Wir suchen ab sofort unbefristet einen Gärtner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Wir sind Kesseler Garten- und Landschaftsbau mit Sitz in 65366 Geisenheim. Tätig sind wir im Rheingau, Wiesbaden, Mainz und Umgebung. Unsere Firma gestaltet und pflegt ansprechende Gärten für Privatkunden. Mit einem modernen Maschinenpark und einem motivierten Team setzen wir individuelle Projekte um, die Natur und Design miteinander verbinden. Weitere Informationen zur Stelle findest du unter: www.kesseler-galabau.de/dein-traumjob-bei-kesseler Deine Aufgaben bei uns: • Pflege und Instandhaltung von Grünflächen, Beeten, Rasenflächen und Gehölzen • Gestaltung und Neubepflanzung von Garten- und Außenanlagen • Bedienung und Wartung moderner Geräte und Maschinen • Umsetzung kreativer Bepflanzungskonzepte und Landschaftsprojekte • Fachgerechter Umgang mit Pflanzen, Materialien und Werkzeugen Das bringst du mit: • Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Garten- und Landschaftsbau oder einschlägige Erfahrung in diesem Bereich • Freude an der Arbeit im Freien und im Team • Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise • Idealerweise einen Führerschein der Klasse B Das bieten wir: • Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem engagierten Team • Umfassende Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung • Attraktive, übertarifliche Vergütung und Sozialleistungen • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen und gut ausgestatteten Firma Fühlst du dich angesprochen? Dann werde Teil unseres Teams! Bewerbungen gerne telefonisch, per E-Mail oder per Post an: Kesseler Garten- und Landschaftsbau Hauptstr. 14a 65366 Geisenheim 06722/50837 info@kesseler-galabau.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Pflanzenschutz, Baumpflege, Baumschnitt Erweiterte Kenntnisse: Düngemittel, Gehölze, Düngung, Garten-, Grünflächenpflege, Hecken- und Sträucherschnitt

Sopimusyrittäjänä saat mahdollisuuden päättää joustavasti työajoistasi. Etsitään alkuun osa-aikaista tekijää elämäntilanteeseesi sopien. Tulevaisuudessa mahdollista myös kokoaikaisuus. Kiinteän vuokran sijaan maksat työstäsi kohtuullista provisiota yritykselle, joten pääset alkuun riskittömästi. Sopimusyrittäjän käytössä on trimmaustila, sähköamme, sähköpöytä, turkinhoitoaineet, trimmausvälineet (pl. sakset ja terät), nettiajanvaraus sekä kassajärjestelmä. Trimmaamolla on vakituinen asiakaskunta ja uusia asiakkaita tulee joka viikko. Sopimusyrittäjällä on mahdollisuus myös saada näkyvyyttä Vivianin somekanavilla. Jos sinulla on oma portfolio (some tai muuten kuvia trimmeistäsi), niin laitathan niitä mukaan hakemukseesi. Trimmaamoon voit tutustua lisää nettisivuilla trimmaajavivian.fi ja kurkata myös sometilit Facebook/Instagram/Tiktok nimellä @trimmaajavivian. Lisätietoja trimmaajavivian@gmail.com Jos sydämesi sykkii koirille ja haluat tehdä työtä, jossa jokainen päivä on täynnä hännänheilutusta ja tyytyväisiä asiakkaita – tämä paikka voi olla juuri sinua varten! Tule mukaan – odotan innolla yhteydenottoasi

aicina darbā  - sētnieku (profesijas kods  961301)

Mēs tev piedāvājam: 

• darba vieta: Rīgas Valda Avotiņa pamatskola, Salaspils ielā 14, Rīgā, LV-1057,

• darbs 1 pilna slodze uz nenoteiktu laiku,

• darba alga - EUR 780,00 pirms nodokļu nomaksas,

• ir veselības apdrošināšanas polise pēc pārbaudes termiņa,

• atlaide braukšanas maksai Rīgas sabiedriskajā transportā.

​

Prasības kandidātam:

• pamatizglītība, 

• valsts valodas zināšanas, 

• atbildīga attieksme pret darbu,

• prasme rīkoties ar dārza tehniku (zāles pļāvējs, sniega pūtējs, trimmeris).

CV sūtīt uz e-pastu: 

SIA «Space 73» (reģistrācijas numurs 40203508041) 

NACE code: Kombinēti ēku uzturēšanas un ekspluatācijas pakalpojumi (81.10, versija 2.1)

Ir vakanta pārdošanas speciālista vakance.

Pienākumi:

• Aktīva jaunu klientu piesaiste

• Uzņēmuma pakalpojumu prezentēšana

• Darbs ar potenciālajiem un esošajiem klientiem

Prasības:

• Pieredze pārdošanā (vēlama)

• Labas komunikācijas prasmes

• Orientācija uz rezultātu

Piedāvājam:

• Konkurētspējīgu atalgojumu + bonusus, no 800 - 1000 EUR/bruto plus komisija

• Elastīgus darba nosacījumus

• Iespēju augt kopā ar uzņēmumu

Motivācijas vēstule, CV un izglītības dokumentu kopijas jānosūta elektroniskā formātā uz e-pastu: info@space73.eu

Informācija pa tālruni: 20 746484

Pamatojoties uz Vispārīgo datu aizsard

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig to stillinger som førsteamanuensis/universitetslektor i rettsvitenskap ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. 

Førsteamanuensis er en kombinert undervisnings- og forskningsstilling. Som førsteamanuensis vil du hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor- og mastergradsnivå innenfor rettsvitenskap og forske og formidle egne forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved avdelingen, samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. 

Universitetslektor er en undervisningsstilling. Som universitetslektor vil du hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor- og masternivå innenfor fagområdet.

Den som ansettes må ha evne og vilje til å bidra til utvikling av studieprogrammet i rettsvitenskap, samt bidra til utvikling av nye studietilbud. Ved prioritering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på avdelingens undervisningsbehov.

Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i begge stillingene. Generell stillingsbetenkning (pkt. 1.1.3 Førsteamanuensis og pkt. 1.1.5 Universitetslektor), gir en nærmere beskrivelse av aktuelle oppgaver.

Stillingene har arbeidssted ved universitetets campus i Stavanger, Ullandhaug. Det forventes fysisk tilstedeværelse på campus og aktiv deltakelse i det rettsvitenskapelige fagmiljøet, og dets faglige aktiviteter.

Handelshøyskolen UiS tilbyr et treårig bachelorstudium i rettsvitenskap som retter seg mot jobber innenfor privat og offentlig sektor, som energirelatert virksomhet, bank og forsikring, forretningsvirksomhet, offentlig forvaltning og undervisning. Vi tilbyr også en master i rettsvitenskap. Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er et fagmiljø i stadig vekst. Vårt arbeidsmiljø er dynamisk med høy trivsel. Vi har pr i dag 12 fast ansatte og flere professorer i ekstraerverv, samt en stipendiat i rettsvitenskap. Bachelorstudiet i rettsvitenskap har ca. 60 studenter pr. kull og master i rettsvitenskap har 50 studieplasser, begge med gode søkertall.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad i rettsvitenskap eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Da undervisningen er tett knyttet til profesjonsutøvelse i en norsk rettslig kontekst, forutsettes det juridikum/master i rettsvitenskap fra et norsk universitet, eller dokumentert godkjent utdanning og tilstrekkelig kompetanse om norsk rett. Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. 

For ansettelse som universitetslektor kreves juridisk embets-eksamen/master i rettsvitenskap fra et norsk universitet, eller dokumentert godkjent utdanning og tilstrekkelig kompetanse om norsk rett, samt minimum to års relevant yrkes- eller undervisningserfaring. Yrkeserfaring fra offentlig forvaltning (herunder politi- og påtalemyndighet) og/eller fra undervisningsstilling på høyskole- eller universitetsnivå, vil bli foretrukket.

Søkere med kompetanse i strafferett og straffeprosess vil bli foretrukket. 

Dersom du ferdigstiller doktorgrads- eller masterutdanningen din i løpet av 2026 er du velkommen til å søke. 

Begge stillinger krever at du har grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskole-pedagogikk i kombinasjon med egen undervisningspraksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogisk kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av universitetet.

Arbeids- og undervisningsspråket er norsk, og du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk ved tiltredelse. 

Videre legges det vekt på at du:

• kan fylle et undervisningsbehov på bachelor og/eller masterprogrammet på Handelshøgskolen UiS/avdelingen
• har evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen 
• har erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
• har erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• har evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• har høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

For ansettelse som førsteamanuensis vektlegges også at du: 

• har formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller kravene til vitenskapelig kvalitet 
• kan vise til progresjon i forskning og publisering
• er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi
• har evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter 
• har bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon.
• et ambisiøst arbeidsfellesskap i positiv utvikling. Vi arbeider for å inkludere ansatte på alle nivå i strategiske beslutninger, fremme en uformell atmosfære og en flat organisasjonskultur.
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis/universitetslektor oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor/førsteamanuensis
• lønn etter statens lønnsregulativ, l.pl. 17.510. Førsteamanuensis lønnes i kode 1011, kr 850.000 - 1.000.000  bto pr år, universitetslektor i kode 1009, kr 750.000 - 900.000 bto. pr år.  I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Lana Bubalo, tlf: 51832896, lana.bubalo@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og erfaring. Følgende dokumenter lastes opp som vedlegg til søknaden, i separate filer:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• masteroppgaven (dersom du søker stilling som universitetslektor)
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Du bør også legge ved en utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse. 

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2, 3.3 og 3.5 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis og universitetslektor. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA), årsstudier innenfor reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). 

Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. 

Pr i dag er omlag 130 ansatte og 2200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i optimalisering av energioverføring i grunne geotermiske brønner ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi.  Stillingen er ledig fra august 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i teknologi og naturvitenskap. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet Optimalisering av energioverføring i grunne geotermiske brønner. Målet er å utvikle kunnskap, modeller og metoder som kan bidra til mer effektiv og robust drift av geotermiske energisystemer for både oppvarming og kjøling. Et viktig mål er å oppnå mer optimalisert drift, slik at kostnaden per levert kWh reduseres og teknologien blir et mer attraktivt valg i fremtidige energisystemer. 

Sentrale spørsmål inkluderer

• Hvordan påvirker utformingen av sirkulasjonssystemet og brønndesignet varmeoverføringen mellom brønnen og overflaten, samt energitapene i sirkulasjonssystemet?
• Hvilke driftsbetingelser/strømningsforhold gir best samlet energiutbytte når økt varmeoverføring må balanseres mot økte energitap i form av friksjon/pumpearbeid, og hvordan kan dette optimaliseres?
• Hvordan kan termiske og hydrauliske modeller tilpasses for å beskrive og forutsi ytelsen til geotermiske sirkulasjonssystemer?

Konkrete oppgaver
PhD-kandidaten vil arbeide med ett eller flere av følgende delområder:

• Eksperimentelle studier i strømningssløyfer og/eller fullskala geotermiske brønner for å undersøke varmeoverføring og trykktap, samt analyse av eksperimentelle data og bruk av disse til modellvalidering.  Bygging eller modifisering av strømningssløyfer med tilhørende instrumentering kan også være aktuelt.
• Utvikling av beregningsmessig effektive termiske og hydrauliske modeller for geotermiske sirkulasjonssystemer, tilpasset prediktive optimaliseringsmetoder.
• Utvikling av modellbaserte, AI-baserte eller hybride metoder for optimalisering og styring, med mål om å balansere kortsiktig effektivitet mot langsiktig bærekraft.

Forventet resultat
Prosjektet forventes å gi ny kunnskap om hvordan geotermiske sirkulasjonssystemer kan utformes og drives for å oppnå høyere netto energiutbytte og mer bærekraftig langtidsdrift. Dette kan omfatte modeller og styringsstrategier som kan forbedre systemytelsen sammenlignet med enklere konvensjonelle løsninger. 

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor energiteknologi, fysikk, kybernetikk, datateknologi eller petroleumsteknologi, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Videre legges det vekt på at du:

• har ferdigheter innen numerisk modellering av dynamiske fysiske systemer og reguleringsalgoritmer
• har erfaring med programvareutvikling, dataanalyse og kunstig intelligens
• har praktisk erfaring med eksperimentelt arbeid
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

I tillegg, er det en fordel hvis du har kunnskap om instrumentering og strømningssløyfer, samt erfaring med å integrere modellering, reguleringsalgoritmer og AI-metoder.

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Fakultetet har sterke bånd til både forskningsinstitusjoner og industri. Nesten 40 % av budsjettet er eksternt finansiert. Studentene våre har tett kontakt med næringslivet, og mange master- og doktorgradsoppgaver blir skrevet i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universiteter over hele verden, og har flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 3000 studenter og rundt 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen og seks institutt: institutt for data- og elektroteknikk, institutt for maskin, bygg og materialteknologi, institutt for matematikk og fysikk, institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, institutt for energi- og petroleumsteknologi og institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging. 

Institutt for energi- og petroleumsteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor geovitenskap, bore- og brønnteknologi og bærekraftig energiteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har et nært samarbeid med relevant industri, særlig innen energisektoren. Instituttet satser stort på internasjonalisering, og det er høy mobilitet blant både vitenskapelig ansatte og studenter.

Om stillingen

Ønsker du å ta en ledende faglig rolle og bidra til å forme fremtidens utdanning og forskning innen regnskap og bedriftsøkonomiske fag? Da kan dette være en stilling for deg.

Ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ), Institutt for økonomi og innovasjon (ØIS) er det ledig stilling som professor/førsteamanuensis i regnskap og bedriftsøkonomiske fag.

Vi ønsker å styrke et engasjert og ambisiøst fagmiljø i utvikling, og søker en erfaren akademiker med sterkt engasjement for faget, studentene, undervisningen og forskningen.

For stilling som professor eller førsteamanuensis vektlegges relevant faglig kompetanse innen fagområdets emneportefølje. Den som ansettes skal bidra til fagmiljøets videreutvikling, blant annet gjennom deltakelse i faglige og forskningsrelaterte aktiviteter som understøtter institusjonens FoU-ambisjoner. Stillingen gir rom for ulike faglige profiler, og søkere med solid og relevant praksiserfaring oppfordres til å søke. Kombinasjon av akademisk og praksisrelatert erfaring vil bli tillagt betydelig vekt, også der den kombineres med interesse for, eller erfaring med, anvendt forskning og utviklingsarbeid.

Fagmiljøet har i dag ansvar for en egen bachelorutdanning i regnskap. Den som ansettes skal ta en sentral rolle i utviklingen av fagmiljøet, herunder lede arbeidet med etablering og videreutvikling av en forskergruppe innen fagområdet. Stillingen innebærer ansvar for å lede og drive forsknings- og undervisningsaktivitet på høyt nivå, og det er ønskelig at søkeren også bidrar aktivt til å hente inn eksterne forskningsmidler.

Søkere som dekker deler av fagområdet gjennom andre relevante fagkombinasjoner, eller som har annen faglig eller erfaringsbasert tilnærming som er relevant for stillingene oppfordres også til å søke. Tilstedeværelse ved studiestedet er viktig for stillingen og utviklingen av fagmiljøet.

Regnskapsutdanningen ved Høgskolen i Østfold har en sterk regional posisjon. Den som ansettes forventes å bidra til å videreutvikle denne posisjonen, blant annet med sikte på etablering av en masterutdanning innen fagområdet.

Høgskolen i Østfold har studietilbud ved to studiesteder, Fredrikstad og Halden. Hovedarbeidssted vil for tiden være Halden, men det må påregnes tilstedeværelse ved begge studiesteder.

Om instituttet

Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn har i dag om lag 550 studenter og 16 ansatte, og er en del av Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ). Instituttets studieportefølje består for tiden av bachelorprogram i regnskap samt økonomi og administrasjon, i tillegg til årsstudium i bedriftsøkonomi. Instituttet har nylig vært gjennom en omorganisering, og stillingen innebærer et særlig ansvar for å bidra til oppbygging og videreutvikling av fagmiljøet innen bedriftsøkonomiske fag.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Stillingen skal bidra til å utvikle og videreutvikle fagmiljøet og emneporteføljen innen fagområdet, og den som ansettes vil være en sentral faglig ressurs på instituttet. Den som ansettes skal undervise innen fagmiljøets samlede emneportefølje og bidra til at instituttet tilbyr undervisning av topp kvalitet innen fagfeltet. Videre innebærer stillingen å ta initiativ til, støtte opp om, og delta i praksisnære utviklings- og forskningsaktiviteter innen fagområdet.

Stillingen forutsetter evne til tett samarbeid med næringslivet, gjerne gjennom etablerte nettverk, og til å delta aktivt i eksterne samarbeid som kan styrke fagmiljøet og utdanningene. I tillegg forventes det at den som ansettes samarbeider godt med høgskolens øvrige fagmiljøer om faglig utvikling, undervisning og eventuelle forsknings- og innovasjonsprosjekter.

Professor og førsteamanuensis stillingene ved Høgskolen benyttes til forskning og undervisning på alle nivåer. Innenfor forskning og undervisning vil ansvars- og arbeidsområder i hovedsak omfatte at:

• det leveres forskningsresultater på høyt nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.
• det i stillingen initieres og ledes forskningsprosjekter.
• det tas initiativ til å søke om eksternfinansiering og å lede eksternfinansierte prosjekter.
• det bidras til å gjøre forskning tilgjengelig, relevant og interessant for ulike grupper i samfunnet, både regionalt og nasjonalt. 
• det skapes gode læringsopplevelser for studenter på ulike faglige nivåer, og undervisningsformer tilpasses der det er nødvendig
• det knyttes teori tett opp mot praksis, og bygges tydelig bro mellom faglige konsepter og reelle situasjoner fra arbeidslivet.
• det tas i bruk praksisrelaterte undervisningsverktøy og metoder, og varieres mellom undervisningsformer som: større forelesninger, mindre seminar- eller gruppeaktiviteter, case‑basert undervisning, bedriftsbesøk og dialog med arbeidslivet som integrert del av læringsopplegget
• det legges til rette for aktiv læring, refleksjon og profesjonsforståelse gjennom relevante virkelighetsnære aktiviteter.
• det bidras aktivt til styrking av høgskolens samhandling med arbeids- og næringsliv.
• det kan gis veiledning på alle nivåer og man kan ha hovedveilederansvar for stipendiater.
• det gis kollegaveiledning og man kan ha ansvar for mentorering av kollegaer i stillinger på lavere nivåer.
   

Felles for den utdanningsfaglige kompetansen for professor/førsteamanuensis stillingene ved høgskolen, er at de kan ta emneansvar, utvikle og forbedre studieprogram og emner, basert på oppdatert og relevant forskning.

Ønsker tiltredelse i stillingen er 1. august 2026 eller etter avtale.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha:

• doktorgrad, fortrinnsvis innen det regnskapsfaglige området. Det legges vekt på at kandidaten samlet sett har kompetanse som er relevant for stillingens faglige innretning og utviklingsbehov. 
• god kjennskap til norsk lovgivning og relevant regelverk innenfor området.
• dokumentert erfaring med forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid innen fagområdet regnskap og revisjon, eller bedriftsøkonomiske fag.
• norskferdigheter, eller språkferdighet på et skandinavisk språk, på minimum nivå B2. 
• utdanningsfaglig kompetanse.

I tillegg ønsker vi at du har

• erfaring fra tverrfaglig samarbeid og evne til å forstå og navigere i komplekse organisasjonsstrukturer.
• dokumentert erfaring med kvalitetsutvikling, prosessforbedring eller endringsarbeid, samt evne til å ta et helhetlig perspektiv på faglig utvikling, drift og strategiske prioriteringer.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• erfaring og kompetanse i bruk av digitale verktøy og relevante IT systemer.
• erfaring og interesse for bruk av digitale undervisningsmetoder

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som er løsningsorientert og har evne til å omsette utfordringer til konkrete og gjennomførbare tiltak. 
• Den som ansettes må være en muliggjører som bidrar til fremdrift og utvikling, og som evner å opptre samlende og integrerende i fagmiljøet.
• Stillingen forutsetter trygghet i eget fagfelt, høy faglig integritet og evne til å være en tydelig, konstruktiv og respektfull stemme i faglige diskusjoner. 
• Videre er gode samarbeidsevner og en inkluderende arbeidsstil viktig – en person som skaper tillit, engasjement og motiverer andre.
• Kandidaten bør kunne håndtere ulike interesser på en balansert måte og bidra positivt både i strategiske og operative prosesser. En analytisk tilnærming, kombinert med pragmatisk gjennomføringsevne, vil være en klar fordel.
• God evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid.

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. For ansettelse i stilling som professor stiller HiØ utvidede krav til utdanningsfaglig kompetanse. 

Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller krav til utdanningsfaglig kompetanse, må dette oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk vil eventuelt bli pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Legg inn video

 

 

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som professor kr 880 000 - 1 190 000, førsteamanuensis kr 720 000 - 1 000 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• Søknadsbrev
• Akademisk CV (inkludert fullstendig publikasjonsliste med omtale av de mest sentrale arbeidene)
• Pedagogisk mappe (dokumentasjon på og refleksjon rundt utdanningsfaglig kompetanse)
• Profileringsdokument (3-5 sider, inkludert refleksjoner rundt øvrige kompetanser og resultater)
• Inntil 10 relevante arbeider
• Attester og vitnemål

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• For spørsmål om ansettelsen kontakt instituttleder Bjørn Klimek, e-post bjorn.klimek@hiof.no, tlf +4769608233
• For faglige spørsmål kontakt førstelektor Asbjørn Olav Pedersen, e-post asbjorn.o.pedersen@hiof.no, +4769608330
• For spørsmål om prosess kontakt seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post hildegav@hiof.no, tlf +4769608297

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i boring og brønnteknologi ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Insituttt for energi- og petroleumsteknologi. Stillingen er ledig fra medio august 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i teknologi og naturvitenskap. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet "Mekanistisk forståelse og kjemisk dispersjon av sedimentert barytt under «plug and abandonment(P&A)-operasjoner".

Om prosjektet
I P&A har barytt og andre faste partikler fra borevæsker en tendens til å sedimentere bak foringsrør (casing), og danner sterkt kompakterte avsetninger som mekanisk låser røret. Dette fenomenet gjør ofte konvensjonelle «cut & pull»-operasjoner uegnede, ettersom nødvendig trekkraft overstiger enten riggens kapasitet eller foringsrørets strekkfasthet. Nåværende utbedringstiltak, som perforering av foringsrør og væskesirkulasjon, klarer ofte ikke å gjenopprette mobilitet, noe som indikerer en mangelfull forståelse av bindingsmekanismene i slike sedimenter. Kohesjonen i baryttsediment påvirkes både av mekanisk komprimering og av flerverdige metallioner (Fe³⁺, Al³⁺, Ca²⁺) som binder partikkeloverflater gjennom elektrostatiske og koordinerende interaksjoner. I en studie ved Universitetet i Stavanger dispergerte kelateringsmidler som etylendiamintetraeddiksyre og sitronsyre omtrent 50 % av prøvene ved å kompleksbinde disse ionene, men de resterende prøvene var motstandsdyktige på grunn av fyllosilikater (muskovitt, mica-F) og andre faser som styrker partikkelbindingene og reduserer permeabiliteten.

Motivasjon
Dette doktorgradsprosjektet har som mål å utforske de kjemiske og mineralogiske mekanismene som ligger bak vedvarende, ikke-dispergerbart baryttsediment. En bedre forståelse av disse interaksjonene vil muliggjøre utvikling av optimaliserte dispergeringsstrategier, og kan potensielt legge til rette for riggfrie P&A-operasjoner i utvalgte brønner. Å oppnå dette vil redusere operasjonelle kostnader og miljøpåvirkning betydelig, samtidig som sikkerhet og effektivitet ved brønnforlatelse forbedres.

Overordnet mål
Å undersøke og redusere de kjemiske og mineralogiske mekanismene som hindrer dispergering av baryttrikt sediment i P&A-operasjoner.

Spesifikke forskningsspørsmål

1. Hvilke kjemiske elementer, mineralfaser og organiske komponenter er assosiert med baryttsediment som motstår dispergering?
2. Hvilke styrende mekanismer ligger bak denne resistens?
3. Hvordan kan dispergeringsmekanismen forbedres gjennom skreddersydde kelateringssystemer, tensider eller formuleringer som fremmer oppløsning?

Vitenskapelig betydning
• Videreutvikling av grunnleggende forståelse av baryttinteraksjoner under nedihullsforhold.
• Publikasjoner med høy gjennomslagskraft og konferansepresentasjoner som styrker UiS og instituttets posisjon innen P&A og brønnintegritetsforskning.

Industriell og samfunnsmessig betydning
• Utvikling av effektive dispergeringsmetoder for å minimere behovet for mekanisk uttrekking.
• Betydelig reduksjon i P&A-kostnader og tilhørende miljøavtrykk.
• Direkte bidrag til sikrere P&A-praksis og mer optimal bruk av offentlige midler.

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor  petroleumsteknologi, geokjemi, geologi, eller kjemiteknikk, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Videre legges det vekt på at du:

• har industrierfaring og erfaring fra eksperimentelle metodiske analyser (til eksempel, SEM-EDS, XRD, QEMSCAN, ICP-MS/OES, inorganisk kjemi)
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektskisse
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Fakultetet har sterke bånd til både forskningsinstitusjoner og industri. Nesten 40 % av budsjettet er eksternt finansiert. Studentene våre har tett kontakt med næringslivet, og mange master- og doktorgradsoppgaver blir skrevet i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universiteter over hele verden, og har flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 3000 studenter og rundt 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen og seks institutt: institutt for data- og elektroteknikk, institutt for maskin, bygg og materialteknologi, institutt for matematikk og fysikk, institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, institutt for energi- og petroleumsteknologi og institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging. 

Institutt for energi- og petroleumsteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor geovitenskap, bore- og brønnteknologi og bærekraftig energiteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har et nært samarbeid med relevant industri, særlig innen energisektoren. Instituttet satser stort på internasjonalisering, og det er høy mobilitet blant både vitenskapelig ansatte og studenter.

Náplň práce: - vykonáva hygienickú starostlivosť o klienta, česanie, holenie, úpravu zovňajška, starostlivosť o nechty, úpravu lôžka, prezliekanie postele, - kŕmi klientov, starostlivosť o dostatočný príjem vhodných tekutín, predchádzanie vzniku dehydratácie, - pomáha pri ošetrovaní klientov podľa pokynov sestry, - pripravuje bežné dezinfekčné roztoky a vykonáva dezinfekciu podľa platného dezinfekčného poriadku zariadenia, - poskytuje starostlivosť o pravidelné vyprázdňovanie, nácvik vyprázdňovania klientov, - poskytuje starostlivosť o kožu klienta v predchádzaní najčastejších komplikácií pri jej zanedbaní, - stará sa o dostatočný odpočinok a relaxáciu klienta, - napomáha vyhľadávaniu vhodných aktivít a aktivizovanie klienta v rôznych činnostiach vhodnou formou zamestnávania podľa jeho záujmov a výberu, - sprevádza mobilných klientov na vyšetrenie, na hospitalizáciu, podľa rozsahu svojej lekárskej prehliadky, - pomoc plnoletej fyzickej osobe pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby - pomoc pri úkonoch sebaobsluhy v zariadení sociálnych služieb

Pour Eiffage Energie Systèmes, la filiale EES Clevia Méditerranée spécialisée en génie climatique recrute pour son agence de Vitrolles. Projeteur/Chargé études techniques F/H CDI Sous la responsabilité du responsable d'activité, vous serez en charge de : * Analyse et validation de projet : * Analyser en profondeur le projet vendu, notamment les pièces écrites (CCTP, cahier des charges, notices techniques) et graphiques (plans architectes et structurels) liées aux lots CVC. * Valider la faisabilité technique et réglementaire des installations CVC envisagées. * Planification et estimation des études : * Établir et assurer le suivi rigoureux du planning de charge des études CVC. * Estimer précisément le volume d'heures d'étude, les ressources humaines et techniques, ainsi que les coûts associés à la phase de conception CVC. * Conception et dimensionnement CVC : * Réaliser ou superviser la réalisation des notes de calculs, bilans thermiques, aérauliques, hydrauliques, et l'ensemble des dimensionnements nécessaires pour les équipements et réseaux CVC (centrales de traitement d'air, chaufferies, groupes froids, réseaux de gaines et tuyauteries). * Établir ou faire établir les plans d'exécution (implantations, schémas de principe, isométries), les schémas et synoptiques détaillés des installations CVC. * Optimisation technique et variantes : * Optimiser les solutions techniques CVC pour garantir la performance énergétique, la maintenabilité et le coût global du projet. * Rechercher activement et proposer des variantes techniques pertinentes. * Suivi et coordination documentaire : * Mettre à jour les plans et documents techniques CVC au fil de l'avancement du projet, jusqu'à la constitution des Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE). * Assurer le suivi des diffusions des études CVC et la gestion des retours visas. * Coordonner efficacement la transmission de l'ensemble des documents techniques CVC aux interlocuteurs internes (Responsable d'Affaires, encadrement de chantier) et externes (Bureau de Contrôle, Maître d'ouvrage, architecte). * Gérer l'ensemble de la documentation technique du lot CVC. * Expertise et contrôle : * Contrôler et valider les plans d'exécution et les notes de calculs CVC produits par l'équipe ou les bureaux d'études externes. * Apporter son expertise et son diagnostic technique sur les problématiques CVC rencontrées sur le projet. * Interface et mise en service : * Coordonner activement les études CVC avec les autres corps d'état techniques (Gros Œuvre, Plomberie, Électricité, Structure) pour assurer une intégration parfaite. Bac +3 à bac +5 en génie climatique ou mécanique des fluides. Maîtrise de REVIT indispensable. Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine. #HumanPerspective #Together Rejoignez-nous !