Un poste de cadre de santé filière gériatrique sur les structures intra et extra (EMVMA, EMPPA, CRT, PARCOURS, Accueil de Jour, PFR, Projets sur hospitalisation de jour gériatrique et SMR ainsi que EMI) à temps complet, repos fixes, forfait cadre est vacant. Contexte d'exercice : Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, de faciliter le parcours des patients, des bénéficiaires et des aidants, de collaborer avec les autres services ainsi qu'avec les partenaires extérieurs. Missions principales : - Gestion des activités (planification, élaboration, suivi d'indicateurs) - Gestion des ressources humaines - Gestion des ressources matérielles - Implication dans l'institution - Représentation de l'établissement auprès des partenaires extérieurs Relations fonctionnelles principales : Cadre de santé des autres services du pôle et de l'établissement, le corps médical intra/extra, tous les professionnels de santé et paramédicaux, les secrétaires médicales et administratives, les travailleurs sociaux, les patients-bénéficiaires-aidants, les partenaires extérieurs. Savoir Faire et compétences associées : - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens.), objectifs - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Concevoir et suivre des outils de reporting - Travailler en réseau et en équipe avec les différents partenaires extérieurs - Savoir s'exprimer en public et communiquer - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Connaissances juridiques en lien avec les activités et projets - Gestion du temps de travail - Connaitre les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités : - Capacité d'adaptation : savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress. - Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques. - Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur - Aptitudes managériales : capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer des conflits. Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé (filière infirmière) Expérience professionnelle souhaitée Information complémentaire : Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste

Description : DÉFINITION DU POSTE : * Assure la gestion et l'entretien de l'environnement de la personne hospitalisée et des locaux. * Assure la gestion du linge de même que la gestion et la distribution des repas. * Apporte en cas de besoin son concours à l'infirmier(e) dans certaines de ses fonctions (celles liées au confort du patient, aide à la toilette, aide aux repas, accueil). LIEU D'EXERCICE : TOTEM B NIVEAU 5 * Pôle : Cardiovasculaire * Service : GCS CARDIOLOGIE Cf. carte d'identité du pôle                                                                                                    ACTIVITÉS PRINCIPALES : Secteur interventionnel:                                  * Entretien - décontamination du secteur interventionnel de cardiologie * Elimination des déchets selon les procédures en vigueur * Assurer l'acheminement et le retrait des chariots à la gare TAL * Entretien du chariot de ménage et gestion -suivi des stocks de matériel nécessaire à l'entretien Secteur de semaine : * Décontamination - réfection des départs des patients * Aider l'infirmier(e) dans le service à la distribution des repas des patients * Assurer le retrait des plateaux et la vaisselle en dehors des créneaux horaires prévus à cet effet * Assurer un suivi des transmissions concernant les apports ou restriction hydrique et alimentaire des patients.  * Assurer l'acheminement et le retrait des chariots à la gare TAL * Participer à la gestion courante et prévisionnelle du matériel, a son entretien et à sa désinfection * Recevoir et donner aux personnes soignées et à leur famille des informations en rapport avec sa fonction RELATIONS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELLES : * Le cadre de santé * Le cadre soignant de pôle * Le Coordonnateur général des soins RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : * Collègues aides-soignants et infirmier(e)s de l'unité, de l'USIC/USCC/Cardiologie * Cadre de santé, équipe soignante du pôle * Médecins * Intervenants : kinésithérapeute, diététicienne, hôtelière * Services prestataires : équipe centrale de ménage, équipe de prestation ménage, brancardiers, ambulanciers, radiologie, biomédical, laboratoire, pharmacie, PUI CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE : * Amplitude horaire : 6h00 -20h30    * Horaires fixes * Fermeture du service : du samedi midi au lundi matin        * Entraide sur le pôle : mobilité au sein des UF de cardiologie * Cycle de travail : sur la base de 35h / semaine, 7h /jour  Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : Savoir-faire : * Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales * Appliquer les règles de sécurité pour l'installation des patients * Communiquer avec les patients ou leur entourage * Transmettre les informations pour assurer la continuité des soins * Capacité à transmettre les observations orales et écrites ciblées et significatives * Travailler en équipe en collaboration avec l'infirmière et sous sa responsabilité, et avec les différents intervenants du service. * Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter * Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents Savoir-être : * Aptitude à travailler en équipe * Sens de l'accueil et respect des patients et de leur famille. * Rigueur dans la pratique professionnelle, fiabilité  * Dynamisme, motivation, investissement dans les projets  * Esprit d'équipe * Disponibilité, ouverte aux changements * Etre capable de s'adapter, d'être organisé et efficace * Faire preuve de discrétion, de calme, d'écoute, de discernement, de maîtrise de soi * Motivation pour réactualiser ses connaissances, compte tenu des spécificités de l'unité CONNAISSANCES ASSOCIÉES : * Connaissances des protocoles d'hygiène * Formation aux gestes d'urgence CORRESPONDANCE STATUTAIRE : * Agent des services hospitaliers   

Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) pour un remplacement à 100% sur notre site d'Annecy.  MISSIONS :  * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants :  * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer :  * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation   * Dans le domaine des relations à l'équipe :  * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d'équipe et travail en équipe * Sens de l'accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d'adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l'équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d'imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L'ÉTABLISSEMENT VISE À

Description :  1. DENOMINATION DU POSTE Grade : Préparateur en Pharmacie Hospitalière Affectation : PUI du CHLC - Pôle des Activités Médicales Transversales   * MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES DU POSTE La PUI du CH La Chartreuse est ouverte 10 demi-journées par semaine : du lundi au vendredi en continu de 8h à 18h. Les missions et activités de la PUI du CH La Chartreuse sont définies de façon à s'adapter aux besoins des patients accueillis sur l'établissement, tout en répondant aux exigences réglementaires. L'activité des PPH est organisée sur plusieurs postes (PPH distribution / PPH unités de soins / PPH piluliers). Les missions sont décrites dans des fiches de postes détaillées. Les PPH sont polyvalents. Ils évoluent sur les postes selon le planning établi par le cadre de santé de la PUI.   Les préparateurs en pharmacie hospitalière exercent leurs fonctions sous la responsabilité et le contrôle des pharmaciens conformément aux dispositions du code de la santé publique, et notamment l'article L.4241.1 (article 2 6 décret n° 89.613 du 1 er septembre 1989) Les missions principales du préparateur en pharmacie hospitalière sont : * Assurer la dispensation globale des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités de soins * Assurer l'accueil téléphonique et physique des unités de soins et des extérieurs * Dispenser des spécialités pharmaceutiques aux patients extérieurs ( rétrocession - PASS Psy) * Accompagner les équipes soignantes et répondre à leurs besoins * Assurer le suivi de la gestion des armoires à pharmacie dans les unités de soins intra et extra hospitalières * Assurer la dispensation hebdomadaire individuelle nominative * Réaliser des préparations magistrales * Reconditionner les médicaments en conditionnement non-unitaire * Participer ou assurer la réception des produits pharmaceutiques ( référent du magasinier) * Participer à la gestion des stocks en lien avec les pharmaciens * Accomplir des missions transversales en lien avec les pharmaciens et le cadre de la PUI * Participer à la démarche qualité de la pharmacie (procédures,audit,REX) * Participer aux réunions de service * Participer à la mise en œuvre du projet de service * Participer aux réunions institutionnelles (CREX Circuit du médicament -CLUD - EOHH - CSIRMT.) * Assurer une veille professionnelle et se former dans le cadre du développement professionnel continu   * RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES * Pharmaciens * Cadre de santé de la PUI * Préparateurs en pharmacie hospitalière * Interne en pharmacie / externes en pharmacie * Magasinier / coursiers / ambulanciers / transporteurs * Agent administratif * USCPP * Personnel paramédical des unités de soins / Médecins * Patients   * LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS * Pharmaciens * Cadre de santé * Cadre supérieur de santé * Direction des soins Profil recherché :   * EXIGENCE DU POSTE   5.1 DIPLÔMES REQUIS * Brevet Professionnel de préparateur en pharmacie * Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière   5.2 ORGANISATION DU POSTE * Poste à 1.000 ETP * Horaires en fonction du planning établi par ½ journées( 3h48) ou par journées complètes (7h36 avec pause méridienne variable selon les postes : 54 min ou 45 min) * Mobilité sur 3 postes de travail avec 2 horaires possibles sur journées complètes (8h00-16h21 / 9h30-18h00) et horaires sur ½ journées matin ou AM.  (Possibilité de modification des horaires des postes de travail en fonction de l'organisation et de l'évolution de l'activité)   5.3 CONNAISSANCES * Connaissance de la législation et de la réglementation pharmaceutique * Connaissance approfondie des médicaments et des dispositifs médicaux et des règles de bon usage   * COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE 6.1 SAVOIR-ÊTRE * Curiosité professionnelle, capacité d'adaptation * Savoir travailler en équipe * Rigueur, priorisation, dynamisme et disponibilité * Sens de l'initiative ; savoir rendre compte * Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions organisationnelles et techniques * Sens du contact * Méthodique, organisé et polyvalent * Respect des procédures en vigueur, des consignes * Respect des règles d'hygiène et de sécurité * Respect du secret professionnel * Respect de la hiérarchie et de ses collègues 6.2 SAVOIR-FAIRE * Analyser et optimiser sa pratique professionnelle au regard de l'évolution des recommandations * An

Description : L'amplitude horaire de travail est de 7h40   Du lundi au vendredi   L'équipe est composée : * D'un médecin gériatre * De deux IDE * D'une psychologue * D'une assistante sociale * D'un ergothérapeute * D'une secrétaire * D'un cadre de santé   LE POSTE SE DÉCLINE SOUS 3 AXES.   UNITÉ MOBILE EXTRA-HOSPITALIÈRE Evaluation gériatrique complète au domicile afin de favoriser le maintien à domicile, prévenir la perte d'autonomie et répondre en équipe à des problématiques gériatriques spécifiques soulevées par les acteurs de ville (chutes , dégradations cognitives.) Planifier avec l'équipe les interventions et coordonner les intervenants Rédiger un compte rendu et communiquer avec les acteurs de ville pour la mise en œuvre des recommandations émises.   UMG Evaluation de l'autonomie fonctionnelle et du risque de chutes Préconisation de matériels adaptés (aides techniques, aides à la marche .) Aide et conseils en positionnement et installation, rôle de conseil et formation dans les équipes de soins pour limiter la désadaptation motrice et l'aggravation des dépendances. Participation à l'élaboration du plan de soin en hospitalisation et en sortie avec préconisations des aménagements du domicile au patient et à son entourage.   ONCO-GÉRIATRIE EN PRIMO ÉVALUATION ET EN SUPPORT Evaluation gériatrique fonctionnelle des patients de plus de 75 ans atteints de cancer en HDJ et dans les services afin de proposer la prise en charge la plus adaptée dans un contexte de maladie oncologique et d'assurer le maintien de l'autonomie et de la qualité de vie pendant la maladie.  Réévaluation et suivis des fragilités fonctionnelles y compris à domicile au titre du soin de support.   POUR L'ACTIVITÉ UMG EXTRA HOSPITALIÈRE Activité de 2 à 4 après midi par semaines * Réception et priorisation des demandes. Participation à la programmation. * Visite d'évaluation au domicile en binôme ou trinome sur le territoire de l'UMG. Evaluation du patient et de ses incapacités, évaluation du domicile, des aides technique , de la sécurité au regard de ces incapacité. Emissions de préconisations. Rédaction du rapport et des préconisations avec les autres membres de l'équipe et adressage au médecin traitant/ aux IPA et au médecin spécialiste * Organisation du suivi et des visites de suivi ou suivi téléphonique des patients visités * En EHPAD et en établissement intervention au sein de l'équipe pour évaluations  Conseils sur  repositionnement des troubles posturaux , l'adaptation des dispositifs d'aide a la prévention des escarre, la réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) sans se substituer aux ergothérapeutes de l'établissement.   POUR L'UMG INTRA HOSPITALIÈRE: Activité quotidienne * Prise en charge des patients gériatriques adaptés selon les demandes : * Evaluation initiales fonctionnelles en terme d'autonomie et de motricité et d'adaptation du domicile selon l'interrogatoire. Participation aux bilan de chute en HDJ. * Emissions de préconisations pour la prévention des chutes, les aides techniques et les aménagements de l'environnement. Information et implication de l'entourage. * Transmission et élaboration du projet de soin avec l'équipe UMG et les équipes hospitalières * Elaboration du résumé écrit de l'intervention.   * Missions ponctuelles à la demande des services ou de l'IDE UMG pour , repositionnement des troubles posturaux , préconiser adapter des dispositifs d'aide a la prévention des escarre , aides techniques en fonction des capacités restantes , réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) aides techniques pour les déficiences sensorielles et troubles de la communication   POUR L'ONCO-GERIATRIE : Activité de 4 à 5 matinées par semaines * Participation aux transmissions initiales avant HDJ d'évaluation visant à préciser le contexte médical de l'évaluation , les traitements envisagés et leurs toxicités potentielles sur les sphères gériatriques pour préciser les points de vigilance lors de l'évaluation   * Evaluation fonctionnelle en lien avec l'Ide Oncogériatrie UMG : évaluation de l'autonomie (ADL , IADL ) , des activités de la motricité et du domicile.   * Elaboration du compte rendu standardisé   * Transmissions d'équipe sur l'évaluation et établissement collégial du diagnostic gériatrique (fragilité et score OMS) . Etablissement des préconisations gériatriques et du plan de soin proposé pour limiter la perte d'autonomie. * Pour les HDJ de support : réévaluation du patient après ou pendant traitement oncologique spécifique ou à la phase palliative (t

Lust auf KI? Lust, AI nicht nur spannend zu finden, sondern Projekte wirklich ins Ziel zu bringen? Bei ZDF Sparks arbeitest du als AI Project Manager (m/f/d) an AI- und Datenprojekten für die Medienwelt von morgen - von ersten Workshop-Ideen bis zum Go-Live. Dabei bist du Schnittstelle zwischen Kund:innen, Tech-Team und Business - und hilfst, dass aus Ideen wirklich belastbare AI-Lösungen werden. Wir suchen eine Person in Vollzeit (40h) für unseren Standort Berlin im hybriden Setup , zum frühestmöglichen Startdatum. Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet, mit Option auf Verlängerung, und startet zum frühestmöglichen Zeitpunkt.Deine Aufgaben • Delivery Ownership: Du steuerst AI-/Data-Projekte end-to-end Scope, Prioritäten, Abhängigkeiten, Timeline & Budget (v. a. in Jira). • Stakeholder & Client Interface: Du hältst alle Beteiligten aligned inkl. Kund:innenkontakt, Erwartungsmanagement und klaren Next Steps. • E xecutive- ready Communication: Du erstellst Status-Updates, Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen, die auch bei Non-Tech wirklich landen. • Workshops & Enablement : Du planst und moderierst AI/Data Workshops (von erster Idee bis konkretem Plan) und sorgst dafür, dass Ergebnisse „handlungsfähig“ werden. • Documentation & Reliability : Du pflegst eine saubere Projektdoku (Minutes, Status, Change Logs), damit Projekte skalierbar und übergabefähig bleiben. • Value Mindset (ohne Sales-Vibes): Du erkennst Folgepotenziale im Projekt, baust langfristige Beziehungen auf und spielst Opportunities strukturiert ins Team zurück. • Ways of working : Du bringst eine proaktive, flexible Arbeitsweise mit, priorisierst sicher auch bei hoher Komplexität und mehreren parallelen Themen und sorgst durch klares Zeit- und Selbstmanagement für Verlässlichkeit im Projekt. Dein Profil • AI/TechLiteracy: Du verstehst GenAI/ML/LLM/NLP auf einem Level, das dir sichere Kommunikation mit Tech & Non-Tech ermöglicht (und du willst tiefer rein). • Tooling: Teams + Jira + Confluence sind dein Alltag. (Scrum MasterZertifikat = nice tohave.) • Strong PM craft: Du kannst planen, priorisieren und du bringst Menschen zusammen, wenn Interessen clashen (Alignment herstellen, Lösungen verhandeln, Konflikte sauber klären). • Presentationskills: Du kannst moderieren, präsentieren und Inhalte sauber strukturieren (Workshops + Stakeholder-Updates). • Personalskills: Du arbeitest eigenständig, proaktiv und flexibel, priorisierst auch bei mehreren Themen souverän und bringst einen Detailblick mit - ohne Overengineering. • Language: Deutsch C1- C2 und Englisch mind. B2. • Bonus: ProductThinking/ Go-to-Market / (Pre-)Sales Erfahrung ist ein Plus - v.a. wenn du schon mal Lösungen „nach außen“ positioniert hast. Unser Engagement Für DichZDF Sparks ist ein Arbeitsplatz für neugierige, ehrgeizige und kollaborative KI-Trendsetter:innen , die sich für neue und sich ständig verändernde Kundenherausforderungen begeistern. Wir leben Vielfalt und arbeiten gerne in dynamischen, funktionsübergreifenden und multikulturellen Teams.Unser hybrides Arbeitsmodell (Büro und mobiles Arbeiten) wurde entwickelt, um persönliche Flexibilität und Kreativität zu fördern und eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Setup, um deinen individuellen Umständen entgegenzukommen.In unserem zentral gelegenen Berliner Top-Floor-Office genießt du moderne Räume mit ergonomischen Arbeitsplätzen, die den persönlichen Austausch und das Wissens-Sharing erleichtern, sowie geschlossene Räume für größere Meetings und konzentriertes Arbeiten.Wir vernetzen uns mit unseren ZDF-Büropartnern und Besucher:innen bei gemeinsamen Lunches, Fachvorträgen und Afterwork-Events und pflegen den Teamgeist durch abwechslungsreiche Team-Aktivitäten bei regelmäßigen Firmenveranstaltungen.Um dein professionelles Wachstum zu fördern, bieten wir Möglichkeiten zur Weiterbildung durch (externe) regelmäßige Workshops, Hackathons und Networking-Events. Zusätzlich stellen wir ein i ndividuelles Budget für professionelle Entwicklung (pro Teammitglied) für Konferenzen, Zertifizierungen oder externe Kurse zur Verfügung .Du erhältst 30 Urlaubstage zur Erholung und zusätzlich frei an Heiligabend sowie Silvester. Wir übernehmen außerdem die vollen Kosten für das Deutschland-Jobticket , um deinen Arbeitsweg zu unterstützen.Unsere WerteDie Werte von ZDF Sparks bilden das Fundament unserer Arbeit: Transparent: Wir glauben an klare, offene Kommunikation, sowohl innerhalb unseres Teams als auch mit unseren Kunden. Dein Wissen und deine Einsichten sind wertvoll und werden geteilt, um den kollektiven Erfolg voranzutreiben. Fun: Wir sind davon überzeugt, dass Arbeit Freude bereiten und erfüllend sein sollte. Bei ZDF Sparks pflegen wir eine lockere Atmosphäre mit Humor und einem entspannten Kommunikationsstil unter Kolleg:innen. Dies fördert ein positives Umfeld, in dem sich jede Person wohlfühlt und motiviert ist, ihr Bestes zu geben. Diverse: Unsere Stärke liegt in der Vielfalt unseres Teams. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe fördern unsere Kreativität und Innovationskraft und stellen sicher, dass unsere KI-Lösungen umfassend und inklusiv sind. Innovative: Wir leben und atmen Innovation, lernen kontinuierlich dazu und verschieben Grenzen, um zukunftsweisende KI-Lösungen zu liefern. Noch Fragen?Deine Ansprechperson ist: Nilofer Qayumi (Senior Technical Recruiter) Für Fragen zur Stellenausschreibung und zum Bewerbungsprozess kontaktiere bitte career@zdf-sparks.com. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! :) - Bei ZDF Sparks ist Vielfalt die treibende Kraft unserer Innovation und stärkt unser Team. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne wertgeschätzt und respektiert fühlt. Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Be

Als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen im Hightech und IT-Bereich haben wir ambitionierte Ziele und sehen einer spannenden Zukunft entgegen. Wir haben unsere Vision von Kommunikationslösungen durch innovative Produkte und Dienstleistungen für den zivilen und militärischen Bereich in die Realität umgesetzt. Damit sind wir so erfolgreich, dass wir kontinuierlich nach motivierten und hoch qualifizierten Köpfen suchen, die uns auf der Überholspur begleiten. Wir haben daher ab sofort die Position Technical Project Manager (m/w/d) als hybride Tätigkeit an den Standorten Heimertingen, Gilching oder Koblenz zu vergeben – alternativ auch vollständig remote mit Reisebereitschaft (ca. 20%)Deine Aufgaben: • Verantwortung für technisch fokussierte Teams in Kundenprojekten • Begleitung von Spezifikationen, Architekturen und Schnittstellen – von der Idee bis zur Umsetzung • Ausplanung technischer Arbeitspakete in Abstimmung mit Projektleitung • Vermittlung und Kommunikation zwischen Technikern, Projektleitung und Kunden • Steuerung der Umsetzung und Abschluss von Arbeitspaketen in time & quality • Steuerung komplexer IT-Projekte mit Schwerpunkt Netzwerktechnologien • Nutzung von Tools wie Confluence und Jira zur Projektorganisation • Aktive Kommunikation und Koordination aller Projektbeteiligten Wir bieten Dir: • Spannende und herausfordernde Projekte • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen • Eine vielseitige, selbständige und verantwortungsvolle Tätigkeit • Ein attraktives, erfolgsorientiertes Gehalt und Perspektiven • Flache Hierarchien und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice • Firmenevents • Corporate Benefits Programm, eGym Wellpass, JobRad • Kinderbetreuungszuschuss Werde Teil unseres Teams!Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung inklusive deiner Bewerbungsunterlagen (in PDF-Form), Gehaltsangaben sowie Dein frühestmöglicher Eintrittstermin. Bitte nutze dafür unser Bewerberportal, indem du auf den Button „Bewerben“ klickst.Du hast noch weitere Fragen?Dann melde Dich gern bei unserer Ansprechpartnerin Amanda Nikolic unter: Tel. +49 8331 99 59-873 Deine Kenntnisse / Erfahrungen: • Master-Abschluss in einem technischen Studiengang (z. B. Informatik, Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik) oder vergleichbare Ausbildung • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der technischen Projektleitung nach dem V-Modell • Erfahrung in der Vermittlung zwischen Kunde, Projektleitung und Technik-Teams • Wünschenswert: Erfahrung in Projekten der Defense-Industrie • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Sicherer Umgang mit Confluence und Jira • Organisationstalent, klare Kommunikation und souveränes Auftreten • Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie aktive Übernahme von Verantwortung • Teamplayer mit hoher Eigeninitiative Aufgrund unserer Zusammenarbeit mit Kunden im Bereich kritischer Infrastrukturen kann eine Sicherheitsüberprüfung nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich sein. Über uns:Die blackned ist ein Hightech-Software-Hersteller und Spezialist für missionskritische Kommunikationssysteme . Als mittelständisches Unternehmen bieten wir speziell auf unsere Kunden zugeschnittene Dienstleistungen und Produkte an, welche uns signifikant von unseren Mitbewerbern unterscheiden. Unser Team besteht aus zahlreichen, hochqualifizierten IT- und Kommunikationsfachleuten. Die rund 200 Mitarbeitenden arbeiten an sechs verschiedenen Standorten in der DACH-Region.

Über die Position „Kennst du das?“ Du hast nach deinem Studium den ersten Job begonnen. Bestenfalls in einer Branche, die von den Herausforderungen der – Achtung: Bullshit-Bingo – digitalen Transformation immens betroffen ist und zufällig zu unserer Zielgruppe gehört: Financial Services, Versicherung, Automotive. Projekte wolltest du machen. Was auch immer das heißen sollte, wusstest du nach dem Studium eigentlich nicht so genau. Hast du aber mal im Freundeskreis gehört. Klang cool, wolltest du auch. Am besten in einer kleinen Beratung mit Start-Up-Charakter. Und die letzten Jahre waren super spannend. Du hast so Vieles gelernt und bist jedem und allen unglaublich dankbar für die Erfahrungen, die du gesammelt hast. Dein LinkedIn-Profil glüht. Hashtag Success, Hashtag Thankful. Und natürlich: #Rakete und so… Nur: Wenn alles so toll war, warum liest du dann gerade diese Stellenanzeige? Vielleicht, weil du jetzt zurückblickst auf die ersten paar Jahre „Projektarbeit“. Auf unzählige Meetings, bei denen du dich häufig gefragt hast, warum du dabei bist. Täglicher Email-Weitwurf, nur um die Arbeit weiterzugeben, anstatt sie direkt selbst zu erledigen. Und immer wieder riesige Excel-Tapeten, bei denen einem schon beim ersten Öffnen die Lust vergeht, sich in den Inhalt einzuarbeiten. Kennst du? Jup, kennen wir auch. Mögen wir nicht. Du auch nicht? Dann willkommen bei uns. Warum wir „wir“ sind“ oder „Beratung auf Augenhöhe“ Berater zu sein bedeutet für uns, Dienstleister zu sein. Wir werden dafür bezahlt, Aufgaben zu übernehmen, die unsere Kunden nicht übernehmen können – oder auch nicht übernehmen wollen. Fair enough. Deswegen holt man uns. Weil man glaubt, dass wir „es“ können. „Es“ besser können. Weil wir methodisch gut sind. Weil wir kommunikativ sind. Weil wir Bock haben. Weil wir auf Augenhöhe beraten. Auf Augenhöhe? Ja, auf Augenhöhe! Was das für uns heißt? Dass wir uns unserer Rolle sehr genau bewusst sind. Wir fühlen uns nicht als etwas Besseres. Wir schmeißen nicht mit Anglizismen um uns, nur um wichtig zu klingen. Wir definieren uns nicht darüber, dass wir um 23:00 Uhr noch Mails raushauen, nur um zu zeigen, wie krass lange wir arbeiten. Und wir haben auch andere Themen als „Arbeit“, über die wir Gott und die Welt pausenlos in Kenntnis setzen müssen. Interessiert ohnehin die wenigsten. Wir passen uns an. Wir wollen verstehen, wie unsere Kunden ticken. Was sie bewegt. Was sie brauchen. Und wie wir ihnen helfen können. „Was wir suchen – und was nicht“ Zurück zu dir: Du hast deine ersten Projekte bereits erfolgreich gemeistert und bist bereit für den nächsten Schritt: mehr Verantwortung, mehr Einfluss, mehr Tiefe. Vielleicht kennst du die Beratungswelt bereits – ob durch deine aktuelle Rolle oder frühere Stationen – hast sogar vielleicht schon eine „Paradediszipin“ und weißt: Projekte sind mehr als nur Meilensteine und PowerPoints. Du brauchst kein Zertifikat-Portfolio und musst kein Projektmanagement-Handbuch auswendig können. Was du brauchst, ist der Wunsch, Dinge besser zu machen – gemeinsam mit uns. Wenn du ein Umfeld suchst, in dem du nicht nur operative Aufgaben umsetzt, sondern echte Veränderung mitgestalten kannst, dann könnte das hier genau zu dir passen.Was kannst Du bei uns erwarten • Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt statt übertrumpft • Viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag • Gezielte Weiterentwicklung deiner Beratungspersönlichkeit - durch Coaching, Projektpraxis und regelmäßiges Feedback • Eine eigene unternehmensinterne KI-Sandbox zur Analyse deiner Anforderungen sowie die deiner Kunden - oder einfach zum Rumspielen oder Lernen • Eine voll ausgestattete Küche im Office - um deinen Kollegen ein Lieblingsgericht zu kochen • Renommierter Kundenstamm bestehend aus Big Playern aus der Region in den Branchen Automotive, Versicherungen und Financial Services • Übersetzung komplexer Anforderungen in strukturierte Konzepte - sowie aktive Begleitung von deren Umsetzung • Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten • Einen täglich frischen Obstkorb - Spaß, wir Grillen • Weiterbildung, die wirklich zu dir passt - fachlich wie persönlich Und was bringst Du dafür mit? • Du sprichst fließend Deutsch und bist sicher in Englisch unterwegs • Du bist reflektiert und neugierig, hast ein gutes Gefühl für Strukturen • Du hinterfragst Dinge und bekommst Gänsehaut bei dem Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" • Du willst mehr Verantwortung übernehmen, ohne dich direkt auf eine klassische Führungsposition festlegen zu müssen - noch nicht • Du interessierst dich für aktuelle Themen wie KI, digitale Geschäftsmodelle oder Automation - aber eben auch für deren sinnvolle Eingliederung im operativen Geschäft • Du hast schon die ersten Schritte in der Finanz-/ Versicherungs-/ oder Automobilbranche oder im öffentlichen Sektor hinter dir • Du konntest bereits erste Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten oder Transformationsinitiativen sammeln • Du verstehst Geschäftsprozesse - und kannst sie strukturiert analysieren, dokumentieren und weiterentwickeln • 2-5 Jahre Berufserfahrung im Projektumfeld (z.B. PMO, Projektassistenz, Business Analyse) • Eine strukturierte Denkweise und Freude daran, Ordnung in Komplexität zu bringen • Neugier auf Methoden, Tools und Themen, die du noch nicht kennst • Du hast ein Studium (z.B. Wirtschaft, IT, Sozialwissenschaften) erfolgreich abgeschlossen Das bieten wir Dir • Exzellente Work-Life-Balance durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Individuelle Karriereplanung unter Berücksichtigung Deiner persönlichen Ziele und Wünsche • 30 Urlaubstage • Ein bestehendes Netzwerk aus erfahrenen und zielstrebigen Experten • Flache Hierarchien sorgen für kurze und klare Kommunikationswege • Sowie viele weitere Benefits Dein AnsprechpartnerRonja Glorius (Recruiting) Mail: r.glorius@globalct.com Mobil: 0151 27135171 Über unsWir, ein inhabergeführtes Beratungs- und IT-Haus, suchen Unterstützung für unser

Deine AufgabenFür unser Beratungs-Team – das einen der führenden Süßwarenhersteller in Deutschland berät – suchen wir ab sofort eine:n Senior Brand Consultant (m/w/d), der/die in Abstimmung mit unserem Kunden Aktivierungs- und Trade-Marketing-Konzepte erarbeitet und umsetzt. Auf Basis klarer Zielvorgaben entwickelst Du Konzepte und Aktivitäten zu relevanten Vermarktungsanlässen für das Trade-Marketing sowie für klar positionierte Monomarken und setzt diese routiniert um. Die Positionierung der von Dir betreuten Marken hast Du immer im Auge und berücksichtigst die strategischen Vorgaben zur emotionalen Inszenierung der Marke. Als Senior Brand Consultant (m/w/d) berichtest Du direkt an den Manager Brand Consulting und arbeitest dabei eng mit Kreation, Strategie und Produktion zusammen. Dein Profil • Du besitzt eine Leidenschaft für Marken und ihre Vermarktung und bringst sicheres Projektmanagement sowie Kenntnisse zur Markenpositionierung und Markenführung – vorzugsweise im FMCG-Bereich – mit. • Du besitzt entsprechende Erfahrung (3 bis 5 Jahre) in der Werbung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Aktivierung und Trade-Marketing und bringst Verständnis für die digitale Kommunikation im Rahmen integrierter Kampagnenkonzepte (inkl. Social Media) mit. • Bei der Neuentwicklung von Aktivierungsideen und Kampagnen organisierst Du den Prozess und orchestrierst Strategie, Kreation und Serviceabteilungen. • Dabei hast Du Deine Projekte im Griff, arbeitest termintreu und im gesetzten Budgetrahmen und lieferst gleichzeitig hohe Qualität im Ergebnis. • Du bist der/die Hauptansprechpartner:in für den Kunden, bei dem Du argumentationsstark überzeugen kannst. Wir bieten • Kollegiale Unternehmenskultur • Ein moderner neuer Arbeitsplatz in der Schanze • Möglichkeit zum hybriden Arbeiten • Zuschüsse für Mobilität (z. B. ÖPNV oder Fahrradleasing) • 30 Tage Urlaub pro Jahr • Betriebliche Altersvorsorge • Unterschiedliche Weiterbildungsangebote • Gemeinsame Events und zusätzliche Team-Benefits Über uns WE CREATE PEOPLE‐DRIVEN BRANDS. Für uns bei PAHNKE steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei dem, was wir tun. Und wie wir es tun. Seine Träume, Wünsche und Bedürfnisse. Aus ihnen entwickeln wir relevante Versprechen. So entstehen aus Produkten faszinierende Marken. Und nachhaltig erfolgreiche Geschäftsmodelle.Du suchst einen Job? Wir suchen Persönlichkeiten. Wir sind ein großes Team und bieten ein integriertes Leistungsspektrum über alle relevanten Disziplinen: Consulting, Produktentwicklung, Campaigning, Packaging, Brand Activation, Digital, Corporate Identity, Retail Design, Media und Produktion.Wie arbeiten zusammen, feiern gemeinsam und schätzen uns gegenseitig. Wenn wir neue Kolleg:innen suchen, dann immer Menschen, die zu uns passen. Die uns weiterbringen. Und denen wir Raum geben können, sich bei uns weiterzuentwickeln. Wir wollen dein Talent sehen oder es gemeinsam mit dir entdecken. Wir können viel von dir lernen und du von uns. Da sind wir uns sicher. Interessant? Dann melde dich. Wir möchten dich kennenlernen.

Neues wagen - Karriere starten! Über UnsSeit 30 Jahren ist die Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) ein staatlich anerkannter und wirtschaftlich unabhängiger Bildungspartner. Als berufsorientierte Hochschule bieten wir unseren Studierenden und Partnerunternehmen marktgerechtes und zeitgemäßes Know-how in den Bereichen Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik. Wir verfolgen eine Strategie der nachhaltigen Kundenpartnerschaft, die geprägt ist durch Vertrauen und hohe Service-Orientierung gegenüber unseren Studierenden und Unternehmen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist an der FHDW an den Standorten Paderborn und Bielefeld eine Professur im Fachbereich Betriebswirtschaft zu besetzen. Im Fokus dieser abwechslungsreichen Funktion steht die praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Lehre und Forschung in den Fachgebieten Projekt- und Prozessmanagement an der Hochschule. Aufgaben • Durchführung von praxisorientierten Lehrveranstaltungen (Präsenz und Online) in Bachelor- und Masterstudiengängen • Betreuung und Begutachtung von Praxis- und Abschlussarbeiten (Bachelor, Master, DBA) sowie Abnahme von Prüfungen • Gegebenenfalls Übernahme einer Studiengangsleitung • Weiterentwicklung und Vermarktung von Studiengängen in enger Zusammenarbeit mit dem Dekanat und internen Stakeholdern • Mitwirkung an Forschungsprojekten und Publikationen Profil • Studium der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens, qualifizierte einschlägige Promotion, internationale Erfahrung in Theorie und Praxis • Hohe technische Kompetenz in mindestens drei der folgenden Bereiche: Projekt- und Portfoliomanagement, Geschäftsprozessmanagement, Unternehmensentwicklung und Changemanagement, Strategie- und Zukunftsplanung, Innovationsmanagement • Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre außerhalb des Hochschulbereichs in einer Führungsfunktion der o.g. Themenbereiche, vorzugsweise im internationalen Umfeld • Pädagogische und didaktische Fähigkeiten, nachgewiesen durch Lehrerfahrung • Nachweisliche Erfahrung in der Studiengangsleitung, mindestens in stellv. Funktion • Erfahrung im Bereich der Akkreditierung und Weiterentwicklung von Studiengängen sowie der Modulentwicklung • Bereitschaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache • Bereitschaft für Auslandsreisen • Wohnsitz in Ostwestfalen Das bieten wir • Interessantes Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen Tätigkeiten • Attraktive Vergütung (Anlehnung W2) mit Sozial- und Zusatzleistungen • 32 Tage Erholungsurlaub • Benefits im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge mit erhöhtem Arbeitgeberzuschuss und vermögenswirksamen Leistungen • Schnelle Entscheidungswege • Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildungen • Ein hervorragendes Betriebsklima • Familienfreundliche Personalpolitik • Selbstbestimmtes Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Außerdem • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Weitere attraktive Rahmenbedingungen wie eGYM Wellpass und Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote • Kostenlose Kaffee-, Tee- und Wasser-Flatrate AnsprechpartnerBei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an: Frau Prof. Dr. Angelika Röchter Dekanin angelika.roechter@fhdw.de | 05251 301 329 BewerbungWir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bitte mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 29.12.2025 ausschließlich über unser Kontaktformular .