I Helsestasjon for eldre er det ledig en fast 100 prosent stilling for klinisk ernæringsfysiolog.

Stillingen er per tiden organisert i Enhet for ergoterapitjeneste, og er tilknyttet Helsestasjon for eldre, som er en samarbeidsavdeling mellom Enhet for ergoterapitjeneste,

Enhet for fysioterapitjeneste og Enhet for friskliv, læring og mestring.

Stillingen som klinisk ernæringsfysiolog inngår i Forebyggende helseteam. Den ansatte kombinerer kliniske oppgaver i pasientens hjem med fagutvikling og styrking av ernæringskompetansen i Helsestasjon for eldre. Stillingen er rettet mot seniorer, med særskilt vekt på helsefremming og forebygging av skrøpelighet. Arbeidet skal bidra til ernæring som er i tråd med faglige retningslinjer.

Helsestasjon for eldre (HFE) er kommunens sentrale og tydelige inngangsport («én dør inn») for alle seniorer som søker helsefremmende og forebyggende tilbud, med en visjon om at eldre skal leve selvstendige, trygge og meningsfulle liv.

Arbeidsoppgaver

Veiledning, kompetanseheving og utvikling:

• Utøve systematisk veiledning for ansatte i Helsestasjon for eldre
• Bidra til systematisk ernæringsarbeid i Helsestasjon for eldre 
• Utarbeide egnet undervisningsmateriell og verktøy
• Delta i relevante møtefora i Helsestasjon for eldre
• Kvalitetssikre rammeverket for arbeid med ernæring, inkludert rutiner, prosedyrer og oppgavefordeling, samt gi innspill til dokumentasjonspraksis.
• Formidle relevante tema og holde kurs for målgruppa, samarbeidspartnere (som legekontor) og ansatte i samarbeidende enheter
  

Oppfølging og klinisk arbeid:

• Prioritere pasienter i henhold til de enhver tid gjeldende prioriteringskriterier i Helsestasjon for eldre.
• Gjennomføre kartleggingsbesøk og oppfølging etter kunnskapsbasert praksis, med særskilt fokus ernæring
• Delta på felles kartleggingsbesøk med det forebyggende helseteamet for gjensidig læring og utvikling
• Benytte en personsentrert tilnærming og tidsavgrenset oppfølging av pasienter og pårørende
• Ved behov for ytterligere oppfølging, henvises pasienten/pårørende til mer spesialiserte tilbud/ behandlere eller egen fastlege.

Kvalifikasjoner

• Du er offentlig godkjent klinisk ernæringsfysiolog, 
• Du har erfaring  i arbeid med eldre 65+
• Du har erfaring fra kommunehelsetjenesten
• Du har erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Du har god formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig 
• Du har erfaring med veiledning og undervisning, både på individ- og gruppenivå

Aktuelle søkere må kunne beskrive hvordan deres kompetanse og erfaring kan nyttiggjøres i nevnte arbeidsoppgaver.
Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet.

Personlige egenskaper

• Du er god på samarbeid
• Du har et helsefremmende og forebyggende blikk
• Du liker utvikling og har en innovativ tankegang
• Du er autonom  din tilnærming til din jobb, men liker også å jobbe i tverrfaglig team
• Du er fleksibel og liker å jobbe i et omskiftelig arbeidsmiljø
• Du tar oppgaver som veiledning, formidling og presentasjoner for grupper av brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• Du har evne til å kunne arbeide systematisk og målrettet, både selvstendig og i flerfaglig/tverrfaglig sammenheng
• Du har gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon både muntlig og skriftlig, og trives med ulike samarbeidspartnere
• Du har godt humør og er bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Kun dagarbeid, ikke turnus
  
• Fleksibel arbeidshverdag med rom for å planlegge innhold i dagen selv.
• Stor påvirkningsmulighet for utøvelse av og innhold i stillingen
• Et stort tverrfaglig og engasjerende fagmiljø med gode og høyt kompetente kollegaer.
• Et kunnskapsbasert fagmiljø i stadig utvikling
• Påvirkningsmuligheter og rom for utviklingsarbeid
• Samarbeid med en rekke tjenester og fagmiljø, i og utenfor kommunen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Cecilie Nervik, Avdelingsleder, 92053388
Marianne Mesteig, Enhetsleder, 47300668

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126073362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bidra med din fagkompetanse i Forsvaret? Vi ser etter deg som har erfaring innenfor kontroll og oppfølging av større modifikasjoner og vedlikeholdsoppdrag, og som kan håndtere flere aktiviteter samtidig. Tar du utfordringen? 

Vi søker inspektører i fire ulike fagdisipliner: Skrog og overflatebehandling, maskin, elektro og kampsystemer.

Fregattene skal de neste årene gjennom en levetidsforlengelse. Levetidsforlengelsen gjennomføres samtidig som nødvendig vedlikehold for å opprettholde klassen. Som inspektør er det din oppgave å følge opp at disse aktivitetene utføres i henhold til de kravene som Forsvaret og Flaggstaten/DnV setter.

Du vil være en del av et team med tverrfaglig kompetanse og rapporterer daglig til byggeleder.

Arbeidet vil foregå både på Haakonsvern og ved Westcon Yards i Florø.

Ukentlig tjenestereise mellom Bergen og Florø må påregnes i lengre perioder.

Tjenestested: Bergen eller Florø.

Arbeidsoppgaver

• Kvalitetskontroll av vedlikehold og modifikasjoner innenfor fagfeltet på Forsvarets fartøyer. 
• Kvalitetssikre teknisk dokumentasjon og oppdatere ERP-system.
• Stillingen støtter bredt, både i egen organisasjon og eksternt, med ekspertkompetanse; eksempelvis pågående prosjekter, gjennomføring av analyser, effektivisering og justering av vedlikeholdsprogram og teknisk saksbehandling.
• Utarbeidelse av teknisk grunnlag til rekvisisjoner samt å opprette rekvisisjoner i SAP.

Kvalifikasjoner

Må-krav til alle stillingene:

• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk.

Bør-krav:

• Relevant erfaring fra både sivil virksomhet og fra Forsvaret.
• Erfaring fra bruk av ERP-systemer innenfor prosjekt- og vedlikeholdsstyring.
  
  

Må-krav til teknisk inspektør elektro:

• Fagskoleutdanning eller høyere innenfor elektro eller automasjon. Annen utdanning og minimum 5 års erfaring med teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.
  

Må-krav til teknisk inspektør maskin:

• Fagskoleutdanning eller høyere innen maskin. Annen utdanning og minimum 5 års erfaring med teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.

Bør-krav maskin og elektro:

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå innenfor relevant fagområde (teknisk, vedlikeholdsstyring, prosjektledelse).
  Erfaring fra prosjektering og mechanical completion (MC) innen maskintekniske fagområder.

 

Må-krav teknisk inspektør skrog:

• Fagskoleutdanning eller høyere innen skips-/byggkonstruksjon eller overflatebehandling. Annen utdanning og minimum 5 års erfaring fra teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning. Kompetanse på styrkeberegning eventuelt konstruksjon.

Bør-krav:

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå innenfor relevant fagområdet.
  Erfaring fra prosjektering og mechanical completion (MC) fra fagområdet.

  
Må-krav teknisk inspektør kampsystemer:

• Fagskoleutdanning eller høyere innenfor relevant fagområde (teknisk, vedlikeholdsstyring). Relevant erfaring innen våpen/sensor eller kommandokontrollsystemer.
  Annen utdanning og minimum 5 års erfaring fra teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner.
• Strukturert og selvdrevet.
• Etterrettelig med høy integritet.

Vi tilbyr

• Arbeid i et inkluderende og positivt miljø med engasjerte kollegaer.
  
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. Stipendordning.
• Fleksibel arbeidstid.
• Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom som du også kan bruke med familien i helgene.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Gratis parkeringsmuligheter.

Du vil få stilling som overingeniør (stillingskode 1087), med lønn fra kr. 650 000 til kr. 810 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Nilsen, Stig, Avdelingsleder kontroll og verifikasjon, +47 990 92 894, snilsen@mil.no
Veslemøy Selvik, Seniorrådgiver JW, 41679399, veslemoy.selvik@jeffersonwells.no

Arbeidssted

Ole Aaserudgata
 Florø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5109702204
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Marinens primæroppgave er å ivareta det militære forsvaret av norske havområder til enhver tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Enova søker en seniorrådgiver til Avdeling teknologi- og markedsutvikling, område Bygg som vil jobbe tett på markedet, følge opp prosjekter og bidra til utvikling av virkemidler for energieffektive og/eller sirkulære bygg. Rollen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, marked, analyse og offentlige virkemidler – og som vil bidra til at Norge når sine klimamål.

Som seniorrådgiver på området Bygg i Enova får du en sentral rolle i arbeidet med å utvikle, følge opp og videreutvikle prosjekter og virkemidler som bidrar til energiomstilling og mer bærekraftige bygg. 

Du vil inngå i et markeds- og utviklingsorientert team med høy fagkompetanse og stort engasjement. Enova arbeider med omstilling til lavutslippssamfunnet innen alle sektorer, og i område bygg jobber vi blant annet med energieffektive og/eller sirkulære tiltak i bygg.

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Arbeidsoppgaver

• Bidra til utvikling, drift, evaluering og videreutvikling av Enovas støtteprogrammer og satsinger innen energieffektivisering og/eller sirkulære bygg 
• Saksbehandle søknader og følge opp prosjekter i bygg- og eiendomssektoren fra start til slutt, inkludert evaluering og analyse 
• Ha dialog med søkere, markedet, bransjeorganisasjoner og andre relevante aktører, og formidle analyser, markedsinnsikt og status internt og eksternt

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er interessert i klima- og energipolitikk, og som evner å sette deg inn i ulike rammebetingelser, virkemidler og markedsmessige barrierer for omstilling. Du har god forståelse for hvordan teknologi, økonomi, marked og samfunnsutvikling henger sammen, og du motiveres av å bidra til praktiske løsninger som kan gi varige markedsendringer.

Du bør trives med en kombinasjon av analysearbeid, prosjektoppfølging og utviklingsarbeid. Rollen krever at du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og har god rolleforståelse.

Vi ser etter deg som foreslår nye løsninger, kommuniserer tydelig og evner å omsette kunnskap til utvikling av satsinger og virkemidler. 

Vi ser for oss at du har:

• relevant høyere utdanning på masternivå, innen teknologi, bygg, energi, miljø, økonomi eller samfunnsvitenskap, gjerne med en kombinasjon av disse
• 5-10 års erfaring fra bygg- og eiendomssektoren, energibransjen, rådgivning, offentlig forvaltning eller lignende
• god forståelse for energibruk i bygg og/eller klima- og miljøvurderinger/LCA
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk

Erfaring med prosjektledelse og teamarbeid vil være en fordel. Ved vurdering av den best kvalifiserte søkeren legger vi vekt på utdanning, erfaring, personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder. Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 28. mai

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med konstituert leder for Bygg, Vibeke Askeland på tlf: 454 84 136 eller e-post: vibeke.askeland@enova.no, eller HR-analytiker, Petter Ekeberg Jørgensen på tlf: 97548787, e-post: petter.jorgensen@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 120 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 9000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vi har ledig to faste stillinger som overingeniør IAM (Identity and Access Management). I denne stillingen vil du bli deltager i et DevSecOps-team som har medansvar for å utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen til Forsvaret, slik at den fungerer stabilt, sikkert og etterprøvbart i virksomheten. Om du ønsker å være med på reisen med å forme, modernisere og styrke Forsvarets løsning for identitets- og tilgangsstyring, så oppfordres du til å søke.

Du vil bli en del av seksjonen Sikkerhetsløsning i CIT, et miljø med dedikerte fagfolk som hver dag bidrar til å sikre Forsvarets leveranseevne nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av flere produkter innenfor cybersikkerhet. Vårt fokus er på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Arbeidssted er Kolsås.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, automatisere og videreutvikle IAM-tjenesten i tråd med virksomhetens behov, arkitektur og sikkerhetskrav, inkludert vedlikehold av rollemodeller, policyer og integrasjoner.
• Sikre stabil og sikker drift av IAM-løsningen gjennom kontinuerlig overvåking, feilretting og vedlikehold av arbeidsflyter for identitet. tilgangsstyring, livssyklus og attestering.
• Planlegge og gjennomføre oppgraderinger, endringer og tekniske forbedringer for å redusere teknisk gjeld, opprettholde støtte fra leverandør og sikre langsiktig bærekraft.
• Sikre etterlevelse av sikkerhetskrav, regelverk og datakvalitet gjennom løpende kontroller, vedlikehold av tilgangsmodeller og forbedringer av styringsmekanismer.
• Vedlikeholde dokumentasjon, rutiner og operasjonelle prosedyrer, samt bidra til kontinuerlig forbedring basert på driftserfaring og revisjonsfunn.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen relevant fagområde (IKT)
• Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Med relevant erfaring menes at to års relevant erfaring vil kunne kompensere for ett års manglende formell utdanning innen fagområdet.
• Minimum 2 års arbeidserfaring fra relevant fagområde (IKT)
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG  og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se  www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Master innen relevant fagområde (IKT)
• God kjennskap til Forsvaret
• Grunnleggende forståelse av ITIL og smidige arbeidsprosesser
• Erfaring innenfor utvikling, drift eller vedlikehold av IT-miljøer innen avdelingens fagområder, eller dokumentert kunnskap i form av sertifiseringer og/eller kurs innenfor disse fagområdene
• Erfaring med IAM-teknologi
• Erfaring med innføring av IAM i store virksomheter
• Erfaring med skripting og automatisering 

Vi ber deg svare ut alle kvalifikasjonskravene listet over i din søknad, og gjør oppmerksom på at du må oppfylle alle MÅ-kravene for å være aktuell for stillingen. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne
• Evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Gode samarbeidsevner
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 680 000  - kr 880 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kontaktinformasjon

Engødegård, Erik Haug, Seniorrådgiver, +47 951 46 027

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5095494745
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vi har ledig to faste stillinger som Senior systemingeniør IAM (Identity and Access Management). I denne stillingen vil du bli deltager i et DevSecOps-team som har medansvar for å utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen til Forsvaret, slik at den fungerer stabilt, sikkert og etterprøvbart i virksomheten. Om du ønsker å være med på reisen med å forme, modernisere og styrke Forsvarets løsning for identitets- og tilgangsstyring, så oppfordres du til å søke.

Du vil bli en del av seksjonen Sikkerhetsløsning i CIT, et miljø med dedikerte fagfolk som hver dag bidrar til å sikre Forsvarets leveranseevne nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av flere produkter innenfor cybersikkerhet. Vårt fokus er på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Arbeidssted er Kolsås.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen i tråd med virksomhetens behov, arkitektur og sikkerhetskrav, inkludert vedlikehold av rollemodeller, policyer og integrasjoner.
  
• Sikre stabil og sikker drift av IAM-løsningen gjennom kontinuerlig overvåking, feilretting og vedlikehold av arbeidsflyter for identitet, tilgangsstyring, livssyklus og attestering.
• Planlegge og gjennomføre oppgraderinger, endringer og tekniske forbedringer for å redusere teknisk gjeld, opprettholde støtte fra leverandør og sikre langsiktig bærekraft.
• Sikre etterlevelse av sikkerhetskrav, regelverk og datakvalitet gjennom løpende kontroller, vedlikehold av tilgangsmodeller og forbedringer av styringsmekanismer.
• Vedlikeholde dokumentasjon, rutiner og operasjonelle prosedyrer, samt bidra til kontinuerlig forbedring basert på driftserfaring og revisjonsfunn.

Kvalifikasjoner

• Master innen relevant fagområde (IKT)
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Med relevant erfaring menes at to års relevant erfaring vil kunne kompensere for ett års manglende formell utdanning innen fagområdet.
• Minimum 5 års arbeidserfaring fra relevant fagområde (IKT)
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG  og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se  www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret
• Grunnleggende forståelse av ITIL og smidige arbeidsprosesser
• Erfaring innenfor utvikling, drift eller vedlikehold av IT-miljøer innen avdelingens fagområder, eller dokumentert kunnskap i form av sertifiseringer og/eller kurs innenfor disse fagområdene
• Erfaring med IAM-teknologi
• Erfaring med innføring av IAM i store virksomheter
• Erfaring med Kubernetes og kontainere
• Erfaring med skripting og automatisering 

Vi ber deg svare ut alle kvalifikasjonskravene listet over i din søknad, og gjør oppmerksom på at du må oppfylle alle MÅ-kravene for å være aktuell for stillingen. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne
• Evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Gode samarbeidsevner
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som senioringeniør stillingskode 1181 kr 900 000  - kr 1 050 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kontaktinformasjon

Engødegård, Erik Haug, Seniorrådgiver, +47 951 46 027

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5098001657
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Har du lyst på en spennende, utfordrende og lærerik jobb i et miljø med høy kompetanse og tverrfaglig samarbeid? Da må du søke jobb hos oss!

Øya helsehus har ledig en fast 100 prosent stilling for vernepleier. Stillingen er for tiden tilknyttet avdeling for medisinsk observasjon og behandling (MOB), i todelt turnus med arbeid hver tredje helg. 

Øya helsehus består av 125 korttidsplasser fordelt på sju avdelinger. Tjenestetilbudet omfatter øyeblikkelig hjelp døgn, medisinsk observasjon og behandling, lindrende behandling og venteavdeling for medisinsk avklarte pasienter som venter på heldøgns omsorgs plass. Vi som jobber ved helsehuset er leger, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, fysioterapeuter og ergoterapeuter. 

Hva vil hverdagen din innebære?

Pasientgruppen vår er medisinsk kompleks, noe som krever både klinisk blikk og evne til å se hele mennesket.

Dine oppgaver vil blant annet være:

Medisinsk oppfølging: Observasjon, behandling og medikamenthåndtering i tråd med gjeldende prosedyrer.

Målrettet miljøarbeid: Bruk av din unike vernepleierkompetanse i møte med pasienter som har sammensatte behov

Samhandling: Tett dialog med St. Olavs Hospital, pårørende og hjemmetjenesten for å sikre trygge utskrivelser

Faglig utvikling: Bidra til et høyt faglig nivå i avdelingen gjennom veiledning og kunnskapsdeling.

Som vernepleier hos oss blir du en viktig brikke i et team som håndterer komplekse medisinske forløp, hvor din evne til å kombinere somatisk kunnskap med målrettet miljøarbeid er avgjørende.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Medisinsk observasjon og behandling
• Legemiddelhåndtering og prosedyrer
• Stell og pleie
• Videreføring av igangsatt medisinsk behandling og andre tiltak
• Ansvar for pasientforløpet og aktiv deltaker i tverrfaglig team
• Samhandling med spesialisthelsetjenesten og kommune
• Målrettet miljøarbeid
• Samarbeid med pårørende

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Klinisk erfaring 
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper

• Selvegående og initiativrik: Du jobber selvstendig, ser hva som må gjøres og får ting til å skje
• Strukturert og lærevillig: Du har god kontroll på oppgavene dine og har en egenevne til å tilegne deg ny kunnskap raskt
• Løsningsorientert og handlekraftig: Du liker utfordringer, tar beslutninger når det trengs og fokuserer alltid på løsninger fremfor problemer
• Relasjonsbygger: Du har gode kommunikasjonsevner, samarbeider godt med andre og er en positiv bidragsyter til fellesskapet
• Fleksibel og ansvarlig: Du tar eierskap til dine ansvarsområder og tåler endringer i en variert hverdag
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Faglig vekst: Et spennende læringsmiljø med bred erfaring og utfordrende arbeidsoppgaver
• Trygghet og støtte: En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende kolleger som sørger for at du blir tatt godt vare på. Vi har også en egen mentorordning for nytilsatte
• Fleksibilitet: Arbeid på dag/aften og hver tredje helg, hvor du har stor påvirkning på din egen turnus
• Et spennende læringsmiljø med bred erfaring og utfordrende arbeidsoppgaver
• Trygghet og støtte: En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende kolleger som sørger for at du blir tatt godt vare på. Vi har også en egen mentorordning for nytilsatte
• Fleksibilitet: Arbeid på dag/aften og hver tredje helg, hvor du har stor påvirkning på din egen turnus
• Lønn og vilkår: Lønn etter sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk, inkludert fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut i fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Oppstart: Etter avtale

Kontaktinformasjon

Pia Elisabeth Mjønes Rande, Konstituert enhetsleder, 97996036
Heidi Merete Hanssen, Avdelingssykepleier , 95263385

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5114007392
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du på jakt etter en meningsfull hverdag der du får gjøre en forskjell for andre - hver eneste dag?

Miljøterapitjenesten søker en engasjert vernepleier med solid kompetanse innen utviklingshemming, miljøterapi, habilitering, rehabilitering og helsefremmende arbeid. Vi ser etter deg som brenner for å støtte mennesker med ulike behov til å mestre hverdagen, ta egne valg og leve mest mulig selvstendig. Som fagkoordinator skal du sikre trygge og gode tjenester i tråd med gjeldende lovverk, samtidig som du veileder og styrker ansatte i tjenesten.

Hos oss får du jobbe tett med brukere for å fremme mestring, selvstendighet og livskvalitet. Miljøterapitjenesten består av et tverrfaglig lag som heier på hverandre, og som setter samarbeid, faglig utvikling og et trygt arbeidsmiljø høyt.

Stillingen inngår i turnus med arbeid hver 3. helg, men turnusordningen er under utvikling og kan bli endret.

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt i det daglige miljøterapeutiske arbeidet, inkludert tilrettelegging av tiltak, direkte brukeroppfølging og praktisk bistand i henhold til turnusordningen
• Faglig ansvar for å sikre at tjenestene utføres i tråd med helse- og omsorgstjenesteloven og øvrig relevant regelverk
• Planlegge, koordinere og gjennomføre målrettet miljøterapeutisk arbeid basert på individuelle behov, vedtak og tiltaksplaner
• Fremme et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø gjennom samarbeid, refleksjon og god kommunikasjon
• Samarbeide tett med pårørende, fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre relevante instanser for å sikre helhetlige og individuelt tilpassede tjenester
• Ansvar for nøyaktig og fortløpende dokumentasjon i journalsystemer, samt rapportering i henhold til lovverk og interne rutiner
• Veiledningsansvar for ansatte i rollen som fagkoordinator
• Attestere timelister
• Bidra i budsjett- og økonomiarbeid i samarbeid med virksomhetsleder
• Delta i tverrfaglige møter
• Bidra til innleie av vikarer etter avtale med virksomhetsleder
• Jobbe aktivt med implementering av veilederen i arbeidet med personer med utviklingshemming
• Delta ved etablering av barneavlastning

Kvalifikasjoner

• Utdanning fortrinnsvis som vernepleier, men sykepleier med norsk autorisasjon kan også vurderes
• Annen relevant helse- eller sosialfaglig eller pedagogisk høyskoleutdanning kan vurderes
• Gode ferdigheter i dokumentasjon og kjennskap til relevant lovverk
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med relevante fagsystemer
• Du må kunne dokumentere minimum nivå 2 i både skriftlig og muntlig norsk
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Trives med miljøterapeutisk arbeid og ønsker å bidra til gode tjenester
• Faglig engasjert og opptatt av god kvalitet i tjenestene
• Trygg, selvstendig og ansvarsbevisst i møte med brukere og pårørende
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
• Fleksibel og løsningsorientert i en variert arbeidshverdag
• Evne til å arbeide strukturert og målrettet
• Tålmodig, omsorgsfull og respektfull i møte med mennesker med ulike behov
• God kommunikasjonsevne, både muntlig og skriftlig
• Bidrar til et positivt og faglig utviklende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• En arbeidsplass hvor du utgjør en forskjell for andre 
• Et sterkt fagmiljø hvor vi spiller hverandre gode
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Flyttegodtgjørelse etter Gildeskål kommunes reglement
• Direkte innplassering for vernepleiere/sykepleiere med minimum 10 års ansiennitet
• Ved ansettelse som nyansatt sykepleier tilbys et rekrutteringsstipend på kr. 60 000 netto, fordelt over to år mot en bindingstid på 24 mnd. 
• Mulighet for sletting av studielån. Les mer om ordningen her

Generell informasjon
Aktuelle kandidater blir kontaktet for intervju fortløpende. 

Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det vil bli krevd politiattest, jf. Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Tuberkulinstatus må dokumenteres ved tiltredelse.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via den elektroniske søkeportalen Webcruiter. Minimum to referanser må oppgis i søknaden.
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Les mer om Gildeskål kommunes organisasjon og arbeidsoppgaver her www.gildeskal.kommune.no     

Vi tilbyr faglig utvikling i et varmt og inkluderende arbeidsmiljø - søk nå!

Kontaktinformasjon

Anne Wiik , Virksomhetsleder Åpen omsorg fastlandet, +47 907 21 716

Arbeidssted

Sjømyra 7
8140 INNDYR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5122023054
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Er du på utkikk etter ledig stilling i Ballangen hjemmetjeneste, og drømmer om en jobb som gir deg frihet og faglig utvikling? Da trenger du ikke lete lenger! 
Nå søker vi dyktig og fleksibel sykepleier. Sykepleierstudenter som er ferdig våren 2026 oppfordres til å søke.

Ballangen er en nydelig liten bygd ca 45 minutters kjøring fra Narvik, med flotte turområder, jakt- og fiskemuligheter. Det er et sted for deg som ønsker en enklere hverdag, uten å gi avkall på det som betyr noe. Her bor du tett på fjord og fjell, med naturen rett utenfor døra, og et inkluderende lokalsamfunn som tar deg imot. Her kan du starte dagen med utsikt mot fjorden, ta en skitur eller fjelltur rett etter jobb, og fortsatt rekke middag hjemme.

Som arbeidssted får du trygge rammer, korte beslutningsveier og muligheten til å gjøre en reell forskjell. Du blir sett, hørt og verdsatt, både faglig og menneskelig.

Med kort vei til Narvik, og regionen for øvrig, kombinerer Ballangen ro og nærhet på en sjelden god måte.

Et godt sted å jobbe. Et godt sted å bo.

Stillingsstørrelse og arbeidstid
Stillingsprosenten som er ledig er 100% vikariat fra juni 2026 t.o.m. mars 2027, med mulighet for forlengelse. Turnus er todelt med langvakter hver 4. helg.

 

Arbeidsoppgaver

Hos oss får du en meningsfull og variert arbeidshverdag der sykepleiefaglig kompetanse virkelig betyr noe. Du vil jobbe tett sammen med både interne og eksterne samarbeidspartnere for å sikre helhetlige og trygge tjenester til pasientene våre. Stillingen innebærer kartlegging av sykepleiebehov, faglige prioriteringer og iverksetting av målrettede sykepleietiltak.

Du vil ha en sentral rolle i samarbeid med pasienter og pårørende, og bidra til å styrke pasientmedvirkning og personsentrert omsorg. Dokumentasjon i pasientjournal utføres i tråd med gjeldende lover, forskrifter og god yrkesetikk, og legemiddelhåndtering ivaretas i henhold til forskrift og kommunens interne prosedyrer.

Vi legger stor vekt på hverdagsmestring og ønsker sykepleiere som ser ressurser hos den enkelte pasient. Samtidig forventes det at du bidrar aktivt til å realisere kommunens og tjenesteområdets visjoner, mål og planer. Hos oss blir du en del av et faglig engasjert arbeidsmiljø som legger til rette for læring, utvikling og deling av kompetanse.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som er autorisert sykepleier og som ønsker å bruke kompetansen din i et faglig engasjert miljø. Du har gode digitale ferdigheter og evner å ta i bruk relevante fagsystemer i arbeidshverdagen. Erfaring og kunnskap fra tjenesteområdet er en fordel, men ikke et krav – personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Du må ha norsk autorisasjon som sykepleier, med gyldig HPR-nummer som registreres i CV. Stillingen forutsetter gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper, minimum tilsvarende nivå B2.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en inkluderende og trygg sykepleier som er en god relasjonsbygger og som bidrar til et positivt og støttende arbeidsmiljø. Du er faglig engasjert, tar ansvar for kvaliteten på tjenesten og møter både pasienter og kollegaer med respekt og åpenhet.

Du er modig og fleksibel, håndterer utfordringer på en konstruktiv måte og trives med både selvstendig arbeid og samarbeid i team. Vi verdsetter at du er strukturert, løsningsorientert og har en positiv innstilling til endring og utvikling. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss får du mer enn bare en jobb – du blir en del av et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig stolthet og engasjement. Vi tilbyr lønn utover garantilønn, samt kompetanselønn ved relevant videreutdanning. Du vil få faglig utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, tett samarbeid med dyktige kollegaer og god lederstøtte i hverdagen.

Vi sørger for nødvendig opplæring tilpasset din erfaring og kompetanse, og tilbyr blant annet gullturnus, gode velferdsordninger samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.

Annet

• Referansesjekk vil bli gjennomført, derfor ønskes to referanser
• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju
• Vitnemål og attester vil bli etterspurt ved behov
• Gyldig politiattest i henhold til Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 må fremvises ved tiltredelse

Narvik kommune vil fremme mangfold og synliggjøre at det er viktig. For oss er mangfold de menneskelige forskjeller, store og små, synlig og usynlig. Vi verdsetter våre forskjeller og mener at kraften som ligger i våre forskjeller bidrar til raushet, stolthet og nytenkning. Vi oppfordrer kandidater med ulik arbeids- og livserfaring til å søke.

Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet, jf. offentleglova § 25. 

Narvik kommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Denne attesten skal ikke ligge ved søknaden.

Tilflytterpakke:

Som tilflytter til Narvik kommune, kan du søke tilflytterpakke. Tilflytterpakke søker du her.

Kontaktinformasjon

Ida Huser Vestby, Avdelingsleder Ballangen hjemmetjeneste, 404 54 266, ida.huser.vestby@narvik.kommune.no

Arbeidssted

Kirkeveien 2
8540 Ballangen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Narvik kommune

Referansenr.: 5082565954
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Narvik. For deg som vil bruke tiden på det som betyr noe. Sterke opplevelser med både høy og lav puls. Rett utenfor ytterdøra. Du kan balansere en spennende jobb, med en eventyrlig fritid. Der naturen byr på en råskap som alltid er rett i nærheten. Både når du er midt i byen, eller i en av de fine bygdene våre.

Narvik er klar for utvikling, i 2029 arrangerer Narvik VM i alpint, og reiselivet rigger seg nå for vekst. Næringslivet planlegger et grønt industrieventyr. Forsvaret samler mye virksomhet i vår region. Vi har et nytt sykehus, universitetscampus og behov for flere flinke folk. Vi er en kommune som har gode tilbud innen idrett, kultur, butikker og spisesteder.

Utgangspunktet vårt er fantastisk, og ingen er mer stolte av omgivelsene sine enn oss. Derfor heier vi på alle som ønsker å utvikle nye opplevelser, skape nye arbeidsplasser og nye fritidsaktiviteter, og ikke minst deg som ønsker å være en del av dette.

Velkommen til Narvik

Bli en nøkkelperson i et av Norges mest avanserte næringsbygg  

  

Construction City på Ulven er et av Norges mest ambisiøse næringsbygg – 103 000 m² fylt med mer enn 120 selskaper innen bygg-, eiendom- og teknologibransjen. Her driftes et teknisk svært avansert bygg med komplekse systemer og høye krav til både faglig kvalitet og service.  

For Driftig Eiendomsservice AS søker vi nå en driftstekniker som vil være med på å utvikle og optimalisere driften av dette signalbygget – midt i hjertet av norsk byggebransje. Dette er en rolle for deg som ønsker en synlig, faglig utfordrende og utviklende stilling i et sterkt fagmiljø med korte beslutningsveier, godt arbeidsmiljø og tett samarbeid med OBOS Eiendom.  

  

Om stillingen – Driftstekniker Construction City  

Som driftstekniker vil du få ansvar for daglig teknisk drift i et av Norges mest komplekse næringsbygg. Rollen innebærer tett dialog med leietakere og samarbeidspartnere, i tillegg til et nært samarbeid med teamleder, teknisk forvalter, eiendomssjef og ansvarlig person fra Soft FM-leveransen (for tiden Compass Group). Dette er en stilling med stort ansvar og stor påvirkningskraft, hvor du får jobbe med markedets beste driftsverktøy og systemer.  

  

Dine ansvarsområder:  

• Teknisk drift og daglig oppfølging av Construction City – et av Norges mest avanserte bygg  
• Forebyggende og korrektivt vedlikehold av tekniske anlegg (VVS, elektro, automasjon/SD-anlegg, adgangskontroll, brannvern m.m.)  
• Koordinering av fagressurser både internt og eksternt  
• Tett, profesjonell kundedialog med et variert leietakermiljø  
• Sikre god serviceleveranse og bidra til å nå Driftig Eiendom sine KTI-mål  
• Løse og følge opp saker registrert i FDV-systemene (god kvalitet og rask gjennomføring)  
• Rapportering til teamleder og tett samhandling med kollegaer fra Driftig Eiendomsservice 
• Bidra til redusert antall feilmeldinger og optimal teknisk drift  

  

Kvalifikasjoner: 

 

Faglig/teknisk bakgrunn  

• Må ha erfaring fra drift av store eller komplekse næringsbygg og eiendommer
• Fagbrev innen byggdrift, elektro, VVS, kuldeteknikk, eller annen relevant teknisk bakgrunn  
• Kompetanse innen SD-anlegg/BMS, FDV-systemer og systematisk vedlikehold  
• Fordel med erfaring med BREEAM- eller miljøklassifiserte bygg (men ikke et krav) 

 

Personlige egenskaper  

• Sterk serviceorientering – du ser behov før de oppstår  
• Strukturert, selvstendig og løsningsorientert  
• God relasjonsbygger og trygg i kundedialog  
• Komfortabel med høyt tempo og variert arbeidshverdag  
• Gode kommunikasjonsevner på norsk (krav) og gjerne engelsk (ønskelig)  

 

IT- og systemkompetanse  

• Du bør være komfortabel med digitale arbeidsverktøy
• Driftig Eiendomsservice bruker bransjens beste systempark for driftere:  
  • Dalux FM – primært FDV-system  
  • Propely – i nabobygg  
  • Tripletex – timer og lønn  
  • HUMA – HR- og personalsystem  
  • Microsoft Teams & Outlook – daglig kommunikasjon  

 

Andre krav  

• Førerkort klasse B  
• Må kunne sikkerhetsklareres ved behov  

  

Vi tilbyr:  

• En av Oslos mest spennende og synlige driftsroller  
• Arbeidsplass i Norges største næringsbygg og midtpunktet for hele byggebransjen  
• Sterkt fagmiljø med tett oppfølging, utviklingsplaner og individuelt tilpasset opplæring  
• Konkurransedyktig lønn, avhengig av erfaring  
• Telefon og PC  
• Pensjon 4 %  
• Tilgang til tjenestebil ved behov  
• Utvidet helseforsikring (inkl. psykologisk førstehjelp)  
• Fordelaktige forsikringsordninger og svært gunstige betingelser i OBOS-banken  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høyt fokus på trivsel og sosiale aktiviteter (felles lunsjer, allmøter, årsarrangement, konserter, faglige samlinger, mental trening m.m. ) 
• Gode utviklings- og karrieremuligheter i et voksende selskap  
• Tverrfaglig miljø med bred bakgrunn  
• Høy grad av psykologisk trygghet og fokus på trivsel  

  

  

Ønsker du å bli en del av laget vårt?  

Dette er rollen for deg som ønsker ansvar, utvikling og en arbeidshverdag i et av landets mest avanserte og spennende næringsbygg.  

  

Søknadsprosessen 

Høres dette spennende ut? Vi ser frem til å høre fra deg.  

 

Søk nå – vi vurderer kandidater fortløpende! 

Det betyr at vi ansetter når vi har funnet den riktige personen, selv om søknadsfristen ikke er utløpt. 

Du kan enkelt laste opp CV og søknad direkte i vårt søknadssystem. 

 

Dersom du har spørsmål om stillingen, kan du kontakte ansvarlig for rekrutteringsprosessen: 

 

Victoria Høiberget | Senior Rekrutteringsrådgiver | 922 04 586 | vh@dreamwork.no 

 

Følg oss gjerne på  

www.dreamwork.no 

LinkedIn - Dreamwork 

Facebook - Dreamwork 

 

Om arbeidsgiveren:

Om Driftig Eiendomsservice AS (for OBOS)

Driftig Eiendomsservice AS er et datterselskap av OBOS Eiendom, etablert i 2025. Driftig har ansvar for drift av hele OBOS sin næringsportefølje – rundt 60 eiendommer, fra Norges største næringsbygg til kjøpesentre og mindre porteføljer. Selskapet sikrer høy kvalitet i eiendommene gjennom effektiv, profesjonell og skreddersydd drift, vedlikehold og service.

Kjernen i Driftig består av erfarne og dedikerte medarbeidere med solid kompetanse innen eiendomsforvaltning. Med et sterkt engasjement for både bygg og mennesker jobber teamet for å skape gode opplevelser for leietakere og langsiktig verdi for eiendommene. Organisasjonen er liten, tverrfaglig og effektiv, med korte beslutningsveier, høy grad av psykologisk trygghet og et tydelig fokus på individuell utvikling og kontinuerlig forbedring.

Bærekraft og samfunnsansvar står sentralt i Driftigs arbeid. Økte krav fra leietakere, investorer og samfunnet gjør det avgjørende å prioritere miljøvennlige løsninger og sosialt ansvarlige tiltak i eiendomsdriften. Gjennom redusert energibruk, avfallsminimering og bruk av miljøsertifiserte materialer bidrar Driftig til både kostnadseffektiv drift og et mer bærekraftig samfunn. I tråd med OBOS sitt samfunnsengasjement arbeider selskapet også aktivt for å styrke relasjonen til leietakere og lokalsamfunn, samt bidra til inkludering ved å gi muligheter til mennesker som ellers kunne stått utenfor arbeidslivet.

Driftigs verdigrunnlag er tydelig:
✔ Alltid fremover  
✔ Best sammen  
✔ Positiv forskjell

Trondheim kommune søker etter administrativ leder i byrådsavdelingen for helse og omsorg. Byrådsavdelingen er en administrativ stab for byråd for helse- og omsorg. Avdelingen består av engasjerte rådgivere og administrativ leder er direkte underlagt kommunaldirektør.

Byrådsområdet ble opprettet ved overgang til parlamentarisk styreform i juni 2024 Byrådsavdelingen er bindeleddet mellom byrådet og organisasjonen. Avdelingen har ansvar for å utarbeide solide beslutningsgrunnlag og sikre implementering av politiske vedtak i organisasjonen, som består av et omfattende spekter av tjenester til kommunens innbyggere; hjemmetjenester, helse- og velferdssenter, helsehus og legetjenester og aktivitetstilbud. 

Som administrasjonsleder i byrådsavdelingen vil du få spennende lederutfordringer der hovedoppgaven er å lede og koordinere arbeidet, slik at kommunen får best mulig nytte av den kompetanse og kapasitet som finnes i avdelingen. 
De sentrale oppgavene i byrådsavdelingene er politisk saksbehandling, overordnet ansvar for kvalitet, internkontroll og virksomhetsstyring, strategi, analyse, utvikling og innovasjon.

Dine evner til samarbeid, ledelse og til å være en god oversetter mellom politikk og fag, vil ha avgjørende betydning for kommunes måloppnåelse i å sikre gode helse og omsorgs tjenester til de som trenger det mest. 

Arbeidsoppgaver

• Kommunaldirektørens stedfortreder og en viktig støttespiller for byråden.  
  
• Personalansvar for ansatte i byrådsavdelingen.  
  
• Ressursstyring i byrådsavdelingen, sikre framdrift i politiske saker, høringer og planarbeid og selv bidra med å skrive saker ved behov.  
  
• Koordinere faglige innspill og bidra til god samhandling mellom byrådsnivå og virksomhetsområdene.  
  
• Sammen med kommunaldirektøren bidra i oppfølging av virksomhets- og porteføljestyring av byrådsområdet helse og omsorg. 
• Medansvar for koordinering på tvers av de ulike byrådsområdene. 
  
• Koordinering av alle politiske saker og spørsmål fra helse og omsorg til utvalg, byråd og bystyret.

Kvalifikasjoner

• Fagkompetanse innenfor området helse- og omsorgstjenester. Annen relevant kompetanse kan også være samfunnsvitenskapelige fag, jus eller ledelse. Utdanning på masternivå er ønskelig.  
  
• Ledererfaring.  
  
• Relevant yrkeserfaring.  
  
• Forståelse for politisk kontekst og evne til å jobbe i tråd med politiske og strategiske prioriteringer.  
  
• God kjennskap til bredden i kommunens ansvar og oppgaver, lokale og nasjonale planer og regelverk innenfor kommunens ansvarsområder.  
  
• God evne til å utforme korte, presise og informative saker i tråd med bestilling, i et klart språk.  
  
• Evne til å se saker i sammenheng og fra ulike perspektiver. 

Personlige egenskaper

• Du er bevisst egen lederstil og evner å bidra til motivasjon, godt samspill og skaper resultater.  
  
• Du får kompetente og selvstendige rådgivere til å løse oppgaver hver for seg og i fellesskap.  
  
• Du utviser fleksibilitet og klokskap og evner å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø.  
  
• Du er strukturert med god evne til både planlegging og gjennomføring.  
  
• Du har god rolleforståelse og vilje til å støtte byrådens politiske prosjekt.  
  
• Du ser helhet og sammenheng, mestrer komplekse oppgaver og bidrar til konstruktivt samarbeid på tvers av roller, fag og byrådsområder.  
  
• Håndtere en uforutsigbar arbeidshverdag. 

Vi tilbyr

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling 
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester. 
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Eva Rinnan, Administrativ leder (kst), 95263290
Frank Josef Jenssen, Kommunaldirektør Byrådsleders avdeling, +47 91672830
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117658410
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.