L'Ecole de Droit de Toulouse est organisée en plusieurs services sous la hiérarchie d'un Secrétaire Général. Le service Financier de l'École de Droit de Toulouse est composé d'une équipe dynamique de quatre personnes : une chef de service, Correspondant Financier, 3 gestionnaires financiers. Il assure la gestion budgétaire et comptable de l'école de Droit de Toulouse et de ses entités rattachées. MISSIONS Assurer la gestion comptable et financière du centre de responsabilité de l'école interne (ordonnateur secondaire) du Centre de responsabilité budgétaire (CRB) 911. Ce CRB est composé de 5 services Opérationnels (SO) : Gestion décanale, Formations, EED-ESL, IEJ, EDDSP ACTIVITÉS PRINCIPALES Mission 1 : Chef de service N+1 des gestionnaires financier et comptable de l'école (EPI, conges, feuille de temps, TT, plan de formation,) Animation de l'équipe ; rythme, planification, distribution du travail, gestion des priorités Accompagnement des agents/poste, relais des informations budgétaires ou juridiques émanant de la DAF et/ou gouvernance, DAJI Suppléance des gestionnaires financiers en cas d'absence Supervision des actes financiers dans le logiciel SIFAC pour les 5 SO : Bons de commande de fonctionnement et d'investissement, ordres de missions, états de frais de déplacements, certificats administratifs, service fait. Gestion opérationnelle des recettes : réception des devis, établissement des commandes et des factures de vente. Justification des conventions Saisie des heures Saghe des actions de l'Ecole, exemple : convention prépa talent, université d'été Responsable du contrôle la paye des agents contractuels sur la masse salariale Etablit les virements en vu de payer les refacturations interne Mission 2 : COFI des 5 SO dont les entités rattachées (IEJ-ESL) et/ou adossées (EDDSP) Contrôle et validation budgétaire et comptable (BC> 800 € HT, respect des règles des marchés public, factures de ventes, . Appui technique, relai de formation pour les actes de gestion, pour l'élaboration et le suivi des budgets, des décisions budgétaires rectificatives des 5 SO. Participe aux réunions de correspondants Financier et au dialogue budgétaire, relaie les informations techniques comptables et financières ainsi que la règlementation en vigueur auprès des gestionnaires. Elaboration budgétaire, BI, BR et saisie des données en lien avec SG et conformément au DOB et à la lettre de cadrage Elaboration des virements de crédits Veille réglementaire sur l'ensemble des engagements juridiques Contrôle et validation des engagements >ou = à 800€HT Contrôle de la régularité et sincérité des Pièces jointes avant dépôt sur Chorus-pro Interface entre DAF, Agence Comptable, gouvernance, responsables administratifs entités, gestionnaires financiers dans son périmètre d'actions Mission 3 : Suivi budgétaire et aide au pilotage Conseiller le doyen et la secrétaire générale de l'école de Droit de Toulouse en matière financière. Aide à la prise de décision. Conseiller la directrice et la secrétaire générale de l'EED-ESL en matière financière. Aide à la prise de décision. Conseiller le Directeur et le responsable administratif et financier de l'EDDSP en matière financière. Aide à la prise de décision. Conseiller le directeur de l'IEJ en matière financière. Aide à la prise de décision. Construction et actualisation de tableaux de bord Excel pour suivre le Budget Poste de catégorie B Ouvert aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu'aux personnels contractuels Pour les titulaires : IFSE B2 440€ brut mensuel + 73.84€ brut de part spécifique Pour les contractuels : Rémunération : 1836.19 bruts mensuels (par référence au 1er échelon du corps des Techniciens de Recherche et de Formation.) Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, jusqu'au 31 août 2026, renouvelable sous conditions.

En tant que Conseiller Comptable vous assurez la tenue comptable des dossiers clients, la préparation des déclarations fiscales courantes et participez à la constitution des dossiers de révision. Vous intervenez en lien direct avec le responsable de portefeuille, les autres services du cabinet et les clients. Vos missions : 1. Tenue et suivi comptable • Elaboration du planning de travail en lien avec les échéances fiscales et le responsable de portefeuille • Saisie des pièces comptables • Intégration des relevés bancaires via EDI • Saisie des immobilisations • Intégration des données issues des plateformes utilisées par le cabinet • Intégration des OD de salaires 2. Déclarations fiscales • Etablissement des déclarations de TVA et acompte (mensuelles/trimestrielles) • Télétransmission des déclarations et gestion des règlements • Suivi des télédéclarations et traitement des rejets éventuels 3. Justification et préparation à la révision • Lettrage des comptes tiers et sociaux • Suivi des comptes d’attente et des mouvements de fonds • Constitution du dossier de clôture : justification des comptes, rapprochement bancaire, solde de caisse, etc. • Intervention en cours d’exercice sur la validation des procédures comptables et de contrôle interne des dossiers clients 4. Mise en place et organisation comptable • Elaboration du plan comptable pour les nouveaux dossiers • Mise en place des procédures comptables adaptées • Constitution et mise à jour du dossier permanent • Collecte des pièces pour les contrôles annuels • Constitution du dossier d’immobilisations 5. Comptabilité analytique et contrôle • Saisie de la comptabilité analytique • Sondage et contrôle des pièces • Lettrage systématique des comptes 6. Relation client • Réponse aux demandes clients sous 48h • Contact client au minimum une fois par trimestre • Premier niveau d’assistance sur les outils collaboratifs proposés par le cabinet 7. Relation interservices et organisation interne Mise à jour régulière de : • Planner TVA • Fiche d’identité client dans DIAVotre savoir-faire est important, votre savoir-être l'est tout autant ! Compétences Requises : • Connaissances en comptabilité (1 an minimum) • Maitrise des règles de base en fiscalité • Bonne connaissance des normes comptables en vigueur et des procédures internes • Compréhension des spécificités sectorielles et métiers des clients accompagnés • Outils de prise en main à distance • Maîtrise du logiciel Excel • Utilisation des outils collaboratifs internes et clients : • MyCompanyFiles • INGENEO • MEG Qualités personnelles : • Rigueur, sens de l’organisation • Aisance relationnelle et sens du service client • Capacité à travailler en équipe • Réactivité et adaptabilité • Autonomie et prise d’initiative • Discrétion et respect de la confidentialité Process de recrutement Savez-vous que notre process de recrutement est axé sur l’Humain ? Dans un 1er temps, Laura, notre Chargée RH du cabinet, fera votre connaissance lors d’un échange téléphonique. Puis, avec votre accord, vous réaliserez un questionnaire de personnalité ASSESSFIRST. Enfin, nous vous convierons dans nos locaux pour un entretien aux côtés de Jérôme, Manager d'Avranches et d'Adeline, Associée Référente afin de vous rencontrer, d'échanger sur votre parcours et de vous débriefer votre questionnaire de personnalité.

Sous l’autorité du chef d’atelier, vous avez en charge l’animation des Agents de nettoyage des locaux, l’organisation des prestations et la répartition des tâches. Vous participez aux prestations de nettoyage et de désinfection, de bio-nettoyage et de remise en état manuel et mécanisé auprès de la clientèle. Vous assurez le respect de la norme RABC V2016 et ISO 9001 V2015. Vos principales missions : Management - Encadre les Agents d’hygiène des locaux - Assure la formation au quotidien de ces agents - Participe à l’élaboration et au suivi des plannings de prestations - Gère les plannings des agents (suivi des horaires, organisation des congés, etc.) - Organise et réalise les entretiens individuels et professionnels des agents Activités - Organise l’atelier en fonction des moyens techniques et humains (répartition des postes, etc.) - Participe au suivi des relations clientèles (demandes, réclamations clients) - Participe aux opérations de nettoyage : Nettoyage manuel adapté aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Respect de l'hygiène et la propreté des locaux et des équipements du site d’intervention ; - Entretien manuel des locaux à usage professionnel et/ou privatif ; - Entretien manuel dans le respect des protocoles liés à des environnements spécifiques - Réalisation des prestations de bionettoyage. Nettoyage mécanisé des locaux ou remise en état mécanisée adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Lavage/remise en état mécanisé des sols durs et des sols souples protégés ou non protégés avec lavage à la monobrosse, autolaveuse... ; - Lavage/remise en état mécanisé des sols textiles type moquette (shampoing ou spray moquette, injection/extraction) ; - Respect des protocoles, modes opératoires et utilisation des produits et des matériels de nettoyage adaptés. - Respect des plannings de travail, des règles d'hygiène et de sécurité, et intégration des écogestes dans ses modes opératoires et techniques. Participe aux opérations de contrôle - Assure le respect des règles d’hygiène, de sécurité et le port des EPI Insertion - Assure le suivi et l'accompagnement des stagiaires de l’Entreprise Adaptée Suivi du Matériel / Maintenance - Assure le suivi du parc machines (réalisation de la petite maintenance) - Participe au suivi des stocks - Fait remonter les besoins matériels Qualité - Est garant de l'application de la norme ISO 9001 version 2015 dans son atelier - Est garant de l'application de la norme EN 14065 (RABC) - Participe aux réunions qualité et aux audits - Est force de proposition sur les actions d'améliorations Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre une entreprise adaptée, c'est le premier pas vers l'acceptation de l'autre, le travail en équipe, la bienveillance et l'assurance d'une prise en compte de votre parcours professionnel par nos équipes. Nos avantages : - Accompagnement sur votre projet professionnel et les aspects de la vie de tous les jours (CAF, MDPH, Logement, Retraite, etc.) - A partir de Janvier 2025, possibilité de bénéficier de cours de yoga et de relaxation gratuitement - Possibilité de déjeuner au self (tarif d’un repas : 2.91 € à votre charge) - Parc du Centre de la Gabrielle proposant de nombreux espaces pour marcher ou pratiquer une activité sportive - Possibilité de stationner gratuitement - Comité Social et Economique - Prise en charge des frais transport (50% du Pass navigo ou prime de transport si vous venez avec votre véhicule personnel) - Mutuelle obligatoire Pour en savoir plus : https://lesateliersduparcdeclaye.fr- Expérience exigée en gestion d'équipe. - Connaissance des techniques de nettoyage manuel et mécanisé.

Mission principale :Il/Elle est en charge du réglage et de l'étalonnage des équipements de contrôle, dans le respect des exigences normatives ainsi que du contrôle visuel et dimensionnel des pièces. Connaissances professionnelles spécifiques : - Posséder des connaissances de bases en mécanique - Connaitre et savoir utiliser les instruments de contrôle - Connaître les normes et procédures de métrologie et les techniques d'étalonnage - Savoir lire les plans en 2D, 3D et les gammes de fabrication - Savoir programmer et régler une machine à écart de forme - Savoir utiliser une machine de contrôle tridimensionnelle - Connaitre les produits de l'entreprise, les matériaux, les processus de fabrication - Connaitre les exigences de l'entreprise en termes de qualité et de sécurité - Avoir des bases dans l'utilisation des outils informatiques (Pack Office, GPAO, ERP) - Avoir des bases en anglais (lecture notamment) Savoir-faire : - Préparer et entretenir son poste de travail - Porter les EPI nécessaires à l'activité - Signaler le manquement à la sécurité des biens, des produits et des personnes à son responsable hiérarchique Métrologie : - Faire de l'étalonnage - Effectuer le réglage/étalonnage des appareils de contrôle des postes de production dans le respect des fréquences de contrôle définies par les normes - Fournir les équipements de contrôles nécessaires aux opérateurs de production (micromètre, bague fileté ) - Contrôler et étalonner les équipements de contrôles après leur utilisation aux postes de production - Saisir les données dans l'ERP - Assurer l'entretien, l'étalonnage du parc d'instruments de mesures Contrôle / contrôle volant : - Prendre connaissances des cartes d'acheminement afin de prioriser les contrôles selon les dates de livraisons (ou selon les consignes de son responsable) - Choisir les moyens de contrôle les plus adaptés (en s'appuyant sur les gammes ou rapports de contrôles et le tableau d'échantillonnage) - Contrôler les pièces demandées (contrôle dimensionnel et visuel) à l'aide des instruments de contrôle (pied à coulisse, colonne de mesure, rugosimètre, ) - Effectuer des contrôles ponctuels sur machine tridimensionnelle - Faire des programmes de contrôle pour la machine à écart de forme (préparer les programmes, faires les réglages et les contrôles) - Signaler / rédiger ou remplir les non-conformités et transmettre les informations au responsable qualité - Rédiger les non-conformités et transmettre les informations au technicien/responsable qualité - Participer au traitement et à l'analyse des non-conformités si besoin - Analyser les problèmes qualités en lien avec le service méthodes ou qualité - Réaliser le contrôle de la première fabrication et alerter les opérateurs en cas de non-conformité ou dérive. - Examiner avec les chefs d'équipe la marche à suivre sur la ou les pièces non conformes. - Contrôler que les opérateurs respectent les consignes orales et/ou écrites qui leur sont signifiées en termes de contrôle, identification et traçabilité. - Remplir les rapports de contrôles - Participer au traitement et à l'analyse des non-conformités si besoin - Si besoin, réaliser une phase de nettoyage ou de finition des pièces Nature et périmètre des responsabilités exercées : Il/elle met en place et réalise en autonomie le réglage et l'étalonnage de l'ensemble des appareils de métrologie de l'entreprise. Il/elle réalise en autonomie le contrôle sur les pièces qui lui sont confiées. Il/elle alerte le responsable qualité en cas d'anomalie constatée. Poste sédentaire. Rattachement hiérarchique : Responsable Qualité Rattachement fonctionnel : Technicien Qualité Communications transversales : (nature des échanges et interlocuteurs) Interne : - Service production / finition - quotidien - Responsable qualité - quotidien (transmission d'informations, rece

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & software), compte plus de 700 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. CONTEXTE Pour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en Systèmes d'Informations Géographiques, nous recherchons notre futur Lead développeur F/H. Les projets menés pour nos clients se basent sur les technologies des principaux éditeurs du domaine : Safe (FME), Esri (ArcGIS), open source (QGIS, GeoServer, OpenLayers...), Google, pour différents domaines métiers comme la gestion de patrimoine, cadastre, urbanisme, gestion de réseau, défense et sécurité civile, géomarketing, transport, gestion de crise, gestion de travaux, jumeau numérique, environnement, etc... CE QUE L'ON VOUS PROPOSE En tant que Lead développeur, vous intervenez sur des projets dès leur conception afin d'assurer le rôle de référent au sein d'une équipe de 10 personnes : - Rédiger les documents techniques de conception, - Valider les conceptions et architectures du projet, - Organiser les développements au sein de l'équipe, - Analyser et identifier les risques, - Accompagner techniquement les collaborateurs, en leur apportant soutien et conseils sur leurs difficultés, - Garantir la qualité des développements et assurer un suivi rigoureux des projets, - Planifier et gérer des études techniques, - Favoriser la montée en compétence de l'équipe à travers du mentorat et des revues de code, - Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur, - Connaitre l'architecture logicielle et les processus de tests/recette. CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS Techniquement ? - Vous justifiez de minimum 7 ans d'expérience en développement full stack, idéalement sur des solutions SIG, - Vous maîtrisez le développement avec TypeScript, ReactJS et Python, - Vous avez la capacité d'analyser et résoudre des problèmes techniques et d'assurer la qualité du code du projet, Idéalement ? - Vous connaissez le DevOps et intégration continue, - Vous connaissez ArcGIS Entreprise, FME et Expérience Builder, Et humainement ? - Vous aimez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, - Votre curiosité vous encourage à faire de la veille régulièrement, - Vous êtes à l'écoute et pédagogue pour accompagner aux mieux l'équipe, - Vous êtes rigoureux et avez le souci du travail bien fait. L'ADN de Coexya by Talan - Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech. - Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025). - Télétravail hybride et horaires flexibles. - Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans. - Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...). - Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. - 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Au sein du CCAS, la D2S contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents environ gère 1 EHPAD, 6 résidences seniors, 1 SPASAD et un service aide sociale. Vous contribuer à prolonger l'autonomie des personnes, à diminuer leur dépendance en étant garant de la qualité des soins en conformité avec la loi 2002-2 du 2 janvier 2002, rénovant l'action sociale et médico-sociale. Activités : 1) Accueil des résidents Favoriser l'accueil de la personne âgée et de son entourage Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du résident et de son entourage. 2) Soins Réaliser des soins infirmiers en respectant les procédures et protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques professionnelles Surveillance de l'évolution de l'état de santé des résidents Evaluer le niveau de dépendance des résidents Concevoir et mettre en œuvre une démarche de soins adaptée à la personne âgée et des outils de travail correspondants Mettre à jour le dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé Participer à la réduction des recours aux hospitalisations Gérer et vérifier les médicaments, produits et matériels spécifiques et en assurer l'entretien dans les règles d'hygiène 3) Communication - relation Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec les résidents, leur famille et leurs proches et discerner les besoins Concevoir et communiquer le projet de soins Suivre les relations extérieures et gérer les interventions extérieures Prévenir et au besoin résoudre les problèmes de discipline survenant parmi les personnes hébergées Participer au projet d'établissement, aux réunions de travail, aux rencontres ou échanges susceptibles d'apporter des améliorations à différents niveaux Gérer et contrôler des matériels, produits et dispositifs médicaux Participer au choix et à la gestion de nouveaux matériels et produits Gérer la pharmacie de l'établissement 4) Encadrement Exercer l'autorité fonctionnelle sur les équipes en l'absence de Direction et IDEC (les week-ends et jours fériés), en lien avec l'astreinte Accueillir et encadrer les stagiaires placés sous la responsabilité de l'infirmier Coordonner et suivre la prise en charge des prestations internes et externes 5) Animation Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur Proposer et participer à l'animation au quotidien Participer à l'organisation de voyages, sorites, évènements festifs. 6) Missions spécifiques Gérer l'espace Snoezelen, des documents, des plannings si absences imprévues pendant les week-ends par exemple Profil requis : Diplôme d'état infirmier 1) Connaissances/Savoirs Bonnes connaissances en gérontologie Connaissance des risques professionnels 2) Savoir-faire Evaluer l'état de santé des résidents, analyser, formaliser un diagnostic infirmier et réaliser les soins appropriés Assister l'IDEC et le directeur de l'établissement Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées Maîtriser les techniques et outils de soins courants, les protocoles de soins, et savoir les transmettre et les faire respecter Savoir communiquer, transmettre les informations Posséder des qualités rédactionnelles Organiser et gérer le temps Maîtriser l'utilisation des outils informatique Être force de propositions 3) Savoir-être Qualités relationnelles Travail en réseau Moteur avec l'équipe pluridisciplinaire Adaptation aux différentes situations rencontrées Observateur, d'autonome, réactif Discernement, organisation, méthode, rigueur, grande conscience professionnelle et sens aigu du service public. Conditions d'exercice 35 heures hebdomadaires en moyenne sur 4 semaines, week-ends et fériés inclus avec 1 week-end travaillé sur 2 Journée de 10h/amplitude de 12h EPI obligatoires CDD 1 mois nov25

Au sein du CCAS, la D2S contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents environ gère notamment 1 EHPAD, 6 résidences seniors, 1 SPASAD (comprenant : le pôle auxiliaire de vie/aide à la vie, le pôle repas à domicile et téléassistance, le pôle soins infirmiers à domicile) et un service aide sociale. Vous accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne, vous veillez à leur bien-être au sein de l'établissement. Vous assurez l'entretien du cadre de vie, la propreté et l'hygiène des surfaces et des locaux. Activités: Rôle d'accompagnement dans les gestes de la vie quotidienne et de vigilance à la situation et à la sécurité des personnes et de l'établissement Effectuer une aide aux actes de la vie quotidienne Aider à l'habillage et au déshabillage de la personne Aider une personne dépendante en lien avec l'aide-soignante sur l'avis de l'infirmière coordinatrice ou de l'équipe infirmiers Aider à la mobilisation, aux déplacements et à l'installation de la personne Etablir une relation d'aide en stimulant l'autonomie des personnes Etre attentif aux signes révélateurs d'un problème de santé ou de mal être et prendre les dispositions adaptées Adopter une attitude bienveillante et respectueuse à l'égard des résidents, assurer leur confort S'assurer de la sécurité des résidents en respectant les consignes de sécurité et les protocoles et notamment transmettre les informations sur l'état général du résident et sur les évènements particuliers en tenant compte de l'urgence et participer à la mise en œuvre des différents plans de prévention Participer à la sécurité du bâtiment en appliquant les protocoles et consignes Tracer l'activité via une transmission écrite et/ou orale Service restauration: Réaliser les préparations culinaires simples requises pour le service restauration en appliquant les normes d'hygiène S'assurer des régimes prescrits et des textures modifiées ou non de la personne Assurer le service en salle, en respectant les demandes des résidents Porter une grande attention à la convivialité du repas Mettre en place la salle à manger des étages Dresser le couvert en veillant à l'adaptation aux besoins des résidents Desservir les tables, nettoyer la salle, les tables, le sol, les chaises, etc. Surveiller les repas livrés dans les étages (normes HACCP) en respectant les consignes de la cuisine Participation au projet d'établissement, au développement de la vie sociale et au suivi des résidents Profil requis et compétences: Vous êtes titulaire d'un DEAVS de préférence - BAC Pro service à la personne - BEP Carrières sanitaires et sociales ; à défaut BEP Bioservice dominante maintenance et hygiène des locaux avec expérience significative auprès des personnes dépendantes. Vous êtes en capacité de transmettre des informations simples sur les résidents. Vous savez respecter les consignes et rendre compte de votre activité, prendre des initiatives à bon escient. Vous possédez des aptitudes aux relations humaines notamment avec les personnes âgées : respect de la personne, prise en compte des besoins, capacité d'adaptation et sens de l'accueil envers les résidents et/ou leurs familles. Vous appréciez travailler en équipe. Vous disposez d'une bonne maîtrise de vous, du sens de l'observation, des responsabilités, de conscience professionnelle, discrétion, respect du secret professionnel, probité. Temps de travail défini selon les besoins du service et vos disponibilités. Travail le week-end et jours fériés selon le cycle de travail. Port obligatoire des EPI selon l'activité Manipulation et port de matériels sensibles Missions susceptibles d'évoluer en fonction des besoins et de la réglementation. Interventions dans le cadre du protocole sanitaire appliqué aux Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) CDD d'1 mois renouvelable

Au sein du Département Expertise Conseil du siège, vous intégrez une équipe réalisant des missions de conseil, portant sur les sujets de cash (trésorerie, BFR, poste clients, financement et affacturage). Sous la supervision de l’Associé responsable de l’offre, vos missions porteront sur les aspects suivants : - Optimisation du Besoin en fonds de roulement :** - Poste client :** Analyse de la facturation (rythmique, termes, organisation, outils), revue des encours clients, de l’organisation du recouvrement et propositions d’améliorations - Stocks : Analyse des positions de stocks et des mouvements sur une période donnée, revue des paramètres d’approvisionnement, de la politique de stocks, analyse des éventuels goulets de production, revue et challenge du S&OP, proposition d’améliorations, rédaction de rapport documentés - Poste achats/fournisseurs : Analyse des achats (rythmique, termes, organisation, outils), revue des encours fournisseurs, des acomptes, des marges arrières, de l’organisation et des outils en place, rédaction de recommandations.- Trésorerie opérationnelle : Paramétrages de 1er niveau d’un outil de gestion de trésorerie, organisation des campagnes de règlements, interfaces d’intégration des factures à payer, constitution des lots, contrôles des coordonnées bancaires, signature et contrôles de niveau 1 des lots à valider, analyse quotidienne des positions bancaires, établissement des reportings de trésorerie, contrôle et négociations de conditions bancaires Trésorerie prévisionnelle : Etablissement de prévisions de trésorerie à court et moyen terme en méthode directe et indirecte, modélisation et contrôle des soldes d’ouvertures, modélisation des encaissements et décaissements d’exploitation, modélisation des financements d’exploitation existant (factoring, découverts, dailly…), construction d’un modèle type EBITDA to Cash et contrôle des soldes selon les 2 méthodes, consolidation de prévisions et analyse des différence réel vs forecast et forecast vs forecast Mise en place d’outils type TMS : réalisation d’ateliers de description des besoins, rédaction d’appels d’offres, synthèse des réponses et revue de couverture fonctionnelle, rédaction de rapport de synthèse et aide au choix, AMOA de déploiement et assistance opérationnelle. Financement/Affacturage : analyse, mise en œuvre et déploiement de contrats d’affacturage, préparation d’appel d’offre, aide au choix des prestataire, AMOA de déploiement, accompagnement aux premières cessions, analyse et optimisation de contrats factor. Vous encadrez des collaborateurs de divers niveaux et travaillez en proximité avec l’Associé et le Directeur. Vous intervenez auprès d’une clientèle variée, composée aussi bien de TPE, PME et ETI que de grands groupes. Diplômé d’un Master en Finance ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience acquise en cabinet de conseil ou d’expertise, au sein d’une Direction Financière d’une entreprise (Credit Management, Trésorerie, Comptabilité Clients, BFR). Vos bases techniques en comptabilité vous permettent de disposer d’une bonne connaissance des différents états comptables et principes de bases de la comptabilité, et notamment des règles de comptabilisation. Votre niveau sur Excel est avancé, et vous disposez d’une appétence pour les outils IT. Vous avez déjà été amené à utiliser un logiciel de recouvrement et/ou un TMS. Au-delà de votre curiosité et de votre implication naturelle dans vos missions, votre agilité vous permet de mener à bien plusieurs projets en simultané. Pourquoi rejoindre Grant Thornton ? Une diversité sectorielle Un état d’esprit entrepreneurial et collaboratif Un environnement convivial et bienveillant, permettant à chacun de bénéficier d'une évolution professionnelle dans un environnement stimulant Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements RSE : Nos engagements RSE - Grant Thornton

Notre client, cabinet de conseil pluridisciplinaire accompagne depuis plusieurs décennies des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes, il regroupe des professionnels engagés dans l'accompagnement de leurs clients, de la TPE locale au groupe international. Leur force est de proposer une large offre de services : expertise comptable, audit légal et contractuel, conseil en gestion, social et paie, ainsi qu'un accompagnement en matière de transformation digitale et d'outils SIRH. La force du cabinet repose sur la proximité avec nos clients, la qualité technique des équipes et un esprit d'innovation constant. La relation humaine, l'écoute et la réactivité sont au coeur de leur approche, afin d'apporter des solutions adaptées et pérennes. Le poste : Description En tant que Gestionnaire de Paie (80% possible) en CDI vous intégrerez leurs bureaux de la périphérie de Lyon. Vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs et évoluerez sur un portefeuille défini de TPE/PME et ETI majoritairement régionales. Votre rôle sera d'assurer un rôle clé dans la gestion de la paie, l'administration du personnel et le conseil. Missions - Élaboration de la paie : collecte et saisie des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins, calcul des soldes de tout compte, prise en compte des évolutions réglementaires. - Déclarations sociales et fiscales : gestion des affiliations, réalisation et télétransmission des DSN et autres déclarations, calcul et suivi des cotisations, établissement des bordereaux et télépaiements. - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats simples, suivi des entrées/sorties, application du droit du travail et des conventions collectives, élaboration de tableaux de bord et reporting social. - Conseil et accompagnement clients : information sur les évolutions légales, réponses aux problématiques courantes liées à la paie et au social, réalisation de simulations et assistance sur les cas spécifiques. - Consulting & outils SIRH : paramétrage du logiciel de paie, création d'interfaces, formation et accompagnement des clients sur les outils digitaux. Package - 30/35Keuros base 35h (80% possible) - 10 jours de récupération - 2 jours de télétravail fixes par semaine après la période d'essai - Tickets Restaurant - Prime d'objectif - Participation - Réévaluation annuelle de la rémunération - Cours de sport 3 à 4 fois par semaine - CSE - Facilité de stationnement - Plusieurs événements conviviaux à l'échelle du bureau Les plus - Une ambiance de travail conviviale et collaborative, portée par un fort esprit d'équipe et un accompagnement bienveillant au sein du service social/paie. - Un cabinet structuré qui investit dans la formation et le développement des compétences, vous permettant de progresser techniquement et de gagner en autonomie. - L'opportunité de diversifier vos missions, notamment en intervenant sur des problématiques RH et en apportant du conseil opérationnel aux clients. - Une organisation attentive à la qualité du service et à la satisfaction client, grâce à des process rigoureux et une culture du conseil sur-mesure. L'avis de notre expert Margaux FILLARDET Intégrez un environnement où l'on sent vraiment la convivialité et le soutien entre collègues. Le poste offre un bel équilibre entre technicité, autonomie et conseil, avec la possibilité de développer des missions RH annexes. Si vous cherchez à rejoindre un cabinet qui fait grandir ses collaborateurs et valorise la proximité avec ses clients, je vous recommande vivement cette opportunité ! Profil recherché : De formation Bac +2 à Bac +3 en paie ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire, acquise en cabinet. À l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie (notamment SILAE), vous êtes capable de gérer vos dossiers en autonomie tout en respectant les procédures mises en place Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez également faire preuve de discrétion et de fiabilité dans le traitement des données. Votre aisance téléphonique, votre bonne maîtrise de l'orthographe et votre sens du service client vous permettent de communiquer efficacement avec vos interlocuteurs et d'instaurer une relation de confiance durable.

Description du poste : Véritable pilier de notre service après-vente, votre rôle sera essentiel pour assurer la satisfaction et la fidélisation de notre clientèle. En tant qu'expert technique, vous apporterez votre soutien aux équipes de maintenance en réalisant des dépannages, des réglages et des réparations grâce à votre maîtrise des technologies spécifiques. VOS PRINCIPALES MISSIONS Rattaché(e) à votre superviseur, vous serez en contact régulier avec les équipes techniques sur les chantiers et serez chargé(e) de :***Assurer la sécurité, la qualité et le respect des délais d'exécution des réparations conformément aux méthodes KONE * Vérifier le matériel nécessaire et consulter les documentations associées * Préparer les interventions en identifiant les éléments à changer ou adapter et en organisant les aspects matériels (commandes de pièces détachées,) * Poser et assembler les pièces de l'appareil dans le délai imparti et selon les consignes de montage * Effectuer les essais de fonctionnement et apporter les corrections nécessaires * Connaître les processus et méthodes d'analyse des risques * Gérer l'environnement de l'équipement en toute sécurité pendant les activités de réparation * Maîtriser les technologies usuelles liées à une activité Portes Automatiques (automatismes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques) * Participer à des travaux de petite modernisation et/ou de remplacements complets d'équipements Portes Automatiques CONDITIONS DE TRAVAIL / AVANTAGES***CDI de 36 heures par semaine , réparties du lundi au vendredi (travail en journée) * Heures supplémentaires majorées / 7 RTT par an * Rémunération sur 13 mois contractuels * Poste itinérant (sans découchage), concentré sur le secteur entre Valence et Montélimar. Habiter à mi-parcours entre ces deux secteurs constitue un plus pour les facilités d'intervention. * Poste non soumis aux astreintes (volontariat possible) * FORMATION spécifique complémentaire assurée par l'entreprise , adaptée à tous niveaux d'expérience, suivie d'une période d'accompagnement en binôme * Opportunités d'évolution de carrière soutenues par un accompagnement personnalisé * Environnement de travail bienveillant axé sur le bien-être des collaborateurs * Véhicule de service équipé / équipements pro (tenue, EPI, téléphone portable) * Paniers repas / prime de salissure * Avantages sociaux étendus, incluant une mutuelle couvrant la famille (sans supplément), prime d'intéressement et de participation, ancienneté, CE très avantageux REMUNERATION 27 000 à 35 000 euros brut annuels (selon profil) Description du profil :***Diplôme ou formation en électrotechnique et/ou électromécanique , avec un intérêt pour les domaines techniques * Vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur des Portes Automatiques et souhaitez mettre votre expertise au service des situations complexes * Vous êtes capable de suivre les processus, d'interpréter les données, de prendre des décisions, d'analyser les résultats de mesure et de respecter rigoureusement les normes de sécurité * Permis de conduire B valide * Un lieu de résidence situé entre Valence et Montélimar constituerait un atout pour faciliter les déplacements sur le secteur et la fluidité des interventions * Vos atouts : qualités de communication, ponctualité, rigueur, sens de l'organisation et travail en équipe Vous êtes une personne motivée et savez faire preuve d'autonomie. Au-delà de votre profil professionnel, votre personnalité fera toute la différence ! Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant une entreprise où innovation, bienveillance et esprit d'équipe font la différence au quotidien. Vous êtes technicien(ne) expérimenté(e), passionné(e) et motivé(e) ? Saisissez cette opportunité pour mettre votre savoir-faire au service de nos clients et grandir avec nous. Un recrutement simple et rapide : Stéphane vous contactera pour une première préqualification, puis vous échangerez directement avec le responsable d'agence. Postulez dès maintenant : nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !