L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 9?, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des g...

Description du poste Faites vivre un lieu d'exception dédié au partage, au vin et aux rencontres Notre client situé à Livron-sur-Drôme, au cœur d'un domaine viticole, a entièrement rénové la Maison du Domaine Lombard en alliant authenticité et élégance. Dédiée à l'hospitalité, à l'événementiel et à l'œnotourisme, cette propriété d'exception ouvrira ses portes en septembre 2026 dans le but d'accueillir des évènements privés et professionnels. Dans le cadre de son ouverture nous recherchons un(e): Responsable de Domaine Évènementiel & Expérience Client (H/F) Après une rénovation ambitieuse alliant authenticité et élégance la bâtisse de caractère entourée de plusieurs hectares de parc arboré, le domaine proposera 16 chambres une cave voûtée une grande salle de réception et une salle de réunion modulable de vastes espaces extérieurs (400 m² de cour végétalisée) et une centaine de places de parking. Séminaires, afterworks, mariages, anniversaires, événements privés ou professionnels : la Maison du Domaine Lombard a vocation à devenir une destination de référence et notamment en œnotourisme dans la Drôme. Nous recherchons aujourd'hui la personne qui saura promouvoir avec authenticité et rigueur l'esprit de la Maison et du Domaine, au quotidien. Votre mission Vous serez un véritable « chef d'orchestre », vous êtes garant(e) de l'expérience client, du bon fonctionnement du site et de la commercialisation. Vous pilotez l'activité quotidienne avec autonomie et faites rayonner la maison en fidélisant les clients et les prescripteurs. Vous serez rattaché(e) directement aux gérants du Domaine. Vos principales responsabilités et tâches - Gestion commerciale : Commercialisation globale du domaine, développement du réseau B2B et des partenaires, Élaboration des devis et négociation commerciale, Gérer le planning d'occupation et arbitrer les priorités commerciales Présence sur les réseaux sociaux. Mise en avant da la maison du domaine sur des salons, des événements locaux, prospections. Participer à la création d'expériences autour du vin du domaine et du terroir dans le cadre du développement œnotouristique. Suivi du portefeuille client et fidélisation Coordination des événements : Analyse des besoins clients, préparation et supervision des événements, coordination des prestataires (traiteurs, DJ, fleuristes, techniciens interlocuteur(trice) principal(e) du client avant, pendant et après l'événement Management des équipes : Encadrement du gardien/intendant, de la maîtresse de domaine et des alternants, Organisation des plannings, Formation des équipes (procédures internes, SST, maniement des moyens d'extinction Fixation des objectifs individuels, réaliser des réunions d'équipes & évaluations annuelles Exploitation et accueil : Accueil des clients et prestataires, Ouverture/fermeture et bon fonctionnement du site, Qualité de l'expérience client, Sécurité des biens et des personnes. Sens du détail aguerri pour tenir la maison avec une propreté et des services irréprochable Gestion administrative : Suivi des réservations et du reporting vs budget, Gestion des fournitures, des stocks et des commandes. Participation au suivi budgétaire (reporting, P&L.) et yield management avec la gérance, Suivi des devis commerciaux, facturations, paiements, débiteurs, Transmission des éléments de paie et gestion des contrats de travail, Description du profil : Le profil que nous recherchons - Expérience réussie dans l'hôtellerie, l'événementiel haut de gamme, les maisons d'hôtes, demeures de charme ou l'œnotourisme Forte culture de l'accueil et du service, sens commercial affirmé Leadership naturel, autonomie et sens des responsabilités Excellentes qualités relationnelles et présentation soignée Organisation et rigueur Capacité à gérer les imprévus Anticipation et proactivité Sens du détail Intérêt marqué pour l'art de recevoir et le vin Connaissance du code du travail et de la convention CHR Anglais courant et professionnel indispensable Maîtrise des outils informatiques et digitaux : connaissance des interfaces Muse, muse-event, odoo, whatsapp business est un plus. Nous recherchons avant tout, une personnalité : quelqu'un capable de faire vivre ce lieu comme s'il lui appartenait. Nous recherchons un véritable chef d'orchestre qui agira avec autonomie, sens des responsabilités et bienveillance pour être le reflet de la maison du Domaine Lombard et promouvoir les valeurs de celle-ci. Conditions du poste - CDI, statut Cadre au forfait 218 jours, prime sur objectif Package attractif à partir de 53 000€ brut / an - Poste basé à Livron-sur-Drôme Prise de poste progressive avant l'ouverture du domaine Téléphone professionnel Logement possible durant la période d'essai (envisageable en cas de mobilité géographique Mutuelle d'entreprise Travail certains soirs, week-ends et jours fériés selon l'activité du domaine. Envie de rejoindre l'aventure de la maison du Domaine Lombard ? Envoyez-nous votre candidature (CV

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-25039 Pourquoi nous rejoindre ? Avantages Pourquoi choisir Air France : Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. Description du poste Intitulé du poste Technicien Logistique Transport F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Air France/KLM, avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, est un acteur majeur du transport aérien mondial. En plus du transport de passagers et de fret, nous sommes leaders en maintenance aéronautique multi-produits (avions, moteurs, équipements). Intégrez notre équipe au sein des opérations logistiques de la Direction Supply Chain et Moyens de Production, sous la Direction Générale Industrielle. Vous contribuerez directement à la maintenance aéronautique, un secteur essentiel. Caractéristiques du poste : Type de Poste : Technicien Logistique Type de contrat : CDI Horaires : décalés Localisation : Roissy CDG - zone de fret 8 - accessible en transport encommun, entrepôt logistique Equipe : 6 -10 techniciens Description de la mission En tant que Technicien Logistique Transport, vous serez en charge des opérations liées aux flux logistiques dans le respect des procédures. L'activité de la Cellule Import et Prestation Logistique est rendue particulièrement complexe de par le nombre et la diversité des matériels, de par l'éclatement géographique (CDG, ORY, TLS, National et International) et de par l'adaptabilité des prestataires logistiques . A la demande des clients internes et externe, coordonner et contrôler l'acheminement des demandes de transport, effectuées parles prestataires. Traite et créée des dossiers de transport urgent et valide les fiches de récupérations urgents: Pilote et coordonne les actions d'acheminements jusqu'à la destination finale du client Consulte les prestataires logistiques pour la localisation du matériel Informe, assite et conseille les clients par les moyens de communication mis à sa disposition. Vérifie la performance des prestataires de transports: S'assure du bon déroulement des prestations logistiques sous-traitées et de la qualité de celle-ci. En fonction des performances mesurées des prestataires, propose des axes d'améliorations auprès de sa hiérarchie. Prend en compte les priorités des demandes de l'AOG Desk et les dossiers upgradées en LEVEL ONE . Enjeux : Traçabilité : Assurer la traçabilité des opérations réalisées. Qualité de service : Contribuer directement à la qualité de service attendue par les clients internes et externes. Développement des compétences : Participer au développement des compétences et à l'autonomie de l'équipe. Démarche QSE : Contribuer à la mise en œuvre de la démarche Qualité, Sécurité et Environnement et aux démarches d'amélioration continue. Sécurité : Porter les Equipements de Protection Individuelle et veiller à la sécurité des personnes travaillant dans votre environnement. Profil recherché ️ Formation : BTS GTLA ou DUT QLIO avec ou sans expérience BAC+2 avec minimum 1 an d'expérience Logistique BAC avec minimum 5 ans d'expérience Logistique Niveau d 'anglais B1 sur les 3 compétences reading, speaking, writing (Lilate/Linguaskill/ TOEIC ) Vous : appréciez l'environnement logistique êtes rigoureux, méthodique et respectueux des procédures êtes autonome et curieux avez la capacité d'analyser des situations en lien avec la logistique aéronautique maîtrisez les outils informatiques Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificat d'anglais de niveau B1 de moins de deux ans selon le Common European Framework of Reference (Tests : Lilate, Linguaskill/Toeic ). (pour les tests Linguaskill effectués à partir d'octobre 2025, depuis la plateforme de test, valider "partager les résultats" et spécifier l'institution "Air France" obligatoirement) Certificats de travail ️ Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut...

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur (F/H) a pour mission de choisir, d'adapter et de mettre en œuvre des techniques de biologie dans le cadre des projets scientifiques du BiOSSE, ainsi que de participer à diverses missions d'enseignement du département de Biologie (niveaux Licence et Master). Encadrement : Oui Effectif encadré : A : 00. B : 0 C : 00. Conduite de projet : Oui Missions et activités principales · Utiliser un ensemble de techniques liées aux activités de recherche du laboratoire (électrophorèse, microscopies, PCR, extraction d'ADN, extraction et purification de biomolécules et amélioration de la production, entretien et suivi de cultures de microalgues), en les adaptant aux conditions expérimentales. · Utiliser l'appareillage dédié et en assurer le fonctionnement · Exploiter et présenter les résultats des analyses, en garantir le suivi et la qualité · Rédiger des rapports d'expériences ou d'études, des notes techniques · Gérer et organiser les moyens techniques dans le cadre d'un projet scientifique · Participer avec l'équipe technique en place à la préparation de travaux pratiques au niveau Licence et Master (M1) Missions et activités associées · Assurer l'application des principes et des règles d'hygiène et de sécurité · Assurer une veille scientifique et technologique dans son domaine d'activité · Former en interne aux principes et à la mise en œuvre des techniques de l'expérimentation en biologie · Participer à la diffusion et à la valorisation des résultats sous forme de présentations orales et de publications · Encadrement de stagiaires de différents niveaux (BTS, Licence L3, master) · Dissémination et vulgarisation des travaux scientifiques du laboratoire (Ambiscience, la fête de la science, la nuit européenne des chercheurs) PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis indispensable à la prise de poste : La connaissance de la langue anglaise écrite et parlée constituera un plus Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) · Biologie (connaissance approfondie) · Biochimie (connaissances théoriques des techniques d'extraction et de caractérisation de biomolécules) · Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité · Cadre légal et déontologique · Informatique appliquée · Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire opérationnels · Mettre en œuvre des techniques de biologie · Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité · Concevoir des dispositifs expérimentaux · Lire et rédiger des documents scientifiques · Gérer les relations avec des interlocuteurs · Compétences en management (nécessaire pour l'encadrement) Savoir-être · Capacité de raisonnement analytique · Sens de l'organisation · Sens relationnel -- Poste ouvert : aux fonctionnaires et aux contractuels Catégorie statutaire : A Corps : Ingénieur d'études (IGE) Type de contrat : CDD Durée du contrat : 1 an avec perspective de renouvellement Diplôme/ niveau d'étude exigé : Niveau 7 - Bac+5 Master, diplôme d'ingénieur Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Quotité : 100% Rémunération : à partir de 2 316,50 € bruts/mois Date limite de candidature : 16 août 2026 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation, notes du dernier diplôme -- Nos avantages : • Possibilité jusqu'à 57,5 jours de congés annuels • Horaires variables • Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable • Participation forfaitaire à la mutuelle

RESPONSABILITÉS : Le poste assure la gestion administrative, financière et budgétaire d'un laboratoire de recherche placé sous les tutelles de l'Université d'Angers, du CNRS et de l'INSERM. L'agent·e pilote l'ensemble des crédits du laboratoire et garantit le suivi de la chaîne de dépense : préparation des achats avec les équipes scientifiques et techniques, gestion des commandes, suivi des engagements, des factures, des fournisseurs et des inventaires au sein des outils de gestion des différentes tutelles. Il·elle assure également la gestion de la carte achat et le suivi des dépenses associées. Référent·e en matière financière, il·elle accompagne les chercheur·euses dans la gestion de leurs crédits et dans le montage, le suivi administratif et financier ainsi que la justification des contrats de recherche. Il·elle élabore les bilans intermédiaires, participe à la production des bilans finaux destinés aux financeurs et veille au respect des règles budgétaires, comptables et contractuelles. Il·elle suit également les gratifications des stagiaires, les recettes, les prestations de service et les pièces justificatives nécessaires aux projets. L'agent·e organise les déplacements professionnels des membres du laboratoire et des intervenant·es extérieur·es : ordres de mission, réservations de transport et d'hébergement, états de frais et suivi des remboursements, y compris pour les déplacements à l'international. Il·elle assure la liaison avec les services financiers des différentes tutelles, informe les personnels des procédures applicables et suit l'évolution des réglementations administratives, financières et comptables. Sur le plan administratif, il·elle gère les dossiers des stagiaires, doctorant·es, post-doctorant·es et apprenti·es, accompagne les recrutements non permanents et conseille les équipes sur les procédures et évolutions réglementaires. Il·elle met à jour les bases de données, les registres du personnel et les outils de suivi. Il·elle participe à l'organisation administrative et logistique des manifestations scientifiques du laboratoire, accueille et accompagne les nouveaux·elles arrivant·es dans leurs démarches, assure la diffusion des informations et contribue à la rédaction de documents institutionnels. Enfin, il·elle gère les activités de secrétariat, l'archivage des documents administratifs et financiers ainsi que le suivi logistique des locaux, équipements, matériels et fournitures nécessaires au bon fonctionnement du laboratoire. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Outils de gestion financière et comptable des 3 tutelles • Règles de droit public, rôle et fonctionnement des établissements publics • Statut et fonctionnement des EPST et établissements d'enseignement supérieur • Réglementation de la comptabilité générale, publique et financière • Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire : • Analyser les données comptables et financières courantes • Organiser son activité selon contraintes et échéances • S'adapter aux exigences des financeurs sur l'utilisation des crédits • Expliquer les règles de comptabilité générale, publique et de gestion financière • Connaître l'organisation et le fonctionnement du CNRS et de l'INSERM • Maîtriser les techniques de secrétariat • Connaître la gestion budgétaire et comptable publique, achats et marchés publics • Utiliser Sifac+ et Geslab • Partager ses savoir-faire techniques et ses connaissances • Travailler en équipe Savoir-être : • Initiative et autonomie • Adaptabilité et flexibilité • Grande conscience professionnelle et sens des responsabilités • Rigueur, respect et confidentialité • Bon sens des relations humaines • Écoute des collaborateurs • Respect des règles de déontologie et de confidentialité • Motivation pour la formation continue -- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie B et en mobilité interne Catégorie/corps : B-Technicien·ne Diplôme minimum requis : Bac Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 15 mois jusqu'au 31/12/2027, renouvelable Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : 1867€ Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 30 Août 2026. Les entretiens auront lieu le 08 septembre. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

RESPONSABILITÉS : Vos principales missions : 1 – Préparer, organiser et garantir le bon fonctionnement des instances En lien étroit avec la Chargée de gestion administrative et institutionnelle, vous préparez, organisez et sécurisez le fonctionnement des instances du syndicat (bureau et comité syndical), de la préparation des séances jusqu'à la diffusion des actes. - Organiser la tenue des assemblées délibérantes et des bureaux syndicaux ; coordonner la production des ordres du jour et la constitution des dossiers. - Veiller à la cohérence et à la sécurité juridique des dossiers soumis à délibération, dans le respect des règles applicables aux assemblées. - Editer et/ou valider les comptes rendus (délibérations et décisions), et en garantir la diffusion dans les délais impartis. - Piloter les indicateurs de suivi de cette activité et en assurer le reporting auprès de la direction. 2 – Conseiller, élaborer et sécuriser l'action juridique du syndicat Vous accompagnez les élus, la direction et les services par votre expertise juridique, en sécurisant les actes et en anticipant les risques liés à l'activité du syndicat. - Conseiller les services et les élus, les alerter sur les risques juridiques et adapter vos analyses et production à chaque interlocuteur selon les enjeux. - Rédiger et expertiser les actes, notes d'analyse juridique et contrats complexes, et effectuer le contrôle préalable de la validité juridique de ces dernier avant signature. - Structurer le dispositif de traitement des demandes de conseil et développer des partenariats avec les professionnels du droit. - Effectuer une veille juridique et stratégique continue, pour anticiper les évolutions de votre domaine. 3 – Gérer les précontentieux et contentieux Vous gérez les procédures précontentieuses et contentieuses dans des domaines de droit variés, de l'analyse du litige jusqu'à la représentation en justice, en lien avec les services concernés et les cabinets d'avocats. - Analyser la nature et les enjeux de chaque litige, en lien avec les services concernés. - Définir la stratégie contentieuse et rédiger les écritures, en coordination avec les cabinets d'avocats, le cas échéant. - Représenter le syndicat en justice et assurer le suivi des décisions rendues. Piloter les indicateurs et en assurer le suivi auprès de la direction. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure en droit public ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le droit et le contentieux administratif, ainsi que les procédures juridiques et institutionnelles des collectivités. Rigoureux(se), vous rédigez et analysez avec fiabilité les actes administratifs et juridiques, et savez faire preuve d'esprit de synthèse. Autonome et responsable, vous êtes proactif(ve) et réactif(ve), avec une réelle capacité à organiser et prioriser votre activité. Pédagogue, votre sens du conseil et vos qualités relationnelles vous permettent d'accompagner les services et les élus dans leurs projets. Vous faites preuve de discrétion et de maîtrise de soi, savez fédérer et gérer les situations sous tension avec recul. Vous avez le sens du service public et de l'intérêt général, votre esprit d'équipe facilite votre coopération inter-service. Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons : un engagement ou une prise de conscience environnementale qui vous permet d'être porteur(se) de notre politique Zéro déchet. Conditions du poste : Poste à pourvoir, dès que possible, selon les disponibilités du candidat retenu. Basé à Saint-Denis-de-Pile (33910), vous intervenez sur l'ensemble du territoire du SMICVAL avec des véhicules de service qui sont à votre disposition. Temps de travail en forfait cadre, avec souplesse horaire et télétravail partiel possible. Vous bénéficiez de 8 semaines de congés par an, d'une adhésion au CNAS et d'une participation employeur à votre mutuelle santé et prévoyance en cas de souscription à un contrat labellisé fonction publique territoriale. Poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH) Vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique ? Nous avons la possibilité de vous recruter en contrat de longue durée sur emploi permanent, nous évoquerons ensemble ces éléments contractuels et la rémunération lors d'un premier échange téléphonique. Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont ouvertes jusqu'au 23 août et seront traitées au fur et à mesure de leur réception, il est recommandé de postuler sans attendre !

Vous souhaitez aujourd’hui évoluer vers un poste à dominante back-office, avec un rôle transverse d’accompagnement et de structuration des pratiques ? Ce poste chez Nové Gestion est fait pour vous. Rattaché(e) à la responsable du pôle Relation Client et Attribution, au sein de la Direction Gestion Locative et Relation Clients de Nové Gestion, vous occupez un rôle clé de support et de coordination auprès des agences sur le territoire, vous contribuez à la fiabilisation des pratiques et à une meilleure lisibilité de l’activité gestion locative. Ainsi, vous intervenez sur les missions suivantes : - Apporter un support quotidien aux agences sur les sujets de gestion locative et assurer le relais back-office - Déployer les process existants, veiller à leur bonne application et contribuer à leur amélioration continue - Assurer le suivi des sollicitations des agences et proposer des outils de suivi adaptés pour en optimiser le traitement - Réaliser des actions de recouvrement de premier niveau (appels sortants, relances, suivi des dossiers) - Accompagner les équipes agences dans la prise en main des outils et des process - Mettre en place, alimenter et analyser des tableaux de suivi de l’activité du service (indicateurs, reporting, exploitation des données) - Être force de proposition dans l’optimisation des méthodes de travail, des outils et de l’organisation du service - Prendre en charge les sollicitations complexes liées aux charges locatives (niveau 3), en assurant un accompagnement des locataires lors des pics d’activité et en garantissant un traitement rigoureux et apaisé des situations sensiblesIssu(e) d’une formation en immobilier ou en gestion, vous disposez d’une expérience confirmée en gestion locative et maîtrisez l’ensemble de la vie du contrat ainsi que les enjeux opérationnels liés à l’activité des agences. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous êtes à l’aise dans les échanges et savez vous positionner face à des interlocuteurs variés. Votre expérience vous permet d’analyser les situations avec recul et de proposer des solutions adaptées. Vous appréciez travailler sur l’amélioration des process, l’optimisation des outils et la fiabilisation des méthodes de travail. À l’aise avec les outils informatiques, et notamment Excel, vous savez créer, alimenter et exploiter des tableaux de suivi et des indicateurs d’activité. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez le travail en équipe et adoptez une posture de facilitateurrice auprès des agences. Vous savez travailler en mode projet en cas de besoin. Ce qui ferait de vous le candidat idéal (F/H) : - Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés - Vous savez écouter vos interlocuteurs pour comprendre les besoins - Le coté multitâche vous plaît - Vous trouvez de l'intérêt à compiler et organiser des données pour rendre un reporting efficient en terme de pilotage Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territo...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 59 berceaux située à Vaulx-en-Vélin, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe072026 ref : 2646117 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travail...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située Gagny, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 19h30, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2646114 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec l...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 39 berceaux située à Chevilly-Larue, près du marché de Rungis et de l'aéroport d'Orly, et ouverte sur une large amplitude horaire, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 5h à 18h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2646112 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous pre...