RESPONSABILITÉS : Vos missions seront les suivantes : - Enregistrement de la comptabilité générale et analytique; - Suivi et contrôle des comptes généraux et auxiliaires; - Enregistrement des OD de salaires et sui/contrôle des comptes afférents au personnel; - Suivi des notes de frais/avances des salariés, des comptes individuels des jeunes pris en charge et de leurs frais d'hébergement (loyers, charges locatives,...) ; - Tenue de la comptabilité générale en vue de la préparation des états annuels, y compris immobilisations, comptes de provisions et fonds dédiés; - Participation active à la clôture annuelle (bilan, résultat, annexes); - Accompagnement du commissaire aux comptes dans sa mission de révision annuelle; - Contribution à la préparation des budgets (prévisionnels, demandes de financement...); - Élaboration des états administratifs et reporting aux tutelles (EPRD, comptes administratifs, tableaux de bord); - Etablissement des arrêtés comptables mensuels dans les délais impartis et dans le respect des procédures comptables de la Fondation; - Elaboration de tableaux de bords. Nous rejoindre, c'est : • Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ; • Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ; • Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière. Les avantages que nous vous proposons : • Une convention collective améliorée, sur la base de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 ; • Les actions du Comité Social et Économique (Chèques cadeaux) ; • Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ; • Accompagnement et formation d'intégration à la prise de poste ; • 30 jours ouvrables de congés payés + congés trimestriels supplémentaires (9 jours ouvrés par an) + congés évènements familiaux ; • Congés d'ancienneté (2 jours supplémentaires par tranche de 5 ans d'ancienneté dans l'établissement) • Participation aux frais de transport en commun domicile – travail à hauteur de 50 % des frais engagés ; • Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens ; • Participation à la mutuelle ; • Parking gratuit ; • Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation Bac + 3 en comptabilité de type DCG/DSCG et les compétences attendues sont : - Solide maîtrise de la comptabilité générale et analytique jusqu'à l'élaboration des documents annuels (Bilan, compte de résultat, état réglementaire...) - Maîtrise des outils bureautiques de Microsoft Office et plus particulièrement Excel - Capacité à prioriser les tâches - Capacité à travailler en autonomie, tout en appréciant le travail d'équipe - Esprit d'initiative et proactivité - Très grande rigueur, capacité à travailler avec précision et méthodologie, organisation et respect des délais - Sens de la confidentialité, de la communication et de la pédagogie - Une connaissance du secteur social ou médico-social serait un vrai plus - 10 ans minimum à un poste de comptable général ou en cabinet comptable - Connaissance des procédures budgétaires du secteur associatif social/médico-social appréciée Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service ! Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Madame KADDOURI Aziza.

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l'Université Marie et Louis Pasteur ! Définition de la fonction : L'ingénieur pédagogique « Enjeux de société » a une fonction polyvalente au sein de l'Accélérateur de la Transformation Pédagogique (ATP). Il remplit des missions d'accompagnement, d'ingénierie pédagogique, de conception et animation de formations, mais aussi de coordination, de gestion de projet, de veille et de communication. Mission 1 : Participer à la structuration et la pérennisation de RITM-BFC • Contribuer à la coordination du levier 2 de RITM-BFC • Appuyer les actions déployées dans le cadre des autres leviers • Contribuer à renforcer le positionnement de l'ATP-BFC comme équipe ressource en ingénierie pédagogique, en pédagogie universitaire et en innovation pédagogique pour l'ESR en BFC • Contribuer à développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, académiques et associatifs à l'échelle régionale et nationale Mission 2 :Animer les dynamiques collectives et les réseaux pédagogiques • Participer au Comité de Projet du collectif régional BRAVO-BFC • Mettre en lien les porteurs de projets soutenus par RITM-BFC sur la thématique Equité, Diversité, Inclusion, Accessibilité (EDIA) afin de co-construire un réseau de co-développement • Favoriser les coopérations inter-établissements et développer les liens avec les partenaires territoriaux, associatifs et institutionnels Mission 3 : Intégrer les enjeux d'EDIA dans les formations et les projets • Accompagner les équipes pédagogiques dans l'intégration des enjeux EDIA dans leurs formations • Concevoir et animer des formations • Suivre et accompagner les projets pédagogiques • Participer à la veille, aux regroupements nationaux / internationaux et à la structuration de la stratégie EDIA Mission 4 : Contribuer au suivi des appels à projets, au déploiement et à la valorisation des projets soutenus Mission 5 : Développer l'offre de formation de l'ATP-BFC Le poste, ouvert uniquement aux contractuels, est basé à Dijon. (déplacements réguliers à Besançon et sur l'ensemble de la région BFC et déplacements occasionnels au niveau national). Il est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 jusqu'au 31 janvier 2028. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/ PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences opérationnelles • Créer et animer des contenus pédagogiques, y compris dans le cadre de parcours hybrides • Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projet • Rédiger des rapports ou des documents de synthèse • Entretenir et développer les réseaux de partenaires • Sensibiliser et faire adhérer les acteur·ices aux projets • Accompagner et conseiller les enseignant·es et personnels techniques et administratifs en lien avec la pédagogie • Adapter sa posture à une diversité d'interlocuteur·ices Connaissances • Système universitaire français, • Domaine de l'éducation, de la formation, et de l'enseignement supérieur • Connaissance des dispositifs de reconnaissance de l'engagement étudiant • Sensibilisation aux enjeux de société • Sensibilisation à la FTLV • Sensibilisation à la recherche Qualités • Capacité de travail en équipe, en mode projet • Adaptabilité • Force de proposition, créativité et prise d'initiatives • Capacité de travail en autonomie • Capacité d'écoute, • Capacité d'analyse et de synthèse • Communication écrite et orale

LES MISSIONS : Un mix de chasse, de technique et de relation client : Prospection active : * Identification de PME en croissance * Démonstrations terrain (chantiers, bureaux détudes) pour présenter nos solutions (coffrage, passerelles, moules sur-mesure). * Participation à des appels doffres pour les grands comptes (avec appui de notre bureau détudes interne). Négociation et closing : * Vente de parcs complets ou de solutions ponctuelles * Rebond commercial face aux objections Fidélisation et animation : * Suivi des clients historiques (visites régulières, propositions de mises à niveau). * Remontée terrain pour alimenter notre RetD Reporting et organisation : * Gestion de votre secteur en home office (2-3 nuits/semaine en déplacement). LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience indispensable : 5 ans minimum en vente technique BTP, idéalement dans le coffrage, échafaudage, gros œuvre ou matériaux de construction. Track record prouvé en prospection active (ouverture de comptes PME, vente de projets sur-mesure). Crédibilité terrain : vous parlez le langage des chefs de chantier, patrons de PME et bureaux détudes. Compétences clés : Maîtrise des enjeux techniques du BTP/des chantiers. Capacité à vendre des solutions techniques Négociation avec des interlocuteurs variés (du manœuvre au directeur de travaux). Autonomie et organisation : gestion de déplacements fréquents (2-3 nuits/semaine), travail en home office. Qualités humaines recherchées : Un tempérament de chasseur : vous aimez créer des opportunités Résilience et orientation résultats : vous rebondissez face aux refus et gardez le cap sur vos objectifs. Simplicité et franc-parler : vous vous identifiez à une culture PME, terrain et sans chichis. Adaptabilité : vous évoluez avec aisance dans un environnement agile et peu structuré. Formation : Bac+2 à +5 dans un univers technique BTP idéalement Priorité aux profils "terrain" plutôt quaux parcours académiques sans preuve de résultats. LES AVANTAGES : Parce que nous offrons bien plus quun poste : une opportunité de croissance dans un contexte challengeant. Un package motivant et incitatif : * Fixe : 35 000 brut/an (négociable selon profil). * Variable déplafonné : 1% du CA généré (objectif réaliste : 15K à 20K de bonus). * Package global visé : 55K à 60K brut/an * Avantages : participation, intéressement, mutuelle, notes de frais (repas 25/jour, nuitées remboursées). * Véhicule de fonction ou frais kilométriques. Les plus : * Pas de micro-management : vous gérez votre secteur comme un entrepreneur. * Décisions agiles : pas de processus lourds, une hiérarchie accessible (PDG et directeur technique en contact direct). * Évoluer rapidement : possibilités de prise de responsabilités (ex : animation déquipe, gestion de grands comptes). * Flexibilité : home office, organisation libre de vos déplacements. Prêt à relever le défi ? Si vous êtes un(e) commercial(e) terrain, orienté résultats et passionné(e) par le BTP, envoyez-nous votre CV en postulant ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Tu crois qu’être directeur chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. A la suite d’un parcours de formation …. tu deviendras le véritable pilier de ton centre, en faisant grandir tes collaborateurs tout en veillant à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, sera ton quotidien ! Une journée en centre c’est : Du management :- Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce :- Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion :- Suivre les indicateurs de performance de ton activité. Etre formé progressivement à la lecture et au pilotage d’un compte d’exploitation en lien avec ton formateur et ton Leader de région. Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d’une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution au sein de l’écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d’ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d’intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile…) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping…) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Entreprise De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 630 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Poste Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe Merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café en passant par le reconditionnement des Distributeurs Automatiques dans leur entièreté.   Vous avez envie d’aider le groupe à réduire son empreinte écologique ?   Vous préférez recycler, réparer et redonner une seconde vie au matériel afin d’éviter le gaspillage ? Vous aimez travailler en équipe et appliquer des process définis ?   Alors ce poste est fait pour vous ! Pour contribuer à sa croissance, nous recherchons pour notre atelier central à Périgny un(e) : Agent de démontage et nettoyage de distributeurs automatiques H/F. Pour le reconditionnement de nos machines, vos missions seront :  * Démontage des machines à café ; * Nettoyage et désinfection de chaque élément qui compose nos Distributeurs Automatiques conformément à nos procédures. * Utilisation de produits spécifiques. Ces missions seront à effectuer dans le respect du planning imposé et sous la responsabilité du responsable atelier.   Lors de votre intégration, vous bénéficierez d'une formation interne pour être opérationnel(le) sur votre poste. Profil A vous de nous convaincre !   Rigoureux(se) et autonome, vous disposez d'une bonne capacité d’application des consignes. Plus qu’un savoir-faire, nous recherchons un savoir être.    Conditions du poste Poste à pourvoir en CDI 35h Du lundi au jeudi : 7h45-11h45 / 12h45-16H et le vendredi : 7h45-11h45 / 12h45-14H45   Rémunération : SMIC + avantages groupe (prime annuelle, prime performance, prime fidélité, mutuelle, CSE) Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur.    Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence.   Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

POSTE : Soudeur H/F DESCRIPTION : Votre mission Et si c'était vous, le prochain CDI Intérimaire Adecco ? Vous aimez le changement ? Vous souhaitez évoluer, découvrir de nouveaux environnements et gagner en compétences ? Adecco recrute ses futurs CDI Intérimaires ! Rejoindre Adecco en CDI Intérimaire, c'est bénéficier de la sécurité d'un CDI tout en profitant de missions variées, adaptées à votre profil. Nous recherchons : un Conducteur d'Installation (H/F) Vos missions : - Conduite et surveillance d'une installation ou ligne de production - Réglages, démarrage et arrêt des équipements - Approvisionnement en matières premières - Détection et résolution des aléas de premier niveau - Contrôle qualité des produits et alertes en cas d'écart - Respect des consignes de sécurité et des procédures internes Votre profil Ce que nous vous offrons : - Un Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire - Un accompagnement personnalisé dans votre évolution professionnelle - Des missions diversifiées selon vos compétences - Des formations pour développer vos acquis (CACES, habilitations, techniques de conduite de ligne) Votre expérience en tant que Conducteur d'Installation / Conducteur de Ligne est un véritable atout : vous maîtrisez les réglages, la surveillance d'équipements et savez réagir aux aléas avec efficacité. Si vous êtes mobile autour de Clerval dans le cadre du CDI Intérimaire (40 km maximum de votre domicile), nous vous proposons une très belle opportunité, enrichie par des parcours de formation adaptés à votre niveau et vos objectifs. Horaires : Horaires d'équipe ou de journée selon les sites. Avantages : En travaillant pour Adecco, vous bénéficiez d'avantages et de services utiles au quotidien : - Compte épargne temps (placement à 6%) - Mutuelle et Prévoyance - Aide au logement - Prêts bancaires - Formation - Avantages du CSE (chèques vacances, billetterie, location vacances, chèques cultures) - Club fidélité pour faciliter votre pouvoir d'achat ((chaque heure travaillée vous rapporte de nombreux avantages et remises exclusives dans vos magasins préférés) Téléchargez l'application Adecco & Moi et RDV dans la rubrique « Avantages » L'expérience candidat est au coeur de nos préoccupations, du sourcing à l'évaluation en passant par la fidélisation ou encore la formation. Adecco assure la qualité de ses recrutements grâce à une démarche professionnelle basée sur des critères objectifs, factuels, dans le respect de la réglementation en matière de lutte contre les discriminations. Maintenant c'est à vous de gagner l'opportunité de booster votre carrière en me faisant parvenir votre candidature. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

POSTE : Soudeur H/F DESCRIPTION : Votre mission Et si c'était vous, le prochain CDI Intérimaire Adecco ? Vous aimez le changement ? Vous avez envie de bouger, de découvrir de nouveaux environnements et d'évoluer professionnellement ? Adecco recrute ses futurs CDI Intérimaires ! Rejoindre Adecco en CDI Intérimaire, c'est bénéficier de la sécurité d'un CDI tout en profitant de missions variées pour développer vos compétences. Nous recherchons actuellement : des Agents de Production (H/F) Vos principales missions : - Alimentation des machines - Réglages simples et surveillance des équipements - Assemblage et montage de pièces - Contrôle qualité visuel ou dimensionnel - Conditionnement et préparation des produits finis Votre profil Ce que nous vous offrons : - Un Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire - Un accompagnement personnalisé dans votre évolution professionnelle - Des missions diversifiées en fonction de vos compétences - Des formations possibles pour monter en compétences (CACES, habilitations) Votre expérience en tant qu'agent de production n'est plus à démontrer : vous connaissez toutes les ficelles du métier, vous avez le geste précis et maîtrisez parfaitement les tâches qui vous sont confiées. Si vous êtes mobile autour de Clerval dans le cadre du CDI Intérimaire (40 km maximum de votre domicile), nous vous proposons une très belle opportunité, accompagnée de parcours de formation adaptés à votre profil. Horaires : travail en équipe ou en journée. Avantages : En travaillant pour Adecco, vous bénéficiez d'avantages et de services utiles au quotidien : - Compte épargne temps (placement à 8%) - Mutuelle et Prévoyance - Aide au logement - Prêts bancaires - Formation - Avantages du CSE (chèques vacances, billetterie, location vacances, chèques cultures) - Club fidélité pour faciliter votre pouvoir d'achat ((chaque heure travaillée vous rapporte de nombreux avantages et remises exclusives dans vos magasins préférés) Téléchargez l'application Adecco & Moi et RDV dans la rubrique « Avantages » L'expérience candidat est au coeur de nos préoccupations, du sourcing à l'évaluation en passant par la fidélisation ou encore la formation. Adecco assure la qualité de ses recrutements grâce à une démarche professionnelle basée sur des critères objectifs, factuels, dans le respect de la réglementation en matière de lutte contre les discriminations. Maintenant c'est à vous de gagner l'opportunité de booster votre carrière en me faisant parvenir votre candidature. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Professionnel d'un Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) secteur St Etienne Sud / Ouest / Firminy 1 - L'équipe permanente du PAS Les enseignants sous l'autorité hiérarchique des IEN. Les personnels médico-sociaux sous l'autorité hiérarchique du chef de service du PAS, lui-même salarié de l'organisme gestionnaire « Les 2 Collines ». L'ensemble des professionnels du PAS sous l'autorité fonctionnelle du chef de service du PAS. Missions de l'éducateur.trice : - Soutenir la relation de confiance entre le service public de l'éducation et les familles pour la scolarisation de leur enfant en garantissant la mise en place rapide de réponses institutionnelles de 1er niveau - Accueillir, écouter et accompagner les familles et les équipes pédagogiques - Sans se substituer aux enseignants référents, toujours en charge du suivi de l'accompagnement de la scolarisation des élèves en situation de handicap (dont les droits particuliers ont été ouverts par la MDPH), apporter les premiers éléments d'information dans les démarches des familles auprès de la MDPH - Améliorer la qualité et la pertinence des mesures d'accessibilité pédagogique pour la scolarisation des élèves à besoins éducatifs particuliers - Expertiser et analyser les besoins des élèves sur sollicitation des familles ou des équipes - Construire et formuler des réponses pédagogiques, éducatives et thérapeutiques adaptées favorisant l'accès aux apprentissages en lien avec les équipes - Coordonner la mobilisation des ressources au plus près des besoins des élèves concernés - Travailler en étroit partenariat avec le secteur médico-social - Assurer la répartition des AESH en fonction des besoins identifiés - Intervenir dans les établissements scolaires et dans les familles en fonction des situations 2 - Compétences requises - Connaître le système éducatif et les dispositifs d'accompagnement des élèves à besoins éducatifs particuliers - Connaître l'environnement réglementaire et institutionnel relatif à la scolarisation des élèves en situation de handicap et aux élèves à besoins éducatifs particuliers en général - Etre en capacité d'expertiser les besoins particuliers des élèves - Etre en capacité de travailler en équipe au sein du PAS et en équipe élargie avec les différents partenaires internes et externes à l'éducation nationale (MDPH, pôle ressource, professionnels médico-sociaux, famille.) - Disposer d'une bonne maîtrise de la communication orale et de compétences rédactionnelles - Disposer d'une grande capacité d'écoute - Maîtriser les outils numériques et les applications institutionnelles nécessaires à la gestion et à la mise en œuvre des dispositifs éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques - Témoigner de rigueur dans le suivi des dossiers. L'ensemble de ces compétences s'exerce dans le respect des règles inhérentes à tout professionnel médico-social assurant des responsabilités (positionnement institutionnel, déontologie). 3 - Conditions - Expérience auprès d'un public enfant obligatoire. - Les obligations de service sont sur la base de 35.5h par semaine, sur 41 semaines. - Flexibilité des horaires : les obligations de service entrent dans le cadre d'heures annualisées et nécessite une disponibilité élargie. Le temps de travail est réparti sur cinq jours. - Permis B obligatoire : déplacements possibles sur l'ensemble du territoire du PAS. - Poste basé dans un établissement qui reste à définir, sur la circonscription correspondante au PAS. - Début du contrat pour la rentrée scolaire 2026 CV et lettre de motivation avant le 10 juillet. Entretien par une commission mixte (Les 2 collines - Education Nationale)

Dans le respect des valeurs et du mode d'intervention spécifique à la Fondation de Nice PSP Actes, l'assistant(e) de direction intervient sur des missions administratives et organisationnelles en lien avec l'activité. Il lui incombe également une mission de veille et de suivi des dossiers en cours. L'assistant(e) de direction pour le secteur EJF est placé(e) sous la responsabilité de son N+1, elle/il interviendra en étroite collaboration avec les cadres des secteurs et les fonctions supports. Aussi, elle/il assure l'interface de la direction avec les équipes, les partenaires et financeurs. - Assurer l'accueil physique et téléphonique de toutes personnes internes ou externes à l'organisation. - Traiter le courrier et gérer les mails. - Concevoir, rédiger, mettre à jour, classer et archiver tous types de documents internes et externes à l'organisation (courrier, communiqué .). - Assurer la transmission des informations en interne et à l'externe. - Gérer les commandes et les stocks de fournitures. - Gestion et centralisation des devis et factures de prestataires. - Assurer le soutien logistique à la demande de la hiérarchie (déplacements, interventions, conférences,). - Suivi maintenance et sécurité en lien étroit avec la direction de l'immobilier. - Organisation de réunions internes et externes et rédaction de comptes-rendus. - Participation à l'organisation d'évènements (formations, séminaires.). - Préparer et contrôler les dossiers pour son N+1 (recrutements, documentations pour rencontres, notes diverses.). - Assister son N+1 dans le pilotage de projets et activités ponctuels. - Participer à la gestion administrative des ressources humaines en relation avec la direction RH. - Gestion et actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire. - Participation à l'élaboration du rapport d'activités. - Participation à l'élaboration, l'actualisation et à la mise en œuvre des procédures. - Participer au montage des demandes de subventions. Assurer le suivi et être en veille sur l'ensemble des demandes de subvention et des conventions, en lien étroit avec le directeur de secteur et la direction administrative et financière. - Veiller aux respects des délais et échéances rendus obligatoires par la réglementation. - Veiller au respect de la règlementation sur la protection des données à caractère personnel en lien avec la déléguée à la protection des données. Profil souhaité : - Diplôme de niveau Bac +2 minimum en secrétariat exigé. - Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance appréciée. - Sens du travail en équipe / Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. - Capacité à travailler en collaboration avec les responsables d'activité, les cadres de proximité et les secrétaires. - Capacité à travailler en autonomie, à faire preuve de réactivité et à contribuer au développement d'outils communs ; proactivité et force de proposition attendues. - Maîtrise de Word (mise en page, publipostage, etc.) et d'Excel (création de tableaux et de graphiques, utilisation de formules de calcul, etc.) ; la connaissance du logiciel Némo est souhaité. - Vous adhérez aux valeurs de la Fondation de Nice et êtes motivé(e) par son projet associatif. Conditions d'emploi : - Horaires : amplitude de 8h à 17h (modulable) - Lieu de travail : 81 boulevard Jean-Dominique Blanqui 06340 La Trinité - Rémunération : Salaire brut mensuel de base évolutif selon l'ancienneté (CCN Convention 66) : Pour une assistante de direction en début de carrière : 2 105,02 € Brut SEGUR inclus - 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an - Mutuelle d'entreprise - Remboursement partiel des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités km pour l'utilisation d'un vélo ou d'un véhicule à moteur. *LIMITE DES CANDIDATURES LE 19/07/2026* Envoyer CV+ LM *PRISE DE POSTE LE 01/09/2026 *

Vous aimez convaincre, tisser des relations durables et être acteur de la croissance d'une entreprise ? Rejoignez-nous dans l'aventure ADN ! Étude ADN est un cabinet spécialisé en généalogie successorale, basé à Cannes. Notre mission : retrouver les héritiers et accompagner les études notariales dans la résolution de successions complexes. Jeune, agile et ambitieuse, notre structure est en pleine expansion - et nous avons besoin d'un talent commercial pour accélérer. Ce poste est une vraie opportunité de construction : vous ne rejoindrez pas une machine déjà rodée, vous participez à l'écriture de notre histoire. Votre mission : En tant que Commercial Prospecteur, vous êtes le lien stratégique entre Étude ADN et le monde notarial. Votre terrain : les études notariales de la région PACA et au-delà. - Prospecter et développer un portefeuille d'études notariales partenaires (visites, appels, événements professionnels) - Présenter et valoriser les expertises d'ADN auprès des notaires, clercs et responsables de dossiers - Identifier les besoins en généalogie successorale et proposer des solutions adaptées - Assurer le suivi relationnel et la fidélisation de vos partenaires sur le long terme - Remonter les informations terrain pour nourrir notre stratégie commerciale - Représenter ADN lors de salons, congrès et événements du secteur juridique Le profil que nous cherchons : Formation Bac+2 minimum requise en droit (notariat, juridique) ou en commerce. Au-delà du diplôme, c'est votre personnalité, votre énergie et votre envie qui feront la différence. - Chasseur dans l'âme : vous aimez prospecter et transformer un contact froid en partenaire durable - Relationnel hors pair : vous savez créer la confiance dans un milieu exigeant comme celui des notaires - Esprit entrepreneurial : autonome, force de proposition, envie de construire quelque chose de grand - Communicant(e) précis(e) : vous adaptez votre discours à un public expert avec clarté et professionnalisme Critères complémentaires : - Expérience en vente B2B appréciée, idéalement dans un secteur juridique, immobilier ou services aux professionnels - Curiosité pour la généalogie, le droit des successions ou les métiers du notariat = un vrai plus - Permis B et mobilité sur la région PACA requis Ce que nous vous offrons : - Salaire fixe attractif - Commissions attractives sur vos résultats - Véhicule + prise en charge des frais terrain - Un poste à fort impact : vos actions se traduisent directement dans la croissance de l'entreprise - Une équipe soudée, à taille humaine, où chaque voix compte - Une formation complète aux métiers de la généalogie successorale - Une autonomie réelle dans l'organisation de votre activité - Des perspectives d'évolution rapides dans une structure en construction - Le cadre de vie exceptionnel de la Côte d'Azur comme terrain de jeu professionnel Pourquoi Étude ADN ? La généalogie successorale est un métier rare, au croisement du droit, de l'histoire et de l'humain. Chaque dossier est une enquête, chaque héritier retrouvé est une histoire qui se referme dignement. Chez ADN, nous sommes convaincus que les meilleures relations notariales se construisent dans la durée, la confiance et l'excellence. C'est ce que vous incarnerez sur le terrain. Rejoindre ADN aujourd'hui, c'est choisir d'être un pilier - pas un rouage. Votre réussite sera la nôtre. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre CV et une courte présentation de votre motivation. Pas besoin d'être parfait sur le papier - convainquez-nous avec votre envie. Type d'emploi : CDI Lieu du poste : Déplacements fréquents