Nous recherchons un(e) Responsable du Rayon Bazar passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe à Roye. En tant que Responsable du Rayon Bazar, vous serez chargé(e) de superviser une équipe de trois personnes, de garantir la présentation optimale de nos produits, et d'assurer une expérience client exceptionnelle au sein du rayon. Vos missions principales : - Gérer et organiser le rayon bazar pour maximiser l'attractivité et les ventes. - Former et encadrer votre équipe pour favoriser un service clientèle de qualité. - Participer à la gestion des stocks et aux commandes de réapprovisionnement fond de rayon et promotions. - Analyser les performances du rayon et proposer des actions d'amélioration. - Veiller à la mise en œuvre des politiques commerciales du magasin. Vous gérerez votre compte d'exploitation de l'ensemble du rayon non alimentaire (Hign tech, culturel, bricolage, bazar maison, art de la table, papeterie et jouet) dans le respect des objectifs fixés en lien avec la direction et la comptabilité. Vous assurerez donc le suivi des chiffres d'affaires et des résultats du rayon. Profil recherché : - Expérience préalable dans la gestion d'un rayon en grande distribution ou commerce similaire. - Compétences en management et en leadership. - Forte orientation client et sens du service. - Capacité d'analyse et rigueur. - Dynamisme et sens de l'organisation. Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Vous avez le sens du travail d'équipe et collaboratif. Capacité d'organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs. La satisfaction client est pour vous au cœur de vos priorités ? Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité ! Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + mutuelle,5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats. Nos parcours de développement des compétences vous aideront à vous intégrer rapidement. Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale ! - Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans la gestion d'un rayon en grande distribution ou dans un contexte similaire afin d'apprehender au mieux les enjeux commerciaux et de management associés au poste. - Expérience en management d'équipe, même si elle est limitée, est un atout. Vous montrez des aptitudes à gérer une équipe - Connaissance des produits de bazar peut également être un plus, bien que non obligatoire, afin de bien anticiper les besoins des clients et de proposer une organisation optimale du rayon. CV et Lettre de motiviation OBLIGATOIRE Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé Niveau d'études minimum requis : Bac à Bac +2 Temps de travail : Temps plein Statut : Agent de maîtrise

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'État pour l'Équipe de Liaison et d'Urgence (ELU) de Châtellerault. Le poste est à pourvoir à compter de mi juillet 2026 en CDD temps plein de 6 mois. LE POSTE : Mission globale : Participer à la mise en uvre et au développement du projet médical ambulatoire Adulte du Centre Hospitalier Laborit Assurer, à partir de la structure extra hospitalière Georges RUETSCH et du CH Camille GUERIN, un travail d'évaluation, de diagnostic infirmier, de prévention, de coordination de parcours et de prise en soin de personnes présentant des troubles psychiques en situation de crise Travailler en étroite collaboration avec les praticiens hospitaliers, les médecins généralistes, les membres de l'équipe pluridisciplinaire et les acteurs du réseau intra et extra hospitalier Activités principales : Réaliser des évaluations cliniques de la situation de crise psychique aiguë présentée par la personne en CMP (consultations non programmées), aux urgences et activité de liaison au sein du CH Camille GUERIN Assurer un travail d'accueil, d'évaluation et d'orientation en situation non-programmée, et en binôme médico soignant, de toute personne présentant des troubles en santé mentale Prendre en charge, sur demande des médecins du CH Camille GUERIN, les patients admis dans les diverses unités, nécessitant des soins psychiatriques et/ou psychologiques, sous la responsabilité du médecin psychiatre, et articuler la prise en charge avec les acteurs ressources hospitaliers et du réseau Définir et coordonner le projet de soin Participer aux réunions cliniques, de coordination et partenariales Mener un engagement réflexif clinique et institutionnel au sein du dispositif ELU Rendre compte de ses actions (dossier médical informatisé, réunions, etc) Développer et/ou conforter les liens et la dynamique de réseau Appliquer les règles de bonnes pratiques et recommandations qualité (protocoles et procédures en vigueur, démarche qualité, etc) Contribuer à l'accompagnement et à la formation des étudiants infirmiers Participer à la continuité des soins en unités d'hospitalisation en respect du protocole institutionnel PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme d'État d'Infirmier Compétences attendues et/ou à développer : Connaissances professionnelles Maîtrise des techniques d'entretien Capacité à gérer des situations d'urgence Qualités nécessaires : Ouverture d'esprit et adaptabilité Écoute et pédagogie Prise d'initiative et autonomie Esprit d'équipe Organisation du travail et réactivité Sens des responsabilités Démarche réflexive, capacité d'auto-critique et de remise en question Discrétion et secret professionnel Plannings et horaires de travail : Horaires 8h50 / 17h ou 10h / 18h10 selon planning 1 week-end sur 4 travaillé RTT Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Delphine DENIS, Cadre de Santé, ou Ludovic ROYER, Cadre Supérieur de Santé. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation. Mme Gaëlle CHEBASSIER Contrat : CDD

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients. LE POSTE : Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges recherche des infirmiers de jour ou de nuit à temps plein. Les missions principales sont régies par le référentiel de compétences des infirmiers diplômés d'état et sont accomplis sous couvert du cadre de proximité. PROFIL RECHERCHÉ : Mobilisant les compétences attendues d'un infirmier diplômé d'état, il participe à la fluidité du parcours de vie de la personne accompagnée. Ainsi, il met en cohérence l'organisation de son travail avec les missions respectives des différents acteurs, dans une optique d'accompagnement global. Accueillir un patient. Assurer l'admission administrative d'un patient (service des admissions, séances, appels téléphoniques, etc.) Réaliser un projet de soins individualisé en collaboration avec le patient, l'entourage et l'équipe soignante Assurer la liaison avec les médecins référents des patients, les unités médicales, les travailleurs sociaux, l'entourage ou la famille et les associations Informer le patient sur la planification d'activités hebdomadaires qui vont lui être proposées Coordonner et organiser des activités et des soins Réaliser des soins et des activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique Réaliser des soins de confort et de bien être Réaliser des entretiens d'aide et motivationnels Surveiller l'évolution de l'état de santé de la personne. Réaliser des transmissions orales et écrites dans le dossier patient informatisé. Assurer la gestion et la tenue du dossier patient Assurer la saisie de l'activité (actes CSARR) Assurer le contrôle et la gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits Etre formé au tutorat Réaliser l'encadrement des étudiants en stage Préparer la sortie d'un patient, avec lui, en favorisant la transition entre l'hospitalisation complète, l'hôpital de jour, et le retour au domicile (check-liste...) Aptitudes Empathie, bienveillance, pratique de l'écoute active dans le cadre d'une communication adaptée Etre capable de travailler au quotidien en équipe pluri professionnelle et à collaborer avec les acteurs des réseaux (EMHP, structures de vie externe...) Capacité d'adaptation et prise d'initiatives Capacité d'organisation et rigueur Esprit de créativité Autonomie Capacité d'analyse Capacité à s'inscrire dans une dynamique de réflexion individuelle et collective Savoir s'adapter aux situations rencontrées Faire preuve d'esprit d'initiative Savoir établir une communication adaptée au type de patients reçus Aptitude au travail en équipe pluri-professionnelle et à collaborer avec les différents acteurs du champ médico-social Posséder la capacité à s'inscrire dans une dynamique de réflexion individuelle et collective Savoir s'adapter aux situations rencontrées Transmettre lettre de motivation + CV détaillé + copie du diplôme Mme Jessica Villard Contrat : Mutation;Détachement;CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : CADRE REGLEMENTAIRE : Exercice de la fonction conforme au décret 2004 -802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier et extrait du code de la santé publique PRESENTATION DE L'UNITE : BLOC OPERATOIRE pluridisciplinaire de 9 salles (8 + 1 salle d'endoscopies) SSPI de 16 postes MISSIONS : Activités en rapport avec les soins infirmiers spécialisés en secteur d'anesthésiologie. L'IADE assure en collaboration avec le médecin anesthésiste, les techniques d'anesthésie générale et locorégionale, la surveillance des patients anesthésiés et/ou la prise en charge des patients en SSPI. Possibilité d'accès à la formation Midline/Piccline comme membre de l'équipe d'accès vasculaire ACTIVITES : IADE au Bloc Opératoire : - Préparer le site d'anesthésie, du matériel et des médicaments d'anesthésie - Accueil et vérification croisée des données du patient et de sécurité avec l'équipe médicale et paramédicale - Réaliser l'induction et entretien anesthésique selon le protocole du MAR : - Participer à l'aide à la réalisation d'anesthésie locorégionale ; - Réapprovisionnent, maintenance des équipements d'anesthésie en collaboration avec le personnel biomédical ; - Encadrer et former les stagiaires, les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité ; - Assurer la veille professionnelle ; - Participer aux groupes de travail visant à l'amélioration des pratiques et organisation des soins. SSPI : En collaboration avec l'équipe IDE et AS, prise en charge et gestion des patients en phase post opératoire, conditionnement en pré opératoire, possibilité d'accès à la formation accès vasculaire PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste EXIGE Organisation, rigueur et méthode, Capacité à gérer les priorités Maitrise des gestes d'urgences Ecoute, discrétion et respect du secret professionnel Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Conditions de travail : Règle de gestion 35h repos fixe, Horaire de travail de 7h30 ou 9h30 (7h30-15h30, 7h40-17h40, 12h30-20h) 2-3 Astreintes sur place /mois (semaine 20h-8h, samedi 18h-8h, DJF 8h-8h) Recrutement CDD ou CDI avec possibilité de stagiarisation et titularisation Reprise d'ancienneté A pourvoir immédiatement CV ET LETTRE DE MOTIVATION à adresser -soit par mail à * -soit par courrier : Centre Hospitalier Alpes -Léman RECRUTEMENTS Direction des soins 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE Mme ariane CALLOT Contrat : Mutation;CDD;CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Rejoignez une équipe pluridisciplinaire : composée notamment de 20 Masseurs -Kinésithérapeutes qui travaillent en collaboration ave les ergothérapeutes, les EAPA et les Orthophonistes. Vous intervenez sur le secteur d'Hospitalisation des Médecine Polyvalente, Chirurgie, Neurologie et Centre de Cancérologie, pour le Plateau technique Soin Médicaux et Réadaptation. LE POSTE : Votre temps de travail peut être aménagé (temps partiel possible) Mission générale : Elaboration des soins dans le respect du projet de vie et des valeurs de l'usager. Réalisation de soins de rééducation et de réadaptation afin de maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises : Communication des actes mis en place. Respect du secret professionnel. Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage. Evaluer les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels. Choisir des techniques de rééducation et de communication adaptée en tenant compte des recommandations et les règles de bonne pratique. Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation. Asseoir une communication pertinente avec les équipes médicales et paramédicales. Faire preuve d'autonomie et d'organisation au sein d'une équipe Travailler en équipe interprofessionnelle. Evaluer la qualité de la pratique professionnelle (résultats des actions masso-kinésithérapiques, bilans entrée et sortie et soins prodigués). Accueil et encadrement pédagogique des étudiants. PROFIL RECHERCHÉ : Profil Recherché Formation initiale D.E de Masso-Kinésithérapie. Communication des actes mis en place pendant l'hospitalisation des patients. Capacité à développer une communication adaptée avec les autres professionnels et à renforcer les partenariats. Capacité à communiquer avec le patient et son entourage. Capacité à organiser le travail en fonction des priorités. Capacité à adopter un comportement empathique vis à vis du patient. Type de contrat proposé : Recrutement par voie de mutation, détachement ou CDD-CDI, remplacement. La rémunération sera indexée sur la grille des Masseurs-Kinésithérapeutes et selon l'expérience professionnelle acquise. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à Madame TRAPYNAUD, Chargée de Recrutement. Mme Vanessa NAVEAU Contrat : Mutation;Détachement;CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Groupe Hospitalier du Centre Bretagne (1300 lits et places) Recherche un(e) technicien(ne) de maintenance Dans le cadre de l'entretien et de la maintenance de ses installations, le Centre Hospitalier du Centre Bretagne recrute un(e) technicien(ne) de maintenance pour intervenir sur la maintenance préventive et curative des équipements électrotechniques, des systèmes de courants forts et faibles sur l'ensemble des sites du GHCB. Rejoignez une équipe dynamique, pluridisciplinaire, ayant une politique de maintenance volontariste et internalisée, offrant les conditions d'un véritable épanouissement personnel sur le volet technique, technologique, de l'innovation au cur d'un établissement de Santé investi pour un avenir durable. Conditions de travail : Le poste, soumis à un roulement de travail de journée (8h30 16h30) et à des astreintes techniques (8 roulements à l'année), propose un planning annuel anticipé et préétabli. Les congés annuels peuvent aller jusqu'à 28 jours, auxquels s'ajoutent 13-14 RTT. Des formations spécifiques liées à l'activité hospitalière (SSIAP1, SST, AFGSU1, etc.) sont assurées par l'établissement. Type de contrat : CDD / CDI / Mutation / détachement Poste à temps plein Prise de poste : Prévue pour juin 2026 Plus d'infos : Pour plus de détails, consultez notre site web : www.ch-centre-bretagne.fr PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Titulaire d'un CAP, Bac Pro ou Bac +2 en électrotechnique, maintenance industrielle, systèmes automatisés, ou en électricité (basse et/ou haute tension), vous disposez d'une expérience technique, de préférence dans le milieu industriel ou tertiaire. Vous intégrerez une équipe de maintenance et serez chargé(e) de la gestion, de l'exploitation et de l'entretien des installations électriques (CFO), des équipements hôteliers, des processus industriels, ainsi que des infrastructures techniques liées à l'activité de l'hôpital, des EHPAD ou SMR (Soins Médicaux de Réadaptation). Compétences complémentaires appréciées : Des connaissances dans d'autres domaines techniques (plomberie, chauffage, traitement de l'air, supervision et régulation technique -GTB), la maîtrise de logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et la polyvalence pour des interventions sur l'entretien des locaux (petite menuiserie, pose d'accessoires, etc.) seront des atouts. M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : Mutation;Détachement;CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 IPAS à 100% pour son EHPAD de Kervénoaël, site de Pontivy. Poste à pourvoir dès que possible. Missions : L'infirmier(e) exerçant en pratique avancée (IPA) participe à la prise en charge globale des patients et des résidents dont le suivi lui est confié par un médecin. La conduite diagnostique et les choix thérapeutiques sont définis par ce médecin et mis en uvre dans les conditions définies règlementairement et précisées dans un protocole d'organisation. Dans le respect du parcours de santé du patient/résident coordonné par le médecin traitant, l'IPA apporte son expertise et participe, en collaboration avec l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge du patient, à l'organisation des parcours entre les soins de premier recours, les médecins spécialistes de premier ou deuxième recours et les établissements et services de santé ou médico-sociaux. Principales activités : - Entretien, anamnèse et examen clinique du patient incluant le repérage des vulnérabilités. -Observation et recueil des données à distance. -Interprétation des données issues de l'entretien, de l'anamnèse et de l'examen clinique. -Interprétation des signes et des symptômes en lien avec les pathologies identifiées et l'état de santé du patient. -Interprétation des examens paracliniques. -Suivi de l'observance des traitements tout au long du parcours de soins du patient. -Identification des effets secondaires des traitements médicamenteux. -Repérage des situations d'urgence. -Orientation médicale, médico-sociale ou sociale en fonction de la situation. -Formulation de conclusions cliniques et de diagnostic infirmier. -Elaboration d'un projet de soins infirmiers avec la participation du patient, en cohérence avec le projet médical. PROFIL RECHERCHÉ : Niveau I : Bac + 5, grade Master, diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée IDE justifiant d'au moins 3 années d'exercice de la profession, ayant obtenu son diplôme d'Etat d'IPA précisant la mention pathologies chroniques stabilisées. M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : Mutation;Détachement;CDI

POSTE : Directeur Adjoint Futur U Express Lormes H/F DESCRIPTION : Magasin : bi1 Lormes, bientôt U Express Poste : Directeur(trice) Adjoint(e) Statut : Cadre - forfait 217 jours travaillés / 7 semaines de congés Type : CDI Rémunération : À discuter autour d'un café (ou d'un inventaire bien fait) Avantages : 13e mois, prime de participation, mutuelle d'entreprise, prévoyance, CSE Horaires du magasin : - Du lundi au samedi : de 8h à 20h - Le dimanche : de 8h30 à 12h30 Petit magasin, grande énergie. Et l'été, on accélère. Le magasin de Lormes, niché en plein coeur du Morvan, est peut-être petit, mais quand les beaux jours arrivent et que le camping d'à côté se remplit, ça devient un vrai terrain de jeu pour amateurs de commerce actif. Le directeur est bien en place, mais il a besoin de son vrai numéro 2. Un binôme. Un soutien. Quelqu'un sur qui compter pour faire tourner la boutique quand ça chauffe (et pas seulement à cause du soleil). Et bonne nouvelle : le magasin passe bientôt sous l'enseigne U Express, donc si vous aimez les projets, les transitions et les plans à construire, vous allez être servi. Vos missions : concrètes, variées, et utiles au quotidien - Accompagner le directeur dans la gestion globale du magasin : commerce, humain, logistique, gestion - Être présent(e) sur le terrain, épauler les équipes, et garder un oeil sur tout (surtout quand tout va très vite) - Gérer votre secteur de prédilection (frais ou sec, à vous de briller là où vous êtes bon) - Participer activement à la transformation vers U Express : nouveaux outils, nouvelle organisation, nouvelle dynamique - Être le relais, le soutien, le copilote, celui ou celle qui voit venir les problèmes avant qu'ils n'arrivent et qui aide à tout faire avancer SPSCH PROFIL : Profil recherché : - Vous avez une expérience solide en magasin alimentaire, en management de secteur ou déjà en tant qu'adjoint(e) - Vous connaissez le terrain, le vrai, celui où on ne compte pas que sur Excel pour faire avancer les choses - Vous êtes polyvalent(e), autonome, impliqué(e) et capable d'épauler une direction de façon fiable - Vous êtes à l'aise avec le rythme saisonnier, les pics d'activité et les imprévus en plein rush de juillet - Et surtout : vous aimez le commerce de proximité, celui où on fait tout, mais jamais seul Pourquoi venir à Lormes ? - Parce que c'est au coeur du parc naturel régional du Morvan, une région splendide, vivante, pleine de nature, de calme sauf en été - Parce que vous aurez un vrai rôle, une vraie place, et pas juste un titre sur un organigramme - Et parce qu'ici, on cherche un binôme, pas une ombre. Votre avis comptera. Vos idées aussi. Envie de devenir un vrai numéro 2 dans un magasin qui carbure l'été et prépare son futur ? Envoyez-nous votre CV. À Lormes, le décor est vert, le projet est concret, et votre place vous attend. Petit magasin, gros potentiel, et surtout belle aventure humaine.

POSTE : Chargé d'Etude H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client un Chargé d'Étude (H/F). Vous serez responsable de mener des recherches approfondies et d'analyser des données techniques détaillées pour contribuer au développement de solutions techniques optimisées. Vos principales missions incluront : - Concevoir et piloter des études techniques complètes sur des installations HTB et HTA, ou Industrielles : Transport et Distribution, Postes Sources, Choix des matériels, Armoires, Protections, Contrôle-commande - Être le référent technique du projet en collaboration avec le chargé de travaux de la demande initiale jusqu'à la mise en service - Garantir la conformité réglementaire, la qualité, la sécurité et la pertinence technique des solutions proposées - Réalisation d'études HTB/HTA et BT, allant de l'APS à l'étude d'exécution : plans, schémas, notes de calculs, dimensionnement, modélisation, approvisionnements - Études de postes sources pour la réalisation de travaux de renouvellement partie HT et BT et Contrôle Commande - Analyse technique des cahiers des charges clients (RTE, Enedis ou Industriels), avec visites techniques - Réalisation de plans et schémas d'implantation, de structures, de synoptiques et d'armoires électriques via AutoCad, Caneco, SEE Electrical ou équivalents - Réalisation des dossiers d'études techniques - Participation à la préparation technique des chantiers - Interface avec les équipes de production pour modification, mise à jour des plans ou solutions techniques - Rédaction des Comptes-Rendus ou DOE SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 35000 € - 38000 € / année PROFIL : Etudes / Formation : BTS/DUT/Licence Electrotechnique dans le domaine de l'électricité Expérience : 3 à 5 ans en bureau d'études HTB/HTA ou sur des projets HTB/HTA/Industrie Habilitations : H0-BO minimum Pass HTB recommandé SST recommandé N1 recommandé N2 recommandé Logiciels : AutoCad, Caneco, SEE Electrical, Pack Office Savoir-faire : Lecture et conception de schémas électriques HTB/HTA/BT Dimensionnement des réseaux, câbles, protections, armoires Maitrise des environnements HTA, HTB, industriel (normes, contraintes, matériels) Compréhension des architectures complexes (contrôle-commande, asservissements, communication) Capacité à modéliser les installations pour étude et simulation Savoir prendre en compte les contraintes terrains (environnement, génie civil, coordination) Maitrise du câblage d'armoires électriques industrielles Connaissance approfondie des normes NFC 13-100, 13-200, 14-100 et 15-100 Savoir-être : Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse Sens des responsabilités et de la sécurité en milieu à risques Bon relationnel, à l'aise auprès du client, des fournisseurs, capable de représenter la société Esprit d'équipe envoyez-nous vite votre cv et notre chargé de recrutement prendra contact avec vous

POSTE : Conseiller de Clientèle H/F DESCRIPTION : Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job. Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble ! Poste et missions Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un Conseiller de Clientèle (H/F) pour notre agence de Boulogne Saint Nicolas Vous êtes chargé(e) d'accueillir et d'orienter les clients de l'agence. Vous contribuez, à travers un traitement proactif des opérations courantes, à la réalisation des objectifs commerciaux de l'équipe en sachant saisir toute opportunité de promouvoir et vendre nos produits et services. Enfin, vous assurez le suivi et le développement d'un portefeuille de clients particuliers. Profil et compétences requises Formation initiale De formation Bac +2 minimum à vocation bancaire et/ou commerciale. Expérience Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste de Conseiller Commercial en Banque de détail (CDI, CDD, stages ou alternance). Qualités requises Votre sens de l'accueil et de la relation client, votre réactivité, votre sens du conseil, votre capacité à convaincre ainsi que votre sens du résultat sont des atouts indispensables pour réussir et vous épanouir sur ce poste. Votre tempérament de développeur, votre pro activité, votre capacité à relever les challenges et vos résultats commerciaux vous permettront de progresser au sein de l'entreprise dans la filière commerciale. Informations complémentaires sur le poste Les + de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : - Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 29K€ sur 13 mois. - Assortie d'une prime d'intéressement et d'un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. - Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. - Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. - Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. - Vous disposerez d'une journée de télétravail par semaine. - Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille. Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck PROFIL :