Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils L'entreprise: Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible. Le service: Vous intégrerez un des deux Services Conduite qui compte chacun environ 400 salariés qui veillent en continu, tout au long de l'année, à la production d'électricité en toute sûreté. Vous serez intégré à une équipe en quart (environ 20 personnes), rattaché hiérarchiquement au chef d'exploitation de l'équipe. Le travail est posté en 3x8h en salle de commande et sur le terrain. Description de l'offre Rejoignez une équipe dynamique et une entreprise innovante, pour devenir notre prochain alternant technicien(ne) d'exploitation. Véritable acteur de l'organisation en charge de garantir la sûreté et la disponibilité des installations. Diplôme préparé : Titre Professionnel Technicien(ne) d'Exploitation. Vos Missions : Le (la) Technicien(e) Exploitation travaille au sein d'un collectif : l'équipe de conduite. Avec ses collègues il(elle) contribue, en temps réel sur le terrain, à garantir la sûreté et la disponibilité des installations. Pour se faire, vos missions seront d'intervenir en temps réel sur les installations pour en garantir la sûreté et la production - de réaliser les contrôles nécessaires sur le terrain en veillant à la tenue et au bon fonctionnement des installations, et d'effectuer les manœuvres et les essais périodiques requis, - de collaborer avec les métiers de maintenance, notamment dans le cadre des consignations de matériels avant intervention. Ce qui peut finir par vous convaincre Rémunération : les pourcentages appliqués sont supérieurs à la réglementation fixée par la loi. Congés : environ 30 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires pour les révisions Aide au logement : 400 euros max/ mois (sous condition) côté école & colocation proche du lieu de travail Intéressement : une prime d'intéressement pour tous les alternants ayant une ancienneté d'au moins 3 mois sur l'année N-1 Transports en commun : Une partie des frais de transport quotidien pris en charge par l'employeur & des BUS gratuits pour aller et venir sur le site Santé : vous bénéficierez d'un régime de prévoyance et d'un régime frais de santé Aide au permis de conduire : 800 euros max aide à l'obtention du permis B pour les contrats d'apprentissage (+ aide de l'état de 500 euros) Vos atouts : Travail collaboratif : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s'intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d'atteindre des objectifs communs. Rigueur : Le candidat doit être rigoureux et exemplaire dans les taches confiées car il représente l'image du CNPE de Cruas Autonomie : Le candidat doit être autonome pour travailler sur la mission, recherche des bons interlocuteurs, prises d'initiatives Ecole imposée : Campus Numérique Montereau 77130 Montereau-Fault-Yonne Partenariat avec le CFA des métiers de l'énergie N'hésitez pas, rejoignez-nous ! Déposez votre CV, lettre de motivation et bulletins scolaires des deux dernières années ainsi que tout autre document nous permettant de mieux vous connaitre. Notre process de recrutement sera le suivant : analyse de votre CV, pré-sélection en short-list puis entretien sur site avec le Manager et les RH. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Durée du contrat : 2 ans

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne (CHHM) est un établissement public de santé départemental proposant une offre de soins de plus de 770 lits et places d'hospitalisation complète, de jour et consultations. Le CHHM est membre du GHT Coeur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux. Le CHHM recrute un(e) Infirmier(e) (h/f) à partir du 01 mai 2026 pour l'unité WINICOTT à Chaumont. REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE ENGAGÉE AUX CÔTÉS DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS ! Missions principales : -Identifier les besoins des enfants et des adolescents pris en charge et y répondre de façon adaptée et personnalisée. -Identifier les situations de crise et y faire face par des actions adaptées. -Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie des enfants et des adolescents. -Créer une relation de confiance avec la personne soignée et son entourage. -Travailler à l'alliance thérapeutique -Conduire des entretiens infirmiers, relation d'aide, écoute auprès des enfants et de leurs familles -Mettre en place des actions de prévention relevant de l'éducation thérapeutique. -Accueillir les enfants et adolescents demandeurs de soins en respectant les consignes et protocoles -Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation et le réajustement des projets de soins individualisés. -Assurer la traçabilité de ses prises en charges dans le dossier de soins informatisé. -Assurer les transmissions orales d'observations cliniques auprès des professionnels concernés. -Analyser, organiser, évaluer, dispenser les soins infirmiers relationnels -Analyser, organiser, évaluer, dispenser les soins médicamenteux -Animer des activités de médiations thérapeutiques -Assurer la fonction de référent dans la prise en charge -Accompagner l'enfant et/ou l'adolescent dans un cadre de prise en charge où il puisse conserver toutes ses relations sociales. -Assurer la continuité des soins. -Maintenir le travail en partenariat interne et externe. Rôles : En complément de sa mission principale, l'infirmier(ère) doit pouvoir ou savoir : Agir, prendre des décisions et initiatives par délégation en cas d'absence du cadre. Assurer l'encadrement des stagiaires et s'investir ponctuellement dans les différents projets. Accepter les formations spécifiques à l'unité et ou au pôle Se former régulièrement pour s'adapter aux projets médicaux et infirmiers. Assurer l'encadrement et la formation auprès des étudiants en soins infirmiers. Activités principales : -Participer aux temps de transmission d'équipe -Animer le temps d'accueil des enfants -Planifier, réaliser les soins somatiques en fonction des prescriptions médicales (HJ) -Planifier, réaliser des soins infirmiers qui sont de nature relationnelle, tels que les entretiens ou les activités de médiations -Animer les activités de médiations formelles ou informelles. -Élaborer de projets de médiations et les soutenir auprès du médecin, de l'équipe et de l'encadrement -Évaluer les médiations Spécificités du poste : Poste de journée, en repos fixe. Les congés sont à ce jour imposés ( 1 semaine en février, 1 semaine au printemps, 3 semaines en août et 2 semaines en hiver) Avoir son permis de conduire en cours de validité Horaires : A ce jour : base horaire de 7h30 par jour soit 37H30 par semaine. D'autres horaires sont possibles suivant les activités ou les besoins du ou des services. Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : *. Copie à Madame Stéphanie TOUSSAINT ; FF Cadre Supérieur de Santé en pédopsychiatrie : *. Et Monsieur Flavien AUBERTIN ; Cadre de Santé de l'Unité : * Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : *. Copie à Madame Stéphanie TOUSSAINT ; FF Cadre Supérieur de Santé en pédopsychiatrie : *. Et Monsieur Flavien AUBERTIN ; Cadre de Santé de l'Unité : * Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : Votre mission consistera à préparer et de réaliser les mesures spectrales sur des échantillons chiraux. Les études en solution seront réalisées par spectroscopie d'Activité Optique Raman complétées par spectroscopie optique (absorption UV, ECD, IR, VCD et/ou pouvoir rotatoire). Le traitement des données expérimentales sera réalisé sous Origin et/ou Python. Les résultats seront interprétés par comparaison aux calculs de chimie théorique en DFT, à l'aide de logiciels ou de programmes développés. # Spectroscopie d'Activité Optique · Vous préparez les échantillons chiraux ou à structure chirale · Vous réalisez les mesures d'Activité Optique Raman et de spectroscopies optiques · Vous traitez les données, rédigez les comptes rendus, et diffusez les résultats · Vous faites évoluer les protocoles de mesure, le traitement de données et l'instrumentation # Calculs de spectroscopie · Vous procédez aux calculs de chimie quantique de spectroscopie d'activité optique · Vous comparez théorie et expérience · Vous interprétez les résultats # Bibliographie et diffusion scientifique · Vous rédigez des comptes rendus et des articles · Vous communiquez sur vos résultats · Vous encadrez des stagiaires de licence ou de master PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Doctorat en Chimie et/ou Physique, vous avez idéalement une première expérience en activité optique. · Vous êtes autonome dans vos travaux, force de proposition et doté d'un esprit critique · Vous faites preuve de capacité d'organisation et de travail en équipe · Vous maîtrisez la règlementation des risques professionnels chimiques, microbiologique, électriques ainsi que sur les rayonnements · Vous connaissez les techniques d'analyses chimiques ainsi que de chimie et modélisation moléculaire · Vous êtes capable de procéder aux expérimentations et mesure par spectroscopie optique · Vous connaissez les outils de traitement et d'analyse des données, programmation (Python, Origin, Octave) et les outils mathématiques et informatique nécessaires à l'exploitation des résultats · Vous maîtrisez l'anglais écrit et oral (niveau C1/C2) dans un contexte de travail multiculturel Vous vous reconnaissez ? Postulez-vite ! Plus d'informations : Ce projet rassemble cinq équipes : l'ISM, de l'ICMCB de Pessac, de l'ENS Chimie de Lyon et du LCT de Namur (Belgique). Basé à Talence - accès tram B (arrêt Peixotto) bus, vélo. A noter : le poste est basé dans un laboratoire en Zone Restrictive, ce qui nécessite une enquête préalable à l'embauche dont le délai peut prendre jusqu'à 8 semaines. CDD de 12 mois Salaire mensuel brut : 2750 € Ce que nous vous offrons : Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) Télétravail possible selon l'organisation du service Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail Accès à un parking du personnel Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Pour être complète, votre candidature doit comporter votre CV, une lettre de motivation (2 pages max), une liste de vos publications, lettre(s) de recommandation et coordonnées de vos précédents superviseurs. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

Description du poste : BNP Paribas, première banque de l'Union Européenne, accompagne plus de 7 millions de clients particuliers en France et s'engage dans la transformation digitale et durable du secteur bancaire. Au sein du département BCEF-IT (Banque Commerciale en France - Financements, Risques, Conformités et Réglementaire), vous rejoindrez le Pôle Financement Risque Conformité Réglementaire, acteur clé de l'innovation et de la qualité de service pour nos utilisateurs. Votre rôle au quotidien En tant qu'Ingénieur Software Mainframe H/F, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de développeurs et concepteurs, intervenant principalement sur la squad Socle et Restitution Crédits. Vous serez amené(e) à travailler sur les applications de gestion des crédits : base contrats, gestion des engagements, cautions et garanties, gestion des impayés, tenue des positions et restitution crédits. Vous participerez activement à l'optimisation des processus métier du recouvrement et à la transformation digitale de BCEF. Missions principales***Assurer le RUN applicatif : analyse et correction des incidents, assistance utilisateurs, travaux techniques, traitement des obsolescences. * Contribuer au BUILD : prise en compte des demandes d'évolutions métiers, analyse, conception, développement, recette et livraison en production. * Optimiser l'expérience utilisateur en recueillant et comprenant les besoins, tout en garantissant la performance et la conformité des solutions. * Maintenir les applications en condition opérationnelle, en lien avec les exigences IT et métiers. * Partager et transmettre votre expertise fonctionnelle et technique au sein de l'équipe. Environnement de travail Vous évoluerez dans un environnement dynamique, stimulant et collaboratif, au cœur de la transformation de BCEF. Le poste est basé en région nantaise, avec un nouveau campus à Nantes (7 boulevard de Berlin - 44000 Nantes), facilement accessible à 10 minutes de la gare. Vous bénéficierez d'un environnement Flex Office et du télétravail en mode hybride, avec accès aux outils collaboratifs digitaux (Teams, Klaxoon.), en étroite collaboration avec le campus parisien. Vos perspectives d'évolution Ce poste vous permettra d'intervenir sur un périmètre fonctionnel très riche, d'acquérir et de développer des compétences techniques et fonctionnelles auprès de collaborateurs expérimentés, lors de dojos dédiés ou de formations proposées. Vous renforcerez vos pratiques méthodologiques avec l'aide d'un référent technique et en participant à des communautés dédiées. Vous aurez l'opportunité de partager votre expertise et de faire progresser techniquement les membres de la squad. BNP Paribas s'engage à vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des solutions de formation continue et des perspectives d'évolution au sein du Groupe, en fonction de vos aspirations et de votre réussite. Les avantages à nous rejoindre Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif, comprenant Un salaire fixe annuel brut (à définir selon profil et expérience) et un variable individuel et/ou collectif, selon la performance. * Plan d'épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise. * Flexibilité du rythme de travail hybride, à définir avec votre manager. * Engagements du Groupe en matière de finance durable, diversité et inclusion. Êtes-vous notre prochain ou prochaine Ingénieur Software Mainframe Socle et Restitution Crédit ? Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire, et justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle en environnement mainframe. Vous maîtrisez le COBOL, DB2, IMS, SQL, CFT et les outils mainframe (Endevor, Expeditor, Spufi.). La connaissance de Spirit et MQSeries serait un atout. Vous avez un niveau courant en français, une forte orientation client, de la proactivité, de la créativité et aimez travailler en équipe dans un environnement changeant. L'adaptabilité et l'innovation sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste. Les étapes du recrutement Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez des tests en ligne puis deux entretiens, un RH et un manager. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à***Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Enfin, nous attachons une importance particulière à ce q

RESPONSABILITÉS : Votre mission consistera à comprendre comment les systèmes complexes tendent à se structurer lorsque la température tend vers zéro. C'est un défi central en physique mathématique et en systèmes dynamiques, avec de profondes connexions à la science des matériaux à travers l'étude des quasi-cristaux et des pavages apériodiques. Alors que les modèles unidimensionnels sont relativement bien compris grâce aux outils classiques tels que les opérateurs de Ruelle et la dynamique symbolique, les systèmes multidimensionnels exhibent des phénomènes fondamentalement plus riches incluant des entropies non-calculables, une sélection chaotique des états fondamentaux, et des structures apériodiques à longue portée émergeant uniquement de règles locales finies. Votre objectif sera de réussir à interconnecter les différentes problématiques suivantes : - modèles de Frenkel-Kontorova et théorie KAM faible dans des environnements quasi-périodiques - mesures de Gibbs de gradient et mécanique statistique à température zéro - sous-shifts multidimensionnels de type fini - théorie de la calculabilité - thermodynamique des ensembles de Delone - approches géométriques des quasi-cristaux - systèmes de substitution sur alphabets infinis - optimisation ergodique pour les systèmes non-uniformément hyperboliques et aléatoires. Vous participerez à des séminaires, ateliers conférences et des initiatives de recherche collaborative en partenariat avec l'Instituto de Matemática Estatística e Ciência da Computação. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Doctorat en Mathématiques, vous avez de solides connaissances en analyse, en systèmes dynamiques et en probabilités. · Vous êtes doté d'une grande curiosité et rigueur scientifique · Vous faites preuve d'autonomie et de capacités à travailler en équipe · Vous maîtrisez l'anglais scientifique oral et écrit (niveau C1/C2) dans un contexte multiculturel Vous vous reconnaissez ? Postulez-vite ! Plus d'informations : En rejoignant le projet TERMOGAMAS, vous travaillerez en équipe favorisant une coopération scientifique France-Brésil et rassemblant des chercheurs internationaux de premier plan, ayant pour objectif de faire progresser la compréhension des problèmes d'émergence de la complexité et de l'ordre apériodique à température zéro dans des modèles physiques et mathématiques réalistes. Basé à Talence - accès tram B (arrêt « Peixotto ») bus, vélo. Des déplacements ponctuels pour des missions et conférences sont à prévoir, notamment dans le cadre de la collaboration franco-brésilienne. A noter : le poste est basé dans un laboratoire en Zone Restrictive, ce qui nécessite une enquête préalable à l'embauche dont le délai peut prendre jusqu'à 8 semaines. CDD de 12 mois Salaire mensuel brut : entre 2750€ et 3000 € selon grille et profil Ce que nous vous offrons : Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) Télétravail possible selon l'organisation du service Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail Accès à un parking du personnel Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Pour être complète, votre candidature doit comporter votre CV, une lettre de motivation (2 pages max), une liste de vos publications, lettre(s) de recommandation et coordonnées de vos précédents superviseurs. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne (CHHM) est un établissement public de santé départemental proposant une offre de soins de plus de 770 lits et places d'hospitalisation complète, de jour et consultations. Le CHHM est membre du GHT Coeur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux. Le CHHM recrute un(e) Infirmier(e) (h/f) à partir du 01 mai 2026 pour l'unité WINICOTT à Chaumont. REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE ENGAGÉE AUX CÔTÉS DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS ! Missions principales : -Identifier les besoins des enfants et des adolescents pris en charge et y répondre de façon adaptée et personnalisée. -Identifier les situations de crise et y faire face par des actions adaptées. -Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie des enfants et des adolescents. -Créer une relation de confiance avec la personne soignée et son entourage. -Travailler à l'alliance thérapeutique -Conduire des entretiens infirmiers, relation d'aide, écoute auprès des enfants et de leurs familles -Mettre en place des actions de prévention relevant de l'éducation thérapeutique. -Accueillir les enfants et adolescents demandeurs de soins en respectant les consignes et protocoles -Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation et le réajustement des projets de soins individualisés. -Assurer la traçabilité de ses prises en charges dans le dossier de soins informatisé. -Assurer les transmissions orales d'observations cliniques auprès des professionnels concernés. -Analyser, organiser, évaluer, dispenser les soins infirmiers relationnels -Analyser, organiser, évaluer, dispenser les soins médicamenteux -Animer des activités de médiations thérapeutiques -Assurer la fonction de référent dans la prise en charge -Accompagner l'enfant et/ou l'adolescent dans un cadre de prise en charge où il puisse conserver toutes ses relations sociales. -Assurer la continuité des soins. -Maintenir le travail en partenariat interne et externe. Rôles : En complément de sa mission principale, l'infirmier(ère) doit pouvoir ou savoir : Agir, prendre des décisions et initiatives par délégation en cas d'absence du cadre. Assurer l'encadrement des stagiaires et s'investir ponctuellement dans les différents projets. Accepter les formations spécifiques à l'unité et ou au pôle Se former régulièrement pour s'adapter aux projets médicaux et infirmiers. Assurer l'encadrement et la formation auprès des étudiants en soins infirmiers. Activités principales : -Participer aux temps de transmission d'équipe -Animer le temps d'accueil des enfants -Planifier, réaliser les soins somatiques en fonction des prescriptions médicales (HJ) -Planifier, réaliser des soins infirmiers qui sont de nature relationnelle, tels que les entretiens ou les activités de médiations -Animer les activités de médiations formelles ou informelles. -Élaborer de projets de médiations et les soutenir auprès du médecin, de l'équipe et de l'encadrement -Évaluer les médiations Spécificités du poste : Poste de journée, en repos fixe. Les congés sont à ce jour imposés ( 1 semaine en février, 1 semaine au printemps, 3 semaines en août et 2 semaines en hiver) Avoir son permis de conduire en cours de validité Horaires : A ce jour : base horaire de 7h30 par jour soit 37H30 par semaine. D'autres horaires sont possibles suivant les activités ou les besoins du ou des services. Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : *. Copie à Madame Stéphanie TOUSSAINT ; FF Cadre Supérieur de Santé en pédopsychiatrie : *. Et Monsieur Flavien AUBERTIN ; Cadre de Santé de l'Unité : * Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : *. Copie à Madame Stéphanie TOUSSAINT ; FF Cadre Supérieur de Santé en pédopsychiatrie : *. Et Monsieur Flavien AUBERTIN ; Cadre de Santé de l'Unité : * Contrat : CDI

Description du poste : Votre rôle au quotidien Au sein de la Banque Commerciale en France (BCEF), le pôle Financement Risque Conformité Règlementaire BCEF-IT joue un rôle clé dans la transformation digitale et la qualité de service offerte à nos utilisateurs. Missions, équipe et environnement de travail Vous intégrerez la squad Défaut & Recouvrement, vous interviendrez principalement sur les applications de recouvrement des créances et l'outil de gestion du défaut (OGD), dans un environnement dynamique et agile, au cœur des enjeux de la BCEF. Historiquement implantés en région parisienne, nous poursuivons le déploiement d'un nouveau Campus à Nantes (7 boulevard de Berlin - 44000 Nantes) afin de renforcer nos compétences sur les métiers du développement et des métiers d'expertise. Un campus moderne, convivial et facile d'accès (10 min de la gare), en mode flex office avec un rythme hybride : jusqu'à 50 % de télétravail possible, et une collaboration continue avec le campus parisien. Au quotidien, vous serez amené à Assurer le RUN applicatif : analyse et correction des incidents, assistance utilisateurs, travaux techniques, traitement des obsolescences. * Prendre en charge le BUILD : analyse, conception, développement et livraison des évolutions métiers dans le respect des budgets impartis : analyse, conception, développement de tout ou partie de la solution, en collaboration avec les membres de la squad. * Optimiser l'expérience utilisateur en recueillant et comprenant les besoins, tout en garantissant la performance et la conformité des solutions. * Maintenir les applications en condition opérationnelle, en lien avec les exigences IT et métiers * Vous assurerez également l'évolutivité, le suivi technique des solutions développées et seriez à l'aise pour partager et transmettre votre expertise fonctionnelle et technique. Ces activités vous permettront d'être au cœur de la transformation de BCEF. Lors de cette mission, votre activité de développement sera clé, vous interagirez avec des développeurs, des concepteurs, des experts techniques, des collaborateurs des métiers. Vous évoluerez dans un environnement multi-technologies (mainframe et open), avec des outils tels que COBOL, DB2, IMS, SQL, CFT, Endevor, Expeditor, Spufi. Vos perspectives d'évolution Ce poste vous permettra d'intervenir sur un périmètre fonctionnel très riche au cœur de la banque, d'acquérir et de développer des compétences techniques et fonctionnelles auprès de collaborateurs expérimentés, lors de dojos dédiés ou de formations proposées. Vous renforcerez vos pratiques méthodologiques avec l'aide d'un référent technique et en participant à des communautés dédiées. Vous aurez l'opportunité de partager votre expertise et de faire progresser techniquement les membres de la squad. L'évolution vers des fonctions d'expertise ou de management est possible en fonction de vos aspirations et des opportunités au sein du Groupe. Les avantages à nous rejoindre Vous bénéficierez d'un package attractif comprenant une rémunération fixe et variable, un plan d'épargne entreprise, une couverture santé et prévoyance, l'intéressement, la participation, ainsi que des activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise. Le poste offre également de la flexibilité avec un rythme de travail adapté, incluant la possibilité de télétravail selon les modalités de l'entité. Êtes-vous notre prochain ou prochaine Ingénieur Software Mainframe Cobol Gestion douteux Recouvrement ? Vous êtes diplômé d'un BAC+3/+5 en Ecole d'Ingénieur. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle en environnement mainframe. Vous maîtrisez les outils et technologies mainframe et open COBOL, DB2, IMS, SQL, CFT, Endevor, Expeditor, Spufi. La connaissance de Datastage, CICS et Autosys serait un atout supplémentaire. Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre proactivité, votre créativité, votre capacité d'innovation et d'adaptation dans un environnement changeant. Vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances. Votre niveau de français est courant. Les étapes du recrutement Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez des tests en ligne puis deux entretiens, un RH et un manager. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à***Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborat

Description du poste : BNP Paribas, première banque de l'Union Européenne, accompagne plus de 7 millions de clients particuliers en France et s'engage dans la construction d'un monde qui change. Au sein de la Banque Commerciale en France (BCEF), le département Financements, Risques, Conformités et Réglementaire joue un rôle clé dans la transformation digitale et la gestion des produits relatifs au financement et aux risques pour l'ensemble des clientèles Retail, BPF et Corporate. Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? En tant qu'Ingénieur Software Open Java Senior, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (IT/Métiers) organisée en Domaines/Squads, dédiée aux applications de crédits immobiliers pour particuliers. Vous évoluerez dans un environnement Agile, au cœur de la transformation de BCEF. Vos principales missions seront Assurer le RUN applicatif : analyse et correction des incidents, assistance utilisateurs, travaux techniques, traitement des obsolescences. * Contribuer au BUILD : prise en compte des demandes d'évolutions métiers, analyse, conception, développement, recette et livraison en production, en collaboration avec la squad. * Vous interviendrez sur les applications de Crédits Immobilier (particulier Optimiser l'expérience utilisateur en recueillant et comprenant les besoins, tout en garantissant la performance et la conformité des solutions développées. * Maintenir en condition opérationnelle les applications, en lien avec les exigences IT et métiers. * Vous assurerez également l'évolutivité, le suivi technique des solutions développées et seriez à l'aise pour partager et transmettre votre expertise fonctionnelle et technique. Ces activités vous permettront d'être au cœur de la transformation de BCEF. Lors de cette mission, votre activité de développement sera clé, vous interagirez avec des développeurs, des concepteurs, des experts techniques, des collaborateurs des métiers. Historiquement implantés en région parisienne, nous poursuivons le déploiement d'un nouveau Campus à Nantes (7 boulevard de Berlin - 44000 Nantes) afin de renforcer nos compétences sur les métiers du développement et des métiers d'expertise. Un campus moderne, convivial et facile d'accès (10 min de la gare), en mode flex office avec un rythme hybride : jusqu'à 50 % de télétravail possible, et une collaboration continue avec le campus parisien. Perspectives d'évolution Ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre un métier bancaire passionnant, d'intervenir sur un périmètre fonctionnel varié avec de forts enjeux business et réglementaires, et de travailler en proximité avec des experts techniques (cellule d'expertise, architecte solution, architecte sécurité, équipe de production, communauté de développeurs, Tech Lead). BCEF IT propose un parcours d'accompagnement pour permettre aux collaborateurs de progresser techniquement et d'atteindre un niveau d'expert, voire un rôle de Tech Lead à terme. Rémunération et avantages Un package de rémunération attractif comprenant Un fixe annuel brut compétitif, complété par un variable individuel et/ou collectif selon la performance. * Plan d'épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise. * Flexibilité avec un rythme de travail hybride (jusqu'à 50% de télétravail Accès à des formations et à la philosophie du Craftmanship, enrichissement au contact de la communauté des Ingénieurs Software. Profil recherché Vous êtes diplômé d'un BAC+3/+5 en Ecole d'Ingénieur. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en développement informatique, vous maîtrisez l'environnement Java et avez des connaissances techniques sur SQL et Shell. Idéalement, vous connaissez le Cloud et Autosys. Vous êtes sensibilisé à la culture Agile, reconnu pour votre proactivité, votre esprit d'analyse et votre capacité d'organisation. Processus de recrutement Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez des tests en ligne puis deux entretiens, un RH et un manager. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à***Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre

Description du poste : Pourquoi une spécialisation Assurance ? Parce que recruter dans l'assurance sans en comprendre les enjeux, c'est comme vendre une police sans lire les clauses. Ça finit mal. Chez Achil, nous structurons des verticales métier fortes. Sur l'assurance, cela signifie Une approche marché structurée (compagnies, courtiers, mutuelles, insurtech, etc Une compréhension fine des métiers (distribution, gestion, indemnisation, actuariat, etc Des outils dédiés , dont une base de prospection enrichie à partir des données ORIAS * Des partenariats de long-terme avec les institutionnels du secteur (e.g. partenaire de l'AGEA Île-de-France depuis 2025 Ton rôle Se lancer en tant que recruteur freelance est un vrai challenge, celui d'occuper 3 rôles bien distincts Un chef d'entreprise autonome, structuré et audacieux * Un commercial hors pair, aussi bon en prospection qu'en fidélisation * Un recruteur averti, sachant trouver le juste équilibre entre qualité et réactivité La bonne nouvelle, c'est que nous sommes là pour te soutenir et t'accompagner dans cette aventure Tes missions***Identification d'opportunités : il faut connaître son marché pour pouvoir l'adresser * Prospection : trouve ta méthode (réseau, cold call, cold mail, ad-chase, push CV, etc Relation client : c'est là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens * Sourcing de candidats : un chasseur sachant chasser, c'est mieux * Relation candidat : ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc Liste non exhaustive, tu es ton propre patron, et le seul à fixer tes objectifs. Pourquoi rejoindre Achil ? En rejoignant Achil, tu choisis un collectif fondé sur l'audace, l'engagement, le professionnalisme et le partage.***Administratif : Achil t'accompagne dans les démarches du quotidien : choix de ta structure juridique, rédaction et signature des mandats de recrutement, gestion de la facturation et du recouvrement, etc. * Formation : on t'aide à prendre du recul pour te lancer sereinement. Une formation unique de 40 heures (pas du e-learning, de la formation en synchrone, dont 2 jours en présentiel dans nos bureaux à Paris), qui couvre tous les aspects clés pour se lancer sur des bases solides : prospection, recrutement, et gestion de ton activité de freelance. On organise également de la formation continue sur des sujets spécifiques pour rester au top après ton lancement * Accompagnement : programme d'accompagnement personnalisé 'bootcamp' sur 8 semaines pour trouver tes premiers clients rapidement et lancer ton activité sereinement * Collectif : échanges réguliers avec le collectif, partage de bonnes pratiques, partage de missions et de candidats, animation du réseau, séminaires, etc. * Secteurs : bénéficie des efforts marketing du siège et d'une approche sectorielle structurée sur de nombreuses verticales métier * Outils : bénéficie d'un accès aux meilleurs outils à un tarif préférentiel (CRM, ATS, diffusion d'annonces, CV-thèques, enrichissement de contacts, listes de prospection, tests de personnalité, ad-chase, base de connaissances, etc Rémunération : perçois de 70% à 90% de tes missions selon ton CA, partage des missions (et les honoraires) avec d'autres membres, et développe ton chiffre d'affaires passif en échange du développement et de l'animation du réseau Rejoindre Achil, c'est rejoindre un collectif sélectif, composé de recruteurs et commerciaux expérimentés qui partagent une culture d'entraide et des standards de qualité élevés. Notre accompagnement est intensif, mais ta progression dépendra avant tout de ton implication. On te donne les outils, la méthode et le collectif. À toi d'en faire une force. Processus de recrutement Etape 1 : 30 min d'échange téléphonique avec David (co-fondateur en charge du développement du collectif) afin d'échanger sur***Achil : le projet, la vision, le développement du réseau, le modèle économique, les outils à disposition, la formation et l'accompagnement, les statuts juridiques etc. * Ton parcours * Tes motivations pour te lancer en tant que freelance * Ta situation actuelle * Questions / Réponses Etape 2 : 45 min de visio avec Audrey (Recruiter Success Manager, en charge de l'accompagnement collectif au quotidien) afin d'échanger sur***Ton projet * Tes compétences et / ou ta vision du recrutement * Tes motivations à rejoindre Achil et tes attentes * Tes idées de positionnement / spécialisation * Ta projection sur le quotidien d'un freelance * Questions / Réponses Etape 3 : Questionnaire à remplir avant l'entretien, puis 30 min d'échange en visio avec Léo (co-fondateur en charge de la structuration des secteurs) afin d'échanger sur*

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : Au sein du service RH, et en lien direct et quotidien avec les équipes commerciales Club Med Voyages, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Alternant(e) Chargé(e) de Coordination RH et Commerciale. MISSIONS : Rattaché(e) à la Coordinatrice RH et Développement, notre nouvelle recrue aura comme missions de 1/ Contribuer à l'optimisation de la coordination RH en Participant au processus de recrutement et d'intégration des nouvelles recrues commerciales (sélection de cv, entretien tel, organisation intégration et formation Contribuant aux différents projets de Développement RH (TED, formation, planification, optimisation maillage territorial, parcours client, digitalisation Accompagnant la force commerciale dans la bonne appropriation de la planification et dans l'application des règles RH grâce à nos outils internes - Assurant la mise à jour des informations centralisées dans notre super outil de planification (communication dates clés, inscriptions formations centralisées Assurant le suivi opérationnel et logistique des formations CMV : nouveaux TED, potentiels, RBV Assurant la bonne diffusion d'information des forces de ventes quant aux actualités RH, planification. 2/ Assurer le suivi administratif du service et des agences et contribuer à l'optimisation de la coordination commerciale en Mettant à jours les différents tableaux de KPIs de gestions du services (People, Congés, Formation Opérant le lien entre les différents services Club Med liés à la RH (paie, RH corporate Assurant le suivi de la prestation opérationnelle en agence : Goodies, uniformes, casques 3/ Participer à des projets transverses (parce que l'on sait que tout est perfectible) en Participant aux élaborations de formations pour les forces commerciales et en assurant la mise à jour des contenus de formation présentiel et digital : Intégration Nouveaux Vendeurs, Parcours Potentiels, Formation Nouveaux RBV - Participant à des projets RH sur les marchés France, Europe et Afrique en collaboration l'équipe RH (mise à jour de process, pilotage de KPI, contributeur sur des lancements de projets.) PROFIL : Si vous vous reconnaissez dans ce profil, que les RH et le commercial sont des passions pour vous, que vous aimez les challenges et que vous êtes agile, autonome, force de proposition, que vous savez garder des éléments confidentiels et que vous avez le gout du travail en équipe avec un excellent relationnel, alors venez nous rejoindre et vous aussi faites partie de ce voyage ! MODALITÉS Alternance d'une durée d'un an à partir de Septembre 2026***Poste basé au siège à Paris***Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.