Centre de formation - CFA à Saint André Formation certifiante en alternance dispensée sur toute l'île (présentiel / distanciel suivi) Le poste : Rejoins la formation MANAGER UNITE MARCHANDE - H/F en Alternance ! Chez DIGITALYS FORMATION, nos apprenants peuvent suivre leur formation en distanciel, directement depuis chez eux. Grâce à nos outils numériques modernes - visioconférence, plateforme pédagogique, supports interactifs - et à la présence de formateurs qualifiés tout au long de la formation, ils accèdent facilement aux cours, aux exercices et à un accompagnement personnalisé.  Une solution flexible, pratique et accessible pour réussir leur parcours en toute sérénité.Notre formation est accessible sur toute l'île de La Réunion grâce à nos outils pédagogiques modernes. Tu peux suivre ton parcours depuis n'importe quelle commune : nos solutions technologiques garantissent un suivi personnalisé, fluide et efficace, où que tu sois.   Rythme de la formation - 1 journée par semaine en centre ou en distanciel - 4 jours en entreprise pour apprendre le métier sur le terrainTu veux un métier polyvalent, structurant, recherché dans toutes les entreprises - Tu veux te former tout en étant rémunéré(e) - Alors cette formation est faite pour toi. Le poste de manager d'unité marchande en contrat en alternance contribue à la gestion opérationnelle d'un point de vente dans le secteur Commerce - Distribution. Il couvre le pilotage de la performance commerciale, l'animation de l'offre produit, la gestion des flux et des stocks, ainsi que la mise en oeuvre des actions merchandising et des standards qualité et sécurité. Les missions incluent l'organisation de l'activité quotidienne, le suivi des indicateurs de vente, la coordination des équipes, l'optimisation du parcours client et la collaboration avec les services supports (logistique, achats, marketing). Ce contrat en alternance permet d'acquérir des compétences opérationnelles et managériales par la combinaison d'une formation théorique et d'une expérience en magasin. Important : tu dois trouver ton entreprisePour intégrer la formation, tu dois rechercher une entreprise d'accueil afin de signer un contrat : - d'apprentissage, ou - de professionnalisationBonne nouvelle : nous t'accompagnons !Une fois ton dossier complet, tu accèdes à nos ateliers : - Techniques de prospection - Simulation d'entretien - Création de CV et lettre de motivationTu n'es jamais seul(e) dans ta recherche. Profil recherché : Titulaire d'un Bac ou équivalent, vous êtes motivé(e) pour une formation en alternance ; débutant(e) accepté(e). Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous faites preuve d'un sens commercial affirmé et d'un leadership naturel pour encadrer et animer une équipe. Bonnes compétences relationnelles et sens du service client, capacité d'adaptation, organisation et maîtrise des outils informatiques. Disponibilité pour le terrain et volonté d'apprendre et de progresser dans le commerce-distribution. Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Analyse commerciale - Analyser des données pour des décisions politiques en matière commerciale - Appliquer un raisonnement stratégique - Communiquer avec des clients - Communiquer en langue étrangère sur des questions commerciales et techniques - Gérer des processus de service après-vente pour se conformer à des normes commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Calme - Chaleureux

Centre de formation - CFA à Saint André Formation certifiante en alternance dispensée sur toute l'île (présentiel / distanciel suivi) Le poste : Rejoins la formation MANAGER UNITE MARCHANDE - H/F en Alternance ! Chez DIGITALYS FORMATION, nos apprenants peuvent suivre leur formation en distanciel, directement depuis chez eux. Grâce à nos outils numériques modernes - visioconférence, plateforme pédagogique, supports interactifs - et à la présence de formateurs qualifiés tout au long de la formation, ils accèdent facilement aux cours, aux exercices et à un accompagnement personnalisé.  Une solution flexible, pratique et accessible pour réussir leur parcours en toute sérénité.Notre formation est accessible sur toute l'île de La Réunion grâce à nos outils pédagogiques modernes. Tu peux suivre ton parcours depuis n'importe quelle commune : nos solutions technologiques garantissent un suivi personnalisé, fluide et efficace, où que tu sois.   Rythme de la formation - 1 journée par semaine en centre ou en distanciel - 4 jours en entreprise pour apprendre le métier sur le terrainTu veux un métier polyvalent, structurant, recherché dans toutes les entreprises - Tu veux te former tout en étant rémunéré(e) - Alors cette formation est faite pour toi. Le poste de manager d'unité marchande en contrat en alternance contribue à la gestion opérationnelle d'un point de vente dans le secteur Commerce - Distribution. Il couvre le pilotage de la performance commerciale, l'animation de l'offre produit, la gestion des flux et des stocks, ainsi que la mise en oeuvre des actions merchandising et des standards qualité et sécurité. Les missions incluent l'organisation de l'activité quotidienne, le suivi des indicateurs de vente, la coordination des équipes, l'optimisation du parcours client et la collaboration avec les services supports (logistique, achats, marketing). Ce contrat en alternance permet d'acquérir des compétences opérationnelles et managériales par la combinaison d'une formation théorique et d'une expérience en magasin. Important : tu dois trouver ton entreprisePour intégrer la formation, tu dois rechercher une entreprise d'accueil afin de signer un contrat : - d'apprentissage, ou - de professionnalisationBonne nouvelle : nous t'accompagnons !Une fois ton dossier complet, tu accèdes à nos ateliers : - Techniques de prospection - Simulation d'entretien - Création de CV et lettre de motivationTu n'es jamais seul(e) dans ta recherche. Profil recherché : Titulaire d'un Bac ou équivalent, vous êtes motivé(e) pour une formation en alternance ; débutant(e) accepté(e). Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous faites preuve d'un sens commercial affirmé et d'un leadership naturel pour encadrer et animer une équipe. Bonnes compétences relationnelles et sens du service client, capacité d'adaptation, organisation et maîtrise des outils informatiques. Disponibilité pour le terrain et volonté d'apprendre et de progresser dans le commerce-distribution. Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Analyse commerciale - Analyser des données pour des décisions politiques en matière commerciale - Appliquer un raisonnement stratégique - Communiquer avec des clients - Communiquer en langue étrangère sur des questions commerciales et techniques - Gérer des processus de service après-vente pour se conformer à des normes commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Calme - Chaleureux

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : SUPERVISEUR DE PRODUCTION ELECTRONIQUE (H/F) Dans le cadre du développement soutenu de son activité, notre client recrute un(e) Superviseur d'Equipe – Test et Intégration Electronique (H/F). Rattaché(e) au Responsable de Production, vous prenez en charge le pilotage d'un pôle stratégique composé d'environ 30 collaborateurs, avec l'appui de 3 relais de proximité. Véritable manager de terrain, vous êtes garant(e) de la performance globale de votre périmètre, tant en matière de qualité, de respect des délais que d'efficacité opérationnelle. Doté(e) d'un leadership affirmé, vous animez et structurez l'activité du pôle afin d'atteindre les objectifs fixés. Vos principales responsabilités s'articulent autour de trois axes :Pilotage de la production Planifier, organiser et suivre l'activité du pôle Ajuster la capacité et la charge de travail en fonction des besoins Réaliser une planification fine par secteur Piloter les effectifs intérimaires et assurer la relation avec les agences d'intérim Développement des compétences Développer la polyvalence et les compétences des équipes Accompagner les responsables de secteur dans la formation et la montée en compétences des collaborateurs Conduire les entretiens RH (annuels, professionnels, fin de période d'essai, retours d'absence, etc.) Amélioration continue et performance Accompagner l'animation des réunions d'équipe (TOP 5) Participer aux instances de pilotage (TOP 14) et assurer la déclinaison des décisions Fédérer les équipes autour des démarches d'amélioration continue Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer la qualité, la productivité et l'organisation Garantir la bonne tenue du pôle (5S, rangement, réaménagement des espaces) PROFIL : Vous disposez d'un BAC +3 en organisation industrielle (BUT QLIO, Licence QLIO) et vous justifiez d'au moins une expérience réussie sur un poste de manager de proximité, dans un environnement industriel avec des produits avec une forte technicité. Bon(ne) communicant(e), vous savez animer votre équipe et être à son écoute. Vous aimez trouver des solutions aux problématiques rencontrées. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

LES MISSIONS : Dans le cadre de notre expansion sur le marché Parisien, nous recrutons notre premier Business Developer B2B (H/F) dédié à 100% au développement commercial. Votre mission : conquérir de nouveaux clients parmi les entreprises de propreté et les grands comptes, en vendant nos solutions dhygiène professionnelle (hygiène féminine, hygiène des mains, hygiène bucco-dentaire, flex office, etc.). Nous proposons par exemple des distributeurs de protections périodiques, des distributeurs de savons solides ou encore des bornes de nettoyage à lusage. Vos défis : Développer un portefeuille clients sur un marché à fort potentiel, avec des contrats pluriannuels. Contribuer à une croissance ambitieuse en ciblant les acteurs clés du secteur. Devenir un partenaire stratégique pour nos clients, en les accompagnant dans leur démarche damélioration continue. Localisation : Rouen avec des déplacements sur l'IDF. Vos missions : Prospection et développement commercial : Identifier et cibler les entreprises de propreté et les grands comptes en Île-de-France. Mener des actions de prospection active (téléphone, réseau, terrain) pour générer des opportunités. Organiser et animer des rendez-vous commerciaux, du premier contact à la signature. Construction et vente de loffre : Analyser les besoins clients et co-construire des propositions commerciales adaptées. Présenter et défendre la valeur de nos solutions (qualité, fiabilité, service). Négocier et conclure des contrats dans un environnement concurrentiel. Suivi et fidélisation : Assurer un suivi rigoureux après signature pour garantir la satisfaction client. Être le relais terrain entre les clients et nos équipes internes. Contribuer à la fidélisation et au développement de nouvelles opportunités. Structuration de lactivité : Piloter votre activité en autonomie (priorisation, reporting, outils CRM). Faire remonter les informations marché (retours clients, concurrence). Participer à lamélioration continue de nos méthodes et outils commerciaux. LE PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Expérience réussie de 2 à 5 ans en vente B2B, idéalement dans un environnement exigeant (prospection, chasse, négociation). Connaissance du secteur de la propreté ou des solutions dhygiène professionnelle un vrai plus. Maîtrise des outils de prospection (CRM, Sales Navigator) et des techniques de vente consultative. Capacité à gérer un cycle de vente long (6 mois en moyenne) avec persévérance et méthodologie. Qualités humaines : Tempérament commercial affirmé : goût pour la chasse, résilience, capacité à convaincre. Organisation et rigueur : structuration de votre activité, qualité du suivi client. Autonomie et esprit dinitiative : vous savez prendre des décisions et proposer des solutions. Sens du relationnel : écoute, adaptabilité, capacité à travailler en équipe et en transverse. Formation : Bac+2/3 en commerce, vente ou équivalent. LES AVANTAGES : Un package attractif : Entre 45K et 60K brut annuel (fixe + variable déplafonné). Des avantages concrets : Véhicule, tickets restaurant, ordinateur et téléphone fournis. Un environnement stimulant : Autonomie, proximité avec la direction, participation active à la croissance de lentreprise. Des perspectives dévolution : Selon vos résultats, des opportunités de progression pourront vous être proposées. Un impact réel : Contribuer à améliorer lhygiène et le bien-être au travail, avec une dimension RSE forte. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la Direction nationale et en lien étroit avec les fonctions support, vous incarnez un rôle clé au sein du réseau. Votre mission principale sera de piloter et développer l'activité du secteur, en conciliant performance économique, qualité opérationnelle et excellence managériale. Vous aurez à la fois la responsabilité de la stratégie locale et l'animation quotidienne des équipes. Plus concrètement, au quotidien vous serez amené à : • Définir une feuille de route claire et alignée sur les ambitions du groupe, pour le développement de votre secteur en termes de moyens opérationnels (moyens généraux, logistique, financiers, communication et développement commercial, etc.) et de ressources humaines, • Animer une équipe de managers (Responsables d'Exploitation, Responsable Ressources Humaines) et, à travers eux, plus de 100 collaborateurs, en instaurant une dynamique de cohésion, de responsabilisation et de montée en compétences. • Impulser une culture de la performance : fixer des objectifs réalistes mais ambitieux, donner de la visibilité sur les résultats, et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs engagements. • Piloter le développement du business sur votre secteur, mettre en place une stratégie de connexions territoriales et de réseaux pour identifier les opportunités de développement • Anticiper et gérer les enjeux sociaux en partenariat avec les RH, avec la volonté de transformer les contraintes en leviers de progrès collectif. • Et enfin, assurer un reporting fiable et régulier auprès de la direction générale, garantissant la lisibilité et la transparence des résultats. Ce poste conjugue donc vision stratégique et proximité terrain : il requiert autant la capacité à structurer et orienter qu'à être présent auprès des équipes et des partenaires locaux. PROFIL RECHERCHÉ : Pour ce poste, nous recherchons un manager expérimenté, capable de conjuguer leadership affirmé, sens stratégique et ancrage opérationnel. • Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans dans la gestion de centres de profit et l'encadrement d'équipes de plus de 60 personnes. Ce parcours vous permet d'avoir déjà démontré votre capacité à équilibrer exigences économiques et réalités humaines. • Vous avez évolué dans des environnements où les marges sont faibles et la pression opérationnelle forte – qu'il s'agisse du transport, de la logistique, du médico-social, de la restauration collective ou encore du nettoyage industriel. Ce type de contexte vous a appris à piloter avec rigueur, à optimiser les ressources et à prendre des décisions parfois difficiles, mais toujours assumées. • Votre parcours vous a également conduit à gérer des environnements marqués par des enjeux sociaux. Vous avez déjà dû prendre position, arbitrer et assumer vos choix, tout en maintenant un climat de travail mobilisateur. • Au-delà des compétences techniques, ce sont avant tout votre leadership et votre capacité à redonner du sens et de la confiance qui feront la différence. Vous savez entraîner vos équipes autour d'un projet commun, valoriser les réussites, mais aussi accompagner dans l'effort. À l'aise dans les environnements complexes, vous alternez hauteur de vue et proximité terrain avec naturel. • Enfin, une connaissance du secteur de la santé ou une sensibilité à cet univers représente un atout supplémentaire, car elle vous donnera une meilleure compréhension des enjeux du transport sanitaire dans la chaîne du parcours patient. Rémunération et avantages • Rémunération fixe selon profil • 15% de part variable Process et inclusion 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : deux rencontres avec le fondateur dirigeant actuel + son équipe de direction Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;) L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Lynx RH Clermont-Ferrand Lynx RH Clermont-Ferrand est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils commerciaux, techniques et tertiaires qualifiés. Notre approche est exigeante : nous recherchons des profils capables de performer durablement, avec une vraie culture du résultat et un sens développé de la relation client. Nous recrutons aujourd'hui pour une entreprise française reconnue dans la distribution de matériel et d'équipements destinés au secteur agricole et rural, présente sur l'ensemble du territoire et engagée dans une dynamique de développement commercial. Le poste : Commercial Sédentaire avec prospection active Il s'agit d'un poste 100 % sédentaire, basé au siège, avec une forte dimension de prospection téléphonique (phoning) et de développement commercial. Rattaché(e) au Directeur Commercial et intégré(e) à l'équipe, votre objectif est clair : développer le chiffre d'affaires à distance, fidéliser les clients existants et conquérir de nouveaux comptes. Vos missions - Prospecter activement par téléphone de nouveaux clients sur le territoire national - Développer et entretenir un portefeuille clients BtoB (professionnels du secteur agricole/rural) - Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées - Élaborer des offres commerciales et assurer les relances jusqu'à la signature - Mettre en place des actions de phoning ciblées (campagnes, promotions, lancements produits) - Assurer le suivi des commandes, devis et dossiers clients - Travailler en coordination avec les équipes logistique, marketing et magasins - Suivre vos indicateurs de performance (nombre d'appels, taux de transformation, CA généré) - Participer activement à la dynamique commerciale du service Ce poste nécessite un rythme soutenu d'appels sortants et une réelle appétence pour la vente à distance. Pré-requis Pré-requis obligatoires - Expérience significative en vente sédentaire avec phoning - Habitude de travailler sur objectifs et commissions - Aisance téléphonique démontrée - Capacité à gérer un volume d'appels quotidien important - Maîtrise du français écrit et oral irréprochable Conditions & Rémunération - CDI – Temps plein - Poste basé en présentiel (Puy-de-Dôme) - Fixe annuel : 28 000 à 34 000 € brut/an selon expérience - Variable attractif (commissions versées dès le premier euro de CA encaissé) - Mutuelle + avantages CSE Vous aimez vendre, prospecter et performer par téléphone ? Ce poste s'adresse à un(e) commercial(e) confirmé(e), capable d'atteindre ses objectifs et de s'inscrire dans une dynamique de croissance. Postulez dès maintenant en ligne. Delphine, consultante indépendante Lynx RH Clermont-Ferrand, analysera votre candidature avec attention et confidentialité. Profil recherché - Formation commerciale ou technique : Bac Pro, BTS NDRC/MCO, Licence Pro Commerce, ou équivalent - Expérience confirmée (minimum 2 ans) sur un poste de commercial sédentaire avec prospection téléphonique obligatoire - Expérience dans la vente de produits techniques ou équipements professionnels fortement appréciée - À l'aise avec la vente par téléphone : argumentation, traitement des objections, closing - Capacité à travailler sur objectifs chiffrés - Bonne maîtrise des outils informatiques et CRM La connaissance du secteur agricole ou rural constitue un véritable atout. Soft skills attendues - Goût du challenge et culture du résultat - Persévérance : vous ne lâchez pas au premier refus - Sens de l'écoute active et capacité à reformuler - Force de conviction et posture commerciale affirmée - Organisation et gestion efficace de votre portefeuille - Dynamisme et énergie au téléphone - Rigueur administrative dans le suivi des dossiers Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : 28000 € - 34000 € par an

RESPONSABILITÉS : Lieu de travail : Service de santé étudiante (SSE) - Campus 1 - Caen. Activités principales du poste : En lien direct avec la Directrice générale des services, la Directrice générale adjointe en charge de la formation et de la vie étudiante, le vice-président délégué en charge de la vie étudiante et la vice-présidente CFVU en charge de la Vie étudiante, le médecin directeur met en œuvre les missions définies à l'articule D 714-21 du code de l'éducation et administre le service. Il élabore les orientations du SSE en lien avec l'analyse des données et les besoins de santé du territoire. Il soumet ces orientations pour avis au conseil de service et pour approbation à la commission de la formation et de la vie universitaire du conseil académique de l'université ou de l'université de rattachement. Le directeur du service est consulté et peut être entendu sur sa demande, par les instances délibérantes et consultatives de l'établissement ou des établissements cocontractants, sur toute question concernant la protection de la santé des étudiants. Elaboration et mise en œuvre de la stratégie santé à destination des étudiants : Impulser, encadrer, valider les différentes actions mises en place dans le cadre de la prévention, la promotion de la santé et l'accès aux soins de premiers recours Impulser, encadrer, valider les différentes recherches ou enquêtes spécifiques au public concerné Établir et présenter le rapport annuel du SSE (conseil de service et CFVU) Veiller à la cohérence globale des partenariats et des actions proposées sur l'ensemble des territoires, et à Ieur inscription dans la politique globale de l'établissement en faveur de la vie étudiante. Développer les actions transversales avec les autres services de l'université. Animer le réseau des partenaires du service. Participer à la réponse aux appels à projets. Encadrement du service : Adapter l'organisation du service au regard du projet et des orientations du service qui auront été validées en conseil de service. Organiser et animer les réunions cliniques et les réunions de service. En lien avec la responsable administrative, préparer et gérer le budget du SSE dans le cadre du dialogue annuel de gestion PROFIL RECHERCHÉ : Médecin possédant : 1) une expérience en soins de proximité et une expertise ou une expérience en santé publique 2) une expérience en management d'équipe pluriprofessionnelle. Exercice de la médecine salariée en conformité avec les exigences du code de la santé publique intégrant le code de déontologie de l'Ordre national des Médecins. Les compétences attendues : Connaissances Connaissance des techniques managériales Connaissance des axes de médecine préventive et de promotion de la santé en direction de la population étudiante, Connaissances budgétaires générales Capacités d'organisation confirmées Compétences opérationnelles Expérience avérée du management et de la conduite du changement Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propre à l'université Capacité à fédérer des équipes autour de projets Capacité à conduire des négociations et à nouer des partenariats Capacité à transmettre des informations et à travailler en équipe Expertiser des situations d'urgence individuelles et/ou collectives Compétences comportementales Avoir le sens du service public Aptitude d'écoute et d'animation Goût affirmé pour le travail en équipe Être force de propositions et d'initiatives Conditions de recrutement : Poste ouvert : Aux fonctionnaires de catégorie A Aux non fonctionnaires par contrat à durée déterminée de 12 mois, à temps complet (renouvelable) Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Poste à pourvoir : A compter du 01/04/2026 Date limite de candidature : Avant le 15/03/2026 L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Pourquoi Klanik ? - Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports) - Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, énergie, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.) - Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines - Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires') - Les étapes du recrutement Premier entretien Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions Entretien technique Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences Rencontre avec l'équipe Et remise de votre proposition d'embauche ! Le poste : Notre agence renforce ses équipes et nous recherchons un Chef de Projet IT Expérimenté (H/F) pour accompagner plusieurs clients grands comptes de la région dans la conduite de projets réseaux stratégiques et complexes. Vous interviendrez au sein d'une practice dédiée à la connectivité, entouré(e) d'ingénieurs et d'experts techniques, ainsi que d'une communauté de chefs de projets aguerris, afin de piloter des projets d'intégration réseau sur mesure. Votre mission : piloter et sécuriser la réussite de projets réseaux d'envergure, en garantissant le respect des engagements en termes de qualité, coûts, délais et satisfaction client. Vos responsabilités : - Piloter un ou plusieurs projets IT / Réseaux de bout en bout (périmètre, budget, planning, qualité, risques). - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes (clients, partenaires, sous-traitants). - Coordonner les équipes techniques et assurer le suivi opérationnel et financier des projets. - Communiquer régulièrement sur l'avancement des projets et alerter en cas de dérive. - Gérer les risques, aléas et plans d'actions associés. - Contribuer ponctuellement aux phases d'avant-vente (méthodologie projet, chiffrage, macro-planning, soutenance). #LI-JD1 Profil recherché : Vous êtes expérimenté(e) : - Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans minimum en tant que Chef de Projet IT / Réseau. - Vous disposez d'un background technique réseau solide, idéalement sur des environnements Cisco (HPE, Huawei ou équivalents appréciés). - Vous êtes à l'aise dans la gestion de plusieurs projets en parallèle. - Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet PMI / PMBOK. - Vous avez une forte sensibilité financière et savez piloter les budgets dans un cadre contractuel exigeant. Vous êtes un(e) chef(fe) de projet engagé(e) : - Excellent communicant(e), en français comme en anglais. - Capable de fédérer les équipes et d'instaurer une dynamique collective. - Curieux(se) techniquement, avec un goût affirmé pour les environnements complexes et le challenge. Vous êtes reconnu(e) pour votre posture : - Leadership naturel et sens du service client. - Rigueur, organisation et capacité à prioriser. - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers, direction).

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de l'Environnement, du Climat et de la Biodiversité - Direction des Finances, des Ressources Humaines et de l’Informatique Missions En vue de reprendre la responsabilité du service Ressources humaines fin et en tant qu’expert en ressources humaines: Vous assurez la gestion prévisionnelle et développez le processus inclusif des ressources humaines; Vous contribuez à la mise en place de stratégies pour attirer et retenir sur base d’équité de traitement et de compétences affirmées les meilleurs talents; Vous gérez le recrutement, organisez les entretiens individuels et le développement professionnel des agents; Vous accompagnez les responsables d’équipe dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines pour favoriser la performance, le développement des talents et la qualité de vie au travail; Vous conseillez et soutenez sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents et la gestion des conflits; Vous vous assurez de la cohérence de la stratégie et de bonnes pratiques RH sur le terrain; Vous promouvez et soutenez la et le bien-être au travail et contribuez à la prévention des risques psycho-sociaux sur le lieu de travail; Vous êtes une personne de contact pour les agents en termes d’évolution de carrier/ière; Vous assurez les relations avec les administrations du ministère et les acteurs centraux de la Fonction publique; Vous gérez l’équipe des ressources humaines; Vous donnez conseil en matier/ière RH au cabinet ministériel. Profil Compétences techniques Vous possédez de solides connaissances dans les domaines clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, la gestion prévisionnelle des effectifs et la gestion par objectifs; Vous avez de bonnes connaissances en matier/ière de droit du travail et idéalement des aspects juridiques et statutaires de la Fonction publique; Vous connaissez les outils de gestion RH utilisés au sein de l'administration publique et vous savez appliquer les logiciels spécifiques nécessaires à l'exercice de la fonction (p.ex. : SAP HR, MyRH, Sharepoint, qliksense); Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’aptitude à présenter des informations complexes de manier/ière claire et concise. Compétences comportementales Vous savez instaurer un climat de confiance et communiquer efficacement avec les interlocuteurs; Vous êtes capable de susciter l’engagement des agents et de promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive; Vous respectez la confidentialité et fiabilité dans les tâches attribuées; Vous démontrez une conscience professionnelle au service et à l’écoute active des agents; Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et de facilités de communication; Vous êtes discret, doté d’un esprit d’équipe et animé par la curiosité et l’empathie. Nous valorisons la diversité et l´inclusion au travail et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes origines. Nous sommes convaincu(e)s que la diversité et l’inclusion représentent une richesse pour nos collaborateurs(rices) et notre activité. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.

VOS MISSIONS 

Au sein du service Social général et de la cellule Jeunes, et sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale, vous serez responsable de coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et des procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l'intervention sociale. Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d'action sociale du centre et motivez les équipes à tendre vers un travail social de qualité, adapté aux besoins sociaux rencontrés. 

En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes : 

Encadrement d'équipe :
¿ Vous coordonnez et encadrez une équipe de 16 assistants sociaux
¿ Vous assurez la répartition équitable de la charge de travail
¿ Vous animez les réunions d'équipe et assurez la transmission horizontale et verticale des informations
¿Vous prêtez main-forte en cas d'absence de vos collègues responsables de services sociaux. 

Gestion qualitative :
¿ Vous assurez la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions d'intervention soumises au comité spécial
¿ Vous préparez et assurez le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurez le suivi
¿ Vous participez à la rédaction des documents de demande de subventions et des rapports d'activités 

Développement et innovation :
¿ Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l'organisation du service
¿ Vous contribuez à l'élaboration et au suivi d'un plan de formation
¿ Vous suggérez et accompagnez la mise en place de projets innovants 

Représentation et collaboration :
¿ Vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs oeuvrant dans les mêmes domaines, par délégation d'autorité, et assurez le feedback
¿ Vous collaborez avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
¿ Vous contribuez à la collecte et à l'analyse de statistiques en collaboration avec le Directeur de l'Action sociale

VOTRE PROFIL

¿ Titulaire d'un diplôme bachelier d'Assistant·e Social·e
¿ Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'action sociale
¿ Leadership affirmé et bonnes capacités managériales
¿ Orienté(e) solutions et résultats
¿ Expérience en encadrement d'équipe souhaitée
¿ Maîtrise approfondie des législations sociales et de la déontologie
¿ Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
¿ Maîtrise des outils bureautiques courants, une connaissance de GesDos/Eos est souhaitée
¿ Compétences en gestion de processus et de projets
¿ Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
¿ Capacité à gérer des situations complexes et diverses
¿ Sens de l'engagement et du service public
¿ Vous disposez d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale

Notre offre

¿ Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l'humain, à temps plein.
¿ Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l'ancienneté utile est intégralement reprise.
¿ Chèques-repas (8€/jour).
¿ Assurance hospitalisation.
¿ Pension complémentaire.
¿ Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d'abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
¿ Un régime de congé attractif.
¿ Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
¿ Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
¿ L'opportunité d'intégrer un service dynamique et solidaire.