Pour la maison parentale "CAGANIS" 1 ETP en Contrat à Durée Déterminée de remplacement Prise de poste : 01/04/2026 Présentation de la structure : Habitat Alternatif Social (HAS) agit depuis 40 ans pour offrir un accompagnement global aux personnes en situation de précarité, en alliant accès au logement et à la santé. Fondée sur des valeurs de dignité, d'entraide et d'innovation sociale, l'association contribue à construire des parcours de vie plus stables et inclusifs. La maison parentale accueille des familles (couples, parents solos) à partir du 4ème mois de grossesse de Madame, et jusqu'aux3 ans de l'enfant dans des dispositifs semi-collectifs situés dans le 15ème arrondissement de la ville de Marseille et en appartements diffus. L'équipe, pluridisciplinaire, est chargée de soutenir les parents dans leur parentalité en leur offrant un accompagnement individualisé de qualité. Des ateliers collectifs sont proposés et coanimés par une EJE et vous. Missions principales du poste : Sous la responsabilité du Directeur de Pôle et de la Cheffe de service par délégation : - Vous êtes référents de plusieurs ménages (majorité couples avec enfant) et mettez en œuvre un accompagnement éducatif adapté dans l'objectif de soutenir leur parentalité. - Vous êtes membre de l'équipe pluridisciplinaire et en accord avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire - Vous recevez les personnes dans le cadre d'un entretien de pré-admission et évaluez la candidature - Vous favorisez une dynamique de co-construction avec les co-référents pour aider à la mise en œuvre des projets personnalisés - Vous rencontrez régulièrement la famille : entretiens individuels, VAD, sorties - Vous mettez en œuvre, en appui avec l'équipe, des activités individuelles et collectives centrées autour du soutien à la parentalité : rythme de l'enfant, troubles du sommeil, limites éducatives. - Vous participez activement aux différentes réunions d'équipe et institutionnelles - Vous tenez à jour les dossiers administratifs des personnes accueillies et remplissez le logiciel interne de suivi en lien avec l'équipe, vous développez un travail de partenariat et de réseau en réponse aux besoins des personnes - Vous garantissez par votre action, l'exercice plein et entier des droits et libertés des personnes accueillies et participez au développement d'une culture institutionnelle qui repose sur l'évaluation continue des besoins et des attentes des personnes accueillies, en lien avec les impératifs de bientraitance et de participation. Profil - Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé (DEES) exigé. - Expérience personnelle ou professionnelle sur le soutien à la parentalité appréciée : rythme de l'enfant, troubles du sommeil, de l'attachement, limites éducatives. - Bon contact, dynamisme et facilités relationnelles. - Capacité de prise d'initiative et de travail en équipe, de dynamisme et de créativité Capacités d'écoute, d'organisation, de gestion du temps et d'animation. - Capacités à analyser les situations, à traiter et transmettre l'information. - Qualités rédactionnelles -Maitrise du pack office. - Permis de conduire catégorie B (Véhicule de service et/ou frais de déplacements remboursés). Dépôt des candidatures : Les candidatures doivent parvenir au plus tôt à : Habitat Alternatif Social - Monsieur Njine Djonkam Christophe - Directeur du Pôle Habitat Insertion Parentalité et Chantal Forterre -Cheffe de service Email : c.njine-djonkam@has.asso.fr et c.forterre@has.asso.fr LES CV SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERONT PAS TRAITES

Direction ou Service : Au sein du Pôle Jeunesse et Migrations Intitulé du poste : Chef.fe de service Missions transversales Localisation géographique : Grenoble, avec de possibles déplacements dans le département de l'Isère (véhicule de service à disposition) Finalité du poste : L'ADATE gère depuis 2010 un service d'accueil et d'accompagnement des mineurs et jeunes majeurs confiés par le département de l'Isère. En 2021, le service est devenu le Pôle Jeunesse et Migrations, regroupant désormais quatre services éducatifs d'accueil et d'accompagnement de mineurs et jeunes majeurs non accompagnés, ainsi qu'un service de missions transversales. Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Jeunesse et Migrations de l'ADATE, et participe à la mise en œuvre des orientations définies par l'association, la Direction Générale et la Direction de Pôle. Vous participez à la mise en œuvre des orientations définies par l'association et la Direction générale. Activités principales : - Encadrer une équipe pluridisciplinaire de missions transversales, en lien avec les chefs de service, organiser une offre d'accompagnement coordonnée et répondant aux besoins des publics accompagnés, concourir au développement des activités du Pôle. - Assurer les suivis et accompagnements nécessaires des ressources humaines. - Assurer, avec les chefs de service et la directrice de Pôle, les astreintes du Pôle. Compétences requises : - Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un diplôme permettant la coordination et/ou la responsabilité d'unité dans le travail social (type CAFERUIS ou équivalent) et d'une première expérience sur un poste d'encadrement, de coordination ou de pilotage de projet(s) dans le secteur social/médicosocial, la protection de l'enfance, et/ou en droit des étrangers et/ou en droit d'asile. - Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, de gestion de projet et de gestion du temps de travail de collaborateurs. - Vous possédez une expérience de pilotage d'équipe éducative et sociale et/ou d'actions ou de projet social, socio-culturel, médico-social, ou de santé, et/ou de coordination et travail en réseau dans ces domaines. - Vous avez de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles, faites preuve de disponibilité, d'autonomie, de réactivité. Vous êtes force de proposition pour le Pôle et travaillez en cohérence avec l'équipe d'encadrement du Pôle. - Vous disposez d'exigences éthiques et déontologiques. - Vous travaillez dans une dynamique coopérative de projets, tout en faisant preuve de rigueur et d'organisation dans les actions à déployer et la gestion du quotidien d'un service. Type de contrat : CDD Date de prise de poste : dès que possible Motif du CDD : Remplacement Durée du CDD : jusqu'au 23 avril 2026 Temps de travail : 35 heures hebdomadaires Salaire : Base Indice ADATE de 554 soit un salaire mensuel brut de 2888,22 € pour 151,67 heures mensuelles de travail. Reprise d'ancienneté selon grille des rémunérations ADATE (prise en compte du diplôme et de l'expérience), prime SEGUR238 € bruts mensuels sur la base d'un temps plein. AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION : Emploi du temps flexible (possibilité de travailler sur 4, 4,5 ou 5 jours / semaine) - tickets restaurant - 6 semaines de congés payés - congés menstruels - participation aux frais de transport domicile / travail 75 %. Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l'organisation du travail, sur l'égalité professionnelle femmes - hommes) - Action logement - Formation interne. Candidature CV et lettre de motivation (format PDF), à adresser par mail

Pour les services de la PCO TND 01 (Plateforme de Coordination et d'Orientation pour les Troubles du NeuroDéveloppement) et le SIAAM 01 (Service pour l'Inclusion et l'Accompagnement des Aveugles et Malvoyants de l'Ain). Les missions : Au sein d'une équipe de direction, sous l'autorité de la directrice d'établissement, et en lien étroit avec le siège social, le/la cadre de coordination administratif/ve effectue des tâches administratives complexes impliquant analyse, synthèse, exploitation des données. Sécurise la continuité des tâches administratives et alerte en cas de besoin. Organise et coordonne l'activité administrative dans un souci de reporting permanent à son N+1. Intervient dans l'ensemble des domaines administratifs, ressources humaines, budget, qualité, communication, logistique, accompagnement des bénéficiaires : - Suivre et coordonner l'administration du personnel (embauche, entretiens, dossier du salarié, éléments variables de paie, suivi des absences.), la formation des professionnels, préparation et mise à jour de documents RH courants. - Participer au respect des obligations règlementaires et à l'application de la démarche qualité. - Assurer la mise à jour des éléments comptables et budgétaires afin de permettre aux responsables de préparer les prévisions budgétaires de la structure. - Suivre les échéances et les obligations réglementaires concernant l'hygiène et la sécurité (registres, DUERP, formations obligatoires.). - Coordonner l'activité administrative de l'ESSMS (organisation et suivi des dossiers administratifs, vie quotidienne, échéances, tableaux de bord.). Contribution à l'amélioration continue des outils et process. Gestion documentaire : mise à jour, diffusion et archivage des documents. - Aider et conseiller l'équipe de direction sur les aspects de communication interne et externe. Transmission des informations, préparation de notes et comptes rendus. - Manager et organiser le service administratif pour le SIAAM. Profil et Compétences : - Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum et une expérience significative dans le domaine est appréciée. - Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et du réseau partenarial. - Vous êtes rigoureux, avez le sens de l'organisation, l'engagement dans les projets d'accompagnements et d'inclusion, faites preuve d'un esprit d'analyse et d'adaptation. - Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne. - Vous avez des compétences en informatiques (utilisation bureautique et logiciels, CANVA, Power point, ...). Caractéristiques du poste : - Basé à Bourg-en-Bresse (01000) - CCN 51, statut cadre (coefficient 493). - Temps partiel annualisé à hauteur de 75%. - Rémunération annuelle brute : à partir de 23k€ à majorer selon ancienneté. - Avantages : mutuelle, prévoyance et œuvres sociales du CSE. - Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir (permis B exigé mais avec présence d'un véhicule de service pour les déplacements). - Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association. - Embauche prévue dès que possible. Comment candidater ? Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 25 mars à 17h00 à l'attention de la directrice Mme Aude PEIGNÉ, aude.peigne@lespep01.org Un entretien pour les candidats retenus est prévu le 1 er avril après-midi. Merci par avance de vous rendre disponible.

Rattaché(e) au Responsable commercial, vous rejoignez l'équipe commerciale de la délégation de COLMAR. Après une période de formation à nos produits d'assurance IARD à destination de notre clientèle composée d'entreprises et de professionnels du secteur du BTP, votre mission sera d'assister les délégués commerciaux : Contribuer au développement commercial : - Contribuer aux campagnes commerciales par la prise de RDV, l'envoi de mailings et des relances téléphoniques, - Contribuer aux campagnes commerciales en vue de proposer des offres d'assurances aux sociétaires ou prospects, * Contribuer à la défense du portefeuille en réponse aux sociétaires ayant résilié. Assister le délégué commercial dans sa démarche commerciale : - Prendre les RDV et gérer les agendas, - Préparer et vérifier la complétude des dossiers nécessaires à la tenue du RDV avec le sociétaire, - Etablir et mettre à jour les rapports d'activité /comptes-rendus de visites/reporting, - Réaliser le suivi des affaires réalisées. Etablir et gérer les contrats : - Etablir et gérer des projets de contrats avec tarification, proposition, souscription sur des risques simples (professionnels et particuliers) auto mono flottes - dommage aux biens dans le cadre des délégations établies par la compagnie, - Gérer les contrats : produire les attestations/avenants dans le respect des règles de gestion du Groupe - Créer et gérer les polices/affaires nouvelles dans le système d'information. Assurer la relation clients : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, - Gérer la boîte mail et les courriers de la délégation, - Répondre aux sollicitations des clients. - Relance comptables/recouvrement, - Suivi des résiliations, - Suivi des sinistres en lien avec le service concerné, - De garantir le respect des directives de la DDA (Directive sur la Distribution d'Assurances) et de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Vous pouvez être ponctuellement sollicité(e) pour participer à des évènements de communication externe ou venir en renfort au sein d'autres délégations, dans le cadre du maintien de l'activité. D'une manière générale, vous contribuez à l'activité du service et pouvez être associé(e), en fonction de ses compétences et des sujets, aux divers projets transverses du groupe. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure (le BTS ou la licence Assurance est un plus), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie. Vous avez le sens du service et de l'organisation, et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de persévérance Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et exprimez vos motivations pour nous rejoindre par le biais du formulaire de candidature prévu à cet effet. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com

Stimcar ouvre son nouveau centre à Guérande et recrute 2 mécanicien.nes automobiles en CDI : - Atelier neuf et bien équipé - 37,5h par semaine : 8h30-17h30 - Entre 2115€ et 3200€ brut mensuel selon si vous êtes junior, confirmé.e ou expert.e - Polyvalence mécanique / carrosserie - Équipe soudée et entraide entre centres - Perspectives d'évolution - Participation à l'ouverture d'un nouveau centre Mécanique, peinture, carrosserie, achat & revente de véhicule : notre équipe s'occupe de tout. En tant que Mécanicien.ne, vous intervenez sur les opérations d'entretien courant (vidange, filtre, frein, pneu, géométrie, clim.), sur la mécanique complexe (embrayage, distribution.) et sur les diagnostics mécaniques et électriques. Chez Stimcar, votre poste est plus large. Nous valorisons le développement de plusieurs compétences et la polyvalence des postes. Vous avez la possibilité de découvrir d'autres activités de l'atelier : montage/démontage, ponçage ou préparation de la peinture. Si vous le souhaitez, nous vous formons. Dans nos centres, chacun d'entre nous est en contact avec les clients. Sachez qu'en plus de conseils personnalisés aux clients, Stimcar propose des devis : Personnalisés : après expertise, vous envoyez le chiffrage détaillé au client qui choisit de valider tout ou partie des réparations proposées. Transparents : les prix sont clairs et expliqués au client. Les clients peuvent suivre l'avancée des réparations de leur véhicule, soit via l'application, soit depuis l'espace de coworking mis à disposition, qui donne directement sur l'atelier. Et la relation s'en ressent : les clients vous font confiance et vous apportent de la reconnaissance. Notre organisation est simple : Travail d'équipe : vous n'avez pas d'objectif individuel, la performance s'évalue à l'échelle de l'équipe Atelier bien équipé : vous bénéficiez de ce qui se fait de mieux en termes de matériel et d'outils. Un atelier bien organisé évite le gaspillage et la perte de temps ! Informations digitales précises : chaque véhicule est tracé dans notre système, vous pouvez suivre son avancement et répondre facilement aux questions des clients. L'entraide est de mise. Elle s'apprécie notamment entre les 10 centres Stimcar. Si le site de Nantes a ponctuellement besoin d'aide, vous pouvez être mobilisé avec vos collègues de Guérande pour venir en renfort. Les avantages pour vous ? Découvrir le fonctionnement d'un autre centre, développer vos compétences métier et rencontrer de nouveaux collègues. Une expérience enrichissante. Participez à l'ouverture d'un nouveau centre. L'adrénaline du lancement, les imprévus et les missions annexes vous permettent de grandir professionnellement et de tisser des liens solides avec l'équipe de départ. Ce poste est fait pour vous si : o Vous êtes mécanicien.ne automobile avec expérience multi-marques, o Vous avez envie d'être au contact des clients, o Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe, o Vous êtes motivé.e par un nouveau projet N'hésitez pas à nous transmettre votre CV

Bienvenue chez Eiffage Energie Systèmes - CIS Agence Ouest ! Aujourd'hui, nous inventons le service industriel de demain. Vous ne connaissez l'entreprise que de nom ? Pas de panique ! Nous sommes une entreprise du groupe Eiffage, spécialisée en maintenance industrielle et basée à Saint-Nazaire (44) et ses alentours. Organisée en 3 axes stratégiques : Arrêts techniques, Contrats de maintenance et Projets, nous intervenons dans les domaines de la mécanique, chaudronnerie, tuyauterie et électricité auprès de nos clients industriels. Pour en découvrir davantage sur nous, rendez-vous sur notre page LinkedIn ! Au sein du département Arrêts techniques, nous recherchons un talent supplémentaire pour intégrer notre équipe. En tant que Chaudronnier, vous travaillerez sous la supervision du Chef d'équipe et aurez l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une équipe dynamique. Missions : Tracer et réaliser des pièces chaudronnées suivant les plans transmis par votre responsable, Fabriquer ou préparer des pièces chaudronnées (cônes, tronçons, tôles, tuyauteries... à adapter selon les spécificités), Découper, préparer, plier, rouler, souder des ensembles et sous-ensembles de pièces mécano-soudées en atelier et sur des sites industriels lors d'opérations d'installation ou de maintenance, Travailler plusieurs types de matériaux tels que : INOX, acier, aluminium etc, Réaliser des opérations de montage, de levage Déposer et reposer des équipements (dôme, tronçon de colonne, tôles, tuyauteries . à adapter selon les spécificités), Savoir lire et appliquer un DMOS, Diagnostiquer une défaillance, une non-conformité, Intervenir selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délai, etc ...). Motivation de l'existence de cette offre : Cette offre est une opportunité de renforcer notre équipe et de répondre à la demande croissante de nos clients. Ce que l'entreprise peut offrir : Nous offrons un package de rémunération compétitif incluant un 13ème mois, panier repas ou ticket restaurant, indemnité de déplacement, accès au CSE avec avantages tels que des réductions cinéma, parcs d'attractions, réduction pour les vacances, festival local ; et bien plus encore ! Profil du candidat : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 3 ans d'expérience sur un poste similaire, une formation de CAP/BEP/BAC Pro dans le domaine de la chaudronnerie ou une formation équivalente. Vous avez des connaissances techniques en tuyauterie Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique. #Espritdefamille Rejoignez-nous ! Montrez-nous ce que vous savez du métier ! Soumettez votre CV et votre lettre de motivation pour une première étape de présélection. Entretien téléphonique pour briser la glace, comprendre vos aspirations et peaufiner vos recherches. Rencontrez notre manager et l'équipe RH lors d'un entretien en présentiel. Préparez-vous à montrer votre meilleure version et à découvrir notre ambiance dynamique. Eiffage Énergie Systèmes - CIS 11 Avenue des Frégates 44600 SAINT-NAZAIRE Parking voiture - Accès bus (Arrêt Théâtre Simone Veil)

Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation Le Poste Le-la directeur-rice de la MJC dispose d'une délégation de responsabilités étendue émanant du conseil d'administration pour diriger la structure. - Il-elle impulse le projet de l'Association ; - Il-elle participe à la définition de la stratégie générale et à l'établissement du projet ; - Il-elle assume la mise en œuvre des orientations et des objectifs définis par les instances statutaires. Les missions Préparation des instances statutaires Membre du Conseil d'Administration, le-la directeur-rice : - Prépare les instances statutaires (Assemblées Générales, Conseils d'Administration) ; - Instruit les dossiers soumis à la décision des élu-es, qu'il-elle conseille dans leurs choix ; - Est chargé-e de l'exécution des décisions prises dans les instances statutaires ; - Rend compte de ses actions au Conseil d'Administration. Représentation permanente de la MJC : Sauf disposition contraire, le-la directeur-rice représente par délégation l'Association auprès des autres associations, des partenaires, des administrations et des collectivités territoriales. Gestion des ressources humaines salariées : Le-la directeur-rice assume la fonction de chef-fe du personnel des salarié-es de l'Association et, le cas échéant, la supervision du travail des personnels mis à disposition par d'autres organismes employeurs. Administration, gestion financière et organisation - Le-la directeur-rice est responsable de la bonne organisation matérielle, administrative et comptable ; - Il-elle pilote, encadre, anime et coordonne l'équipe salariée et les intervenants ; - Il-elle prépare les budgets prévisionnels, prépare et fait établir les comptes de résultats et bilans en lien étroit avec les trésorier-e-s et les prestataires (commissaire aux comptes, experts-comptables) ; - Il-elle assure le suivi comptable des dépenses et des recettes ; - Il-elle veille au respect de toutes les obligations administratives, légales (déclarations, rapports, assurances.), réglementaires et conventionnelles, notamment en matière de sécurité des publics (normes ERP) et d'hygiène et sécurité au travail ; - Il-elle est responsable de la sécurité des bâtiments et assure, pour les travaux, le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble, propriétaire des locaux. Conception, coordination et réalisation des projets : En cohérence avec les orientations stratégiques, il-elle est chargé-e de proposer et de mettre en œuvre les projets de développement : - Élaboration de programmes et manifestations notamment en logique inter-associative et inter-partenariale ; - Supervision de la mise en œuvre par l'ensemble des collaborateurs ; - Relation avec les partenaires et les financeurs ; - Recherche d'une qualité de service aux adhérent-es et renouvellement de l'offre d'activités. Conditions d'exercice : Le-la directeur-rice dispose d'une autonomie large pour organiser son travail sur la base des orientations validées. Il-elle rend compte périodiquement de l'avancement de ses missions. Profil recherché : BAC + 5 5 ans d'expérience sur un poste de directeur.trice de structure socio culturelle ou en gestion de personnel - rigueur dans la gestion - méthodologie de projet - Aptitude à la négociation - Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse - Bonne connaissance du fonctionnement associatif - Diplomatie - Grande disponibilité et capacité à être présent sur le terrain pour échanger avec les usagers et les bénévoles

RESPONSABILITÉS : TES MISSIONS AU QUOTIDIEN: UN POSTE 100% POLYVALENT, ENTRE CAVE, BAR ET ANIMATION Vente et conseil: • Accueillir et conseiller les clients sur nos vins, spiritueux et bières (français et internationaux). • Participer aux dégustations et animations en magasin. • Gérer les locations de tireuses à bière pour les événements privés. Service au bar: • Assurer le service des boissons (vins, cocktails, bières pression). • Préparer et servir des assiettes gourmandes et des planches apéro. Logistique et animation: • Gérer les stocks, la mise en rayon et l'inventaire. • Participer à l' animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook) pour promouvoir le Chai Bacchus. HORAIRES DU MAGASIN • Mardi au jeudi : 10h – 20h • Vendredi : 10h – 20h30 • Samedi : 10h – 20h CDI 35h- 2 jours de repos consécutifs dimanche et lundi Ton poste est à pourvoir début mai ! A noter: selon les périodes et les possibilités, un week-end de 3 jours/mois (samedi inclus) pourra être octroyé. RÉMUNÉRATION 1 500 € net/mois + un intéressement aux résultats pour booster tes revenus. + prime au mérite PROFIL RECHERCHÉ : LE PROFIL RECHERCHÉ: PASSIONNÉ.E, DYNAMIQUE ET FIABLE Tu es fait.e pour ce poste si... • Tu es passionné(e) par les vins, les spiritueux ou les bières. • Tu as déjà travaillé en cave ou en vente, et tu as très envie d'apprendre. • Tu es à l'aise avec les réseaux sociaux et tu fourmilles d'idées pour animer le lieu (soirées à thèmes, dégustations etc.) • Tu es polyvalent.e, volontaire et tu aimes le contact client. • Tu es fiable: tu sauras gérer l'ouverture / la fermeture du magasin en toute autonomie. • Tu n'as pas peur de la manutention Les "petits +" qui font la différence: • Une première expérience en vente ou en bar • Une formation en œnologie ou en vente (CAP, BP, BTS, etc.). • Une expérience en animation ou des idées pour animer le lieu (réseaux sociaux, événements). • Un profil commercial Pourquoi postuler chez nous ? • Un métier qui a du sens : Tu travailleras avec des produits de qualité e t une clientèle passionnée. • Une équipe qui te forme : On t'accompagnera pour progresser (dégustations, vente, communication). • Un intéressement aux résultats : Tes efforts seront récompensés ! Ton intégration en poste: Tu seras accompagné et tutoré.e lors de ton accueil et de tes premières semaine par tes deux collègues. PROCESSUS DE RECRUTEMENT: -Viens déposer ton CV directement au Chai, et précise dans ta candidature: quelle est ta passion (vin, rhum ou autre), ton expérience en vin/cave, et tes idées éventuelles d'animation du chai. -Si ton profil correspond, un entretien te sera proposé en magasin avec Marie, la gérante du Chai, et son associé Gaëtan.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement et d'une réorganisation, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) réseau et développement en CDI. Basé(e) au siège social de Réauté Chocolat, vous travaillerez, en étroite collaboration avec l'équipe réseau et développement et vous serez en interaction avec l'ensemble de notre réseau de franchisés et succursales. Rattaché(e) à la Directrice Réseaux et développement et intégré(e) à une équipe de 9 personnes, vous aurez pour principales missions : Soutenir et contribuer au développement et à la performance du réseau de franchises (Saveurs & Délices) : • Mettre à jour les outils de présentation franchise – parcours candidat – base de données ; • Gérer la partie organisationnelle du salon de la franchise en lien avec le service communication et développement franchise ; • Suivre le plan de communication liée au développement et être en veille sur de nouveaux outils ; • Suivre l'administratif des candidats sur la relation contractuelle et démarche de contrat de franchise ; • Organiser les rendez-vous recrutement (préparation des visites siège des candidats – préparation des documents d'informations précontractuelles...) ; • Faire le lien pour la partie administrative en amont dans le planning d'ouverture des nouveaux points de vente en franchise ; • Assurer le suivi avec les bailleurs, pour les éléments administratifs constitutifs à la signature ou renouvellement et gérer l'administratif pour la partie contractuelle ; • Créer des nouveaux outils de pilotage selon le cahier des charges définit par le service développement réseau. Assister le service réseau : • Gérer et suivre l'entretien aux travaux du parc de magasins et en assurer sa conformité (gestion des systèmes d'alarme...) ; • Gérer l'administratif du bâtiment (déclaration énergétique, gestion de la TLPE, transmettre et suivre des sinistres, gestion des ouvertures dominicales) ; • Gérer les réclamations (traitement des réclamations clients, suivi des litiges sur commandes standard, rappel et application de la procédure de remplissage des fiches de réclamation) ; • Être le relai avec les bailleurs, assurances, mairies... • Assurer les commandes de matériels divers (tapis, vestiaire, matériel de nettoyage...) ; • Participer aux autres missions diverses du service réseau si besoin. PROFIL RECHERCHÉ : • Une expérience en réseau de franchise serait un véritable atout ; • Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochables ; • Capacités à jongler entre plusieurs projets et à gérer les priorités ; • Maitrise de l'outil informatique ; • Connaissance des baux commerciaux ; • Esprit d'équipe, rigueur et autonomie. Conditions du poste et avantages : • CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération fixe sur 12 mois, • Statut Employé(e) - temps plein 35h00, • Titres restaurants d'une valeur de 8,00€ (60% à la charge de l'employeur), • Réduction produits de 30% dans nos magasins succursales et 20% sur nos autres magasins succursales du groupe Saveurs & Délices. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine avec de belles ambitions de développement, • Une marque française reconnue et appréciée, • Une mission polyvalente, • Un environnement stimulant, • L'opportunité de contribuer à des projets structurants. Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à partager notre passion du chocolat ? Alors n'hésitez plus une seule seconde, envoyez-nous votre CV et intégrez nos équipes de CHOC' .

RESPONSABILITÉS : Donnez de la puissance à votre expertise. Concevez les systèmes électriques de demain. Vous aimez quand tout est maîtrisé, dimensionné, sécurisé ? Vous cherchez un environnement où la rigueur technique rencontre un management humain ? Rejoignez une équipe engagée sur des projets à fort enjeu, au cœur de la transition énergétique et de l'hydrogène. Votre impact Vous êtes au centre de la conception électrique. Là où chaque détail compte. Là où la fiabilité est essentielle. Votre mission : concevoir, dimensionner et fiabiliser des installations électriques basse tension. Conception & dimensionnement • Réaliser les notes de calcul BT (Caneco BT) • Dimensionner les installations électriques (câbles, protections, tableaux...) • Élaborer les schémas électriques sous SEE Electrical • Concevoir les architectures électriques en intégrant les contraintes projet • Garantir la conformité normative des installations Études techniques • Analyser les besoins et définir les solutions techniques adaptées • Produire les livrables : schémas, synoptiques, nomenclatures • Participer aux choix techniques et à l'optimisation des installations • Assurer la cohérence entre les études électriques et les autres disciplines Sécurité & coordination • Intégrer les contraintes de sécurité électrique dès la conception • Collaborer avec les équipes procédés, mécanique, automatisme • Participer aux revues techniques et au suivi des projets • Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes précis. Structuré. Exigeant. Vous aimez concevoir des systèmes fiables, durables et performants. Compétences clés • Conception électrique BT industrielle • Maîtrise de Caneco BT (indispensable) • Maîtrise de SEE Electrical • Connaissances des normes électriques (NF C 15-100, IEC...) • Dimensionnement d'installations (câbles, protections, armoires) • Lecture et production de schémas électriques Soft skills essentiels • Rigueur et sens du détail • Esprit d'analyse et logique technique • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire • Autonomie et sens des responsabilités • Engagement dans la qualité et la sécurité Ce que vous y gagnez Parce que votre expertise mérite plus qu'un salaire : • 10 jours de RTT pour votre équilibre • Carte restaurant 10€/jour travaillé • Mutuelle & prévoyance de qualité • Prime de participation • CSE attractif • Projets techniques stimulants dans l'hydrogène • Management de proximité, humain et accessible Pourquoi ce poste est différent ? Parce que vous ne faites pas que dessiner... Vous sécurisez, optimisez et donnez vie à des systèmes critiques. Parce que vous voulez : être reconnu pour votre expertise travailler sur des projets porteurs de sens évoluer dans un environnement exigeant mais bienveillant Prêt(e) à vous engager ? Envoyez votre CV. Discutons de votre projet. Construisons la suite ensemble. #Électricité #CanecoBT #SEEelectrical #Ingénierie #Hydrogène #Industrie #TransitionÉnergétique #Recrutement #RSE #ConceptionElectrique