Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons une "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Le CHIPR recrute son.sa Responsable Restauration expérimenté.e, capable d'assurer la gestion technique, humaine et budgétaire de son Unité Centrale de Production alimentaire, implantée à Arbois, qui produit chaque jour 1 500 repas en liaison froide, à destination de ces établissements. L'activité est organisée sur 5 jours de production par semaine. L'UCP est une organisation en pleine évolution, engagée dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la performance et des conditions de travail. Vous managez une équipe de 15 personnes en vous appuyant sur l'équipe d'encadrement en place, composée d'un responsable de production et d'un responsable de magasin. Vos missions principales : Piloter et garantir la maîtrise du processus de fabrication en liaison froide. Etablir , gérer et faire évoluer les menus, en lien avec les diététiciens et compte tenu des évaluations conduites auprès des patients et résidents Encadrer et animer une équipe de 15 professionnels, dans une dynamique de management participatif et valorisant. Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Assurer la gestion budgétaire du service et veiller à l'optimisation des ressources. Accompagner le développement et la modernisation de la fonction restauration dans ses nouveaux projets. Favoriser la communication et la coordination avec les équipes soignantes, techniques et administratives pour garantir la satisfaction des convives. Profil recherché : Expérience en restauration collective, hôtellerie-restauration ou gestion (niveau Bac +2 à Bac +3 souhaité). Expérience exigée d'encadrant en situation de management d'équipe, Compétences en gestion budgétaire et en pilotage de la qualité. Sens du service client, leadership, rigueur et capacité d'adaptation dans un environnement en mutation. La connaissance du logiciel Winrest et/ou Data Mael, ainsi qu'une expérience dans le secteur hospitalier ou médico-social seraient appréciées. Si besoin, vous bénéficierez de la possibilité d'être accompagné.e sur la formation de nos outils informatiques et nos spécificités organisationnelles. Ce que nous offrons : Poste à temps plein, basé à Arbois (39) avec prise de fonction dans les meilleurs délais. Intégration au sein d'une équipe dynamique et engagée. Possibilités de formation et d'évolution. Environnement de travail enrichissant au cœur du service public hospitalier. Temps de travail organisé selon une base de travail hebdomadaire de 36h 25 + 3 congés annuels et 6 RTT annuelles Accès au Comité de Gestion des Œuvres Sociales Possibilité de restauration sur place Rémunération selon expérience Vous travaillez du lundi au vendredi, de 8h à 16h Vous êtes manager.euse dans l'âme, rigoureux.se sur le plan de la gestion et vous avez une bonne connaissance de la restauration collective. Vous êtes prêt.e à embarquer votre équipe avec vous dans une cuisine fraîchement réaménagée, favorisant l'optimisation de la production. Enfin, doté.e d'un esprit challengeant, vous participez à l'évolution fonctionnelle de la cuisine dans un système gagnant-gagnant. Vous vous reconnaissez dans le profil attendu ; sans plus attendre merci d'adresser depuis votre espace personnel candidat.e France Travail votre CV actualisé et votre lettre de motivation (à saisir dans l'encart "lettre de motivation" : à personnaliser). Poste ouvert également à une mutations ou un détachement.

L'Association Saint Michel le Haut (ASMH) recrute pour son Foyer d'hébergement situé à Salins-les-Bains, 2 veilleurs de nuit F/H en internat en CDI à temps partiel. L'ASMH accompagne des personnes adultes en situation de handicap psychique à travers un ensemble de structures coordonnées constituant le dispositif spécialisé dans l'accompagnement des adultes porteur de handicap psychique : - Une unité su Salins-Les-Bains comprenant un ESAT de 53 places, un foyer d'hébergement de 19 places et un service d'accompagnement à la vie sociale de 19 places ; - Un SAVS départemental de 113 places ; - Trois GEM, Un PCPE, gérés en partenariat avec d'autres acteurs du territoire. Le foyer d'hébergement et le SAVS accueillent principalement des travailleurs handicapés de l'ESAT, avec une évolution vers l'accueil de jeunes retraités en situation de handicap ou de travailleurs à temps partiels. Il vise à favoriser l'autonomie sociale et professionnelle de chaque résident via un accompagnement individualisé et global. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité du directeur d'établissement et de la cheffe de service et en lien permanent avec elle, il/elle a la responsabilité d'assurer la surveillance et la sécurité des personnes hébergées durant la nuit, dans le respect des bonnes pratiques. Il joue un rôle important au niveau de la sécurité des personnes ; il est à l'écoute et l'aide au coucher. Il développe au sein de l'établissement des relations de bientraitance. Il travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et transmet de façon régulière les informations à l'équipe. Vos missions : Vous veillez à la sécurité des résidents en faisant des rondes régulières. Vous êtes garant de la sécurité de l'ensemble des locaux et des biens du foyer la nuit (fermeture des portes, vérification du bon état du matériel de protection incendie, interdiction d'accès aux personnes étrangères à l'établissement). Vous êtes en mesure de mettre en place les procédures à suivre lors d'un accident ou d'une évacuation. Vous transmettez les informations liées aux événements survenus durant la nuit (écrit et oralement). Vous contactez les personnes d'astreinte, pour les situations nécessitant une prise de décision. PROFIL CANDIDAT(E) - Diplôme : Titulaire de la formation qualifiante surveillant de nuit - Aptitudes relationnelles et empathie - Rigueur et capacité à communiquer en équipe - Respect de la confidentialité CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES - Travail de nuit - Lieu du poste : En présentiel - Complémentaire santé et prévoyance ; - Avantages CSE ; - Aides via Action Logement. POUR POSTULER Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV à : Le Directeur Monsieur LAURENT Gael à l'adresse email glaurent@asmh39.fr REMUNERATION : Selon convention collective 1966 PRISE DE POSTE : Dès que possible Pourquoi rejoindre l'ASMH ? - Être acteur du développement d'une association dynamique et engagée ; - Travailler dans une structure à taille humaine avec de nombreuses possibilités d'évolution et de montée en compétences ; - Contribuer à un projet où l'humain est au cœur des actions, tant pour les usagers que pour les professionnels. L'ASMH porte, depuis sa création, une mission fondée sur des valeurs républicaines, humanistes et solidaires, au service des personnes les plus fragiles (maladie psychique, exclusion, précarité, demande d'asile...). Avec près de 200 collaborateurs, l'ASMH gère 19 structures sociales, médico-sociales et d'insertion par l'activité économique sur tout le territoire jurassien.

La Communauté de Communes de l'Ile d'Oléron, qui dispose de la compétence en matière de gestion des déchets pour toute l'Ile d'Oléron, gère en régie 3 déchèteries ainsi que l'Ecopôle de l'Ile d'Oléron, plateforme de valorisation multi-matériaux (compostage de déchets verts, valorisation des gravats et production de bois énergie) ainsi que la maintenance et l'entretien des bacs et des colonnes d'apport volontaire présentes sur l'ensemble du territoire. Un poste d'Agent en charge de la lutte contre les dépôts sauvages est à pourvoir avec les missions saisonnières suivantes : Missions principales Contrôler les points d'apport volontaire et assurer le suivi des dépôts sauvages - Suivi et contrôle des dépôts de déchets aux pieds des équipements de pré-collecte (points tri sélectifs, colonnes aériennes, etc.), - Recherche de preuves et transmission à la police municipale, - Nettoyage des dépôts sauvages aux pieds des équipements de collecte lors des tournées de suivi, et nettoyage des abords, - Suivi et contrôle de l'exécution des opérations de collecte (taux de remplissage, respect du planning de collecte, signalement des débordements.), - Information aux usagers du règlement de collecte et des risques encourus en cas du non-respect, Maintenance et entretien des équipements de collecte - Contrôle du bon fonctionnement des systèmes de contrôle d'accès, - Maintenance de 1er niveau sur les colonnes d'apport volontaires (graissage, remplacement d'éléments défectueux), - Nettoyage des dômes et tambours des colonnes enterrées et semi-enterrées et des trappes des colonnes aériennes, - Contrôle de l'état général des colonnes et signalement des réparations à réaliser. Missions secondaires : Valorisation du polystyrène : - Tri et compaction du PSE (polystyrène expansé), - Mise en palette des pains, stockage et chargement, Autonomie, initiative : Le saisonnier est force de proposition auprès de son responsable hiérarchique. Il est intéressé et devra développer et enrichir ses connaissances sur la gestion, prévention et valorisation des déchets. Profil : - Titulaire du permis B - Autonome, disponible, et dynamique, - Travail en équipe - Aisance relationnelle - Sens des responsabilités et du service public, Conditions d'exercice : CDD saisonnier de droit privé au sein de la Régie Oléron Déchets de 3 mois du 01/06/2026 au 30/08/2026. Travail de terrain, Rythme de travail régulier. 35 heures par semaine du lundi au vendredi : 09h/13h - 14h/17h30 avec acquisition de RTT. Travail possible le week-end ponctuellement (2 fois maximum sur la durée du contrat). Lieu de travail : Bois d'Anga - Saint-Pierre d'Oléron Supérieur hiérarchique : Référent de collecte PAV Manutention et port de charge, travail en extérieur, au contact du public. Salaire brut est défini par la grille de rémunération selon l'expérience et l'ancienneté dans un poste similaire. Avantages : forfait mobilité durable. Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M Le Président de la Régie Oléron Déchets - 59 route des allées - CS 70085 - 17310 Saint Pierre d'Oléron avant le 10 avril 2026 sous la référence « COLLECTE ». Le recrutement aura lieu le 24 Avril 2026

SUPPLAY Rennes Tertiaire & Cadres, recherche pour l'un de ses clients, école d'enseignement privée reconnue sur Rennes et la France située sur Rennes SUD, un.e Chargé.e de développement commercial afin de rejoindre une équipe dynamique pour une prise de poste au plus vite ! Vos missions principales : - Développement commercial et recrutement * Piloter l'activité commerciale et le recrutement des futur.es alternant.es (BAC +3 à BAC+5) avec un suivi quotidien des indicateurs clés de performances et débrief hebdomadaire des KPI * Prospecter et développer un portefeuille d'entreprise partenaire susceptibles d'accueillir des apprentis (BAC +3 à BAC+5) * Mettre en relation les candidat.es sélectionné.es avec les entreprises partenaires * Collaboration avec l'équipe des chargé.es de recrutement interne pour assurer une sélection optimale des profils * Accompagner et conseiller les étudiant.es dans leur projet de formation * Développer et animer le réseau de prescripteur (lycées, journées porte ouvertes, salon, etc...) - Suivi et coordination pédagogique : * Suivi des apprenti.es et étudiant.es dans leur construction de projet professionnel * Faire le lien entre les entreprises et les étudiant.es pour toutes les démarches administratives (OPCO, convention de formation, etc...) * Fidéliser les étudiant.es et promouvoir les formations proposées Pour résumer : vous prospecter les entreprises de votre portefeuille, les fidéliser et en collaboration avec les chargé.es de recrutement faire créer la rencontre entre le talent et les compétences recherchées en entreprise par le client ! Véritable challenger, ambitieux et animé(e) par la réussite collective, vous possédez une fibre commerciale développée et un goût prononcé pour les relations humaines. Dynamique, optimiste et orienté(e) résultats, vous saurez vous épanouir dans un environnement stimulant où l'esprit d'équipe est essentiel ! Une première expérience commerciale est indispensable. Votre Bachelor (BAC+3) ou équivalent est obligatoire pour postuler à ce poste. Chez Supplay, votre CV est toujours analysé par notre équipe : Chloé, Lolita et Léïla se feront un plaisir d'échanger avec vous. Si vous ne correspondez pas à ce poste, un autre est peut-être fait pour vous. N'hésitez pas à postuler ! Conditions de travail : Du Lundi au Vendredi - 35/h semaine - amplitude à définir entre 08h00 et 18h00 (horaires d'ouverture de l'école) Très ponctuellement les samedis dans l'année pour participer aux salons et portes ouvertes (3 à 4 samedi par an) - format de volontariat Salaire fixe à 2 250EUR brut (non négociable) + variable de 4000EUR versé annuellement + prime d'intéressement & de participation Véhicule de service pendant les ponctuels déplacements terrains PC portable + téléphone professionnel Travailler chez SUPPLAY, c'est bénéficier de nombreux avantages : Parrainez un proche et gagnez jusqu'à 150EUR CSE (à partir de la première heure payée) Compte Epargne Temps (à partir de la première heure payée) Signature électronique dès le 1er contrat Bulletins de salaires dématérialisés Participation aux bénéfices (à partir de 450h d'ancienneté) 2 cadeaux par an (selon le nombre d'heure d'ancienneté) FASTT : aide au logement, garde d'enfant, complémentaire santé et bien d'autres avantages !

ACTION, en partenariat avec France Travail et AJC Ingénierie, recrute des Responsables adjoints de magasin H/F dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI). Une formation de 40 jours, financée par France Travail, vous permettra d'apprendre le métier et de rejoindre ensuite notre magasin Action en CDI. Futures missions : - Contribuer au suivi des indicateurs magasin avec le Responsable Magasin et le Responsable Région. - Assurer la dynamique commerciale : attractivité du magasin, commandes, réception des produits, gestion des stocks, implantation des nouveautés. - Participer à la tenue du magasin : plein, propre, rangé et commerçant. - Contrôler l'avancement des activités, appliquer les plannings, mettre en rayon. - Relayer les décisions de la hiérarchie. - Gérer les imprévus en apportant des solutions adaptées. - Co-manager les équipes : communication, recrutement, intégration, développement des compétences. Profil recherché : - Être inscrit(e) à France Travail. - Bac+2 ou expérience professionnelle d'au moins 2 ans en commerce ou management d'équipe. - Orientation terrain, discipline, rigueur et sens des responsabilités. - Leadership positif, bienveillance, capacité d'adaptation. - Disponibilité : Disponible matin ou après-midi, 6h-13h45 / 13h15-21h , du lundi au samedi - Adhésion aux valeurs d'ACTION : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité, conscience des coûts. Processus de la formation POEI - 40 JOURS - Formation intensive et professionnalisante. - Coût de la formation : 5936 € TTC, financé par France Travail. - Formation en présentiel. - Dates : du 07 avril au 05 juin 2026. - Inscriptions closes 10 jours avant le début de la formation. - Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : 1. Présélection par AJC Ingénierie : motivation et adéquation du profil. 2. Entretien avec un responsable de magasin ACTION : validation de l'entrée en formation. 3. Entretien final après formation : validation des acquis avant signature du CDI. Salaire et avantages : - Statut agent de maîtrise. - Salaire brut annuel : 27 804 € sur 12 mois - 13e mois supplémentaire (après 6 mois d'ancienneté). - Prime de participation attractive. - Prime d'ancienneté conventionnelle + des augmentations de la grille salariale planifiés - Tickets restaurant. - Congés spéciaux supplémentaires selon situation. - Accès au CSE. - Mutuelle. - 15 % de remise en magasin. - 8 semaines de formation en magasin formateur. - Perspectives d'évolution dans un groupe international. Candidature : Envoyez votre CV à : grenoble@ajc.beetween.com Plus d'informations : www.trouve1job.fr Info entreprise : ACTION est un distributeur non-alimentaire présent dans 14 pays européens. Implanté en France depuis 2012, l'enseigne connaît un développement exceptionnel et qui compte actuellement plus de 914 magasins répartis sur tout le territoire avec plus de 20 000 collaborateurs. Action propose un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les produits ménagers et ce à des prix qui défient toute concurrence ! Chez Action ce n'est pas comme ailleurs, tu verras ! Avec plus de 50% d'évolution en interne, nous te proposons des postes dynamiques avec de belles perspectives ! Alors, viens travailler au cœur de l'Action !

ACTION, en partenariat avec France Travail et AJC Ingénierie, recrute des Responsables adjoints de magasin H/F dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI). Une formation de 40 jours, financée par France Travail, vous permettra d'apprendre le métier et de rejoindre ensuite notre magasin Action en CDI. Futures missions : - Contribuer au suivi des indicateurs magasin avec le Responsable Magasin et le Responsable Région. - Assurer la dynamique commerciale : attractivité du magasin, commandes, réception des produits, gestion des stocks, implantation des nouveautés. - Participer à la tenue du magasin : plein, propre, rangé et commerçant. - Contrôler l'avancement des activités, appliquer les plannings, mettre en rayon. - Relayer les décisions de la hiérarchie. - Gérer les imprévus en apportant des solutions adaptées. - Co-manager les équipes : communication, recrutement, intégration, développement des compétences. Profil recherché : - Être inscrit(e) à France Travail. - Bac+2 ou expérience professionnelle d'au moins 2 ans en commerce ou management d'équipe. - Orientation terrain, discipline, rigueur et sens des responsabilités. - Leadership positif, bienveillance, capacité d'adaptation. - Disponibilité : Disponible matin ou après-midi, 6h-13h45 / 13h15-21h , du lundi au samedi - Adhésion aux valeurs d'ACTION : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité, conscience des coûts. Processus de la formation POEI - 40 JOURS - Formation intensive et professionnalisante. - Coût de la formation : 5936 € TTC, financé par France Travail. - Formation en présentiel. - Dates : du 07 avril au 05 juin 2026. - Inscriptions closes 10 jours avant le début de la formation. - Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : 1. Présélection par AJC Ingénierie : motivation et adéquation du profil. 2. Entretien avec un responsable de magasin ACTION : validation de l'entrée en formation. 3. Entretien final après formation : validation des acquis avant signature du CDI. Salaire et avantages : - Statut agent de maîtrise. - Salaire brut annuel : 27 804 € sur 12 mois - 13e mois supplémentaire (après 6 mois d'ancienneté). - Prime de participation attractive. - Prime d'ancienneté conventionnelle + des augmentations de la grille salariale planifiés - Tickets restaurant. - Congés spéciaux supplémentaires selon situation. - Accès au CSE. - Mutuelle. - 15 % de remise en magasin. - 8 semaines de formation en magasin formateur. - Perspectives d'évolution dans un groupe international. Candidature : Envoyez votre CV à : grenoble@ajc.beetween.com Plus d'informations : www.trouve1job.fr Info entreprise : ACTION est un distributeur non-alimentaire présent dans 14 pays européens. Implanté en France depuis 2012, l'enseigne connaît un développement exceptionnel et qui compte actuellement plus de 914 magasins répartis sur tout le territoire avec plus de 20 000 collaborateurs. Action propose un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les produits ménagers et ce à des prix qui défient toute concurrence ! Chez Action ce n'est pas comme ailleurs, tu verras ! Avec plus de 50% d'évolution en interne, nous te proposons des postes dynamiques avec de belles perspectives ! Alors, viens travailler au cœur de l'Action !

***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER : Diplôme d'Etat obligatoire requis d'Animateur-rice petite enfance (CAP Petite Enfance). Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Blandan, située à Lyon 7ème. Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant. Vos missions principales Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne - Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.). Animation d'activités d'éveil - Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants. - Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant. Accueil des familles et création d'un climat de confiance - Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente. - Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif. Entretien de l'espace de vie de l'enfant - Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu. Participation au projet pédagogique - Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement. - S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants. Compétences et qualités attendues - Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel. - Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse. - Capacité à collaborer. - Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants. - Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien. Ce que nous vous offrons - Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal. - Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle. - Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires. - Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 % - 50 % des abonnements TCL et TER remboursés. - Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche. - Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde. N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.

***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER : Diplôme d'Etat obligatoire requis d'Animateur-rice petite enfance (CAP Petite Enfance). Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Grain d'Orge, située à Lyon 7ème. Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant. Vos missions principales Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne - Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.). Animation d'activités d'éveil - Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants. - Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant. Accueil des familles et création d'un climat de confiance - Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente. - Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif. Entretien de l'espace de vie de l'enfant - Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu. Participation au projet pédagogique - Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement. - S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants. Compétences et qualités attendues - Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel. - Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse. - Capacité à collaborer. - Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants. - Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien. Ce que nous vous offrons - Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal. - Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle. - Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires. - Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 % - 50 % des abonnements TCL et TER remboursés. - Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche. - Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde. N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.

Et si vous rejoigniez une entreprise à forte valeur humaine ? CERFRANCE est un réseau de conseil et d'expertise comptable différent : système associatif nous privilégions la dimension humaine et mettons un point d'honneur à satisfaire nos adhérents. Nos clients sont nos adhérents et font partie du Conseil d'Administration. Rejoindre CEFRANCE Isère Drôme Vaucluse c'est : collaborateurs aux compétences complémentaires Intégrer le 1er réseau associatif national d'expertise-comptable 16 agences de proximité réparties dans les départements de l'Isère, de la Drôme & du Vaucluse La possibilité d'évoluer au coeur de l'entreprise Accompagner les entrepreneurs (Entreprises Agricoles, TPE, PME..)du territoire dans leur projet - 98/100 (Index égalité Professionnelle) Le poste : Rejoignez notre équipe juridique ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement où proximité, expertise et collaboration sont au coeur du quotidien ? Aux côtés de nos juristes, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon déroulement des opérations juridiques du service. Vos missions En binôme avec les juristes, vous interviendrez sur : - La rédaction d'actes juridiques, en tout ou partie, sous le contrôle des juristes, - La constitution et la préparation des dossiers, - La réalisation des formalités légales (greffe, annonces légales, démarches en ligne?), - Le suivi, la mise à jour et le classement des dossiers, - Le secrétariat courant du service. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'un : - DUT Carrières Juridiques, - Licence professionnelle en droit, - ou Master 1 en droit des affaires. Vous justifiez idéalement de 3 à 4 ans d'expérience en cabinet d'avocats (droit des sociétés) ou en cabinet d'expertise comptable. Vos compétences clés  Nous recherchons une personne dotée de : - Rigueur et excellentes qualités rédactionnelles, - Maîtrise des procédures et formalités juridiques, - Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, - Discrétion et respect de la confidentialité, - Aisance avec les outils numériques et logiciels juridiques, - Esprit d'équipe et goût pour la collaboration, - Autonomie et sens des priorités. Prêt(e) à relever le défi ? En phase avec nos valeurs et nos ambitions ? Envoyez-nous votre CV accompagné d'un mot de motivation. Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour la suite du processus. - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : BAC +3, BAC +5 - Expérience requise : + de 3 ans - Outils utilisés : Isacompta, Isagi - Salaire : Entre 25300 et 30550 euros brut par an Les avantages proposés par CERFRANCE Isère Drôme Vaucluse : - 13ème mois - CSE - Démarche RSE - Entreprise associative qui appartient à ses adhérents/clients - Epargne salariale - Horaires flexibles - Matériel à disposition pour travailler confortablement - Mutuelle avantageuse - Plan de formations - Tickets restaurants - Télétravail possible - Équilibre vie personnelle/vie professionnelle - Évolution professionnelle Profil recherché : Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.