Doelstelling van je functie

• Je behandelt individuele dossiers van discriminatie waarvoor Unia bevoegd is. 
• Je specialiseert je in de thema's haatmisdrijven, antimoslimhaat, antisemitisme en zet ook in op de meldingen in de arbeidssfeer. 
• Je staat mee in voor onze rapportageopdrachten over antisemitisme en antimoslimhaat. 

Jouw opdrachten

Opdracht 1. Behandeling van individuele dossiers van discriminatie       

• Je legt je toe op dossiers over haatmisdrijven, antisemitisme en antimoslimhaat en binnen de arbeidssfeer. 
• Je verzamelt actief alle elementen voor de opbouw van het dossier: verwachtingen

van de melder, bewijselementen en het standpunt van de partij waartegen de melding is gericht. Je registreert nauwkeurig alle elementen en verzorgt de communicatie indien nodig met het slachtoffer en de advocaat van Unia.

• Je analyseert het dossier in het licht van de wetgeving en de rechtspraak.
• Je biedt melders/slachtoffers een warm onthaal en laagdrempelige ondersteuning. Je geeft informatie over actiemogelijkheden en verwijst indien nodig gericht door. 
• Je staat in voor de verdere opvolging in overeenstemming met het mandaat van Unia en de interne methodologische richtlijnen.
• Je geeft juridische ondersteuning aan andere collega's bij de (gerechtelijke) opvolging van dossiers van racisme, antimoslimhaat en antisemitisme.  
• Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve verwerking van de dossiers.

Opdracht 2. Analyses, rapporten, adviezen en aanbevelingen

• Je staat mee in voor onze rapportageopdrachten over antisemitisme en antimoslimhaat.  
• Je werkt mee aan de evaluatie van de impact van de invoering van het nieuwe Strafwetboek op de thema's waarop Unia actief is.
• Je formuleert adviezen en aanbevelingen naar aanleiding van vaststellingen van structurele moeilijkheden (of opportuniteiten) op sociaal, politiek of juridisch vlak. 
• Je identificeert tendensen en evoluties rond je referentiethema's en brengt er verslag over uit (kwantitatief en kwalitatief).

Opdracht 3. Strategische en methodologische reflectie en uitwisseling in dienst- of teamverband

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en verfijning van de interne strategie en methodologie voor de opvolging van individuele dossiers. 
• Je voedt de uitwisseling in team- of dienstverband rond de meest complexe dossiers en je draagt bij aan teamprojecten. 

Opdracht 4. Externe vertegenwoordiging

• Je bent het aanspreekpunt voor externe partners binnen jouw specialisatie. Je bouwt en onderhoudt strategische relaties op. 
• Je helpt met het voorbereiden en uitvoeren van informatie-, opleidings-, en bewustwordingsacties, in het bijzonder voor de opleiding voor magistraten.  

Diploma

• Master in de Rechten (of gelijkwaardig door ervaring)

Ervaring

• Je hebt minimaal twee jaar professionele ervaring met het opvolgen van individuele juridische dossiers.
• Ervaring met volgende thema's vormen een troef: 
  • Discriminatie, gelijkheid en inclusie
  • Buitengerechtelijke oplossingen
  • Kwetsbare doelgroepen 

Kennis, expertise en motivatie

• Je hebt een grondige kennis van de relevante wetgeving (inclusief de antidiscriminatiewetgeving, het Strafwetboek, het Sociaal Strafwetboek en de sociale wetgeving) en bent vertrouwd met het institutionele kader rond discriminatie, gelijkheid en inclusie.  
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om rond discriminatie, inclusie en gelijkheid te werken in een professionele context. 
• Je bent nieuwsgierig naar wat leeft in de samenleving op sociaal, politiek en juridisch vlak. 

Talenkennis

• Nederlands: perfecte kennis (niveau C2).
• Frans: goede actieve kennis (mondeling minimaal B1) en passieve kennis (minimaal B2-niveau). Je werkt in een tweetalige omgeving waar je vlot vergaderingen kan bijwonen en documenten in de andere taal kan begrijpen.
• Engels, Duits of Gebarentaal (VGT of LSBF) vormen een meerwaarde.

Competenties

Analytische vaardigheden

• Je maakt analyses op basis van diverse en complexe juridische en maatschappelijke bronnen. Je bent in staat om belangrijke informatie te identificeren, deze grondig en kritisch te analyseren, en verbanden te leggen tussen individuele dossiers en bredere maatschappelijke fenomenen.

Communicatievaardigheden

• Je stelt juridisch correcte, goed gestructureerde teksten op, zoals adviezen, nota's, besluiten en rapporten. 
• Je communiceert complexe (juridische) informatie op een pedagogische wijze, zowel mondeling als schriftelijk, en past je communicatiestijl aan het doelpubliek aan om helder, bondig en toegankelijk te informeren.

Sociale vaardigheden

• Je benadert je gesprekspartners empathisch, oplossingsgericht en kan duidelijk en respectvol je grenzen aangeven. Je blijft groeien in het beheersen van gesprekstechnieken zoals actief luisteren en omgaan met weerstand dankzij ervaring, opleiding en de steun en uitwisseling met collega's. 

Houding 

• Je onderschrijft de waarden en missie van Unia. 
• Je werkt zelfstandig binnen een cultuur waar overleg en samenwerking belangrijk is. 
• Je bent in staat de expertise van interne en externe personen in te schakelen om correct te informeren of adviseren.
• Je handelt steeds met respect voor de vertrouwelijkheid van informatie en met een hoge mate van integriteit, zeker bij gevoelige dossiers.
• Je stelt prioriteiten in een veelheid van taken en weet je werk goed te organiseren.

• Enthousiaste en toegewijde collega's met wie je samen mensenrechten bevordert.
• Een contract van onbepaalde duur, voltijds (80% is bespreekbaar)
• Onboarding: je volgt verschillende opleidingen en wordt begeleid door collega's, een peter of meter en je leidinggevende.
• Je hebt toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod en je kunt zelf leeractiviteiten voorstellen die relevant zijn voor jouw ontwikkeling.
• Loon: volgens klasse 7 (barema's Unia). Dubbel vakantiegeld tegen 92% van het maandloon; eindejaarspremie volgens het systeem van de federale openbare sector. Overname van alle relevante werkervaring als anciënniteit.
• Maaltijdcheques tegen 8 euro/dag.
• Pensioenplan: 1,9% van je bruto jaarloon.
• Telewerkpremie (56 euro/maand).
• Voordelen via Benefits at Work.
• 31 individuele vakantiedagen per jaar aangevuld met brugdagen en collectieve sluiting tussen 25/12 en 1/1.
• Hoofdkantoor naast station Brussel-Zuid; kantoren volledig gerenoveerd en ergonomisch uitgerust.
• Mogelijkheid tot telewerk (maximaal 50% van de werktijd).
• Volledige terugbetaling vervoerskosten met het openbaar vervoer.