Description du poste Au sein de l'équipe en cours de construction, la société recrute un Senior Sales Executive. Vous vous verrez confier un portefeuille de clients actuels de la société que vous devrez développer ainsi qu'une liste de comptes prospects (Grands Comptes + ETI) correspondant à des secteurs d'activité cibles. En tant que Chasseur, vous devrez écumer toutes les opportunités dont les événements physiques, les associations, les cercles pour créer un climat de confiance, générer des leads et aller chercher de nouveaux clients. En tant qu'Eleveur, vous prendrez en charge la gestion des portefeuilles clients afin de les satisfaire, obtenir le renouvellement de leurs licences, générer des ventes supplémentaires et créer un climat de confiance qui incite ces clients à le référer à ses relations. Avantages liés au poste : Rejoindre une société très entreprenante, très opérationnelle et réactive ; Accompagner les Directions métiers et les opérationnels dans leurs opérations en tant que business partner grâce à une très bonne compréhension du business et de leurs enjeux ; Rejoindre une société qui se développe à l'international, en Europe et sur d'autres continents dans une dynamique de croissance organique et de croissance externe, dans laquelle réactivité, proactivité, flexibilité, capacité d'adaptation sont une force ; Rejoindre une société avec un grand sentiment d'appartenance, qui a des valeurs fortes, très attachée à la valeur des hommes, à la qualité et au sens donné à l'action, qui prône la valeur travail dans l'entreprise, l'exemplarité et le savoir être ; Contribuer à la construction de l'équipe commerciale et à la mise en place de bonnes pratiques chez les clients ; Assumer un rôle à la fois très relationnel et technique dans un environnement international, avec une forte autonomie. Opportunités de développement professionnel (formation, mobilité interne). Possibilité de travailler sur des projets stimulants ; Avantages sociaux (mutuelle attractive, avantages CE.) ; Les bureaux sont situés aux Vaisseaux à Valbonne entre la place Méjane (Garbejaire) et le collège l'Eganaude. L'environnement de travail est plaisant, avec de vastes espaces verts, des tables de pique-nique, des places de parking avec un food truck différent sur site chaque jour. Vous trouverez à proximité des bureaux, un centre médical, des restaurants, un supermarché, une salle de sport, mais aussi le centre aquatique Nautipolis. Profil recherché : Expérience professionnelle Profil Commercial expérimenté (mini 7 à 10 ans). ainsi qu'une appétence de l'écosystème Risk Expérience Gestion du risque/Conformité /Compliance ou Vente solution SaaS Portefeuille Clients à développer + Chasse donc expérience/comportement de chasseur impératif. Langues : parfaite maîtrise de l'anglais indispensable tant à l'oral qu'à l'écrit Qualités requises : Vous êtes ambitieux/se et aimez les défis ; Vous êtes naturellement empathique et charismatique ; Vous avez le contact facile avec des personnes de haut niveau hiérarchique ; Vous avez une fibre commerciale très développée, un vrai esprit commercial et de service au client ; Vous êtes loyal.e, intègre, humble. Envie de rejoindre un éditeur en pleine croissance et travailler sur une stack moderne et notre produit touchant à la Data et normes cyber-sécurité

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de remplacement qui pourra être reconduit en fonction de la durée l'absence de notre salariée. Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. La connaissance du scoutisme est un plus. Condition de travail : Lieu de vie permanent : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée / jours fériés en service - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, période d'essai validée* - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur N'hésitez pas à vous abonner à notre vitrine Welcome to the Jungle, afin de recevoir les nouvelles actualités du Colibri et d'être informé sur les nouvelles offres: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/le-colibri

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos clients en perte d'autonomie sur le secteur de Cestas, permis et expérience obligatoire. Missions: Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie: Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements: transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des rdv médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises: Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires: dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning: CDI à temps plein - mi temps - alternance Planning mensuel modifiable en fonction des urgences Rémunération: 3 niveaux de rémunération : Niveau 1 : Moins de trois ans d'expérience = 11.88€ brut. Niveau 2 : Diplôme ou 3 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.10€ brut. Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance: Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation: Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous!

Soyez notre technicien supérieur de maintenance en escaliers mécaniques Référent technique, le Technicien Supérieur contribue à assurer la maintenance patrimoniale des Escaliers Mécaniques (domaine Électromécanique). Il assure une présence terrain et accompagne le développement des compétences des opérateurs, notamment par la formation. Membre de l'encadrement, il se positionne en soutien du manager opérationnel, notamment pour l'évaluation technique des agents. Ses missions se déclinent de la façon suivante : - Assurer des opérations de maintenance patrimoniale optimales, - Respecter et faire respecter les délais impartis pour limiter l'impact voyageur, - Assurer l'appui technique dans l'analyse, la prise en charge et la résolution des problématiques chantiers, - Contribuer à assurer la maîtrise technique des équipements à l'ensemble de l'équipe, - Accompagner les agents sur le terrain, - Assurer en collaboration avec le manager, la planification et le suivi des chantiers patrimoniaux, - Transmettre avec pédagogie son savoir-faire technique, - Participer et contribuer aux réunions techniques et réunions d'équipes. *Soutien au management : - En partenariat avec le manager opérationnel, évaluer les compétences techniques des agents et détecter les besoins de formation, - Veiller à la sécurité des agents et au respect des règles HSCT (Hygiène, sécurité et conditions de travail), - En cas d'absence du manager opérationnel, peut être amené à lui suppléer, - Accompagner les évolutions, - Soutenir les équipes dans leurs démarches innovantes, - Maintenir la motivation et les compétences de l'équipe tout en responsabilisant les agents, - Porter les orientations stratégiques de l'unité et de l'entreprise, - Favoriser l'esprit d'équipe en partenariat avec le manager. *Suivi de la production : - Conseiller techniquement les équipes, - Assurer le soutien technique des managers opérationnels. Quels sont les prérequis pour embarquer dans l'aventure ? Diplômes exigés pour le poste : - BAC+2 en électromécanique ou en électrotechnique avec une expérience de plusieurs années en maintenance d'escaliers mécaniques. Compétences requises pour le poste : - Titulaire du permis B, - Très bonnes capacités mécaniques et électromécaniques, - Connaissance du métier électromécanique avec une expérience dans les escaliers mécaniques, - Connaissance appréciée d'une GMAO. Autres exigences pour le poste : - Esprit d'organisation, d'initiative et de rigueur, - Travail en équipe, - Dynamique, autonome et organisé. Attachement et conditions de travail : - Attachement Saint-Denis Ambroise Croizat, - Horaires : 6h30-14h19 (avec 1 semaine d'après-midi 12h-19h49 toutes les 5 semaines, travail les jours fériés, pas de travail le week-end). Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap (sous réserve d'avis médical). Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34,9 kEUR bruts annuels /an hors primes.

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d'entreprise empreinte de valeurs fortes : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme. Pour en savoir plus : https://careers.werecruit.io/fr/solerys LES AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire fixe + variable!! (primes non plafonnées /objectifs), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA MISSION : - Vous accompagnez des demandeur d'emplois dans le cadre de la prestation PES : Parcours Emploi Santé - Vous êtes expérimentés dans le champ de l'accompagnement médico-social et vous avez l'ambition de préparer les personnes à confirmer leur projet, tout en tenant compte de leurs problématiques, cette mission est faite pour vous ! - Grâce à une articulation santé & emploi, développez le pouvoir d'agir des demandeurs d'emploi en déterminant des leviers d'action pluridisciplinaires pour un cheminement psycho-social et professionnel. Vos responsabilités : - Accueillir et effectuer un diagnostic à 360° de la situation individuelle - Conduire des entretiens individuels, afin de construire et mettre en œuvre un parcours d'accompagnement spécifique favorisant l'accès aux soins et aux droits psycho-sociaux - Animer des ateliers collectifs thématiques à l'aide des techniques d'animation en présentiel et distanciel et/ou groupes de dynamisation - Offrir un espace de soutien psychologique et permettre la mise en relation avec des acteurs médico-sociaux - Accompagner les personnes confiées dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en favorisant les phases collectives et individuelles - Avoir ou développer un réseau de partenaires = santé, sociale, paramédical, entreprises (stages). - Effectuer avec rigueur le suivi par comptes-rendus, et le reporting liés aux prestations. LE PROFIL : - Titulaire du titre de psychologue, d'un numéro ADELI et d'une première expérience de 3 ans minimum en qualité de psychologue, vous avez su développer votre expertise notamment sur les enjeux psycho-sociaux et dans le secteur de l'insertion professionnelle. - Votre aisance dans l'utilisation des outils numériques et digitaux (reporting, animation à distance, réseaux professionnels) est un atout recherché. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d'un parcours d'intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Selon votre expérience, vous pouvez être amené.e à intervenir dans le cadre de prestations d'accompagnement à l'élaboration de projet professionnel et du placement dans l'emploi. Votre excellent relationnel, votre flexibilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleurs qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Description : LOCALISATION 6 rue du Vieux Perray 91700 Sainte-Geneviève-des-Bois DIRECTION DE RATTACHEMENT  * Direction des soins * Coordonnateur général des soins SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE * Cadre de santé * Cadre supérieur de santé * Cadre de pôle LIAISONS FONCTIONNELLES Cadre de proximité POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE Membre d'une équipe pluri professionnelle HORAIRES DE TRAVAIL Quotité : temps plein De 9h00 à 16h36 variables en fonction des nécessités de prise en charge. Repos le week-end.   MISSIONS PRINCIPALES L'éducateur s'engage à : * Concourir à l'éducation spécialisée des personnes suivies en vue de développer leurs capacités, leur identité et leur autonomie, en évaluant la problématique de l'adolescent et en l'aidant par l'accompagnement individualisé et/ou en groupe. * Maintenir ou favoriser l'insertion familiale, scolaire, professionnelle et sociale. * Contribuer à la dynamique d'équipe.   ACTIVITES PRINCIPALES * Lors de l'évaluation initiale, il construit un recueil de données objectif, structuré, exhaustif. Il analyse ce recueil pour participer à l'élaboration du projet de soins individualisé ainsi qu'à la mise en place des actions éducatives, au regard de son rôle propre et sur prescription. * Au cours de la prise en charge, il observe, recueille, analyse et réajuste les actions thérapeutiques et/ou éducatives. * Il élabore, anime et/ou participe aux diverses activités thérapeutiques, aux sorties et séjours thérapeutiques. * Met en place et anime les activités à visée éducatives : autonomie, socialisation, accès à la culture, à la citoyenneté. en individuel ou en groupe. * Fait les transmissions écrites dans le dossier patient (cariatides). * Participe à toutes les actions du quotidien : accueil, repas, goûter, temps formels et informels. * Participe à toutes les réunions : synthèses, institutionnelles, soignants-soignés, partenariat, réseau. * Participe aux entretiens médicaux. * Met en place des entretiens éducatifs, individuels et familiaux. * Encadre et évalue les étudiants en stage. * Réactualise et complète ses connaissances théoriques et pratiques à travers des rencontres de professionnels et des actions de formation continue.      Spécificité du poste : * Alors qu'initialement les affectations étaient différenciées entre CATTP et HDJ, il est admis aujourd'hui que les membres de l'équipe de la Maison du Cèdre interviennent sur les deux structures selon l'emploi du temps validé en équipe et par le responsable médical. L'éducateur recruté mettra en œuvre les deux projets si sa compétence le nécessite. * Les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles doivent être connues comme autant de leviers et d'aides dans le déroulement des soins. La population adolescente ayant sa problématique, il est important de soutenir une cohésion qui prend en compte l'ensemble des actions des professionnels de la Maison du Cèdre.   Profil recherché : COMPETENCES REQUISES * Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire. * Maîtrise dans la mise en place et l'animation d'activités à visées thérapeutiques et socio-thérapeutiques   QUALITES REQUISES * Sens des responsabilités. * Capacités d'adaptation. * Savoir gérer la crise. * Esprit d'initiative et de créativité. * Rigueur, disponibilité. * Avoir une attitude sécurisante et rassurante auprès de l'adolescent. * S'engager et s'impliquer dans la relation. * Se questionner et se remettre en cause.  

NSE recrute un(e) Référent(e) Pôle Electronique pour son site de Riom (63). En tant que Référent Pôle Electronique (H/F), vous devez comprendre et analyser les demandes des clients de l'entreprise, participer au développement de produits et gérer l'encadrement de votre Pôle. Vous devez mettre en adéquation les ressources en fonction de la charge au sein du Pôle en fonction des besoins des projets (Charge/Capa) sous réserve de l'accord du Responsable BE. Rattaché(e) au Responsable Bureau d'Etudes et Innovation, vous aurez pour principales missions : - Concevoir une partie ou l'ensemble des projets, - Coordonner les phases de conception au sein du Pôle, - Suivre le développement technique la qualification et la certification (projets aéronautique), - Suivre la production des prototypes et des premiers de série, - Participe à la rédaction et relie la documentation technique (données d'entrées, DJD, cahier des charges, plan de qualification, suivi et traçabilité des exigences.), - Etablir les plannings détaillés du développement produit, - Réaliser les études de faisabilité technique du nouveau concept produit et/ou d'une ligne de produit, - Prendre en compte les contraintes économiques dans le choix des solutions techniques en collaboration avec le service achat et programmes, - Animer les process de résolution de problèmes au fil du développement, - Assurer le développement des produits en respectant les contraintes coût, délai, qualité, sécurité et environnement du cahier des charges, - Assurer le bon fonctionnement du Pôle (animer le pôle par des actions de coordination et d'assistance aux collaborateurs), - Remonter les problèmes techniques et apporter les solutions adéquates, - Participation aux réponses aux phases d'avant-projet (chiffrage, argumentation techniques, soutenance d'offres), - Accompagner les intervenants du Pôle dans la concrétisation des travaux à effectuer. Profil recherché : Formation supérieure technique de type Électronique et/ou domaines connexes. Une expérience de 8 minimum dans un environnement de Bureau d'Études idéalement dans un secteur à forte contrainte normative (Défense, Aéronautique, Spatial, Nucléaire, Médical.). Compétences techniques : D'un point de vue technique, le Référent Pôle Électronique (H/F) maîtrise : - Les logiciels dédiés : Altium, LTspice ; CADSTAR, - La Conception électronique, - La fiabilité et durée de vie des composants, - Les logiciels de gestion de projet (Projet Monitor), - D'un PLM (gestion documentaire et cycle de vie du produit), - D'un outil de suivi d'exigence (Reqtify), - D'un ERP (pointages, suivi des temps, .), - Des outils bureautiques (Pack Office), - Des domaines de la conception de systèmes complexes notamment pour la Défense et/ou l'Aéronautique (être familier avec les environnements normatifs associés). Et la connaissance : - Des fondamentaux de la gestion de projets : spécifications, SOW, cahier des charges, plannings, WBS, ., - De la CEM, - De la réalisation de carte (schématique, routage, .), maquette, ., - Des outils de tests et mesures (oscilloscope, VNA, générateur de signaux.), - Des normes de l'Industrie, de la Défense et/ou de l'Aéronautique. L'anglais courant (écrit, parlé, lu) est indispensable. Aptitudes professionnelles : - Autonomie, - Capacité de Management Fonctionnel, - Esprit d'innovation, - Esprit de synthèse, - Force de conviction et qualités de communication, - Capacité à arbitrer et à prioriser, - Organisation et sens des délais pour coordonner l'activité des métiers connexes.

Le CHD recrute un/une orthophoniste. Il est intégré dans une équipe pluridisciplinaire qui offre une complémentarité d'écoute des patients et des possibilités de propositions thérapeutiques adaptées à chacun. Il est amené à recevoir des patients d'âges variés présentant des pathologies du langage et de la communication très diverses dans leurs symptômes et dans leur gravité. Il intervient sur prescription médicale. L'orthophoniste diffuse de la formation auprès des équipes afin d'intégrer des méthodes de communication adaptée dans la globalité des soins. Missions: 1. L'évaluation : Réalisation de bilans débouchant sur un diagnostic orthophonique suivi dune proposition d'aide, si nécessaire, et d'une demande éventuelle d'examens complémentaires, Entretiens avec les parents, Rédaction d'un compte-rendu figurant dans le dossier médical du patient, Participation à des réunions de synthèse en vue de l'élaboration du projet de soins. 2. Le soin : Séances individuelles ou séances adulte-enfant, Groupes thérapeutiques avec diverses médiations, Prises de notes, Travail de réflexion et dévaluation de sa pratique professionnelle au sein de l'équipe (régulation collective et individuelle), Participation aux synthèses dévolution, Entretiens avec l'entourage de l'enfant (famille, école, etc.), Tenue du dossier du patient. 3. Formation et accompagnement des équipes : Formation aux IDE à la communication adaptée, Participation aux synthèses du pôle pour amener son expertise, Soutien clinique sur tout le pôle. Compétences requises: Connaissances en psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent et des adultes et des troubles spécifiques du langage s'y rapportant, Connaissances et expérience dans le travail avec les familles, Connaissances et expérience dans l'animation d'ateliers thérapeutiques, Connaissances des différents partenaires. Qualités requises: Qualités relationnelles, Qualités pédagogiques, Sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse des situations difficiles, Rigueur, Disponibilité et capacité d'adaptation, Autonomie, Capacité à évaluer sa pratique professionnelle, Capacité à gérer ses propres affects, Capacité à identifier et analyser son engagement dans la relation dans un objectif de soins, Capacité à s'inscrire dans un travail pluri-professionnel. Formations requises Diplôme Orthophoniste FORMATIONS SOUHAITÉES PECS Makaton Autisme Rémunération négociable Le Centre Hospitalier Départemental « LA CANDELIE » est un établissement public de santé accueillant des personnes de tout âge présentant des troubles de la santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives sur le Lot et Garonne. Les missions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et hospitaliers et d'accompagnement du handicap sont réalisées grâce à des prises en charge adaptées : en psychiatrie générale avec : Plus de 50 points de consultation en Centres Médicaux Psychologiques (CMP) des pôles adulte, infanto-juvénile et de l'adolescent : hospitalisation complète (220 lits), de jour, de nuit, accueil urgence psychiatrie de liaison ; des dispositifs d'Hospitalisation à Domicile (HAD), de réhabilitation psychosociale, de géronto-psychiatrie ; en addictologie : Médecine et Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) en lien avec la filière, sur le service Handisanté47 : consultations de personnes en situation de handicap, en Maison d'Accueil Spécialisé (MAS du Séguran). Près de 1000 agents oeuvrent pour accompagner une file active de 12000 patients en croissance continue.

Soyez notre technicien supérieur de maintenance en escaliers mécaniques Référent technique, le Technicien Supérieur contribue à assurer la maintenance patrimoniale des Escaliers Mécaniques (domaine Électromécanique). Il assure une présence terrain et accompagne le développement des compétences des opérateurs, notamment par la formation. Membre de l'encadrement, il se positionne en soutien du manager opérationnel, notamment pour l'évaluation technique des agents. Ses missions se déclinent de la façon suivante : Assurer des opérations de maintenance patrimoniale optimales, Respecter et faire respecter les délais impartis pour limiter l'impact voyageur, Assurer l'appui technique dans l'analyse, la prise en charge et la résolution des problématiques chantiers, Contribuer à assurer la maîtrise technique des équipements à l'ensemble de l'équipe, Accompagner les agents sur le terrain, Assurer en collaboration avec le manager, la planification et le suivi des chantiers patrimoniaux, Transmettre avec pédagogie son savoir-faire technique, Participer et contribuer aux réunions techniques et réunions d'équipes. Soutien au management : En partenariat avec le manager opérationnel, évaluer les compétences techniques des agents et détecter les besoins de formation, Veiller à la sécurité des agents et au respect des règles HSCT (Hygiène, sécurité et conditions de travail), En cas d'absence du manager opérationnel, peut être amené à lui suppléer, Accompagner les évolutions, Soutenir les équipes dans leurs démarches innovantes, Maintenir la motivation et les compétences de l'équipe tout en responsabilisant les agents, Porter les orientations stratégiques de l'unité et de l'entreprise, Favoriser l'esprit d'équipe en partenariat avec le manager. Suivi de la production : Conseiller techniquement les équipes, Assurer le soutien technique des managers opérationnels. Quels sont les prérequis pour embarquer dans l'aventure ? MAINTE Diplômes exigés pour le poste : - BAC+2 en électromécanique ou en électrotechnique avec une expérience de plusieurs années en maintenance d'escaliers mécaniques. Compétences requises pour le poste : - Titulaire du permis B, - Très bonnes capacités mécaniques et électromécaniques, - Connaissance du métier électromécanique avec une expérience dans les escaliers mécaniques, - Connaissance appréciée d'une GMAO. Autres exigences pour le poste : - Esprit d'organisation, d'initiative et de rigueur, - Travail en équipe, - Dynamique, autonome et organisé. Attachement et conditions de travail : - Attachement Saint-Denis Ambroise Croizat, - Horaires : 6h30-14h19 (avec 1 semaine d'après-midi 12h-19h49 toutes les 5 semaines, travail les jours fériés, pas de travail le week-end). Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap (sous réserve d'avis médical). Question rémunération , ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34,9 kEUR bruts annuels /an hors primes.

Le groupe PHAREA est constitué d'un ensemble de bureaux d'études spécialisés en conception et simulation numérique. Implanté sur toute la France, nos 15 agences interviennent dans les domaines de la mécanique, plasturgie, béton armé, charpente métallique et tuyauterie. Nous accompagnons nos clients dans leur cycle de développement de produit, depuis la phase R&D, jusqu'au stade de la validation. Nos équipes pluridisciplinaires de 250 ingénieurs et techniciens sont spécialisées par activité : - PHAREA : réalisation des projets R&D de nos clients, de la conception jusqu'à la validation - YOUNICORN : accompagnement sur des projets industriels et d'infrastructure sur les métiers : process, qualité, méthodes, process, industrie 4.0 - ANTHIL : réalisation de projets informatiques, en particulier dans le développement applicatif et Big Data Nous intervenons via différents modes (assistance technique, forfait et plateau) pour nos clients grands comptes et PME spécialisés dans différents secteurs : industrie, nucléaire, énergie, aéronautique, médical, défense, transports. Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une PME de 250 personnes à très forte croissance, avec une stratégie et une vision claire à 5 ans. Le groupe a aujourd'hui plus de 10 ans d'expertise technique reconnue et recommandée ! Nous proposons des projets au sein de nos bureaux d'études, sur plateau ou en assistance technique qui vous permettront de gagner en compétence technique et en expertise métier sur des secteurs variés ! Nous privilégions également le bien-être de nos collaborateurs et sommes sensibles à la qualité de vie en entreprise. La diversité est au coeur de notre stratégie et de nos projets. Pharea est impliquée dans une démarche RSE. Nous nous engageons à la promotion de la diversité et de l'inclusion, y compris dans le recrutement des personnes en situation de handicap. DESCRIPTIF DU POSTE : Dans le cadre de notre développement sur le site de Chambéry (73), nous sommes à la recherche de notre futur(e) collaborateur(trice). En tant qu'automaticien(ne), vos missions consisteront à : - Assure la réalisation des offres sur les parties automation : analyse cahier des charges, décompte d'entrées/sorties, élaboration de l'architecture, chiffrage : engineering, matériel (armoires, instrumentation, automates, PC, réseaux), mise en service, marché de travaux électrique - Programmation des automates de type Siemens (S5 et S7), Schneider - Rédaction des cahiers des charges - Développement de programmes sur Siemens et Schneider - Mise en service des automates et qualification du système PROFIL : Vous êtes issu(e) de formation Bac +3, Génie Electrique et Informatique Industrielle (GEII) ou conception de systèmes automatisés. Vous êtes autonome avec une bonne capacité d'adaptation Vous avez une bonne communication verbale et écrite Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais. Vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Vous maîtrisez un logiciel de programmation des automates de type Siemens, Schneider, Beckhoff. AVANTAGES : Mutuelle d'entreprise haut de gamme prise en charge à 50%. Prévoyance prise en charge à 100%. Tickets restaurant. Prise en charge transport en commun à 50 %. Accord de participation et d'intéressement mis en place avec un PEE (plan épargne entreprise). Prime de cooptation. Prime d'apport d'affaire. Comité sociale et économique (CSE) : réduction sur billetterie, bons achat, voyages, organisation des Pharéades (soirée d'entreprise). REMUNERATION : Selon profil et expérience.