europass

Pronađi posao

Pronađite pravi posao za sebe među hiljadama mogućnosti dostupnih širom Evrope. Rezultate pretrage pruža EURES - Evropski portal za mobilnost pri zapošljavanju. 

Rezultati
Prikazuje se 234408 Rezultati

Sort by
Sage femme coordinatrice Handigynéco (H/F)
Non renseigné
France
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, Vous assurer le déploiement, la coordination et le suivi du dispositif Handigynéco. Le dispositif vise les objectifs suivants : - Améliorer l'accès aux soins gynécologiques des femmes en situation de handicap accueillies en ESSMS (MAS et FAM-EAM) en Guyane : - Faciliter l'accès aux soins de premier recours : mise en place des interventions des sage-femmes dans une démarche "d'aller-vers" - Informer, sensibiliser et former sur la nécessité d'un suivi gynécologique - Appréhender les thématiques de la Vie Affective et Sexuelle (VAS) et des Violences Faites aux Femmes (VFF) MISSION GENERALE DU POSTE : Mettre en place et coordonner le parcours de soins gynécologiques au sein des ESMS de la région Guyane par l'intervention de sages-femmes libérales formées I. DEPLOYER LES ACTIONS PREALABLES A LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » : - Construire la stratégie de déploiement au regard du cahier des charges et des caractéristiques du territoire - Identifier les sages-femmes volontaires et les établissements médico-sociaux « handicap » volontaires - Coordonner la formation des sages-femmes II. PARTICIPER ET COORDONNER LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION «HANDIGYNECO » EN LIEN DIRECT AVEC LES SAGES-FEMMES : - Participer à l'analyse des besoins et objectifs de la formation -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes III. RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES SAGES-FEMMES -Participer à la conception et à l'évolution des supports pédagogiques -Apporter un appui concernant le suivi financier du projet notamment en lien avec la tarification des consultations des sages-femmes -Recrutement et accompagnement des sages-femmes -Animer des sessions de retour d'expérience et d'échange de pratique pour les sages-femmes engagées IV. PARTICIPER A LA MISE EN OEUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » AUPRES DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX -Accompagner les établissements médico-sociaux dans les aspects organisationnels -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes - Assurer les consultations SSR et périnatalité en établissement médico-social handicap V. ASSURER LE SUIVI BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIF DU PROJET : VI. PARTICIPER A LA DYNAMIQUE DE L'ETABLISSEMENT
Chargée de mission Handigynéco (H/F)
Non renseigné
France
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, Vous assurer le déploiement, la coordination et le suivi du dispositif Handigynéco. Le dispositif vise les objectifs suivants : - Améliorer l'accès aux soins gynécologiques des femmes en situation de handicap accueillies en ESSMS (MAS et FAM-EAM) en Guyane : - Faciliter l'accès aux soins de premier recours : mise en place des interventions des sage-femmes dans une démarche "d'aller-vers" - Informer, sensibiliser et former sur la nécessité d'un suivi gynécologique - Appréhender les thématiques de la Vie Affective et Sexuelle (VAS) et des Violences Faites aux Femmes (VFF) MISSION GENERALE DU POSTE : Mettre en place et coordonner le parcours de soins gynécologiques au sein des ESMS de la région Guyane par l'intervention de sages-femmes libérales formées I. DEPLOYER LES ACTIONS PREALABLES A LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » : - Construire la stratégie de déploiement au regard du cahier des charges et des caractéristiques du territoire - Identifier les sages-femmes volontaires et les établissements médico-sociaux « handicap » volontaires - Coordonner la formation des sages-femmes II. PARTICIPER ET COORDONNER LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION «HANDIGYNECO » EN LIEN DIRECT AVEC LES SAGES-FEMMES : - Participer à l'analyse des besoins et objectifs de la formation -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes III. RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES SAGES-FEMMES -Participer à la conception et à l'évolution des supports pédagogiques -Apporter un appui concernant le suivi financier du projet notamment en lien avec la tarification des consultations des sages-femmes -Recrutement et accompagnement des sages-femmes -Animer des sessions de retour d'expérience et d'échange de pratique pour les sages-femmes engagées IV. PARTICIPER A LA MISE EN OEUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » AUPRES DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX -Accompagner les établissements médico-sociaux dans les aspects organisationnels -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes V. ASSURER LE SUIVI BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIF DU PROJET : VI. PARTICIPER A LA DYNAMIQUE DE L'ETABLISSEMENT
Responsable de secteur - Aide à domicile (H/F)
non renseigné
France
Description de l'offre: Depuis 2007, AJ Services 89 est un acteur majeur et innovant des services à la personne dans l'Yonne. Avec 6 agences locales, un bureau mobile et plus de 160 collaborateurs, nous oeuvrons chaque jour pour accompagner les personnes âgées, en situation de handicap ou en perte d'autonomie. Notre mission : offrir un service humain, de proximité et de qualité à nos bénéficiaires. Aujourd'hui, pour accompagner notre forte croissance, nous recrutons un(e) Responsable de Secteur pour notre agence d'Auxerre ayant validé un diplôme ou une expérience significative OBLIGATOIREMENT dans le secteur MEDICO-SOCIAL. Vos missions : au coeur de la relation entre les bénéficiaires, les familles et les équipes terrain, vous serez un acteur clé de la coordination et de la qualité de service : Accompagner les bénéficiaires : - Accueillir, rencontrer et évaluer les besoins des nouveaux bénéficiaires - Monter les dossiers d'aide et mettre en place les interventions adaptées - Assurer un suivi personnalisé et réévaluer régulièrement les prestations Participer au développement de l'agence : - Développer le portefeuille clients et bénéficiaires - Participer à des opérations de promotions des services en milieu rural - Contribuer à la promotion des services auprès des partenaires locaux - Être un véritable relais d'image d'AJ Services 89 sur le secteur Manager et coordonner les équipes : - Recruter, encadrer et fidéliser les intervenants à domicile - Organiser et optimiser les plannings d'intervention - Garantir la qualité des prestations et le bien-être des équipes Ce que nous vous offrons : chez AJ Services 89, nous savons que pour prendre soin des autres, il faut aussi prendre soin de nos équipes ! - Parcours d'intégration personnalisé et formations continues - Mutuelle familiale avantageuse + accès au 1% logement - Participation au Comité d'Entreprise (CE) - Équilibre vie pro / vie perso respecté - Une équipe soudée où l'entraide est une valeur essentielle Rejoindre AJ Services 89, c'est intégrer une entreprise solide et en plein essor, un environnement bienveillant où l'humain est au coeur des décisions et une mission qui a du sens : améliorer le quotidien de centaines de familles ! Type d'emploi : Temps plein 35h hebdomadaires Poste en présentiel (pas de télétravail) Profil recherché : Votre profil : Vous êtes dynamique, organisé(e) et proche des autres ? Ce poste est fait pour vous ! - Idéalement titulaire d'un BTS SP3S, d'un DECESF ou équivalent - Une expérience dans le secteur social, médico-social ou des services à la personne est souhaitée - Vous maîtrisez les outils numériques et savez gérer plusieurs priorités à la fois - Vous aimez manager, coordonner et créer du lien - Permis B exigé (déplacements sur le secteur)
CARPINTEIRO DE LIMPOS E DE TOSCO
Portugal, PALMELA
MARCENEIRO DE MOBILIÁRIO POR MEDIDA, QUE SERÁ RESPONSÁVEL PELA EXECUÇÃO E MONTAGEM DE MOBILIÁRIO DE ALTA GAMA, COM FOCO EM REABILITAÇÃO DE INTERIORES EM PALMELA E ARREDORES. * REQUISITOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS: * EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM FABRICO E MONTAGEM DE COZINHAS PLANEJADAS DE ALTO PADRÃO COM INTEGRAÇÃO DE ELETRODOMÉSTICOS ENCASTRADOS. * DOMÍNIO EM EXECUÇÃO DE ARMÁRIOS COM ILUMINAÇÃO LED INTEGRADA (FRESAGEM DE PERFIS E PASSAGEM DE FIAÇÃO INTERNA). * CAPACIDADE DE TRABALHAR COM ACABAMENTOS DELICADOS, COMO LACADOS, FOLHEADOS DE MADEIRA NATURAL E MELAMINAS DE ALTA DENSIDADE. * EXPERIÊNCIA EM MONTAGEM DE FERRAGENS COMPLEXAS (SISTEMAS DE EXTRAÇÃO TOTAL, AMORTECEDORES E DOBRADIÇAS DE PRECISÃO). * HABILIDADE EM LEITURA DE PROJETOS DE ARQUITETURA E DESIGN DE INTERIORES COM DETALHAMENTO MILIMÉTRICO. * OPERAÇÃO DE MÁQUINAS ESTACIONÁRIAS: ESQUADREJADEIRA DE PRECISÃO, ORLADORA DE CANTOS DE ALTA VELOCIDADE E TUPIA. * RESTAURAÇÃO DE MÓVEIS ANTIGOS.
Förvaltningschef till arbete- och välfärdsförvaltningen
Compass Rekrytering & Utveckling AB
Sweden, KRISTIANSTAD
Är du redo för framtiden? Det är vi – och nu söker vi dig! Inom arbete och välfärdsförvaltningen i Kristianstad står vi inför en spännande förändringsresa. Vår vision är tydlig: En förvaltning – redo för framtiden! Vi utvecklar vår organisation för att möta framtidens behov och skapa ännu bättre förutsättningar för våra medborgare. Från och med april 2026 arbetar vi i en ny organisation – med fokus på en modern, hållbar och rättssäker välfärd. Nyfiken? Läs mer och vi ser fram emot din ansökan! Ditt uppdrag Det huvudsakliga uppdraget som förvaltningschef är att leda, styra och utveckla arbete och välfärdsförvaltningen i Kristianstads kommun bland annat utifrån vision 2030 och strategisk färdplan 2025-2028. Förvaltningschefen har det övergripande ansvaret för förvaltningens resultat med sikte på såväl dagens som framtidens utmaningar. I rollen ingår strategiskt och verksamhetsövergripande arbete med fokus på samhällsnytta samt att säkerställa att vi följer den lagstiftning samt möter de krav och mål som ställs inom området. Du arbetar som förvaltningschef på komplex nivå med anknytning till offentlig organisation och politik. Du för en aktiv dialog med både den politiska ledningen och underställda chefer vilket bygger förtroende och ett genuint engagemang för att nå verksamhetens mål. Genom ditt ledarskap inspirerar du till nytänkande och utveckling. Som förvaltningschef förväntas du även till viss del arbeta med kommunövergripande uppdrag. Du ingår tillsammans med kommunens övriga förvaltningschefer i förvaltningschefsgruppen och strategisk chefsgrupp, där även VD i de kommunala bolagen ingår. En viktig faktor för att uppnå kommunens vision är möjligheten för våra chefer att omsätta ett närvarande ledarskap som framgångsrikt leder och utvecklar verksamhet och medarbetare. Du kommer att ha budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för sju medarbetare, fem verksamhetschefer och två avdelningschefer. Tjänsten som förvaltningschef för arbete och välfärdsförvaltningen innebär att du leder en mångfacetterad verksamhet med kompetenta och engagerade medarbetare vilket förutsätter en god förmåga att kunna delegera på ett tydligt och förtroendefullt sätt samt att vara informerad. En chef företräder i alla sammanhang kommunen som arbetsgivare och är en central länk i att omsätta kommunens värderingar i praktiken Du företräder arbete och välfärdsförvaltningen både internt och externt. Med medborgare i fokus leder, motiverar och utvecklar du dina medarbetare för att tillsammans skapa mervärde för Kristianstads kommun. Som förvaltningschef ska du säkerställa en god dialog och samverkan med medborgare, idéburen sektor och företag samt med andra förvaltningar, myndigheter och externa aktörer. Vem söker vi? Vi vill att du har högskoleutbildning med relevant inriktning för tjänsten alternativt annan utbildningsinriktning i kombination med erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du har erfarenhet att som chef leda andra chefer. Erfarenhet och förståelse för vikten av att arbeta med olika samverkansprocesser med fackliga organisationer, andra förvaltningar och externa aktörer krävs för tjänsten. Vi ser gärna att du har drivit eller medverkat i strategisk organisations- och verksamhetsutveckling eller annat förändringsarbete god kunskap om de lagar som är kopplade till verksamheten förståelse för och kunskap om en politiskt styrd organisation. kunskap och erfarenhet av kontakt med media. För att lyckas i rollen har du förmåga att hantera processer och strukturer i den dagliga verksamheten samt förmåga att verkställa beslut men även förmåga att snabbt anpassa dig till förändrade förhållanden och hitta lösningar på problem som uppstår. Du har en mål- och resultatinriktad inställning med god förmåga att sätta upp mål, initiera aktiviteter och driva arbetet mot uppsatta resultat. Du är kommunikativ, med förmåga att skapa kvalitativ kommunikation och ge tydlig, konstruktiv feedback. Med en utvecklingsinriktad och strategisk ådra bidrar du aktivt till att utveckla verksamheten, fatta välgrundade beslut och analysera information ur ett långsiktigt och helhetsperspektiv. Som en del i rekryteringsprocessen kommer säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen att genomföras. Tjänsten ingår i krigsorganisationen. Arbete- och välfärdsförvaltningen Vi möter människor i livets alla skeden och utför arbete- och välfärdsnämndens uppdrag. Nämnden har det politiska ansvaret för individ- och familjeomsorgen i Kristianstads kommun och ska utifrån kommunfullmäktiges fastställda integrationspolitiska mål arbeta för att förebygga och motarbeta utanförskap i vår kommun. Det gör vi genom att ge medborgare förutsättning att delta i samhället, bland annat genom arbete, sysselsättning och utbildning. Under 2025 genomfördes en kommunövergripande genomlysning av organisation och arbetssätt för att möta framtida behov och stärka välfärden. Ett förslag är att vuxenutbildningen från 1 januari 2027 samlas under barn- och utbildningsnämnden. Vägledning och lärcentrum, yrkesvux samt SFI överförs då från arbets- och välfärdsförvaltningen. Förändringen bedöms ge tydliga organisatoriska vinster då vuxenutbildningen organiseras tillsammans med gymnasieskolan. Vi erbjuder Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. Övrig information En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet. Som en del av rekryteringsprocessen kan säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen komma att genomföras, och tjänsten planeras ingå i kommunens krigsorganisation. Välkommen med din ansökan! Vi ser gärna att du inkommer med din intresseanmälan så snart som möjligt, dock senast den 7 maj 2026. Du kan komma att bli ombedd att genomföra ett eller flera tester i denna rekrytering. Bakgrundskontroll kan komma att tillämpas. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Compass konsult Maria Lahne, maria.lahne@compass.se, 072 888 60 07. Kontakt Fackliga företrädare: Lavdim Rushiti, Vision – 0768-82 74 51 eller lavdim.rushiti@kristianstad.se Christian Nilsson, Akademikerförbundet SSR – 044-13 54 54 eller akademssr@kristianstad.se
Miljöchef
Värnamo kommun
Sweden, Värnamo
Söker du en meningsfull roll där du gör skillnad på riktigt? Vi söker nu fler engagerade medarbetare som vill vara med och forma framtidens Värnamo. Hos oss arbetar du med människan i fokus och skapar en arbetsdag som är värdefull, både för dig och för våra medborgare. Samhällsbyggnadsförvaltningen och miljöenheten Samhällsbyggnadsförvaltningens uppdrag är en viktig del i att vara med och forma det framtida, hållbara Värnamo - "den mänskliga tillväxtkommunen". Förvaltningen består idag av drygt 140 medarbetare. Vi hanterar frågor som rör miljö, hälsoskydd, bygglov, översikts- och detaljplanering, trafikfrågor, mätning och kartproduktion. Räddningstjänsten är en del av förvaltningen och ansvarar för operativ räddningsinsats samt att förebygga olyckor. Vi söker nu en enhetschef till vår miljöenhet. Miljöenheten är kommunens lokala miljömyndighet och består av 12 engagerade medarbetare som arbetar för en trygg, hälsosam och hållbar livsmiljö i Värnamo. Vi utför tillsyn och handlägger ärenden inom miljö- och hälsoskydd, livsmedel, alkohol, tobak och receptfria läkemedel. I enhetens uppdrag ingår stöd, information och rådgivning till verksamheter och invånare, att följa lagstiftningens utveckling och delta i arbetet med flera av kommunens planer och klimatanpassningsfrågor. Hos oss bidrar du till ett viktigt samhällsuppdrag där kvalitet, rättssäkerhet och hållbar utveckling står i fokus. Arbetsuppgifter Som enhetschef för miljöenheten har du det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi och personal. Du leder och coachar medarbetarna och bidrar till ett öppet och hållbart arbetsklimat där delaktighet, utveckling och kvalitet står i fokus. Du följer omvärldsutvecklingen och driver enhetens arbete framåt genom tydlig dialog och ett närvarande ledarskap. I rollen företräder du även enheten i frågor som rör kärnverksamheten, vilket kan innebära kontakt med politiker, media, näringsliv och andra externa aktörer. I ditt uppdrag ingår det även att stötta handläggare i komplexa ärenden och beslut samt säkerställa att tillsyn och prövning håller hög kvalitet, är rättssäker, effektiv och genomförs med god service. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och arbetar i nära samarbete med förvaltningschefen för att nå gemensamma mål och utveckla Samhällsbyggnadsförvaltningen som helhet. Kvalifikationer Vi söker dig som är trygg i ditt ledarskap och tydlig i din kommunikation. Du fattar genomtänkta beslut, håller riktningen även vid komplexa frågor och du hjälper till att forma en tydlig struktur och ett arbetsklimat som präglas av trygghet, fokus och rättvisa. Med en god organisationsförmåga och ett professionellt förhållningssätt tar du ansvar för att myndighetsarbetet håller hög kvalitet. Du bygger goda relationer och samarbetar väl, både internt och externt. Vi ser att du har ett lyhört och prestigelöst förhållningssätt där du naturligt möter olika perspektiv och ser varje medarbetares styrkor. Du uttrycker dig väl i svenska i tal och skrift och skapar förtroende genom ett sakligt, korrekt och respektfullt bemötande. Du har god förståelse för lagstiftning och tillsynsarbete och bidrar till att utveckla verksamheten framåt. Ett strukturerat, nyfiket och prövande förhållningssätt gör att du både kan stötta i det operativa och bidra strategiskt. Tillsammans med ditt team skapar du delaktighet och ett inkluderande klimat där medarbetarna trivs och utvecklas. Vidare ser vi att du har: Högskoleutbildning inom naturvetenskapligt område eller område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt Erfarenhet av att arbeta i en politisk styrd organisation och god kännedom om gällande lagstiftningar Goda kunskaper inom myndighets- och tillsynsarbete och vad det innebär B-körkort Det är meriterande om du har: Erfarenhet inom ett eller flera sakområden inom miljöenheten Tidigare dokumenterad erfarenhet som chef Villkor Tillträde enligt överenskommelse. Under förutsättning att erforderliga beslut fattas har du nu möjlighet att tillträda en tjänst med bra villkor och förmåner där individuell lönesättning tillämpas, och anställningsvillkor som regleras i kollektivavtal. Vi värdesätter din hälsa och skapar en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt. Läs mer om oss som arbetsplats, anställningsvillkor och anställningsförmåner- Att jobba hos oss - Värnamo kommun (varnamo.se) Välkommen med din ansökan senast 2026-05-11 Ansökningarna kan komma att hanteras löpande, så skicka in din ansökan redan idag! För att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsprocessen använder vi e-rekrytering. Värnamo kommun är en arbetsplats som värdesätter mångfald, jämställdhet och lika möjligheter. Vi välkomnar sökande av alla kön och bakgrunder. Din ansökan skickar du in via vårt webbaserade rekryteringsverktyg, Varbi och ska omfatta: CV Personligt brev där du motiverar ditt intresse och vad du kan bidra med Referenser efterfrågas efter eventuell intervju. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar rekryterande chef innan du går vidare med din ansökan. Samhällsbyggnadsförvaltningen. Vi planerar för att hela kommunen ska utvecklas hållbart samt vara säker och tillgänglig för alla. Vi hanterar översiktsplanering, detaljplanering, trafikplanering, bygglov, geodata, miljö, samt räddningstjänst. Läs mer om oss på: Samhällsbyggnadsförvaltningen - Värnamo kommun Värnamo kommun, kommunen med stort hjärta, mitt i Småland. Vi är en central del av den starka tillväxtregionen präglad av Gnosjöandan och hög sysselsättning. Här finns en anda av ständig rörelse och stora visioner för framtiden. Vi lyfter fram både stora och små framgångar, vilket stärker stolthet och gemenskap för alla som bor här. Som medarbetare hos oss har du människan i fokus och skapar värde för både dig själv och medborgarna, samtidigt som du bidrar till att göra Värnamo till en ännu bättre plats att leva och växa i.
PhD Research Fellow in Information and Communication Technology for Development (ICT4D)
STATSBYGG SØR UNIVERSITETET I AGDER GIMLEMOEN
Norway, KRISTIANSAND S

About the position

A  100 % position is available at the University of Agder, Faculty of Social Sciences, as a PhD Research Fellow, affiliated to the Department of Information Systems, for a period of three years, or four year with 25 % other career-promoting work. The position is located at Campus Kristiansand, Norway.

The successful applicant should start in mid-2026; the starting date is negotiable with the faculty. 

The Department of Information Systems offers bachelor’s, master’s and PhD degrees in Information Systems, a master’s degree in Cybersecurity and an executive master’s degree in Digitalisation. It also contributes to other University of Agder programmes and qualifications. With over fifty research-active staff, the Department is one of Norway’s largest Information Systems research groups. 


Responsibilities

The Department of Information Systems invites applicants to outline a research proposal for a PhD project in the ICT4D area. ICT4D investigates the interplay between digital technologies and human development. ICT4D entails a transformative process in which digital technology (e.g., social media, smartphones, artificial intelligence, etc.) enables or constrains developmental outcomes (e.g., social inclusion, empowerment, civic engagement, etc.).                                           

The candidate will perform research on ICT4D. The research could focus on how digital technologies enable or constrain development opportunities for individuals, groups, or societies across different domains, such as socio-economic inclusion, public health, education, environmental sustainability, and civic participation. The candidate can conduct empirical research on any context (Global North, Global South, or both) and should adopt appropriate theoretical perspectives and methodological approaches depending on the nature of the research problem. It is expected that the candidate will contribute to scientific knowledge and outline its societal implications.  


Required qualifications

  • master’s degree of 120 ECTS credits in Information Systems or another closely related areas, with an average grade of B or higher
  • scientifically original and academically strong project proposal that is suitable for making an independent contribution to research within Information Systems
  • strong analytical skills
  • fluency in written and oral English

Master’s candidates graduating this year should have submitted their master’s thesis for assessment by the application deadline, and the master’s degree must be formally approved no later than four weeks after the application deadline.                

Criteria for positions as PhD Research Fellow (in Norwegian). 


Desired qualifications

  • experience in conducting scientific/ academic research
  • experience in carrying out academic projects and writing and publishing academic texts
  • teaching experience in a university or higher education context (such as giving lectures or leading seminars)
  • good pedagogical skills

Personal qualities

  • strong communication skills (both written and oral)
  • critical thinking skills
  • proactive, adaptive and open-minded
  • balance between focus on results and social skills 
  • ability to work independently as well as in teams
  • strong motivation to contribute to a good working environment

We offer

  • professional development in a large, exciting and socially influential organisation  
  • a positive, inclusive and diverse working environment  
  • modern facilities and a comprehensive set of welfare offers   
  • membership of the Norwegian Public Service Pension Fund  

More about working at UiA. 

The position is remunerated according to the State Salary Scale, salary plan 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 550 800 gross salary per year. A compulsory pension contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund is deducted from the pay according to current statutory provisions.  


General information

UiA is an open and inclusive university. We believe that diversity enriches the workplace and makes us better. We, therefore, encourage qualified candidates to apply for the position independent of gender, age, cultural background, disability or an incomplete CV. 

The successful applicant will have rights and obligations in accordance with the current regulations for the position, and organisational changes and changes in the duties and responsibilities of the position must be expected. The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning the acts relating to Control of Export of Strategic Goods, Services and Technology. Appointment is made by the University of Agder’s Appointments Committee for Teaching and Research Positions. A background check may be conducted to verify information that appears in available documents. Background checks are always done with the applicant's consent, and employment in the position requires an approved background check. Relevant applicants will receive further information. 

Short-listed applicants will be invited for interview. With the applicant’s permission, UiA will also conduct a reference check before appointment. Read more about the employment process

In accordance with the Freedom of Information Act § 25 (2), applicants may request that they are not identified in the open list of applicants. The University, however, reserves the right to publish the names of applicants. Applicants will be advised of the University’s intention to exercise this right.


Application

The application and any necessary information about education and experience (including diplomas and certificates) are to be sent electronically. Use the link "Apply for this job". 

The following documentation must be uploaded electronically: 

  • Academic CV
  • Cover letter (max. 1 page, 500 words approximately) with your motivation for this position
  • Transcripts and diplomas for bachelor's and master's degrees. 
    • If you have not yet completed your master´s degree, provide a transcript of courses completed and the estimated date for the master’s degree completion.
  • A copy of the master’s thesis. 
    • For those who are near to completion, an extended abstract combined with a statement about completion plans. 
    • Documentation of a completed master’s degree must be presented before taking the position.
  • Academic works, published or under review, if any, that you would like to be considered in the assessment (up to 5 items)
  • Research proposal (5000 words maximum). 
    • The proposal must contain tentative research questions, possible theoretical perspective(s), potential methodological approach(es), and planned progression for the doctoral project. 
  • Name and contact information of two references. 

The quality of the research proposal will receive a high level of consideration during the application assessment process. The University, on its side, is committed to securing good supervision for successful applicants.

The applicant is fully responsible for submitting complete digital documentation before the closing date. All documentation must be available in a Scandinavian language or English. 

Application deadline: 15.06.2026 


Contact

Contact 

For questions about the position:

For questions about the application process:


Creating knowledge together

When people who are committed come together to further knowledge, anything is possible.

The University of Agder combines the unique warmth and charm of Southern Norway with first-class scientific, technological and artistic expertise.

Would you like to work with us to create better solutions to our shared challenges?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=AMM-5UKuldA

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid og kunstig intelligens
UNIVERSITETET I TROMSØ - NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UIT CAMPUS TROMSØ
Norway, TROMSØ

Om stillingen

Ved Musikkonservatoriet, som er en del av Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag, er det en ledig stilling som stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid. Stillingen vil være tilknyttet MishMash, et nasjonalt senter for kunstig intelligens finansiert av Norges Forskningsråd, hvor Musikkonservatoriet er partner. Stipendiaten skal i løpet av stipendiatperioden utvikle og gjennomføre et selvstendig kunstnerisk prosjekt som utforsker kunstig intelligens og kreativitet.

Stillingen gjelder for en periode på tre år. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen (UiB) er en forutsetning for ansettelse. Stipendiaten forventes å delta i Nasjonal forskerskole for kunstnerisk utviklingsarbeid og MishMash-nettverkets samlinger og ph.d.-kurs. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Den som ansettes må kunne starte i stillingen senest 6 måneder etter å ha mottatt tilbud. Det er ønskelig med oppstart høst 2026. 


Stillingens forskningsområde

Søkere til stillingen må knytte prosjektet sitt til ett eller flere av forskningsspørsmålene som er rettet mot KI i MishMash sin arbeidspakke 5: KI i kreativ og kulturell næring. Prosjekter som kunstnerisk utforsker etiske og rettighetsmessige problemstillinger knyttet til trening av datasett og det å lage kunst med verktøy som bruker kunstig intelligens er særlig relevant for utlysningen. Andre aktuelle problemstillinger kan være kunstnerisk utforskning av hvordan KI påvirker kreative prosesser, publikums møte med kunst, KI i et mangfoldsperspektiv eller hvordan natur og miljø påvirkes av denne typen kunstneriske prosesser. Muligheter for samarbeid med andre arbeidspakker i MishMash anses som en fordel. 

Det er tenkt åpent rundt hvilken kunstnerisk praksis stillingen skal være knyttet til, og musikk, teater, film og andre media, samt transmediale prosjekter er aktuelle.

Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse på 3-5 sider med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektbeskrivelsen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. 

 


Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Stig Mathisen:

eller førsteamanuensis Jon Marius Aareskjold-Drecker

  • telefon: +47 942 13 593
  • e-post: jon.marius.aareskjold@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves: 

  • Bachelor- og masterutdanning innen komposisjon/utøvende musikk/kunst/design, til sammen minimum 5 år. Graden må være fullført innen søknadsfrist. Tilsvarende kompetanse (utdanning) kan unntaksvis vurderes i samsvar med kvalifikasjonsrammeverket, nivå 7.
  • Dokumentert kunstnerisk praksis på internasjonalt nivå, og erfaring med bruk av KI-verktøy. Kompetanse til å utvikle egne verktøy er en fordel, men ikke et krav.
  • Dokumenterte engelskkunnskaper. 
  • Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse/prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet, se mer under "Stillingens forskningsområde".

God beherskelse av samisk, norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.

Søkers potensiale for forskning, personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil vektlegges. Dokumentert evne til samarbeid vil telle positivt. 

Vi oppfordrer kandidater med bakgrunn fra samisk musikk om å søke stillingen.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.


Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  


Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

  • Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
  • CV 
  • Offisielt vitnemål for bachelor- og mastergrad 
  • Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
  • Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
  • Dokumentasjon på inntil 15 kunstneriske arbeider 
  • Prosjektbeskrivelse på 3-5 sider


All dokumentasjon som skal vurderes være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

For utdanning i Norden/EU/EØS skal det legges ved Diploma Supplement eller autorisert oversettelse dersom vitnemål og karakterutskrift er på et annet språk enn skandinavisk/engelsk.

For utdanning utenfor EU/EØS kreves det godkjenning frå HK-dir. Denne godkjenningen må være på plass innen søknadsfrist. I tillegg må det legges ved autorisert oversettelse av vitnemål og karakterutskrift dersom språket er et annet enn skandinavisk/engelsk.


Vi tilbyr

  • Gode karrieremuligheter 
  • Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
  • Gode velferdsordninger  
  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 


Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  


Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Stipendiat i vitskapsteori
UNIVERSITETET I BERGEN ADMINISTRASJONEN
Norway, BERGEN

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i vitskapsteori

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling ved Senter forvitskapsteori (SVT). Stillinga er for ei åremålsperiode på fire år. 

I stillinga får du ein unik sjanse til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 


Om senteret

SVT er eit tverrfakultært senter med ti fast vitskapleg tilsette, tre postdoktorar og sju stipendiatar. Tilsette og stipendiatar forskar, underviser og formidlar innanfor fagområdet vitskapsteori, inkludert vitskapsfilosofi, vitskap- og teknologistudier (STS), forskingsetikk, ansvarleg forsking og innovasjon (RRI), og politisk filosofi.

SVT har ansvar for undervisning i vitskapsteori og etikk for ph.d.-kandidatar ved UiB i samarbeid med fakulteta. Vidare har senteret det faglege ansvaret for UiBs Masterprogram i berekraft, og for dei tverrfaglege Danningsemna.

Les meir om SVT og om vitskapsteori


Om prosjektet

Vi inviterer deg til å utarbeide eit vitskapsteoretisk orientert forskingsprosjekt om grunnleggjande teoretiske og omgrepslege føresetnader for naturvitskapleg, samfunnsvitskapleg, og/eller humanistisk forsking, inkludert praksisar der kunnskap frå desse forskingsområda vert teken i bruk (politikkutforming, teknologi, offentlege utgreiingar, kommunikasjon, media med meir.)

Prosjektet skal bidra både til vitskapsteori generelt og til vitskapsteoretiske grunnlagsproblem innanfor kunnskapsfeltet som prosjektet studerer. Prosjektplanen må klargjere det vitskapsteoretiske bidraget i prosjektet.

Prosjektplanen må vere fagleg velinformert om fagområdet eller kunnskapspraksisen som prosjektet fokuserer på, og om relevante forskingsmetodar. 


Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:  

  • 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.  
  • Eit år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.  
  • Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer 6 månadar av tilsetjingsperioden.  

Kvaliikasjonar og personlege eigenskapar

Søkjaren må ha:

  • Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan ein disiplin som er relevant for det faglege perspektivet i ph.d.-prosjektet og som er innanfor senterets faglege profil. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
  • Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i engelsk.  
  • Evne å ta initiativ, arbeide sjølvstendig og gjennomføre prosjekt på ein organisert og systematisk måte.
  • Evne til å samarbeide på tvers av fagleg spesialisering.
  • Motivert for aktiv dialog med rettleiar og deltaking i det faglige fellesskapet ved SVT. 

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, og ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 


Hos oss får du

  • Eit støttande og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
  • Høve til å byggje sterke faglege nettverk. 
  • Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar. 
  • Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur. 
  • Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 568 700,- i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.  

Slik søkjer du stillinga

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

  • Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga. 
  • Under «CV», oppje: 
    • Personalia. 
    • Erfaringar og kvalifikasjonar(fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste). 
    • Språkferdigheiter. 
    • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
  • Under «Vedlegg» lastast følgjande opp som separate dokument: 
    • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
    • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og ph.d.-programmet sin opplæringsdel. 
    • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som oppgir oppgåva sitt omfang i ECTS. 
    • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
    • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
    • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
    • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon. 

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.


Formelle reguleringar

  • Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
  • Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
  • Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte senterleiar Rasmus Slaattelid, e-post: rasmus.slaattelid@uib.no, telefon: 48224658.

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no. 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.


Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Associate Professor (20 % secondary post) in ERC Project, Department of Social Anthropology
UNIVERSITETET I BERGEN ADMINISTRASJONEN
Norway, BERGEN

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Associate professor

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications from a legal scholar with academic qualifications equivalent to associate professor to join the cross-disciplinary project GENMAR (In/visible women of the sea- Gendering fishery politics and advocacy) for a 20 % secondary post per year for a four-years period. Qualified candidates must hold a permanent position (minimum 50 %) at an organization other than UiB.

The position is fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). Together with the PI, the legal scholar is expected to develop and conduct an anthropological-legal interdisciplinary case study in the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) and in relevant policy institutions of the European Union. 

The aim of the case study is to develop innovative research strategies for exploring socio-legal orders and policy development processes in fisheries through methodological and theoretical collaboration between anthropology and legal studies. However, the case study is integrated into the overall research framework and lines of inquiry of the GENMAR-project.


About the project/ work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector.

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies, and law- and policy analysis.

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see In/visible women of the sea. Gendering fishery politics and advocacy (GENMAR) | UiB

Responsibilities

  • Develop a case study in collaboration with the PI, including developing research questions and methodological procedures, conduct a literature review in legal anthropology and other interdisciplinary bodies of literature thematically relevant to the project, and conduct desk studies of policies, legal instruments, reports and policy recommendations.
  • Conduct collaborative ethnographic institutional fieldwork together with the PI in FAO and EU offices (two field visits, approx. 14 days each). 
  • Collaborate with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
  • Collaborate with the GENMAR project team in discussing, analyzing, theorizing and comparing research data from the different case studies. 
  • Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
  • Present research at project workshops and conferences, and international conferences
  • Co-produce at least two book chapters with the PI
  • Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
  • Contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

  • PhD in law or legal studies
  • An academic track record demonstrating knowledge of European fishery law, gender equality in EU policy, gender, fishery and policy development more broadly, or related thematic fields. 
  • Interest in developing an interdisciplinary case study, familiarize oneself with the disciplinary tenets of social anthropology, and to actively contribute to developing new and innovative methods and analytical approaches to interdisciplinary studies of fishery policy and gender equality 
  • Strong analytical skills and ability to communicate clearly
  • Ability to work both independently and in a team environment 
  • Excellent command of English (written and spoken)
  • The successful candidate is expected to visit Bergen for project workshops and conferences, and to communicate digitally regularly with the project team

Desired qualifications

  • Prior experience with working in an interdisciplinary team and/or with qualitative methods. 
  • Prior experience from participating in large research projects 

We can offer:

  • A four-years 20 % secondary post within an ERC-funded research project
  • Gross annual salary as Associate Professor, code 1011, of NOK 757 600 – 797 000. Further increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly well qualified applicant. 
  • Personal funds for fieldwork, workshops and conference attendance, and project-related travels to Bergen
  • Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
  • A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research

Your application must include:

  • Applicants must upload the following documents in English or a Scandinavian language via Jobbnorge:
  • Cover letter (max 2 pages), including an outline of how the applicant’s academic track record matches GENMAR’s thematic focus and a statement of motivation 
  • A case study outline (max. 3000 words excluding references) of proposed lines of enquiry, literature suggestions, and methodological reflections. This does not need to be fully developed as the PI and the successful candidate will jointly develop the details of the case study in the first phase of the project 
  • Curriculum vitae (CV) including education, positions, research experience, methods training, and other qualifying activities
  • A list of publications
  • Two academic writing samples in English (e.g., book chapter or research article)
  • Contact details of three referees (reference letters not needed at this stage)

Short-listed candidates will be invited to attend an interview.


General information:

Application deadline: May 26, 2026. Applications sent by e-mail or without requested documents will not be considered. 

Starting date: January 1, 2027, at the latest. 

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions about the application process can be directed to HR adviser Gudrun Horvei: Gudrun.horvei@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.


Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments

Go to top