Hoivanantaja käy ikääntyneen kotona auttamassa ja tukemassa ikäihmisen kotona asumista. Tehtävinä voi olla kodinhoidolliset ( pyykkihuolto, siivous) tehtävät, ruoanlaittoa, ulkoilun ja liikunnan mahdollistaminen, olla tukena asiointikäynneillä, kauppakäynti joko asiakkaan kanssa tai itsenäisesti, viriketoiminta, seuranpitoa yms. Tehtävät ovat ei-sairaanhoidollisia. Haemme lämmintä, empaattista luotettavaa persoonaa tekemään arvokasta työtä. Hakijan luottotiedot tarkistetaan Rikosrekisteriote ikääntyneiden parissa työskentelevälle vaaditaan Suosittelijat vaaditaan Tehtävässä vaaditaan rikosrekisteriote, joka perustuu iäkkäiden ja vammaisten henkilöiden parissa tehtävää työtä tekevien rikostaustan selvittämisestä (741/2023)

**RYHDY YRITTÄJÄKSI JYVÄSKYLÄSSÄ, rakenna oma myynti- ja jakeluliiketoiminta (franchising)** Etsitkö liiketoimintamahdollisuutta Jyväskylässä tai tapaa ryhtyä franchisingyrittäjäksi ilman suuria alkuinvestointeja? Nyt sinulla on mahdollisuus rakentaa oma myynti- ja jakeluliiketoiminta Jyväskylän alueelle **Card Group -konseptin** avulla. Voit rakentaa oman liiketoiminnan valmiin konseptin tuella, mutta silti omalla alueella ja omalla tekemisellä. Tuotevalikoimaan kuuluvat mm. onnittelukortit, lahjapussit, lahjapaperit, koristeet sekä muut sesonki- ja lahjatuotteet, joilla on jatkuvaa kysyntää vähittäiskaupassa. Card Group on kansainvälinen franchising liiketoimintamalli, jossa yrittäjä rakentaa oman asiakasverkostonsa ja vastaa tuotteiden myynnistä, esillepanosta sekä jatkuvasta kehittämisestä omalla alueellaan. **Tämä ei ole työpaikka, vaan oma liiketoiminta.**

SPECIALNI PEDAGOG, SVETOVALNI DELAVEC V VZGOJI IN IZOBRAŽEVANJU, poskusno delo 3 mesece, Določen čas, 12 mesecev oz. NADOMEŠČANJE DELAVKE NA PORODNIŠKI ODSOTNOSTI, polni delovni čas, 40, SPECIALNI PEDAGOG ZA DELO V VRTCU IN ŠOLI, ,

Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr (ODL) on jo vuodesta 1896 saakka vaikuttanut pohjoissuomalainen diakonian tekijä. Olemme tukena elämän solmukohdissa ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kehitämme, tutkimme ja vakiinnutamme uusia tapoja toimia. Toimintomme ovat laatu- ja ympäristösertifioituja, ja meillä on Yhteiskunnallinen yritys -merkki.Uusi Ovi Työhön -hankeTurvetuotannon nopea väheneminen heikentää työllisyyttä erityisesti niillä alueilla, joissa turvetuotannolla on ollut merkittävä rooli alueen työllistävänä toimialana. Raahen työllisyysalueella turvetuotannon väheneminen vaikuttaa työpaikkojen vähenemiseen useissa kunnissa. Monissa turvetuotantokunnissa työttömyysaste on korkea, ja niiden alueella on odotettavissa edelleen nousua turvetuotantoon välittömästi ja välillisesti liittyvien työpaikkojen vähenemisen myötä. Hankkeessa pyritään auttamaan alueen työnhakijoita erilaisin, konkreettisin, valmennuksellisin ja koulutuksellisin keinoin sekä palvelemaan alueen työnantajia erilaisten työvoimatarpeiden täyttämisessä.Hanke toteutetaan kahden osatoteuttajan ryhmähankkeena, jossa hankkeen päätoteuttajana toimii Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö ja osatoteuttajana Koulutuskuntayhtymä Brahe. Toiminta-alueena on koko Raahen työllisyysalue ja kaikki siihen kuuluvat 11 kuntaa. Hanketta rahoittaa Pohjois-Pohjanmaan elinvoimakeskus ja Raahen työllisyysalue sekä omarahoitusosuuksillaan ODL ja Koulutuskuntayhtymä Brahe.Hankkeen toimintaa toteutetaan neljän päätavoitekokonaisuuden kautta, joita ovat:1) Raahen työllisyysalueen työnhakijoiden työllistymisvalmiuksien ja –mahdollisuuksien vahvistaminen.2) Raahen työllisyysalueen työnhakijoiden osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen edistäminen sekä osaamisen ja valmennuksen työelämävastaavuuden lisääminen.3) Raahen työllisyysalueen työnantajien muutoskyvykkyyden tukeminen sekä rekrytoinneissa ja erilaisissa työnantajakampanjoissa avustaminen.4) Uusien toimintamallien kehittäminen sekä hyviä käytäntöjen juurruttaminen Raahen työllisyysalueen käyttöön ja hyödynnettäväksi.Tavoiteita toteutetaan hankesuunnitelmaan kuvattujen työpakettien kautta erilaisin konkreettisin keinoin asiakastyötä tehden, erilaisia toimintoja kokeillen ja kehittäen sekä niistä saatavia hyviä käytäntöjä työllisyysalueella levittäen ja monistaen.Haemme nyt hankkeeseen kahta (2) työhönvalmentajaaTyöhönvalmentajat vastaavat Uusi Ovi Työhön -hankkeessa tehtävästä ja toteuttavasta asiakastyöstä, johon sisältyy sekä työnhakijoiden että työnantajien palveleminen. Työhönvalmentajat toteuttavat omalta osaltaan työtä siten, että hankkesuunnitelman mukaiset tavoitteet saavutetaan. Asiakastavoitemäärä hankkeessa on yhteensä 220 työnhakijaa, joita autetaan erilaisian keinoin työllistymisessä. Tavoitteena on myös saada hankkeen kehittämis- tai työllistämistoimenpiteisiin mukaan 20 Raahen alueen työnantajaa.Työhönvalmentajan tehtävään sisältyy:työnhakijoita ja työantajia palvelevan asiakastyön suunnittelu ja toteuttaminenhankesuunnitelmassa kuvatun toimintamallin/-ien kehittäminen, toteuttaminen ja kuvaaminen hankkeen projektipäällikön johdollasidosryhmäyhteistyön toteuttaminen Raahen työllisyysalueen, koulutuskuntayhtymä Brahen sekä muiden yhteistyötahojen kanssaviestintä-, raportointi sekä talousvastuu omasta roolistaan käsinTyöhönvalmentajilta edellytämme:Sosiaali-, terveys-, kasvatus-, koulutus-, kuntoutus- tai kaupallisen alan asiantuntijuutta ja näiltä aloilta soveltuvaa korkeakoulututkintoaValmennusosaamista erilaisin menetelmin, joita voivat olla esimerkiksi Taite-työnhakuvalmennus, Voimakehä -valmennus tai Sijoita- ja valmenna (IPS)-menetelmäHankkeen kohderyhmille suunnattujen palveluiden ja palvelujärjestelmän tuntemusta sekä osaamista viedä eteenpäin asiakaskohtaisia työllistymisen polkuja mm. työkokeiluun, palkkatukityöhön, oppisopimukseen, työvoimakoulutuksiin tai muihin työllistymistä tukeviin palveluihin liittyenProjektin kohderyhmän tuntemusta (työttömät työnhakijat sekä työllistävät yritykset ja työnantajien edustajat) sekä osaamista palvella molempia kohderyhmiä erilaisiin tarpeisiin liittyenSujuvia suullisia ja kirjallisia vuorovaikutustaitoja sekä yhteistyökyvykkyttä hankkeen eri sidosryhmien parissa toimimiseenValmiutta matkustamiseen Oulun ja Raahen toimipisteiden välilläTyö toteutuu kahdella eri työpistellä, joista toinen on ODL:n toimipiste Oulun keskustassa ja toinen on Raahen työllisyysalueen osoittamissa toimitiloissa Raahessa. Tehtävässä edellytetään asiointia molemmissa toimipisteissä keskimäärin viikottain. Lisäksi tehtävä edellyttää matkustamista ennalta sovitusti Raahen seutukunnan muissa kunnissa. Tehtävässä edellytetään matkustusvalmiutta, voimassa olevaa ajokorttia sekä oman auton käyttömahdollisuutta.Tehtävä on määräaikainen ja se alkaa 1.8.2026 ja päättyy 31.12.2028, perusteena määräaikaiseen hankkeeseen sidottu työ. Työehdot ja palkkaus ovat yksityisen terveyspalvelualan TES:n mukaiset. Työsuhteeseen sovelletaan 6 kk koeaikaa. Haastattelut tehtäviin pidetään viikolla 27 ODL:n toimitiloissa Oulussa. Tehtävä on avoin ajalla 5.-21.6.2026. Mahdollisuuksien mukaan käsittelemme hakemuksia kuitenkin jo hakuaikana. Olemme luotettava ja vastuullinen työnantaja ja meille on tärkeää rakentaa inhimillistä työelämää.Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta – meille olet tervetullut omana ainutlaatuisenaitsenäsi luomaan turvallista työyhteisöä. Tule kanssamme tekemään hyvää. Lisätietoja: www.odl.fi

**SeaKing on yritys, joka suunnittelee, toimittaa ja asentaa huipputason catering-järjestelmiä loistoristeilijöihin.** Osaamisemme perustuu pitkäaikaiseen kokemukseemme ja syvälliseen ymmärrykseen risteilyalusten catering-toiminnoista. Toimitamme viimeisintä teknologiaa sisältäviä laitekokonaisuuksia, jotka räätälöidään aina asiakkaiden tarpeiden mukaan. Keskitymme ratkaisuissamme toimivuuteen, tilankäyttöön, energiankulutukseen, turvallisuuteen ja elinkaarikustannuksiin maksimoidaksemme catering toimintojen tehokkuuden. Haluatko työskennellä kansainvälisessä toimintaympäristössä loistoristeilijöiden vaativien modernisointiprojektien parissa? Etsimme sinusta vahvistusta Refit-liiketoimintaan, jossa vastaamme olemassa olevien risteilyalusten catering-tilojen uudistuksiin ja laitevaihtoihin liittyvien projektien läpiviennistä. Modernit toimitilamme sijaitsevat Helsingin Pitäjänmäessä. Tule rakentamaan pitkä ja monipuolinen ura kanssamme, step on board! **Project Manager, Refit** **Tulet vahvistamaan osaamisellasi nelihenkistä Refit -tiimiämme**, jossa teemme tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme lisäksi SeaKingin USAn toimintojen ja muiden sisäisten sidosryhmien (mm. suunnittelu, tuotanto, uusmyynti ja takuuosasto) ja laitetoimittajiemme sekä asennuskumppaneidemme kanssa. Tunnemme hyvin varustamot ja muutostöihin keskittyneet alueurakoitsijat, myös meidät tunnetaan asiakkaidemme keskuudessa. Näin ollen työskentelet pääosin olemassa olevien asiakkaidemme kanssa. **Projektipäällikkönä vastaat laivojen modernisaatio-, muutos- ja laitevaihtoprojektien kokonaisvaltaisesta ohjaamisesta projektin alusta aina luovutukseen saakka.** Projektit edellyttävät valmiutta työskennellä hands on -asenteella myös laivaympäristössä ja telakoilla kansainvälisesti, usein intensiivisissä aikatauluissa. Tyypillisesti suurimmat projektit sisältävät useamman kuukauden kestävän valmisteluvaiheen Helsingin toimipisteellämme sekä noin 48 viikon telakointijakson paikan päällä. Valmisteluvaiheeseen tyypillisesti liittyy myös muutaman päivän esiselvitysmatkoja modernisointiin tuleville risteilijöille. Tehtävä edellyttää noin+/- 100 matkustuspäivää vuodessa (mm. Eurooppa, Karibian alue, Singapore), koostuen siis viikkoja kestävistä telakointijaksoista ja muutaman päivän kestävistä lyhyemmistä matkoista. **Arjen työtehtäviäsi ovat:** **Projektin valmisteluvaiheessa** - Aktiivinen yhteydenpito ja yhteistyö asiakkaan kanssa - Projektikokonaisuuden viimeistely asiakkaan ja oman suunnittelutiimimme kanssa - Kohteeseen tutustuminen ja tarvittaessa esiselvitysmatkat alukselle - Laitteiden tekninen määrittely ja hankinta - Projektin aikataulutus ja resurssisuunnittelu - Alihankkijoiden koordinointi ja tiedonkulun varmistaminen **Projektin toteutusvaiheessa** - Projektin ohjaaminen telakoinnin aikana paikan päällä (kesto n. 48 viikkoa) - Päivittäinen työnjohto ja urakoitsijoiden ohjaus - Haasteiden ja muutostilanteiden ratkaisu - Laadunvalvonta ja projektin etenemisen seuranta - Projektin hyväksyttäminen asiakkaalla **Toimintaympäristömme:** Loistoristeilijät sisältävät parhaimmillaan yli 60 catering-tilaa laitteistoineen. Catering -ratkaisuun sisältyy tyypillisesti ruoan säilytykseen, valmistukseen ja käsittelyyn sekä astioiden varastointiin ja pesuun liittyviä tiloja laitteistoineen. Risteilyalan kilpailu ja asiakkaiden muuttuvat vaatimukset edellyttävät uusiin risteilijöihin rakennettavien catering-ratkaisujen ohella myös olemassa olevien ravintoloiden ja baarien catering-tilojen säännöllisiä uudistuksia, muutoksia ja laiteinvestointeja. Me SeaKingillä vastaamme kokonaisvaltaisesti näihin tarpeisiin. **Odotamme sinulta kokemusta** projektinhallinnasta ja projektitoimituksista, joissa olet vastannut projektin eri vaiheiden suunnittelusta, toteutuksesta ja loppuun saattamisesta. Toivomme sinulta työnjohtokokemusta telakka-, asennus- tai muusta vaativasta teollisuusympäristöstä, ja viihdyt operatiivisessa roolissa kentällä ihmisiä ja urakoitsijoita johtaen. Tehtävä edellyttää teknistä ymmärrystä ja käytännönläheistä otetta asennustoimintaan, jotta pystyt hahmottamaan kokonaisuuksia ja ratkaisemaan eteen tulevia haasteita tehokkaasti. Toimit luontevasti eri sidosryhmien rajapinnassa ja omaat hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot kansainvälisessä ympäristössä. **Arvostamme kykyäsi** työskennellä paineen alla, tehdä päätöksiä muuttuvissa tilanteissa ja kantaa vastuuta projektien onnistumisesta. Kansainvälisessä toimintaympäristössä työskentely edellyttää hyvää englannin kielen taitoa, muu kielitaito luetaan eduksi. Olet valmis matkustamaan runsaasti jopa 100 päivää vuodessa. Tarjoamme sinullemielenkiintoisen tehtäväkokonaisuuden, mahdollisuuden kehittyä työssäsi ja osaavan työyhteisön. Meillä on myös hyvät työsuhde-edut, katso listaus alta. **Etuja, joita tarjoamme työntekijöillemme:** - Perustasoa kattavamman työterveyshuollon - Lounasedun - Liikunta- ja kulttuuriedun - Etuja silmälasien hankintaan ja hammashuoltoon - Muutamia ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä esim. joulun ja arkipyhien yhteydessä - Henkilöstötapahtumat ja -juhlat Tartu siis tähän mahdollisuuteen ja esittele rohkeasti itsesi ja osaamisesi!Edistämme rekrytointia ketterästi emmekä käytä hakuaikoja. **Tiedustelut ja hakuohjeet:** Lisätietoja tehtävästä antaa Mentek Advisorsin konsultti Jani Kallio numerossa 050 529 2715 tai jani.kallio@mentek.fi Hae paikkaa Hae -nappia painamalla.Ilmoitathan hakemuksesi yhteydessä myös alustavan palkkatoiveesi.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Kivistön päiväkoti Moreenitie 39, 01700 Vantaa Työsuhteen kesto: Vakituinen 03.08.2026 tai sopimuksen mukaan - Haemme iloiseen joukkoomme varhaiskasvatuksen opettajia vakituiseen työsuhteeseen elokuusta alkaen. Olisitko juuri sinä uusi työkaverimme? Kivistön päiväkoti sijaitsee rauhallisella pientaloalueella. Päiväkodissa toimii neljä lapsiryhmää (1-5v.) ja käytössämme on myös päiväkodin oma, iso ja viihtyisä metsäpiha. Päiväkodin äskettäin remontoidut valoisat sisätilat mahdollistavat monipuolisen toiminnan, jonka lisäksi hyödynnämme muun muassa viereisen Maitorpan päiväkodin isoa salia jumppaan sekä lähialueen leikkipuistoja ja metsäalueita. Olemme ammatillinen, osallistava ja dynaaminen työyhteisö. Meillä pääset osallistumaan varhaiskasvatuksen ja oman työsi kehittämiseen; kokeileminen ja osallistuminen sekä yhdessä tekeminen on meille ominaista. Moniammatillisessa työyhteisössä saat tukea työllesi säännöllisestä työskentelystä niin kollegoiden, laaja-alaisten erityisopettajien, kehittäjäsosionomin kuin johtajienkin kanssa. Yksikön rakenteet kannattelevat ryhmien ja yksikön pedagogiikan johtamista. Olemme mukana ProVaka- toimintamallissa, mikä perustuu käyttäytymisen ohjaamiseen positiivisen palautteen avulla. Mallissa aikuiset toimivat esimerkkinä lapsille ja toimintamalli vahvistaa myös varhaiskasvatuksen inklusiivista toimintaympäristöä sekä tukee toimintakulttuurin kehittymistä sosiaalisia taitoja arvostavaksi ja henkilöstön yhdenmukaisia ohjauksen tapoja hyödyntäväksi. Jos olet kiinnostunut moniammatillisesta työskentelystä, omaat hyvän huumorintajun ja kehittämismyönteisen ammatillisuuden, voit olla etsimämme opettaja. Soita, tule käymään, kerromme mielellämme sinulle lisää! Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta - monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Vantaa maksaa muualta kuin lähikunnista Vantaalle muuttaville muuttorahaa 1500 euroa, kuuden kuukauden koeajan jälkeen. Lähikunniksi luetaan Helsinki, Espoo, Kauniainen, Nurmijärvi, Tuusula, Kerava, Järvenpää, Sipoo ja Kirkkonummi. Muuttoraha koskee vakituisia työsuhteita ja vain varhaiskasvatuksen opettajia, varhaiskasvatuksen erityisopettajia sekä päiväkodin johtajia. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen opettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus) Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: 3060-3162,74 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 2 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: päiväkodin johtaja Viitanen, Marianna 040 6642797 marianna.viitanen@vantaa.fi päiväkodinjohtaja Johanna Ahokas, p. 043 824 9240 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Kauriinrinteen päiväkoti Kauriinrinne 3, 01480 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 01.09.2026 - 31.05.2027 Hei sinä työtäsi rakastava varhaiskasvatuksen opettaja! Meille varhaiskasvatuksessa tärkeintä on lapsen osallisuus omaan päiväänsä ja liittymällä joukkoomme pääset vaikuttamaan siihen miten se onnistuu. Etsimme kehittämismyönteistä varhaiskasvatuksen opettajaa, jolle työ lasten kanssa on maailman tärkein työ. Arvostamme hakijassa joustavuutta ja positiivista asennetta. Tarjoamme sinulle paikan uudessa, kehittyvässä työyhteisöstä, jossa arvostetaan jokaisen ainutlaatuisuutta. Kauriinrinteen pieni 3-ryhmäinen helmi, sijaitsee keskellä metsää, Metsolassa, pientaloalueen kupeessa. Taloon on hyvät kulkuyhteydet. Olemme auki arkisin klo 6-17.15. Kauriinrinne kuuluu Ankkalammen varhaiskasvatusyksikköön. Odotamme sinulta ammatillista työotetta sekä mutkatonta asennetta mitä tulee lasten ja perheiden moninaisuuteen. Haluat olla aktiivisesti läsnä lasten toiminnassa pedagogisena ohjaajana ja turvallisena aikuisena. Yksikössämme pääset vaikuttamaan millaiseksi uusi työyhteisömme kehittyy ja kasvaa, olet osana johtoryhmää. Edellytämme sinulta hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Toimintakulttuuriamme kehitetään vaikuttavaan tutkimusnäyttöön perustuen. Yksikössämme on käytössä ProVaka -toimintamalli lasten sosiaalisten taitojen tukemiseen. Työntekijänä sitoudut toimimaan toimintamallin periaatteiden mukaisesti - yhdessä yksikön muun henkilöstön kanssa. Jos olet mukava, positiivinen ja kiltti varhaiskasvatuksen opettaja, olet juuri sellainen opettaja, jollaista lapset meille Vantaalle toivovat. [Vantaalaisten lasten toiveita varhaiskasvatuksen opettajalle voit käydä kuuntelemassa Oppiva Vantaa YouTube -tililtä.](https://youtu.be/LPE2DYRdmF0?si=AMzYVK53wEKhVfja) Kiinnostuitko? Soita Sari Eskolalle p. 050 3105978 tai jätä hakemuksesi, niin olemme sinuun yhteydessä! Aloitamme haastattelut jo hakuajan aikana. Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta - monipuoliset henkilöstöedut, kuten työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen opettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus) Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Luemme eduksi: Positiivisen, kehittämismyönteisen asenteen sekä pienryhmätyöskentelyn tuntemuksen. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: 3060-3162,74 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: Päiväkodinjohtaja Eskola, Sari 050 3105978 sari.eskola@vantaa.fi Tavoitettavissa arkisin 9-14.30 Varajohtaja Anu Heiskanen, anu.heiskanen@vantaa.fi, p. 040 1824458. Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

**Työsopimuksen tyyppi:** vakituinen ja kokoaikainen **Sijainti:** Siltasaarenkatu 8-10, 00530 Helsinki **Hakuaika päättyy:** 21.06.2026 Haluatko olla keskeisessä roolissa viemässä tekoälyä osaksi taloushallinnon arkea? Lemon Tree etsii tiimiinsä Head of Process Design & Enablementia rakentamaan uuden sukupolven palvelutuotantoa, jossa tekoäly, ohjelmisto ja asiantuntijatyö toimivat saumattomasti yhdessä. **Mitä tulet tekemään?** Tässä tehtävässä vastaat siitä, että itse kehittämämme kirjanpito-ohjelmisto, tekoälyn hyödyntäminen ja kirjanpidon arki muodostavat saumattoman kokonaisuuden. Toimit tuotekehityksen ja palvelutuotannon välisenä siltana sekä omistat palvelutuotannon prosessit niiden suunnittelusta ja kehittämisestä aina jalkautukseen asti. Roolissa vastaat suoraan tuotteesta vastaavalle co-CEO:lle ja teet tiivistä yhteistyötä Product Managerin, CTO:n sekä operatiivisen liiketoiminnan avainhenkilöiden kanssa varmistaaksesi, että uudet ratkaisut tukevat aidosti kirjanpitäjien päivittäistä työtä. Keskeisiä vastuualueitasi ovat muun muassa: - Palvelutuotannon prosessien suunnittelu, kehittäminen ja omistajuus - Tekoälyn ja automaation hyödyntäminen palveluprosesseissa - Tekoälyn hyödyntämisen edistäminen ja yhtenäisten toimintamallien ajaminen yli organisaatiorajojen - Uusien ohjelmisto-ominaisuuksien ja prosessimuutosten jalkautuksen suunnittelu - Prosessien tehokkuus-, laatu- ja konvergenssimittareiden rakentaminen ja kehittäminen - Dokumentaation, ohjeistusten ja toimintamallien ylläpito Rooli on keskeinen osa Lemon Treen kasvustrategiaa. Pääset vaikuttamaan siihen, miltä moderni, tekoälyä hyödyntävä taloushallinnon palvelutuotanto näyttää tulevaisuudessa. **Millaista osaajaa etsimme?** Saatat olla etsimämme henkilö, mikäli sinulla on vahva ymmärrys taloushallinnon tai tilitoimistoliiketoiminnan prosesseista ja haluat hyödyntää teknologiaa uudenlaisten toimintamallien rakentamisessa. Olet aidosti kiinnostunut tekoälyn mahdollisuuksista ja näet automaation ennen kaikkea keinona tehdä työstä laadukkaampaa, tehokkaampaa ja mielekkäämpää. Roolissa onnistuminen edellyttää tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa, joten arvostamme kykyä rakentaa yhteistyötä ja viedä kehityshankkeita eteenpäin organisaation eri rajapinnoissa. **Hakijalta odotetaan:** - Vahvaa ymmärrystä kirjanpidon, taloushallinnon tai tilitoimistoliiketoiminnan prosesseista - Kokemusta prosessien ja mittareiden kehittämisestä sekä käyttöönotosta - Kokemusta tekoälyn, kuten Clauden, ChatGPT:n tai Copilotin hyödyntämisestä laajasti ja vakiintuneesti osana prosesseja - Kokemusta muutosten läpiviennistä ja uusien toimintatapojen jalkauttamisesta - Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa **Lisäksi eduksi katsotaan:** - Kokemus tekoälyn käyttöönoton ajamisesta laajemmin organisaatio- tai tiimitasolla - Kokemus taloushallinnon ohjelmistojen parista (esim. Netvisor-, Fennoa- tai Procountor-ympäristöistä) - Kokemus asiantuntijoiden sparraamisesta, projektien vetämisestä tai tiimien kehittämisestä - Kokemus ohjelmistokehityksen, tuoteorganisaation tai SaaS-liiketoiminnan rajapinnassa työskentelystä **Lemon Tree tarjoaa sinulle:** - Mahdollisuuden olla rakentamassa taloushallinnon seuraavaa kehitysloikkaa tekoälyn, automaation ja ohjelmistokehityksen avulla - Vaikutusvaltaisen roolin yrityksen ytimessä, jossa työsi näkyy suoraan palveluiden, tuotteen ja liiketoiminnan kehityksessä - Kasvuympäristön, jossa yhdistyvät kunnianhimoiset tavoitteet ja matala hierarkia - Joustavan hybridimallin ja vapauden rakentaa työarkesi sinulle sopivalla tavalla - Kattavat työsuhde-edut, kuten lounas- ja virike-edun sekä kattavan työterveyshuollon **Käytännön asiat:** Tässä vakituisessa ja kokoaikaisessa tehtävässä työllistyt suoraan Lemon Treen palvelukseen ja aloitus tehtävässä on sopimuksen mukaan. Työskentelemme joustavasti hybridimallilla, ja toivomme sinulta mahdollisuutta käydä toimistolla noin kerran viikossa. Palkka tehtävässä asettuu noin 6000–7500 €/kk välille kokemuksestasi riippuen, ja neuvotellaan ehdokaskohtaisesti. **Kiinnostuitko?** Hienoa! Lähetä ansioluettelosi sekä motivaatiokirjeesi PDF-muodossa suomen kielellä viimeistään 21.6. aTalentin hakujärjestelmän kautta osoitteessa: https://emp.jobylon.com/applications/jobs/364504/create/. Motivaatiokirje on vapaaehtoinen, mutta voit tuoda siinä lisätietoa relevantista osaamisestasi ja siitä, miksi tämä rooli olisi sinulle mielenkiintoinen mahdollisuus. Huomioithan, että käymme hakemuksia läpi jo hakuajalla niiden tulojärjestyksessä. Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset. Haluamme varmistaa, että kaikki hakijat voivat osallistua prosessiin tasavertaisesti ja huomioimme tarvittaessa yksilölliset esteettömyystarpeet. **Lemon Treestä** voit lukea lisää osoitteessa: https://lemontree.fi/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Recruitment Consultant Veera Kokko (puh. +358447835666, veera.kokko(at)atalent.fi). Jos en heti pääse vastaamaan puhelimeen, jätäthän tekstiviestin, niin soitan sinulle takaisin.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Kartanonkosken koulu Tilkuntie 5, 01520 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 03.08.2026 - 31.07.2027 Hei sinä työstäsi innostunut opettaja! Tervetuloa loistoporukkaamme työskentelemään yhteisten oppilaittemme hyväksi! Haemme Kartanonkosken kouluun nyt lisävalo-opetuksen päätoimista tuntiopettajaa. Työpaikan kuvaus: Kartanonkosken koulu on 830 oppilaan yhtenäiskoulu Aviapoliksen alueella. Koulussa sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien varrella kauniissa Kartanonkosken kaupunginosassa. Koulussamme on aktiivinen ja kannustava työyhteisö sekä yhteisöllinen ilmapiiri. Työn tukena on tiimiorganisaatio sekä hyvä perehdyttäminen ja mentorointi. Olemme innostuneita koulun ja oppimisen kehittämisestä ja teemme yhteistyötä monitahoisesti. Pidämme tärkeänä lasten ja nuorten arvostavaa kohtaamista ja heidän vahvuuksiensa hyödyntämistä oppimisessa sekä kannustavan ilmapiirin luomista. Arvostamme aikaisempaa kokemusta yhtenäisessä peruskoulussa opettamisesta. Toivomme hakijan olevan innostunut oppimisen kehittäjä ja taitava yhteistyöntekijä, jolla on aktiivinen ja luova työote. [Tutustu Kartanonkosken koulun toimintaan.](https://www.vantaa.fi/fi/palveluhakemisto/toimipiste/kartanonkosken-koulu) [Kartsin insta](https://www.instagram.com/kartsininsta/) Tehtävän kuvaus: Haemme kouluumme päätoimista tuntiopettajaa lisäVALO-opettajaksi (16-20 vvt) määräaikaiseen työtehtävään ajalle 3.8.2026-31.7.2027 LisäVALO-opettaja on kielitietoisen pedagogiikan asiantuntija, jonka toimenkuvaan kuuluu opetustuntien lisäksi kaupunkitasoinen kielitietoisen pedagogiikan kehittämistyö. Lisä-VALO-opettaja voi pohjakoulutukseltaan olla suomen kielen lehtori, luokanopettaja tai erityisopettaja. LisäVALO tarkoittaa perusopetuksessa järjestettävää valmistavan opetuksen lisäopetusta. Se on osa perusopetusta ja tarkoitettu oppilaille, jotka tarvitsevat lisätukea valmistavan opetuksen jälkeen perusopetuksessa. LisäVALO-opetusta annetaan oppilaiden työjärjestyksen mukaisten oppituntien aikana, samanaikaisopetuksena, erillisinä lisätunteina tai henkilökohtaisena ohjauksena. Lisätietoja ja rekrytoinnin eteneminen Alustavat haastattelupäivät ovat tiistai 16.6.2026 ja keskiviikko 17.6.2026. Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/tyo-perusopetuksessa-ja-toisella-asteella) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kaupungin kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/avoimet-tyopaikat-vantaan-kaupungilla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus (suomen kielen opettaja, luokanopettaja tai erityisopettaja). Luemme eduksi: Kokemuksen kielitietoisen opetuksen kehittämistyöstä. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: OVTES Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 5 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Rehtori Olava, Satu 040 5747 833 satu.olava@vantaa.fi Tavoitettavissa arkisin 8.30-16.30 Virka-apulaisrehtori Ville Varhia, ville.varhia@vantaa.fi, 050 312 1705 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Ylästön koulu Ollaksentie 29, 01690 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 01.08.2026 - 31.07.2027 Hei laaja-alainen erityisopettaja, tule mukavaan työyhteisöömme Ylästöön! Etsimme oppilaslähtöisesti ajattelevaa erityisopetuksen ammattilaista työyhteisöömme erityisopettajan määräaikaiseen virkaan ajalle 1.8.26-31.7.27. Virka sijoittuu ensi lukuvuonna alakouluun, luokka-asteille 3-4. Arvostamme lämmintä ja välittävää otetta oppilaisiin ja selkeää tapaa opettaa oppisisältöjä yhteistyössä luokanopettajiemme kanssa. Toivomme joukkoomme innostunutta ja myönteistä oppimisen ja koulun tuen uudistukseen perehtynyttä opettajaa. Erityisopettajana kuulut koulumme vahvaan erityisopetuksen osaajien joukkoon, johon kuuluu 7 laaja-alaista erityisopettajaa sekä 6 erityisluokanopettajaa. Työssäsi pääset tekemään yhteistyötä luokan- ja aineenopettajiemme kanssa ja kehittämään osaamistasi edelleen. Ylästön koulussa työskentelee 85 koulun kehittämiseen sitoutunutta opettajaa ja ohjaajaa. Olemme rakentaneet uudehkon yhtenäiskoulumme yhteistyöllä ja hyvällä keskinäisellä vuorovaikutuksella. Oletamme, että olet samanhenkinen. Ylästön koulu on noin 850 oppilaan yhtenäiskoulu, jossa alueen oppilaat opiskelevat ensimmäisestä yhdeksänteen luokkaan, joten kutsumme itseämme kyläkouluksi. Tavallisen yhtenäiskoulutoiminnan lisäksi Ylästössä on musiikkiluokkatoimintaa kolmannesta yhdeksänteen vuosiluokkaan ja yläasteikäisten oppilaiden vammaisopetusta. Luonnonläheisyys ja kaunis pientaloalue tarjoavat paljon mahdollisuuksia myös ulkona oppimiseen. [Tutustu Ylästön koulun tomintaan.](https://www.vantaa.fi/fi/palveluhakemisto/toimipiste/ylaston-koulu) Koulun slogan "Yhdessä Ylästön koulussa" kannattaa tulla kokemaan paikan päälle. Meillä et jää yksin! Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/tyo-perusopetuksessa-ja-toisella-asteella) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kaupungin kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/avoimet-tyopaikat-vantaan-kaupungilla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Luemme eduksi: Kokemuksen työskentelystä yhteisopettajuudessa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: OVTES Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Rehtori Kekäle, Riitta 040 487 8590 riitta.kekale@vantaa.fi Tavoitettavissa arkisin klo 8-16 Virka-apulaisrehtori Essi Mellin, essi.mellin@vantaa.fi, puh. 050 312 4479 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.