Nous recherchons en CDI un.e Commercial.e Grands Comptes. De Marseille, Lyon, Paris, vous allez assurer la conquête, la gestion et le développement des contrats collectifs Grands Comptes, tout en garantissant un niveau élevé de conseil, de qualité de service et d'équilibre technique. Vous contribuez ainsi à déployer les orientations stratégiques et mutualistes de Solimut, au service des entreprises et de leurs salariés. VOUS ALLEZ... Conquérir de nouvelles entreprises, du terrain PME +100 salariés aux Grands Comptes, en faisant découvrir ce qui rend Solimut unique. Détecter de vraies opportunités, directement au contact du terrain Activer et entretenir vos réseaux : collectivités, réseaux d'entreprises, prescripteurs ESS, cabinets RH... Répondre aux appels à concurrence Représentation & rôle institutionnel Porter haut les valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide auprès des entreprises, collectivités et partenaires institutionnels et syndicaux Renforcer les liens avec nos partenaires clés : collectivités, syndicats, associations, réseaux ESS. Faire rayonner Solimut en externe sur les événements, salons et temps forts du secteur. Conseil & ingénierie collective Analyser les besoins et l'environnement social des entreprises pour leur apporter une réponse juste et responsable. Co-construire les meilleures solutions collectives avec les équipes techniques, juridiques et actuarielles. Garantir un accompagnement de qualité, conforme et utile - un vrai devoir de conseil. Suivi technique Suivre l'équilibre des contrats, comprendre les dynamiques de sinistralité et proposer des ajustements pertinents. Expliquer et rendre claires les évolutions réglementaires, contractuelles et tarifaires. Piloter les renouvellements avec transparence et pédagogie. Coordination interne Collaborer au quotidien avec les agences, le CRC, la prévention, le marketing, la gestion, le juridique, l'offre produits et la direction commerciale. Fluidifier les échanges et assurer une information fiable entre toutes les équipes. Pilotage d'activité Tenir à jour le CRM (vraiment - parce que ça change tout). Partager vos actions, vos résultats et vos réussites. Déployer les plans d'action commerciaux avec ambition et autonomie. VOUS ETES Expert.e commercial de l'assurance collective, de la réglementation ou plus largement du B2B, avec une appétence pour les sujets technico-juridiques Orienté.e et animé.e par les résultats, proactif.ve. en prospection, influent dans les réseaux À l'aise dans les environnements politiques, mutualistes ou institutionnels, et capable d'en comprendre les codes Un.e négociateur.trice aguerri.e, diplomate et pragmatique, à la fois ferme, mesuré et capable de tenir une position, capable de gérer des discussions complexes et multi-acteurs Rigoureux.se et organisé.e, avec un véritable sens du reporting et de la gestion CRM À l'aise avec les outils internes (PEGA, BO, et autres environnements métiers) Doté.e d'une solide capacité d'analyse, notamment pour lire et interpréter un compte technique. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Une rémunération entre 60 000 et 65 000 euros en fonction de votre profil et expérience, une partie variable complètera votre rémunération fixe Un environnement de confiance : avec un à plusieurs jours télétravail par semaine possible à définir avec votre manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un premier échange téléphonique Un entretien RH avec notre Recruteuse, Agnès Un entretien avec notre Responsable Développement Commercial Collectif, Laurie Un entretien avec notre Directeur Développement de la Relation Adhérent, Yannick Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1mois), avec la garantie d'un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère.

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du service Médecine Physique et de Réadaptation Hôpital Sud MPR Oncologie Pontchaillou du Pôle Neurosciences. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'unité de Médecine physique et de réadaptation comprend : Un service d'hospitalisation MPRA de 30 lits, deux unités d'hospitalisation de MPRE de 15 et 10 Lits, un HDJ neuro à Pontchaillou et un HDJ locomoteur à l'Hôpital sud Un plateau de rééducation Pontchaillou/Hôpital Sud et la Tauvrais et une unité d'urodynamique ainsi qu'un service de consultations Une équipe de rééducation court séjour à l'Hôpital Sud (adulte et pédiatrique) et à Pontchaillou Vos activités principales sont : Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins en concordance avec le projet d'établissement médical et du MPRA, et gérer le plateau de rééducation du MPR Oncologie à Pontchaillou et les rééducateurs de l'Ehpad Participer en collaboration avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et des projets pour permettre une évolution dans les soins proposés et évaluer l'exhaustivité des recueils PMSI et en être le garant Travailler en collaboration avec le chef de service, l'équipe médicale, le cadre supérieur de pôle, ses collègues de MPR, du Pole Neurosciences et autres collègues puis contrôler la cohérence des effectifs en fonction de la charge de travail des secteurs Gérer le planning au quotidien sur AGIRH, s'assurer de la qualification et des compétences des professionnels en lien avec les évolutions de l'unité et des pratiques professionnelles et travailler en collaboration avec les instituts de formation Participer au projet institutionnel, assister aux réunions du CHU et d'établissement Organiser la maintenance du matériel et des équipements, établir et prioriser avec le chef de pôle et de service, la commande annuelle de matériel et s'impliquer dans la prévention des infections nosocomiales en contrôlant l'application des règles de nettoyage des locaux et du matériel Actualiser les procédures qualité et le document unique de la gestion des risques en lien avec la réglementation et l'évolution de l'activité S'inscrire et inscrire l'ensemble des professionnels dans le DPC, organiser l'accueil et le suivi des nouveaux professionnels et des étudiants Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé Connaissance souhaitée des métiers de la rééducation Connaissances et aptitudes : Savoir se positionner : tact, disponibilité, diplomatie, sens de l'autorité Avoir le sens de l'accueil, l'écoute et du dialogue et le sens de l'observation, l'esprit d'analyse et de synthèse Savoir déléguer, s'adapter, notamment à une culture d'une équipe pluri professionnelle Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7282. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 26/06/2026. Contrat : CDI

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Vous êtes ERGOTHERAPEUTE Vous êtes intéressé par la création d'un service ? Vous souhaitez partager vos compétences avec l'institution? Vous souhaitez monter en compétences ? Un poste est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Gériatrique du GHT 94 Nord Val de Marne, gériatrique du Docteur LAMBERT dans l'Unité Gériatrie Aigüe (projet 10 lits). Définition du poste Aider à restaurer, maintenir ou développer l'autonomie de la personne âgée dans la perspective d'une réadaptation, en tenant compte de ses attentes, de sons handicap, de son lieu de vie, de son environnement social, professionnel et familial. L'objectif est de maintenir ou de restaurer un bon niveau d'autonomie dans les activités de la vie quotidienne des personnes : la toilette, l'habillage, les activités de loisirs, les repas En cas de perte d'autonomie, il accompagne la personne à trouver de nouvelles habitudes en adaptant les activités ou en proposant des moyens de compensation adaptés. L'ergothérapeute travaille dans le cadre d'une hospitalisation en prise en charge collective ou individuelle, sur prescription médicale. Compétences et connaissances requises Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en ergothérapie. Former et informer des professionnels et autres personnes en formation. Concevoir et conduire les projets en pluriprofessionnalité. Capacités d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations. Aptitude à transmettre son analyse (transmission écrite et orale). Adhésion au projet de service et de pôle Qualités requises Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, assiduité, adaptation et maitrise relationnelle. Autonomie. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Conditions de travail Lieu : Site National des Hôpitaux de Saint Maurice Horaires : jour 9h/16h40 Quotité temps de travail : 100% Mme Clair, cadre coordinateur du pôle Adresse mail pour envoi de CV et LM ; * Contrat : CDI;Détachement;Mutation;Stage

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc... PROFIL : Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins...) -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, ...) -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 21 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CSE + mutuelle. 39h semaine du lundi au vendredi. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Envoyez votre CV.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous pensez que la vente ne se résume pas à un prix, mais repose sur la capacité à répondre aux réels besoins de vos clients ? Vous savez qu'un bon relationnel se construit dans la durée, en allant régulièrement sur le terrain au contact client ? Alors, rejoignez notre client, société familiale créée il y'a 25 ans et qui vend des produits dans l'univers de l'aménagement extérieur en bois, en tant que Technico-commercial H/F en CDI sur le secteur Rhône-Alpes. Notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de solutions bois premium pour l'aménagement extérieur (terrasses, bardages, clôtures'). Elle s'appuie sur un réseau de distributeurs bien établi, une logistique réactive, une expertise produit pointue et une force commerciale de proximité. Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un Technico-commercial H/F en CDI sur le secteur Rhône-Alpes qui est le 3- secteur le plus important de la société (environ 3Meuros de CA). À ce titre, vos missions sont : - Développer et fidéliser un portefeuille de distributeurs professionnels (Négoce principalement) sur les départements suivants : 03, 63, 43, 42, 71, 69, 07, 01, 26, 38, 73, 74. - Réaliser des tournées commerciales régulières avec en moyenne 4 rendez-vous clients par jour, et en incluant des visites de prospection, - Promouvoir les produits et solutions de la société en apportant un conseil technique adapté aux besoins des clients, - Négocier les conditions commerciales en autonomie mais dans le respect de la politique tarifaire définie, - Collaborer avec les fonctions support (Inside sales, ADV, logistique, achats) pour garantir un suivi efficace et une satisfaction client optimale. Quelques mots sur l'équipe : La société compte environ 25 collaborateurs et l'équipe est composée de 7 commerciaux itinérants répartis sur toute la France. Vous serez accompagné d'un commercial sédentaire dans la réalisation des devis et tâches administratives. Vous serez rattaché au chef des ventes national. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà travaillé avec des réseaux de distribution professionnels, notamment des négoces de matériaux, ce qui vous permet de comprendre les rouages de cet écosystème (acheteurs, appels d'offres, référencement, centrales d'achats) ? Vous avez déjà vendu des produits d'aménagement en bois (bardage, terrasse, etc.) ou similaires - Vous êtes capable d'assimiler rapidement des caractéristiques produits complexes, de poser les bonnes questions à vos clients et de parler technique sans perdre le fil Vous savez comment organiser des tournées commerciales en toute autonomie sur un secteur géographique étendu ? Vous savez créer une relation de confiance et durable avec vos clients, en prenant le temps de comprendre leurs besoins et en leur apportant des conseils sur mesure ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé en Rhône-Alpes, - 6 RTT par an, - Rémunération fixe entre 36K- et 42K- brut annuel selon profil + variable trimestriel (6K- annuels), - Véhicule de société + carte bancaire d'entreprise, - Déplacements quotidiens et découchés réguliers (environ 2 nuits/semaine) sur les départements suivants : 03, 63, 43, 42, 71, 69, 07, 01, 26, 38, 73, 74. - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements avec des process très établis ou si vous ne souhaitez pas faire de découchés. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec le responsable grands comptes et le chef des ventes national, - Un entretien final avec le dirigeant et un autre membre de la direction. Et c'est tout !

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Saint Nazaire (44) recherche son futur Responsable d'Equipe Autonome de Production (All Gender). Au sein d'une Unité Autonome de Production vous managerez une équipe de production en 2*8 . Vous intégrez une équipe de manager de production dynamique et motivée. Le responsable d'équipe autonome de production est responsable de la sécurité et de l'environnement ainsi que des performances d'amélioration continue dans son entité, en tant que premier élément de la chaîne hiérarchique. Votre mission Assurer la sécurité de ses équipes ; Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur ; Assurer la qualité des pièces produites ; Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences ; Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts ; Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif ; Coacher les routines de l'équipe autonome de production (SQA) ; Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre ; Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son EAP ; Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes ; Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire ; Assurer le développement individuel de ses collaborateurs. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous justifiez d'une expérience en management de production dans un contexte industriel de minimum 2 ans. Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé. Vous avez une expérience significative dans la production de pièces élémentaires aéronautique (Usinage, Ajustage, Formage). Vous avez une forte volonté d'améliorer la performance de votre Unité Autonome de Production. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Saint-Nazaire Le site de Saint-Nazaire, centre d’excellence des pièces élémentaires complexes est spécialisé, entre autres, dans l’usinage de rails et de lisses, l’étirage et l’usinage mécanique de panneaux de fuselages 3D, la production des cadres structures, l’usinage 5 axes de pièces complexes de grandes dimensions, le cintrage et le soudage de tuyauteries et le traitement de surfaces / peinture. Grâce à son activité de livraison en cycles courts (Fil Rouge), le site de Saint-Nazaire est capable de répondre en urgence aux besoins de production de ses clients. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (Hirevue). Entretien RH avec le recruteur pour confirmer le "match" humain qui sera complété par un q uestionnaire de personnalité. Entretien technique avec le manager recruteur et le RH du périmètre en présentiel pour confirmer le "match" technique + visite des ateliers et du site. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe E10 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cult

Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantic basé à Saint-Nazaire recherche son futur: Ajusteur aéronautique haute précision (All Gender) Vous rejoindrez l’Equipe Autonome de Production et serez rattaché au Responsable de cette équipe. Vous serez responsable de réaliser l’équipement et les tests de tuyauteries au sein d’une équipe de production fonctionnant en 3x8. Le travail se caractérise par : la grande diversité des références traitées, la diversité des procédés mis en oeuvre et la grande rigueur demandée. Le titulaire est seul responsable de la qualité du travail fourni. Votre mission Vos missions principales consisteront à : Réaliser la préparation des composants à assembler, métalliques et composites. Vérifiez que les composants à assembler sont ceux requis dans les plans et les ordres de fabrication. Assurer la traçabilité pour les composants série requis. Réaliser le perçage des composants, assurer la continuité de la structure, fixer les pièces, réaliser les protections de surface. Tracer les opérations effectuées et vérifier que la référence des pièces et des composants soumis à traçabilité (tel que les mastics et les peintures) sont conformes et enregistrés. S’assurez-vous que toutes les opérations ci-dessus ont été exécutées selon les exigences des plans, de la qualité et des normes applicables. Appliquer les règles de santé et de sécurité dans votre environnement de travail. Signaler immédiatement les écarts au standard Sécurité et Qualité. Proposer des améliorations de process, d’organisation ou de sécurité. Parlons de vous ! Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes : Titulaire d'un diplôme (ou équivalent) dans le domaine de l’ajustage montage, Utiliser le système SAP, Lire un ordre de fabrication, une fiche d’instruction et un plan, Réaliser l’autocontrôle des pièces produites, Etre rigoureux, autonome et responsable de sa production, Etre force de proposition pour améliorer la performance de l’équipe, Savoir communiquer au sein d’une équipe de production. Parlons de nous ! Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c’est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire. L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives. Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale. Notre processus de recrutement : Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : 1. Entretien de préqualification téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement Airbus Atlantic 2. Entretien avec le Manager Recruteur 3. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité 4. Entretien avec le/la Human Resources Business Partner. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Experience Level: Professional Job Family: Assembly & Integration By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be re

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Ingénieur(e) en Contrôle Technique de Construction. Au sein de l'agence d'Annecy, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions de contrôle technique d'opérations de construction de la conception à la réalisation des bâtiments vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans. - Coordonner l'intervention des divers spécialistes APAVE sur les affaires que vous avez en charge. - Assurer le suivi de réalisation lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau. - Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité). Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire. Enfin, véritable Chargé(e) d'Affaires, vous prenez part au développement commercial de l'agence Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales. - Renforcement de la relation client et développement de l'activité. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe (France et International Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos missions vous permet de construire un parcours personnalisé, loin de la routine. - Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité. - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, secteur géographique limité. - Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation/intéressement, plan d'épargne, prime vacances, panier repas/tickets restaurant. - Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / tablette, voiture. Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+5 (ESTP, Mines, INSA, CHEBAP, Arts et Métiers, Master Génie Civil ingénieur(e) expérimenté(e), vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du Bâtiment/Génie Civil. Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous avez un goût marqué pour la rigueur et l'organisation. La relation client et le développement commercial sont au cœur de vos préoccupations. Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste de chargé(e) d'affaires. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-PM1

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Saint Nazaire (44) recherche son futur "Responsable d'Equipe Autonome de Production (All Gender)". Au sein d'une Unité Autonome de Production vous managerez une équipe de production en 3*8 . Vous intégrez une équipe de manager de production dynamique et motivée. Le responsable d'équipe autonome de production est responsable de la sécurité et de l'environnement ainsi que des performances d'amélioration continue dans son entité, en tant que premier élément de la chaîne hiérarchique. Votre mission Assurer la sécurité de ses équipes ; Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur ; Assurer la qualité des pièces produites ; Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences ; Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts ; Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif ; Coacher les routines de l'équipe autonome de production (SQA) ; Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre ; Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son EAP ; Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes ; Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire ; Assurer le développement individuel de ses collaborateurs. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous justifiez d'une expérience en management de production dans un contexte industriel de minimum 2 ans. Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé. Vous avez une expérience significative dans la production de pièces élémentaires aéronautique (Usinage, Ajustage, Formage). Vous avez une forte volonté d'améliorer la performance de votre Unité Autonome de Production. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Saint-Nazaire Le site de Saint-Nazaire, centre d’excellence des pièces élémentaires complexes est spécialisé, entre autres, dans l’usinage de rails et de lisses, l’étirage et l’usinage mécanique de panneaux de fuselages 3D, la production des cadres structures, l’usinage 5 axes de pièces complexes de grandes dimensions, le cintrage et le soudage de tuyauteries et le traitement de surfaces / peinture. Grâce à son activité de livraison en cycles courts (Fil Rouge), le site de Saint-Nazaire est capable de répondre en urgence aux besoins de production de ses clients. Pour en savoir plus : vidéo Les é tapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (Hirevue). Entretien RH avec le recruteur pour confirmer le "match" humain qui sera complété par un questionnaire de personnalité. Entretien technique avec le manager recruteur et le RH du périmètre en présentiel pour confirmer le "match" technique + visite des ateliers et du site. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe E10 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of soci

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous avons besoin de vous Katell entre dans une nouvelle phase de développement : nouvelle ligne de production, embauches, structuration. Nous avons besoin de quelqu'un qui sera un acteur clé du développement et du bon fonctionnement de nos équipes, en apportant son expertise et sa polyvalence dans un rôle de Chargé(e) RH généraliste, véritable touche-à-tout Ce que vous ferez Véritable partenaire de la direction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du parcours de nos collaborateurs : de l'administration du personnel à la gestion de carrière, en passant par le recrutement, la formation et le suivi du quotidien RH. Votre rôle sera essentiel pour garantir une organisation fluide, accompagner la croissance de l'entreprise et contribuer à offrir à nos équipes un environnement de travail stimulant et épanouissant. Vos activités au quotidien Assurer la gestion administrative et réglementaire (mutuelle, prévoyance, contrats, dossiers disciplinaires, suivi du temps de travail et des absences) Préparer et contrôler les éléments variables de paie et en assurer la transmission dans le respect des échéances Gérer le recours à l'intérim : expression des besoins, relation avec les agences d'emploi, suivi des contrats de mission et fiabilisation des relevés d'heures Piloter les processus de recrutement de A à Z et accompagner l'intégration des nouveaux talents, en collaboration avec les différents managers Développer les compétences et les parcours professionnels de nos collaborateurs, via la formation, les évolutions internes et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Contribuer au développement de la marque employeur et représenter notre entreprise lors de salons et d'événements RH Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des équipes, en lien avec le DRH et le Responsable QHSE Vos activités ponctuelles Tenir et suivre les tableaux de bords RH et commun avec la production. Quelles sont les différences entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ? Si vous cherchez à avoir un vrai impact, ça tombe bien. Ici, les fondations RH sont posées mais presque tout reste à déployer. Les procédures, les recrutements que vous menez, les parcours que vous développez se voient directement dans le quotidien des équipes. Si vous êtes en quête d'un cadre de travail sympa, là aussi vous tombez bien. Dans une petite structure en pleine croissance, votre périmètre n'est pas figé : vous touchez à tout, et vos propositions obtiennent un retour rapide PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est particulièrement fait pour vous si Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) et justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, en environnement agroalimentaire ou industriel, qui vous a permis de développer une solide polyvalence. Vous avez ces compétences clés Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité vous permettent de travailler aussi bien en autonomie qu'en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles sur le terrain. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion des temps ou un SIRH, la connaissance de KELIO est un plus. Vous êtes OK avec Une structure à taille humaine, où l'autonomie et l'initiative ne sont pas des options. Votre curiosité, votre sens de l'écoute et votre capacité à être force de proposition feront de vous un véritable partenaire RH. Chez nous, les personnes qui se sentent à l aise aiment le concret et le terrain, sont ouvertes à l'amélioration, apprécient un environnement réactif et collectif où chacun compte, et ont envie de construire quelque chose qui dure. Plus qu'un CV, nous recherchons des femmes et des hommes engagé(e)s, curieux(ses) et motivé(e)s par un nouveau challenge professionnel. Processus de recrutement: Le processus est simple et rapide : un premier entretien téléphonique avec Manon, Responsable SIRH. L'idée est de faire connaissance, de mesurer vos compétences et aspirations, de vous donner toutes les réponses pour que vous puissiez vous projeter dans le poste de Chargé(e) RH et qu'on voie de la façon la plus directe et éclairée si on a envie de construire ensemble. Un second entretien pourra être organisé en présentiel, sur site. Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.