Le SAISPAJH, vient compléter l'offre d'accompagnement que propose l'ensemble des établissements et services de l'APAJH-Guadeloupe. Il ne s'agit pas de traiter la démarche d'insertion sociale professionnelle uniquement. Mais il s'agit d'impulser une dynamique d'insertion totale et globale, le chargé d'insertion doit considérer et intervenir auprès des usagers dans les établissements et services sur : - L'action sociale (logement, démarches administratives, démarches médicales) - L'action professionnelle (recherche de stage, de lieu de mise à disposition d'emploi, d'embauche dans le milieu ordinaire) - Une assistance sur la gestion des questions financières - Des conseils sur l'intégration de l'usager dans le milieu social de proximité, activité culturelle, sportive. Missions générales : Placé sous la responsabilité du directeur d'établissement, le CHARGE D'INSERTION interviendra auprès des usagers des établissements et services de l'APAJH. II sera chargé d'accompagner des travailleurs en situation de handicap, il développera, organisera et suivra l'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap dans le respect de leurs projets personnalisés personnalisé d'accompagnement (PPA). Ceci en liaison avec les équipes pluridisciplinaires des établissements concernés, le chargé d'insertion aura à intervenir également auprès des administrations, des collectivités territoriales et les entreprises Spécificité du poste : - Identifier, puis prospecter les entreprises susceptibles d'intégrer en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap en lien avec les compétences, les PPA des usagers et le projet d'établissement - Connaître les dispositifs d'embauches existants - Proposer les postes et les stages de détachement en milieu ordinaire, les accompagner et les suivre sur le site tout au long du stage - Définir les demandes d'accompagnement des travailleurs handicapés et des usagers, à partir des réunions de synthèses réalisées dans les établissements de l'APAJH-Guadeloupe. - Participer aux réunions de synthèse des établissements et services concernés - Participer aux réunions de transmissions pluridisciplinaires : CVS, PPA - Produire et suivre les tableaux de bord et suivi de l'activité des usagers Compétences requises - Compétence en matière de communication (adapter sa communication face aux situations) - Négociation et argumentation - Communication sur une activité et/ ou un projet, et les promouvoir - Gestion d'un projet dans un calendrier imparti - Conduite d'un entretien - Formalisation d'un contenu et production d'un résultat attendu - Compétence en matière d'animation - Rédaction de documents (diagnostic, cahier de bord, compte rendu, rapport d'activité, note de synthèse et d'opportunité) - Diplomatie et le gout pour le travail en équipe. - Connaissances des évolutions de la réglementation des aides à l'emploi des travailleurs handicapés - Connaissance des différents types d'action d'insertion afin d'en repérer l'efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité et éventuellement de proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d'insertion - Veille et actualisations des connaissances - Capacité d'adaptation aux évolutions - Savoir élaborer et conduire un projet avec ses différentes étapes - Anticiper les événements (imprévus, nouveautés), conseiller l'équipe et le directeur sur les dossiers en cours. - Adapter ses pratiques avec les partenaires. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Savoir anticiper et faire face à une situation de crise.

Depuis 1996, Upergy est en constante évolution pour transformer le secteur de l'énergie, et aujourd'hui, nous vous offrons l'opportunité de contribuer à nos projets en tant que Chargé de recrutement et des missions RH (H/F) en CDD à temps plein pour une durée de 6 mois pour notre site de Limonest. Sous la Direction de Directeur des Ressources Humaines, vous travaillerez en au sein du service RH dans une équipe de 4 personnes et serez notamment en charge de : - Gérer les recrutements pour nos sites en France et à l'international : rédaction et diffusion des offres d'emploi, recherche active de candidats (CVthèques, Linkedin), conduite des entretiens, tests de sélection, accompagnement des candidats tout au long des processus de recrutement. - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordonnant leur parcours d'intégration et en organisant des sessions d'accueil et de formation sur la culture d'entreprise, tout en suivant leur progression. - Suivre certains projets RH transversaux (parcours Managers, Talent Management, QVT, Marque employeur.).* - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et en soutenant notamment la mise en place d'initiatives liées à la diversité, l'inclusion, et la qualité de vie au travail. Ce que nous attendons de notre futur collaborateur (ice) : - Diplômé(e) d'une formation minimum Bac+3 à Bac+5 de type Licence / Master RH spécialisée en RH, droit social. - Une première expérience dans un poste RH impliquant gestion de projets et recrutement. - Une bonne connaissance du domaine RH, des enjeux et problématiques de ce service. - Une maîtrise des outils comme Excel, Word, PowerPoint (une connaissance des SIRH est un plus). - Une bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Vous vous distinguer pour votre organisation, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre discrétion. - Vous êtes ouvert à des déplacements occasionnels. Ce qu'Upergy vous propose : - Un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif - Un programme d'intégration structuré pour accompagner votre prise de poste - Des opportunités de développement professionnel dans un contexte multi-sites et international -Une rémunération annuelle qui varie en fonction du profil du 28 k à 35k de 28000 € à 32000 € fixes et 2000€ à 3000€ variable selon votre lettre de missions. - Titres-restaurant de 8,90 € / jour pris en charge à 60 % par l'employeur - Des chèques vacances en juin et chèques cadeaux en décembre - Des bornes de recharge pour les véhicules électriques sur le parking - Des congés payés acquis immédiatement à votre arrivée - Couverture santé complète, mutuelle, prévoyance et surcomplementaire santé Un parcours de recrutement simple et transparent en 4 étapes : 1. Un premier échange téléphonique et/ou mail avec le service RH 2. Un entretien avec le Directeur des Ressources Humaines 3. Un retour rapide dans un délai maximum de deux semaines Prêt(e) à embarquer dans l'aventure UPERGY ? Rejoindre notre groupe, c'est partager nos valeurs : Ensemble, Respect, Convivialité, Ambition, Excellence et Créativité. Dans le cadre de sa stratégie RSE, UPERGY s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, pour que chacun contribue à un environnement plus responsable et inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans discrimination ; vous pouvez signaler tout besoin spécifique pour faciliter le déroulement du recrutement. Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise qui place l'humain au cœur de sa stratégie !

SPIE Facilities recherche un.e : Technicien de maintenance électrique itinérant Rattaché à notre agence de TOURS, vous interviendrez sur un ensemble de locaux techniques, des shelters, pour le compte de notre client spécialisé dans les télécommunications. Pourquoi ce poste va vous plaire ? Pour l'autonomie dont vous disposerez : Avec un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire, vous interviendrez seul. Nul besoin de passer à l'agence tous soirs et tous les matins. Vous vous appuyez sur nos chargé.es d'ordonnancement et sur votre équipement numérique (tablette/smartphone ou PC) pour organiser votre journée de travail Pour la diversité technique : Les shelters telecom sont des locaux de tailles diverses, répartis aussi bien en zone urbaine qu'à la campagne, hébergeant des baies informatiques, des TGBT, des systèmes de climatisation, de supervision et d'alarmes (sûreté et incendie). Ils disposent d'alimentations HT et de réseaux de secours (onduleurs, batteries, groupes électrogènes). Pour l'accompagnement dont vous bénéficierez : Vous avez les compétences électriques en courants forts mais vous n'êtes jamais intervenu sur des shelters ? Nous saurons vous intégrer à cette activité et vous serez d'abord en doublon d'un autre technicien pendant une période pouvant aller jusqu'à 6 mois Pour son secteur géographique défini : Vous interviendrez sur un territoire bien délimité qui couvre les départements 37, 41 et 28. Dans ce contexte, vos missions seront : - Préparer ses interventions en s'assurant de la disponibilité des moyens (outillage, fournitures, EPI, EPC.) - Réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective en CFO (sur cellule HTA, disjoncteurs BT, armoires générales et divisionnaires, groupe électrogènes, onduleurs, éclairage de sécurité sur bloc autonome ou source centrale) ainsi que de la maintenance de 1er niveau sur le matériel CVC et courant faible, sur ateliers d'énergie 48V - Réaliser la mise en conformité électrique des installations suivant les rapports de bureau de contrôle - Contrôler les informations de sécurité à partir d'une supervision sur PC portable - Réaliser des travaux électriques courants forts et courants faibles et faire ses auto-contrôles. - Etablir le débours en vue de l'élaboration du devis - Utiliser et renseigner tous les outils mis à disposition (GMAO, applications sur outils de mobilité.) - Maîtriser et respecter les objectifs du contrat de maintenance - Etre conseil auprès du client (techniques, améliorations.) et force de propositions d'amélioration (vers les clients mais aussi en interne) Des astreintes sont à prévoir. Elles sont indemnisées, limitées dans l'année et planifiées plusieurs mois à l'avance Les avantages dont vous bénéficierez en intégrant SPIE Facilities : - 13ème mois + prime de congés - Indemnités de panier et trajet - Intéressement, participation et actionnariat salarié - Véhicule de société Pour nous rejoindre vos atouts seront de bénéficier d' : - Une formation spécialisée en électricité - Une expérience significative de plusieurs années sur des missions similaires (dépannage et maintenance) dans le domaine du courant fort. - Le goût pour l'itinérance et le travail en autonomie

Lynx RH c'est 37 agences de recrutement en CDI, CDD et Intérim sur les profils cadres en tertiaire, ingénierie et IT. Notre ADN repose sur des valeurs humaines : transparence, écoute et proximité. Nous sommes à l'écoute de nos candidats, nous prenons le temps de vous recevoir en entretien pour mieux vous connaitre ainsi que votre projet et vos ambitions. Nous vous accompagnons à chaque étape du recrutement pour que vous trouviez l'emploi idéal ! Aujourd'hui notre partenaire recherche son technicien Métrologue en CDI à Reignier (74) Vos missionsEn tant que Technicien Métrologue, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage du contrôle qualité des pièces produites. Vous serez responsable de la mise à disposition des programmes de contrôle, des dossiers de soumission et des instructions nécessaires à la métrologie.Vos principales missions :Réaliser et valider les programmes de mesure sur machines spécifiques ;Concevoir les posages de mesure, suivre leur réalisation, effectuer les études R&R et assurer leur mise en service ;Préparer les dossiers de soumission des pièces clients ;Former les opérateurs à l'utilisation des moyens de contrôle et assurer un soutien technique ;Créer et mettre à jour la documentation relative au contrôle et aux équipements de mesure ;Optimiser les contrôles en production ;Participer à la gestion et à l'achat des moyens de mesure.Relations de travail :Hiérarchique : Rattaché(e) au Responsable QualitéInterne : Collaboration étroite avec les services Production, Industrialisation, Méthodes, et QualitéExterne : Contacts avec les fournisseurs et les clientsVos responsabilités :Garantir la fiabilité des mesures effectuéesAppliquer les consignes QHSE et les procédures internesSignaler tout dysfonctionnement ou anomalie à votre hiérarchieArrêter toute activité non conforme aux exigences qualité ou sécuritéPartager vos connaissances et former les équipesÊtre moteur dans l'amélioration continue des processus de contrôleAvantage entreprise : 13eme mois, horaire aménageable, possibilité semaine à 4.5 jours. Prévoyance pris en charge.Jours offert par l'entreprise Pré-requisExpertise en méthodes de mesure et en instruments de contrôleMaîtrise de la programmation sur machines de mesure spécifiquesLecture de plans techniques et compréhension du tolérancementConnaissance des normes qualité ISO / EN Connaissance des méthodes de résolution de problèmesÀ l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et un ERPProfil recherchéProfil recherché : Expertise en méthodes de mesure et en instruments de contrôleMaîtrise de la programmation sur machines de mesure spécifiquesLecture de plans techniques et compréhension du tolérancementConnaissance des normes qualité ISO / EN Connaissance des méthodes de résolution de problèmesÀ l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et un ERPProcessus de recrutement :Postulez en joignant votre CVAprès l'analyse de votre candidature, Notre consultant expert prendra contact avec vous pour comprendre vos souhaits de carrière et vous accompagnera tout au long du cursus de recrutement.Vous serez ensuite convié(e) en entretien dans notre agence ou en visio.Une fois votre candidature retenue vous aurez RDV avec notre partenaireDernière étape, La validation de votre contrat de travail et votre intégration !!!Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 1517 € par heure

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.   Au service des enseignes du groupe Carrefour et des consommateurs la Supply Chain recherche pour son entrepôt un(e) : Responsable Maintenance Sécurité (F/H)  Sous la responsabilité d'un Responsable Technique Régional et avec le soutien de votre équipe, les missions du R.A.M.S.E.S sont les suivantes : Manager une équipe de techniciens et agents de maîtrise (1 AM et 3 EMP + 1 prestataire en détachement)Assurer la mise en œuvre du plan d'action des actifs, de la maintenance, sécurité et environnement du sitePiloter et suivre les travaux sur son périmètre pour les entrepôts prestés et intégrés (travaux neufs ou de réhabilitation)Assurer le suivi et l'optimisation des budgets alloués sur son périmètre (OPEX, Enjeux « Cost Killing » et CAPEX) en lien avec les Directeurs d'entrepôts et DLRVeiller au respect des obligations légales et conditions de travail sur les sites sur son périmètre et assurer l'expertise technique auprès du CSSCT sur les questions de la sécuritéActivités secondaires :Participer en qualité de référent à un sujet actifs transverses pour le NationalPiloter la relation avec les institutionnels : (Mairie / SDIS, DREAL, CARSAT, etc.)Assurer le suivi des travaux liés aux dommages d'ouvrages en relation avec les BailleursIndicateurs cléslili>Revues de performance (Reportings divers - KPI sur la maintenance curative et préventive.)Taux de conformité (ICPE / EURACRP / ISO , etc.)Budget annuel actifs géré (Travaux / Maintenance / Energie) : de 1 à 2 millions d'euros Votre profil :  BAC +2 Technique ou expérience d'au moins 5 ans en qualité de responsable de maintenanceExpérience en management et encadrement d'équipes techniques multisitesMaîtrise de l'environnement réglementaire en Logistique (ICPE, ISO et IFS log)Connaissances approfondies dans les différents domaines techniques (Froid industriel, électricité courant fort, Automatisme, sprinklage, CVC, engins de manutention, Mécanisation/ Robotisation)Maîtrise des outils métier, procédures et technologies nécessaires à ses activitésConduite et animation de réunion et de briefPilotage de travaux en qualité de Maitre d'OuvrageRésolution de problèmesOrganisation / AnticipationOrientation résultatTravail en équipe / RéseauAdaptabilité Les avantages de Carrefour : Poste basé à BOURGES (18)Statut CadreUne rémunération sur 13 moisIntéressement + participationMutuelle/prévoyanceOffres CSERemise sur achats Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.   Envie de nous rejoindre. Intégrez les équipes de la plus grande chaîne logistique de Francep> Postulez ! Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Depuis , mon client intervient dans la rénovation de l'habitat en site occupé, auprès de clients publics et privés. L'activité s'articule autour de quatre métiers : couverture, étanchéité, plomberie et CVC.Dans le cadre du développement de son bureau d'étude, nous recherchons notre futur Chargé d'appels d'offres privés/publics BTP H/F pour participer activement au développement de l'entreprise.Rattaché au Responsable du bureau d'études, le Chargé d'appels d'offres privés/publics BTP H/ joue un rôle essentiel dans la conquête de nouveaux marchés. Il pilote la veille, la coordination, la production et le suivi des réponses aux appels d'offres, en garantissant la compétitivité, la conformité et la qualité des propositions et contribue directement au développement stratégique et commercial de l'entreprise.Veille, identification et coordination des opportunités Assurer une veille quotidienne sur les plateformes d'appels d'offres Identifier les consultations pertinentes et planifier le calendrier des réponses Analyser les tendances du marché pour anticiper les opportunités stratégiques Coordonner les échanges avec les partenaires, fournisseurs et sous-traitantsAnalyse et montage des offres Étudier les dossiers de consultation (RC, CCAP, CCTP, DPGF, plans, etc.) Réaliser ou superviser les métrés et chiffrages sur plan et/ou sur site Consulter, comparer et analyser les devis des fournisseurs et sous-traitants Élaborer le prix de vente global en lien avec le bureau d'études et la directionRédaction technique et administrative Rédiger ou actualiser les mémoires techniques, méthodologies d'exécution et plans de gestion (qualité, sécurité, environnement) Constituer les dossiers de candidature (DC1, DC2, attestations, certificats, etc.) Garantir la cohérence, la conformité et la qualité du dossier avant soumissionSuivi et amélioration continue Assurer le suivi des résultats (analyse des gains/pertes, retours des maîtres d'ouvrage) Tenir à jour la base de données des offres, prix unitaires et références Contribuer à l'optimisation des réponses : positionnement des prix, valorisation des atouts de l'entreprise, amélioration des supportsSavoir-faire Gestion des appels d'offres : de la veille à la soumission, en respectant les délais Analyse et synthèse : lire, comprendre et résumer efficacement un dossier de consultation (DCE) Rédaction technique : produire des mémoires techniques clairs et valorisants, solides capacités rédactionnelles et orthographiques Connaissances des procédures des marchés publics et privés Maîtrise des outils : Pack Office, plateformes de dématérialisationSavoir-être Organisation et rigueur : gérer plusieurs dossiers en parallèle Esprit d'équipe : travailler main dans la main avec les conducteurs, le BE, la direction Curiosité technique : vouloir comprendre les métiers pour enrichir la qualité des réponses Proactivité : proposer des idées pour améliorer les process et la qualité des dossiers Fiabilité : respecter les engagements et assurer des dossiers complets et conformesConditionsLieu de travail : bureau à Villepinte (), déplacements ponctuels sur les chantiers situés en Ile-de-FranceContrat à durée indéterminée à temps complet (39h)Titres restaurants à hauteur de 12,10 euros dont 60% part employeur1 journée de télétravail/semaine après intégrationPoste à pourvoir dès que possibleGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Envie de rejoindre un groupe qui permet à chacun de se réaliser et d'entreprendre ? Êtes vous GCC compatible? Idéalement située à proximité de Paris et sa banlieue, alliant qualité de vie et atouts économiques, GCC Centre Val de Loire dispose de nombreux atouts pour y concrétiser vos futurs succès. Nouvellement installée sur cette belle région, cette agence a besoin de vous qui souhaitez contribuer au sein d'une équipe soudée et technique. Le poste : Ingénieur travaux confirmé H/F Basé à : Saint-Jean-Le-Blanc, à proximité immédiate d'Orléans ! Votre environnement de travail : Sous la responsabilité du directeur travaux, vous rejoindrez une agence installée récemment sur la région Centre Val de Loire et en plein développement ! Le moment idéal pour participer à un véritable projet entrepreneurial en croissance avec des équipes soudées. Vous interviendrez sur des projets divers et variés, d'ouvrages fonctionnels, du tertiaire ou des logements, que ce soit en Entreprise Générale ou Conception/Réalisation dans la construction neuve et en réhabilitation. Vos missions principales : Organisation et planification : planifier les travaux en intégrant les contraintes d'infrastructure (fondations, soutènements) et les interventions liées à l'amélioration de la performance énergétique (isolation, traitement des ponts thermiques, étanchéité à l'air.) Encadrement et pilotage : superviser les équipes, suivre l'avancement du chantier, communiquer les informations techniques, coordonner les interventions des sous-traitants, participer aux réunions internes et externes Suivi technique et conformité : Contrôler l'exécution selon les plans, normes géotechniques et réglementations thermiques en vigueur (RE2020, performance énergétique des bâtiments), anticiper les risques liés au sol et à l'enveloppe. Valider les méthodes et approvisionnements. Gérer les essais et levées de réserves. Anticiper les risques techniques. Contribuer à la performance énergétique globale de l'ouvrage (choix techniques, phasage des travaux, interfaces lots CVC/électricité/enveloppe). Gestion financière et contractuelle : suivre le budget, analyser les écarts, vérifier les factures et situations, contribuer à l'optimisation économique de l'opération Qualité, prévention et environnement : Appliquer les procédures QPE. Sensibiliser les équipes aux règles de sécurité. Suivre les indicateurs qualité et sécurité. Gérer les non-conformités et mettre en conformité. Profil : De formation supérieure en BTP ou génie civil, vous disposez d'une spécialisation en infrastructures et/ou géotechnique et performance énergétique du bâtiment. Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez des connaissances poussées des normes et référentiels en performance énergétique du bâtiment (RT/RE, enveloppe, systèmes). Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition, votre rigueur, ainsi que votre excellent relationnel. Ce que nous offrons : Contrat : CDI Cadre forfait jour Salaire : A partir de 40k Prime Intéressement & Participation Prime Vacances Mutuelle avec options complémentaires de couverture PEG avec abondement

À propos de Lynx RH Clermont-FerrandLynx RH Clermont-Ferrand accompagne les entreprises du bassin auvergnat dans leurs recrutements stratégiques, en particulier sur des fonctions techniques et commerciales à forte valeur ajoutée.Notre approche repose sur la compréhension fine des enjeux métiers et des environnements industriels, afin de proposer des opportunités en adéquation avec les aspirations des candidats.Dans ce cadre, nous recrutons un Chargé d'Affaires Industriel (H/F) pour renforcer les équipes d'un de nos partenaires.L'entrepriseNotre client est une structure industrielle spécialisée dans la réalisation de projets techniques sur-mesure. Elle intervient auprès de donneurs d'ordre exigeants sur des projets nécessitant expertise, précision et accompagnement personnalisé.L'entreprise se distingue par sa capacité à gérer des affaires complexes, mêlant ingénierie, production et relation client. Elle offre un cadre de travail responsabilisant, où l'autonomie et la prise d'initiative sont valorisées.Le posteVous prenez en main un portefeuille d'affaires que vous pilotez dans sa globalité. Véritable chef d'orchestre, vous êtes à la fois développeur commercial, référent technique et coordinateur projet.Votre objectif : transformer les besoins clients en solutions concrètes, tout en garantissant la rentabilité et la satisfaction.Vos missions1. Détecter et développer des opportunitésIdentifier de nouveaux projets auprès de clients industriels en France et à l'internationalEntretenir une relation durable avec des interlocuteurs décisionnairesComprendre les enjeux techniques pour proposer des solutions pertinentes2. Construire des offres à forte valeur ajoutéeAnalyser les cahiers des charges et affiner les besoins clientsÉlaborer les études techniques en lien avec les équipes internesRéaliser les chiffrages et structurer des propositions compétitivesDéfendre vos offres jusqu'à la signature3. Piloter vos projets de A à ZAssurer le lancement des affaires et cadrer les étapes clésCoordonner les différents services (BE, production, achats.)Suivre l'avancement des projets en respectant les délais et budgetsAnticiper les risques et ajuster les actions si nécessaire4. Être le garant de la relation clientAssurer un suivi régulier et qualitatifGérer les échanges techniques et contractuelsIntervenir en cas de problématique pour sécuriser la satisfaction clientNégocier les évolutions de contrats ou avenants5. Optimiser la performance des affairesSuivre les indicateurs de rentabilitéParticiper à l'amélioration des process internesCapitaliser sur les retours d'expériencePré-requisPré-requisMaîtrise des techniques de chiffrage et de négociationBonne compréhension des procédés industriels et lecture de plansUtilisation d'outils informatiques (ERP, CRM.)Anglais professionnel appréciéDisponibilité pour des déplacements ponctuels (France / international)Conditions du posteLocalisation : LezouxContrat : CDI - Statut cadreRémunérationbruts annuelsDéplacements : courts séjours ponctuels en France et à l'étrangerPrise de poste : dès que possibleIntéressé(e) par cette opportunité ?? Envoyez votre candidature directement en ligne en joignant votre CV.Delphine, consultante indépendante pour Lynx RH Clermont-Ferrand, prendra contact avec vous afin d'échanger en toute confidentialité sur votre parcours et votre projet professionnel.Profil recherchéFormation technique (mécanique, procédés industriels, production.)Expérience réussie sur un poste similaire en environnement industrielCapacitvoluer sur une fonction mêlant technique, commerce et gestion de projetAisance dans les échanges avec des clients grands comptesEsprit entrepreneurial et goût du terrainSoft skillsSens du relationnel et posture professionnelle affirméeCapacité d'analyse et de prise de décisionOrganisation et gestion des prioritésAutonomie et sens des responsabilitésGoût du challenge et culture du résultat? À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.   Au service des enseignes du groupe Carrefour et des consommateurs la Supply Chain recherche pour son entrepôt un(e) : Responsable maintenance sécurité (F/H)  Sous la responsabilité d'un Responsable Technique Régional et avec le soutien de votre équipe, les missions du R.A.M.S.E.S sont les suivantes : Manager une équipe de techniciens et agents de maîtrise Assurer la mise en œuvre du plan d'action des actifs, de la maintenance, sécurité et environnement du site Piloter et suivre les travaux sur son périmètre pour les entrepôts prestés et intégrés (travaux neufs ou de réhabilitation)*Assurer le suivi et l'optimisation des budgets alloués sur son périmètre (OPEX, Enjeux « Cost Killing » et CAPEX) en lien avec les Directeurs d'entrepôts et DLRVeiller au respect des obligations légales et conditions de travail sur les sites sur son périmètre et assurer l'expertise technique auprès du CSSCT sur les questions de la sécurité Activités secondaires : Participer en qualité de référent à un sujet actifs transverses pour le NationalPiloter la relation avec les institutionnels : (Mairie / SDIS, DREAL, CARSAT, etc.)Assurer le suivi des travaux liés aux dommages d'ouvrages en relation avec les BailleursIndicateurs cléslili>Revues de performance (Reportings divers - KPI sur la maintenance curative et préventive.)Taux de conformité (ICPE / EURACRP / ISO , etc.)NPS service technique entrepôt Management : Nombre d'effectifs gérés : 2 personnesBudget annuel actifs géré (Travaux / Maintenance / Energie) : de 1 à 2 millions d'euros Votre profil :  BAC +2 Technique ou expérience d'au moins 5 ans en qualité de responsable de maintenanceExpérience en management et encadrement d'équipes techniques multi-sitesMaîtrise de l'environnement réglementaire en Logistique (ICPE, ISO et IFS log)Connaissances approfondies dans les différents domaines techniques (Froid industriel, électricité courant fort, Automatisme, sprinklage, CVC, engins de manutention, Mécanisation/ Robotisation) Maîtrise des outils métier, procédures et technologies nécessaires à ses activitésConduite et animation de réunion et de briefPilotage de travaux en qualité de Maitre d'OuvrageRésolution de problèmesOrganisation / AnticipationOrientation résultatTravail en équipe / RéseauAdaptabilité Les avantages de Carrefour : Une rémunération sur 13 moisIntéressement + participationMutuelle/prévoyanceOffres CSERemise sur achats Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.   Envie de nous rejoindre. Rejoignez les équipes de la plus grande chaîne logistique de France.  Postulez ! Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers recherche son assistant de direction référent formation H/F. Poste à temps plein disponible de suite. CDD renouvelable. Mission principale : - Faciliter et optimiser l'exercice professionnel du directeur délégué : - Gestion de l'agenda du directeur, gestion des appels et rendez-vous, préparation des rendez-vous et des réunions - Préparation et suivi des dossiers - Organisation des déplacements. - Garantir la fiabilité, la qualité et la bonne circulation des informations nécessaires à l'activité du Directeur délégué - Chargée des instances (Gestion des instances et Secrétaire de séance) : Directoire, Conseil de Surveillance, CVS, comité de direction Secrétariat de Direction - Organisation des réunions institutionnelles (Conseil de Surveillance, Directoire) : préparation de l'ordre du jour, envoi des convocation, suivi du quorum, préparation des supports de présentation et réalisation des procès-verbaux - Préparation des supports de présentation du CSE - Gère le traitement et la circulation de l'information en lien avec le cadre administratif de direction - Accueil physique et téléphonique - Identifier les urgences à traiter - Gestion du courrier : ouverture du courrier, enregistrement, assurer le traitement et la circulation des informations - Gestion de l'agenda du Directeur délégué : prise de rendez-vous, tenue de l'agenda électronique du directeur, organisations des réunions . - Organisation de réunions : planification, convocation, préparation des dossiers - Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, conventions, procès-verbaux, prise de notes et rédaction de comptes rendus. - Enregistrement et suivi des réclamations et remerciements - Gestion des dossiers de travaux avec le responsable logistique - Gestion des réservations de salle - Elaboration des tableaux d'astreintes administratives et techniques pour les sites de Grandvilliers et Breteuil - Lien avec la presse lors de manifestations (vœux, inauguration.) - Lien avec les établissements de la Direction commune (CH de Beauvais, Clermont, Crèvecoeur le Grand, EHPAD de Breteuil, fondation Halleur) Référente formation sur le site de Grandvilliers, Breteuil et la Fondation HALLEUR - Paramétrage et mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle via le logiciel GESFORM - Accompagnement des responsables et cadres dans la gestion des entretiens professionnels - Recueil des demandes de formations - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges) - Planification des formations, élaboration des convocations, suivi, paiement des factures et remboursement des frais de déplacements aux agents - Gestion de la campagne de promotion professionnelle (recueil des demandes, lien avec les cadres sur les demandes, mise en place de tests de positionnement, critères d'éligibilité et lien avec le Directeur dans le choix des départs) - Conseil aux agents et à l'encadrement : information sur l'offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation - Gestion du dispositif RECOPRO et accompagnement des professionnels dans le processus de reconversion professionnelle - Valorisation du plan de formation et suivi du budget - Soutien dans la mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle Connaissances : Droit de la fonction publique hospitalière Droit hospitalier Gestion administrative Gestion de projets Formation initiale : Diplôme / école : Bac +2 (BTS Assistant de direction souhaité) Exigences particulières : bonne connaissance des instances hospitalières Horaires : Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 heures Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes Détail des horaires : amplitude minimale 08h30-17h00