Syncentralen Våra 1800 medarbetare arbetar med nära vård och hälsa i Uppsala län. Vi har ett brett utbud av tjänster inom första linjens vård. Våra patienter möter oss på Region Uppsalas egna vårdcentraler eller inom habilitering och vi ger råd på telefon via 1177. Utbildning, forskning och utveckling är viktigt för oss, eftersom vi anpassar vårt utbud utifrån invånarnas behov. Redan nu erbjuder vi mobila team, videobesök och smarta e-tjänster. Välkommen att söka en spännande tjänst som verksamhetschef på Syncentralen! Vi söker en verksamhetschef som vill vara med och utveckla Syncentralen, som är en länsövergripande specialistverksamhet med ansvar för rehabilitering/habilitering av barn och vuxna med synnedsättning. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. För interna sökande utan tidigare chefserfarenhet kommer ett tidsbegränsat förordnande om 3 år att tillämpas. Ditt uppdrag och din kompetens Som verksamhetschef har du det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi och personal. Du är direkt underställd verksamhetsområdeschef och sitter med i verksamhetsområdets ledningsgrupp tillsammans med ett tiotal andra verksamhetschefer. Du har högskoleutbildning inom lämpligt område för uppdraget och/eller kunskap, kompetens och erfarenhet inom området. Det är meriterande med chefserfarenhet, erfarenhet inom rehabilitering/habilitering av patienter med synnedsättning, hjälpmedelsverksamhet samt med erfarenhet inom funktionshinderområdet. Då sjukvården utvecklas mycket och arbetar med omställningen till god och nära vård är det meriterande om du har erfarenhet av förändrings- och förbättringsarbete. Att ha ett patientperspektiv är självklart för dig. Ditt fokus på kvalitet bidrar till goda resultat för produktivitet, ekonomi och arbetsmiljö. Genom ditt tillitsbaserade och coachande ledarskap tar du tillvara dina medarbetares olika kompetenser och sprider trygghet i vardagen. Du är en närvarande ledare som motiverar, engagerar och stöttar. Utöver det har du god kommunikativ förmåga, är lyhörd och strukturerad. Ditt förhållningssätt präglas av ansvarstagande, framåtanda och nytänkande. Du har god förmåga till helhetssyn och strategiskt tänkande liksom att driva det operativa och vardagsnära arbetet framåt. Stora krav ställs på samarbetsförmåga och förmågan att skapa goda relationer med andra verksamheter såsom övriga delar inom Hörsel- och synverksamheterna (Hörcentral och Döv- och dövblindcentral), verksamhetsområde Funktionshinder, Akademiska sjukhuset, nationella- och sjukvårdsregionala nätverk inom synvården, länets kommuner samt brukarorganisationer. Stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper. Vår verksamhet Syncentralen är en länsövergripande specialistverksamhet som genom habilitering/rehabilitering hjälper personer som har en synnedsättning/synskada att få vardagen att fungera. För att komma till Syncentralen krävs remiss från ögonläkare och bedömning sker utifrån medicinska kriterier. Uppdraget innefattar exempelvis rådgivning och stöd samt utprovning och inlärning av olika synhjälpmedel. Syncentralen genomför upphandlingar samt har egen lagerhållning av hjälpmedel. Uppdraget inkluderar att fortbilda kommunernas syninstruktörer. Syncentralen består av ca 15 medarbetare fördelat på sex yrkesprofessioner: kuratorer, optiker, psykolog, synpedagoger och IKT-pedagog, samt tekniker. Medarbetare är organiserade i två patientteam (barn- och ungdomsteamet samt vuxenteamet). Flera arbetsgrupper arbetar med olika arbetsförbättrande uppgifter. Det är tex lager-, rekond- och sortimentsgrupp. Vi ingår i förvaltningen Nära vård och hälsa i Region Uppsala och är placerade på Kronparksgården i Uppsala. För Hörsel- och synverksamheterna har vi gemensamt väntrum och administrativt stöd. Syncentralen har ett nära samarbete med Döv- och dövblindcentralen och Hörcentralen. Samarbete sker även med andra enheter inom Region Uppsala samt med personal inom förskola, skola och bostäder samt med kommunernas syn- och hörselinstruktörer. Vi erbjuder I Nära vård och hälsa vill vi skapa förutsättningar för att du som medarbetare ska må bra, därför erbjuder vi ett generöst friskvårdsbidrag om 3000kr. Vi vill att du ska ha ett hållbart arbetsliv och ger dig därför möjlighet att löneväxling t.ex. till el-cykel, UL-kort eller bil och du som fyllt 40 får extra semesterdagar. Region Uppsala har dessutom ett av Sveriges bästa kollektivavtal och vi tar hand om dig som medarbetare genom att skapa förutsättningar för hållbarhet och trygghet. Läs mer om våra förmåner här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Som nyanställd chef hos oss erbjuds du att gå vårt operativa chefsprogram. Programmet ger dig fördjupade kunskaper, färdigheter och praktiska verktyg i din roll som chef. Vill du veta mer? Välkommen att kontakta verksamhetsområdeschef Jenny Myhr, tel: 018-611 88 76 eller e-post jenny.myhr@regionuppsala.se. Välj gärna e-post som en första kontaktväg. Du kan även kontakta representanter från din fackliga organisation via Region Uppsalas växel på telefon: 018-611 00 00. Ansökan Välkommen med din ansökan via länken nedan. Bifoga CV samt andra relevanta bilagor som styrker din kompetens och erfarenhet. Skicka gärna in din ansökan idag eftersom intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningsperioden. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Vi söker dig som vill vara med och forma morgondagens Ale. Hos oss är du med och levererar service och tjänster av bästa kvalitet till Aleborna. Tillsammans skapar 2 500 medarbetare ett Ale, kommunen som fokuserar på invånarna och deras behov. Bli en av oss! Om arbetsplatsen Vill du leda en strategisk satsning där barns tidiga år står i centrum? Vill du ha ett uppdrag där ditt ledarskap gör verklig skillnad – varje dag, för barns hälsa, utveckling och framtid? Nu tar Ale kommun nästa steg i utvecklingen av barnhälsan – och vi söker dig som vill vara med och forma framtiden tillsammans med oss. Vi har nyligen justerat vår organisation för att ännu bättre möta barns och familjers behov. Målet är tydligt: starkare helhet, tydligare ansvar och bättre förutsättningar för tidiga, förebyggande och samordnade insatser. Som enhetschef för barnhälsa får du ett nyckeluppdrag i kommunens satsning på barns tidiga förutsättningar. Du leder ett strategiskt viktigt utvecklingsarbete där du formar strukturer, arbetssätt och kultur för att säkerställa att barn får rätt stöd i rätt tid. Uppdraget ger dig möjlighet att bygga och utveckla en verksamhet i förändring, där ditt ledarskap gör verklig skillnad för barns hälsa, utveckling och lärande. Du blir en del av ett engagerat sammanhang med starkt tvärprofessionellt samarbete, i en organisation som präglas av framtidstro och ett tydligt fokus på barnets bästa. Arbetsuppgifter Som enhetschef för barnhälsa har du ett samlat ansvar för att leda och utveckla kommunens barnhälsa för barn 0–6 år. Uppdraget är att säkerställa en likvärdig och sammanhållen verksamhet som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet och är integrerad i förskolans pedagogiska uppdrag. Arbetet ska vara främjande och förebyggande med fokus på tidiga, samordnade och behovsanpassade insatser för barn och familjer. Du har ansvar för verksamheter såsom familjecentral, specialpedagogiska insatser i förskolan och logopedinsatser, samt ett samlat ansvar för verksamhet, personal, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och ekonomi. En central del av uppdraget är att leda ett systematiskt kvalitetsarbete och stärka barnhälsans roll som strategiskt stöd till förskolechefer. Uppdraget innefattar nära samverkan med interna och externa aktörer. Tillsammans med enhetschef elevhälsa ansvarar du för ett sammanhållet perspektiv för barn och unga 0–19 år, inklusive välfungerande övergångar i utbildningskedjan. Kvalifikationer För tjänsten krävs relevant akademisk utbildning, exempelvis inom förskolelärare‑ eller lärarutbildning eller annan utbildning som bedöms likvärdig. Utbildningen ska ge god förståelse för barns utveckling, hälsa och lärande i åldrarna 0–6 år samt för förskolans och barnhälsans uppdrag. Du har erfarenhet av kvalificerat arbete inom barnhälsa och förskola och van att arbeta i komplexa sammanhang där flera professioner samverkar. Det krävs god kunskap om relevant lagstiftning och styrdokument samt erfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete, analys, uppföljning och verksamhetsutveckling. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, liksom god digital kompetens och förståelse för dokumentation, sekretess och informationssäkerhet. Det är meriterande av att ha arbetat som chef, särskilt i roller med ansvar för verksamhet, personal och ekonomi inom förskola eller barnhälsa. Även utbildning inom ledarskap och att ha arbetat i politisk styrd organisation ses som meriterande. Som person har du analytisk förmåga, struktur och professionellt omdöme. Du ser helheter, tänker långsiktigt och har förmåga att omsätta övergripande mål till praktisk verksamhet.Relationsskapande, samarbetsförmåga och kommunikativ tydlighet är centrala egenskaper i uppdraget. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Vi erbjuder en tillsvidare anställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. I din ansökan ber vi dig besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Detta för att säkerställa en så rättvis och objektiv rekryteringsprocess som möjligt. Arbetspsykologiska tester förekommer i denna rekryteringsprocess. Utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras innan anställning: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/. Vår värdegrund bygger på att tillsammans tar vi ansvar och skapar förtroende. Vi är måna om att våra medarbetare i Ale mår bra och erbjuder där det är möjligt flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt förmånliga kollektivavtal. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: https://ale.se/om-kommunen/jobba-i-ale-kommun.html Tillsammans skapar vi möjligheter, här finns en plats för alla och vi har nära till varandra. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: Jobba i Ale kommun | Ale kommun Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Landskrona Omsorg AB är ett helägt kommunalt bolag i Landskrona. Vi erbjuder vård- och omsorgsboende, hälso- och sjukvård, hemtjänst samt stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Med mod, uthållighet och handlingskraft sätter vi en stabil grund för våra medarbetare, vi möter våra brukare med nyfikenhet och respekt. För alla som bor här idag. Och för alla som kommer bo här i framtiden. Vi är 1 100 medarbetare som jobbar för att alla i kommunen ska kunna leva trygga och självständiga liv, även när de behöver hjälp. Vi arbetar efter vår värdegrund BRA, där B står för bemötande, R för resultat och A för ansvar. Vår värdegrund ska genomsyra all vår verksamhet och vi ska vara en arbetsplats där du känner arbetsglädje och stolthet. Vi är undersköterskor, stödassistenter, sjuksköterskor, arbetsterapeuter och många, många fler. Några är i början av karriären, andra har många års erfarenhet. Vi kommer från Landskrona, Skåne och hela världen. Tillsammans är vi Landskrona Omsorg. Välkommen! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Är du en trygg och engagerad sjuksköterska som vill arbeta med helhetsperspektiv och kvalitet i vården? Vi söker nu en omvårdnadsansvarig sjuksköterska som kan bidra till patientsäkerhet och hög kvalitet i vården för patienter inom hemsjukvård ordinärt boende. Inom Landskrona Omsorg AB finns en HSLgrupp med utökade delegeringar som hanteras via hemsjukvårdens sjuksköterskor. Vi är samlokaliserade på Kungsgatan 15 tillsammans med flera professioner, vilket stärker samverkan och kvaliteten för patienter inom hemsjukvård, LSS och vård och omsorgsboende. Vi ser att alla i vårt team ser till att arbetet präglas av ett etiskt förhållningssätt och utförs i enlighet med gällande författningar och riktlinjer. Uppdraget innefattar traditionella arbetsuppgifter för en omvårdnadsansvarig sjuksköterska inom kommunal primärvård, som bland annat: • Bedöma, planera, genomföra och följa upp vårdinsatser för patienter med komplexa behov inom kommunal primärvård. • Samarbeta med interna team och externa aktörer (slutenvård, primärvård, ambulans) för att säkerställa en sammanhållen vårdprocess. • Ge vägledning, stödja och entusiasmera omsorgspersonal, anhöriga och andra vårdgivare för att främja kvalitet och trygghet i vården. • Säkerställa korrekt dokumentation och rapportering enligt lagar, riktlinjer och patientsäkerhetskrav. • Vara i kontakt med medicinteknik och med patienter som har komplexa vårdbehov. Du erbjuds ett stimulerande och varierande arbete där samarbete, engagemang och kvalitet står i fokus och blir del av ett kompetent och stöttande team där samarbete är en självklarhet. Om du trivs med frihet under ansvar och möjligheten att planera din egen arbetsdag - då är detta arbetsplatsen för dig! KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är trygg i din yrkesroll och har ett professionellt och respektfullt bemötande. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för ditt arbete och har god samarbetsförmåga med lätthet för att skapa och bevara goda relationer. Som person är du lösningsorienterad och har ett genuint engagemang för kvalitet och patientsäkerhet. Vi ser även att du arbetar metodisk och med ett vetenskapligt förhållningssätt. Krav och meriterande kompetenser: Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska och som vill arbeta med människor utifrån ett etiskt och professionellt förhållningssätt. Du behöver behärska svenska språket flytande, både i tal och skrift. Du har utbildning och/eller erfarenhet av... • Omvårdnadsarbete och medicinteknik • Utbildad sjuksköterska (distriktssköterska, specialistsjuksköterska med inriktning mot äldre alternativt allmänsjuksköterska) • Dokumentation och arbete i digitala journalsystem • B-körkort för manuell växellåda är ett krav för tjänsten Du får gärna ha erfarenhet av... • Arbete inom kommunal vård, palliativ vård, slutenvård och/eller primärvård. • Samverkan med andra vårdgivare inom kommunal och regional vård • Bemötande av olika kulturer och de kulturella skillnader det innebär I denna rekrytering ber vi dig att bifoga ditt CV samt besvara ett antal urvalsfrågor. Syftet med urvalsfrågorna är att skapa en effektivare och mer rättvis rekryteringsprocess, där alla kandidater bedöms utifrån samma kompetensbaserade kriterier. För en anställning i Landskrona Omsorg ska du uppvisa utdrag ur belastningsregister i ett obrutet kuvert. Det utdrag du skall beställa heter "Utdrag för att kontrollera egna uppgifter i belastningsregistret." Välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Dagtid och var 5:e helg Arbetsgivarinformation: https://www.landskrona.se/jobbailandskronastad För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Landskrona stad använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. En ansökan till Landskrona stad är en allmän handling och dina personuppgifter hanteras enligt GDPR. Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling samt annonserings- och rekryteringshjälp. Om du som sökande har skyddade personuppgifter skickar du in ansökan till HR-avdelningen via post eller lämnar in den i receptionen, ställd till HR-enheten där du också anger vilket referensnummer annonsen har. I din ansökan behöver du ange hur du vill bli kontaktad av rekryterande chef. Din ansökan kommer sekretessmarkeras och bevaras i två år även om du inte blir anställd hos oss. Därefter gallras handlingarna. Du kan läsa mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://www.landskrona.se/kommun-och-politik/sa-behandlar-landskrona-stad-personuppgifter/.

Vill du arbeta med IT-säkerhet där det faktiskt gör skillnad? Hos Mälarenergi är du med och säkrar den digitala grund som verksamheten är beroende av, med höga krav på tillgänglighet, stabilitet och säkerhet. Vi söker nu en IT-säkerhetsspecialist som vill ta ett tydligt ansvar för säkerhetsnivån i våra gemensamma plattformar och tjänster. Din roll Som IT-säkerhetsspecialist arbetar du nära våra plattformar och tjänster och ansvarar för att säkerställa att rätt säkerhetsnivå finns på plats och fungerar i praktiken. Du verkar i gränslandet mellan krav och teknisk leverans. Det innebär att du: Tolkar och konkretiserar vad som ska gälla inom IT-säkerhet för våra plattformar och tjänster Omsätter säkerhetskrav till konkreta och genomförbara åtgärder Följer upp att de är korrekt implementerade Identifierar brister och säkerställer att de åtgärdas Arbetet omfattar bland annat risk- och sårbarhetsanalyser, säkerhetsuppföljning och kontroller, säkerhetsövervakning (SOC) och incidenthantering, kontinuitet, återställning och säkerhetskopiering, granskning av arkitektur och förändringar samt uppföljning av leverantörer. Rollen innebär att styra, prioritera och följa upp säkerhetsarbetet, snarare än att själv genomföra alla tekniska åtgärder. Rollen förutsätter att du har en god förståelse för hur säkerhet fungerar i både onprem-miljöer och molntjänster. Vi söker dig Som har en teknisk grund inom IT-säkerhet och som trivs i en roll där du tar ansvar för helheten. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet av IT-säkerhet i en teknisk miljö Erfarenhet av säkerhet i plattformar och tjänster i hybridmiljöer (onprem och moln) Erfarenhet av risk- och sårbarhetsanalyser samt att omsätta dessa till åtgärder Erfarenhet av säkerhetsincidenter och uppföljning Samt god teknisk förståelse inom: Identitet och åtkomst (IAM) Microsoft-miljö (Azure och Microsoft 365 eller motsvarande) Endpoint-, nätverks- och infrastruktursäkerhet, inklusive segmentering samt grundläggande förståelse för säkerhetskopiering och återställning Säkerhetsövervakning (SOC) samt förståelse för incidenthantering, kontinuitet och återställning Du har även erfarenhet av Microsoft Defender, Purview eller Entra ID, samt arbete med säkerhetsgranskningar, sårbarhetsskanningar eller leverantörsuppföljning. Du: Förstår hur säkerhet implementeras i plattformar och infrastruktur Kan prioritera utifrån risk och verksamhetsnytta Fastnar inte i detaljer utan driver arbetet framåt Är tydlig i din kommunikation och kan samarbeta med både teknik och verksamhet Om miljön: Du arbetar inom Digitala plattformar och tjänster, en central funktion som ansvarar för Mälarenergis gemensamma IT-plattformar. Miljön omfattar bland annat Microsoft 365, Azure och Entra ID, klientplattform (Windows 11 och Intune), server- och infrastrukturplattformar (onprem och moln) inklusive nätverk, segmentering och säkerhetskopiering, samt säkerhets- och informationsskydd (Defender och Purview) och integrationsplattform. Det är en hybridmiljö med höga krav på säkerhet, tillgänglighet och kontroll. Det här är vi, dina kollegor Digitala plattformar och tjänster består idag av 12 medarbetare som ansvarar för Mälarenergis gemensamma digitala plattformar. Nu stärker vi området och söker bland annat en IT-säkerhetsspecialist som vill vara med och ta nästa steg i utvecklingen. Vi erbjuder dig Hos oss får du en trygg anställning med bra arbetsvillkor. Vi tror på balans mellan jobb och fritid. Du har alltid möjlighet att utvecklas och bygga karriär inom företaget. Tillsammans med dina kollegor blir du en del av vår förändringsresa för att minska utsläpp av fossil koldioxid. Vi gör Mälardalen till en region dit människor vill flytta, leva och verka. Idag och imorgon. Övrigt I denna rekrytering samarbetar vi med Adecco. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult. Är du redan anställd hos oss ansöker du via intranätet. Mälarenergi är en samhällsviktig verksamhet och vissa tjänster kan därför vara säkerhetsklassade. Om tjänsten omfattas av säkerhetsklassning kommer säkerhetsprövning att genomföras före anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. På Mälarenergi finns många yrkesgrupper representerade och flera fackförbund är verksamma inom organisationen. Fackliga representanter hittar du https://www.malarenergi.se/om-malarenergi/jobba-hos-oss/#accblock-30028 Vi eftersträvar en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrund. Vi undanber oss vänligt men bestämt alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. För att effektivisera och kvalitetssäkra vårt rekryteringsarbete använder vi e‑rekrytering. Dina uppgifter sparas på ditt CV‑konto, där du när som helst kan logga in och uppdatera informationen. Vi ber dig därför att fylla i dina uppgifter så noggrant som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och lagras i enlighet med GDPR. Mälarenergi utgör en vital del av samhället genom att leverera grundläggande funktioner som energi-, vatten- och bredbandslösningar. Genom att tillhandahålla viktiga och innovativa erbjudanden kan vi möjliggöra ett levande samhälle och blomstrande näringsliv. Just nu står vi inför vår största utmaning någonsin, att anpassa verksamheten så att vi kan lämna efter oss en hållbar värld till framtida generationer. Senast 2035 ska vi leverera energi med noll utsläpp av fossil koldioxid. Var med oss på Resan mot noll!

Vi har kraften från över 50 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss! Om jobbet Vi söker nu en jurist/utredare med inriktning mot rättsväsendet till Barnafrid – nationellt kunskapscentrum om våld mot barn. I rollen stärker du Barnafrids arbete i gränslandet mellan barnrätt, straffrätt och förvaltningsrätt, med fokus på rättsliga frågor som rör barns utsatthet för våld och andra övergrepp. Dina framtida arbetsuppgifter Barnafrid har ett regeringsuppdrag att samla, utveckla och sprida kunskap om våld mot barn. I den här tjänsten bidrar du med juridisk kompetens för att omsätta kunskap till rättsligt användbara underlag och stärka samverkan med rättsväsendets och andra myndigheters uppdrag. Arbetet omfattar bland annat rättsliga analyser inom barnrätt samt straffrättsliga och/eller förvaltningsrättsliga frågeställningar, utredningsarbete, framtagning och genomförande av utbildningar för yrkesverksamma samt medverkan i tvärprofessionella nationella nätverk. Genomföra rättslig omvärldsbevakning och analys av lagstiftning, rättspraxis och myndighetsstyrning med bäring på våld mot barn, samt omsätta detta i rekommendationer och kunskapsstöd. Ta fram och kvalitetssäkra vägledningar, rutiner, checklistor och utbildningsmaterial som stödjer rättssäker och likvärdig tillämpning hos yrkesverksamma. Ge juridiskt stöd i samverkans- och informationsdelningsfrågor (t.ex. sekretess, anmälningsskyldighet, dokumentation och informationsöverföring) i samarbeten med rättsväsendet, socialtjänst, skola och hälso- och sjukvård. Om dig Vi söker dig som har Juristexamen. Flerårig erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete med koppling till barnrätt och barns utsatthet, exempelvis inom rättsväsendet eller myndighet (t.ex. utredning, handläggning, tillsyn, process eller rättsligt stöd). Mycket god analytisk och kommunikativ förmåga, med förmåga att omsätta komplex juridik till praktiskt användbara underlag. Erfarenhet av kvalificerat analysarbete (t.ex. rättsutredningar, remissvar, kartläggningar eller konsekvensbedömningar) samt av att ta fram, kvalitetssäkra och förvalta vägledningar/stödmaterial (t.ex. rutiner, checklistor, utbildningsunderlag). Erfarenhet och kunskap inom utbildningsväsendet Erfarenhet av rättslig omvärldsbevakning och analys av lagstiftning, rättspraxis och myndighetsstyrning samt förmåga att omsätta detta i rekommendationer och kunskapsstöd. God kunskap om och erfarenhet av att hantera frågor om sekretess, informationsdelning och samverkan mellan myndigheter (t.ex. anmälningsskyldighet, dokumentation och informationsöverföring) i ärenden som rör barn. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Erfarenhet av att bygga kontakter och samverka med olika aktörer, särskilt inom rättsväsendet och andra relevanta myndigheter/organisationer. Meriterande är erfarenhet av att självständigt leda utrednings-, utvecklings- eller utbildningsuppdrag samt av att ta fram styrande eller vägledande material (t.ex. riktlinjer, handböcker, remissvar); samt tingsmeritering, erfarenhet av arbete som åklagare eller annan relevant domstols- och processerfarenhet. Meriterande är även erfarenhet av att ta fram och genomföra utbildningsinsatser och kunskapsstöd med juridiskt innehåll, gärna för yrkesverksamma inom rättsväsendet och/eller andra myndigheter, inom området våld mot barn. Det är också meriterande med erfarenhet från arbete inom rättsväsendet och/eller myndighet med frågor om barn som brottsoffer, Barnahus, samverkan i barnskyddsteam eller andra sammanhang där flera aktörer behöver agera samordnat kring barnets bästa. Du förväntas arbeta självständigt och strukturerat, vara förtroendeingivande och ha hög integritet. Du har ett rättssäkert förhållningssätt, god analytisk förmåga och levererar underlag med hög kvalitet inom givna tidsramar. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet och förmåga att samverka med externa samarbetspartners, såsom rättsväsendets aktörer, andra myndigheter, universitet och liknande organisationer samt referensgrupper. Din arbetsplats Du kommer att arbeta på institutionen för biomedicinska och kliniska vetenskaper inom Medicinska fakulteten vid Linköpings universitet. Organisatoriskt tillhör du avdelningen Barnafrid, en multiprofessionell och tvärvetenskaplig arbetsgrupp. Barnafrid riktar sig till yrkesverksamma som i sitt arbete möter barn och unga som utsatts för våld och andra övergrepp – däribland aktörer inom rättsväsendet (t.ex. polis, åklagare, domstol, socialtjänst och andra myndigheter). Du kommer att arbeta nära verksamhetens övriga program och bidra i samverkan med nationella och regionala aktörer. Om anställningen Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Heltid, men tjänstegrad kan diskuteras. Startdatum enligt överenskommelse. Lön och förmåner Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. Läs mer om förmåner för anställda https://liu.se/jobba-pa-liu/formaner. Fackliga kontaktpersoner Information om fackliga kontaktpersoner, se https://liu.se/jobba-pa-liu/hjalp-for-sokande. Ansökan Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 26 maj 2026. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas. Välkommen med din ansökan! Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Vi erbjuder en tjänst som sjukhuskemist på PNA-sektionen (PNA, PatientNära Analyser) vid Klinisk kemi inom funktion Medicinsk Diagnostik Karolinska. Klinisk kemi stödjer vårdens behov av snabb diagnostik av de vanligaste komponenterna i blod, urin och ryggmärgsvätska vid våra dygnet runt-bemannade centrallaboratorier på sex akutsjukhus i Stockholm: Karolinska Solna och Huddinge, Södersjukhuset, Danderyds sjukhus, Södertälje sjukhus och Norrtälje sjukhus. Vi erbjuder också provtagning och preanalytisk hantering till vård och forskning, samt i ökande omfattning patientnära diagnostik i sluten- och öppenvården från Hallstavik i norr till Nynäshamn i söder. Sektion Patientnära analyser erbjuder olika PNA-tjänster och kvalitetssäkringsstöd till verksamheter som bedriver PNA inom akutsjukhus och primärvården. I stödet ingår bland annat utbildning, tillgång till utbildningsmaterial och användarinstruktioner, support under kontorstid, kontinuerlig uppföljning av kvaliteten och råd om metoder och PNA-instrument. I stödet ingår också IT-uppkoppling av PNA-instrument där provsvar överförs från analysinstrument till patientens journal. PNA-sektionen ger också stöd avseende instrument och metoder vid våra Närlaboratorier. Du erbjuds ett kvalificerat, varierat och meningsfullt arbete med fokus på kvalitet och patientsäkerhet inom PNA ett brett kontaktnät och tvärprofessionellt samarbete med BMA, kemister, läkare, IT och externa leverantörer goda möjligheter att driva och delta i utvecklingsprojekt inom PNA och laboratorieverksamhet en stimulerande arbetsplats med engagerade kollegor och ett öppet och inkluderande arbetsklimat Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig. Om tjänsten I rollen som sjukhuskemist på PNA-sektionen kommer ditt uppdrag att vara fokuserat inom området patientnära analysinstrument och snabbtester inom både PNA och Karolinskas närlaboratorieverksamhet. Du kommer att ha det tekniska metodansvaret för ett antal analysinstrument och snabbtester och du kommer att spela en central roll i kvalitetssäkringsarbetet på sektionen genom att övervaka, felsöka och utveckla metoder samt ansvara för testning av nya mjukvaror och uppkoppling av instrument mot Klinisk kemis IT-system. Parametersättning och registervård ingår i tjänsten samt arbete med sammanställning och presentation av data. Du kommer att ha en viktig del i utvecklingsarbeten inom området med syfte att erbjuda sjukvården nya diagnostiska metoder för att förbättra patientflöden och optimera omhändertagande av patienten. I din roll ingår även att vara delaktig i aktuella upphandlingar. Du samarbetar nära PNA-samordnare, övriga kemister, läkare och Karolinskas IT-avdelning och har löpande kontakt med våra leverantörer. Kommunikation och kontinuerlig avstämning är avgörande för att lyckas i rollen. Arbetet består dels av återkommande arbetsuppgifter, dels av arbete i olika parallella projekt över längre tid vilket ställer stora krav på att självständigt kunna planera ditt arbete. Samtidigt krävs en förmåga att kunna stötta PNA-samordnare vid akut uppkomna frågeställningar vid supportärenden och kvalitetsuppföljning. Arbetet ställer krav på att kunna strukturera, prioritera och söka information aktivt. Arbetet är i hög grad självständigt men bedrivs ofta i team av olika konstellationer och god samarbetsförmåga är därför utomordentligt viktigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet såsom social förmåga, samarbetsförmåga och smidighet. PNA-sektionens medarbetare har sin arbetsplats vid Karolinska Solna, Karolinska Huddinge och Danderyds sjukhus men arbetar över Region Stockholms hela geografiska fält. För denna tjänst ser vi helst att din basplacering är på Karolinska Huddinge. Vi söker dig som är noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard samt lägger stor vikt vid att leva upp till dessa planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt samt sätter upp och håller tidsramar. anpassar dig lätt till förändrade förutsättningar och tar dig an nya arbetsuppgifter med ett lösningsorienterat förhållningssätt samarbetar bra med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och trivs i tvärprofessionella team Kvalifikationer Krav: Högskoleutbildning (magisterexamen eller civilingenjörsexamen) inom molekylärbiologi, kemi, biokemi, bioteknik, mikrobiologi eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. God datorvana och mycket god kunskap i Office-paketet. God teknisk förmåga. Lätt för att lära dig nya IT-verktyg. Meriterande: Erfarenhet av laboratorieinformationssystem och online-kopplingar av instrument. Erfarenhet av upphandlingsarbete. Erfarenhet av att planera och leda små och stora projekt samt olika typer av möten. Vana vid presentationer i arbetsgrupper/ledningsgrupper/styrgrupper. Du får gärna vara disputerad. Om rekryteringsprocessen Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska. Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Maskrosbarn ska etablera sig i Umeå och vi söker nu en verksamhetschef som vill arbeta med uppstarten och driften av det nya lokalkontoret! Om oss Maskrosbarn är en barnrättsorganisation som stöttar barn som har föräldrar med missbruk, psykisk sjukdom eller som utsätter dem för våld. Vi har under åren mött tusentals barn och på deras uppdrag bedriver Maskrosbarn även ett kunskapshöjande arbete för att fler ska se och upptäcka barn som far illa hemma, samt ett påverkansarbete för att förbättra lagar, processer och system som påverkar barns möjligheter till ett bättre liv. Vi samarbetar med kommuner, regioner, myndigheter och andra aktörer över hela Sverige. Vi är cirka 40 anställda i Stockholm, Göteborg och Malmö samt omkring 250 engagerade runt om i landet. Om uppdraget Maskrosbarns verksamhet i Umeå planeras till fyra heltidsanställda fr o m våren 2027 och framöver även volontärer/timanställda. Den lokala verksamheten kommer att spegla stödverksamheterna i de övriga städerna och kommer att erbjuda tre stödprogram; ungdomsgård varje torsdagskväll, stödsamtal hos kurator samt barnombud. Verksamheten kommer drivas av kontorets personal samt volontärer/timanställda. De tre kollegorna som du kommer vara ansvarig för är två socionomer/fritidsledare eller motsvarande som kommer att arbeta praktiskt inom stödprogrammen och samordnar ideella, samt en verksamhetsutvecklare/föreläsare som kommer arbeta med externa kontakter och sprida kunskap om verksamheten. Som lokalt ansvarig deltar du i ledningsgrupparbete där du veckovis möter de andra cheferna, samt deltar i andra mötesstrukturer t ex stödchefsmöten. Du ansvarar lokalt för verksamhetsplanering, verksamhetsuppföljning och budgetuppföljning. Har du inte tidigare erfarenhet av budgetarbete behöver du ha en vilja och ett intresse att lära dig. I ansvarsområdet ligger etablering av verksamheten genom nätverk och möten med det lokala näringslivet, kommuner, regionen och andra organisationer. Även finansiering av verksamheten genom stiftelseansökningar och processer i kommun/region. Under etableringen arbetar du nära utvecklingschef och verksamhetsutvecklare i frågor gällande finansiering och etablering. Du har framåt ett arbetsledande ansvar för personal samt visst praktiskt arbete i den lokala stödverksamheten. Ansvara för verksamheten i helhet, arbetsledning och uppdragsfördelning Personalansvar för tre anställda, samt ytterst ansvarig för engagerade Arbetsmiljöansvar lokalt Ansvar för externa kontakter, företagssamarbeten, lokala nätverk Representera organisationen genom möten och presentationer Samverka med/rapportera till huvudkontoret i Stockholm Ansvar för budget, budgetuppföljning och finansiering Ansöka om/rapportera på stiftelsemedel Du rapporterar till generalsekreteraren genom löpande avstämningar. Vi arbetar aktivt med att ha en sammanhållen organisation och har bl. a. gemensamma veckomöten och träffar flera gånger per år där medarbetare från alla kontor ses. Du kommer anställas ca tre månader innan de andra för att ge dig förutsättningar att lära känna organisationen och komma in i alla processer innan uppstart av lokalkontoret under slutet av januari 2027. Tjänsten innebär en del resor, framförallt under uppstarten. Tjänsten är en tillsvidareanställning, heltid, start oktober 2026. Provanställning kan komma att tillämpas. Vem är du? Du: Har en akademisk examen vi bedömer relevant, t ex inom samhällsvetenskap Har erfarenhet av arbetsledning Har erfarenhet från arbete med barn och ungdomar Är administrativt stark, analytisk och duktig på att driva många parallella processer Behärska svenska väl i tal och skrift Vi ser det som en fördel om du: Identifierar dig som ett maskrosbarn, du har vuxit upp med en förälder med psykisk ohälsa, missbruk eller blivit utsatt för våld av en förälder Har erfarenhet av projektledning och budgetansvar Har erfarenhet av engagemang i ideell sektor Som person söker vi dig som är trygg, energirik och som både vill etablera och förvalta organisationen framåt och tycker att det är spännande att verksamheten är i en uppstartsfas. Du är självgående och strukturerad, med en prestigelös inställning och har inga problem med att hjälpa till där det behövs. Du är trygg med att arbetsleda kollegor och brinner för att samordna andra. Du är bekväm med att arbeta utåtriktat genom t ex deltagande i nätverk, leda möten och hålla presentationer. Du trivs med att arbeta på en mindre arbetsplats med ett litet arbetslag. Som chef på Maskrosbarn behöver du vara snäll, inkluderande och kunna se till medarbetares olika behov. Du har ett coachande förhållningssätt och är duktig på att kommunicera, trygg i att fatta beslut och van att samarbeta med olika människor. Ansökan Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 24 maj 2026. Vi vill att du bifogar CV samt personligt brev där du besvarar frågorna nedan; Vad har du för relevanta erfarenheter för denna tjänst? Varför passar just du för denna tjänst? Beskriv dina erfarenheter av att arbetsleda personer/grupper Om du har erfarenhet av att växa upp med en förälder med psykisk sjukdom/missbruk/våld - berätta lite kort om det samt hur du har bearbetat dina erfarenheter och minnen. Intervju 1 sker vecka 23, 3-5 juni i Umeå. Går du vidare i processen genomförs intervju 2 under vecka 25, 15-16 juni på kontoret i Stockholm. Eventuella resor bekostas själv. Arbetsprov kan bli aktuellt inför intervju 2. Frågor? Therése Sturesson, utvecklingschef, therese@maskrosbarn.org Elin Hågeby Caicedo, generalsekreterare, elin@maskrosbarn.org

Företagsbeskrivning Vattenfall Eldistribution AB är Vattenfalls elnätsverksamhet och ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ansvarar för en samhällsbärande infrastruktur som distribuerar el till mer än 900 000 företag och hushåll. Som medarbetare hos oss bidrar du varje dag till att samhället fungerar och till en säker elförsörjning för kommande generationer. Tillsammans bygger vi framtidens elnät och möjliggör omställningen till ett hållbart samhälle. Läs mer om hur det är att arbeta här Om rollen Vill du ha ett meningsfullt jobb där du får bidra till att göra verklig skillnad både för samhället och energiomställningen? Hos oss är du en del av en samhällsviktig verksamhet och får jobba med spännande projekt, teknik i framkant och kollegor som värdesätter varandra. Vattenfall Eldistribution står mitt i energiomställningen och har en central roll i den kraftfulla elektrifiering som sker i samhället. Vi bygger framtidens elnät idag och driver en samhällsbärande infrastruktur som distribuerar drygt hälften av all el som produceras i Sverige. Vårt uppdrag är viktigt på riktigt – bli en del av Vattenfall Eldistribution! Vi söker nu en Kraftsystemspecialist som vill ta en nyckelroll i förvaltningen av vår kontrollutrustning inom eldistribution. Du blir en del av en nyetablerad avdelning med ansvar för asset management kopplat till kontrollanläggning i vårt elnät. I rollen agerar du Technical Area Manager (TAM) för kontrollanläggning och har ett övergripande ansvar för att säkerställa att skydd, styrning och övervakning fungerar som en helhet i elnätet – idag och i framtiden. Arbetet är huvudsakligen taktiskt och analytiskt, med fokus på helhet, långsiktighet och teknisk utveckling. Du ges möjligheten att vara med och bygga upp det digitala landskapet. Ansvarsområden och arbetsuppgifter: Ansvara för förvaltning av kontrollanläggning ur ett asset management‑perspektiv Identifiera, sammanställa, analysera och prioritera förändrings- och förbättringsbehov (GAP) i befintliga anläggningar Utvärdera, testa och verifiera nya tekniska lösningar och komponenter Säkerställa att det digitala kraftsystemet fungerar sammanhängande – från enskild komponent till systemnivå Arbeta långsiktigt och strategiskt Kravspecifikation Vi söker dig som har: Erfarenhet av att arbeta med kontrollanläggning inom elkraft eller elnät Ingenjörsutbildning inom elkraftsteknik eller motsvarande kompetens förvärvad genom relevant arbetslivserfarenhet En bred förståelse för elnätets uppbyggnad och funktion, samt vana att arbeta med varierande elkraftsfrågor Djup teknisk kompetens inom reläskydds- och kontrollutrustningssystem, inklusive mjukvarubaserade verktyg Väl insatt i IEC 61850 Kommunikationskunskaper, både skriftligen och muntligen, på svenska och engelska Det är meriterande om du även har: Produktkännedom samt erfarenhet av produktutvärdering och test av kontroll- och skyddsutrustning Kunskap om och erfarenhet från kommunikationsnätverk kopplade till elkraft- eller kontrollsystem Erfarenhet av teknisk kravställning Som person söker vi dig som är pålitlig, handlingskraftig och strukturerad. Du kommer att arbeta nära många olika intressenter och ha ansvar för lösningar som är affärs-och driftkritiska, därför värdesätter vi din pålitlighet. Du behöver vara handlingskraftig för att kunna driva frågor framåt i en komplex miljö. Samtidigt är det viktigt att du är strukturerad och har förmåga att planera och samordna, så att beslut, förändringar och samverkan dokumenteras, följs upp och leder till verkliga resultat. Ytterligare information Vi erbjuder Vi erbjuder en spännande arbetsvardag och en bra balans i livet på en attraktiv arbetsplats med goda möjligheter till utveckling. Vi arbetar i en säker och motiverande arbetsmiljö, med en stark och positiv kultur präglad av omtanke för alla. För att du ska trivas erbjuder vi möjlighet till ständigt lärande, bra arbetsvillkor och ett brett utbud av personalförmåner. Läs mer om våra förmåner här.  Placeringsort: Trollhättan, Västerås, Solna, Uppsala, Luleå eller Umeå För mer information om själva tjänsten kontakta rekryterande chef Peder Ström, peder.strom@vattenfall.com. För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Kajsa Loman, kajsa.loman@vattenfall.com. Fackliga representanter för denna tjänst är Christian Ericsson, Ledarna, Anne-Marie Sjöbohm, Akademikerna, Jan-Olof Eriksson, Unionen, Ulf Tengman, SEKO. Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00. Välkommen med din ansökan senast 19 maj 2026. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.   Då säkerheten för Vattenfall och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Vattenfall. Att arbeta inom Vattenfall innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt. Vi ser fram emot din ansökan!

Backe hälsocentral är en mindre enhet med cirka 1 200 listade patienter, vilket ger goda förutsättningar för långsiktiga patienterelationer, kontinuitet och medicinsk kvalitet. Läkargruppen är under uppbyggnad, vilket innebär att du får stor möjlighet att sätta din prägel på arbetssätt, prioriteringar och utveckling. Samtidigt finns tillgång till läkarkollegor vid Strömsunds hälsocentral, där även närvårdsavdelningen NÄVA är lokaliserad. Som specialist i allmänmedicin har du ett brett och omväxlande uppdrag, med möjlighet att arbeta nära både patienter och team. Hos oss möter du en arbetsplats som präglas av: • Samarbete över professionsgränser • Delaktighet och tillit • Respekt för medicinsk kompetens och omdöme • Vi tar tillvara både erfarenhet och engagemang och tror på ett ledarskap där läkare ges utrymme att påverka och utveckla verksamheten. Här finns kollegor med både bredd och spets, och en vilja att arbeta tillsammans. Primärvården i Region Jämtland Härjedalen är en del av Division Nära Vård, där primärvård, ambulanssjukvård, psykiatri och folktandvård samverkar. Det ger goda förutsättningar för sammanhållen vård, korta beslutsvägar och professionell dialog mellan verksamheter. Sedan 2022 är primärvård och ambulanssjukvård integrerade – ett viktigt steg i arbetet med god och nära vård, där patientens behov styr vårdens organisering. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som distriktsläkare hos oss arbetar du brett inom primärvården med att bedöma, utreda, behandla och ge råd till patienter med varierande symtom och medicinska frågeställningar. Uppdraget omfattar såväl akuta som planerade patientkontakter och präglas av ett helhetsperspektiv på patientens behov. Arbetet innefattar även hälsofrämjande och förebyggande insatser, individuellt och i grupp, samt nära samarbete med övriga professioner på hälsocentralen. Uppdrag inom barnavårdscentral (BVC) och medicinskt ansvar gentemot särskilt boende kommer ingå. Du arbetar evidensbaserat och använder varierade arbetsformer, inklusive individuella patientmötet, gruppverksamhet och digitala kontakter via internet, med målet att erbjuda en tillgänglig, god och nära vård Arbetsvillkoren är utformade för att vara hållbara över tid. Jour- och beredskapstjänstgöring ingår cirka en gång per månad och förläggs till Strömsunds hälsocentral. Det finns möjlighet till distansarbete för administrativa delar och en flexibilitet i schemaläggningen som kan anpassas efter verksamhetens behov och din livssituation. Ambitionen är tydlig: detta ska vara ett arbete som går att bära under många år. För dig som har lång erfarenhet och ett intresse för att bidra bortom det kliniska finns goda möjligheter att ta ett större ansvar. Det kan handla om handledning av ST-läkare, medicinskt ledningsansvar. Parallellt pågår ett långsiktigt utvecklingsarbete kring glesbygdsvård i Strömsunds kommun, som nu är under formalisering och planeras sträcka sig över flera år. Här finns utrymme för strategiskt tänkande och professionsnära utveckling där din erfarenhet verkligen kan göra skillnad. KVALIFIKATIONER Har svensk legitimation och är specialistläkare i allmänmedicin och då vi arbetar i glesbygd är körkort bra att ha. Personliga egenskaper: Vi arbetar med god och nära vård och du är en som vill fortsätta vårt arbete att vara en välkomnande hälsocentral för både patienter, samarbetspartners och kollegor. Du är handlingskraftig och vill driva utveckling och förändring och du är självklart pålitlig. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Primärvården är en sjukvårdsenhet inom Regionens Hälso- och sjukvårdsförvaltning där det bedrivs högskoleutbildning för läkarexamen och forskning. Detta innebär att samtliga sökande genomgår en sakkunnig granskning av FoU-ansvarig inför eventuell anställning. Med anledning av detta behöver ansökan innehålla nedanstående dokument: - Ett strukturerat CV - Intyg om läkarexamen från det eller de lärosäten där läkaren har fullgjort sin grundutbildning. Detta gäller även läkare utbildade inom annat EU-land och i land utanför EU. - Legitimationsbevis från Socialstyrelsen. - Specialistkompetensbevis från Socialstyrelsen. -- Dokumenterad handledarutbildning - Om aktuellt intyg om akademisk grad, exempelvis medicine doktor eller docent, samt datum för disputation och titel på avhandlingen. - Om tillämpligt fullständigt uppdaterad publikationslista. - Intyg/dokumentation om undervisningserfarenhet och eventuellt andra pedagogiska meriter. - Eventuellt ytterligare dokumenterad meritering avseende exempelvis klinisk kunskap/erfarenhet, kliniskt utvecklingsarbete, ledningserfarenhet och annat som den sökande vill framhålla som meriterande för den sökta befattningen. Kontroll av läkarlegitimation och specialistbevis kommer att ske via IVO och HOSP. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Region Jämtland Härjedalen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Livet utanför arbetet är för många en avgörande faktor i det här skedet av karriären. Backe erbjuder ett lugn som är svårt att hitta i större sammanhang. Här finns nära till jakt, fiske, längdskidåkning och folktomma fjäll, korta vardagsavstånd och låg stress. Samtidigt finns närhet till Strömsund, Junsele, Ramsele och Hoting, och möjlighet till längre pendling mot både Östersund och Umeå. Detta är en tjänst för dig som är trygg i din specialistroll, som värdesätter kontinuitet, helhet och professionell autonomi och som ser glesbygdens förutsättningar som en möjlighet snarare än en begränsning. Backe hälsocentral erbjuder ett sammanhang där din erfarenhet inte bara efterfrågas, utan behövs. Backe hälsocentral för dig som vill arbeta med hela din erfarenhet och få utrymme att använda den.

Är du barnmorska eller sjuksköterska som vill ta nästa steg och leda omvårdnaden inom Graviditet och förlossning på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna? Som omvårdnadschef får du en nyckelroll i att forma en trygg, säker och evidensbaserad vård för gravida och deras familjer. Välkommen med din ansökan! Du erbjuds ett utvecklande ledaruppdrag i en högspecialiserad vårdmiljö, med mandat att driva förbättringsarbete inom antenatalvård, förlossning och BB eftervård nära samarbete med erfarna omvårdnadschefer och sektionschefer inom den medicinska enheten goda möjligheter till egen kompetensutveckling, i en verksamhet där fortbildning och evidensbaserad vård prioriteras. Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig. Läs mer om hur det är att jobba som chef på Karolinska här. Om tjänsten Omvårdnadsområde Graviditet och förlossning är en del av Tema Kvinnohälsa och Hälsoprofessioner som ansvarar för omvårdnad inom antenatalvård, förlossning och BB-eftervård. Här arbetar barnmorskor och undersköterskor i nära samverkan med den medicinska enheten genom hela vårdkedjan, både i öppenvård och slutenvård. Vårt uppdrag är högspecialiserat och omfattar såväl friska, okomplicerade graviditeter som gravida med komplexa sjukdomstillstånd, inklusive extremprematura förlossningar från vecka 22. Vi har också ett särskilt ansvar för gravida med förväntat behov av högspecialiserad barnsjukvård eller barnkirurgi, vilket innebär nära multidisciplinärt samarbete inom sjukhuset. Läs mer om våra verksamheter och vårt uppdrag här. Rollen som omvårdnadschef (OVC) är ett förstalinjeuppdrag där du i samledarskap med tre OVC-kollegor leder och fördelar arbetet bland verksamhetens medarbetare. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt och rutiner samt möjliggöra, driva och följa upp förbättringsarbeten och projekt. Du säkerställer rätt kompetens och bemanning för att upprätthålla en patientsäker och högkvalitativ vård för födande kvinnor och deras familjer. I uppdraget samarbetar du nära läkargruppens sektionschefer för att säkerställa en sammanhållen vårdkedja och ett välfungerande teamarbete. Du rapporterar till verksamhetschef för omvårdnadsområdet samt ingår i ledningsgruppen där ni tillsammans tar tillvara medarbetarnas kompetens och idéer för att driva verksamheten framåt. Tjänsten är kopplat till ett chefsförordnande som gäller tillsvidare. Vi söker dig som leder utifrån ett coachande och tillitsbaserat förhållningssätt där du tar ansvar för helheten samt främjar möjligheten för dina medarbetare att engagera sig i utveckling av vården är trygg, stabil och har god självinsikt, du ser relationer i sina rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella samt anpassar dig utifrån given situation prioriterar, planerar och agerar utifrån mål och resultat samt förändrar din inriktning när målen ändras kommunicerar tydligt och tillitsfullt, du säkerställer att budskap når fram och att förväntningar är klara för berörda samt påminner och följer upp trivs i och ser värdet av samledarskap, du arbetar bra med andra och relaterar till chefskollegor, medarbetare och patienter på ett lyhört och smidigt sätt. Vi värdesätter ditt engagemang för att den senaste evidensbaserade och personcentrerade vården tillämpas. Det är även viktigt att du agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina medarbetare och organisationen i övrigt. Läs mer om Karolinskas värderingar, mission och vision här. Kvalifikationer Krav: Svensklegitimerad barnmorska eller sjuksköterska med erfarenhet inom kvinnosjukvård Ett par års erfarenhet av chefsroll eller liknande ledande uppdrag Meriterande: Ledarskapsutbildning Utbildning inom projektledning, förändringsledning och/eller förbättringsarbete Arbetserfarenhet inom 24/7-verksamhet. Om rekryteringsprocessen Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt. I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska. Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas. Om Karolinska Universitetssjukhuset Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner. Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag. Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!