Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.***Etes-vous notre prochain *Installateur systèmes électriques* (All Gender Au sein de notre site de Toulouse, vous intégrez le service OSW sur le programme A350 Votre mission***Préparer et intégrer les composants systèmes électrique avion, selon la définition, et les règles applicables Montage des éléments des systèmes électrique dans l'aéronef (équipement, routing Intégration et/ou remplacement des composants ou sous-ensembles***Montage / démontage d'équipements mécaniques et électrique.***Support client FAL/ Customer Line sur des remplacements de systèmes mécaniques et électrique. Placé(e) sous l'autorité de votre hiérarchie, vous serez appelé à réaliser les opérations de votre poste en respectant les délais impartis. Des déplacements professionnels ponctuels en France/Europe étant envisageables, vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence. Horaires de travail 9/10ème***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Titulaire d'un diplôme BEP / BAC Pro / CQPM Monteur Systèmes Aéronautiques, vous disposez d'une première expérience en tant que Monteur Systèmes électrique Aéronautique. Compétences techniques En système électrique***Connaissance de l'assemblage mécanique***Fondamentaux Qualité***Connaissance auto-vérification***Connaissance de la métrologie Soft Skills Rigueur, polyvalence et sensibilité à la notion de service client.***Autonomie***Adaptabilité***Force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe***Communication***Appétence pour le travail manuel Langues Français : avancé***Anglais : intermédiaire (B1)***Notre entreprise***Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.***Le site *de* Toulouse***Les équipes Airbus Atlantic interviennent sur FAL à Colomiers et constituent le détachement fuselage des programmes single aisle et wide body du site de Montoir-de-Bretagne. Elles s'attachent aux opérations d'assemblage, d'installation de systèmes et d'essais et de travaux restants (OSW) sur avion avant Delivery Center.***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs.***Questionnaire de personnalité.***Entretiens Manager et RH pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe C05***Experience Level:***Professional***Job Family:***Flight line By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un-e aide-soignant-e pour rejoindre l'équipe de l'EHPAD Notre Dame du Chêne à Nantes. Situé dans la ville de Nantes sur la Butte Sainte Anne, juxtaposé au magnifique parc des Oblates et du Jardin Extraordinaire, la résidence Notre Dame du Chêne est un lieu de vie paisible et unique. Implanté dans un bâtiment historique classé datant de 1892, ce lieu a su conserver son charme d'antan grâce à une récente rénovation. Les murs en pierre apparente, la grande hauteur sous plafond, et la luminosité naturelle en font un cadre chaleureux et apaisant. Le calme de l'établissement, combiné à son emplacement en ville, permet aux résidents de profiter d'une atmosphère sereine, tout en restant proches des commodités urbaines. L'accès est facilité par les transports en commun (arrêt de bus devant l'entrée), et un parking privé gratuit est à disposition du personnel. Les résidents et le personnel bénéficient aussi d'un accès direct au parc des Oblates et d'un jardin au sein de la résidence. Si vous souhaitez plus d'informations sur l'établissement, vous pouvez cliquer ici : EHPAD - Notre Dame du Chêne Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! En revanche, votre métier chez nous c'est : - Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée - Une organisation du travail pensée pour vous : la majorité des chambres sont équipées de rails au plafond pour faciliter les transferts ; les résidents les plus autonomes sont orientés vers des chambres sans rails - Une équipe soignante complète : médecin coordonnateur, ergothérapeute, psychologue, et une infirmière référente, Anaïs, qui sera votre manager ! - Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants - l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements - Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers - Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions - CDI temps plein - 35 h/semaine - à partir du 31/07/2026 dans le cadre d'une création de poste ! - 1 week-end sur 2 travaillé - 2 343.77€ brut mensuel pour un-e jeune diplômé-e - 2 539€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience - 2 735€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (pour un temps plein, incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) - 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages Transport remboursé à 75% Repas complet sur place à moins de 3€ Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche - Vous êtes impérativement diplômé-e aide-soignant-e - Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter sereinement en compétences Être aide-soignant-e chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des résidents et de leur famille. Ce que vous venez de lire vous parle ? Alors envoyez-nous votre CV ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement. Vous souhaitez découvrir l'établissement par le biais de mission Hublo ? Inscrivez-vous via le code : VYV3PDL11

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels enseignants titulaires et non titulaires du SPE, l'agent assure la gestion administrative et financière des enseignants titulaires et non titulaires affectés dans les IUT du Creusot et de Chalon-sur-Saône. 1/ Accueil et prise en charge administrative et financière des enseignants titulaires ou non titulaires nouvellement affectés - Les recevoir, constituer et vérifier la recevabilité de leur dossier administratif (certificat médical, casier judiciaire, titres de séjour et autorisation de travail pour les enseignants étrangers...) ; - Établir les contrats de travail des ATER, des professeurs contractuels, des lecteurs et invités ; - Assurer la prise en charge financière des personnels nouvellement nommés et vérifier leur éligibilité aux différentes indemnités ; 2/ Suivi de la carrière et du traitement des personnels enseignants dans le cadre d'une gestion intégrée - Enseignants-chercheurs : produire les actes relatifs aux positions administratives (détachement, disponibilité, CRCT, délégation...), modalités de service, titularisation, affectation etc. après avis des instances compétentes ; - Enseignants du second degré : transmettre les informations au Rectorat pour édition des arrêtés liés à la carrière (classement, avancement, temps partiel, titularisation, congés...) ; - Enseignants non titulaires : assurer le suivi des contrats et établir les attestations (France Travail, Sécurité sociale etc.) ; - Vérifier les tableaux de service et soumettre les autorisations de cumul au visa du Président ; - Déterminer les droits et mettre en paiement les différentes primes, indemnités de fin de contrat ; - Assurer le suivi et l'instruction des congés maladie, maternité/paternité, CLM, CLD ; - Informer et renseigner les agents ; 3/ Participer aux opérations de recrutement des enseignants-chercheurs, des enseignants titulaires et non titulaires - Vérifier et déclarer la recevabilité des dossiers de candidature, saisir les données concernant les candidats, éditer les listes ; - Vérifier les documents administratifs à l'issue des réunions des commissions de recrutement (composition, procédure, résultats) ; - Transmettre les documents nécessaires à l'édition des arrêtés d'affectation par le Ministère. - Contribuer aux opérations techniques des processus de dématérialisation PROFIL RECHERCHÉ : De niveau minimum 4 (BAC), souhaité BAC+2, une expérience dans le domaine d'activité, de préférence dans la fonction publique est souhaitée. Compétences attendues : - Savoir travailler en équipe, en réseau et partager ses connaissances - Faire preuve de rigueur et de fiabilité - Savoir respecter l'obligation de discrétion professionnelle (respect de la confidentialité et des informations sensibles) - Savoir définir et gérer ses priorités de travail, être capable de travailler avec des pics d'activités, d'agir avec efficacité et de rester organisé dans des contextes à enjeux et situations exigeantes, (gestion du stress, résolution de problèmes avec efficacité) - Savoir s'organiser de façon à respecter les échéances fixées, le calendrier paie notamment - Savoir rendre compte de son activité - Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de bureautique (traitement de texte, tableur, outils internet et messagerie) - Savoir s'approprier de nouveaux outils de gestion notamment SIRH - Savoir faire preuve d'écoute, de courtoisie et de précision dans les relations avec les enseignants, les responsables d'UFR et les supérieurs hiérarchiques CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE - Début de contrat prévisible : aux alentours du 07 septembre 2026 - Contrat CDD de catégorie B, 12 mois, renouvelable - Temps complet - Télétravail possible après période d'intégration - Rémunération : de 1871€ brut mensuel à 2067€ brut mensuel selon diplôme, parcours et expériences professionnelles en lien avec le domaine d'activité CANDIDATURES Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Date limite des candidatures : 23 août 2026

Description du poste : Chez Vitalis Médical Essonne , notre mission est simple : vous aider à trouver un poste qui vous correspond pleinement. Experts du médical, paramédical et social , nous plaçons l'humain au cœur de chacune de nos actions. Nous sommes là pour prendre soin de votre carrière. Et justement, une belle opportunité s'offre à vous : Un institut thérapeutique éducatif et pédagogique - Limours (91) Poste : Moniteur Educateur H/F Contrat : CDI Vos missions L'institut accueille 45 enfants, filles et garçons âgés de 7 à 14 ans, en internat de semaine, internat partiel ou externat. Ces jeunes présentent des troubles du comportement qui impactent leurs relations avec eux-mêmes, les autres et leur environnement. Ces difficultés peuvent entraîner des obstacles dans leur parcours scolaire et dans leurs apprentissages. Leur mal-être s'exprime parfois par de l'agitation, de l'impulsivité, de l'agressivité ou des difficultés à respecter les règles. À l'inverse, certains peuvent adopter des comportements de repli sur soi, d'inhibition ou manifester une crainte importante de la relation à l'autre. L'accompagnement proposé vise à les aider à retrouver un équilibre, développer leurs compétences relationnelles et favoriser leur épanouissement personnel et scolaire. Vos missions : Gestion du groupe dans le quotidien Il est chargé d'appliquer les règles de vie du quotidien (lever, coucher, repas, travail scolaire, hygiène corporelle, rangement des chambres Il travaille en équipe (passage d'informations orales, écrites, suivi médical.) selon la motivation du référent, * L'Educateur spécialisé participe aux réunions d'équipe et de synthèse, * Il met en application les projets personnalisés d'accompagnement des enfants suivis, * Il travaille la gestion des conflits, le respect, l'éducation. * Il rédige les rapports de synthèse ou de prolongation de prise en charge, * Il organise des activités ludiques et assure des transports d'enfants, * Il réalise et encadre un atelier en binôme avec un instituteur, * Il est présent sur certains temps de classe et travaille de ce fait en binôme avec un instituteur, * Il participe à l'aide aux devoirs et au soutien scolaire. Mesure des résultats Contrôle du travail à faire par la lecture du cahier de liaison, * Respect des règles de vie, * Pertinence des mesures à envisager en cas de danger, * Information à la Direction de toutes dérogations à la règle, * Bonne connaissance des dossiers, * Rapidité d'intervention en cas de conflits entre enfants, * Qualité des relations et des initiatives. Informations complémentaires Poste en 39h * Horaires d'internat, amplitude horaires : 7h00 - 21h00 (22h le mardi) en fonction du planning * L'établissement est fermé pour les vacances de Noël, la 2ème semaine de toutes les autres périodes de vacances scolaires et 6 semaines l'été (en général de mi-juillet à fin août La rémunération suit la grille de la convention 66 et sera en fonction de l'expérience. Processus de recrutement 1er échange téléphonique * Envoi de votre cv à l'établissement * Entretien avec l'établissement * Prise de poste Description du profil : Pré-requis***Diplôme DEME * Ouvert au profil débutant Profil recherché***Bonne connaissance des troubles du comportement, de l'attachement et de la gestion des émotions * Capacité à prévenir, gérer et apaiser les situations de conflit * Aptitude à accompagner le développement des compétences relationnelles et sociales des jeunes * Capacité à travailler en partenariat avec les familles, les établissements scolaires et les différents professionnels intervenant auprès de l'enfant * Savoir instaurer un cadre éducatif sécurisant, structurant et adapté aux besoins de chaque jeune * Qualités d'écoute, de communication et de travail en équipe Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien maintenance équipements Air France F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Passionné par la mécanique, et prêt à évoluer dans un environnement où la rigueur et la sécurité des vols sont au cœur de nos préoccupations, votre expertise, quel que soit votre secteur d'origine, nous intéresse pour innover et exceller ensemble. Rejoignez nos équipes de réparation à Villeneuve Le Roi (94). Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 12 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Salaire (brut) : Selon profil (à discuter avec l'employeur) * Horaires administratifs ou décalés : 2X8 * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94) Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. * Primes mensuelles spécifiques. * Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission Vos missions principales seront Inspecter, démonter et réparer les équipements selon la documentation technique et les procédures en place, tout en respectant les règles de sécurité et les normes. * Prioriser les tâches en fonction des besoins clients. * Détecter et analyser les non-conformités, proposer des actions correctives. * Suggérer des améliorations pour optimiser le temps de réparation. * Participer activement aux initiatives d'amélioration continue. * Garantir la qualité, les délais et les coûts d'entretien. Profil recherché Vous avez l'un de ces diplômes Bac pro / CAP / BEP Maintenance des équipements industriels / électricité * Bac professionnel Aéronautique * Bac Pro Systems * CQPM Montage/Ajustage * CQPM assembleur monteur de systèmes mécaniques * CAP/Bac pro maintenance des véhicules option véhicules particuliers/transports routiers/motocycle Jeune diplômé ou professionnel expérimenté, dans les milieux : industriel, automobile, aéronavale, ferroviaire, militaire...une carrière chez Air France est possible Compétences Respect des procédures, * Travail en équipe, * Esprit d'analyse, * Rigueur, * Sens du client, * Maîtrise des coûts. Connaissances techniques Utilisation des logiciels informatiques pour la gestion des équipements. * Niveau d'anglais technique requis : 66% au test Bright (équivalent B1 CECRL Niveau de français requis : B1. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis CAP / BEP Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Villeneuve Le Roi

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu'à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L'accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d'éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eRennes et sa périphérie n'ont plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d'un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Localisation : Rennes (35200) Rémunération : Commissions/accompagnement garanti + frais + intéressement + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l'immobilier dans le Grand Ouest, Blot c'est aujourd'hui 55 ans d'expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d'entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s'unissent vers une même passion : L'Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D'ailleurs, l'accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c'est aussi bénéficier d'une structure et d'un cadre qui privilégie l'esprit d'équipe. Chez nous, le succès individuel passe d'abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l'entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Valentin BINESSE notre chargée de recrutement. - Étape 2 : L'échange avec Valentin BINESSE est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien physique suivi d'un entretien opérationnel avec Vincent LE MAREC, Responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée.

L'entreprise LEYFA Measurement SAS est une PME innovante de 90 collaborateurs. Créée en 2011 et intégrée au groupe SNCF depuis 2021, disposant d'une capacité de recherche et développement forte, elle propose aux exploitants et gestionnaires de voies ferrées des prestations intégrées de mesure de la géométrie de la voie et de son environnement. LEYFA Measurement maitrise la totalité de la chaine de suivi du tracé des voies ferrées de l'acquisition des données à la réalisation des travaux en passant par la conception et la maintenance des chariots de mesure, la réalisation des suites logiciels internes et les études préparatoires de conception de la voie par notre Bureau d'Etudes. Acteur de la préparation, du suivi et de la réception des grands chantiers de régénération du réseau ferré classique pour la partie géométrique, l'entreprise a vu accroître fortement son activité avec son intégration au groupe SNCF Réseau. LEYFA Measurement cherche à renforcer son bureau d'études tracé/gabarit. Dans ce contexte, nous recrutons deux(e) chargé(e)s d'étude tracé/gabarit ferroviaire (H/F). Le poste : CDI basé au nord de Toulouse, à Aucamville (31140) Vos missions : Études et analyses techniques des voies ferrées : Menez des projets passionnants pour optimiser nos infrastructures ferroviaires, Rectification du tracé : Appliquez la méthode de la flèche en intégrant les contraintes de gabarit et d'environnement, Outils et logiciels spécialisés : Exploitez des technologies de pointe pour réaliser des études détaillées, Réactivité : Répondez efficacement aux contraintes temporelles avec des rendus d'études sous 36 heures. Suivi des chantiers : Assurez le suivi des chantiers d'entretien ou de régénération des voies ferrées, Relations avec les équipes et clients : Entretenez des interactions enrichissantes avec les parties prenantes au projet. Ce que nous offrons Formation initiale : vous recevrez dès votre arrivée une formation de premier niveau aux méthodes et aux outils internes à l'entreprise. Responsabilités rapides : vous aurez rapidement la charge du suivi de plusieurs chantiers, en phase de préparation, pendant ou après chantier. Expertise technique : vous serez amené à déployer votre expertise dans les domaines suivants : étude de tracé, relation client. Formation spécialisée : par la suite et en fonction des résultats obtenus au regard de ces objectifs de production, il vous sera proposé une « formation spécialiste tracé » par l'un des salariés de l'entreprise, lui-même expert en tracé/gabarit ferroviaire. Vous aurez alors l'opportunité de valoriser votre savoir-faire auprès de nos clients, tout en supervisant les équipes de production que vous participerez à constituer au fil du développement de l'activité. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme d'école d'ingénieur, avec si possible une première expérience, idéalement dans le domaine des infrastructures ferroviaires ou routières. Vous souhaitez développer une expertise sur le long terme en bureau d'étude dans une entreprise et un secteur en fort développement, et vous avez un intérêt marqué pour le chemin de fer. Vous êtes force de proposition, autonome, rigoureux et désireux d'acquérir de nouvelles compétences. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel), graphiques (Autocad.) et de calculs numériques (Matlab). Rejoignez nous et participez activement à l'évolution des infrastructures ferroviaires ! Rémunération : En fonction du niveau académique et des expériences, entre 35 000€ et 50 000€ bruts annuels. Processus de recrutement Envoyez votre CV et, idéalement, une lettre de motivation Pré-qualification téléphonique avec notre service RH Entretien en présentiel ou en visio selon votre localisation avec plusieurs membres du bureau d'études

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Institut d'Éducation Motrice (IEM) spécialisé dans la prise en charge d'enfants et adolescents présentant une déficience motrice ou un polyhandicap situé à Paris (75), un(e) Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants diplômé(e) d'État pour effectuer des vacations régulières à temps plein qui nécessitent d'être disponible en semaine complète du 25/08 au 18/09/2026. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, sous la responsabilité du chef de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'AMP / AES et aides-soignants ainsi que des professionnels paramédicaux, vous serez en charge de l'accompagnement global des enfants, des adolescents et/ ou des jeunes adultes âgés de 3 à 21 ans. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre des projets individuels des enfants, dans le but de leur permettre de maintenir, de récupérer ou d'acquérir la meilleure autonomie possible ainsi qu'une intégration sociale - Vous participez à la mise en place et au suivi du projet personnalisé des enfants - Vous accompagnez la famille et les professionnels d'accueil des lieux d'intégration dans la mise en place des outils de structuration et d'apprentissage pour l'enfant - Vous favorisez la cohérence des actions éducatives de l'ensemble de l'équipe éducative autour des objectifs définis par l'établissement L'accompagnement des enfants et adolescents se fait sur les dimensions suivantes : thérapeutique, éducative et pédagogique. Pour une meilleure prise en charge, les enfants et adolescents sont répartis sur trois sites (Paris 11ème et Paris 12ème) selon leur catégorie d'âge et niveau d'autonomie. Conditions d'emploi : - Vacations (CDD court) à pouvoir régulièrement - Temps plein 35h hebdomadaires - Horaires d'externat : du lundi au vendredi de 8h15 à 16h30 - Rémunération selon la CCN 51 (reprise d'ancienneté à 30%) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés + prime Ségur de 234€ brut (183€ net) => Soit un package de 2783€ brut / mois minimum toutes primes comprises pour un mois complet - L'établissement prend en charge 50% du Pass Navigo (obligation légale de l'employeur) - Possibilité de bénéficier de plateaux repas avec prise en charge partiel de l'employeur pour les déjeuners Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par notre chargée de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Céline, vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante, votre dossier administratif vous sera demandé - Lors de la réception de votre dossier, vous recevrez les dates d'intervention proposées par l'établissement Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV ref : 2646403 Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et justifiez d'au moins une expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants ou des personnes en situation de handicap. Une expérience avec l'utilisation d'outils de communication alternatifs (Pictos, code de communication, Makaton, etc.) serait un atout supplémentaire. Vous êtes éventuellement titulaire du Permis B et êtes à l'aise avec la conduite de véhicules utilitaires pour assurer le déplacement ponctuel d'enfants en fauteuil roulant. - Vous êtes force de proposition et capable de vous adapter rapidement - Vous avez le sens des responsabilités - Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre patience et votre empathie - Vous êtes créatif et êtes capable de favoriser l'intégration des enfants et leur autonomie tout en veillant à leur sécurité - Vous maitrisez les écrits professionnels - Vous avez le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Création de poste dans une collectivité territoriale à temps complet. Rejoignez un établissement où l'accompagnement est au cœur de notre engagement. L'EHPAD L'Ermitage recherche un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) / Cadre de Santé afin de piloter et accompagner l'équipe soignante dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de l'accompagnement des personnes âgées. Vous souhaitez exercer un management de proximité, être au contact des équipes, des résidents et de leurs familles, et contribuer activement au développement d'un projet d'établissement ambitieux ? Ce poste est fait pour vous. VOS MISSIONS En lien étroit avec la Direction, le médecin coordonnateur et l'Infirmière en Pratique Avancée (IPA), et l'équipe pluriprofessionnelle vous aurez notamment pour missions de : Organisation des soins : -Organiser, coordonner et structurer l'activité du service de soins. -Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins. -Participer à la gestion et au suivi des admissions en binôme avec l'IPA. -Assurer le suivi des projets de soins personnalisés. -Participer activement à la gestion des risques et à l'amélioration continue de la qualité. Management des équipes -Encadrer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. -Élaborer et gérer les plannings. -Gérer les remplacements et l'absentéisme. -Participer au recrutement des professionnels en collaboration avec la Direction. -Développer les compétences des équipes et accompagner les évolutions des pratiques. Coordination et communication -Participer à l'accueil physique et téléphonique de l'établissement. -Être un interlocuteur privilégié des résidents, des familles et des partenaires. -Développer le travail en réseau avec les professionnels de santé. -Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures, protocoles et projets institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ -Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier exigé. Formation de Cadre de Santé ou d'IDERCO appréciée mais non obligatoire. Toute formation complémentaire en management ou coordination sera valorisée. -Expérience : Minimum 2 années d'expérience sur un poste similaire. Expérience obligatoire en gériatrie. -Connaissances techniques : Très bonne maîtrise des soins infirmiers, tant sur le plan théorique que pratique. Solides connaissances des maladies neurodégénératives. Formation et expérience dans les thérapies non médicamenteuses. Excellente maîtrise des outils informatiques. LES QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS Vous êtes reconnu(e) pour votre : -Leadership naturel. -Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun. -Esprit d'initiative et force de proposition. -Autonomie et sens des responsabilités. -Présence sur le terrain auprès des équipes. -Organisation et rigueur. -Aptitude à structurer les organisations de soins. -Excellentes capacités de communication. -Goût du travail en réseau. -Maîtrise de soi et gestion des émotions. -Empathie, écoute et bienveillance. -Capacité d'adaptation et apprentissage par l'expérimentation (« apprentissage par tâtonnement »). Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre établissement, vous rejoignez une équipe investie qui place la qualité de l'accompagnement des résidents au cœur de ses priorités. Vous bénéficierez : -d'un management participatif laissant une réelle place aux initiatives ; -d'un établissement engagé dans le développement des thérapies non médicamenteuses et de l'innovation gériatrique ; -d'un environnement de travail où la proximité avec les équipes et les résidents est une valeur essentielle ; -de projets ambitieux favorisant l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents comme des professionnels. Rejoignez-nous et participez à la construction de l'EHPAD de demain. Merci d'adresser impérativement votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature afin que votre candidature soit étudiée.

La Marjolaine est un EHPAD privé, familial et indépendant accueillant 57 résidents. Créé en 1991, notre établissement n'appartient pas à un grand groupe : la direction est présente sur place et peut prendre rapidement des décisions adaptées au terrain. Nous recherchons un(e) aide-soignant(e) de nuit souhaitant rejoindre durablement une équipe stable et investie, en formant un binôme de choc avec notre titulaire déjà en poste. Vous n'êtes pas simplement un veilleur de nuit : vous participez pleinement à l'accompagnement des résidents, à leur confort, à leur sécurité et à la continuité des soins. Nous recherchons une personne fiable, respectueuse et vigilante, capable de préserver leur repos tout en répondant à leurs besoins. Vos missions - Participer à certains couchers dans le cadre d'une continuité de prise en soins - Répondre aux appels et accompagner les résidents durant la nuit - Réaliser les soins d'hygiène, de confort et de prévention - Assurer les changes, les repositionnements et la prévention des chutes - Surveiller l'état de santé, le comportement et signaler toute modification - Accompagner les résidents anxieux, désorientés ou en fin de vie - Gérer les situations imprévues selon les procédures - Réaliser des tours de surveillance des résidents pour lesquels une contention est prescrite (grenouillère, barrières...) - Assurer les transmissions sur NetSoins et avec l'équipe de jour Organisation du poste - CDI à 100 %, à pourvoir courant août 2026, avec possibilité de débuter début septembre - Horaires : 19h15 - 6h - 10 heures de travail effectif et 45 minutes rémunérées en astreinte - Roulement fixe sur deux semaines : petite semaine : mercredi et jeudi, semaines paires ; grande semaine : lundi, mardi, vendredi, samedi et dimanche, semaines impaires. Le planning est connu très longtemps à l'avance, ce qui permet une réelle visibilité sur les jours travaillés. Profil recherché : Le diplôme d'État d'aide-soignant est requis. Les professionnels récemment diplômés sont les bienvenus. Nous recherchons avant tout une personne : - Fiable, ponctuelle et impliquée - Attentive au confort, à la sécurité et au sommeil des résidents - Capable de travailler avec autonomie tout en respectant les procédures - Capable de garder son calme et de réagir de manière adaptée face à une situation imprévue - Respectueuse des résidents et de l'ensemble des professionnels - Attentive aux transmissions et à la continuité de l'accompagnement - Capable de demander de l'aide et de signaler rapidement une difficulté La bientraitance doit se retrouver aussi bien dans les soins réalisés que dans les paroles, les attitudes et le respect du rythme nocturne des résidents. Rémunération et avantages - 2 469 € brut par mois - Prime AS et prime d'assiduité : jusqu'à 360 € brut par trimestre selon le temps de travail et les absences - Prime de présentéisme variable - Primes Ségur 1 et 2 intégrées à la rémunération - Reprise d'ancienneté de diplôme - Possibilité de plateau-repas préparé sur place à 2 € - Stationnement gratuit - Accès à L'Orange Bleue de Saint-Maximin financé par la direction - Rails au plafond dans la moitié des chambres et matériel de manutention Pour candidater : Merci de transmettre votre CV par courriel en répondant à ces questions : « Êtes-vous titulaire du diplôme d'État d'aide-soignant ? » « Avez-vous pris connaissance des horaires et du roulement ? » « Pourquoi souhaitez-vous travailler de nuit auprès de personnes âgées et rejoindre un EHPAD familial ? » Chaque candidature fera l'objet d'un accusé de réception et d'une réponse après étude. EHPAD La Marjolaine 771 Avenue de la libération 83170 TOURVES