QUI SOMMES NOUS Voilà 3 générations que notre entreprise familiale exerce son activité à partir de Saint-Sulpice-la-Pointe, dans le domaine des carburants et des combustibles. Notre mission : Offrir à nos clients particuliers et professionnels une prestation de qualité couvrant l'ensemble des besoins dans ce domaine. A ce titre, nous les accompagnons pour la fourniture de cuves, pour des prestations d'entretien et bien sûr, nous leur fournissons les produits (fioul, granulé, lubrifiants, etc.) Notre équipe, nos moyens : Notre trentaine de chauffeurs et nos techniciens maillent le territoire occitan pour apporter le meilleur service, autour de plusieurs dépôts. Nos équipes commerciales et administratives interviennent à leurs côtés, en soutien de l'activité. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer l'équipe commerciale et recrutons un technico-commercial en lubrifiant VOS MISSIONS SUIVI ET FIDELISATION (65% du temps) : Assurer le suivi réguliers des clients actifs (relations physiques ou téléphoniques), analyser les besoins spécifiques pour apporter les conseils techniques adaptés, valoriser la largeur de la gamme de produits et proposer les services complémentaires du groupe, assurer les négociations selon la marge de manœuvre donnée, réaliser des animation commerciales (selon le plan annuel), gérer les réclamations clients et le SAV, assurer la veille concurrentielle, participer aux salons professionnels, formaliser son activité sur les outils de reporting CONQUETE DE NOUVEAUX CLIENTS (35% du temps) : Identifier les acteurs/cibles clefs du secteur, mener des visites de prospection, élaborer des propositions commerciales attractives, formaliser son activité sur les outils de reporting ADMINISTRATION DES VENTES : Assurer le suivi des commandes, réaliser des bons des livraisons, mesurer la satisfaction clients LOGISTIQUE ET ACHATS : Gérer et contrôler le stock, Assurer la veille des prix, passer les commandes auprès des fournisseurs INTERACTIONS : Assurer une communication fluide et constante avec les assistantes de gestion commerciale VOTRE PROFIL Titulaire d'un Bac+2/3 en commerce (NRC/MCO ,RDC) avec une forte appétence technique, ou formation technique (MAI, Agroéquipement), vous pouvez justifier une expérience commerciale réussie. Vous avez un bon niveau de maitrise de la mécanique générale et idéalement des spécificités des huiles moteurs Une connaissance du milieu agricole, du transport ou du TP, est un réel plus pour parler le langage métier" de vos interlocuteurs. Vous disposez d'une bonne faculté d'organisation pour optimiser et prioriser vos actions et vos tournées sur l'Occitanie. Curieux et audacieux, votre goût du challenge est un réel moteur pour assurer la prospection direct. On vous reconnait également un grand sens de l'écoute mais aussi une de bonnes facultés d'argumentation NOTRE PROJET COMMUN En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité d'exercer sur un secteur à fort potentiel de développement et d'intégrer un équipe soudée et conviviale. Nous les dirigeants, Justine et Andréa , vous donnerons les moyens nécessaires pour réaliser vos missions avec succès. Votre environnement de travail vous offrira autonomie et bienveillance. A noter: si vous êtes à la recherche d'un cadrage quotidien de votre activité et que vous préférez rester en terrain connu, vous pourriez ne pas vous épanouir à nos côtés. NOTRE OFFRE CDI - 39/semaine - Heures sup à prévoir Salaire mensuel brut : 2000 € + 13e mois + Partie variable déplafonnée sur objectif Primes Intéressement Poste à pourvoir dès que possible Mise à disposition : voiture de service ,tel ,ordi, Si vous vous reconnaissez pleinement, envoyez CV, LM à justine.d@hympyr.fr - Contact : Justine DELDOSSI Le respect faisant partie de nos valeurs fondamentales, nous vous garantissons une réponse.

L'ADSEA recrute un chef de service (H/F) pour le CMPP et la MPA Informations sur le poste Intitulé du poste : Chef de service (H/F) Lieu d'exercice : Aurillac, avec une compétence départementale Date souhaitée de prise de poste : à partir de fin août 2026 Type de contrat : CDI à temps plein Missions Intermédiaire entre la direction de complexe et les équipes CMPP des trois sites (site principal d'AURILLAC, et antennes de SAINT-FLOUR et MAURIAC), le chef de service a pour missions principales la coordination des interventions thérapeutiques, l'encadrement et l'accompagnement des équipes, et l'action en réseau avec les partenaires du territoire pour assurer le suivi optimal des usagers, notamment sur les champs scolaires, sociaux et sanitaires. Le Centre Médico-Psycho-Pédagogique (CMPP) est un dispositif de consultation ambulatoire de 1er recours. Il a pour mission de réaliser des actions de prévention et de diagnostic et de proposer des soins pour des enfants et adolescents âgés de 0 à 18 ans présentant des difficultés psychiques et/ou de développement. L'équipe pluridisciplinaire est composée de : médecin, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, psychopédagogues, thérapeutes de l'Espace de Consultations en Thérapie Familiale (ECTF), assistante sociale, secrétaires, agents de service intérieur. Le périmètre du poste de Chef de Service intègre l'entité Maison Pour Apprendre (MPA), service de prévention de l'inadaptation sociale et des troubles de l'apprentissage. - Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en phase avec le projet associatif et le cahier des charges CMPP, - Assurer le lien technique et institutionnel entre les trois sites CMPP et participer aux réunions (synthèses, organisation du service, projet de service.) : Aurillac - Saint-Flour - Mauriac, - Encadrer et coordonner l'activité des équipes (environ 30 salariés), superviser les listes d'attente et les absences ; évaluer et mesurer les actions menées par le service, - Coordonner les suivis des usagers en incluant les familles : garantir la mise en œuvre et le respect des Projets d'Accompagnement Individualisés (PAI), - Représenter le CMPP auprès des partenaires et en particulier des Équipes de Suivi et de Scolarisation (ESS), - Garantir la mise en œuvre des orientations RH (congés, horaires, entretiens professionnels, emploi du temps, formation, participation aux recrutements.) : subdélégation pour la validation des congés, les autorisations d'absence, la construction des plannings, le suivi régulier de l'annualisation des heures, le recrutement des salariés en CDD de remplacement, la validation des notes de frais, - Prévenir et gérer les conflits pour veiller au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail,... Profil Compétences : Diplôme relevant d'un niveau de Bac +3 à Bac +5 dans le domaine social, éducatif, pédagogique, santé, ou universitaire (de type LMD en psychologie) : souhaité ou Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsabilité d'Unité d'Intervention Sociale (C.A.F.E.R.U.I.S) : souhaité. Expérience significative dans la fonction sur un poste d'encadrement dans le secteur médico-social : souhaité. - Gestion d'une équipe pluridisciplinaire, - Capacité d'analyse clinique en vue de formuler des propositions et de développer des projets, - Maitrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, - ... Infos complémentaires CCNT 66 - Salaire selon ancienneté (reprise d'ancienneté) - congés conventionnels - 23 JRTT - Prévoyance et mutuelle - Œuvres sociales du CSE Candidatures (CV + lettre de motivation obligatoire) à adresser à Mme TANAVELLE Angélique, Responsable RH : recrutement@adsea15.fr Le processus de recrutement inclut deux phases d'entretien qui auront lieu fin avril - début mai 2026. Offre complète sur notre site internet : www.adsea15.fr / rubrique offres d'emploi

Vous êtes PLUS qu'un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l'idée de façonner l'avenir de l'industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l'on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l'excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu'un poste de Technicien(ne) de Maintenance ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Sur un site de stockage / conditionnement /distribution de produits chimiques, rattaché(e) à Belgacem, Responsable Maintenance, et intégré(e) dans une équipe avec 1 autre Technicien Maintenance, vous : - Effectuez des contrôles préventifs et essais réglementaires portant sur les installations et assurez l'optimisation de la maintenance préventive - Répondez aux demandes d'interventions et réalisez des actions curatives : diagnostics, démontage et remontage d'organes, changements de composants standards (pompes, agitateurs .) en suivant les instructions de sécurité. - Surveillez et contrôlez les paramètres de la station de neutralisation des effluents - Prenez en charge la conduite des travaux (accueil et surveillance des prestataires extérieurs) et appliquez les plans de prévention (mise en sécurité des installations) - Proposez et mettez en œuvre les actions pour améliorer la disponibilité des équipements - Contribuez au suivi des travaux effectués par les fournisseurs ou les sous-traitants - Intégrez les données maintenance dans le logiciel GMAO (MisterMaint) Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! >Idéalement titulaire d'un BAC PRO MEI ou MSMA avec minimum 5 ans d'expérience en industrie ou dans un environnement avec de fortes réglementations (chimie, pharmacie, cosmétique etc.). >Des bases en électricité, mécanique et pneumatique sont nécessaires. >Autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe, tout en sachant coopérer avec les autres services. >Polyvalent/e, aimant apporter des solutions techniques, vous êtes sensibilisé(e) aux environnements réglementés et contraignants en matière de sécurité. >De nature curieuse et volontaire, vous contribuez à développer le service et apportez des améliorations. >Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique notamment le Pack Office PLUS que votre expérience, c'est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Nous offrons les avantages suivants : - Horaires : 37 H/semaine et 13 RTT/an - Tickets restaurants, mutuelle, épargne salariale, abondement - Téléphone portable et PC portable professionnels - Possibilité d'intégrer l'astreinte locale nécessitant d'habiter à 30 min maximum du site et rémunérée sur la base de 220€/bruts pour une semaine complète du lundi soir au lundi matin suivant (après formation d'Equipier de Seconde Intervention) et majoration des heures d'intervention à 50% - Possibilité d'évoluer avec des formations complémentaires ex : CACES, ATEX Les horaires sont les suivants : du lundi au jeudi 07h00-12h00 / 13h00-15h30 et le vendredi 07h00-12h00 / 13h00-15h00. Elles sont adaptables en fonction des besoins des équipes et des projets. Vous aurez des déplacements à faire une fois tous les 15 jours sur notre dépôts d'Andance, basé en Ardèche, avec le véhicule de service du dépôt. Notre dépôt est situé 5 rue Arago à Chassieu.

En complément de votre CV, merci de remplir l'encart MOTIVATIONS où vous décrirez vos compétences et l'intérêt suscité par le poste. Dans le cadre du remplacement pour le départ prévisionnel à la retraite de la personne en poste, notre entreprise recrute son/sa conseillère/e de vente en pièces détachées. Responsable de la vente des pièces détachées, il/elle : - Assure le suivi de l'offre des pièces détachées pour répondre aux commandes des clients en magasin, - Commande par téléphone et commande pour le stock en rayon et des ateliers de réparation. Il/elle doit appliquer rigoureusement un process de vente en vue d'atteindre les objectifs opérationnels et le développement de cette catégorie de produits. Par l'animation du point de vente, il/elle garantit le développement du chiffre d'affaires : - Il/elle organise et gère les commandes, les réceptions et la vente des pièces détachées liés aux activités : 1/ Motoculture auprès des clients particuliers et professionnels (entreprises espaces verts, agriculteurs, artisans.), 2/ Agricoles (abreuvoir, clôtures..). - S'assure de la qualité de l'accueil et de la satisfaction des clients et prend en compte leurs réclamations, - Met en place et coordonne les animations commerciales sur le point de vente, - Participe aux portes ouvertes, foires locales et salons fournisseurs. Optimise la gestion : - Négocie et organise en concertation avec le dirigeant les achats auprès des différents fournisseurs et contrôle en cas de délégation au personnel, - Gère les stocks et passe les commandes en adéquation avec les besoins, détermine les quantités nécessaires en concertation avec le Dirigeant, effectue les ajustements en fonction de l'activité, - Organise les inventaires annuels et tournants en relation avec le personnel administratif. Vous pouvez donc être amené à : - Assurer la réception, le contrôle (quantitatif et qualitatif) et le stockage des marchandises, - Réaliser des commandes achat de marchandises sur informatique et via les plateformes de commande des fournisseurs, - Réaliser les comptages et suivre les écarts, et participer aux inventaires, - Superviser la mise en rayon et la mise en avant des produits saisonniers et la refonte des linéaires, - Élaborer les plannings des équipes employés et répartir l'activité. Contrôle et optimise les coûts : - Suit le chiffre d'affaires quotidien et mensuel du point de vente ainsi que les différents ratios de gestion, - Propose et met en place des plans d'actions correctifs avec les fournisseurs. Votre profil : Vous êtes une personne minutieuse, rigoureuse et curieuse et aimez travailler en équipe; Vous avez un contact naturel avec le client; Vous avez idéalement une première expérience en vente ou sur un type de poste similaire; Profil de poste ouvert aux personnes issues du domaine automobile (mécanique). Vous avez une vraie passion pour le bricolage et êtes curieux(se). Important : Compte-tenu des déplacements liés à l'exercice de vos missions (déplacements chez les clients dans une zone locale/départementale), vous devez être titulaire du permis B. Conditions : Durée de travail 39h hebdomadaire (payées 39h); Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00 (17h00 le vendredi); Salaire à définir selon profil et expérience; Prime de performances & intéressement sur le chiffre d'affaires; Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%; Une formation en tutorat interne est envisagée à la prise de poste.

L'Association « La Chrysalide de Martigues et du Golfe de Fos » recrute en CDI : 1 aide-soignant (H/F) à temps plein pour le FAM « L'Esquirou » situé à Entressen (13) Lieu : Sur le site de la « Chrysalide Entressen » qui gère : - Le Foyer de Vie « Les Aigues Belles » qui accueille des personnes en situation de handicap mental (36 en internat et 9 en accueil de jour), - Le Foyer d'accueil médicalisé « L'Esquirou », qui héberge 16 personnes en situation de handicap mental (en internat). Missions principales : Dans le cadre des actions définies dans le projet d'établissement, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et la démarche qualité, et en application de la réglementation en vigueur (outils de la loi 2002-2 notamment), et sous l'autorité directe de la directrice adjointe, vos missions seront les suivantes : - Vous apporterez aux usagers une aide adaptée dans les gestes de la vie quotidienne. - Vous participerez la mise en œuvre et de l'effectivité des projets personnalisés des usagers ; - Vous animerez un ou plusieurs ateliers éducatifs ; - Vous participerez à l'élaboration des projets personnalisés des usagers et serez référent d'un ou plusieurs projet(s) le cas échéant ; - Vous travaillerez en lien étroit avec les membres des équipes médicale et paramédicale, soignante, éducative et hôtelière pour offrir la plus grande qualité de prise en charge possible ; - Vous réaliserez des soins de prévention, de maintien et d'éducation à la santé pour préserver le bien-être des usagers ; ainsi que des soins d'hygiène et de confort dans le respect du degré d'autonomie de chaque usager. - Vous réaliserez certains accompagnements médicaux et paramédicaux à l'extérieur ; - Vous mettrez en œuvre les procédures éducatives et de soins et participerez le cas échéant à leur réactualisation ; - Vous assurerez l'entretien de l'environnement immédiat des usagers (lit...) ; - En collaboration avec l'IDE, et sous sa responsabilité, vous pourrez assurer certains actes délégués et notamment la distribution des médicaments (art R4311-4 du code de la santé publique). - Vous participerez aux réunions d'équipes pluridisciplinaires, et autres réunions institutionnelles ; - Vous pourrez être amené(e) à accompagner les usagers pour des séjours à l'extérieur (transferts). - Vous concourrez à l'élaboration et à la conduite de projets éducatifs et au développement partenarial ; - Vous produirez des écrits professionnels : bilan, projets, etc. Rémunération : selon la CCNT du 15 mars 1966 Horaires : internat / cycle de 6 semaines / 1 WE travaillé sur 2 ou sur 3 Prise de fonction : poste à pourvoir rapidement Profil / compétences recherchés : - DE d'aide-soignant exigés - Expérience dans un établissement similaire appréciée et/ou connaissances du secteur du handicap mental (adulte) - Solides qualités humaines et relationnelles telles que l'écoute, l'empathie et la bienveillance - Sens des responsabilités et de l'organisation - Esprit d'équipe - Connaissance de l'outil informatique - Permis B exigé Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l'Association : - avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants.) - plan de formation conséquent - possibilités d'évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements - bon climat social - participation des salariés à l'élaboration des projets - mutuelle d'entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin - stabilité financière de l'Association Venez vite rejoindre notre Association qui place l'humain au cœur de nos accompagnements. Adresser lettre de motivation et CV directement au Siège Social

Retrouvez nous au Forum du soin et de l'accompagnement le 3 Avril à la mairie de Bordeaux. 3 Conférences animées, et tous les évènements sur mes évènements emploi.fr Présentation : L'association Jeunesse Habitat Solidaire, premier acteur régional de l'habitat jeunes au regard du nombre de jeunes accompagnés, participe à l'insertion sociale et professionnelle de jeunes entre 16 à 25 ans et les accompagne dans des actions menées au sein des résidences sociales et FJT qu'elle gère dans la métropole bordelaise. Le partage des valeurs de respect de la personne et de tolérance, en suscitant coopération, solidarité et citoyenneté active sont importantes dans la mise en œuvre des pratiques professionnelles. Nous favorisons leur autonomie, l'accès pour tous à un logement, l'insertion professionnelle, la citoyenneté, la santé, la culture, dans le cadre des activités de jeunesse et d'éducation populaire que nous déployons, le tout dans un esprit humaniste et en intégrant les enjeux liés au développement durable. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? Missions : Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du pôle socio-éducatif, vous participerez à l'accompagnement socio-éducatif des résidents. Vos missions seront les suivantes : - Vous accompagnerez les résidents dans leur autonomisation, leur insertion professionnelle et sociale, ainsi que dans l'appropriation de leur logement et dans les démarches de relogement. - Vous participerez à la co-construction et à la mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé de chaque résident. - Vous veillerez au bien-être physique et psychique des personnes accueillies - Vous collaborerez avec d'autres professionnels (animateurs socio-éducatifs, infirmier coordination santé/social.) pour assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents. - Vous veillerez à la traçabilité des actes via les outils de transmission (logiciel Rosa) - Vous construirez et animerez des activités collectives spécifiques au regard des besoins identifiés en équipe pluridisciplinaire - Vous participerez activement à l'amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles Profil recherché : - Vous êtes en capacité d'intervenir sur des situations complexes - Vous êtes en capacité de travailler en partenariat - Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de droit commun - Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'adaptation - Vous possédez un diplôme de moniteur-éducateur ou d'éducateur spécialisé ou d'un diplôme de niveau bac+3 de CESF - La connaissance du secteur associatif, du champ de l'hébergement et de l'insertion par le logement serait un plus. Conditions de travail : - Type de contrat : CDD 1 an - Durée de travail : 35 heures réparties du lundi au vendredi avec 2 soirées (jusqu'à 22h) travaillées par semaine - Rémunération : Emploi repère N°16 (1823 points) selon la grille de la convention de l'habitat et du logement accompagnés soit 2180.93 euros brut. - prime Ségur : 238 € brut. - 13ème mois. - Lieu de travail : mobilité entre les résidences situées sur la métropole bordelaise. Avantages : - Prise en charge de 50% frais de transport en commun. - Mutuelle qualitative supérieure aux avantages de la branche avec une prise en charge à hauteur de 60% de l'employeur. - 6 semaines de congés. - Adhésion à une plateforme Edenred (avantages promotionnels sur une offre très large de loisirs, vacances, shopping.). - Reprise points expérience professionnel dans la branche/l'ESS. MERCI D'ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION

Rejoignez Work 2000 en tant que Responsable d'agence ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Responsable d'agence en CDI temps pleins. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET STRATEGIE : Développer le potentiel commercial : proposer des services innovants, détecter de nouvelles opportunités et faire rayonner l'agence sur son territoire. Fidéliser et dynamiser un portefeuille clients et prospects : être à l'écoute de leurs besoins pour leur offrir des solutions sur mesure. RECRUTEMENT : Piloter le recrutement de A à Z : sourcer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux attentes de vos clients. GESTION ADMINISTRATIVE : Gérer l'administratif en toute rigueur : garantir un suivi précis des contrats tout en respectant les obligations légales. MANAGEMENT ET LEADERSHIP : Encadrer et motiver votre équipe : inspirer, former et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs ambitieux. Lieu de l'agence référente : 185 Cours de la Libération, 38000 Grenoble Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Profil recherché Ce que nous recherchons : Une connaissance approfondie du marché local et des acteurs du secteur, qui vous permettra d'identifier et de saisir rapidement les opportunités. Une capacité à jongler avec les priorités dans un environnement où réactivité et dynamisme sont essentiels. Un esprit entrepreneurial : autonomie, force de proposition et sens aigu des responsabilités sont vos atouts majeurs. Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au travail temporaire (comme TEMPO) pour assurer une gestion fluide et efficace. Une expérience solide dans le secteur de l'intérim est indispensable pour ce poste. Si vous avez déjà évolué dans cet univers exigeant et stimulant, vous êtes la personne idéale ! Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Informations utiles En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 2 700 € et 3 000 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise familiale (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Rejoignez Work 2000 en tant que Responsable d'agence ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Responsable d'agence en CDI temps pleins. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET STRATEGIE : Développer le potentiel commercial : proposer des services innovants, détecter de nouvelles opportunités et faire rayonner l'agence sur son territoire. Fidéliser et dynamiser un portefeuille clients et prospects : être à l'écoute de leurs besoins pour leur offrir des solutions sur mesure. RECRUTEMENT : Piloter le recrutement de A à Z : sourcer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux attentes de vos clients. GESTION ADMINISTRATIVE : Gérer l'administratif en toute rigueur : garantir un suivi précis des contrats tout en respectant les obligations légales. MANAGEMENT ET LEADERSHIP : Encadrer et motiver votre équipe : inspirer, former et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs ambitieux. Lieu de l'agence référente : 7 Rue Porte de Lyon, 71100 Chalon-sur-Saône Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Profil recherché Ce que nous recherchons : Une connaissance approfondie du marché local et des acteurs du secteur, qui vous permettra d'identifier et de saisir rapidement les opportunités. Une capacité à jongler avec les priorités dans un environnement où réactivité et dynamisme sont essentiels. Un esprit entrepreneurial : autonomie, force de proposition et sens aigu des responsabilités sont vos atouts majeurs. Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au travail temporaire (comme TEMPO) pour assurer une gestion fluide et efficace. Une expérience solide dans le secteur de l'intérim est indispensable pour ce poste. Si vous avez déjà évolué dans cet univers exigeant et stimulant, vous êtes la personne idéale ! Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Informations utiles En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 2 700 € et 3 000 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise familiale (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Rejoignez Work 2000 en tant que Commercial(e) ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Commercial(e) d'agence en CDI à temps plein. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : Développer un portefeuille clients/prospects sur le périmètre géographique de l'agence. Négocier et élaborer des propositions commerciales en respectant la stratégie tarifaire et déontologique de Work 2000. GESTION DE LA RELATION CLIENT : Gérer votre portefeuille d'entreprises : organiser vos rendez-vous, identifier les besoins et proposer des solutions sur mesure (intérim/placement), toujours en conformité avec la législation. RECRUTEMENT ET GESTION DES INTERIMAIRES : Contribuer au recrutement : rechercher, sélectionner, suivre et fidéliser les meilleurs intérimaires pour répondre aux attentes de vos clients. Lieu de l'agence référente : 7 Rue Porte de Lyon, 71100 Chalon-sur-Saône Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! Profil recherché : Ce que nous recherchons : Personne de terrain, vous êtes à l'aise avec les techniques commerciales et avez une bonne connaissance de différents secteurs d'activité. Esprit d'équipe et excellent relationnel sont des qualités qui vous définissent, tout comme votre capacité à établir une communication claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit. Goût du challenge : vous aimez relever des défis et êtes motivé(e) par les objectifs à atteindre. Un plus ? Une expérience ou des connaissances dans le domaine du travail temporaire. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! Informations utiles : En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération entre 2 100 € et 2 500 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité. L'entreprise en quelques mots : Bienvenue chez Work 2000 ! Depuis sa création en 1991, Work 2000 a su bâtir son succès sur une politique managériale familiale et de proximité. Initialement ancrée dans la région, l'entreprise s'étend aujourd'hui à l'échelle nationale pour répondre aux besoins croissants de sa clientèle.

TESSI est une entreprise française de prestation de service fondée en 1971. Avec une présence internationale dans 11 pays, elle compte aujourd'hui plus de 13 000 collaborateurs dans le monde. Notre site de production TESSI Bordeaux situé au Haillan est actif depuis 33 ans et propose une offre complète de digitalisation des processus documentaires (digitalisation des flux de documents et traitement du chèque) ainsi que des offres de back-office métier (délégation partielle ou totale des processus métiers) Nous travaillons exclusivement pour des clients grands comptes dans différents secteurs d'activité (Mutuelle, assurance, banque, l'Etat). Société : BIP TESSI Liens hiérarchiques : Sous le management du Superviseur Plage horaire : 7h/17h30 du lundi au vendredi TYPE D'EMPLOI : Contrat CDD de 6 mois (renouvelable) L'Opérateur Polyvalent du service Préparation Chèques réalise plusieurs opérations de production : * Ouverture des sacoches contenant les chèques, * Toilettage des chèques et respect du plan de tri, * Conditionnement des documents, * Assimiler les différents traitements des chèques et documents selon la banque traitée, * Veiller à suivre les différentes formations E-Learning. Il s'agit d'un poste polyvalent pour lequel il est attendu de maintenir une certaine cadence tout en accomplissant un travail de qualité. Le poste nécessite une position debout. LES PLUS CHEZ TESSI : Au-delà de la rémunération de base de 1823.03€ bruts, TESSI propose : * Prime de productivité pouvant aller 170.75€ bruts par mois ! * Carte titre restaurant de 8€ par jour prise en charge 60% employeur et 40% salarié, * Mutuelle d'entreprise, prise en charge 60% employeur et 40% salarié, * 13 -ème mois à compter d'an d'ancienneté versé en Novembre et en Juin, * Participation - 3 mois d'ancienneté au prorata du temps de présence, * Pour rappel obligation de l'employeur de participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50%, * Mise en place du Forfait Mobilité Durable (FMD) pour le collaborateur se rendant sur site en Vélo ou trottinette (jusqu'à 250 euros de prise en charge par ans), * CSE : tickets cinéma, carte cadeaux, réductions. * Implication dans la QVT (qualité de vie au travail) : journées de sensibilisation, semaines à thèmes, concours sur site, * Sensibilisation RSE (Responsabilité sociétales des entreprises) mise en place du tri des déchets + installation de deux ruches d'abeilles, favorisation de la biodiversité, ️ * After Work 1 fois par an, La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement chez TESSI, qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes. Vous souhaitez intégrer une entreprise riche en partage et en apprentissage ? N'attendez plus, à vos CV ! Entreprise Handi-Accueillante - Labellisé entreprise Handi-Engagé Pour plus d'informations, visitez https://www.tessi.eu/fr Vous êtes polyvalent, rigoureux, assidu et vous faites preuve de bonnes capacités d'adaptation. Vous avez également le sens du travail en équipe. Vous avez déjà une expérience dans ce domaine ? C'est bien Vous n'en avez pas ? Ce n'est pas grave ! Vous avez sûrement d'autres cordes à votre arc, organisation, rigueur, adaptabilité et ponctualité c'est ce que nous recherchons ! Nous formons et accompagnons tous nos collaborateurs sur l'ensemble des postes et nous mettons un point d'honneur au suivi de la montée en compétences. Plus que votre parcours, c'est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence.