Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 
 
2024 : 20,4 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 102 600 collaborateurs // 2100 entreprises // 61 pays 
 
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s'appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux.

Notre but : prendre soin des bâtiments, des occupants et de l'environnement.

Votre expertise technique mérite un terrain à la hauteur.
VINCI Facilities recherche un(e) Chef d'Equipe CFA-CFO F/H en CDI pour l'un de ses sites clients. Ce bâtiment basé à Vélizy-Villacoublay (78).

Rattaché au Responsable Technique, vos principales missions sont les suivantes :
 Participer à un contrat de maintenance FM (Facility Management) ;
 Se charger de l'organisation et le suivi des maintenances préventives et correctives des installations ;
Manager et piloter une équipe de techniciens (électriciens) ;
 Animation des réunions d'équipes ;
 Superviser la bonne tenue des documents d'exploitation et de la GMAO ;
Gérer les contrats de sous-traitance et maintenir une bonne relation avec le client ;
 Superviser les travaux de maintenance ;
 Être garant de la bonne application des procédures et des règles de sécurité ;
Réaliser les rapports périodiques d'activité ;
Gérer le stock et les commandes ;
Animer les réunions d'exploitation en tant que représentant technique et être force de proposition ;
Gestion et participation à une astreinte technique 24/7 
Rédiger les propositions commerciales
Réaliser les astreintes de niveau 1 et 2 en fonction des besoins du site
De formation Bac / Bac+2 de type BTS génie électrique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie dans une fonction similaire.

Vous disposez d'un très bon savoir-faire en électricité et des connaissances en CVC serait un plus.

L'habilitation harnais, CACES, B2V, BR, BC, H1V requises ou pouvant être habilité

Vous recherchez une mission au plus proche du terrain, avec une forte dimension management d'équipe.

Vous êtes reconnu pour les qualités suivantes :
Aisance relationnelle et rédactionnelle,
Esprit d'analyse et compétences de synthèse
Rigueur et organisation

Permis B obligatoire

Type de contrat : CDI
Lieu : Vélizy-Villacoublay (78)
Rémunération : Rémunération à négocier selon expérience + avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEG, mutuelle, tickets restaurant,  ….)
Avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEA, mutuelle, Tickets Restaurants…)

Mission :

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 
 
2024 : 20,4 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 102 600 collaborateurs // 2100 entreprises // 61 pays 
 
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s'appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs d...

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 
 
2024 : 20,4 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 102 600 collaborateurs // 2100 entreprises // 61 pays 
 
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s'appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux.

Notre but : prendre soin des bâtiments, des occupants et de l'environnement.

Votre expertise technique mérite un terrain à la hauteur.
VINCI Facilities recherche un(e) Chef d'Equipe CFA-CFO F/H en CDI pour l'un de ses sites clients. Ce bâtiment basé à Vélizy-Villacoublay (78).

Rattaché au Responsable Technique, vos principales missions sont les suivantes :
 Participer à un contrat de maintenance FM (Facility Management) ;
 Se charger de l'organisation et le suivi des maintenances préventives et correctives des installations ;
Manager et piloter une équipe de techniciens (électriciens) ;
 Animation des réunions d'équipes ;
 Superviser la bonne tenue des documents d'exploitation et de la GMAO ;
Gérer les contrats de sous-traitance et maintenir une bonne relation avec le client ;
 Superviser les travaux de maintenance ;
 Être garant de la bonne application des procédures et des règles de sécurité ;
Réaliser les rapports périodiques d'activité ;
Gérer le stock et les commandes ;
Animer les réunions d'exploitation en tant que représentant technique et être force de proposition ;
Gestion et participation à une astreinte technique 24/7 
Rédiger les propositions commerciales
Réaliser les astreintes de niveau 1 et 2 en fonction des besoins du site
De formation Bac / Bac+2 de type BTS génie électrique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie dans une fonction similaire.

Vous disposez d'un très bon savoir-faire en électricité et des connaissances en CVC serait un plus.

L'habilitation harnais, CACES, B2V, BR, BC, H1V requises ou pouvant être habilité

Vous recherchez une mission au plus proche du terrain, avec une forte dimension management d'équipe.

Vous êtes reconnu pour les qualités suivantes :
Aisance relationnelle et rédactionnelle,
Esprit d'analyse et compétences de synthèse
Rigueur et organisation

Permis B obligatoire

Type de contrat : CDI
Lieu : Vélizy-Villacoublay (78)
Rémunération : Rémunération à négocier selon expérience + avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEG, mutuelle, tickets restaurant,  ….)
Avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEA, mutuelle, Tickets Restaurants…)

Mission :

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 
 
2024 : 20,4 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 102 600 collaborateurs // 2100 entreprises // 61 pays 
 
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s'appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs d...

Statut : Titulaire de la fonction publique , CDD, CDI Catégorie : A Organisation du travail : - Participation possible à des astreintes selon l'organisation de l'établissement Lieu de travail : multi-sites au sein du pôle Le Blanc Suppléance (le cas échéant) : auto-remplacement du binôme cadre de santé EHPAD Missions principales - Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement. - Participer à la commission d'admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l'admission d'un résident afin de recueillir son consentement. - Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles - Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire - Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité. - Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité. - Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l'intégration des personnels soignants et l'accompagnement des stagiaires ; - Animer des réunions d'unités, de groupe de travail pour améliorer l'accompagnement des résidents - Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet d'établissement médico-social Missions spécifiques en lien avec la qualité - Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social) ; - Contribuer et mettre en œuvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation ; - Assurer le suivi du PAQSS, de l'évaluation HAS, des indicateurs ANAP - Participer à la définition de la politique d'accompagnement des résidents ; et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de ses choix et de son espace de vie privatif. Autres missions spécifiques - Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels - Accueillir et informer les familles des résidents. Fonction d'encadrement - Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d'activité physique adaptée, psychologues, animatrices, . - Organiser et coordonner l'ensemble des activités de soins et d'animations ; - Réaliser les évaluations Activités - Animation d'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement, le projet d'établissement médico-social. - Encadrement des professionnels de l'unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives - Mise en œuvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes - Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en œuvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service - Participation à des comités ou des projets institutionnels - Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service par le suivi d'indicateurs. - Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

Intégrez un environnement où l'expertise et la solidarité se rencontrent chaque jour ! Implantée au coeur de la région Rhône-Alpes, VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes est spécialisée dans la maintenance CVC et multitechnique sur des sites industriels à haute exigence technique. Nos équipes assurent au quotidien la performance des installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement d'air, y compris en salles blanches et environnements sensibles. Nous intervenons sur l'ensemble du cycle de vie des équipements : entretien, dépannage, réglages, optimisation énergétique et suivi de performance. Notre savoir-faire s'étend également à l'automatisme, pour une maintenance plus intelligente et connectée. Chez VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes, nous allions expertise technique, sécurité et proximité, au service de la fiabilité et du confort des environnements industriels. Vos missions : concrètes et variées Posté.e chez un client industriel basé à Valence (26), nous recherchons un·e Technicien·ne de maintenance multitechnique et électrique. Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. Véritable référent technique de proximité, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements, le diagnostic des pannes et la proposition d'améliorations pour garantir la fiabilité des installations. Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : * Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques du site (courants forts / faibles) * Assurer la maintenance préventive et corrective multitechnique (électricité, petite plomberie, serrurerie, etc.) sur les équipements de nos clients ; * Réaliser des petits travaux Tout Corps d'Etat (TCE) du second oeuvre du bâtiment (changer une poignée, relamping, remplacer des dalles de faux plafond) * Réaliser des diagnostics de pannes, et résoudre ces dernières * Rédiger les comptes-rendus à la suite des interventions Pourquoi choisir VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes ? * Un bon salaire et des avantages : de 2 450 € à 2 650 € brut/mois, 13ème mois, épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. * Un esprit d'équipe fort : entraide, solidarité et accompagnement garantis. * Un environnement humain et structuré : où la rigueur et la bienveillance cohabitent chaque jour. Votre profil : on compte sur vous ! * Vous détenez un Bac pro MELEC ou BTS électrotechnique et justifiez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste similaire en multitechnique. * Vous détenez de solides connaissances en électricité et avez les habilitations électriques suivantes : BR, BC, B1V, HV1. * Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien. * Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme. * Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien.Pourquoi choisir VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes ? Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Chez VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes, nous allions expertise technique et esprit d'équipe. Ici, chaque collaborateur compte, est écouté et peut contribuer à améliorer la performance et la sécurité des installations de nos clients. Rejoignez une entreprise où la technique s'allie à l'humain, et où chaque collaborateur compte vraiment. Postulez en 2 minutes et donnez du sens à votre expertise en rejoignant une équipe qui avance ensemble, avec passion et engagement.

Gladys DINET, consultante en recrutement chez Fed Construction, dédiée aux métiers de la maîtrise d'œuvre et du BTP, recherche pour son client contractant général en aménagement de bureaux, son futur Chef de projets en travaux TCE H/F. Dans le cadre du développement de son agence d'Annecy, mon client, contractant général reconnu, intervient sur des projets d'aménagement de bureaux pour une clientèle tertiaire et industrielle. Véritable référent(e) technique, vous accompagnez les projets sur l'ensemble de leur cycle : offre, conception (APS, APD, DCE), suivi d'exécution et coordination des intervenants. Vous contribuez également au développement de l'activité locale, dans un contexte de création de poste. Rattaché(e) au Directeur des opérations, vous intervenez en tant que Chef de Projets TCE, avec un rôle clé dans le pilotage global des opérations, de la phase amont à la livraison, vous avez pour missions : En phase commerciale : - Participer à la réponse aux appels d'offres en collaboration avec les équipes projet - Analyser les dossiers techniques et proposer des solutions optimisées - Réaliser les estimations financières et construire des offres compétitives - Définir les plannings prévisionnels et les modes opératoires - Contribuer à la transformation des opportunités en projets signés En phase conception et réalisation : - Piloter les études en lien avec les bureaux d'études et partenaires - Garantir la cohérence technique, économique et réglementaire des projets - Organiser et suivre les différentes phases travaux (planification, coordination, exécution) - Assurer le suivi administratif, contractuel et financier des opérations - Être l'interlocuteur privilégié des parties prenantes tout au long du projet Vous pourrez gérer 2 à 3 projets en préparation et 2-3 en fonctionnement pour des projets allants de 60K à 2 M d'€ Conditions et avantages Poste à pourvoir en CDI - Rémunération annuelle brute comprise entre 45 000 € et 52 000 €, selon profil et expérience - Statut cadre - Convention collective Syntec - Télétravail possible 1 jour par semaine, ou ponctuellement au retour de rendez-vous clients - Bonus annuel pouvant représenter jusqu'à 1,5 mois de salaire, intégré dans le package et basé sur l'atteinte des objectifs - Véhicule de fonction - 10 RTT par an Issu(e) d'une formation en bâtiment (ingénieur ou équivalent), vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets TCE, avec une autonomie sur vos opérations. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité à piloter des projets complexes votre sens de l'organisation et votre rigueur votre leadership et votre aptitude à fédérer les équipes votre aisance relationnelle et votre orientation client Une expertise technique dans un domaine du bâtiment (CVC, électricité, structure ou second œuvre) constitue un réel atout. Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1) Premier entretien avec le cabinet FED (si nous ne nous connaissons pas déjà) afin d'échanger sur votre parcours, vos motivations et le poste. 2) Deuxième entretien avec le Directeur des opérations pour aborder plus en détail les aspects techniques et opérationnels du poste. 3) Entretien final avec la Responsable d'agence d'Annecy et le Directeur des opérations afin de valider l'adéquation avec l'équipe et les projets de développement de l'agence. Un retour rapide vous sera fait à l'issue du processus. Prise de poste : dès que possible.

L'entreprise : Expert des technologies des énergies et de l'information, VINCI Energies (102 600 collaborateurs, 20,4 milliards d'€ de CA) assure la conception, la réalisation et la maintenance de solutions pour l'industrie, les services et les collectivités locales. VINCI Facilities fait partie du réseau d'entreprises de maintenance de VINCI Energies et a pour mission de gérer tout ou partie des installations techniques et des services aux occupants de bâtiments professionnels tout en optimisant les coûts et la qualité. Dans le cadre d'une évolution de poste en interne, nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) de maintenance multi technique des bâtiments H/F en CDI, au sein d'un site client basé à Lacq (64). Missions principales : Sous l'autorité du responsable d'affaires, vous serez notamment en charge : - Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques basse tension dans les bâtiments. - Diagnostiquer les pannes électriques et intervenir rapidement pour rétablir le bon fonctionnement des équipements. - Réaliser des travaux d'installation ou de mise en conformité des systèmes électriques selon les normes en vigueur. - Maintenir et installer des chaudières et installations frigorifiques, - Réaliser les mises en service, - Intervenir sur des travaux multi-techniques (plomberie, renfort magasin, .), - Contrôler et garantir le bon fonctionnement des installations et équipements, - Suivre les interventions des sous-traitants, et les accompagner sur le site, - Rédiger les rapports d'intervention, suivre et assurer la mise à jour de la GMAO, - Assurer une communication fluide avec les clients, en leur apportant des retours clairs et professionnels sur les interventions réalisées, - Veiller au confort des occupants. Vous travaillerez en binôme ou seul(e) du lundi au vendredi (8h - 16h30 sauf le vendredi fin à 16h) sur un site classé SEVESO. Profil Diplômé(e) d'un BEP / BAC PRO en maintenance des bâtiments, avec 2 à 5 années d'expérience dans le domaine de la maintenance des bâtiments, CVC, Electricité. Vous possédez une habilitation électrique (B1V / B2V / BR / BC / H0V) valide, ainsi que l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes catégorie IV minimum et la formation échafaudages roulants (Montage, vérification et utilisation échafaudages). Vous détenez idéalement la formation risques chimiques niveau 2, ainsi que les CACES Nacelle catégorie B et chariot élévateur catégorie 3. Vous êtes sensibilisé(e) à la prévention des risques professionnels et appliquez les consignes de sécurité. Vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e). Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, appréciez de travailler en équipe et avez l'esprit de services. Vous anticipez et êtes sensible aux détails. Vous disposez d'une bonne utilisation des outils bureautiques et informatiques GMAO. Vous possédez le permis de conduire B. Pourquoi nous rejoindre ? Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration privilégié, vous permettant de mieux comprendre le groupe VINCI, nos politiques internes, nos métiers et les attentes du client. Vous vous familiariserez avec nos valeurs : Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie et Responsabilité. En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants : Rémunération sur 13 mois Participation + Intéressement Véhicule de service Plan d'épargne de groupe (PEG) avec abondement CSE 12 RTT / an Tickets restaurant Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d'entreprises vous permettant de bénéficier d'expertises diverses et d'une solidarité au quotidien. Nous sommes engagés en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Nous cherchons avant tout un talent motivé et investi

Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur du CIVAL Lestrade et du Pôle d'inclusion individuelle Hermès (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants : A. Développement des Parcours et Innovation En tant que Directeur, votre mission centrale consiste à piloter l'élaboration et le déploiement du projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative. Dans un contexte d'évolution des besoins, vous devrez intensifier la transformation de l'offre en un dispositif intégré dédié au handicap sensoriel, garantissant ainsi la fluidité des parcours et la modularité des accompagnements. Votre action portera prioritairement sur les axes suivants : Mutation en fonctionnement en dispositif : Piloter le passage d'une logique d'établissement classique à un fonctionnement en dispositif souple, permettant une réponse "sur-mesure" aux besoins des enfants et adolescents. Diversification des modalités d'accueil : Superviser et structurer l'articulation entre l'accueil de jour, les prestations de la Plateforme de Services de Proximité (PMO), et l'accueil de nuit (internat de 24 places) pour offrir une continuité de prise en charge 24h/24 si nécessaire. Inclusion scolaire renforcée : Soutenir activement le développement des Unités d'Enseignement Externalisées (UEE) et renforcer les liens avec le Pôle d'appui à la scolarité pour favoriser une scolarité en milieu ordinaire. Ingénierie de projet et partenariats : Proposer des évolutions innovantes via des réponses aux appels à projets (AAP/AAC/AMI) et développer des conventions stratégiques, notamment avec l'Éducation Nationale. Auto-détermination : Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif au travers de projets personnalisés visant leur plein épanouissement et leur pouvoir d'agir. B. Relations Sociales et Humaines Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels. Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins (après validation du Directeur de Bassin) et l'ensemble des collaborateurs de l'établissement. Contribuer à la politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et participer au dialogue social (assister au CSE/CSSCT sur invitation). Déployer les actions de prévention via le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et le PAPRIPACT. Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin. Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et proposer le Plan de Développement des Compétences (PDC). Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave. C. Finances et Contrôle de Gestion Bien que la délégation financière soit principalement portée par le Directeur de Bassin, le Directeur d'Établissement assume la responsabilité du suivi budgétaire. Représenter l'association pour les négociations budgétaires de l'établissement Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets. D. Qualité et Droits des Personnes Accompagnées Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, valider le plan d'amélioration qualité et veiller à la bientraitance. Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, gestion des plaintes/réclamations). Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de la Vie Sociale (CVS) en l'absence d'un administrateur élu. E. Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées. S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes F. Communication et Relations aux publics.

Rejoignez une équipe humaine et engagée dans un environnement industriels passionnant ! imageChez VINCI Energies, nous allions expertise technique et valeurs humaines pour relever des défis industriels complexes. Venez mettre vos compétences au service d'installations techniques exigeantes dans un environnement stimulant et proche de vos valeurs. Intégrez un environnement où l'expertise et la solidarité se rencontrent chaque jour ! Implantée au coeur de la région Rhône-Alpes, VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes est spécialisée dans la maintenance CVC et multitechnique sur des sites industriels à haute exigence technique. Nos équipes assurent au quotidien la performance des installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement d'air, y compris en salles blanches et environnements sensibles. Notre savoir-faire s'étend également à l'automatisme, pour une maintenance plus intelligente et connectée. Chez VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes, nous allions expertise technique, sécurité et proximité, au service de la fiabilité et du confort des environnements industriels. Vos missions : concrètes et variées Posté.e chez un client industriel basé à Moirans (38), nous recherchons un·eTechnicien·ne de maintenance multitechnique. Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. Véritable référent technique de proximité, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements, le diagnostic des pannes et la proposition d'améliorations pour garantir la fiabilité des installations. Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : * Assurer la maintenance préventive et corrective multitechnique (électricité, petite plomberie, serrurerie, etc.) sur les équipements de nos clients ; * Réaliser des petits travaux Tout Corps d'Etat (TCE) du second oeuvre du bâtiment (changer une poignée, relamping, remplacer des dalles de faux plafond) * Réaliser des diagnostics de pannes, et résoudre ces dernières * Rédiger les comptes-rendus à la suite des interventions Pourquoi choisir VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes ? * Un bon salaire et des avantages : de 2 450 € à 2 650 € brut/mois, 13ème mois, épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. * Un esprit d'équipe fort : entraide, solidarité et accompagnement garantis. * Un environnement humain et structuré : où la rigueur et la bienveillance cohabitent chaque jour. * Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Chez VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes, nous allions expertise technique et esprit d'équipe. Ici, chaque collaborateur compte, est écouté et peut contribuer à améliorer la performance et la sécurité des installations de nos clients. Rejoignez une entreprise où la technique s'allie à l'humain, et où chaque collaborateur compte vraiment. Votre profil : on compte sur vous ! * Vous détenez un Bac pro ou un BTS Maintenance / Génie climatique / BTS électrotechnique et justifiez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste similaire en multitechnique. * Vous détenez de solides connaissances en électricité et avez les habilitations électriques suivantes : BR, BC, le CACES nacelle, travaux en hauteur. * Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien. * Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme. * Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien.Pourquoi choisir VINCI Facilities Copernic Rhône-Alpes ?

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils À propos de nous : Dalkia Groupe EDF, leader des services énergétiques, apporte des solutions innovantes pour une croissance durable des villes et des entreprises. Producteur d'efficacité énergétique est notre métier : maîtrise des consommations, optimisation de la distribution d'énergie, production décentralisée à partir de ressources locales. Dalkia est présent à chaque étape de la chaîne énergétique pour en améliorer la performance. Description du Poste : Le Manager Opérationnel H/F pilote la maintenance et des services sur le périmètre stratégique du Stade de France.***À la tête d'une équipe pluridisciplinaire de 11 collaborateurs , il assure un management de proximité axé sur la performance et la montée en compétences. * Il suppléera le REX pendant ces congés/absences. * Véritable chef d'orchestre des opérations, il est le garant de la continuité de service et de la réussite technique des événements. * Il planifie, suit et contrôle la préparation des manifestations organisées par le client ou des organisateurs tiers, en faisant preuve d'une grande agilité pour couvrir les besoins durant les heures de présence ou lors de plages horaires spécifiques liées au calendrier événementiel. * Interlocuteur privilégié du client, il entretient une relation de confiance au quotidien et veille scrupuleusement au respect des engagements contractuels. Sa gestion s'étend également au volet financier et s'attache à développer l'activité (P2 et P6 Le manager encadre les collaborateurs, assiste sur les dépannages, assure le lien entre Dalkia et les équipes du client, gère la planification des interventions (GMAO, DI), il est amené à construire des plannings de présence (y compris pour les permanences) il est amené à assurer des permanences du lundi au dimanche et 24/24 pendant les périodes d'évènements. Avantages et primes 13ème mois (Pouvant être mensualisé) * Prime vacances (30% du salaire de base) * Prime d'ancienneté versée dès la 2ème année d'ancienneté * Prime d'astreinte : 250€ minimum (si poste éligible) * Primes diverses (Panier, nettoyage, travaux, douche, propre au site, etc Prime participation et intéressement * Un temps de travail flexible avec possibilité de choisir entre 23,80 RTT, 13 RTT ou 0 RTT. * Mutuelle et prévoyance attractive.Divers avantages sociaux incluant : un Plan d'Épargne Groupe (PEG), un PERCO, un CSE offrant des avantages pour vous et votre famille (chèques cadeaux, prix réduits pour vos vacances, chèques vacances, remboursement de garde d'enfants Vous bénéficierez dès votre prise de fonction d'une formation nécessaire à l'exercice de votre métier, ainsi que de formations régulières pour maintenir et développer vos compétences. Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 ou équivalent dans le secteur du génie climatique et/ou électrotechnique et vous présentez une expérience significative dans ce même domaine. Vous présentez les compétences suivantes : Solides compétences techniques en électricité, CVC, conditionnement de l'air, et régulation. Rigueur. Autonomie. Sens du management. Sens de la relation client. Dans le groupe DALKIA, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rejoignez dès maintenant les 2500 collaboratrices et collaborateurs de Dalkia Île de France au service de l'énergie d'aujourd'hui et de demain !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA (20000 salariés dans le monde - plus de 6 milliards € de CA) et filiale du Groupe EDF. Créée en 2018, Dalkia EN est une entité dédiée à l'activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd'hui, près de 1000 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS Nos métiers : Sur les installations Process des CNPE: Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, Maintenance des groupes électrogènes , Exploitation des systèmes de traitement de l'eau , Ingénierie de conception et Grands projets , Fourniture et utilisation d'air comprimé et air respirable , Maintenance électrique, Maintenance des pompes, Expertise, Logistique Sur les bâtiments tertiaires des CNPE : Pilotage des prestataires, Maintenance multi-technique, Services de proximité aux occupants Travaux , Magasins, Logistique de vie Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage), IZIVIA , CYCLIFE, WESTINGHOUSE. Les clefs du poste Proximité terrain avec les équipes - Rôle de référent sur des outils - Analyse des chiffres, suivi de KPI et accompagnement de managers en Zone - Contribuer au développement des métiers sur le plan national - Capacité à analyser, diagnostiquer et être force de proposition Un contributeur de la performance Il simplifie les pratiques opérationnelles - Il sécurise les activités - Il apporte une lisibilité des activités opérationnelles via des indicateurs fiables et partagés Un moteur d'amélioration continue En anticipant le réglementaire et l'évolution de celui-ci - En proposant des évolutions d'outils ou de méthodes - En capitalisant sur les retours d'expérience (RTA, crises, audits) Sur le terrain Assurer un support aux équipes et rendre les équipes autonomes sur les outils - Intégrer les nouveaux arrivants dans l'accompagnement des outils- - Former les nouveaux arrivants - Prioriser et arbitrer entre plusieurs sollicitations simultanées - Maintenir de la qualité et de fiabilité des données (chiffres, KPI, reporting) et structurer des supports clairs - Fluidifier la communication entre Pilotage, MTK, PROXI et Travaux Attendus réglementaires Être un référent réglementaire crédible, capable d'anticiper, d'expliquer et de sécuriser les exigences - Accompagner les équipes dans la compréhension et l'application des règles, sans alourdir les pratiques - Contribuer à la préparation et au suivi des contrôles.***Connaissances en KPI, méthodes, organisation du travail * Outils bureautiques * Connaissances dans le domaine industriel * Gestion de prestataires, Facility Management * Connaissance des métiers techniques (CFO, CVC, Plb) * GMAO * Gestion de projets Chez DALKIA EN au quotidien : Salaire (selon profil) + 13ème mois + prime de vacances + 13 RTT (contrat de 37 heures/semaine) + véhicule de service + panier repas (7,10 euros net) + 6ème semaine de CP + différentes primes selon l'activité (d'entrée de zone Plan de formation + évolution de carrière dans le Groupe ainsi que tous les avantages d'un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET Le poste est soumis à une enquête administrative Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».