Temps de travail : Forfait cadre (39h/semaine) Statut : CDI Grade : Cadre de santé Intitulé du poste : Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09 Lieux de travail : CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS Organisation du travail : Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération Horaires : 9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi Forfait cadre : (28 CA et 19 RTT) Poste à pourvoir : à compter du Dès que possible Candidatures à adresser : * VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75I09 s'adresse aux populations du 17ème arrondissement de paris, et le CIAPA (Centre Intersectoriel d'Accueil Pour Adolescents) à tous les arrondissements de Paris. Pôle infanto-juvénile -75I09 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-infanto-juvenile-75i09 Son dispositif de soins comprend 17ème arrondissement : 3 CMP : Périnatalité/Petite Enfance, Enfance, Ado 2 HDJ (HDJ 2-6ans et HDJ 6-12ans) 30 places 18ème arrondissement (unité intersectorielle) : Le Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent des Adolescents (CIAPA) avec 1 Unité d'Hospitalisation à temps complet ou à temps partiel et 1 Unité d'Accueil (ambulatoire) Les 3 CMP offrent une prise en charge ambulatoire individuelle et/ ou groupale des patients. L'équipe pluridisciplinaire du CMP est composée de psychiatres, psychologues, 1 cadre de santé (CMP-HDJ), 3 assistances sociales (CMPHDJ), 2 IDE, 2 éducatrices spécialisée, 2 psychomotriciennes 1 ASH, 3 AMA et 1 agent d'accueil. Ils s'articulent sur 3 groupes d'âge : Petite Enfance, Enfance et Adolescence. Les Hôpitaux de jour Compoint s'adressent principalement aux enfants du secteur présentant un développement troublé par un TED ou TSA Groupe des Grands : 15 places pour les enfants de 6 à 12 ans, 1 médecin responsable, 3 IDE, 2 éducateurs spécialisés, 1 psychomotricien, 1 ASH, 1 Assistante sociale, 2 psychologues à temps partiel, 1 enseignant spécialisé, 1 professeur de sport (3 h /semaine) Groupe des Petits : 15 places pour les enfants de 2 ans à 7 ans, 1 médecin responsable, 2 IDE, 2 EJE, 1 psychomotricien à temps partiel, 1 ASH, 1 assistant social, 1 psychologue à temps partiel et l'Unité de soins à temps partiel, 4 places, 1 éducatrice spécialisée, 1 EJE, 1 psychomotricien et 2 psychologues (temps réparti entre HDJ et CMP). 1 cadre de santé (CMP-HDJ), 1 AMA, 1 enseignant spécialisé, 1 professeur de sport (3 h /semaine). DESCRIPTION DU POSTE Définition de la fonction : Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, et coordonne les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des patients, tout en conservant un regard clinique sur les soins et les projets de soin et en garantissant la cohésion d'équipe en lien avec le médecin responsable des Unités. MISSIONS DU POSTE : Activités permanentes : Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement Avec l'équipe pluridisciplinaire, il coordonne la gestion de l'espace et des moyens afin d'optimiser la prise en charge des patients, Encadre les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens, gestion GTT par E-planning Participe à l'organisation des séjours thérapeutiques Fait respecter les règles d'hygiène, S'inscrire dans une démarche d'amélior...

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures : -L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations -L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés. -Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ; -Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. -L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu -Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits. LE POSTE : Mission : La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale : -collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement, -s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels, -met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident, -s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers, -facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale, -est responsable de la bonne tenue du dossier de soins, -évalue et réajuste les actions entreprises, -organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé : -Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes, -Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation, -Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée, -Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition, -Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, -Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue. Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : -participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements, -organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un...

Objet : VACANCE DE POSTE 1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction) Temps de travail : 100 % Services : USLD / service social / brancardage A pourvoir début aout 2026 Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin 64301 ORTHEZ CEDEX Secrétariat : Mme Claire Darracq Tel : * * Pour tous renseignements complémentaires, contactez : Madame Sophie COLOMBEL Cadre de pole Tel : * * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Descriptif du poste : Le poste est à pourvoir sur le site de Pompey qui est composé des EHPAD de : La Salle A : 102 places d'hébergement classique La Salle B : 56 places d'hébergement dont 14 places en UVP Accueil de jour : 28 places Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec le cadre ou l'IDEC de la structure. Le cadre de santé : Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins, Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel, Participe au développement des compétences des professionnels, Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques, Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité, Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques, Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques, Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord), Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives, Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue, Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels, Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes, Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles), Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux, Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel, Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires, Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante, Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches, Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité, Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables), Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises, Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Respons...

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Présentation du service Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou. Il s'agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou. Les horaires de travail sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement. LE POSTE : Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge -Analyser les situations et les problématiques rencontrées. Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative -Conduire et accompagner le changement. Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. -Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...) Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm -Orion) -Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité. Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management conseillée Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée. Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d'un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Mme Stephanie Crespin Contrat : CDI;Mutation;Détachement

L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD. Votre cadre de vie : Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille. Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84). LE POSTE : Le poste de cadre de santé au sein des services de médecine et SMR de Valréas est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Ce dernier doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en s'assurant que des soins de qualité, adaptés aux besoins des patients soient dispensés dans le respect de la réglementation, des droits des patients, de la déontologie et du projet de service Le cadre de l'unité a aussi pour missions : la planification et la gestion des activités en collaborant avec le gestionnaire de lits pour le parcours du patient ; optimiser l'organisation de l'unité ; adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation des soins ; s'assurer de la qualité, de la sécurité et du respect des droits du patient lors de la prise en charge ; s'assurer du respect des bonnes pratiques (connaissance et application des protocoles) développer les liens avec les partenaires internes et externes pour améliorer la coordination et la qualité des prises en charge des usagers ; s'assurer de la bonne utilisation des dispositifs médicaux et de l'entretien du matériel ; gérer avec efficience les stocks et les commandes ; superviser les maintenances préventives et curatives. Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire au service de médecine (9 IDE , 9 AS) et au service de soins médicaux et de réadaptation ( 8 IDE, 13 AS). Le poste est à temps complet, CDD, CDI ou mutation Centre hospitalier Jules Niel BP 97 cours tivoli 84601 Valréas * * Contrat : CDI

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Centre pour le développement moteur et corporel Missions Planifier avec les différentes équipes (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, etc.) les prises en charges en scolarisation spécialisée et inclusive; Identifier les besoins prioritaires. Analyser et interpréter des données. Définir des objectifs et des stratégies de développement pour la rééducation, les ateliers d’apprentissage, les conseils-guidance et les interventions spécialisées et contribuer à l’élaboration du plan de développement scolaire et à son évaluation; Favoriser les innovations thérapeutiques et initier de nouvelles pratiques, outils et méthodes de travail (et accompagner l’implémentation de procédures); Initier, organiser et accompagner des groupes de travail et des réseaux d’échange guidés; Participer à des réunions d’informations et d’échanges. Participer (sur invitation) aux réunions de la direction; Assurer une présence régulier/ière auprès des membres des équipes des rééducateurs/trices et thérapeutes (Dépistage et suivi, Prêt-matériel, Kinésithérapie, Ergothérapie, etc.). Profil Compétences techniques Les compétences techniques centrales de cette fonction sont : Coordonner des dispositifs thérapeutiques complexes; Encadrer des équipes pluridisciplinaires; Analyser et développer les pratiques,gérer des projets et des procédures; Assurer le suivi institutionnel et administratif; Développer des formations et du réseau professionnel. Compétences comportementales Les compétences sociales centrales pour ce poste sont : La qualité relationnelle; La coopération; L’écoute; La gestion des interactions humaines complexes; La capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs; La personne doit être à la fois coordinatrice, facilitatrice, référente professionnelle, accompagnatrice du changement et interlocutrice de confiance. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en kinésithérapie, ergothérapie ou psychomotricité ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 6 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Langues Applicable au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe de traitement A2. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Fulltime manager zorg in Utrecht (farmacie) YoungCapital Beschrijving Word de nieuwe manager zorg in Utrecht. Geef leiding aan een team in de farmacie, verbeter de werkprocessen en verdien tot € 4.529,- bruto per maand. Wat ga je doen? Voor dit farmaceutische bedrijf in Utrecht zoeken ze een manager zorg die graag mensen aanstuurt. Er staat een team klaar van achttien assistentes en twee stagiaires die behoefte hebben aan een leidinggevende die duidelijke instructies geeft. Omdat het werk op de afdeling zeer nauwkeurig moet gebeuren, bewaar jij de rust en neem je beslissingen waar nodig. De organisatie wil de komende jaren graag verder groeien. Jij zorgt ervoor dat de afdeling hierop is voorbereid. Wat worden de precieze taken? - Dagelijkse aansturing van assistentes en administratie; - Voeren van voortgangs- en verzuimgesprekken; - Verbeteren van werkprocessen en efficiëntie; - Controleren van zorgkwaliteit en medicatieveiligheid; - Begeleiden van het team bij nieuwe werkwijzen; - Afstemmen met het overige management. Je bent een nuchtere leidinggevende die rustig blijft als het druk is en eerlijk durft te zeggen waar het op staat. Het aansturen van een team en het helpen van collega's om hun werk beter te doen, gaat je natuurlijk af. Je communiceert op een normale en duidelijke manier, zodat iedereen op de afdeling precies weet wat er moet gebeuren. Je ziet zelf waar werkprocessen verbeterd kunnen worden en wacht niet af tot een ander het oplost. Wat wij bieden - Een bruto maandsalaris tussen de € 3.235 en € 4.529 (o.b.v kennis en ervaring); - Direct op contract bij de opdrachtgever; - 8% vakantiegeld bovenop je salaris; - Een volledige reiskostenvergoeding voor je ritten naar Utrecht; - Toegang tot een enorm online aanbod aan trainingen en opleidingen. Wat wij vragen - Een afgeronde opleiding Farmakunde, Farmaceutisch consulent of Apothekersassistente; - Minimaal 32 tot 36 uur per week beschikbaar in Utrecht; - Aantoonbare...

Senior Zorgmanager Ziekenhuisapotheek Haaglanden Medisch Centrum , 's-Gravenhage Vakgebied Zorgmanagement Functie Zorgmanager Branche Ziekenhuis Aanstelling Niet nader bepaald Plaatsingsdatum 28 mei 2026 Niveau HBO Ervaring Senior Dienstverband Niet nader bepaald Voor deze positie zoekt Haaglanden Medisch Centrum een stevige, ervaren en hands-on people-manager die structuur en duidelijkheid brengt, het team meeneemt in veranderingen en de ziekenhuisapotheek helpt zich sterker te positioneren binnen het ziekenhuis. Over HMC Zorg is aandacht. In HMC kijken we met en door de ogen van de patiënt. We helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missie. We zijn hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en we bieden in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. Onze speerpunten zijn ons Traumacentrum en Neurocentrum. In ons HMC Kankercentrum bieden we topklinische kankerzorg. Meer informatie over HMC vind je op www.haaglandenmc.nl . Wat ga je doen? Aanleiding van de vacature De vacature ontstaat in een fase waarin de ziekenhuisapotheek zich doorontwikkelt binnen dynamische omgeving van een ziekenhuis in transitie. Binnen de apotheek wordt ingezet op digitalisering en optimalisatie van werkprocessen. Door wisselingen in het management en een hoge werkdruk is er behoefte aan structuur, stabiliteit, duidelijke werkafspraken en heldere rolverdeling. Eén van de twee zorgmanagersfuncties wordt momenteel op interim basis ingevuld. Complementair aan de huidige vaste zorgmanager wordt gezocht naar een verbindende, communicatief sterke senior people-manager, met humor, een stevige persoonlijkheid en flexibiliteit in leiderschapsstijlen. De Ziekenhuisapotheek De ziekenhuisapotheek van Haaglanden MC is actief op de drie locatie...

Zorgenwelzijnplein ZWP logo Zorgbemiddelaar - Zorgcoördinatiepunt Herstelvoorzieningen Gegevens GGZ Rivierduinen logo - GGZ Rivierduinen - Leiden - 24 - 36 uur - WO - Sector: Geestelijke gezondheidszorg - Plaatsingsdatum: 24-04-2026 Functieomschrijving Welke uitdaging ga je aan? Bij GGZ Rivierduinen geloven we dat goede zorg begint bij een zorgvuldige en mensgerichte start. Binnen het Zorgcoördinatiepunt Herstelvoorzieningen (ZCP) in Leiden werken we dagelijks aan een optimale instroom, doorstroom en uitstroom van cliënten. Het ZCP is het centrale aanmeldpunt voor alle aanvragen voor de herstelvoorzieningen. Hieronder vallen verschillende klinieken; in totaal beschikken de herstelvoorzieningen over 504 bedden. Als zorgbemiddelaar ben jij hierin een onmisbare schakel. Je zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, informatie klopt en cliënten tijdig op de juiste plek terechtkomen. Het Zorgcoördinatiepunt is volop in ontwikkeling. Help jij ons het ZCP verder uit te bouwen? Wat ga je doen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor verwijzers en cliënten. Daarnaast ben je regelmatig onderweg om locaties te bezoeken, intakes te doen en contact te onderhouden met netwerkpartners. Als zorgbemiddelaar werk je nauw samen met de regisseur zorgtoeleiding. Waar de regisseur de complexe keuzes en strategische besluitvorming voor zijn rekening neemt, neem jij operationele besluiten en zorg je voor een soepele uitvoering, goede afstemming en voortgang. Je: - Ondersteunt bij het organiseren van een soepele instroom, doorstroom en uitstroom van cliënten; - Onderhoudt contact met cliënten, naasten en verwijzers over wachttijden, voortgang en plaatsingsmogelijkheden; - Verzamelt, controleert en structureert aanmeldingen en informatie die nodig is voor toelating en plaatsing; - Zet acties uit en bewaakt de voortgang van plaatsingen en overplaatsingen; - Bemiddelt tussen interne afdelingen en externe partners (zoals gemeenten, zorgaanbie...