MANPOWER OFFICE PEOPLE is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen. Wij gaan steeds voor de ‘perfecte match’ tussen werkgever en sollicitant!

Voor onze klant, een groeiende speler gespecialiseerd in accessoires voor mobiele telefonie en auto?elektronica, zijn wij op zoek naar een ACCOUNT MANAGER voor de regio Aarschot. De functie start 3 tot 6 maanden op de binnendienst, waarna je kan doorgroeien naar een commerciële buitendienstrol met focus op de Franstalig markt in Wallonie.

Als Account Manager start je met een intensieve inwerkperiode op de binnendienst, zodat je de producten, klanten en technische toepassingen volledig onder de knie krijgt. Na deze interne opleidingsfase evolueer je naar een buitendienstfunctie waarin je de Franse markt verder uitbouwt.

Je diverse takenpakket bestaat uit:

Tijdens de binnendienstperiode (3–6 maanden):

• Klanten adviseren over technische oplossingen en producttoepassingen

• Productkennis opbouwen en overbrengen aan klanten en collega’s

• Telefonische ondersteuning bieden bij technische vragen

• Offertes opstellen en opvolgen

• Orders verwerken en beheren via e?mail

• Samenwerken met het sales team en ondersteuning bieden waar nodig

• Marktinformatie verzamelen en research uitvoeren

• Meewerken aan social media en productcommunicatie

Na doorgroei naar buitendienst:

• Actief beheren en uitbreiden van de klantenportefeuille in Wallonie

• Klanten bezoeken, demonstraties geven en commerciële opportuniteiten detecteren

• Marktontwikkelingen opvolgen en strategisch rapporteren

• Vertegenwoordigen van het bedrijf op beurzen en events

Onze ideale Account Manager bezit volgende kwaliteiten:

• Technisch inzicht in (auto)elektronica of sterke interesse om dit te leren

• Affiniteit met automotive, elektronica of technische producten

• Zeer goede kennis van Nederlands en Frans (Frans is cruciaal voor de buitendienstrol)

• Basiskennis Engels is mooi meegenomen

• Hands?on mentaliteit en bereidheid om zich te verdiepen in technische materie

• Commerciële flair en communicatieve vaardigheden

• KMO?mentaliteit en affiniteit met een no?nonsense bedrijfscultuur

• Zowel schoolverlaters met commerciële drive als ervaren profielen komen in aanmerking

Herken je jezelf in dit profiel als Account Manager? Lees dan zeker verder!

Als Account Manager start je met een intensieve inwerkperiode op de binnendienst, zodat je de producten, klanten en technische toepassingen volledig onder de knie krijgt. Na deze interne opleidingsfase evolueer je naar een buitendienstfunctie waarin je de Franse markt verder uitbouwt.

Je diverse takenpakket bestaat uit:

Tijdens de binnendienstperiode (3–6 maanden):

• Klanten adviseren over technische oplossingen en producttoepassingen

• Productkennis opbouwen en overbrengen aan klanten en collega’s

• Telefonische ondersteuning bieden bij technische vragen

• Offertes opstellen en opvolgen

• Orders verwerken en beheren via e?mail

• Samenwerken met het sales team en ondersteuning bieden waar nodig

• Marktinformatie verzamelen en research uitvoeren

• Meewerken aan social media en productcommunicatie

Na doorgroei naar buitendienst:

• Actief beheren en uitbreiden van de klantenportefeuille in Wallonie

• Klanten bezoeken, demonstraties geven en commerciële opportuniteiten detecteren

• Marktontwikkelingen opvolgen en strategisch rapporteren

• Vertegenwoordigen van het bedrijf op beurzen en events

Onze ideale Account Manager bezit volgende kwaliteiten:

• Technisch inzicht in (auto)elektronica of sterke interesse om dit te leren

• Affiniteit met automotive, elektronica of technische producten

• Zeer goede kennis van Nederlands en Frans (Frans is cruciaal voor de buitendienstrol)

• Basiskennis Engels is mooi meegenomen

• Hands?on mentaliteit en bereidheid om zich te verdiepen in technische materie

• Commerciële flair en communicatieve vaardigheden

• KMO?mentaliteit en affiniteit met een no?nonsense bedrijfscultuur

• Zowel schoolverlaters met commerciële drive als ervaren profielen komen in aanmerking

Herken je jezelf in dit profiel als Account Manager? Lees dan zeker verder!

Als Functioneel Analist werk je mee aan de uitrol en optimalisatie van onze ERP-omgeving over de hele organisatie heen.

Je speelt een sleutelrol in ons Odoo-traject en werkt nauw samen met zowel interne stakeholders als externe implementatiepartners.

Je verantwoordelijkheden:

• Actief meewerken aan de implementatie van Odoo binnen verschillende business units.
• Actief meewerken met de externe Odoo-consultants en hen uitdagen om tot de beste keuzes te komen op het vlak van architectuur, processen en technische uitwerking.
• Analyse van businessbehoeften en inschatten of bestaande Odoo-modules een gepaste oplossing bieden (bv. Fleet, HR, Projects, enz..).
• Zelfstandig technische aanpassingen en uitbreidingen uitvoeren aan onze Odoo-tool, zodat we onafhankelijk blijven van derde partijen.
• Verantwoordelijkheid opnemen in het multi-company accounting-luik van onze Odoo-instantie, waarin verschillende entiteiten zullen samenkomen.
• Ervaring met Odoo Accounting - het luik waar we initieel de focus op leggen- , multicompany setups en de vertaalslag tussen finance en IT is een grote plus.
• Je rapporteert aan de IT Manager.

Wat deze rol zo aantrekkelijk maakt:

• Autonomie en ownership: je hebt een directe impact op onze ERP-keuzes en de digitale toekomst van de organisatie.
• Brede scope: naast development ben je ook betrokken bij functionele analyse, testen, documentatie en interne ondersteuning.
• Multidisciplinaire samenwerking: je werkt samen met finance, operations, IT en externe partijen.
• Hybride werkmodel: flexibiliteit in locatie, met Bornem als uitvalsbasis.

Meer info over ons bedrijf vind je op www.bdgroup.be.

• Je voltooide een hogere opleiding. (Bachelor of Master)
• Je hebt relevante ervaring.
• Je bent analytisch sterk en communicatief.
• Je werkt autonoom maar functioneert ook goed in teamverband.
• Je bent nieuwsgierig naar technologieën en wil voortdurend bijleren.
• Je werkt gestructureerd en kan businessprocessen snel doorgronden.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en je bent vlot in het Engels. Kennis Frans is een plus.
• Kennis van Odoo Accounting en multi-company structuren is een belangrijk pluspunt.

We dragen de waarden Passie, Initiatief, Respect en Professionalisme hoog in het vaandel en we verwachten ook van onze nieuwe medewerkers dat ze deze waarden uitdragen zodat ze elk op hun beurt ambassadeurs voor BD Media | BD Logistics kunnen zijn. We zijn op zoek naar gemotiveerde werknemers die ambitie hebben om een carrière uit te bouwen in een innovatieve en logistieke omgeving. Herken jij je in onderstaande beschrijving, dan ben jij de medewerker die we zoeken!

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone' job. Samen met 8 000 collega's maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

Je zal in deze rol de functionele communicatie verzorgen voor de vervoerregio's Gent, Aalst en Waasland. Als Specialist Functionele Communicatie maak je deel uit van de dienst Functionele Communicatie en rapporteer je aan het Hoofd Functionele Communicatie.

Je staat in voor het uitwerken van de volledige communicatie‑aanpak rond werven, wijzigingen in het reisaanbod, evenementen en andere (on)voorziene situaties die impact hebben op onze dienstverlening. Jouw doel: de hinder voor reizigers, omwonenden, scholen, bedrijven en publieke instanties tot een minimum beperken.

- Je verzamelt correcte en actuele informatie over aanbodswijzigingen en werven via vervoerregiomanagers, werfvergaderingen, terreinobservaties en bijkomende input van netwerkplanning, omleidingen en mobiliteitsonderzoek.

- Je analyseert per doelgroep welke communicatie nodig is en kiest de meest geschikte kanalen volgens de visie op functionele communicatie.

- Je werkt proactief gerichte communicatie-acties uit voor reizigers, steden en gemeenten en - bij werven - voor omwonenden, handelaars en andere belanghebbenden.

- Je beheert on- en offline communicatiekanalen (o.a. website, bewonersbrieven, affiches aan de haltes, in app berichten, …) schrijft copy volgens de Schrijfwijzer en maakt basismateriaal op basis van templates.

- Je geeft briefings aan Contentcreatie, Campagnes & Digitale Performance en Haltebeheer, en levert input aan woordvoerders en pers.

- Je vertegenwoordigt de afdeling Communicatie bij overleg rond aanbodswijzigingen, overeenkomsten en werven, stemt communicatie af met stakeholders en fungeert als intern en extern aanspreekpunt.

- Je participeert in projecten voor betere reisinformatie en reisbegeleiding, optimaliseert functionele communicatie met aandacht voor digitaal kwetsbare reizigers en bewaakt de kosten per actie.

Wie zoeken we?

- Je hebt een bachelordiploma, specifiek in een communicatierichting of gelijkwaardig door ervaring

- Je beschikt over enkele jaren ervaring en uitgebreide redactionele vaardigheden

- Je bent proactief & hands on en hebt sterke organisatorische skills

- Je bent vertrouwd met sociale en nieuwe media

- Je hebt kennis van grafische technieken en vlot met courante software

- Je hebt ervaring met werfcommunicatie

- Je bent stressbestendig en kan vlot omgaan met strikte deadlines

Bij Vulpia zoeken we iemand die houdt van denken én doen. Iemand die communicatieplannen uitwerkt, contentkalenders bouwt en hands-on content creëert. Een tactische communicator die het overzicht bewaart, structuur brengt en tegelijk zelf schrijft en publiceert.

Samen bouwen we aan een gedragen communicatiecultuur die medewerkers verbindt en onze organisatie zichtbaar maakt.

Waar ligt jouw focus?

Je werkt op tactisch en operationeel niveau op twee domeinen:

1. Interne communicatie (ongeveer 60%)

Je zorgt voor duidelijke en consistente interne communicatie en denkt na over hoe we intern communiceren. Je voert die aanpak ook uit door:

• Het opzetten en onderhouden van een interne communicatiestructuur (kanalen, formats, flows).
• Het ontwikkelen van communicatieplannen voor interne projecten en thema’s.
• Het opstellen en bewaken van interne contentkalenders.
• Het schrijven en redigeren van updates, instructies en nieuwsberichten en publiceren op ons interne platform.
• Het lanceren van sensibiliseringscampagnes die medewerkers betrekken en informeren.
• Het coachen en ondersteunen van lokale huizen in hun interne communicatie.
• Het ontwerpen van templates en micro-handleidingen die teams helpen professioneel te communiceren.
• Het zorgen dat belangrijke boodschappen helder en tijdig bij medewerkers terechtkomen.

2. Externe marketingcommunicatie (ongeveer 40%)

• Het uitwerken van contentplannen en socialmediakalenders die aansluiten bij onze merkidentiteit.
• Het creëren en plannen van posts, nieuwsbrieven en campagnes voor diverse kanalen.
• Het actueel en relevant houden van de website.
• Het ondersteunen van marketingacties rond bewonerswerving, personeel en events.
• Het bewaken van tone of voice en merkidentiteit in alle externe communicatie.

Wat maakt deze job juist voor jou?

Omdat je houdt van structuur én creatie.
Plannen, bedenken en organiseren gaan je net zo goed af als schrijven en publiceren. Je bent van nature digitaal en tech savvy, leert tools snel aan en experimenteert binnen duidelijke kaders.

En bovenal: je gelooft in communicatie die mensen raakt.

Wat breng je mee?

• Bachelor of master in Communicatie, Journalistiek of Marketing.
• Minimaal 4 jaar ervaring in interne én externe communicatie.
• Sterke copywriting skills en ervaring met social media management.
• Handig met digitale tools (CMS, Mailchimp, Canva, SharePoint).
• Mensgerichte, coachende aanpak en gevoel voor organisatieverandering.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en goede kennis van Frans.
• Kennis van verandercommunicatie en intranetbeheer.

Voor onze klant, een ervaren telenetcenter, zijn we op zoek naar een verkoper met ervaring en kennis telecom. 

Je staat in voor de verkoop en service van alle telenet producten en abonnementen in hun afdeling te Ertvelde.

Jouw taken als verkoper zijn:

• Je voelt de klanten feilloos aan en leidt hen naar de beste digitale oplossing die Telenet hen te bieden heeft.
• Je combineert commerciële flair met een persoonlijke aanpak en een vlotte dienstverlening.
• Je draagt actief bij aan het bereiken van zowel persoonlijke als teamdoelstellingen.
• Samen met je team sta je in voor de verkoop van zowel Telenet- als multimediaproducten.
• Je beheert de winkelvoorraad, plaatst bestellingen en volgt ze haarfijn op.
• Je biedt klanten de nodige uitleg en ondersteuning, zodat ze optimaal van hun aankoop genieten.
• Je leidt de dienst na verkoop in goede banen en houdt onze klanten stipt op de hoogte.
• Je functioneert evengoed alleen als in teamverband en werkt een positieve werksfeer in de hand.

 Interesse opgewekt? 

? Solliciteer vandaag nog online ?

?? Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be ??

?? of bel ons op 09 265 85 45 ??

Wie ben jij als verkoper?

• ?Bij voorkeur heb je al ervaring in een salesfunctie telecom achter de rug. 
• Je hebt een passie voor alles wat te maken heeft met GSM/Smartphone, telefonie, media en informatica. 
• Je bent gemotiveerd. 
• Je werkt graag in vertrouwen en in een flexibele bedrijfscultuur. 
• Je spreekt Nederlands en hebt kennis van het Frans. 
• Op zaterdag werken is geen probleem.

Wat krijg je in ruil als verkoper? 

• Je gaat aan het werk voor een dynamisch en passioneel bedrijf dat steeds een luisterend oor heeft voor klanten en werknemers. 
• Je werkt van maandag tot zaterdag. Je hebt een vrije dag in de week en op zondag ben je thuis.
• Je krijgt een voltijdse job van 38u per week: maandag tot vrijdag van 9u tot 18u en op zaterdag van 9u tot 16u. Je hebt telkens ook 1 vrije dag in de week.
• Je komt terecht in een hecht team van 13 personen. 
• Contract van onbepaalde duur na positieve evaluatie. 
• Een marktconform loon volgens ervaring.

 Interesse opgewekt? 

? Solliciteer vandaag nog online ?

?? Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be ??

?? of bel ons op 09 265 85 45 ??

Als Shared Service Marketing Coordinator binnen de Van Mossel groep ben je verantwoordelijk voor alle marketing- en communicatieactiviteiten van de Van Mossel diensten (zoals financiering, verzekeringen, carrosserie, energy, class repair, academy…). Je hoofddoel is om deze diensten helder, consistent en commercieel sterk in de markt te zetten, zowel richting klanten als richting het interne dealernetwerk.

Je werkt binnen de strategische Van Mossel-richtlijnen, maar ontwikkelt per dienst een eigen marketingstrategie, afgestemd op de doelstellingen, doelgroep en positionering. De rol is sterk coördinerend en adviserend van aard, met een duidelijke focus op stakeholdermanagement en projectopvolging.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je ontwikkelt en bewaakt individuele marketingstrategieën per Van Mossel dienst, in lijn met de overkoepelende Van Mossel marketingstrategie.
• Je coördineert de uitwerking van campagnes, content en communicatiematerialen in samenwerking met interne teams en externe partners.
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor interne stakeholders en vertaalt hun noden naar concrete marketingacties en communicatie.
• Je bewaakt planning, timing, budgetten en prioriteiten van lopende marketingprojecten.
• Je verzorgt en coördineert alle PR- en communicatie-initiatieven rond de Van Mossel diensten, zowel intern als extern.
• Je zorgt voor consistente en correcte communicatie via verschillende kanalen zoals website, e-mail, social media, instore communicatie en salesmateriaal.
• Je volgt campagnes en activaties op, analyseert resultaten en stuurt bij waar nodig.
• Je bewaakt de Van Mossel Corporate Identity en de merkrichtlijnen binnen alle communicatie-uitingen.
• Je onderhoudt nauwe contacten met leveranciers en externe partners en kan vlot afstemmen en onderhandelen in functie van de doelstellingen van de diensten.
• Je ondersteunt het dealernetwerk door duidelijke marketingtools, materialen en richtlijnen aan te leveren.

Onze ideale Shared Service Marketing Coordinator herkent zich in het volgende profiel:

• Je hebt een sterke affiniteit met marketingprojecten, coördinatie en stakeholdermanagement.
• Je beschikt over een Bachelor in marketing, communicatie of een gelijkaardige richting.
• Je hebt minstens een eerste relevante marketingervaring, bij voorkeur in een coördinerende of adviserende rol.
• Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht over meerdere projecten en stakeholders tegelijk.
• Je communiceert vlot en professioneel, zowel intern als extern.
• Je hebt een commerciële ingesteldheid en voelt je comfortabel in een resultaatgerichte omgeving.
• Je kan strategisch denken, maar schakelt even vlot naar operationele uitvoering.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bewaart rust in een dynamische context.
• Je beheerst het Nederlands uitstekend; kennis van Frans is een pluspunt.
• Je werkt vlot met MS Office; ervaring met marketing- en communicatietools is een meerwaarde.

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.

Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

Samenwerken en resultaten boeken

• Intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren.
• Best practices delen en elkaar ondersteunen bij piekmomenten.
• Je werkt mee aan het behalen van teamtargets en budgetten.

• Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht en communicatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
• Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Je houdt van veeleisende klanten en last-minute uitdagingen. No stress!
• 1 dag per week werk je van bij de verschillende klanten, waar je verantwoordelijk voor bent, de andere dagen op kantoor.

Ben jij op zoek naar een eerste ervaring in de financiële sector ?

Bekijk jij dagelijks de website van Fod Financiën in plaats van sociale media?

Verleen je graag financieel advies over verschillende dossiers?

Word jij graag omringd door collega's die je helpen om een expert te worden in boekhouden en fiscaliteit?

Heb je vier keer ja geknikt?

Dan hebben wij super goed nieuws voor je!

Voor onze klant, een boekhoudkantoor in Brugge, zijn wij op zoek naar een junior dossierbeheerder!

Als junior dossierbeheerder ben je verantwoordelijk voor verschillende dossiers (eenmanszaken tot grote vennootschappen).

Je verwerkt de facturen, fiscale aangiftes en helpt mee aan de voorbereiding van de jaarlijkse afsluitingen.

Dit onder begeleiding en ondersteuning van ervaren collega's die je helpen om volwaardig dossierbeheerder te worden!

Hoe ziet jouw profiel er als junior dossierbeheerder uit?

• Je bruist van energie om voor een groot boekhoudkantoor te werken
• Je bent in het bezit van een bachelordiploma accountancy/fiscaliteit of een master TEW of handelswetenschappen
• Je bent leergierig, communicatief en ambitieus
• Je communiceert zeer goed in het Nederlands
• Je werkt correct, nauwkeurig en resultaatgericht

• Je komt terecht in een groot maar familiair boekhoudkantoor met een vlakke structuur (iedereen is aanspreekbaar)
• Aantrekkelijk loon volgens je expertise en capaciteiten
• Interne en externe opleidingen (jouw persoonlijke en professionele groei is echt een prioriteit voor dit boekhoudkantoor)
• Mogelijkheid tot een bedrijfswagen
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week
• Collectief verlof tussen kerst en nieuwjaar
• Een vaste halve namiddag per week vrij
• Glijdende werkuren
• Mogelijkheid om de titel Erkend Fiscaal Accountant te behalen
• Leuke teambuildingsactiviteiten
• Modern en groot kantoor met parkeergelegenheid
• Vast contract bij opstart

Ben jij klaar om aan je professionele carrière te beginnen als junior dossierbeheerder? Met de ondersteuning en begeleiding van je collega's?

Solliciteer vandaag nog voor deze vacature!

Heb je nog een vraag?

Contacteer Vivaldis Office Brugge : 050 89 52 23 of stuur een e-mail naar brugge@vivaldisoffice .be

Wij nemen snel contact met je op om je mogelijkheden te bespreken!

Ben jij iemand die energie krijgt van mensen ontmoeten, gesprekken voeren en talent op de juiste plaats brengen?

En nog belangrijker: voel jij je helemaal in je element wanneer je praat met chauffeurs, mensen van op de baan, doeners met een hands-on mentaliteit?

Bij Hendriks zoeken we een HR Officer – Recruitment & Onboarding die zich focust op het aantrekken van nieuwe chauffeurs. Jij zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen instappen, maar zich vanaf dag één welkom en goed ondersteund voelen.

Je krijgt een rol met veel verantwoordelijkheid, afwisseling en menselijk contact, waarbij je dé brug vormt tussen kandidaten, planning en HR.

Als HR Officer ben jij owner van het volledige instroomproces van onze chauffeurs.

• Je schrijft en publiceert vacatures gericht op chauffeurs (bus, taxi, vervoer op maat, …)

• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via jobboards, social media en lokale netwerken

• Je voert screeningsgesprekken (telefonisch & face-to-face) met focus op attitude, rijgeschiktheid en motivatie

• Je organiseert en begeleidt sollicitatiegesprekken

• Je stemt af met planners en leidinggevenden over noden en profielen

• Je denkt creatief mee over hoe we méér en betere chauffeurs aantrekken (instroomcampagnes, samenwerkingen, …)

• Je begeleidt nieuwe chauffeurs tijdens hun opstart

• Je zorgt dat alles administratief en praktisch in orde is (contracten, documenten, attesten, …)

• Je stemt af met planning en operations zodat elke chauffeur vlot kan starten

• Je zorgt voor een warme onboarding: duidelijke uitleg, begeleiding en opvolging

• Je blijft betrokken in de eerste weken zodat nieuwe medewerkers zich écht goed voelen

We zoeken geen klassieke HR-profiel… we zoeken iemand die connecteert met mensen van op de baan.

• Je hebt een bachelor of master (HR, psychologie, sociaal werk of gelijkaardig)

• Je hebt een eerste ervaring in recruitment, HR of talentbegeleiding

• Je voelt je comfortabel in gesprekken met chauffeurs en operationele profielen

• Je communiceert helder, menselijk en to the point

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht (ook wanneer het druk is)

• Je bent administratief sterk en nauwkeurig

• Je neemt initiatief en denkt in oplossingen

• Je bent hands-on en graag aanwezig op de werkvloer