DOMINO MEDICARE recrute Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos établissements partenaires, nous recherchons un Ergothérapeute H/F en CDI à mi-temps (0,5 ETP) pour intervenir au sein d'un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) situé à proximité de Reims (Marne - 51). Présentation de l'établissement : Le FAM accompagne 36 adultes présentant des troubles du spectre autistique, nécessitant un accompagnement médico-social et éducatif adapté dans les actes de la vie quotidienne. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée (éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, psychomotriciens, médecins, AES/AMP, etc.) afin de proposer un accompagnement personnalisé favorisant l'autonomie, le bien-être et la qualité de vie des résidents. Vos missions : - Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour missions principales : - Réaliser des évaluations des capacités fonctionnelles et de l'autonomie des résidents - Mettre en place des actions de rééducation et de réadaptation favorisant l'autonomie dans les actes de la vie quotidienne - Proposer et adapter des aides techniques, aménagements de l'environnement et outils de compensation - Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement - Accompagner les équipes dans l'adaptation des pratiques et de l'environnement aux besoins spécifiques des personnes autistes - Participer aux réunions pluridisciplinaires et au travail institutionnel - Assurer la traçabilité et l'évaluation des interventions Conditions : Poste : CDI - 0,5 ETP (mi-temps) Localisation : secteur Reims (51) Rémunération : selon convention collective et expérience Prise de poste : dès que possible Contrat : CDI Salaire : 30 à 50 Diplôme d'État d'Ergothérapeute exigé Une expérience ou un intérêt pour l'accompagnement des personnes avec autisme serait apprécié Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Capacités d'observation, d'adaptation et de créativité dans les propositions thérapeutiques Bon relationnel avec les résidents et les équipes

Vous avez l'oreille absolue (ou presque) et la passion de transmettre ? Vous savez aider chacun à trouver "sa" voix tout en garantissant une technique saine ? Nous recherchons un(e) pédagogue inspirant(e) pour accompagner nos futurs élèves dans leur progression vocale. Au sein de notre équipe, vous serez en charge de : - Animer des séances de coaching vocal (individuelles ou collectives). - Travailler la technique fondamentale : respiration diaphragmatique, placement de la voix, résonance et gestion du trac. - Accompagner les élèves dans l'interprétation et l'expression scénique. - Adapter le répertoire en fonction des goûts et des tessitures des participants (variété, Jazz, Pop, Rock, etc.). - Préparer les élèves pour un spectacle annuel, des auditions, des enregistrements... Profil recherché - Expertise technique : vous avez une formation solide en chant et une excellente connaissance de l'anatomie vocale. - Polyvalence : vous êtes capable de vous adapter à différents styles musicaux et niveaux (débutants à confirmés). - Qualités humaines : une grande capacité d'écoute, de la bienveillance et une énergie entraînante. - Compétence bonus : savoir s'accompagner (et accompagner les élèves) au piano ou à la guitare est un vrai plus ! Conditions du poste - Type de contrat : indépendant(e) ou salarié(e) - Créneau : à définir ensemble 1 à 2 heures / semaine - Lieu : Ermont (RER D, Ligne H) - Rémunération : donnez-nous votre tarif horaire et votre statut (indépendant ou salarié) - Date de début : septembre 2026 à juin (30 séances hors vacances scolaires) A SAVOIR - Nous avons un synthétiseur et différents accessoires sono (...) dans notre salle de musique. - Le style musical : classique, soul, jazz, gospel... - L'ambiance : l'objectif sera le loisir et la détente ou un haut niveau de performance, selon les attentes de vos élèves... Comment postuler ? Faites-nous entendre votre motivation ! Envoyez votre CV, votre programme pédagogique et si vous en avez des extraits audio/vidéo.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.


Domino Care Limoges recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour le compte d'un de ses clients. Le poste comprend la préparation et la distribution des produits sanguins labiles (PSL), la réalisation d'examens de biologie médicale immuno-hématologique (IH) et le suivi des protocoles de délivrance et de distribution. Le technicien assure la qualité, la sécurité et la traçabilité des produits, depuis la réception des prélèvements jusqu'à leur mise à disposition des établissements de santé ou prescripteurs.

Missions principales

Préparation des PSL

Réception et préparation des PSL selon les règles d'hygiène et de sécurité.

Transformation, échantillonnage, contrôle, étiquetage et validation des produits.

Traçabilité complète et gestion des non-conformités.

Nettoyage du matériel et entretien des surfaces.

Participation à l'archivage et à la gestion des stocks et déchets.

Immuno-hématologie (IH)

Traitement pré-analytique et préparation des automates et réactifs.

Réalisation et validation des examens sur automates ou manuellement.

Transmission des résultats et gestion des documents et échantillons.

Utilisation du logiciel LMT pour la saisie et mise à jour des informations patients.

Délivrance

Distribution

Réception, contrôle et distribution des PSL.

Mise à jour des protocoles et dossiers patients.

Conditionnement et remise au transporteur.

Suivi des transferts et demandes spécifiques.

Activités transversales

Formation des stagiaires et nouveaux employés.

Participation aux audits internes et à la démarche qualité.

Profil et compétences

Maîtrise de la chaîne transfusionnelle et des procédures associées.

Rigueur, organisation et autonomie.

Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Connaissance des règles d'hygiène, sécurité et traçabilité.

Prérequis réglementaires : Diplôme requis selon l'activité (distribution, délivrance ou IH).

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.


Domino Care Limoges recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour le compte d'un de ses clients. Le poste comprend la préparation et la distribution des produits sanguins labiles (PSL), la réalisation d'examens de biologie médicale immuno-hématologique (IH) et le suivi des protocoles de délivrance et de distribution. Le technicien assure la qualité, la sécurité et la traçabilité des produits, depuis la réception des prélèvements jusqu'à leur mise à disposition des établissements de santé ou prescripteurs.

Missions principales

Préparation des PSL

Réception et préparation des PSL selon les règles d'hygiène et de sécurité.

Transformation, échantillonnage, contrôle, étiquetage et validation des produits.

Traçabilité complète et gestion des non-conformités.

Nettoyage du matériel et entretien des surfaces.

Participation à l'archivage et à la gestion des stocks et déchets.

Immuno-hématologie (IH)

Traitement pré-analytique et préparation des automates et réactifs.

Réalisation et validation des examens sur automates ou manuellement.

Transmission des résultats et gestion des documents et échantillons.

Utilisation du logiciel LMT pour la saisie et mise à jour des informations patients.

Délivrance

Distribution

Réception, contrôle et distribution des PSL.

Mise à jour des protocoles et dossiers patients.

Conditionnement et remise au transporteur.

Suivi des transferts et demandes spécifiques.

Activités transversales

Formation des stagiaires et nouveaux employés.

Participation aux audits internes et à la démarche qualité.

Profil et compétences

Maîtrise de la chaîne transfusionnelle et des procédures associées.

Rigueur, organisation et autonomie.

Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Connaissance des règles d'hygiène, sécurité et traçabilité.

Prérequis réglementaires : Diplôme requis selon l'activité (distribution, délivrance ou IH).

La micro-crèche Les P'tits Héros de Soliers recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture passionné(e) pour intégrer son équipe dynamique dans le cadre d'un remplacement de congé maternité +/- congés parental. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez nous, c'est exercer votre métier avec les moyens de vos ambitions : Encadrement privilégié : 4 professionnels pour 14 enfants, pour un accompagnement individuel et serein. Qualité de vie au travail : Pas d'économie sur le matériel. Si vous avez un besoin pour un projet pédagogique, il est satisfait ! Projets innovants : Sorties quotidiennes, siestes nordiques, médiation animale, éveil musical et yoga. Accompagnement pro : Réunions d'équipe toutes les 6 semaines et Analyse des Pratiques (APP) tous les 2 mois. Management humain : Des gérantes puéricultrices accessibles au quotidien pour vous soutenir. Vos missions Sous la responsabilité de la direction, vous assurez le bien-être et l'éveil des enfants : Accueillir les enfants et les familles avec bienveillance (Cercles de parents). Proposer et animer des activités pédagogiques créatives et variées. Assurer les soins d'hygiène et de confort dans le respect des protocoles sanitaires. Participer à la préparation des repas "fait maison" sur place. Veiller à la sécurité et à l'épanouissement de chaque "P'tit Héros", y compris en accueil inclusif (handicap/maladies chroniques). Votre profil Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre créativité. Vous avez une sensibilité pour l'approche "Nature" (sorties extérieures régulières, présence de Poupette le lapin de la crèche). Conditions du poste Contrat : CDD (Remplacement congé maternité). Temps de travail : Temps plein (35h). Lieu : Soliers (14). Date de début : Dès que possible. Prêt(e) à mettre l'humain et la nature au cœur de votre métier ? Envoyez votre CV et lettre de motivation dès maintenant !

Nous rejoindre, c’est intégrer avant tout une crèche et une équipe passionnée. Le tout au sein d’un groupe reconnu et apprécié : plus de 9 parents sur 10 sont satisfaits, sans compter les enfants ;) En tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accueil et le bien-être des enfants en veillant à leur développement harmonieux et en accompagnant leur quotidien (repas, change, sieste, activités). Votre rôle est aussi éducatif et préventif. Vous dynamisez le travail d'équipe, sensibilisez vos collègues à l'importance de l'investissement corporel et psychomoteur, et contribuez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de La Maison Bleue. Vous pouvez être amené(e) à assurer le relais du directeur en son absence, notamment pour l'animation des équipes et les relations avec les familles. Au-delà de votre rôle institutionnel, ce qui nous intéresse, c’est ce que vous avez envie de faire en équipe et les projets que vous souhaitez porter ! La crèche s'organise en 3 sections, en âge mélangés. La crèche dispose d'un grand jardin avec verdure ce qui permet aux enfants d'explorer et profiter la nature en toutes saisons. Plusieurs espaces sont disponibles afin de dégrouper les enfants et de réaliser des activités en petits groupes. 3 intervenants se relaient afin d'offrir des moments uniques aux enfants: yoga, éveil musical et danseuse. Une psychologue est présente tous les mardis afin d'accompagner les enfants, les professionnelles et les familles.

Profil requis :
Vous êtes obligatoirement titulaire du Diplôme d'Etat de Psychomotricien.

Ce que nous allons vous offrir
:
- Une rémunération dynamique selon votre expérience, incluant un salaire fixe et des primes récurrentes pour 35h de travail,
- Des horaires du lundi au vendredi compatibles avec votre vie personnelle,
- Des primes spécifiques (mensuelles qui font la différence ! +recrutement, d’attractivité …),
- Des congés supplémentaires (dès 4 mois de présence),
- Une très bonne mutuelle (avec une couverture de 93%),
- Une politique de mobilité pour vous rapprocher de chez vous, ou pour déménager, avec des mesures financières pour vous aider,
- Des accompagnements à la parentalité, une assistance sociale, familiale, administrative et juridique, …
- Des rendez-vous mensuels dédiés au bien-être,
- Une formation reconnue, pour évoluer, à distance ou en présentiel, grâce à notre centre certifié et à la prise en charge complète de VAE EJE

Et la liste n’est pas exhaustive ! Vous l’avez compris, nous sommes convaincus que nous devons tout faire pour votre bien être !

DESCRIPTION DU POSTE CONTEXTE : Au sein de SNCF, la SIMPLIFICATION DES PROCÉDURES ET DE LA DOCUMENTATION est un levier majeur pour gagner en EFFICACITÉ, SÉCURITÉ ET CLARTÉ. Un programme ambitieux a été lancé pour : * RÉÉCRIRE LES TEXTES de manière plus concise et accessible. * DÉVELOPPER DES OUTILS D'AIDE À LA RÉDACTION (guides, modèles, normes). * CONSTRUIRE UN SOCLE LEXICAL COMMUN (définitions, acronymes, glossaire). * FORMER LES ÉQUIPES à ces nouvelles pratiques. MISSIONS PRINCIPALES 1. IMMERSION ET COMPRÉHENSION DU CADRE * S'APPROPRIER LE CONTEXTE : * Découvrir les ENJEUX DE SNCF, les objectifs du stage, et le CADRE DU PROGRAMME PRISME. * Identifier les INTERLOCUTEURS CLÉS (équipes métiers, experts sécurité, responsables documentation). * Comprendre les PROCESSUS EXISTANTS de gestion documentaire et leurs points d'amélioration. 2. ANIMATION ET MISE EN OEUVRE DE LA SIMPLIFICATION * SOUTENIR LES ACTIONS DE MODERNISATION : * AIDER À L'ANIMATION des ateliers et réunions dédiés à la simplification. * PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT des outils et méthodes (ex : modèles de rédaction, guides de bonnes pratiques). * PROMOUVOIR LA CONDUITE DU CHANGEMENT : * SENSIBILISER LES ÉQUIPES aux bénéfices de la simplification (gain de temps, réduction des erreurs, meilleure appropriation). * RELAYER LES TRANSFORMATIONS via des supports adaptés (newsletters, présentations, retours d'expérience). 3. CARTOGRAPHIE ET ANALYSE DES DOCUMENTS * IDENTIFIER LES LEVIERS DE RATIONALISATION : * CARTOGRAPHIER LES COLLECTIONS DE TEXTES (procédures, consignes, rapports) à simplifier. * ANALYSER DES STATISTIQUES (ex : fréquence de mise à jour, complexité des documents, feedbacks utilisateurs) pour prioriser les actions. * PROPOSER DES OPTIMISATIONS : * ÉVALUER LA COHÉRENCE ET LA FLUIDITÉ des processus documentaires (cycle de vie, validation, diffusion). * SUGGÉRER DES AMÉLIORATIONS (ex : suppression des doublons, harmonisation des formats, automatisation partielle). 4. SIMPLIFICATION DOCUMENTAIRE ET ANCRAGE DES BONNES PRATIQUES * CONTRIBUER À LA REFONTE DES TEXTES : * APPLIQUER LES NOUVELLES NORMES RÉDACTIONNELLES (langage clair, structure logique, suppression du jargon). * ENRICHIR LE SOCLE LEXICAL (définitions, acronymes) pour uniformiser le vocabulaire. * RATIONALISER L'ARBORESCENCE DOCUMENTAIRE : * AIDER LES ACTEURS À ORGANISER LEURS DOCUMENTS (classement logique, noms de fichiers explicites, accès facilité). * PROMOUVOIR DES OUTILS COLLABORATIFS (ex : SharePoint, bases de connaissances) pour centraliser les ressources. 5. PILOTAGE ET HARMONISATION DES ACTIONS * ASSURER LA COORDINATION : * SUIVRE L'AVANCEMENT des projets de simplification (tableaux de bord, reporting). * GARANTIR L'HARMONISATION des pratiques entre les différentes entités de SNCF SA. * CAPITALISER SUR LES RETOURS : * RECUEILLIR LES FEEDBACKS des utilisateurs pour ajuster les outils et méthodes. * DOCUMENTER LES BONNES PRATIQUES et les succès pour les dupliquer. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHÉ FORMATION : * NIVEAU BAC +3 À BAC +5 en COMMUNICATION, DIGITAL LEARNING, GESTION DE PROJET, INFORMATIQUE, OU ÉQUIVALENT. COMPÉTENCES TECHNIQUES OUTILS ET TECHNOLOGIES : * INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) : * Connaissance des USAGES DE L'IA GÉNÉRATIVE pour optimiser la création de contenus, l'analyse de données ou l'automatisation de processus (ex : chatbots, traitement de texte, synthèse documentaire). * SUITE MICROSOFT : * EXCEL : Maîtrise avancée (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, analyse de données). * POWERPOINT : Création de supports visuels percutants et animés. * SHAREPOINT/TEAMS : Gestion collaborative de documents et animation d'espaces de travail. QUALITÉS ET SOFT SKILLS SAVOIR-ÊTRE ESSENTIELS : * AUTONOMIE : * GESTION DE PROJET : * ANIMATION ET COLLABORATION : * AISANCE RELATIONNELLE pour fédérer les équipes autour des transformations (conduite du changement). * TRAVAIL EN RÉSEAU ET TRANSVERSALITÉ * ESPRIT D'ANALYSE ET DE SYNTHÈSE : * Savoir DÉCRYPTER DES BESOINS COMPLEXES et les traduire en actions concrètes. * RIGUEUR dans le suivi des processus et la qualité des livrables.

ADDETTI/ADDETTE ALLE PULIZIE - EMPOLI Per importante studio medico sito a Empoli, ricerchiamo 2 addetti/addette alle pulizie per la gestione e la sanificazione degli ambienti. Orario di lavoro: Addetto/a 1 - 13.5 ore settimanali Martedì - Venerdì: 6.00 - 7.30 Sabato: 6.00 - 8.00 e 11.30 - 17.00 Addetto/a 2 - 11.5 ore settimanali Martedì e Giovedì: 6.00 - 7.30 e 20.00 - 22.00 Mercoledì, Venerdì, Sabato: 6.00 - 7.30 Requisiti: Esperienza anche minima nelle pulizie civili/professionali Affidabilità, flessibilità e precisione Disponibilità immediata negli orari indicati Sede di lavoro: Empoli Si offre: Contratto part-time a tempo determinato con possibilità di proroga. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Wat ga je doen?

• Als sociaal werker binnen het ziekenhuis zorg je voor de opvang, ondersteuning en psychosociale begeleiding van patiënten en familieleden in een multidisciplinaire setting binnen diverse afdelingen.
• Je staat in voor crisisopvang en dringende sociale interventies van patiënten en families algemeen en in het bijzonder bij traumapatiënten.
• Je coördineert en organiseert de zorg en dienstverlening van patiënten bij ontslag (ook ziekenhuisoverschrijdend: ontslagmanagement).
• Je helpt de patiënten en hun omgeving verder met hun sociaal, financieel en juridisch administratieve vragen.
• Je staat in voor sociaal onderzoek met bijhorende registratie en rapportage.
• Je geeft advies en past sociale wetgeving toe.
• Je werkt nauw samen met artsen en verpleegkundigen.
• Binnen het team lever je een actieve bijdrage aan verbeterprojecten.

Wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor maatschappelijk werk of bachelor/Ba-na-ba sociale verpleegkunde.
• Ervaring in het medisch sociaal werk in een ziekenhuis is een pluspunt.
• Je hebt een basiskennis van de OCMW wetgeving en het sociaal zekerheidssyteem.
• Je bent op de hoogte van de specifieke problemen waarmee de verschillende patiënten te maken krijgen.
• Je beschikt over kennis van verschillende hulpverleningsmethodieken (voorkeur contextuele hulpverlening).
• Je kan zelfstandig werken en kan je op een tactvolle manier positioneren in een multidisciplinair team.
• Je bent communicatief.

Wat mag je verwachten?

• Een bediendecontract met een tewerkstellingspercentage van 80% - 100% voor bepaalde duur (vervangingscontract zwangerschap vanaf juni 2026).
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 14 (https://www.uza.be/sites/default/files/media/files/2025-03/IFIC%2014.pdf)) en maaltijdcheques.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier. (https://uzajobs.be/wij#onze-voordelen)

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Miranda Van de Wiele (hoofd patiëntenbegeleiding) op  03 821 46 25.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Sigrid Lenaerts (talent partner) op 03 821 51 92. 

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Jouw feeling om mensen met een Poolse of Roemeense achtergrond een thuisgevoel te geven, daar sta jij om bekend.

Jij laat mensen connecteren en geeft hen vertrouwen. En dat is exact wat je in deze job doet.

Of nee, je gaat nog een stapje verder, want jij helpt hen in een loopbaan in België uit te bouwen!

We zoeken consultants met internationale vibes!

Bij Accent zoeken we recruiters die de steun en toeverlaat zijn voor onze Poolse of Roemeense kandidaten.

Net omdat jij hun taal spreekt en hun leefwereld perfect aanvoelt, kan jij hen kansen aanreiken die hen verrassen. Maar je bent niet alleen de spil voor kandidaten, ook bedrijven rekenen op jouw expertise en gedrevenheid.

Want jij vindt voor hen de kandidaten met het geschikte profiel voor hun jobs.

Bedrijven en kandidaten met elkaar matchen, daarvoor heb je dan weer je saleskwaliteiten nodig.

Want je ziet oplossingen die anderen misschien nog niet zagen. Je overtuigt zo bedrijven van hoever we gaan voor onze kandidaten en voor onze vacatures.

Wat doe je als Recruiter?

• Je bouwt een netwerk van internationale kandidaten en bedrijven in jouw regio.
• Je leert het verhaal van jouw kandidaten kennen en vertaalt dit in een sterke voorstelling voor bedrijven.
• Je begeleidt hen in het sollicitatieproces en helpt hen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt.
• Voor specifieke vacatures zoek je actief kandidaten via databanken, sociale media en jobboards.
• Je helpt bedrijven bij het vinden van internationale kandidaten en geeft advies over het aantrekken en integreren van divers talent.
• Je pitcht kandidaten met overtuiging bij bedrijven en helpt hen de match te zien.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom wij voor jou kiezen

• Jouw warme persoonlijkheid opent deuren. Bij kandidaten, maar ook bij klanten. Bij jou voelen kandidaten zich thuis.
• Je combineert empathie met commerciële flair en weet zo mensen te overtuigen. Jouw energie werkt aanstekelijk.
• Je houdt van heldere doelstellingen en vooral van de uitdaging die erachter schuilt. Targets geven jou richting en dat is precies wat je nodig hebt om ervoor te gaan.
• Heb je ervaring met werving of sales? Geweldig, maar ervaring is geen must. In deze job maak je het verschil met je drive en persoonlijkheid.
• Jobspecifieke vaardigheden: daarvoor hebben wij een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen klaarstaan.
• Je spreekt vloeiend Pools of Roemeens om te connecteren met jouw kandidaten en spreekt tegelijk goed Nederlands om vlot samen te werken met je collega’s.