En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous aurez à développer votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client. Vos missions seront sur 2 axes : Développement commercial : -Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), Travail temporaire, et Management de transition... -Constitution d'un portefeuille prospects & clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. -Négociation commerciale : Réaliser des rendez-vous, évaluer les besoins clients, gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires jusqu'à la signature des contrats. -Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs...). -Participer à des événements professionnels afin d'étendre votre réseau. Gestion des recrutements : -Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. -Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). -Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. -Produire des synthèses claires des entretiens à destination des clients. -Accompagner les process jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat retenu. Profil : -Expérience préalable en cabinet de recrutement à un poste de consultant(e). -Fibre entrepreneuriale, autonomie et appétence pour le développement commercial et le recrutement. -Sens du relationnel et du service client. -Organisation, rigueur et envie de réussir en tant qu'indépendant(e). Les avantages Nextep & Co : -Une rémunération claire et motivante : Vos commissions vous sont directement versées dans les 24h dès réception des règlements clients. Celles-ci sont calculées sur la marge (placements, intérim, management de transition) que vous générez, et sont à hauteur de : -70 % de la marge générée HT si vous êtes en dessous de 77 000 EUR HT sur l'année. -80 % de la marge générée HT dès lors que vous dépassez les 77 000 EUR HT sur l'année. -Une vraie liberté d'entreprendre : Vous êtes maître de votre agenda, et de vos prospects/clients, tout en profitant d'un accompagnement personnalisé selon vos besoins, assuré par des professionnels du recrutement expérimentés. Vous pourrez intervenir sur les différents besoins de vos clients que ce soit en CDD, CDI, Travail temporaire et Management de transition. -Accompagnements et formations pensés pour l'efficacité : Intégrez un réseau bienveillant, avec un programme de formation adapté et personnalisé, centré sur vos objectifs et vos méthodes, porté par une équipe experte des différents modèles de recrutement. Cet accompagnement est compris dans notre partenariat. -Des outils performants (sans frais !) : Un logiciel en solution web facile et intuitif regroupant CRM, ATS, multidiffusion (jusqu'à 25 jobboards). Un Accès aux principales CVthèques. Notre garantie de remplacement complémentaire et exclusive Nextep Safe, qui permet via notre partenaire assureur certifié le remboursement des frais de recrutement à nos clients. -Une gestion allégée : Vous restez concentré(e) sur votre coeur de métier. Nous éditons vos factures, contrats et vous assistons pour le recouvrement. -Un accompagnement continu : Ateliers collectifs, apport d'affaires entre les membres du réseau Nextep, formations aux nouveaux outils, échanges de bonnes pratiques... tout est fait pour nourrir votre progression et répondre à vos questions ! Envie d'en savoir plus ? https://www.nextep-hr.com/nextep-co-devenez-consultant-independant/ Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure Nextep & Co. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !

En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous aurez à développer votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client. Vos missions seront sur 2 axes : Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), Travail temporaire, et Management de transition... - Constitution d'un portefeuille prospects & clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Réaliser des rendez-vous, évaluer les besoins clients, gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires jusqu'à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs...). - Participer à des événements professionnels afin d'étendre votre réseau. Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Produire des synthèses claires des entretiens à destination des clients. - Accompagner les process jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat retenu. Profil : - Expérience préalable en cabinet de recrutement à un poste de consultant(e). - Fibre entrepreneuriale, autonomie et appétence pour le développement commercial et le recrutement. - Sens du relationnel et du service client. - Organisation, rigueur et envie de réussir en tant qu'indépendant(e). Les avantages Nextep & Co : - Une rémunération claire et motivante : Vos commissions vous sont directement versées dans les 24h dès réception des règlements clients. Celles-ci sont calculées sur la marge (placements, intérim, management de transition) que vous générez, et sont à hauteur de : - 70 % de la marge générée HT si vous êtes en dessous de 77 000 EUR HT sur l'année. - 80 % de la marge générée HT dès lors que vous dépassez les 77 000 EUR HT sur l'année. - Une vraie liberté d'entreprendre : Vous êtes maître de votre agenda, et de vos prospects/clients, tout en profitant d'un accompagnement personnalisé selon vos besoins, assuré par des professionnels du recrutement expérimentés. Vous pourrez intervenir sur les différents besoins de vos clients que ce soit en CDD, CDI, Travail temporaire et Management de transition. - Accompagnements et formations pensés pour l'efficacité : Intégrez un réseau bienveillant, avec un programme de formation adapté et personnalisé, centré sur vos objectifs et vos méthodes, porté par une équipe experte des différents modèles de recrutement. Cet accompagnement est compris dans notre partenariat. - Des outils performants (sans frais !) : Un logiciel en solution web facile et intuitif regroupant CRM, ATS, multidiffusion (jusqu'à 25 jobboards). Un Accès aux principales CVthèques. Notre garantie de remplacement complémentaire et exclusive Nextep Safe, qui permet via notre partenaire assureur certifié le remboursement des frais de recrutement à nos clients. - Une gestion allégée : Vous restez concentré(e) sur votre coeur de métier. Nous éditons vos factures, contrats et vous assistons pour le recouvrement. - Un accompagnement continu : Ateliers collectifs, apport d'affaires entre les membres du réseau Nextep, formations aux nouveaux outils, échanges de bonnes pratiques... tout est fait pour nourrir votre progression et répondre à vos questions ! Envie d'en savoir plus ? https://www.nextep-hr.com/nextep-co-devenez-consultant-independant/ Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure Nextep & Co. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !

En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous aurez à développer votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client. Vos missions seront sur 2 axes : Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), Travail temporaire, et Management de transition... - Constitution d'un portefeuille prospects & clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Réaliser des rendez-vous, évaluer les besoins clients, gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires jusqu'à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs...). - Participer à des événements professionnels afin d'étendre votre réseau. Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Produire des synthèses claires des entretiens à destination des clients. - Accompagner les process jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat retenu. Profil : - Expérience préalable en cabinet de recrutement à un poste de consultant(e). - Fibre entrepreneuriale, autonomie et appétence pour le développement commercial et le recrutement. - Sens du relationnel et du service client. - Organisation, rigueur et envie de réussir en tant qu'indépendant(e). Les avantages Nextep & Co : - Une rémunération claire et motivante : Vos commissions vous sont directement versées dans les 24h dès réception des règlements clients. Celles-ci sont calculées sur la marge (placements, intérim, management de transition) que vous générez, et sont à hauteur de : - 70 % de la marge générée HT si vous êtes en dessous de 77 000 EUR HT sur l'année. - 80 % de la marge générée HT dès lors que vous dépassez les 77 000 EUR HT sur l'année. - Une vraie liberté d'entreprendre : Vous êtes maître de votre agenda, et de vos prospects/clients, tout en profitant d'un accompagnement personnalisé selon vos besoins, assuré par des professionnels du recrutement expérimentés. Vous pourrez intervenir sur les différents besoins de vos clients que ce soit en CDD, CDI, Travail temporaire et Management de transition. - Accompagnements et formations pensés pour l'efficacité : Intégrez un réseau bienveillant, avec un programme de formation adapté et personnalisé, centré sur vos objectifs et vos méthodes, porté par une équipe experte des différents modèles de recrutement. Cet accompagnement est compris dans notre partenariat. - Des outils performants (sans frais !) : Un logiciel en solution web facile et intuitif regroupant CRM, ATS, multidiffusion (jusqu'à 25 jobboards). Un Accès aux principales CVthèques. Notre garantie de remplacement complémentaire et exclusive Nextep Safe, qui permet via notre partenaire assureur certifié le remboursement des frais de recrutement à nos clients. - Une gestion allégée : Vous restez concentré(e) sur votre coeur de métier. Nous éditons vos factures, contrats et vous assistons pour le recouvrement. - Un accompagnement continu : Ateliers collectifs, apport d'affaires entre les membres du réseau Nextep, formations aux nouveaux outils, échanges de bonnes pratiques... tout est fait pour nourrir votre progression et répondre à vos questions ! Envie d'en savoir plus ? Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure Nextep & Co. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !

En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous aurez à développer votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client. Vos missions seront sur 2 axes : Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), Travail temporaire, et Management de transition... - Constitution d'un portefeuille prospects & clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Réaliser des rendez-vous, évaluer les besoins clients, gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires jusqu'à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs...). - Participer à des événements professionnels afin d'étendre votre réseau. Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Produire des synthèses claires des entretiens à destination des clients. - Accompagner les process jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat retenu. Profil : - Expérience préalable en cabinet de recrutement à un poste de consultant(e). - Fibre entrepreneuriale, autonomie et appétence pour le développement commercial et le recrutement. - Sens du relationnel et du service client. - Organisation, rigueur et envie de réussir en tant qu'indépendant(e). Les avantages Nextep & Co : - Une rémunération claire et motivante : Vos commissions vous sont directement versées dans les 24h dès réception des règlements clients. Celles-ci sont calculées sur la marge (placements, intérim, management de transition) que vous générez, et sont à hauteur de : - 70 % de la marge générée HT si vous êtes en dessous de 77 000 EUR HT sur l'année. - 80 % de la marge générée HT dès lors que vous dépassez les 77 000 EUR HT sur l'année. - Une vraie liberté d'entreprendre : Vous êtes maître de votre agenda, et de vos prospects/clients, tout en profitant d'un accompagnement personnalisé selon vos besoins, assuré par des professionnels du recrutement expérimentés. Vous pourrez intervenir sur les différents besoins de vos clients que ce soit en CDD, CDI, Travail temporaire et Management de transition. - Accompagnements et formations pensés pour l'efficacité : Intégrez un réseau bienveillant, avec un programme de formation adapté et personnalisé, centré sur vos objectifs et vos méthodes, porté par une équipe experte des différents modèles de recrutement. Cet accompagnement est compris dans notre partenariat. - Des outils performants (sans frais !) : Un logiciel en solution web facile et intuitif regroupant CRM, ATS, multidiffusion (jusqu'à 25 jobboards). Un Accès aux principales CVthèques. Notre garantie de remplacement complémentaire et exclusive Nextep Safe, qui permet via notre partenaire assureur certifié le remboursement des frais de recrutement à nos clients. - Une gestion allégée : Vous restez concentré(e) sur votre coeur de métier. Nous éditons vos factures, contrats et vous assistons pour le recouvrement. - Un accompagnement continu : Ateliers collectifs, apport d'affaires entre les membres du réseau Nextep, formations aux nouveaux outils, échanges de bonnes pratiques... tout est fait pour nourrir votre progression et répondre à vos questions ! Envie d'en savoir plus ? https://www.nextep-hr.com/nextep-co-devenez-consultant-independant/ Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure Nextep & Co. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Coordinateur Jantes (H/F) Garantir la bonne organisation, la qualité et la performance des prestations liées aux jantes (réparation, rénovation), dans le respect des délais, des standards qualité et de la satisfaction client. 4. Missions principales Coordination et Organisation -Planifier et coordonner les interventions jantes atelier. -Répartir les missions entre les techniciens spécialisés -Optimiser les tournées et les délais d'intervention Suivi Qualité -Contrôler la conformité des réparations de jantes (esthétique, sécurité, finition) -Veiller au respect des procédures et standards internes -Gérer les non-conformités et mettre en place des actions correctives Relation Clients et Partenaires -Etre l'interlocuteur privilégié sur les sujets jantes -Apporter un support technique et des conseils aux clients -Coordonner les échanges avec les fournisseurs et sous-traitants si nécessaire -Développement commercial Pilotage et Reporting -Suivre les indicateurs de performance (délais, taux de reprise, satisfaction client) -Remonter les informations terrain à la hiérarchie -Proposer des axes d'amélioration continue 5. Responsabilités -Respect des engagements qualité et délais -Image de l'entreprise sur l'activité jantes -Sécurité des interventions liées aux jantes 6. Compétences requises Techniques -Bonne connaissance des types de jantes (alu, acier, peintes, diamantées, etc.) -Compréhension des techniques de réparation et de rénovation Organisationnelles -Capacité à planifier et prioriser -Rigueur et sens du détail Relationnelles -Bon sens de la communication -Esprit d'équipe et leadership fonctionnel PROFIL : 6. Compétences requises Techniques -Bonne connaissance des types de jantes (alu, acier, peintes, diamantées, etc.) -Compréhension des techniques de réparation et de rénovation Organisationnelles -Capacité à planifier et prioriser -Rigueur et sens du détail Relationnelles -Bon sens de la communication -Esprit d'équipe et leadership fonctionnel Profil -Expérience dans l'automobile, la carrosserie ou le reconditionnement esthétique -Expérience en coordination ou gestion d'activité appréciée Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RECTIFIEUR (H/F) START PEOPLE COLOMIERS recherche pour son client SAFRAN un RECTIFIEUR (H/F). Préparer, régler et conduire une rectifieuse (CN ou Conventionnelle) pour réaliser des pièces à l'unité ou en série, conformément au processus défini, en utilisant tous les moyens préconisés et en respectant les exigences qualité, SSE et le planning. Activités principales : -S'assurer de la disponibilité et de la conformité de la documentation, des moyens de production, des produits utilisés et des pièces nécessaires à la réalisation des opérations de rectification. -Préparer/régler la machine, les outillages, les paramètres si CN (programme correspondant à la série), les pièces et équipements nécessaire à l'opération en respectant les consignes : - Sur la rectifieuse CN, réaliser le programme de la pièce dans le cas 1ère fabrication. -Assurer l'opération en fonction des données gamme. -Réaliser le contrôle des pièces réalisées (instruments conventionnels, MMT, visuel). -Compléter clairement les documents associés qui visent notamment à garantir la traçabilité des opérations réalisées (CT) -Assurer la maintenance de 1er niveau des machines/outillages -Entretenir son poste de travail, son outil et sa zone de travail conformément aux instructions en vigueur. -Respecter les consignes, identifier et faire remonter les risques SSE (Risque chimique). -Garantir la conformité/qualité des pièces réalisées (suivi gamme, modes opératoires, exigences qualité client). -Faire des propositions dans le cadre des chantiers d'amélioration continue et piloter les actions qui lui sont confiées dans ce cadre. -Identifier et faire remonter en temps réel l'ensemble des problèmes/anomalies rencontrés et participer à la mise en place d'actions correctives. -Faire preuve de polyvalence dans son domaine technique. -Port d'équipements de protection individuelle -Travail en équipe 2X7 et 3x7 -Peut-être amené à travailler sur Moyens Conventionnels PROFIL : Profil recherché : -Titulaire d'un CQPM Opérateur Régleur sur Machine-Outil à Commande Numérique, d'un Bac Pro Technicien d'Usinage ou d'une expérience professionnelle équivalente à ce niveau -Expérience similaire souhaitée -BTS en Industrialisation des produits mécaniques, les BUT en Génie mécanique et productique, les BTS en Conception et Industrialisation en Microtechnique. -Maitrise de Windows/SAP -Une connaissance des MMT / Zeîss serait un plus Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : Descriptif du service Le Centre de Recherche Astrophysique de Lyon (CRAL) est un laboratoire de recherche en astrophysique (UMR CNRS/Université Claude Bernard Lyon1/ENSL), qui regroupe environ 80 personnes (chercheurs, étudiants, ingénieurs, techniciens et administratifs). Le CRAL est un acteur majeur du développement et de la réalisation d'instruments astrophysiques pour les très grands télescopes VLT et ELT, infrastructures de l'Observatoire Européen Austral (ESO) installé au Chili. Il est aujourd'hui engagé dans la conception et la réalisation d'instruments optiques et infrarouges tels que VLT/BlueMUSE, ELT/HARMONI, VLT/SPHERE+, et de pré-projets comme WST. L'ingénieur-e rejoindra le pôle instrumentation — une équipe de 10 personnes, dont 3 ingénieurs opticiens — qui conçoit des instruments uniques en s'appuyant sur ses expertises en optique, mécanique, électronique et gestion de projet pour l'instrumentation astrophysique. Description du poste Mission • Élaborer des designs optiques pour des grands instruments de l'astronomie dans le cadre de projets internationaux, tels que BlueMUSE ou Harmoni, dans lesquels le Centre de Recherche Astrophysique de Lyon (CRAL - UMR5574) est engagé. Activités • Concevoir et assurer l'évolution du design optique d'instruments astronomiques complexes ou de leurs sous-systèmes, comme les outils d'alignement et de tests des découpeurs d'images d'Harmoni ou le découpeur d'images de BlueMUSE. • Analyser les performances optiques — par le biais de simulations, d'études de tolérancement et de matrices de performance — pour définir et valider la conception optique de l'unité intégrale de champ d'Harmoni ou de BlueMUSE. • Assurer la qualification du découpeur d'images d'Harmoni, incluant la conception des bancs de test, en vue de la réception des éléments optiques prévue au CRAL en décembre 2026. • Présenter et diffuser les avancées des travaux optiques, en français ou en anglais, sous forme de rapports écrits et d'exposés oraux lors des réunions internes du CRAL ou au sein des consortiums Harmoni ou BlueMUSE. Conditions particulières d'exercice Logiciels ou matériels spécifiques utilisés Logiciels de conception et de modélisation optique, permettant de réaliser des designs optiques de systèmes et/ou sous-systèmes d'instruments, en particulier le logiciel Zemax (mode séquentiel et non-séquentiel, optimisation, analyse de performances, tolérancement, lumière diffusée). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences principales • Principes et mise en oeuvre des techniques de l'optique. • Logiciels de conception et de modélisation optique, permettant de réaliser des designs optiques de systèmes et/ou sous-systèmes d'instruments. Compétences secondaires • Connaissances générales en physique. • Compréhension des systèmes optiques utilisés dans les instruments astronomiques de nouvelle génération : spectroscopie intégrale de champ, découpeurs d'image, réseaux de diffraction. • Familiarité avec l'environnement des grands télescopes internationaux, notamment le VLT et l'ELT de l'ESO. • Expérience en conception optique appréciée. • Maîtrise de l'anglais technique et scientifique, à l'écrit comme à l'oral (niveau B2). • Compétences en présentation écrite et orale, bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. • Autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative. Durée du contrat : 3 mois renouvelable jusqu'à 18 mois Poste à pouvoir dès le 13/04/2026 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A - IGE Rémunération mensuelle brute: 2534,14 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : 1. Gestionnaire de remplacement – 50 % À ce titre, vous êtes mobilisé(e) pour : - Remplacer un personnel BIATSS de Université Claude Bernard Lyon 1 en cas d'absence pour maladie ordinaire ; - Répondre à des besoins ponctuels : renfort lors d'un surcroît temporaire d'activité, vacance de poste ou prise en charge de missions spécifiques. Les affectations, limitées dans le temps, sont définies en fonction des besoins identifiés et précisées (fonction et lieu d'exercice) dans un délai de 48 heures. Cette mission requiert une forte polyvalence, avec une dominante en gestion financière. L'équipe volante a pour objectifs de : - Préserver le savoir-faire et la continuité des dossiers ; - Éviter le ralentissement des projets ; - Maintenir les compétences clés au sein des structures ; - Limiter la surcharge de travail des équipes en place. 2. Gestionnaire RH – 50 % Vous contribuez aux activités de gestion administrative et de coordination liées à la paie, en lien avec les procédures et la réglementation en vigueur. Activités principales de l'agent : Activités liées à la gestion des ressources humaines (50 %) : • Gestion de la protection sociale complémentaire (lien avec MGEN, traduction en paie, résolution des cas complexes...) en lien avec les services de gestion. • Gestion des demandes de rattachement des fiches de poste aux agents et aux managers et ouverture des droits pour les entretiens professionnels Activités liées à l'équipe volante (50 %) - Administratif : • Gestion administrative et financière de la structure en appliquant les procédures dédiées • Contrôler les échéances • Classement et archivage • Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion • Gestion des personnels hébergés dans le logiciel de gestion RH - Financier : • Réaliser des opérations de gestion courante liées à l'activité • Procéder aux opérations d'engagement et de suivi de commandes de fonctionnement et d'équipement (saisie de bons de commande attestation de service fait...) • Assurer la prise en charge et le suivi des déplacements du personnel (ordres de mission, réservations des titres de transport et d'hébergement et gestion des états de frais) • Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion • Participer à la clôture d'exercice (services faits, commandes non soldées) • Classer et archiver les pièces justificatives des opérations de gestion • Faire le suivi des immobilisations PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Savoir rendre compte • Savoir gérer son activité Connaissances : • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Techniques de secrétariat (gestion de courriers et courriels, gestion des stocks de copie, archivage) • Techniques d'accueil physique et téléphonique • Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance avec l'utilisation d'internet Savoir être : • Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle. • Capacités d'adaptation, d'anticipation, d'initiative et d'autonomie • Travail en équipe • Sens relationnel, courtoisie Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2 212,03 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Le service Développement des Potentiels et des Parcours Professionnels (D3P) est composé de 3 bureaux : Recrutement et concours; Formation; Accompagnement des personnes et des Parcours. Il vise une gestion optimisée du recrutement et un accompagnement renforcé des individus et des collectifs de travail. Description du poste : Au sein d'une équipe de 3 personnes et sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du bureau recrutement et concours, vous intervenez en appui aux différentes structures de recherche afin d'assurer la continuité de service. À ce titre, vous êtes mobilisé(e) pour : - Remplacer un personnel BIATSS de Université Lyon 1 en cas d'absence pour maladie ordinaire ; - Répondre à des besoins ponctuels : renfort lors d'un surcroît temporaire d'activité, vacance de poste ou prise en charge de missions spécifiques. Les affectations, limitées dans le temps, sont définies en fonction des besoins identifiés et précisées (fonction et lieu d'exercice) dans un délai de 48h. Cette mission requiert une forte polyvalence, avec une dominante en gestion financière. L'équipe volante a pour objectifs de : - Préserver le savoir-faire et la continuité des dossiers ; - Éviter le ralentissement des projets ; - Maintenir les compétences clés au sein des structures ; - Limiter la surcharge de travail des équipes en place. Activités principales de l'agent : Administratif : • Gestion administrative et financière de la structure en appliquant les procédures dédiées • Contrôler les échéances • Classement et archivage • Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion • Gestion des personnels hébergés dans le logiciel de gestion RH Financier : • Réaliser des opérations de gestion courante liées à l'activité • Procéder aux opérations d'engagement et de suivi de commandes de fonctionnement et d'équipement (saisie de bons de commande attestation de service fait) • Assurer la prise en charge et le suivi des déplacements du personnel • Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion • Participer à la clôture d'exercice (services faits, commandes non soldées) • Classer et archiver les pièces justificatives des opérations de gestion • Faire le suivi des immobilisations Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : SIHAM, SIFAC +, Notilus, GESTIMMO... Conditions particulières d'exercice : possibilité de double affectation, changement régulier d'affectation, travail sur les différents campus, bilan à la fin de chaque période de remplacement PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Savoir rendre compte • Savoir gérer son activité Connaissances : • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Techniques de secrétariat (gestion de courriers et courriels, gestion des stocks de copie, archivage) • Techniques d'accueil physique et téléphonique • Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance avec l'utilisation d'internet Savoir être : • Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle. • Capacités d'adaptation, d'anticipation, d'initiative et d'autonomie • Travail en équipe • Sens relationnel, courtoisie Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2 212,03 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

LES BONUS COEXYA RENNES - Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France - Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée - Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec REX techniques, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) - Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) - Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, ... Développeur Agents Intelligents - F/H Contrat : Alternance Lieu : Rennes CONTEXTE Vous êtes passionné(e) par l'IA, les systèmes intelligents, et le développement logiciel ? Vous avez envie de contribuer à des projets concrets dans une équipe R&D dynamique ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre stratégie d'innovation, nous ouvrons une alternance pour intégrer notre équipe R&D sur un projet de développement d'agents intelligents et d'applications IA. L'objectif est double : - Créer des agents autonomes pour nos besoins internes (veille, automatisation, copilotes intelligents) - Participer à la conception et au développement d'applications métiers ou techniques intégrant des briques IA, notamment via des agents conversationnels ou spécialisés (récupération d'information, traitement de flux, etc.) CE QUE L'ON VOUS PROPOSE - Monter en compétence sur nos outils, notre environnement technique et nos pratiques - Participer à toutes les phases du cycle de développement agile : étude, conception, réalisation, tests et déploiement - Concevoir et développer des agents intelligents sur des cas d'usage internes ou clients - Collaborer avec les autres membres de l'équipe R&D pour industrialiser les solutions (intégration dans des pipelines CI/CD, supervision, conteneurisation) - Documenter, tester, monitorer les solutions construites L'environnement technique de l'équipe est le suivant : - IA/Agents : Langchain, LLM open source, NLP, ADK - Backend : Python, FastAPI - DevOps : GitLab, Docker, Kubernetes / OpenShift - Supervision : Grafana, Loki CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS - Vous êtes actuellement en formation dans le domaine de l'informatique, filière de développement, à la recherche d'une alternance d'une durée de 1 an dans le cadre d'un Bac +5 Techniquement : - Bonne connaissance et un projet ou stage significatif en langage objet (notamment Java) - Une première expérience en Python - Intérêt concret pour l'IA générative, les agents autonomes ou le NLP (Traitement du Langage Naturel) : vous utilisez ces outils et suivez leurs évolutions. Ce qui compte, c'est la curiosité et l'envie de comprendre leurs usages - Des notions de conteneurisation (Docker, Kubernetes) sont un plus Humainement : - Autonomie et sens de l'initiative - Bonnes capacités rédactionnelles et de communication - Envie de contribuer à des projets concrets, à impact ENCADREMENT - Accompagnement d'Alexandre (Directeur Technique) - Accueil par le pôle Développement pour des conseils techniques et des moments conviviaux PARCOURS DE RECRUTEMENT - Un échange téléphonique ou visio d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Héloïse) - Un entretien avec vos futurs encadrants, Frédéric, directeur du pôle développement et Alexandre, directeur technique - Un entretien avec le directeur de l'agence Farid, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais. Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !