RESPONSABILITÉS : En tant que Professeur (F/H) de Français, d'Histoire-Géographie, d'Éducation morale et civique ainsi que de Culture générale et expression, vous interviendrez auprès d'apprentis de niveaux CAP, Brevet Professionnel et BTS. Au sein d'un environnement dédié à l'alternance, vous aurez pour mission de concevoir et d'animer des séances pédagogiques actives, contextualisées et innovantes, en lien avec les réalités professionnelles de l'alternance et de l'entreprise rencontrées par les apprentis. Vous contribuerez au développement de leurs compétences générales et transversales, à leur réussite aux examens et à leur progression dans leur parcours de formation. Vous assurerez le suivi individualisé des apprentis, participerez aux évaluations et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe pédagogique afin de garantir une cohérence d'ensemble des parcours d'apprentissage, tout en favorisant des approches modernes, motivantes et adaptées à un public en alternance. Vos missions : - Vous concevez les progressions pédagogiques de l'enseignement pour les diplômes concernés dans le cadre d'une pédagogie de l'alternance, - Vous concevez et animez des séances pédagogiques en présentiel et distanciel, - Vous concevez des outils pédagogiques adaptés à la pédagogie de l'alternance, - Vous assurez l'évaluation et la validation des compétences visées par les diplômes concernés, - Vous assurez l'accompagnement individualisé des apprentis en lien avec les entreprises, - Vous assurez la relation et le suivi des entreprises partenaires, - Vous contribuez à la notoriété des filières et à leur développement, - Vous assurez les tâches administratives liées à la pédagogie. PROFIL RECHERCHÉ : Passionné(e) par votre métier, vous détenez une capacité à faire à transmettre. Vos talents de pédagogue sont reconnus. Votre capacité à s'adapter à différents publics, votre organisation et votre bonne connaissance de l'entreprise artisanale se révèleront être des atouts pour ce poste. Votre capacité à rendre compte, votre rigueur et votre excellent relationnel seront appréciés dans le cadre de votre mission. Titulaire d'une licence en lettres, histoire, géographie ou sciences de l'éducation. Vous maîtrisez l'outil informatique et les espaces collaboratifs numériques. Une expérience de formateur en CFA serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement de travail dynamique et enrichissant - Des projets de transmission et de valorisation des métiers de l'artisanat - Un impact direct sur la formation des futurs professionnels du secteur Informations sur le poste : - Localisation administrative : Bruz-campus de Ker Lann - Type d'emploi : CDD - Durée du contrat : en fonction de l'absence de l'agent remplacé - Temps de travail : temps plein - Positionnement : Cadre - Niveau 1 - Classe 1 - Rémunération : selon statut du personnel des CMA, à partir de 28 392 € annuel brut (13ème mois inclus) Modalités de candidatures : - Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 083-2026-07-C35B - Date limite de candidatures : 23/08/2026 - Prise de fonction : 25/08/2026 - Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation avec vos prétentions salariales. Avantages : - Au cœur d'un cadre de verdure exceptionnel de 165 hectares, un lieu propice pour travailler - À 6 minutes à pied d'une halte ferroviaire permettant de rejoindre Rennes en 10 minutes en train - Prise en charge par l'employeur de la mutuelle à hauteur de 65% ; prévoyance à près de 100% - 12 semaines de congés (sur une année scolaire complète) - Rémunération sur 13 mois (prorata du temps de présence) - Comité d'œuvres sociales (COS) - Prise en charge du transport en commun 75% - Prime mobilité douce

Conseiller en génétique (M/F) Ref°372 TYPE DE CONTRAT : CDD - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à 100% et à durée déterminée un Conseiller en génétique (M/F) Ref°372. Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. National Center of Genetics Le National Center of Genetics (NCG) du LNS a pour mission d'assurer le conseil génétique et le diagnostic des maladies génétiques et de réaliser l'analyse moléculaire et génétique des cancers. Le National Center of Genetics est composé de 3 services : Service de génétique clinique Service de cytogénétique et d'hémato-oncogénétique Service de génétique moléculaire Vos activités Participer à l'activité de consultation de conseil génétique au sein du service de Génétique Clinique du Laboratoire National de Santé ; Accompagner les patients et leurs familles dans leur parcours diagnostique et leur suivi. L'activité concernera les différents aspects du conseil génétique : maladies rares, conseil génétique prédictif, préconceptionnel, diagnostic prénatal et oncogénétique. Cette activité sera menée sous la supervision des médecins généticiens du Centre National de Génétique ; Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, ainsi qu'à la coordination et au suivi des dossiers avec les médecins généticiens, conseillers en génétique, les hôpitaux, laboratoires, les cliniciens référents et les autres professionnels concernés ; Participer à l'information des patients concernant les indications, les modalités, les limites et les implications des analyses génétiques, dans le respect du cadre éthique, légal et déontologique ; S'investir dans le développement, la structuration et l'amélioration continue de l'activité de conseil génétique ; Contribuer, selon les besoins du service, à l'élaboration de procédures, de documents d'information et d'outils destinés à améliorer et harmoniser les pratiques de conseil génétique. Profil souhaité Une formation de niveau Master 2 en Conseil Génétique répondant aux critères d'éligibilité à la qualification professionnelle de Conseiller en Génétique au Luxembourg, conformément à la loi du 17 décembre 2025 portant sur l'exercice de la profession de conseiller en génétique ; Une autorisation d'exercer la profession de conseiller en génétique au Luxembourg délivrée par le Ministère de la Santé ; Une expérience professionnelle antérieure d'au moins deux ans, incluant une activité de consultation diversifiée en conseil génétique, notamment dans les domaines des maladies rares et de l'oncogénétique ; Une excellente capacité à conduire des consultations avec clarté et pédagogie, y compris dans des situations cliniques complexes ; Une aptitude à assurer le suivi des dossiers médicaux de manière rigoureuse et méthodique, et travailler en équipe pluridisciplinaire ; Une capacité à conduire des consultations dans au moins une langue officielle du Luxembourg ainsi qu'en anglais ; L'obtention de la certification en Conseil Génétique de l'European Board of Medical Genetics est considéré comme un avantage. Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

UN INFIRMIER DOULEUR - dédié à la prise en charge de céphalées (m/f/x) Sous contrat à durée indéterminée 100% ETP Mission: L'infirmier dispense des soins infirmiers à visée préventive, curative et palliative, intégrant des dimensions relationnelles, techniques et éducatives. Au sein de la consultation spécialisée dans la prise en charge des céphalées, il constitue un interlocuteur privilégié pour les patients avec qui il établit une confiance thérapeutique. Il conduit des consultations infirmières en toute autonomie, comprenant l'anamnèse, l'évaluation initiale à l'aide d'outils validés, le suivi clinique ainsi que la conduite d'entretiens motivationnels. Dans ce cadre, il adopte une approche globale du patient, de type bio-psycho-sociale. Il contribue à l'établissement du diagnostic et participe à l'élaboration du projet thérapeutique en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, interne et externe à l'institution.Il assure l'évaluation des céphalées et leur impact sur la qualité de vie socio-professionnelle du patient, et en garantit le suivi. Il joue un rôle majeur dans l'éducation thérapeutique, en accompagnant les patients dans la compréhension de la physiologie des céphalées, l'utilisation des traitements médicamenteux spécifiques, l'apprentissage des techniques d'autogestion, ainsi que sur les mesures préventives liées à l'hygiène de vie. Sur prescription médicale, il administre et surveille les traitements spécifiques et met en œuvre de manière autonome certaines approches non médicamenteuses. Il est en capacité de gérer des situations d'urgence ou de crise. Enfin, il contribue activement à la promotion de la santé publique et participe au développement de la consultation et du parcours clinique de prise en charge des céphalées, ainsi qu'à son intégration au sein du réseau de prise en charge de la douleur chronique. Tâches principales : • Assurer, organiser et planifier les consultations initiales et de suivi avec traçabilité • Assurer la prise en charge globale des patients souffrant de céphalées : évaluation, suivi, éducation thérapeutique, coordination des soins • Réaliser les soins techniques, administrer des traitements médicamenteux et non médicamenteux dans le respect des bonnes pratiques professionnelles • Réalisation de soins éducatifs et relationnels • Participer à l'élaboration et mise en œuvre du projet de soins pluridisciplinaire et individualisé • Organiser son activité dans le temps de consultation imparti • Assurer la logistique de manière à pouvoir assurer les consultations et l'activité (commandes et entretien matériel, rangement du poste de travail, etc) • Promouvoir et assurer la prévention de la Santé publique • Construire et assurer le développement de la consultation soignante céphalées • Valoriser la qualité des soins et contribuer à l'amélioration de la pratique professionnelle • Former, accompagner le stagiaire et intégrer le nouveau collaborateur Profil recherché : • Connaissances, sensibilisation et intérêt pour la pathologie et sa prise en charge • Diplôme et autorisation d'exercer la profession d'infirmier au Grand-Duché de Luxembourg. • Expérience dans la prise en charge de céphalées et /ou formation complémentaire de spécialisation céphalées ou « Headache Nurse » expérience professionnelle de minimum 5 ans • Connaissance linguistique : français, luxembourgeois, la connaissance de toute autre langue est considérée comme un atout • Connaissances considérées comme un avantage : Connaissances des méthodes non médicamenteuses dans le domaine de traitement de la douleur (sophrologie, biofeedback, relaxation sophrologie) • Utilisation aisée de l'outil informatique • Aptitudes particulières et qualités personnelles : - Capacité d'écoute, patience, sens relationnel développé, - Capacité à gérer les situations de stress et/ou d'agressivité, caractère ferme - Discrétion, politesse, disponibilité, franchise, maturité affective, - Sens des responsabilités et de l'ordre, esprit d'initiative et d'autonomie, - Capacité de se remettre en question, ouverture d'esprit, tolérance et compliance. Horaire : 7h30-16h, 8h-17h, 10h-19h, 9h30-18h, et selon les besoins du service. Nous vous offrons un cadre professionnel performant - Un environnement professionnel multiculturel et dynamique. - Un salaire et les avantages d'une convention collective attractive. - La perspective d'un nouveau cadre de travail digitalisé et ultramoderne avec l'exploitation d'un tout nouvel hôpital à partir de 2029. - Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. - Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée. … et socialement responsable - Un cadre de vie et de travail agréables, - Les commodités d'une crèche à l'hôpital et d'une salle de sport. - Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l'équilibre vie privée-vie professionnelle. - Une évolution au sein d'une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes. Localisation du poste CHL Centre Critères candidat Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans Langues Français (4- Avancé) Luxembourgeois (4- Avancé) Anglais (4- Avancé) Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer via le formulaire en ligne. NB : Un casier judiciaire sera demandé au candidat retenu. En nous transmettant votre candidature, vous acceptez que le CHL garde vos données durant 2 ans maximum, sauf indication contraire de votre part.

Business Performance Analyst - Cost Control (m/f/n) Publiée le 23/07/2026 • Luxembourg-Ville • Banque • Finance Temps de travail Temps plein Type de contrat CDI Langues parlées FR Télétravail Télétravail possible Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Finance Service : Business Performance Management Vos missions Au sein du département Finance, vous rejoignez le service Business Performance Manangement (contrôle de gestion) en tant qu'analyste. Votre mission principale consiste à traiter analytiquement les coûts de la banque, à les analyser et à les challenger ainsi que de contribuer à l'évaluation financière des projets et initiatives. Vous participez de surcroît aux analyses de performance des lignes métiers. Vos principales responsabilités sont les suivantes: • Analyser et challenger de manière constructive l'évolution des coûts de la Banque (coûts directs, indirects et leur allocation aux piliers et produits), en identifiant les leviers d'optimisation et les points d'attention • Assurer la production, le contrôle et la fiabilisation du reporting analytique des coûts et en expliquer les écarts entre réalisé, budget et exercices antérieurs • Contribuer à la maintenance et à l'évolution du modèle et des clés de répartition des coûts (allocation analytique), en veillant à la cohérence méthodologique et à son adaptation aux évolutions organisationnelles de la Banque • Contribuer à l'exercice budgétaire annuel et aux prévisions trimestrielles pluriannuelles, en préparant et challengeant les hypothèses de coûts sous-jacentes, en collaboration avec les métiers et l'équipe FP&A • Analyser et challenger la performance financière de business cases ponctuels (nouveaux produits, initiatives stratégiques et projets), en particulier sous l'angle de la structure de coûts et de la rentabilité • Contribuer à la préparation des échanges et workshops avec les autorités de supervision sur les sujets de coûts et de performance financière • En appui aux équipes métiers: analyser la performance financière de la Banque (revenus, coûts, rentabilité) et expliquer les écarts entre réalisé, budget et passé Qualifications requises • Titulaire d'un Bachelor ou Master à orientation finance, économie ou gestion • Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domainedu contrôle de gestion bancaire • Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier • Modèles Fund Transfer Pricing (FTP) • Modèle de rentabilité (PNB) • Visualisation de données • Analyse de bilan • Analyse Financière et tableaux de bords Financier • Planification financière et budgets Compétences informatiques et digitales : • Excel • IBM planning Analytics Compétences comportementales • Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels • S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque • Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : • Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad • Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique • Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État • Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride • Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration • Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière • Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. Avez-vous besoin de plus de renseignements ? Contactez-nous au (+352) 4015-2050

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>VYV 3 Centre Val de Loire entreprise privée à but non lucratif 135 établissements et services de soins et d'accompagnement 1800 collaborateurs et plus de 100 métiers < p>Notre raison d'être : « Se mobiliser chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun » < strong> < p>Mission< h3>En quête d 39 une aventure humaine et d 39 un métier qui donne du sens à votre quotidien ?< strong>< p>Rejoignez nous < strong>< p>Nous recrutons un Aide soignant H F en à Temps plein à pourvoir dès que possible< strong>< p>Où ?< strong> Au sein de du FAM MAS la Grande Maison< strong> situé à Ballan Miré 37 L 39 établissement accueille des adultes en situation de handicap moteur prédominant La structure dispose de 29 accueils permanents 14 en MAS et 15 en FAM 2 accueils de jours 4 accueils temporaires 2 MAS et 2 FAM < p>Ce que nous offrons :< strong> Un beau cadre de travail < strong> prise en charge holistique des résidents avec la participation active de tous les corps de métiers Travail au sein d 39 une équipe pluridisciplinaire < strong>: 20 AS AMP AES de jour 3 IDE 1 APA 3 moniteurs éducateurs 2 ergothérapeutes. Il ne manque que vous < p>De nombreuses activités sont mises en place< strong> à la demande des résidents mais de nombreux projets sont portés par les professionnels : médiation animale jardin thérapeutique salon de lecture salon esthétique activités sportives billard tir à l'arc < p>< p>Votre mission si vous l 39 acceptez :< u>< strong>< p>Vous surveillez et veillez à l 39 état de santé des adultes en situation de handicap moteur < p>< li>Vous réalisez des soins d 39 hygiène de confort et accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne < p>< li>Vous intervenez par délégation de l'équipe infirmière pour certaines tâches spécifiques < p>< li>Vous participez activement à l'animation de la vie quotidienne dans le cadre de la mise en place de programmes d'activité A ce titre vous êtes référent d'un groupe de résidents < p>< li>Vous participez aux différentes réunions groupes de travail et groupes de parole < p>< li>< ul>L'Etat a mis en place une attestation d'honorabilité pour exercer votre activité La présentation de cette attestation de moins de 6 mois vous sera demandée avant votre prise de poste Pour anticiper vous pouvez faire votre demande sur < strong>https: honorabilité csocial gouv fr accueil< strong>< a>< p>Ce qu 39 on vous offre :< u>< strong>< p>Planning : en 12h 10h30 travaillées< strong>< p>1 week end sur 2 en alternance avec 1 week end sur 3< strong> travaillés< p>Repas : < strong>Possibilité d'amener son repas ou d'en commander un pour 2 80€< p>Rémunération : < strong>De 2048€ Brut à 2361€ Brut Mensuel suivant profil reprise d'ancienneté selon la Convention Collective 66 avec les primes complémentaires incluses LAFORCADE 61 238€ mois et SEGUR 2 61 38€ mois < p>< p>Avantages entreprise< u>< strong>Avantages CSE :< strong> cartes cadeaux concerts sports cinéma vacances.< p>Mutuelle :< strong> prise en charge employeur et CSE à 72 < p>Transport < strong>: prise en charge à 75 abonnement de transport en commun abonnement vélo.< p>Action logement :< strong> aide à la recherche de logement aide financière à la location dépôt de garantie subventions. < p>Politique de formation < strong>: actions de formation pour vous permettre d 39 évoluer professionnellement< p>L'Academy :< strong> application mise à votre disposition pour le développement personnel< p>Profil< h3>Votre profil idéal :< u>< strong>< p>Vous êtes titulaire du Diplôme d 39 Etat d 39 aide soignant ou d 39 AMP AES< strong>< p>< li>Idéalement vous avez une expérience auprès de personnes en situation de handicap< strong> et complétée si possible par une formation aux premiers secours et une formation aux aspirations endotrachéales < p>< li>< ul>Etant donné qu 39 il s 39 agit d 39 une profession réglementée votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé < u>< strong> Néanmoins si vous êtes intéressé pour travailler au sein de la Grande Maison nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée / VYV3< a>< p>Dans le cadre de notre politique handicap VYV³ Centre Val de Loire s 39 engage pour l 39 intégration des personnes en situation de handicap Nos postes sont ouverts à tous < p>Prêt à embarquer ?< strong> Envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation< p>

Description du poste : Pourquoi nous rejoindre ? Avantages Contribuez à la performance opérationnelle Votre action participera directement à la fiabilité des flux logistiques et à la performance des activités de maintenance aéronautique. Valorisez votre expertise métier Vous transmettrez votre expérience opérationnelle auprès de collaborateurs exerçant des fonctions clés dans la chaîne logistique. Développez des parcours innovants Vous participerez à la création et à l'évolution de parcours de formation associant compétences métier et compétences linguistiques. Évoluez dans un environnement international Vous intégrerez un groupe mondial où l'anglais constitue un outil de travail quotidien et où les interactions multiculturelles sont nombreuses. L'un des atouts de ce poste réside dans la dimension très gratifiante de l'activité : participer à l'amélioration des cabines, au cœur de la satisfaction client. Description du poste Intitulé du poste Chargée / chargé d'approvisionnement - Gestion de commandes F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Au sein de la Direction Matériels et Services d'Air France Industries, l'activité Matériels est responsable de l'approvisionnement des équipements pour les activités internes et externes au meilleur coût. Dans le cadre de l'activité entretien et des modifications des flottes d'Air France et des Clients, le service MS.LY est en charge de la gestion de la Supply Chain 'hors stock' en amont des chantiers de modification des cabines d'avions. Vous rejoindrez une équipe fonctionnant en mode projet, avec des interactions régulières entre différents métiers et une forte dimension collaborative. Le poste nécessite de piloter et contribuer à plusieurs sujets en parallèle, dans le respect des délais, des priorités et des objectifs définis. Description de la mission Sous la supervision du Responsable Approvisionnements, le Chargé d'approvisionnement aura pour mission principale de contribuer à la disponibilité optimale du matériel nécessaire pour la mise en stock, afin d'assurer la réalisation des opérations d'entretien pour Air France et ses Clients. Dans ce cadre, il sera amené à Emettre et suivre les commandes d'achats de biens et de prestations de services dans le cadre contractuel négocié par le service achats. * En assurer le suivi jusqu'à son solde afin de respecter les délais imposés par les Projets. * Traiter les éventuelles irrégularités (litiges, écart de facturation) en collaboration avec les autres contributeurs de la supply chain. * Participer aux réunions de suivi des commandes avec les fournisseurs. * Contribuer à la démarche d'amélioration continue et de la qualité du service. * Garantir le bon déroulement de l'approvisionnement dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et de la réglementation en vigueur. * S'engager à appliquer et faire appliquer les exigences de Sécurité au Travail et de Sécurité des Vols au quotidien. * Promouvoir toutes les démarches Sécurité de l'entreprise afin de veiller à ce que la Sécurité des produits et des personnes soit placée au plus haut niveau. * Encourager les personnes à s'exprimer et écouter pour améliorer la Sécurité et la Qualité afin de diminuer l'exposition de la compagnie aux risques d'incident ou d'accident. * La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Profil recherché Formation Bac+2 logistique ou supply chain avec ou sans expérience ou autre Bac +2 avec au moins 1 expérience professionnelle en logistique ou supply chain. Compétences Vous avez un bon relationnel et vous êtes capable de travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs. Vous êtes à l'aise en mode projet et vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous êtes moteur sur l'utilisation des outils informatiques, pack office, des SI. Vous avez la capacité d'analyse et de gestion d'un encours de commandes, vous savez synthétiser des idées et vous êtes force de proposition pour trouver des solutions. Anglais Vous pratiquez l'anglais à l'écrit et à l'oral niveau B1 Maîtrise de la langue française : niveau CECRL B1 Candidature Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux suivants CV Attestation de niveau d'anglais B1 comprenant les 4 compétences LILATE ou LInguaskills. Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les diplômes étrangers TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS ÉTUDIÉ. Process de recrutement Test psychotechnique à distance (30 Min) - Entretien Chaque étape est éliminatoire Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Contact Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Seine Saint-Deni

Description : U1153_CRESS - Centre de Recherche en Epidémiologie et StatistiqueS ENQUÊTE NATIONALE PÉRINATALE (ENP) 2027 EQUIPE OPPALE OPPaLE est une équipe de recherche mixte de l'Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM) et de l'Université Paris Cité, appartenant au Centre de Recherche Épidémiologie et Statistique (CRESS). Au sein de cette équipe, sont régulièrement réalisées des Enquêtes Nationales Périnatales (ENP), enquêtes transversales sur échantillon représentatif des naissances, pour fournir en routine des indicateurs sur la santé et la prise en charge médicale des femmes et des nouveau-nés et orienter les politiques de santé MISSION PRINCIPALE A la demande du Ministère chargé de la Santé, une Enquête Nationale Périnatale (ENP) est réalisée environ tous les cinq ans, et inclut toutes les naissances en France au cours d'une semaine. Cette enquête de santé publique permet de suivre l'évolution de la santé des mères et des nouveau-nés, des soins reçus pendant la grossesse, l'accouchement et le post-partum. Dans le cadre de l'ENP 2027, environ 1300 enquêteurs seront mobilisés pour la collecte de données. Sous la responsabilité de l'équipe de coordination, l'assistant RH (H/F) assurera la mise en place et le suivi des dossiers de vacation des enquêteurs mobilisés pour l'ENP 2027, en lien avec les gestionnaires de l'équipe, l'assistante des ressources humaines du CRESS et la délégation régionale. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Constitution et suivi des dossiers de vacation des enquêteurs - Vérification de la conformité des pièces administratives - Relances auprès des enquêteurs en cas de dossier incomplet - Transmission des dossiers complets au service des ressources humaines - Suivi de l'avancement des dossiers et vérification des paiements - Mise à jour la base de données des enquêteurs sur une plateforme partagée - Tenue de tableaux de suivi (Excel) - Interface administrative avec les services de la délégation régionale, les gestionnaires de l'équipe et l'équipe projet SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - Le poste implique le traitement d'un volume important de dossiers nécessitant méthode et rigueur (environ 1300). - Activité comportant une part importante de tâches répétitives - Télétravail possible sous réserve d'accord hiérarchique et dans le respect des dispositions applicables au sein de l'Inserm. Profil recherché : SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - Le poste implique le traitement d'un volume important de dossiers nécessitant méthode et rigueur (environ 1300). - Activité comportant une part importante de tâches répétitives - Télétravail possible sous réserve d'accord hiérarchique et dans le respect des dispositions applicables au sein de l'Inserm. CONNAISSANCES - Connaissance des techniques de base en gestion administrative dans le service public - Connaissance du processus de recrutement en vacation à l'Inserm - Appliquer les textes réglementaires SAVOIR-FAIRE - Maitrise du pack office - Très bonne maîtrise d'Excel - Capacité à retranscrire l'information - Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs en interne et en externe APTITUDES - Rigueur - Sens de l'organisation - Autonomie - Capacité à travailler en équipe - Adaptabilité EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) - Expérience de secrétariat et/ou gestion administrative souhaitée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) A partir de Bac +2 DURÉE : 9 mois (de novembre 2026 à juillet 2027 avec un renouvellement possible de 3 mois) TEMPS DE TRAVAIL - Temps plein - 38h30 hebdomadaires - Congés Annuels et RTT (3,5 jours par mois, acquis dès le 1er mois d'activité) ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique RÉMUNÉRATION - à partir de 2 334,68 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION avec la référence : "_ASSIST.RH-ENP 2027_ " Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

RESPONSABILITÉS : I/ AFFECTATION : L'Institut Universitaire de Technologie d'Annecy est implanté sur le site universitaire d'Annecy depuis 1973. L'IUT permet chaque année à près de 2600 jeunes d'obtenir de réelles connaissances techniques, d'apprendre à développer leur aptitude à travailler en équipe, à évoluer et à savoir s'intégrer, à travers l'ensemble de ses formations et l'éventail de ses spécialités (Commerce, Banque, Gestion, Management Opérationnel, GRH, Electronique, Energies Renouvelables, Mécanique, Informatique, Instrumentation, Mesures physiques, Production, Qualité, Logistique et Réseau...). II/ MISSIONS Sous l'autorité du responsable administratif et en lien avec le chef du département Informatique, la personne recrutée devra assurer la gestion administrative et pédagogique du département informatique dans lequel elle sera affectée. III/ ACTIVITES Activités principales : - Accueillir et rediriger l'étudiant Accueil physique et mail - Accueillir et orienter des publics variés Accueil téléphonique et mail - Envoyer un agent en mission traitement des ordres de mission - Accompagner les étudiants dans leurs démarches pédagogiques création, suivi et validation des conventions et avenants, traitement des démissions - Etablir et communiquer les relevés de notes publipostage des relevés de note + envoie postaux - Suivre les conventions de stage/projets tuteurés/alternance communication et suivi avec les entreprises - Planifier les cours modification des plannings sur ADE (uniquement en cas d'absence des référents) - Acheter des fournitures, des prestations et des travaux réassort des ramettes et des produits d'hygiène - Accompagner l'apprenant en situation de handicap fournir le matériel adéquat en fonction des tiers-temps - Participer à la vie d'une équipe Participation aux réunions, prise de notes et rédaction des PV - Assurer la gestion matérielle et logistique du département Activités associées : - Préparation des réceptions et autres manifestations ; - Gestion du co-voiturage des étudiants ; - Suivi des associations ; - Assistance aux nouveaux intervenants vacataires ; - Gestion des sorties et voyages Conditions particulières d'exercice : - Présence sur site selon obligations du calendrier pédagogique PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Savoirs : - Environnement et réseaux professionnels - Techniques d'élaboration de documents - Connaissance du cadre réglementaire applicable au domaine de la formation - Techniques d'accueil téléphonique et physique - Connaissances des procédures administratives - Connaissances budgétaires Savoir-faire : - Maîtriser les logiciels de bureautique et informatique - Rédiger des rapports ou des documents, Enregistrer / classer les documents - Gérer l'activité dans un calendrier et contrôler des échéances - Gérer les procédures de scolarité - Gérer un budget - Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances (gestion des délais et des priorités) - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité - Savoir rendre compte Savoir-être : - Devoir de réserve et discrétion - Autonomie, sens de l'organisation et réactivité - Capacité d'adaptation et esprit d'équipe - Discrétion et rigueur - Qualités d'expression et de rédaction Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées : - Une expérience dans le domaine de la scolarité serait un atout II/ CONDITIONS D'EMPLOI - Recrutement sur poste en remplacement - Contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2027 (renouvelable) - Traitement brut mensuel : 933,51 € (INM 366 - échelon 1 en référence à la grille indiciaire des ATRF C1) - Droit annuel à congés : 1,88 jours par mois (22,5 jours par an + RTT selon organisation du travail) - Organisation du travail : plusieurs modalités // télétravail possible - Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance - Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires... - Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l'université, à la mobilité internationale III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 24 août 2026. Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter christophe.lin-kwong-chon@univ-smb Les premières auditions se dérouleront le mercredi 9 septembre 2026

RESPONSABILITÉS : I/ MISSIONS Rattaché au département APPRENDRE et en relations avec la Faculté de Droit et PAC, ce poste est créé pour développer et déployer des innovations pédagogiques entre le droit et le numérique, basées sur l'intelligence artificielle, notamment dans le cadre du nouveau Master « Master of Science in Law and Informatics » (MSLI). La personne recrutée apportera une vision technique approfondie de l'IA tout en développant des approches pédagogiques innovantes en collaboration avec le chargé de mission IA de PAC, et les responsables du nouveau Master MSLI et l'équipe pédagogique associée. II/ ACTIVITES - Développement d'outils et plateformes pédagogiques IA : Elle conçoit et développe des solutions pédagogiques innovantes pour l'enseignement. Elle crée des outils et supports sur mesure pour répondre aux besoins pédagogiques spécifiques de l'enseignement du numérique pour le droit, et expérimente avec les technologies émergentes. En lien avec l'équipe pédagogique, elle participe à la mise en place et au déploiement de supports pédagogiques au sein du nouveau master MSLI, développe l'infrastructure technique nécessaire, crée des prototypes et applications pédagogiques innovantes, et assure la maintenance et l'évolution des plateformes éducatives. - Animation et conception du socle commun en IA Elle contribue à la formation de base en numérique destinée à tous les étudiants du master MSLI dans le cadre de modules concernés. Elle développe des ressources numériques et collabore avec les enseignants pour créer des supports pédagogiques interactifs. Elle peut aussi animer des travaux pratiques et intervenir dans des cours magistraux. Elle assure une veille active sur les évolutions des technologies de l'intelligence artificielle, des environnements de développement et des outils numériques mobilisables dans l'enseignement supérieur. - Conseil stratégique et expertise technique Elle apporte son expertise technique pour conseiller l'équipe pédagogique du master MSLI. Elle participe aux décisions stratégiques concernant l'adoption de nouvelles technologies et l'évolution de l'architecture numérique pour la pédagogie au sein du master. - Projet pédagogique transversal Elle participera activement au réseau des ingénieurs IA intervenant sur différents projets de formation initiés dans le cadre du Cluster MIAI à l'USMB, l'UCA et l'UCA. Conditions particulières d'exercice : Diversité des interlocuteurs et déplacements ponctuels sur les sites des partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Svoirs : - Méthodologie de conduite de projet - Techniques de conduite du changement - Connaissance des enjeux pédagogiques et de formation, et intérêt pour la transmission et la pédagogie - Anglais technique Savoir-faire - Maitrise des concepts de l'IA (Deep Learning, NLP, Computer Vision, etc.) et des outils d'IA génératives (Mistral, Ollama, agentic, etc.) et des concepts du BigData (blockchain, base de données, systèmes distribués, etc.) - Compétences en programmation python et web (Full-stack) - Connaissance des plateformes pédagogiques (Moodle, etc.) - Intégration de contraintes réglementaires (RGPD, déontologie, etc.) dans les systèmes numériques - Sensibilité aux enjeux légaux (RGPD, privacy, fairness, etc.) - Connaissance en intégration continue, qualité de la donnée, data lineage - Maîtrise des outils de création de contenus numériques Savoir-être : - Pédagogie et capacité d'adaptation aux différents publics - Esprit collaboratif et travail en équipe - Autonomie et prise d'initiative Formation(s) et expérience(s) professionnelles : - Formation initiale de niveau BAC +5 min : en Intelligence Artificielle, BigData, Informatique ou domaine technique connexe - Formation ou spécialisation en Deep Learning, NLP II/ CONDITIONS D'EMPLOI - Recrutement sur projet - Traitement brut mensuel : à partir de 1 944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l'expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d'études de classe normale - Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail) - Temps de travail : plusieurs modalités d'organisation - Télétravail possible - Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance - Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires... - Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l'université et à la mobilité internationale III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION, par voie électronique au plus tard le 23 août 2026 Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : flavien.vernier@univ-smb.f...

Réf. MENJ-24-2026-43665 Psychologue du travail, Conseiller/Conseillère RH de proximité Académie de CRÉTEIL Temps plein Date limite de candidature : 20/08/2026 Psychologue du travail, Conseiller / Conseillère RH de proximité Informations Générales Référence : MENJ-24-2026-43665 Date de publication : 21/07/2026 Date limite de candidature : 20/08/2026 Date de vacance de l'emploi : 01/09/2026 Lieu : Académie de CRÉTEIL Temps de travail : Temps plein Catégorie : Catégorie A Type de contrat : CDD (Emploi ouvert uniquement aux contractuels) Encadrement : Non Diplôme requis : Niveau 7 (Master et diplômes équivalents) Expérience : Débutant Langue : Français - Courant Domaine métier RMFP : Médical et paramédical Métier de référence RMFP : Psychologue L'Établissement Rectorat de l'académie de Créteil - SG - RUE GEORGES ENESCO 94010 CRETEIL CEDEX Le Poste Description du poste Vous avez envie d'accompagner les personnels dans leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle, vous êtes titulaire du titre de psychologue ? Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH de proximité, c'est avoir pour mission d'accompagner l'ensemble des personnels du second degré de l'académie de Créteil au titre de la mobilité professionnelle ou en cas de difficultés de santé ayant des répercussions sur leur vie professionnelle. Vos missions Vous aurez à : Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d'étudier leurs possibilités d'évolution professionnelle Conseiller et informer les personnels accompagnés au regard de leur parcours et de leurs compétences Aider les publics visés à identifier leurs compétences transférables Apporter une aide en termes de rédaction de CV, lettres de motivation et de préparation aux entretiens de recrutement Analyser la pertinence des demandes de bilan de compétences Orienter les personnels accompagnés vers les dispositifs ou les formations les plus adaptés afin de mettre en œuvre leur projet professionnel Mettre en lien les personnels avec les différents services/acteurs de l'académie Développer un réseau de partenaires afin de favoriser la mobilité des personnels accompagnés dans le secteur public comme dans le secteur privé Animer des sessions de formations/ateliers à destination des personnels en lien avec la mobilité Participer à l'analyse qualitative et quantitative de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de proximité Participer, le cas échéant, aux permanences d'écoute de la cellule académique et Stop-Violences Rédiger des fiches d'entretien Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH). Conditions particulières d'exercice Votre contrat de travail Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) pour l'année scolaire 2026-2027. Les congés sont à prendre pendant les périodes scolaires : 45 jours par an. Rémunération contractuels (en € brut/an)Votre rémunération est constituée d'un traitement de base de 2722 euros bruts par mois. À laquelle peuvent se rajouter certaines indemnités :Remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire (15 euros par mois) Indemnité de résidence Remboursement 75% des frais de transport en commun ou prime mobilité durable Supplément familial de traitement (en fonction de la situation familiale) Descriptif employeur Académie de Créteil : un territoire d'opportunités Un territoire d'innovation et d'engagement éducatif, aux besoins variés et stimulants Une forte dynamique de recrutement, avec un accompagnement renforcé pour les nouveaux arrivants Une diversité d'établissements et de missions, du centre-ville aux zones rurales et périurbaines Des dispositifs spécifiques de formation, tutorat et évolution de carrière Une académie qui valorise ses agents et soutient les projets pédagogiques ambitieux Rejoindre l'académie de Créteil, c'est choisir une carrière qui a du sens, s'investir dans un service public fondé sur les valeurs partagées :Laïcité et neutralité, garantes du vivre-ensemble Équité et inclusion, pour lutter contre les inégalités scolaires et sociales Exigence et bienveillance, au service de la réussite de tous Esprit d'équipe, formation continue, respect des personnes Description du service Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l'accompagnement des personnels du second degré de l'académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l'Éducation nationale, personnels de direction et d'inspection) : au titre de l'évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des...