Dans le cadre de notre dynamique de développement et de structuration, nous constituons un Pôle Promotion Développement 44. C’est un moment clé et stimulant : une équipe à enrichir, une organisation dont l'évolution est à accompagner, de beaux projets à mener et une aventure collective à écrire. Vous avez envie de prendre part à une belle aventure humaine et challengeante, contribuer à des projets à fort impact social, au service des besoins du territoire et mettre votre expertise au service d’un acteur engagé de l’habitat ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons notre futur Responsable de Programmes Immobiliers F/H En tant que maître d’ouvrage, vous pilotez des programmes immobiliers variés (locatif social, accession…), intégrant l'approche logement santé, de la phase de montage jusqu’à la livraison. Vos missions principales : - Vous êtes le garant du respect des objectifs de coûts, de délais et de qualité. Vous assurez notamment, la mise en place des contrats des différents prestataires, le montage technique, administratif et juridique des opérations dont : le dépôt des demandes de permis de construire, la gestion des appels d’offres, ainsi que la mise en place des financements. - Vous pilotez la coordination des intervenants externes (Maîtrise d’œuvre, OPC et BE) en liaison avec les services fonctionnels et êtes l’interlocuteur de nos partenaires (aménageurs, collectivités, …). - Vous préparez les dossiers de présentation des opérations aux comités d'engagement et vous assurez du bon déroulement de la phase chantier en tant que maître d'ouvrage, en lien avec les conducteurs d'opérations. - Vous préparez la livraison du bâtiment (aux équipes de la gestion locative de l'entreprise ou aux accédants), veillez à la conformité de la réalisation de l'opération et validez les différentes étapes financières. - Vous prenez en compte les évolutions techniques, juridiques et financières et êtes attentif aux risques de précontentieux. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3h Découvrez le métier en images : Témoignage vidéo – Responsable de Programmes Julien, Responsable de Programmes, vous parle du poste, de ce que vous y trouverez et de ce qui fait l’intérêt de nous rejoindre. Une immersion concrète pour vous permettre de vous projeterDe formation supérieure (ingénierie immobilière, urbanisme, construction, droit immobilier), vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans à 10 ans dans la gestion de projets immobiliers, idéalement en logement social. Vous avez déjà démontré lors d’expérience.s précédente.s, vos savoir-faire techniques et juridiques. Pragmatique, d'un naturel curieux, votre rigueur et votre goût des chiffres vous permettront de mener à bien les missions confiées. Ce qui nous rendrait heureux : - Une sensibilité aux valeurs sociales - Une bonne dose d’énergie et d’agilité Si vous souhaitez : donner du sens à votre expertise, prendre des responsabilités territoriales, produire des logements qui renforcent l’inclusion, la santé et la qualité de vie… Alors rejoignez-nous et participez à la création de projets durables, humains et à fort impact social. Adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et forfait cadre 210 jours pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il const...

Pour accompagner notre croissance et maintenir un haut niveau d’exigence dans nos opérations, nous recherchons un Technicien Ressuage niveau 2 COFREND FrANDTB (F/H). Vous assurez le contrôle non destructif de la pièce en utilisant la méthode du ressuage afin de garantir la qualité de la fabrication des produits et détecter tout type de défaut de surface. Rattaché(e) au Responsable de Secteur de Production, votre justifiez d’une expérience opérationnelle dans une industrie et idéalement en aéronautique. Vous faites preuve d’une grande rigueur et savez travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Vos principales missions seront de : ·         Effectuer un contrôle intermédiaire et final des pièces ·         Procéder aux vérifications périodiques du matériel de lecture ·         Exécuter le réglage des équipements selon des instructions de travail approuvées ·         Assurer le maintien en condition opérationnelle de son poste de travail ·         Interpréter les défauts sous lumière ultraviolette selon les procédures internes en vigueur ·         Effectuer de la saisie des défauts ·         Rédiger les procès-verbaux de contrôle ·         Assurer une assistance technique et un conseil aux opérateurs ·         Assurer la formation auprès des opérateurs et des nouveau embauchés ·         Participer aux projets d’amélioration continue dans son secteur VOS ATOUTS Compétences et expertises  ·         Autonomie au poste, rigueur, organisation, sens des responsabilités ·         Maîtrise des techniques de contrôle non destructifs en ressuage ·         Respect des procédures de sécurité ·         Compétences relationnelles et pédagogiques Qualités personnelles et relationnelles  ·         Vous êtes organisé et minutieux ·         Vous êtes ponctuel et assidu ·         Vous disposez d’un véritable esprit d’équipe ·         Vous êtes rigoureux(se) dans les tâches qui vous sont confiées et les réalisez en totale autonomie La suite du processus si votre CV est sélectionné  ·         Un échange téléphonique ou visio’ avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations ·         Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH de proximité pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions ·         Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies ! Informations complémentaires  - Type de contrat : CDI -  Statut : Non cadre - Rythme de travail : Equipes successives alternantes (2*8) - Localisation : Ogeu-les-Bains (64) - Date de prise de poste : Dès que possible - Rémunération : Rémunération attractive Les avantages : - Indemnité de travail posté - Indemnité panier - Une prime de transport annuelle - Mutuelle d’entrepris -  Garanties de prévoyance - Primes de participation et d’intéressement selon la performance  - Un CSE d’entreprise dynamique Nos engagements  Durabilité environnementale PCC France agit depuis plus de 20 ans en faveur de la protection de l’environnement, avec un SME certifié ISO 14001. Diversité, équité et inclusion Nos différences, notre force ! PCC France milite en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’égalité des chances. Compliance/Conformité Ce poste peut impliquer l’accès à des informations ou procédés soumis aux réglementations françaises, européennes et américaines sur le contrôle des exportations, notamment les règles ITAR et EAR. Afin de se conformer à ces réglementations, ce poste peut exiger que les candidats soient des résidents français ou des personnes protégées au sens de ces régimes, ou qu’ils remplissent les conditions nécessaires pour obten

Ce poste en 3 points Prise en charge globale des urgences en autonomie la nuit Organisation en équipe réduite favorisant la responsabilité Diversité des situations cliniques et montée en compétences rapide Pourquoi ce poste est différent ? Vous exercerez dans un environnement qui valorise l’autonomie, la prise de décision et le sens des priorités. La nuit, vous êtes en première ligne avec une vraie autonomie, tout en restant soutenu par une équipe expérimentée et un médecin présent. Ce poste vous permet de développer une expertise complète des soins d’urgence dans un cadre technique et stimulant. Ce que vous allez aimer L’autonomie et la responsabilisation en poste de nuit La diversité des prises en charge (médical, chirurgical, traumatologie) Une proximité forte avec les médecins Une équipe soudée, accueillante et bienveillante Une activité technique riche et formatrice Un planning structuré avec des temps de récupération Votre environnement Vous intégrez la Clinique du Pont de Chaume, établissement reconnu pour la qualité de ses parcours de soins et son plateau technique performant, notamment en cardiologie interventionnelle. Votre futur service Activité : Service d’urgences polyvalentes avec UHCD (6 lits) 5 box de consultation, 2 salles de déchoquage, 3 brancards d’attente Environ 37 entrées et 30 sorties par jour Typologie de patients : Majoritairement adultes (15–74 ans) et patients âgés Activité médico-chirurgicale dominante Pathologies fréquentes : urologie, néphrologie, cardiologie, vasculaire, oncologie, digestif, traumatologie simple Spécificités : Seul plateau de coronarographie du département Activité technique variée : transfusions, PSE, scopage, stomies, néphrostomies… Forte réactivité avec pics d’activité en début et fin de semaine Organisation & conditions de travail CDI – Temps complet Poste de nuit Prise de poste : 1er septembre 2026 Horaires : 19h00 – 7h00 (12h) Équipe de nuit : 2 IDE (UHCD + urgences) + 1 AS Planning sur 8 semaines avec semaine de récupération régulière Week-ends : 1 sur 2 ou 1 sur 3 Vos missions Accueillir et évaluer les patients aux urgences Prioriser les prises en charge selon la gravité Réaliser les soins techniques (perfusion, transfusion, sondage…) Administrer les traitements selon protocoles Assurer la surveillance clinique et scopée Travailler en collaboration étroite avec le médecin et l’équipe Participer au bon fonctionnement du service Accompagner les patients avec bienveillance et rigueur Rémunération & Avantages Rémunération entre 2 700 € et 3 500 € brut mensuel (toutes primes comprises) 13ème mois mensualisé, avec complément en fin d’année Reprise d’ancienneté à 100% CSE actif (loisirs, réductions, avantages sociaux…) Mutuelle prise en charge (75%) Indemnité repas (nuit uniquement) Parking sécurisé Transport en commun à proximité Formation & Evolution Doublure de 1 à 2 semaines selon votre expérience Évolution possible vers d’autres services ou spécialités au sein de l’établissement Vous bénéficiez des parcours de formation de l’Université ELSAN et de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe. QVCT Planning structuré avec temps de récupération identifié Un cadre de travail humain, basé sur l’échange et la bienveillance Relation de confiance avec les médecins Documentation et accompagnement à la prise de poste Conditions favorisant l’autonomie et la montée en compétences Profil & Atouts recherchés Diplôme d’État Infirmier (DE IDE) exigé Expérience en urgences ou soins techniques appréciée Capacité à gérer les priorités et situations d’urgence Autonomie, sang-froid et réactivité Esprit d’équipe et sens des responsabilités Ce poste est fait pour vous si Vous recherchez un poste de nuit avec autonomie Vous aimez la technicité et la diversité des situations Vous souhaitez évoluer rapidement en compétences Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous préférez un rythme de travail de jour Vous recherchez un environnement peu urgentiel Vous êtes peu à l’aise avec la prise de décision rapide Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec votre futur Manag²er et le Responsable RH La possibilité de découvrir le service via une immersion Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique du Pont de Chaume & de Montauban La Clinique du Pont de Chaume propose une offre de soins complète et moderne, avec une forte expertise médico-chirurgicale. Montauban offre un cadre de vie agréable, entre dynamisme économique et qualité de vie, à proximité de Toulouse. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d’équité et d’ouverture. Envie e nous rejoindre ? Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé.

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23950 Description du poste Intitulé du poste Technicienne/Technicien de Maintenance Hyperfréquences et radiocommunications F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Contexte du poste Air France Industries, deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, recherche de nouveaux talents. L'activité entretien équipements est répartie sur Villeneuve-le-Roi, dans différents ateliers dont l'usine dédiée et moderne d'Eole (Villeneuve), sur une flotte en constante modernisation. Le large périmètre de maintenance couvre des équipements mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques, sièges, toboggans, oxygènes, roues, éléments de structure, etc, en soutien de la flotte Air France et de nombreux clients, selon la politique de maintenance établie, les tâches de maintenance prédictive ou non-programmée. Caractéristiques du poste : Nombre de poste : 1 Statut du poste : Non Cadre Contrat : CDI Horaires: Administratif / 2X8 possible après acquisition de l'autonomie sur poste Equipe: 17 personnes Localisation : Villeneuve-Le-Roi Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission ️ Missions principales Le technicien de maintenance hyperfréquences et radiocommunication effectue la recherche de pannes électroniques sur des calculateurs. Pour cela, le Technicien s'appuie sur la documentation constructeur en anglais et ses connaissances théoriques dans le domaine. Il devra être en mesure de lire et de comprendre les schémas électroniques. Le technicien sera amené à utiliser divers appareils de mesure, (oscilloscopes, spectrum et powermeter). Il procèdera également aux tests pour remise en service (passage aux bancs d'essai et constitution du dossier technique). Pourquoi rejoindre l'entreprise ? Vous évoluerez dans un environnement où la Sécurité des vols est un impératif. Vous intégrerez au quotidien les règles de Sécurité au travail. Vous travaillerez dans le cadre de procédures définies (sécurité du travail, sécurité des vols, environnement, qualité) et dans le respect des règles de l'art Profil recherché Profil recherché Formation Bac+2 : BTS électronique ou génie électrique ( GEII ) avec quelques années d'expériences dans le domaine ou Licence Pro Mesures hyper Fréquence ( MHR) avec ou sans expérience professionnelle dans le secteur. ️ Compétences techniques et comportementales Un bon niveau en électronique dont la lecture de schémas électroniques dans les documentations des constructeurs est indispensable pour ce poste. Niveau d'Anglais technique lu et écrit exigé ( la documentation technique utilisée étant exclusivement rédigée en Anglais) Un degré d'autonomie et d'habileté est demandé dans la recherche de panne sur des appareils complexes. Curiosité : la recherche de panne et la vérification demande de la curiosité avec la spécificité des appareils utilisés : Différentes technologies, anciennes et nouvelles. Rigueur Travail en équipe Relationnel, sens du client (clientèles internes et externes). Expérience: Une expérience dans le dépannage électronique serait appréciée Processus de recrutement Visite du site Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à : * Dossier de candidature Merci de joindre impérativement CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger Certificats de travail ️ Tout dossier incomplet ne pourra être étudié. La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Niveau d'expérience min. requis Moins de 3 ans Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, ...

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle.   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société SM3 CLAAS, le Technicien d'intervention réalise toutes opérations de maintenance, de diagnostic et de réparation de machines chez les clients de la concession de Bonchamp les Laval (53). Vos responsabilités : Réalisation des diagnostics en autonomie Maîtrise des différentes technologies (mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique) Organisation de vos déplacements et des aspects administratifs du poste : devis, OR, signature … Entretien et aménagement de votre véhicule atelier     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de SM3 CLAAS etd'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou équivalent Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en mécanique agricole et de minimum 3 ans en atelier, origine Agricole, PL, Auto ou TP Vous utilisez régulièrement un PC et des logiciels spécifiques Vous maîtrisez l'utilisation des appareils de diagnostic et savez interprétez les résultats Vous maîtrisez l'hydraulique, l'électricité et la mécanique Vous faites preuve de rigueur, précision, réactivité, autonomie Vous avez le sens du contact client Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Ce poste est ouvert uniquement aux candidats résidant en Belgique et disposant d'un permis de travail valide pour la Belgique

Tu cherches un travail flexible et plein de sens ?  

Rejoins notre équipe dynamique et motivée de recruteur.euse.s de donateur.rice.s chez Médecins Sans Frontières 

Parcourant toute la Belgique, nos ambassadeurs contribuent à rallier un public diversifié à notre cause humanitaire des urgences mondiales et à soutenir les actions de MSF par le biais de dons mensuels.  

Nos équipes internes engagées et communicatives vont à la rencontre des citoyens dans les magasins, dans la rue, dans des évènements, en porte à porte, etc. 

Nous sommes constamment à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe qui grâce à son engagement quotidien permets à MSF de maintenir son indépendance. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

• Engager un maximum de personnes à soutenir MSF avec un don mensuel en initiant des conversations avec un public varié
• Présenter clairement et simplement les actions et projets de MSF qui sauve la vie de milliers de personnes dans plus de 70 pays partout dans le monde
• Expliquer les valeurs, principes et l'utilisation des dons afin de renforcer la confiance des donateurs
• Assurer un enregistrement rigoureux et complet des nouvelles inscriptions
• Atteindre les objectifs fixés en termes de volume et de rétention
• Contribuer activement à la dynamique d'équipe et aux formations pour améliorer la qualité et l'impact du Direct Dialogue 

Postes à pourvoir dès que possible, nous recevons les candidatures en continu. 

Comment postuler ? 

¿ Envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton `Postulez ici' sur la page de nos offres d'emploi

¿ Merci d'avance de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour les télécharger   

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tou·te·s les candidat·e·s qualifié·e·s, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats. 

Postulez ici

PROFIL 

• Posséder un intérêt et/ou une expérience en recrutement de donateurs, vente, ...sans aucune exigence de diplôme
• Avoir envie de t'engager auprès d'une organisation médicale internationale et adhérer à la raison d'exister de MSF ainsi qu'aux valeurs et aux principes de MSF
• Apprécier changer de lieu tous les jours partout à Bruxelles et en Wallonie pour travailler en magasin, rue, évènement, ...et être prêt à travailler debout dans des endroits de passage ou à l'extérieur
• Faire preuve d'une rigueur, d'un respect et d'une éthique à toute épreuve et être coopératif avec tes collègues
• Aimer avoir de nombreux contacts humains et adorer t'exprimer en public ; posséder de très bonnes compétences en communication verbale et non verbale
• Obtenir des résultats grâce à ta persévérance, ton professionnalisme, ton positivisme et dynamisme
• Être organisé administrativement
• Maîtriser parfaitement le Français (oral et écrit) ; pouvoir t'exprimer également en anglais, allemand ou néerlandais est un plus
• Être en possession d'un permis B et idéalement d'une voiture ; ou être disposé à te déplacer en transport en commun partout en Wallonie et à Bruxelles 

QU'OFFRONS-NOUS ? 

• 3 à 4 journées de travail par semaine - jours à déterminer avec ton team leader (du lundi au samedi inclus ; très exceptionnellement le dimanche)
• Horaire variable entre 8h00 et 20h00 selon les besoins
• Déplacement quotidien en Wallonie et à Bruxelles
• Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation
• Salaire attractif à partir de 17,96€ brut/heure
• Rémunération calculée pour 7h30 par jour pour 6 heures de travail par jour (valorisation du temps de transport)
• Indemnité forfaitaire de défraiement quotidien de 10 euros
• Plan pension, Assurance hospitalisation, Remboursement des frais de transport (100% pour les déplacements en transports en commun - Forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel)  

Mais également : 

• Formations et coaching, journées de motivation, ...
• Des collègues bienveillants et co-responsables
• Un travail plein de sens pour une organisation internationale qui sauve la vie de milliers de personnes 

 

 

Votre fonction

Vous contribuez activement à la gestion et à la prévention des nuisibles au sein du centre/projet en réalisant diverses tâches polyvalentes. Vous assurez la coordination, le respect des protocoles, l'accompagnement des bénéficiaires et le soutien aux équipes internes et externes.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Réalisation de tâches polyvalentes en lien avec le plan de Lutte et Prévention nuisibles

• Vous effectuez un ensemble de tâches avec la gestion opérationnelle du plan de Lutte et Prévention nuisibles : évaluation de l'infestation, contrôle et suivi post-traitement;
• Vous lancez le traitement mécanique qui induit la gestion des effets personnels des bénéficiaires, l'aspiration des chambres ou effets à traiter, l'utilisation de machine à vapeur, le lavage et séchage de vêtements etc;
• Vous donnez accès aux consignes et effectuez diverses tâches pratiques nécessaires au bon déroulement des opérations; 
• Vous participez à la répartition des bénéficiaires dans les chambres et espaces selon les contraintes du moment;
• Vous assurez le déchargement et déplacement du matériel selon les besoins.

Accompagnement des bénéficiaires 

• Vous assurez le rôle de point focal auprès des bénéficiaires dans leur déménagement/relogement;
• Vous aidez à l'empaquetage des effets personnels dans des sacs hermétiques et labellisés;
• Vous vous assurez que chaque bénéficiaire dispose du matériel adéquat pour emballer ses effets personnels, dans le cadre des opérations;
• Vous veillez à ce que les bénéficiaires quittent les lieux à l'heure prévue;
• Vous accueillez les bénéficiaires, écoutez leurs demandes et les orientez selon les procédures en vigueur; 
• Vous maintenez un climat sécuritaire et bienveillant entre l'équipe de gestion de crise, l'équipe du centre, les bénéficiaires et les partenaires externes.

Support polyvalent 

• Vous participez, au besoin, aux différentes tâches polyvalentes;
• Vous vous assurez que chaque bénéficiaire dispose du matériel nécessaire à la gestion de la crise;
• Vous participez, selon l'environnement, à la bonne répartition des bénéficiaires dans les chambres et les espaces. 

Hygiène

• Vous participez au respect des normes d'hygiène dans la structure, notamment les normes AFSCA.

Communication, reporting et liaison 

• Vous vous assurez que le prestataire externe respecte les protocoles mis en place et avertissez votre coordination des manquements;
• Vous participez aux réunions d'équipe et débriefings internes;
• Vous rapportez à votre responsable tout problème, dysfonctionnement, ou conflit entre l'équipe de gestion de crise, l'équipe du centre, les bénéficiaires et les externes.

 

Votre profil

• Expérience préalable requise d'1 an dans une fonction similaire;
• Vous avez le sens de l'organisation, êtes à l'aise avec la gestion de plusieurs tâches en même temps;
• Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, de déontologie et êtes résistant.e au stress;
• Vous valorisez le travail en équipe et la coopération;
• Connaissance des nuisibles, des protocoles d'hygiène et d'infrastructures;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur.euse d'asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial;
• La maîtrise de toute langue est un atout;
• Maîtrise des outils bureautiques courants.

 

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Un horaire à temps plein, du lundi au vendredi de 9h à 17h06;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,5€;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 09/07/2026.

Etant donné l'urgence du besoin, le Samusocial se réserve le droit de cloturer cette publication plus tôt que la date initialement prévue si le poste devait déjà être pourvu.

 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d'un handicap et que vous en avez besoin, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d'un éventuel aménagement raisonnable.

Description du poste: Missions: Titre de l'offre : COLLABORATEUR COMPTABLE & digital H/F Ville : VANNES (56000) Contrat : CDI Poste à pourvoir au 01/09/2026 **Description du cabinet** Ensemble, Activons nos valeurs ! XO CONSEIL est une société de conseil indépendante qui accompagne les entreprises, dirigeants et entrepreneurs depuis plus de 30 ans dans toutes les étapes de leur développement et de leur transformation. Avec 70 talents répartis sur quatre bureaux en Bretagne Sud (Vannes, Carnac, Quimper et Pont-l’Abbé), nous intervenons dans des domaines variés : -expertise comptable, -commissariat aux comptes, -juridique & fiscal, -gestion financière et patrimoniale, -paie & RH, -conseil et accompagnement des dirigeants. Membre du réseau France Défi, premier groupement français d’experts-comptables et de commissaires aux comptes indépendants, XO CONSEIL est une communauté d’entrepreneurs tournée vers l’avenir, fondée sur des valeurs de partage, respect, innovation, confiance, indépendance et performance. **Détail des missions** En tant que collaborateur Comptable et digital, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe. Vos missions comprendront, sans s’y limiter : -La gestion et l’intégration des flux comptables dématérialisés -Le contrôle de cohérence des écritures générées- -La préparation des dossiers de révision -L’analyse des comptes et la détection des anomalies -La participation aux clôtures comptables -La mise en place et l’utilisation d’outils digitaux et IA -L’accompagnement des clients sur les nouveaux usages numériques -La participation à l’amélioration continue des process du cabinet - La participation à la gestion de la relation client, en apportant des réponses adaptées à leurs demandes. Vous travaillerez avec des outils modernes et performants, notamment Cegid Loop, qui facilite la digitalisation de vos tâches et optimise votre efficacité. CE QUE LE POSTE NECESSITE : **Ce que le poste nécessite** Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons des candidats ayant : - Un diplôme en comptabilité, finance ou gestion, de niveau bac+2 minimum. - Une première expérience dans un cabinet comptable serait un plus, mais les jeunes diplômés sont également les bienvenus. - Une bonne maîtrise des outils informatiques et une appétence pour les logiciels de comptabilité, en particulier Cegid Loop et les nouvelles technologies - Une capacité d’analyse et un sens aiguisé de l'organisation. - Un excellent relationnel et une envie de travailler en équipe, dans un environnement convivial et collaboratif. Votre motivation et votre envie d'apprendre seront les clés de votre réussite chez XO CONSEIL. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: **Travailler chez nous ça veut dire quoi** Rejoindre XO CONSEIL, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être, l’équilibre et le développement personnel. Voici ce que vous pourrez attendre en travaillant avec nous : - Un cadre de travail moderne et agréable, avec du matériel informatique de dernière génération et des méthodes de travail digitalisées. - Des conditions de travail flexibles qui vous permettent de jongler entre votre vie professionnelle et personnelle, incluant la possibilité de télétravail un jour par semaine et des horaires flexibles. - Une culture d’entreprise inclusive et dynamique, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des interactions. Nous organisons régulièrement des moments conviviaux (déjeuners, sport, afterworks). - Un management collaboratif qui favorise l’autonomie et l’intelligence collective, avec un accompagnement constant dans le développement de vos compétences. Chez nous, votre progression et votre bien-être sont des priorités. LES PERSPECTIVES: **Les perspectives chez nous** XO CONSEIL est engagé à soutenir la progression de ses collaborateurs. Nous offrons de belles opportunités d’évolution de carrière, que ce soit par la prise de responsabilités accru, des missions variées ou le soutien à des formations professionnelles nécessaires pour obtenir des diplômes tels que le DCG, DSCG, Master CAC ou DEC. Nous croyons fermement que chaque membre de notre équipe a un potentiel unique qui mérite d'être révélé et soutenu. En rejoignant XO CONSEIL, vous pourrez construire une carrière enrichissante, tout en contribuant au succès de nos clients. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: **Notre processus de recrutement** Nous croyons en un processus de recrutement transparent et respectueux. Pour vous permettre de découvrir notre équipe et notre environnement de travail, voici comment se déroulera votre candidature : 1. **Candidature** : Envoyez votre CV et une lettre de motivation qui met en avant votre parcours et vos aspirations. 2. **Entretien** : Si votre profil retient notre attention, vous serez invité(e) à un entretien avec un membre de l’équipe RH et un responsable comptable. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur vos motivations et de v...

RESPONSABILITÉS : Depuis janvier 2025, le budget de l'Unité d'Apprentissage est intégré au budget global de l'IAE, permettant une meilleure visibilité financière et un suivi administratif complet des contrats via un logiciel dédié. L'assistant(e) de formation est pleinement intégré(e) au service Formation Tout au Long de la Vie et placé(e) sous l'autorité directe de la responsable du service. À ce titre, il ou elle contribue à la bonne gestion des contrats d'apprentissage, au développement des ressources propres ainsi qu'à la promotion des actions de formation continue. Le poste comprend également des missions administratives variées. Deux jours de télétravail par semaine peuvent être envisagés. Un plan de formation interne est prévu, notamment sur les sites de Pessac et Talence. Missions : L'assistant(e) de formation assure la gestion administrative complète des formations, depuis l'inscription des étudiants jusqu'à la délivrance du diplôme. Il ou elle intervient notamment dans la planification des calendriers pédagogiques, l'organisation des examens et l'accompagnement des candidats, dans le respect des procédures universitaires et internes. L'activité implique l'utilisation de logiciels métiers propres à l'établissement. L'assistant(e) de formation gère un portefeuille de formations et constitue l'interlocuteur privilégié des étudiants, des enseignants et des responsables pédagogiques dans ce périmètre. Des missions complémentaires peuvent également être confiées, telles que : • le soutien logistique aux activités pédagogiques • l'information des usagers et plus précisément l'accompagnement des prospects • la valorisation de l'offre de formation Activités principales : · Gestion matérielle et administrative d'un parcours de formation o Saisie et suivi des plannings d'enseignement, organisation des soutenances, suivi de l'émargement o Recensement des besoins liés aux enseignements et aux examens o Gestion des campagnes d'admission o Accompagnement des candidats, des prospects dans leurs démarches de reconversion o Suivi des dossiers de validation des acquis, jurys de délibération, publication des résultats o Envoi et traitement des questionnaires satisfaction, calculs des taux d'admission, de satisfaction · Suivi administratif des contrats d'apprentissage o Gestion administrative et financière via l'outil dédié o Gestion administrative et financière des avenants et des ruptures de contrat o Participation aux mécanismes de facturation PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire a minima d'un diplôme de niveau 4, vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle dans le domaine administratif ou associatif, dans le secteur public ou privé. Un diplôme de niveau BTS est souhaitée et serait un atout. Compétences techniques • Maîtrise des techniques de communication et d'expression écrite • Bonne utilisation des outils bureautiques • Capacité à concevoir et alimenter des tableaux de bord et outils de suivi Compétences comportementales • Autonomie et sens de l'organisation • Rigueur et fiabilité • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement mutualisé • Réactivité et polyvalence • Intérêt pour les outils numériques • Sensibilité aux enjeux environnementaux Vous êtes : · dynamique, · autonome, · avez le sens des initiatives tout en sachant respecter le cadre réglementaire, · avez une appétence pour l'accompagnement à la pédagogie, · êtes polyvalent(e) et rigoureux(se) au quotidien, · aimez la relation à l'usager et savez répondre / prendre en compte leurs sollicitations Plus d'informations: Basé à Bordeaux - accès tram A, bus, vélo. CDD de 12 mois. Salaire mensuel brut : entre 2 000 € et 2 135 € (selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels Université de Bordeaux) Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV ! Information importante : En raison de la fermeture administrative estivale de l'université de Bordeaux, du 27 juillet au 16 août inclus, les délais du pro...

Conseiller en génétique (M/F) Ref°372 TYPE DE CONTRAT : CDD - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à 100% et à durée déterminée un Conseiller en génétique (M/F) Ref°372. Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. National Center of Genetics Le National Center of Genetics (NCG) du LNS a pour mission d'assurer le conseil génétique et le diagnostic des maladies génétiques et de réaliser l'analyse moléculaire et génétique des cancers. Le National Center of Genetics est composé de 3 services : Service de génétique clinique Service de cytogénétique et d'hémato-oncogénétique Service de génétique moléculaire Vos activités Participer à l'activité de consultation de conseil génétique au sein du service de Génétique Clinique du Laboratoire National de Santé ; Accompagner les patients et leurs familles dans leur parcours diagnostique et leur suivi. L'activité concernera les différents aspects du conseil génétique : maladies rares, conseil génétique prédictif, préconceptionnel, diagnostic prénatal et oncogénétique. Cette activité sera menée sous la supervision des médecins généticiens du Centre National de Génétique ; Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, ainsi qu'à la coordination et au suivi des dossiers avec les médecins généticiens, conseillers en génétique, les hôpitaux, laboratoires, les cliniciens référents et les autres professionnels concernés ; Participer à l'information des patients concernant les indications, les modalités, les limites et les implications des analyses génétiques, dans le respect du cadre éthique, légal et déontologique ; S'investir dans le développement, la structuration et l'amélioration continue de l'activité de conseil génétique ; Contribuer, selon les besoins du service, à l'élaboration de procédures, de documents d'information et d'outils destinés à améliorer et harmoniser les pratiques de conseil génétique. Profil souhaité Une formation de niveau Master 2 en Conseil Génétique répondant aux critères d'éligibilité à la qualification professionnelle de Conseiller en Génétique au Luxembourg, conformément à la loi du 17 décembre 2025 portant sur l'exercice de la profession de conseiller en génétique ; Une autorisation d'exercer la profession de conseiller en génétique au Luxembourg délivrée par le Ministère de la Santé ; Une expérience professionnelle antérieure d'au moins deux ans, incluant une activité de consultation diversifiée en conseil génétique, notamment dans les domaines des maladies rares et de l'oncogénétique ; Une excellente capacité à conduire des consultations avec clarté et pédagogie, y compris dans des situations cliniques complexes ; Une aptitude à assurer le suivi des dossiers médicaux de manière rigoureuse et méthodique, et travailler en équipe pluridisciplinaire ; Une capacité à conduire des consultations dans au moins une langue officielle du Luxembourg ainsi qu'en anglais ; L'obtention de la certification en Conseil Génétique de l'European Board of Medical Genetics est considéré comme un avantage. Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.