Un métier passion ! Et si vous l’exerciez au sein de nos équipes, dans une entreprise familiale ? Qui sommes-nous ? TRENOIS DECAMPS est un des leaders de la distribution de matériel pour les professionnels du bâtiment et de l’industrie. En pleine expansion, nous sommes reconnus pour notre expertise et la convivialité de nos 850 collaborateurs dans 70 points de vente en France. Proches de nos clients par notre présence commerciale sur le terrain, nous leur apportons la solution technique pour réaliser leurs projets. 50 000 références livrées en J+1, c’est notre challenge quotidien ! TRENOIS DECAMPS se développe fortement et renforce ses équipes commerciales ! N’hésitez plus et rejoignez-nous au poste de d’Attaché/e Commercial/e Sédentaire au bureau ! Vos missions : Accueillir les clients avec convivialité pour instaurer une expérience positive dès le premier contact. Identifier précisément les besoins des clients afin de leur proposer la solution quincaillerie la plus adaptée. Animer le point de vente en mettant en avant la commercialisation de produits haut de gamme et en orchestrant des actions promotionnelles B to B. Réaliser des ventes tout en cultivant la fidélité des clients, en négociant habilement et en valorisant les marges de nos produits. Travailler en binôme quotidien avec un commercial itinérant, gérant ensemble le portefeuille client commun. Au bureau, devenir la référence technique en répondant aux demandes des clients par téléphone, en passant les commandes et en établissant des devis. Effectuer des recherches de références dans l'ensemble de nos catalogues fournisseurs selon les demandes spécifiques des clients. Chez TRENOIS DECAMPS, on vous propose une formation à un métier passion, des missions riches, un environnement stimulant dans une ambiance conviviale, des horaires de journée du lundi au vendredi, une rémunération fixe + primes + intéressement + participation, bref tout ce qu’il faut pour performer. La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. https://www.trenois.com/page/qui-sommes-nous Vos atouts pour ce poste : Excellentes compétences relationnelles avec une orientation client remarquable. Intérêt affirmé pour l'univers technique du bâtiment. Rigoureux/se, polyvalent/e et investi/e dans vos missions. Volontaire, avec un sens naturel du service client. Maîtrise de l'outil informatique pour une gestion efficace des tâches administratives et commerciales. Si nos valeurs de confiance, d’engagement, de simplicité et d’esprit d’équipe vous correspondent, venez nous rejoindre et faire grandir vos compétences ! Vous êtes volontaire et prêt à relever ce challenge ? Alors n'hésitez plus !

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 4 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche. L'Apléat-Acep promeut à travers ses missions, l'éthique, le militantisme, la singularité et la solidarité. Nous rejoindre, c'est agir au sein d'une association innovante et reconnue dans son domaine d'actions, déployés par 180 professionnels et des bénévoles. Le service Notre Centre d'Accueil d'Accompagnement à la Réduction des Risques pour Usagers de Drogues (CAARUD) « Le 108 » basé à BOURGES, accueille et accompagne les consommateurs actifs en amont d'un parcours de soin, en leur apportant un accès à l'hygiène, aux soins et dépistages et aux droits sociaux. Nous proposons un accueil inconditionnel, anonyme et gratuit et déployons nos actions dans le département du Cher (18). Les enjeux sont la prévention des consommations de substances psychoactives, la prévention des comportements à risques et la réduction des risques et dommages liés aux consommations de substances psychoactives. Le poste L'association recherche un travailleur social H/F pour le CAARUD 108 en contrat à durée déterminée, à temps plein, pour une durée de 12 mois. Poste à pourvoir dès que possible. Le travailleur social accueille, informe, évalue, oriente et accompagne de façon individuelle et/ou collective tout public concerné par les addictions. Il permet l'accès à la réduction des risques, aux droits communs et aux soins d'un public consommateur de substances psychoactives en situation de précarité. Il va à la rencontre de différents publics via des interventions hors les murs : rue, milieu festif, squat, domicile, lieu d'hébergement. - Accueil du public ; - Accompagnement à la réflexion et à l'élaboration du projet personnalisé ; - Accompagnement à la réduction des risques, sécurisation des consommations ; - Travail dans une dynamique institutionnelle ; - Travail en réseau et partenariat. Votre profil Qualités relationnelles affirmées sans jugement de valeur ; - Sens de l'écoute et du contact ; - Qualité d'empathie propice à créer une relation de confiance ; - Connaissances en addictologie et/ou en santé mentale seraient un plus ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Respect du secret médical et professionnel. Vous êtes titulaire d'un diplôme de travailleur social (moniteur éducateur, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale.). Vous vous retrouvez dans cette description et vous souhaitez devenir acteur de nos missions ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 2 001€ à 2 877€ brut mensuel pour un temps plein (selon profil et expérience professionnelle) +18 jours de congés supplémentaires + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Madame Emilie ROY, Directrice générale adjointe

L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services, sur le territoire de santé du Havre. L'EPA Helen Keller s'inscrit pleinement dans les politiques publiques de transformation de l'offre pour permettre l'accès aux droits du public accompagné. Dans le cadre du développement de son ESAT et de la structuration de ses activités, notre établissement recherche un(e) Chef(fe) de service, avec une ouverture affirmée à des profils issus : - du pilotage d'activités de production, - du secteur médico-social. Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels capables de conjuguer gestion d'activité, organisation de production et management d'équipe, au service de l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Le chef de service (F/H) s'inscrit dans la gouvernance de l'EPA Helen Keller, constituée par une dizaine de chefs de services et un CODIR (directrices, responsables de pôles, responsables des fonctions support). L'ESAT accompagne des personnes en situation de handicap avec déficience intellectuelle avec ou sans troubles psychiques associés. Le service accompagne 90 ETP de travailleurs en situation de handicap encadrés par une équipe constituée de 10 Moniteurs d'Ateliers, 2 Educateurs Techniques Spécialisés, 1 chef de service, 1 neuropsychologue, 1 Educateur Spécialisé, 1 secrétaire administrative. Ses activités de production se répartissent entre les espaces verts, la menuiserie, la repasserie, le conditionnement polyvalent, le GIRPI (marché spécifique de conditionnement et de sous-traitance), les prestations de Maintenance et Hygiène des Locaux (MHL), le secrétariat et les activités logistiques. Les missions : Organisation et management - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires - Élaborer les plannings de travail (Planiciel serait un plus) - Conduire les entretiens professionnels, fixer des objectifs, accompagner le développement des compétences - Participer au recrutement des professionnels - Favoriser une dynamique d'équipe constructive et bienveillante Pilotage de l'activité de production - Organiser, structurer et optimiser les activités de production de l'ESAT - Suivre les indicateurs d'activité, la performance et la qualité des prestations - Adapter les moyens humains et matériels aux exigences de production - Participer au développement de nouvelles activités économiques Accompagnement et parcours des personnes - Garantir un accompagnement adapté des travailleurs en situation de handicap - Favoriser la fluidité des parcours, y compris pour les situations complexes - Développer les partenariats et le travail en réseau Pilotage global du service - Élaborer et piloter le projet de service de l'ESAT - Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles - Suivre les effectifs (file active, indicateurs.) - Réaliser le rapport annuel d'activité - Participer à la réflexion institutionnelle sur la transformation de l'offre Ce que nous valorisons particulièrement - Pour les profils production : votre capacité à structurer, optimiser et piloter une activité - Pour les profils médico-sociaux : votre expertise de l'accompagnement et des publics - Pour tous : votre capacité à faire le lien entre production et accompagnement humain Conditions requises Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS apprécié) ou Master (management, production, organisation.) Expérience significative en gestion de production, conduite d'activité ou management opérationnel, et/ou dans le secteur médico-social (handicap, insertion) Compétences : Solides compétences en organisation, planification et pilotage d'activité Capacité à manager une équipe avec exigence et bienveillance Capacité à analyser une situation, poser un diagnostic et décider Aptitude à accompagner le changement Maîtrise des outils bureautiques

Solerys recrute un(e) Formateur / Consultant en insertion professionnelle pour animer des ateliers collectifs et accompagner des publics dans leur retour à l’emploi. LA MISSION Dans le cadre d’une prestation pour France Travail, vous animez des ateliers conseil et des temps d’accompagnement individuels et collectifs visant à favoriser le retour à l’emploi, la montée en compétences et la sécurisation des parcours. Vous construisez une dynamique de groupe, rendez les contenus accessibles, stimulez l’engagement des participants et adaptez vos pratiques au présentiel comme au distanciel. Activités principales - Animer des ateliers collectifs orientés emploi, projet professionnel, techniques de recherche d’emploi et valorisation des compétences. - Conduire des entretiens ou accompagnements individuels en appui des ateliers. - Adapter vos séquences pédagogiques aux publics accueillis. - Mobiliser les participants, favoriser les échanges et maintenir l’attention du groupe. - Assurer le suivi administratif et la traçabilité des actions dans une logique qualité. - Contribuer au respect des exigences en formalisant les supports, preuves et éléments de suivi attendus dans un cadre de prestation certifiée. LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à cœur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Ce que nous proposons - Un poste au sein d’une structure reconnue - Des missions variées mêlant animation, conseil et accompagnement. - Un cadre de travail qui valorise la pédagogie, la transmission et l’impact terrain. - Une organisation compatible avec des interventions en présentiel et à distance. Déplacements: Le poste est basé à Poitiers, avec des déplacements fréquents: Châtellerault, Chasseneuil-du-Poitou, Parthenay, Montmorillon,Thouars, Loudun et Bressuire. Remboursements sur frais IKM- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+2/3 minimum dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle. - Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que formateur, CIP, consultant ou animateur d’ateliers dans l’insertion, l’orientation ou le reclassement professionnel. - Vous avez une véritable aisance d’animation, un sens pédagogique affirmé, et vous savez créer de l’adhésion auprès de groupes variés. Compétences attendues - Excellente capacité d’animation de groupe. - Pédagogie, écoute et adaptabilité. - Maîtrise des outils et méthodes d’accompagnement à l’emploi. - Sens du service, autonomie et organisation. - Culture qualité et rigueur documentaire. Prérequis indispensables : Vous disposez d’une déclaration d’activité en tant que prestataire de formation et êtes certifié Qualiopi Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lyon recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit des sociétés. Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée de deux Associés et de deux collaborateurs, et interviendrez sur des dossiers variés auprès d'une clientèle diversifiée (de la start-up au groupe en passant par la PME). Missions - Opérations de fusions-acquisitions (buy-side / sell-side) ; - Private Equity : levées de fonds, management packages, actionnariat salarié - Restructurations et opérations de haut de bilan ; - Acquisitions et cessions de fonds de commerce ; - Rédaction de contrats et d'actes juridiques afférents aux opérations. Vous serez pleinement impliqué·e dans le suivi des dossiers, en lien direct avec les Associés et les clients. Package - Rétrocession comprise entre 45 000 euros et 65 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL « Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : - Titulaire du CAPA ; - Diplômé·e d'un Master 2 en Droit des sociétés ; - Avocat·e disposant idéalement de 0 à 3 ans d'expérience ; - Maîtrise de l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Qualités attendues : - Excellente rigueur juridique et qualités rédactionnelles ; - Sens de l'engagement, dynamisme et enthousiasme ; - Capacité d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe. Process de recrutement : - 1. Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2. Entretien visio avec Célia, - 3. Entretien visio ou physique avec l'Associée.

En bref : Toulouse – Responsable Administratif et Financier H/F – CDI – 65/76K euros bruts annuels Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé, vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal. Notre expert Finance recrute pour l’un de ses clients, une structure internationale en transformation, un Responsable Administratif et Financier H/F dans le cadre d’un renforcement stratégique de ses fonctions financières. Vos principales responsabilités : Rattaché(e) à la Direction, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la sécurité des fonctions administratives et financières, dans un contexte de structuration et de transformation. À ce titre, vos missions s’articulent autour de 5 axes : Pilotage financier & conformité Vous supervisez l’ensemble des activités comptables (générale et auxiliaire), garantissez la fiabilité des clôtures et des états financiers, et assurez la conformité aux normes comptables, fiscales et réglementaires. Trésorerie & financements Vous pilotez la trésorerie, sécurisez les flux financiers, anticipez les besoins de financement et gérez les relations avec les partenaires financiers et institutionnels. Gestion des financements Vous sécurisez l’éligibilité des dépenses, contrôlez les reportings financiers et accompagnez les audits liés aux financements. Management & structuration des fonctions support Vous encadrez les équipes administratives et financières, structurez les processus, développez les compétences et professionnalisez les pratiques dans une logique d’amélioration continue. Services généraux & support aux opérations Vous supervisez les services généraux (contrats, fournisseurs, assurances, déplacements), optimisez les coûts et garantissez un haut niveau de service aux collaborateurs. Votre profil : - Formation supérieure Bac+5 en finance, comptabilité, audit ou gestion publique - Expérience d’au moins 15 ans en gestion financière, avec management d’équipe - Expérience en environnement international - Excellente maîtrise des normes comptables et des mécanismes financiers - Maîtrise des ERP et outils de reporting - Anglais courant impératif Vos atouts : - Leadership affirmé et sens des responsabilités - Forte capacité d’analyse et de synthèse stratégique - Aptitude à structurer et transformer les organisations - Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés - Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité - Capacité à gérer des environnements exigeants et à prioriser Ce que l’on vous propose : - Rémunération : 65 000 à 76 000 € brut annuel - Télétravail : 2 jours par semaine (hors période d’essai) - Organisation du temps de travail : 38h / semaine, avec 16 RTT et 31 jours de congés - Horaires flexibles avec plage de présence définie - Mutuelle familiale avantageuse - Accessibilité facilitée (transports en commun : bus, gare, futur métro) - Poste stratégique avec forte autonomie et impact - Environnement international, en transformation Le processus de recrutement : Étape 1 : Entretien de sélection avec notre équipe Adsearch afin d'échanger sur votre parcours et votre projet Étape 2 : Rencontre avec la DRH Étape 3 : Rencontre avec la Direction Générale

Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer un groupe automobile historique et solide, implanté depuis plus de 50 ans en région parisienne. Un réseau dynamique qui mise sur la proximité, la performance et la stabilité de ses collaborateurs. Poste Le job Nous recrutons pour notre client un(e) Chef de ventes VN / VO multisites (H/F) pour les sites basés sur Champigny-sur-Marne et La-Queue-en-Brie (94). Au sein d’un groupe dynamique, tu prendras la tête de l’équipe VN et VO et mèneras l’activité avec autonomie, expertise et sens du business. Tes missions ### Gestion de l’activité * Établir les prévisions de vente et livraisons, définir et mettre en œuvre les moyens nécessaires * Assurer le recouvrement des factures et maîtriser les coûts de négociation * Piloter l’amélioration continue à travers les indicateurs et KPI * Mettre en place et suivre les plans d’action correctives et préventives * Suivre la concurrence et adapter les actions commerciales locales ### Management de l’équipe * Animer les réunions commerciales et fixer les objectifs des vendeurs * Encadrer le secrétariat de livraison et garantir la disponibilité des compétences techniques * Évaluer les performances individuelles et suivre les plans de formation * Organiser l’intégration des collaborateurs et planifier les congés * Veiller à la qualité de service auprès des collaborateurs et clients (enquêtes, réclamations…) ### Relation client et performance * Garantir la satisfaction client et l’application des standards de service * Concevoir et piloter localement des opérations commerciales adaptées au marché * Optimiser l’exploitation du fichier clients et suivre les actions de l’équipe   Pourquoi postuler ? * CDI - statut cadre * Rémunération : salaire fixe entre 48K€ et 50K€ \+ 20% de part variable * Avantages conventionnels + véhicule de fonction Profil Ton profil * Une expérience solide de minimum 3 ans en tant que chef des ventes VN/VO en concession. * Un leadership reconnu, un sens du commerce affirmé et une orientation résultats. * Véritable manager, former ses équipes pour les faire monter en compétences. Si tu veux prendre la responsabilité d’une activité stratégique, piloter une équipe et avoir un impact direct sur la performance, ce poste est fait pour toi. Envoie-nous ton CV à jour, on revient rapidement vers toi.   Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

ENSEIGNANT(E) SPÉCIALISÉ(E) - CDI TEMPS PLEIN (35H) Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) & Mission UMS Prise de poste : 27 août 2026 L'Association Championnet recrute pour le DIME (SESSAD/IME/PCPE) Chalet Saint-André : 1 Professeur des écoles ou 1 Enseignant(e) (Titulaire du CAPPEI ou diplôme niveau Licence) Poste en CDI - Temps complet (35h hebdomadaires) Rémunération par l'Éducation nationale Intervention du lundi après-midi au vendredi après-midi Le poste est à pourvoir sur le principe d'un projet inclusif : Le poste s'inscrit dans le cadre d'une Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) implantée dans un lycée. Il associe : - Une mission d'enseignement spécialisé auprès des jeunes du DIME - Une mission ressource dans le cadre d'une Unité Médico-Sociale (UMS) L'ambition du dispositif : permettre à des jeunes en situation de handicap d'accéder à une scolarisation en milieu ordinaire dans un cadre sécurisé, individualisé et évolutif. Vous contribuez activement à la construction de parcours inclusifs, en lien étroit avec les équipes pédagogiques et médico-sociales du DIME et du lycée. Vos missions : 1 - Mission d'Enseignement Spécialisé (UEE) Vous accompagnez un groupe d'environ 8 jeunes âgés de 16 à 20 ans, relevant du DIME (déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés). À ce titre, vous : - Concevez et mettez en œuvre les apprentissages en référence aux PIA et PPI - Adaptez les supports, rythmes et modalités pédagogiques - Préparez et coordonnez les temps d'inclusion dans les classes du lycée - Développez les compétences scolaires, sociales et préprofessionnelles - Favorisez l'autonomie des jeunes (mobilité, organisation, posture professionnelle) - Participez aux réunions de suivi et au travail pluridisciplinaire Vous êtes un acteur central de la sécurisation des parcours et de la continuité scolaire. 2 - Mission UMS - Fonction ressource au sein du lycée Dans le cadre de l'UMS, vous intervenez également en appui auprès des élèves du lycée présentant : - Des besoins éducatifs particuliers - Des troubles des apprentissages - Des difficultés d'adaptation scolaire - Une situation de handicap Vous : - Apportez un éclairage spécialisé aux équipes pédagogiques - Proposez des adaptations pédagogiques - Contribuez à la prévention des ruptures de parcours - Participez au développement d'une culture inclusive partagée Vous jouez un rôle de coordination et de médiation entre les acteurs éducatifs et médico-sociaux. Le public accompagné Jeunes du DIME (UEE) - 16 à 20 ans - Notification MDPH - Besoins d'adaptations pédagogiques et d'accompagnement renforcé Élèves du lycée (UMS) - Appui ponctuel ou régulier selon les besoins - Intervention complémentaire aux dispositifs existants (AESH, équipe pédagogique) Profil recherché - Professeur des écoles ou enseignant(e) titulaire du CAPPEI ou diplôme niveau Licence - Expérience ou appétence pour l'enseignement spécialisé - Capacité à travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire - Sens du partenariat et du travail en réseau - Posture inclusive affirmée - Capacité d'adaptation, organisation et initiative Ce que nous vous offrons - Un projet innovant au croisement du scolaire et du médico-social - Une forte dimension partenariale - Un cadre de travail privilégié - Une mission à fort impact humain

Dans le cadre de la création des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l'Education Nationale, le DITEP Le Willerhof recrute un(e) chef(fe) de service pour les pôles d'appui à la scolarité d'enfants à besoins particuliers et l'Equipe Mobile Ressource. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26/04/2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025, qui apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Le DITEP le Willerhof porte 8 PAS en Centre Alsace. Chaque PAS est composé d'un éducateur spécialisé, d'un enseignant de l'Education Nationale. Par ailleurs, un psychologue est rattaché aux 8 PAS. L'Equipe Mobile Ressource quant à elle couvre l'ensemble du département du Bas-Rhin. Elle se déploie dans les zones d'implantation géographique et de façon coordonnée sur un axe Nord/Sud et Est/Ouest. Porté par les 3 établissements, le DITEP les Mouettes, le DITEP les Tilleuls et le DITEP le Willerhof, l'EMR a ainsi une vocation préventive, et a pour objectif la sécurisation des parcours des jeunes pour éviter autant que ce peut, les ruptures de parcours, et prévenir les situations de blocage. Elle s'adresse en direct aux professionnels en charge d'enfants présentant des difficultés psychologiques afin d'aider à la compréhension des symptômes, à la recherche de réponses et de solutions à apporter, à faciliter l'accès aux soins spécifiques. L'équipe du Willerhof est composée d'un chef de service, d'un psychologue et de deux éducateurs spécialisés. Le (la) chef(fe) de service assure des responsabilités pédagogiques, éducatives et administratives dans le cadre du Dispositif ITEP. Il (elle) coordonnera l'Equipe permanente du PAS et l'Equipe Mobile Ressource (EMR) rattachée au Site d'Hilsenheim. Missions principales : - Animation, soutien technique et évaluation des objectifs définis dans les secteurs qui lui sont confiés (PAS et EMR) - Participation à l'élaboration du projet, aux objectifs pluriannuels et à l'évaluation, - Organisation de la concertation et de la participation des différents acteurs, internes et externes, dans le cadre du Dispositif (PAS et EMR) - Planification, organisation, du travail et gestion des personnels de l'équipe, - Gestion des absences, veille au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité, - Participation aux tâches administratives et suivi des budgets confiés. Attendus - Le système de management retenu par le(la) chef(fe) de service doit favoriser la participation de tous les acteurs, chacun à son niveau. Son attention doit porter particulièrement sur la mise en œuvre d'un partenariat constructif et positif tant auprès de l'Education Nationale, des familles que des différents professionnels. A son niveau, le(la) chef(fe) de service est donc garant de la permanence d'un dialogue constructif dans l'organisation. Compétences requises : - Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap - Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés - Connaissance des TND, des troubles du comportement et de l'attachement - Savoir faire preuve d'initiative et travailler en autonomie - Savoir hiérarchiser les tâches, synthétiser les informations - Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation. - Connaissance fine du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoin particulier. POSTE A POURVOIR de suite. Véhicule de service

Prefalux Construction est une entreprise générale de construction spécialisée dans les travaux de construction en bois, de toiture et de parachèvement, implantée au Luxembourg depuis plus de ans.Prefalux Construction réalise des travaux en entreprise générale et assure avec son personnel propre les travaux de corps de métiers : la charpente, la couverture, la ferblant/anterie, l’étanchéité, la façade ventilée, la menuiserie, la serrurerie, le carrelage, la maçonnerie, l’électricité et le parachèvement.Nous employons actuellement personnes.Dans le cadre de notre développement, nous recrutons : Un chef de projet expérimenté (m/f) Vos missions Rattaché(e) à la Direction de Production, vous prenez en charge le pilotage de projets de construction TCE ( corps de métiers), de la phase de conception jusqu’à la livraison : Vous coordonnez l’ensemble des intervenants du projet : architectes, bureau d’études, bureau devis, logistique, conducteurs de travaux, sous-traitants et équipes travauxVous pilotez la performance globale des projets (coûts, marges, productivité) en analysant les écarts entre objectifs et réalisés et en mettant en place les actions correctives nécessairesVous anticipez et gérez les aléas, identifiez les risques et êtes garant(e) de la conception ainsi que de l’optimisation des solutions techniques d’exécution, en lien avec les équipes internes et les partenaires externesVous établissez, suivez et ajustez les plannings, budgets et ressources nécessaires à la bonne réalisation des opérationsVous veillez au respect des procédures internes de l’entreprise (conformité technique, réglementaire et sécurité) et animez les réunions de suivi (transfert, conception, chantier, performance, planning, etc.)Vous encadrez et animez une équipe de conducteurs de travaux (2 à 3 personnes), tout en assurant le suivi de leur performance opérationnelle et la mise en œuvre de plans d’amélioration continueVous assurez un reporting régulier auprès de la Direction Votre profilFormation supérieure en construction bois, bâtiment, génie civil ou expérience équivalenteExpérience confirmée de 5 à ans minimum en gestion de projets TCEBonne connaissance des différents corps de métiers du second œuvreMaîtrise des outils de planification et de gestion de projetBon niveau de français et d’allemandEsprit d’analyse et de synthèse développéLeadership affirmé, avec une capacité à fédérer les équipes et un sens des responsabilitésBonnes compétences en communication et en négociation Nous offronsUne réelle opportunité de carrier/ière dans une entreprise familiale stable et dynamiquePossibilités de formation continue dans l’emploi et la fonctionUn contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération en adéquation avec vos compétences et votre expérience, incluant une voiture de fonction, un plan de pension complémentaire ainsi qu’une assurance Un travail avec des projets variés au sein d’une équipe expérimentéeUne société certifiée ISO : Qualité-Environnement-Sécurité/ ; labelisée ESR-Entreprise socialement responsable ; Made In Luxemburg Envoyez votre candidature comprenant une lettre de motivation et un C.V. détaillé à : Prefalux Construction s.a.Service du personnel, rue de la Gare L – Junglinster ou via moovijob.com Votre candidature sera traitée en toute confidentialité