Parhaan arjen Mäntsälä! Mäntsälän opetuspalveluissa toimintaamme ohjaa asiakaspalvelun näkökulma. Palveluiden keskiössä ovat lapset ja nuoret. Meitä yhdistää yhteinen tavoite oppilaiden ja henkilöstön hyvinvoinnin, pedagogiikan ja turvallisen oppimisympäristön kehittämiselle. Uskomme vastuulliseen työotteeseen ja tiimimäiseen työskentelytapaan. Tule mukaan rakentamaan yhdessä parhaan arjen paikkakuntaa. Toimimme tänään - katsomme tulevaan. Haemme opetuspalveluihin erityisopettajan viransijaista ajalle 10.8.2026-22.12.2026. Tehtävän ensisijainen sijoituspaikka on tehtävän alkaessa Nummisten koulu. Odotamme sinulta innokasta asennetta yhteisopettajuuteen, monipuolisten työtapojen hallintaa ja ratkaisukeskeistä asennetta arjen tilanteissa. Toivomme myös vahvaa pedagogista työotetta, myönteistä ja aktiivista asennetta sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Nummisten koulu on alakoulu, jossa opiskelee noin 90 oppilasta. Koulu sijaitsee Etelä-Mäntsälässä. Lisätietoja koulustamme löydät [täältä](https://www.mantsala.fi/kasvatus-ja-opetus/perusopetus/koulut/) Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 mukaan. Alkuperäiset kelpoisuuden osoittavat tutkintotodistukset tulee esittää mahdollisen haastattelun yhteydessä. Palkkaus ja virkasuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen opetushenkilöstön virkaehtosopimuksen (OVTES) mukaan. Lisäksi voidaan maksaa vuosisidonnaista lisää aiemman työkokemuksen perusteella. Määräaikaisessa tehtävässä koeaika on enintään puolet määräaikaisuuden kestosta. Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen kunta. Tuemme työssä jaksamista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun avulla. Virkaan valitun on pyydettäessä toimitettava selvitys terveydentilastaan (KVhL 7 §) ja esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi, 504/2002) viimeistään 30 päivän kuluessa valitsemispäätöksen tiedoksisaannista. Lisätietoja tehtävästä antaa rehtori Kirsi Laine, puh. 040 314 5356 tai sp. etunimi.sukunimi@mantsala.fi. Jätä hakemuksesi sähköisesti 21.5.2026 mennessä osoitteessa: [Avoimet työpaikat - mantsa-la.rekrytointi.com](https://mantsala.rekrytointi.com/paikat/?o=A_LOJ&list=1). Liitä hakemukseen hakukirje ja ansioluettelosi. Toivomme hakemuksia eri ikää, sukupuolta, taustaa ja erilaisia vähemmistöjä edustavilta henkilöiltä. Mäntsälä on vireä ja vehmas kunta, jossa eletään turvallista, ihmisenkokoista arkea sujuvien palveluiden, monipuolisten vapaa-ajan mahdollisuuksien ja kätevien liikenneyhteyksien äärellä. Kunnan keskeiset arvot, turvallisuus, osallistava yhteisöllisyys ja vastuullinen, kehittävä vire ohjaavat toimintaamme. Haluamme olla parhaan arjen paikkakunta, jossa on hyvä elää, työskennellä ja yrittää.

Haemme nyt vakituiseen virkasuhteeseen Sairaala Novaan Jyväskylään geriatrian poliklinikalle osastonylilääkäriä.Keski-Suomen hyvinvointialue yhdisti geriatrian erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yksiköt 1.5.2026,jamuutoksen myötägeriatrillaon mahdollisuusentistä monipuolisempaan työnkuvaan. Muistipotilaiden hoitaminen on iso osa poliklinikan toimintaa. Perustason muistityön lisäksi geriatrian poliklinikalla tehdään vaativaa muistidiagnostiikkaa erikoistutkimuksineen. Muistityöhön kuuluu alueen muistihoitajien ja -koordinaattoreiden konsulttina ja työparina toimimista. Geriatrialta osallistutaanrutiinistilonkkamurtumapotilaiden hoitoon arkipäivisin ja lonkkamurtumapotilaat myös kutsutaan kokonaisvaltaiseen arvioon lonkkamurtuman jälkeen. Geriatrian poliklinikalle tulee potilaita kokonaisvaltaiseen geriatriseen arviointiin myöspreoperatiivisestieli ennen suunniteltua isoa leikkausta tai ennen syöpähoitoja. Kliininen työ on monipuolista ja sisältää poliklinikkatyötä, konsultaatioita sekä erikoistuvien ohjausta ja koulutusta. Kliinisen työn osalta on mahdollisuus yhdistää tehtävänkuvia perustason muistidiagnostiikasta sairaalageriatrian vaativiin konsultaatioihin, oman mielenkiinnon ja koulutuksen mukaan.Yhteistyö alueen muistiammattilaisten, muiden erikoisalojen ja eri ammattiryhmien välillä on hyvää ja geriatrin työpanosta arvostetaan. Osastonylilääkärinä osallistut yksikön arjen johtamiseen sekä geriatrian toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen yhteistyössä ylilääkärin kanssa. Tehtävään kuuluu muun muassa hoitopolkujen ja -prosessien ylläpitämistä, erikoistuvien lääkäreiden ja muun henkilöstön kouluttamista sekä yhteistyön kehittämistä alueen muiden toimijoiden kanssa. Toimit ylilääkärin työparina ja tarvittaessa hänen sijaisenaan. Tarjoamme sinulle johtamisroolin kehittyvässä ja integroidussa geriatrian palvelukokonaisuudessa, mahdollisuuden vaikuttaa toiminnan suuntaan ja kehittää uusia toimintamalleja, tiiviin yhteistyön ylilääkärin ja moniammatillisen verkoston kanssa sekä arvostetun asiantuntijaroolin ja hyvät mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen. Tehtävänkuvassa yhdistyvät kliininen asiantuntijatyö ja hallinnollinen vastuu, ja sitä on mahdollista painottaa osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaan. Peruspalkka tehtävässä on uraporraspalkkamallin mukaisesti 7340,00 €/kk sekä mahdolliset lisät. Etsimme henkilöä pääasiassa kokoaikaiseen työhön, mutta myös osa-aikainen työskentely on mahdollista. --------------------------------------- Kelpoisuusvaatimuksena virkaan on geriatrian erikoislääkärin pätevyys. Arvostamme monipuolista työkokemusta geriatrian alalta, kokemusta johtamis- tai vastuutehtävistä, kykyä kokonaisuuksien hallintaan ja toiminnan kehittämiseen, kiinnostusta kouluttamiseen ja erikoistuvien ohjaukseen sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät lääkärien työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan. Virassa noudatetaan koeaikaa ja virkaan valittavan on esitettävä terveydentilaa koskeva selvitys. Edellytämme tehtävässä tartuntatautilain 48 §:n mukaista soveltuvuutta (vesirokko ja tuhkarokko). Influenssa- ja hinkuyskärokotuksen osalta työnantaja määrittää tarpeen. Lämpimästi tervetuloa työkaveriksi! #hyvaks #hyvätyöarki

Urjalan kunta hakee toistaiseksi voimassa olevaan virkaan TYÖLLISYYSPALVELUPÄÄLLIKKÖÄ. Urjalan kunta valmistelee liittymistä Läntisen Pirkanmaan työllisyysalueeseen 1.1.2027. Tarjoamme näköalapaikan uuden palvelun käynnistämiseen ja kehittämiseen sekä mahdollisuuden olla mukana rakentamassa merkittävää muutosta. Virka on uusi. Tehtävänkuvaus Työllisyyspalvelupäällikkö vastaa Urjalan kunnan työllisyydenhoidon kehittämisestä ja operatiivisesta toiminnasta sekä toimii työvoimaviranomaisina työskentelevien asiantuntijoiden esihenkilönä. Tehtävään sisältyy asiakaspalvelutyötä sovitun mukaisesti. Ensivaiheen keskeisenä tehtävänä on tiimin rekrytointi sekä lähipalvelun käynnistäminen työllisyysalueen palvelukuvauksen mukaisesti. Vastaat henkilöstön perehdyttämisestä, osaamisesta ja osaamisen kehittämisestä sekä työn tukemisesta ja valmentamisesta. Tehtävä sisältää lähipalveluna toteutettavaa asiakaspalvelua, osallistumista toiminnan kehittämiseen sekä kumppanuus ja verkostoyhteistyötä. Tehtävään sisältyy viranomaistehtäviä, kuten työttömyysturvaan liittyvät selvitykset ja lausunnot sekä palveluihin liittyvien viranomaispäätösten tekeminen. Asiakkaan palvelupolun rakentaminen edellyttää julkisten työvoimapalvelujen, toimintaympäristön ja palvelujen tuntemusta sekä työtä ohjaavien lakien, ohjeiden ja määräysten hallintaa ja soveltamisosaamista. Kelpoisuusvaatimukset ja odotukset Hakijalta edellytämme soveltuvaa korkeakoulututkintoa sekä vähintään kahden vuoden ajantasaista kokemusta julkisista työvoima ja yrityspalveluista. Odotamme näkemyksellisyyttä tehtävää tukevista asiakaspalvelutehtävistä sekä valmennus , koulutus tai työnvälityssektorilta. Virkatehtävissä tarvitaan hyvää suomen kielen taitoa. Haemme tiimityöhön sitoutunutta, muutospainetta kestävää asiantuntijaa, joka on oma aloitteinen, itsenäiseen työskentelyyn kykenevä ja hahmottaa työllisyydenhoidon kokonaisuuden. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää ratkaisukeskeistä, kantaa ottavaa ja tuloksellista työotetta sekä hyviä vuorovaikutustaitoja esihenkilönä, asiakaspalvelijana ja työyhteisön jäsenenä. Työllisyyspalvelupäällikkönä vastaat oman palvelusi tiedottamisesta ja toimit luontevasti esiintyjänä eri foorumeissa ja medioissa. Palvelussuhteen ehdot Palkka koostuu tasopalkasta 3700 €/kk, työkokemuslisästä sekä mahdollisista muista palkanlisistä. Vakinaisessa virassa käytämme kuuden kuukauden koeaikaa. Virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Hakeminen Pyydämme liittämään sähköiseen hakemukseen kopiot kelpoisuuden osoittavista tutkintotodistuksista sekä cv:n. Alkuperäiset työ ja tutkintotodistukset esitetään mahdollisessa haastattelussa. Työpaikkaa haetaan ainoastaan sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Hakuaika päättyy 21.5. klo 23.59.

Varkauden kaupungin hyvinvoinnin ja kasvatuksen toimialan perusopetuksessa on haettavana Waltterin koulussa (vuosiluokat 0-9) vakinaista täyttämistä varten 1.8.2026 alkaen PÄÄTOIMISEN KÄSITYÖN TUNTIOPETTAJAN VAKINAINEN VIRKA (vakanssinro 310163). Waltterin koulu on noin 700 oppilaan yhtenäiskoulu Varkaudessa, jonka yhteydessä järjestetään myös esiopetusta ja valmistavaa opetusta. Koulullamme toisen arvostava kohtaaminen, hyvinvointi ja yhteisöllisyys ovat keskeisiä arvoja. Haemme kaikkiin avoimena oleviin tehtäviin positiivisia ja ratkaisukeskeisiä opettajia. Haemme tehtävään opettajaa, jolta luonnistuvat käsityön opettajan tehtävät vuosiluokilla 3-9. Opetusryhmät kuitenkin koostuvat pääasiassa vuosiluokkien 7-9 oppilaista. Valinnaisaineissa käsityö on koulumme suosituin oppiaine 8.-9. luokilla. Tehtäviin voi kuulua sekä kovien, että pehmeiden käsitöiden opettamista sekä erilaisten pienryhmien ja alakoulun opetusryhmien opetusta käsitöiden osalta. Koulullamme on erittäin hyvät käsityön tilat. Uusimmissa kone- ja metallityön tiloissa on hyvät valmiudet teknologian hyödyntämiseen (3D-tulostimet, jyrsin, elektroniikkasali,...) Lisäksi samassa rakennuksessa toimii sekä ylä- että alakoulun puutyötilat. Koulullamme on myös kaksi täysin varusteltua pehmeiden käsitöiden tilaa ja aineryhmästä löytyy huippukollegoita niin pehmeiden kuin kovien käsitöiden osalta. Varkaudessa kaikki opettajat saavat TVA-lsää. Lisäksi myös opetuksesta kahdella eri kouluasteella maksetaan erillistä korvausta. Käsityön opettajilla TVA-lisä näistä on ollut n. 170 €. Kelpoisuusehdot ovat asetuksen 986/1998 mukaiset ja palkkaus määräytyy kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Edellytämme virkaan valittavalta sitoutumista ProKoulun toimintaperiaatteisiin sekä vahvoja ja monipuolisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja. Eduksi luetaan teknisen työn opettamisen taidot ja laitehallinta sekä kyvykkyys uusien laitteiden haltuun ottamiseen. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Ennen viran vastaanottamista, viimeistään 30 päivän kuluessa valitsemispäätöksen tiedoksisaannista, valitun tulee toimittaa hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä esittää itseään koskeva lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) tarkoittama rikosrekisteriote sekä huumausainetestiä koskeva todistus. Sähköiset hakemukset pyydetään jättämään määräaikaan mennessä ilmoituksen hakulomakkeella. Hakemukseen voi liittää PDF-tiedostoina ansioluettelon ja jäljennökset tutkintotodistuksista. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset pyydetään tarvittaessa erikseen nähtäviksi. Ilmoitus on julkaistu: Varkauden kaupungin Intra-sivuilla, www.varkaus.fi, www.tyomarkkinatori.fi ja www.kuntarekry.fi. Hakuaika: 9. - 23.4.2026 klo 15 mennessä.

Pohjanmaan hyvinvointialue hakee paloesimiestä pelastustoiminnan tulosalueelle, alkusijoituspaikka Pedersöre. Pohjanmaan hyvinvointialueen tavoitteena ovat Suomen parhaat työntekijät. Haluamme panostaa henkilöstömme hyvinvointiin, henkilöstön riittävyyteen, hyvään johtamiseen ja sujuviin prosesseihin. Arvoihimme kuuluu toimia ihmiseltä ihmiselle. Hyvinvointialueellamme työskentelee yli 8000 eri alojen ammattilaista, jotka tarjoavat Pohjanmaan asukkaille laadukkaita ja turvallisia sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palveluita. Pohjanmaan hyvinvointialueen pelastuslaitos tarjoaa hyvähenkisen ja eteenpäin katsovan työyhteisön. Olemme aktiivisesti mukana pelastusalan valtakunnallisessa yhteistyössä. Työnantajana mahdollistamme täydennyskouluttautumisen sekä tuemme henkilökohtaisen osaamisen kehittämistä. Kannustamme kehittämään pelastuslaitosta oman osaamisesi sekä mielenkiintosi mukaan. Paloesimiehen tehtävänä on johtaa määriteltyjen asemien henkilöstöä. Paloesimies toimii lähiesihenkilönä asemiensa vakituisille- ja sopimushenkilöille. Tehtävään liittyy tarvittaessa varallaolo ja/tai poikkeusluvan mukainen työaika. Paloesimiehenä vastaat operatiivisen toiminnan johtamisesta ryhmänjohtajana, tilannepaikan johtajana tai pelastustoiminnan johtajana pelastuslaitoksen voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti. Paloesimiehenä vastaat omalta osaltasi pelastustoiminnan turvallisesta ja tehokkaasta toteuttamisesta sekä henkilöstön ohjauksesta ja kehittämisestä. Tehtäviin kuuluu toiminnan suunnittelu, koulutusten ja harjoitusten järjestäminen (myös ilta-aikaan), henkilöstön perehdytys ja osaamisen kehittäminen, kaluston ja varusteiden käytön valvonta sekä osallistuminen onnettomuuksien ehkäisytyöhön ja turvallisuusviestinnän toteuttamiseen, erikseen määritellyt vastuualueet sekä muut esihenkilön määräämät tehtävät. Paloesimies työskentele organisaatiossa asemamestarin alaisuudessa ja toimii tarvittaessa asemamestarin tai toisen esimiehen sijaisena. Viran tuloksellisessa hoitamisessa apuna on hyvät työyhteisötaidot, oma-aloitteellisuus, suunnitelmallisuus, kehittämishalukkuus ja myönteinen asenne työtehtäviä kohtaan. Tarvitset myös hyviä tietoteknisiä valmiuksia. Eduksi katsotaan pelastusalan täydennyskoulutukset. Luemme eduksi tehtävää tukevan perus-, lisä- ja täydennyskoulutuksen sekä aikaisemman työkokemuksen paloesimiehen tehtävästä. Eduksi on myös hyvä suullinen ja kirjallinen esitystaito sekä esiintymistaito. Paloesimiehen viran palkkaus ja työaika määräytyvät henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (HYVTES) ja eläke-edut julkisten alojen eläkelain mukaisesti. Työaika on yleistyöaika 38,25 h/viikko. Virassa voidaan soveltaa kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Valitun henkilön tulee tarvittaessa toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan ennen virkavalinnan vahvistamista. Lisäksi valittavan suostumuksella tehdään suppea henkilöturvallisuusselvitys turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaan ja tähän liittyen esteetön vastaus on palvelussuhteen edellytyksenä. Sijoituspaikkana pelastuslaitoksen alue, alkusijoituspaikka Pedersöre. Työtehtävät edellyttävät savusukelluskelpoisuutta, firefit indeksin tasoa 3.0 sekä BC-luokan ajokorttia. Kelpoisuusvaatimus: Valtioneuvoston asetus pelastustoimesta 2011/407 6§, kohta 2. Tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito maamme molemmissa kansalliskielissä.

Haemme varhaiskasvatuksen opettajaa Daghemmet Petteriin ajalle 3.8.2026-31.7.2027. Työkieli on ruotsi. Päiväkodeissamme toiminta perustuu varhaiskasvatussuunnitelmaan ja yhteisesti jaettuun toimintakulttuuriin. Painotamme hyviä vuorovaikutustaitoja, sensitiivistä kohtaamista ja myönteistä, yhdessä tekemisen ilmapiiriä. Jokainen lapsi kohdataan yksilönä, ja aikuiset ovat lapsille turvallisia ja läsnä olevia. Mitä työ pitää sisällään? Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat oman lapsiryhmäsi pedagogiikasta: suunnittelet, toteutat, arvioit ja kehität toimintaa. Johdat tiimisi pedagogista työtä ja teet yhteistyötä huoltajien ja muun henkilöstön kanssa lapsen kasvun ja oppimisen tueksi. Toivomme sinulta: myönteistä ja kehittävää työotetta kiinnostusta pedagogiikkaan ja sen kehittämiseen hyviä tiimi- ja vuorovaikutustaitoja Kerro hakemuksessasi osaamisestasi, vahvuuksistasi ja erityisistä kiinnostuksen kohteistasi sekä siitä, millaisen työntekijän saisimme sinusta työyhteisöömme. Työnantajana panostamme henkilöstön hyvinvointiin ja kehittymiseen. Olemme koulutusmyönteinen kaupunki ja tuemme työntekijöidemme kouluttautumista. Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat henkilöstöedut, kuten tuetut liikuntapalvelut, kulttuurietuja ja lounasedun. Saat käyttöösi Epassi-edun, enintään 200 euroa kalenterivuodessa. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi keston mukaan. Lisäksi meillä toimii itse rakentamamme Hyvinvointiakatemia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Arvostamme myös työn ja vapaa-ajan tasapainoa säännöllisillä työajoilla ja joustavilla työaikajärjestelyillä. Kelpoisuusehtona on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukainen kelpoisuus: kasvatustieteen kandidaatti (varhaiskasvatuksen opettaja) soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi vastaava opistotasoinen tutkinto (esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja, laki 272/2005 ja asetus 608/2005) Kelpoisuus esiopetuksen antamiseen (asetus 986/1998 ja 865/2005) katsotaan eduksi. Tasopalkka on 2941,73 €/kk. Tämän lisäksi varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan 15,38 €/kk ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 38,83 €/kk. Lisäksi Lohjan kaupunki maksaa kelpoisuusehdon täyttävälle varhaiskasvatuksen opettajalle 110,70 €/kk. Tasopalkan lisäksi maksetaan edellytysten täyttyessä työkokemuslisää, joka on maksimissaan 8 %. Tehtävässä noudatetaan koeaikaa, joka on puolet työsuhteen kestosta. Työnantaja määrittelee tilanteet, joissa valitulta vaaditaan Keski-Uudenmaan Työterveys Oy:n Lohjan toimipisteen todistus terveydentilastaan yhden kuukauden sisällä palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi on esitettävä lain (504/2002) mukainen rikostaustaote. Haastattelut pidetään heti hakuajan päätyttyä. Jos jokin jäi mietityttämään, kysy rohkeasti lisää! Odotamme hakemustasi, olisi hienoa saada sinut mukaan. Lisätietoa tehtävästä antaa: Annette Stelmacher, annette.stelmacher@lohja.fi tai p. 044 374 5110 Edistämme yhdenvertaisuutta ja arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakemuksia eri taustoista tulevilta henkilöiltä. Olemme vapaaehtoisesti kaksikielinen kaupunki.

Darbo pobūdis: - Ugdymo proceso planavimas ir organizavimas pagal priešmokyklinio ugdymo programą. - Saugios, pozityvios ir vaikų smalsumą skatinančios ugdymo aplinkos kūrimas. - Vaikų pažangos stebėjimas, vertinimas ir individualių ugdymo poreikių atliepimas. - Bendradarbiavimas su vaikų tėvais, teikiant grįžtamąjį ryšį apie vaiko pažangą, pasiekimus ir kasdienę veiklą. - Bendradarbiavimas su kolegomis, noras dirbti komandoje. - Nuolatinis tobulėjimas, dalyvavimas mokyklos bendruomenės renginiuose, mokymuose, projektuose ir profesinės kvalifikacijos kėlimo veiklose. Reikalavimai darbuotojui: - Gebėjimas kurti pagarbią, pozityvią, įtraukią ir vaikų mokymąsi skatinančią aplinką. - Puikūs bendravimo įgūdžiai. - Atsakingumas, iniciatyvumas ir stipri motyvacija nuolat tobulėti profesinėje srityje. - Gebėjimas dirbti komandoje. - Privalumas – darbo patirtis privačioje ugdymo įstaigoje bei tinkamos anglų kalbos žinios (C1). Organizacija siūlo: - Darbą modernioje ir nuolat augančioje ugdymo įstaigoje. - Palaikančią, profesionalią ir draugišką komandą. - Mentorystę ir pagalbą adaptacijos laikotarpiu. - Galimybę nuolat mokytis, tobulėti ir įgyvendinti savo viziją ugdant vaikų charakterį bei kuriant prasmingą pokytį kiekvieną dieną. - Gardžią kavą kasdien. Atlyginimas: Nuo 2000 iki 2700 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių (priklausomai nuo kandidato kvalifikacijos, patirties ir kompetencijų).

kiekvieną darbo dieną plauti paskirtų įstaigos valdomų objektų patalpų grindis, koridorius, laiptines; valyti ir plauti sanitarinius mazgus, dušus, kambarius, patalpas; nuvalyti drėgna šluoste grindų apvadus ir laiptų turėklus. Dulkių siurbliu išvalyti kilimus. Kiekvieną darbo dieną drėgna šluoste nušluostyti dulkes nuo darbo stalų, spintų, lentynų, kitų baldų, durų blokų ir palangių. Keturis kartus per metus nuvalyti langų stiklus ir nuplauti jų rėmus. Kasdien į numatytas vietas išnešti šiukšles iš šiukšliadėžių, dezinfekuoti unitazus, kriaukles bei kitus sanitarinius mazgus. Baigus darbą patikrinti patalpas, ar jose nepalikta neišjungtų elektros prietaisų, ar uždaryti langai. Mokėti saugiai, pagal eksploatacijos instrukciją, naudotis elektros įrankiais (dulkių siurbliu ir kt.). Žinoti valomų patalpų tipus ir paskirtį, chemines valymo priemones, jų sudėtį, savybes ir naudojimo taisykles. Mokėti prižiūrėti kambarinius augalus, naudotis kovos su parazitais ir kenkėjais priemonėmis. Atlikti kitus vyresniojo administratoriaus pavedimus ir užduotis, atitinkančias įstaigos tikslus ir funkcijas. Kreiptis dėl darbo kviečiame nuo 18 metų. Ieškome darbuotojų nuolatiniam darbui arba tik vasaros sezonui (darbo sutartis iki 2026 08 31 su galimybe prasitęsti).

Tavo atsakomybės: • Analizuoti kuruojamų rinkos poreikius ir stebėti konkurencinę aplinką; • Formuoti prekių grupės asortimentą ir nustatyti kainodarą; • Suvesti duomenis į vidines sistemas; • Bendradarbiauti su tiekėjais ir kontroliuoti sutartinių įsipareigojimų vykdymą; • Analizuoti kuruojamų prekių pardavimų rodiklius, teikti įžvalgas ir rekomendacijas. Savo komandai siūlome: • Profesinį tobulėjimą, mokymus ir karjeros galimybes „Kesko Senukai“ grupėje; • Papildomą sveikatos draudimą po 6 mėn. darbo; • Premijas nuo 600 iki 1700 € už rekomenduotus ir įdarbintus draugus; • Specialias darbuotojų nuolaidas prekėms „Senukų“ prekybos centruose ir internetinėje parduotuvėje; • Partnerių nuolaidų platformą su dar daugiau išskirtinių pasiūlymų; • Papildomos naudos asmeninių gyvenimo įvykių atvejais – šeimos pagausėjimo, santuokos ar netekties metu; • Papildomą laisvą dieną darbuotojo gimtadienio proga; • Išsamų įvedimą į pareigas, palaikančią ir iniciatyvią komandą; • Komandos formavimo veiklas ir įmonės renginius. Tikimės, kad: • Turite aukštąjį išsilavinimą (gali būti paskutinių kursų studentas (-ė)); • Laisvai komunikuojate anglų kalba; • Turite patirties dirbant su duomenų sistemomis arba greitai įsisavinate naujas technologijas.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Stelle? HERBERT PFEIFFER PERSONALMANAGEMENT bietet Ihnen bei namhaften Partnerunternehmen ein spannendes, innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Ob im Konzern oder Mittelstand, wir finden die passende Stelle für Sie. Bei uns und unseren Kundenunternehmen wird Teamarbeit großgeschrieben. Durch uns als regionalen Personaldienstleister profitieren Sie von unseren hervorragenden Stellenmarktkenntnissen in der fränkischen Region. Fachkompetent * Flexibel * Fair ist für uns nicht nur ein Slogan, es ist unser Anspruch an uns selbst, es ist was wir jeden Tag leben. Instandhalter m/w/d in Rothenburg ob der Tauber Anstellungsart(en): 3-Schicht Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Wir suchen: Für unseren namhaften Kunden in Rothenburg o.d.T. suchen wir ab sofort Mitarbeiter m/w/d in der Instandhaltung. Vergütung: 20,30 €/h nach 3 Monaten 21,18 €/h nach 5 Monaten 21,82 €/h Ihre Aufgaben: - Präventive Wartung und Instandsetzung der Anlagen und Maschinen sowie Gebäudetechnik und Infrastruktur im Bereich Mechanik, Hydraulik und Pneumatik - Fehlerdiagnose und Störungsbeseitigung - Aufbau und Inbetriebnahme neuer Anlagen - Optimierungsmaßnahmen und Ersatzteilmanagement - Dokumentation Ihr Profil: - abgeschlossene Berufsausbildung - Erfahrung in der Instandhaltung - Sie sind zuverlässig - Sie haben Freude an der Arbeit im Team - Sie verfügen über eine Hands-on-Mentalität - Bereitschaft zur 3-Schicht - Eigenständiges Erreichen des Arbeitstortes Wir bieten Ihnen: - Langfristigen Einsatz bei unserem namhaften Kunden - Attraktive Vergütung - Bis 30 Tage Urlaub - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Persönliche, individuelle Betreuung - Personal-App - Abschlagszahlungen möglich - Fort- und Weiterbildungen im Rahmen individueller Karriereplanung - Tätigkeit im modernen, abwechslungsreichen Arbeitsumfeld - Uvm. Sie fühlen sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Sie bewerben sich schnell und unkompliziert über unser Online-Jobportal (https://herbert-pfeiffer.europersonal.com/stelle/instandhalter-m-w-d-91541-rothenburg-ob-der-tauber-3792b455dde04996894d07c6ba447ef9?origin=herbert-pfeiffer-personalmanagement-ek) oder Sie kommen persönlich bei uns im Büro vorbei. Wir freuen uns auf Sie. Der Schutz personenbezogener Daten liegt uns am Herzen. https://www.herbert-pfeiffer.de/datenschutz/ (https://www.herbert-pfeiffer.de/datenschutz) Kontakt: Herbert Pfeiffer Personalmanagement Stefanie Roisch Maximilianstraße 26 91522 Ansbach, Mittelfranken Telefon: +49 (981) 97785045 E-Mail: bewerbung@herbert-pfeiffer.de WhatsApp: 4915161405429 (https://api.whatsapp.com/send?phone=4915161405429) Stellen ID: 7682IN26 (in der Bewerbung bitte angeben) Tarifvertrag: GVP Entgeltgruppe: EG 4