Description des tâches: CHAUFFEUR ROUTIER INTERNATIONAL POUR UNE ACTIVITE EXCLUSIVEMENT CONTENEUR AVEC DEPART A LA SEMAINE Profil: FORMATION CONTINUE A JOURADR SERAIT UN PLUS Conditions de travail: DEPLACEMENT A LA SEMAINE - DECOUCHER

Description: Assembleur : Lire et interpréter les plans et dossiers techniques Préparer les pièces métalliques avant assemblage Réaliser l'assemblage d'ensembles et sous-ensembles chaudronnés selon les plans Effectuer le pointage et le contrôle dimensionnel des éventuelles anomalies Vérifier la conformité des réalisations et signaler les éventuelles anomalies Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité de l'entreprise Soudeur : Savoir effectuer tout type de soudure avec différents procédés Profil recherché: Formation en chaudronnerie, métallerie ou serrurerie industrielle Expérience en assemblage de structures métalliques obligatoire Bonne lecture de plans techniques Maîtrise des outils de mesure et de contrôle Savoir se servir de tout type de méthode de soudure Rigueur, autonomie et esprit d'équipe Licences de soudeur Le permis pont roulant est un atout Certificat de soudeur

Description des tâches: 2RS (Risk and Reinsurance Solutions S.A.) est une société de gestion de captives d'assurance et de réassurance. 2RS a été créée en 2005 par ses dirigeants actuels, tous issus du secteur de la gestion de captives ayant une vision commune de leur métier plaçant les clients au centre de leurs préoccupations. Afin de renforcer notre équipe RH nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire RH (H/F) en CDI. Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez la gestion et le développement des activités RH pour l'équipe 2RS Luxembourg et son entité française. Vos missions : Accompagnement RH - Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH. - Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs. - Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. - Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour. - Suivre les absences, les arrêts de travail, les justificatifs, les visites médicales et établir les attestations nécessaires. Recrutement et intégration - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi, réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et conduire les entretiens. - Accompagner les managers dans le choix des candidats et organiser le parcours d'intégration. Développement des Ressources Humaines - Participer au déploiement de la politique RH. - Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de formation internes et externes. - Contribueraux campagnes d'entretiens annuels. - Contribuer aux actions de développement des compétences, d'engagement et de fidélisation des collaborateurs. Projets RH et amélioration continue - Participer aux projets de transformation RH (implémentation d'un SIRH, évolution des processus, changement de prestataires, etc.). - Optimiser et fiabiliser les processus RH. - Élaborer les reportings et indicateurs RH à destination de la Direction et du Groupe. Votre profil : - Vous disposez d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, ou un domaine équivalent. - Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste généraliste en Ressources Humaines. - Vous maîtrisez les principaux processus RH, notamment l'administration du personnel, le recrutement et le suivi de la paie. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs sujets simultanément avec autonomie et réactivité. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment l'environnement Microsoft 365 et Excel. - Vous maîtrisez le français à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais constitue un atout. - La connaissance des environnements RH français et/ou luxembourgeois est un plus. Conditions de travail : - Travail en équipe à horaires réguliers - Poste basé à Howald - Proche Gare - Horaire Flexible - Date de démarrage : dès que possible Le parcours des candidats : - Analyse de votre candidature - Pré-entretien téléphonique - Entretien dans nos locaux

Description des tâches: Cuisinier en cuisine cantonaise-chinoise. Contraintes: Inaccessibilité des locaux pour les personnes à mobilité réduite, Port de charges lourdes. Expérience professionnelle relative au poste: Une expérience de minimum 5 année(s) est requise.

Description des tâches: Chargé.e d'événementiel et d'animation ECM (Pole ECM) CDI à temps partiel ou complet (36 -40 heures) Basé.e à Schifflange, Luxembourg Statut d'employé.e privé.e de droit luxembourgeois 1- Missions: En collaboration avec la direction et les responsables de projet du Pôle ECM (Éducation, à la Citoyenneté Mondiale), le·la Chargé·e d'Événementiel et d'Animation ECM aura pour mission d'organiser et de dynamiser les activités de sensibilisation liées aux thématiques alimentaires et de citoyenneté mondiale. Organisation d'événements ECM: • Planifier et coordonner l'ensemble des événements phares de SOS Faim : Festival AlimenTerre (y compris les événements dans le courant de l'année en collaboration avec SaluTerre), Journée mondiale de l'alimentation, Marche Gourmande, et autres initiatives ponctuelles. • Développer et maintenir des partenariats avec des entreprises partenaires tout au long de l'année pour soutenir les événements éducatifs (Festival AlimenTerre, fresque Agri-Alim, ...) • Gérer l'intégralité du processus événementiel : conception, logistique, programmation, communication interne/externe (en lien avec l'équipe communication), suivi post événement. • Assurer le bon déroulement opérationnel sur site pendant tous les événements majeurs. • Évaluer la performance des événements via des indicateurs qualitatifs et quantitatifs (participation, satisfaction, retombées médiatiques). • Contribuer à la mise à jour du site web et aux publications LinkedIn relatives aux évènements. Animation ECM et médiation pédagogique: En collaboration avec les différent.e.s chargé.e.s de projet ECM, • Booster la programmation thématique autour des enjeux de l'alimentation durable et de la souveraineté alimentaire. • Assurer des animations légères lors de tables rondes, débats et événements (scolaires, entreprises, grand public, notamment dans le cadre du festival AlimenTerre ou au sein de Teranga). • Développer des outils de communication autour des films sélectionnés (messages clés, quiz, supports visuels). • Transmettre des savoirs complexes de manière accessible, ludique et engageante. • Adapter les outils pédagogiques à différents contextes et audiences cibles. • Collaborer avec les équipes internes pour garantir la cohérence entre contenus scientifiques et approche éducative. 2- Profil recherché: • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en événementiel, sciences sociales ou équivalent. • Expérience (1 à 3 ans) en organisation événementielle et/ou médiation/ animation ECM, de préférence dans le secteur associatif ou RSE entreprise. • Solides compétences en organisation et logistique avec sens aigu des détails et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. • Créativité et innovation dans la conception d'activités engageantes et impactantes. • Excellente aptitude à travailler avec des publics variés et sensibilité à l'inclusion sociale. • Facilité à transmettre des connaissances techniques de manière accessible et interactive. • Capacités relationnelles développées pour initier et entretenir des partenariats durables. • Bonnes compétences rédactionnelles et prise de parole aisée en français et en anglais ; connaissance de l'allemand ou du luxembourgeois serait un atout. • Un profil organisé, autonome et appréciant le travail en équipe. • Une maîtrise des outils bureautiques (IA, Excel, Canva, outils de mailing) et de communication digitale est un atout ; • Connaissance préalable des thématiques de la sécurité alimentaire, de l'agriculture durable ou de l'éducation à la citoyenneté mondiale constitue un avantage significatif. Ce que nous proposons : • Un contrat à temps partiel ou à temps plein à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois. • Un cadre de travail motivant au sein d'une équipe engagée supervisée par un Conseil d'administration. • Un lieu de travail à deux pas de la gare de Schifflange. • Un salaire et des avantages en conformité avec votre profil et votre expérience. • Le strict respect de la vie privée et le droit à la déconnexion. SOS Faim adhère sans réserve à la politique de recrutement élaborée par l'association Amnesty International : aussi le présent poste est-il ouvert, sans discriminations ni barrières, aux personnes issues de tous les groupes sociaux. SOS Faim est consciente que certains groupes de personnes sont discriminés sur le marché du travail ou en sont exclus, au cours d'une recherche d'emploi ou d'un processus d'embauche. SOS Faim ne tolère en aucun cas de telles discriminations, directes ou indirectes, fondées sur le sexe, le handicap, l'âge, la nationalité, la religion / l'orientation religieuse, le contexte socio-économique, l'orientation sexuelle ou l'identité sexuelle.

Description des tâches: CDI à temps partiel (20-26 heures) Basé(e) à Schifflange, Luxembourg Statut d'employé.e privé.e de droit luxembourgeois 1- Missions: En collaboration avec la direction et les responsables de projet du Pôle ECM (Éducation, à la Citoyenneté Mondiale), le·la Responsable de Communication Narrative aura pour mission d'assurer la cohérence et la pertinence des messages de la sensibilisation de SOS Faim à travers tous nos canaux de communication et événements. Stratégie narrative & alignement éditorial: • Garantir la cohérence du message entre les différentes activités du programme : Festival AlimenTerre, Changeons de Menu, Journée mondiale de l'alimentation et autres initiatives phares. • Traduire les grands enjeux alimentaires mondiaux en récits accessibles, puissants et mobilisateurs pour divers publics. • Orienter la stratégie de communication globale et la programmation des activités et événements pour maximiser l'impact politique et sociétal. • Assurer l'alignement constant entre l'actualité, les valeurs institutionnelles, les activités terrain et le discours de plaidoyer politique. Création de contenu narratif & relation presse: • Produire des contenus faisant explicitement le lien entre contexte international, actualité locale/nationale, positionnements institutionnels et actions concrètes de l'ONG. • Concevoir des storytellings transverses destinés aux campagnes de sensibilisation, newsletters, supports événementiels et publications digitales. • Assurer, en lien avec la communication institutionnelle de SOS Faim, la production de supports visuels et multimédias garantissant une narration homogène à travers tous les canaux. • Coanimer et développer le réseau de contacts presse et médias nationaux, avec le responsable politique et la communication institutionnelle de SOS Faim. 2- Profil recherché: • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en communication, journalisme ou équivalent. • Expérience significative (4 à 7 ans) en création de contenu narratif, de préférence dans le secteur associatif. • Maîtrise excellente du message : capacité à synthétiser des enjeux complexes en récits percutants et crédibles • Excellente maîtrise des outils de communication modernes (CMS, Google Ads, Meta Business Suite, email marketing, SEO/SEA, CRM, Canva, Adobe Suite). • Sens de l'organisation, autonomie, créativité et esprit d'initiative. • Solide expérience dans le réseautage presse et les relations médias. • Sensibilité avérée aux thématiques du développement international, de la souveraineté alimentaire et de la justice sociale. • Capacités rédactionnelles exceptionnelles en français ; la maîtrise de l'anglais est indispensable, celle de l'allemand ou du luxembourgeois serait un atout. • Esprit analytique, curiosité politique, rigueur et capacité à travailler en mode projet inter équipes. Ce que nous proposons : • Un contrat à temps partiel à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois. • Un cadre de travail motivant au sein d'une équipe engagée supervisée par un Conseil d'Administration. • Un lieu de travail à deux pas de la gare de Schifflange. • Un salaire et des avantages en conformité avec votre profil et votre expérience. • Le strict respect de la vie privée et le droit à la déconnexion.

Description des tâches: Construisez l'avenir de la résilience ALLIONS (www.allions.eu) construit la nouvelle génération de la résilience organisationnelle. Notre mission est d'aider les gouvernements, les municipalités, les organisations de santé, les opérateurs d'infrastructures critiques et les grandes institutions publiques à renforcer leur capacité à anticiper, répondre aux perturbations et s'en relever. Nous sommes convaincus que la résilience se construit à l'échelle d'un écosystème tout entier. Des organisations solides créent des communautés plus fortes, des économies plus robustes et une Europe plus résiliente. Votre mission Vous piloterez les activités de développement commercial d'ALLIONS au Luxembourg et contribuerez potentiellement à notre expansion en Belgique, en France et en Allemagne. Vous développerez des relations de confiance à long terme avec des décideurs de haut niveau, identifierez des opportunités stratégiques et positionnerez ALLIONS comme le partenaire de référence en matière de résilience organisationnelle pragmatique. Votre profil Vous êtes passionné(e) par la résilience et convaincu(e) que les organisations deviennent plus fortes grâce à la préparation, au leadership et à l'expérience de terrain. Vous aimez créer des relations de confiance, ouvrir des opportunités stratégiques et développer des partenariats avec des dirigeants, des cadres supérieurs et des responsables du secteur public. Vous évoluez avec aisance dans des environnements de vente complexes et possédez une expérience des cycles de vente B2B de longue durée impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience auprès d'institutions publiques, d'organismes parapublics ou d'opérateurs d'infrastructures critiques constitue un atout majeur. Vos compétences Luxembourgeois langue maternelle ou maîtrise courante A défaut, la maîtrise de l'allemand est souhaitée Français et anglais de niveau professionnel (obligatoire) Expérience confirmée en développement commercial et en vente consultative Capacité à interagir avec des dirigeants et des décideurs publics de haut niveau Pourquoi rejoindre ALLIONS ? Rejoindre ALLIONS, c'est intégrer dès aujourd'hui une entreprise portée par une ambition européenne. Vous travaillerez directement avec les fondateurs, contribuerez à définir notre stratégie commerciale et participerez à la construction du principal écosystème européen dédié à la résilience. Si vous recherchez un travail porteur de sens, appréciez les environnements entrepreneuriaux et souhaitez avoir un impact durable, nous serions ravis de faire votre connaissance. Études: Niveau d'étude demandé supérieur Brevet de technicien supérieur (Bac+2/+3) Métier / domaine de formation: Vous êtes passionné(e) par la résilience et convaincu(e) que les organisations deviennent plus fortes grâce à la préparation, au leadership et à l'expérience de terrain. Vous aimez créer des relations de confiance, ouvrir des opportunités stratégiques et développer des partenariats avec des dirigeants, des cadres supérieurs et des responsables du secteur public. Vous évoluez avec aisance dans des environnements de vente complexes et possédez une expérience des cycles de vente B2B de longue durée impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience auprès d'institutions publiques, d'organismes parapublics ou d'opérateurs d'infrastructures critiques constitue un atout majeur. Autres compétences: Vos compétences - Luxembourgeois langue maternelle ou maîtrise courante - A défaut, la maîtrise de l'allemand est souhaitée - Français et anglais de niveau professionnel (obligatoire) - Expérience confirmée en développement commercial et en vente consultative - Capacité à interagir avec des dirigeants et des décideurs publics de haut niveau

Description des tâches: DEMARCHAGE ET RECRUTEMENT DE CHAUFFEURS INTERNATIONAUX GESTION DES PLANNINGS Profil: BASES WORD / EXCEL

Description des tâches: Director of Operations Uplift360 Location: House of BioHealth, Esch-sur-Alzette, L-4354 Job Title: Director of Operations – Governance, Systems & Scaling Job Type: Full time, permanent Salary: €95,000 per annum About the Role This is a pivotal leadership role responsible for designing, building and leading Uplift360's operational backbone. As Operations Director, you will oversee the company's operational infrastructure, business services, corporate operations, governance and support functions across Luxembourg and the United Kingdom, ensuring the organisation operates efficiently, compliantly and at scale. Working directly with the Co-Founders, CTO and Senior Leadership Team, you will establish the operational systems, governance frameworks and management disciplines required to support accelerated growth, investor readiness, customer delivery and industrial expansion. A key objective of the role is to help Uplift360 scale intelligently through the adoption of automation, AI-enabled workflows and modern digital operating systems. You will be expected to identify opportunities to increase organisational productivity, strengthen decision-making and reduce operational overhead through the effective application of technology. Success in the role will be measured not only by organisational growth, but by your ability to build a scalable operating model that combines exceptional people, robust processes and intelligent technology - enabling growth without a proportional increase in administrative complexity or headcount. The role has management responsibility for the HR function and broader business services team. However, this is not an HR leadership position. The Operations Director will ensure that the HR function is appropriately resourced, managed and aligned to business priorities, but will not personally deliver HR services or own the company's people strategy. Responsibility for HR strategy, workforce planning, organisational design, reward strategy and board-level people governance remains with the founders and designated HR leadership. This role combines strategic leadership with operational execution and is ideally suited to an experienced operational leader who has successfully scaled organisations in high-growth, venture-backed or industrial environments. About Uplift360 Uplift360 is an Advanced Materials Company securing sovereign supply for Europe's defence, security and vital industries. We secure and produce critical advanced materials, including carbon fibre and aramids, for European defence and industry by sourcing, recovering and regenerating high-value materials into secure industrial supply chains. As geopolitical instability, supply chain fragility and industrial competition intensify, access to advanced materials is becoming a defining strategic advantage. Uplift360 is building the infrastructure and technology required to secure it. As a Director of Operations, your key accountabilities will include: Business Operations and Operational Excellence: Lead the development and continuous improvement of Uplift360's operating model, ensuring efficiency, accountability and scalability across Luxembourg and UK operations. Corporate Services, Risk and Compliance • Provide leadership across corporate infrastructure, governance, risk management and business support functions. • Establish and maintain operational governance, reporting and performance frameworks. • Develop scalable processes, controls and workflows across the business. • Lead operational planning and resource coordination across Luxembourg and UK operations. • Oversee procurement, supplier management and operational service providers. • Drive continual operational improvement initiatives. • Develop KPIs, dashboards and management reporting. • Facilitate leadership operating rhythms, action tracking and accountability. • Ensure operational processes scale effectively as the company grows. Digital Transformation and AI-Enabled Scaling • Lead the development of a modern, technology-enabled operating model capable of supporting rapid growth, stronger decision-making and industrial scaling without adding unnecessary administrative burden. • Develop and implement a roadmap for operational scalability through automation, AI and process optimisation. • Identify and automate repetitive administrative, reporting and coordination activities. • Deploy practical digital tools for workflow management, document control, action tracking, meeting cadence and cross-functional collaboration. • Champion data-driven decision-making through dashboards, management reporting and operational analytics. • Partner with functional leaders to simplify workflows, reduce hand-offs and remove avoidable inefficiencies. • Ensure AI and technology solutions are deployed responsibly, securely and in line with company governance requirements. Strategic Projects and Company Execution • Act as a key operational partner to the founders in delivering strategic, cross-functional and growth-critical initiatives. • Lead company-wide projects that improve organisational capability and effectiveness. • Coordinate strategic planning activities, leadership initiatives and cross-functional execution priorities. • Support customer, investor, partner and government stakeholder engagement where operational coordination is required. • Ensure operational readiness for audits, funding reviews, due diligence exercises and growth milestones. • Drive execution of business priorities through structured programme management, action tracking and escalation discipline. Essential Knowledge, Skills and Personal Qualities: • 10+ years' experience in Operations Leadership, Business Operations, General Management, Chief of Staff or related leadership roles. • Experience within high-growth, venture-backed, technology, manufacturing, industrial or deep-tech environments. • Proven track record of building scalable operational frameworks and business systems. • Experience leading cross-functional business services and operational support functions. • Practical experience implementing automation, AI-enabled workflows, digital collaboration tools, dashboards or process improvements that materially improve organisational productivity. • Strong understanding of governance, risk management and operational compliance. • Demonstrated success partnering with founders and executive teams. • Strong commercial, organisational and stakeholder management capability. • Fluent English with the right to work in Luxembourg/EU. Desirable Knowledge, Skills and Personal Qualities: • Experience operating across Luxembourg and UK environments. • Manufacturing, advanced materials, engineering, chemicals, defence or industrial sector experience. • Experience supporting grant-funded programmes. • Familiarity with ISO, operational governance or regulated environments. • Experience overseeing operational finance functions. • French and/or German language capability. Why Join Uplift360? We are a family friendly company that believes in the importance of supporting our employees to find and maintain an excellent work life balance. Your physical, mental and financial wellbeing matters to us. We offer: Comprehensive holiday package: • Generous holiday allowance, with a policy that encourages taking time off to recharge. • 26 days leave (full year, FTE) plus Luxembourg Public Holidays. Flexible working: • Core business hours are 0900-1700 Monday-Friday. Working hours must adhere to the open hours of the facility. This role will be based at our Lux HQ (Esch-sur-Alzette, L-4354). • We're happy to discuss flexible working options to support work-life balance at interview stage. Equal Opportunity Statement We are an equal opportunities employer and we welcome applications from all suitably qualified persons. Reasonable Adjustme [...]

Description des tâches: • Assurer une veille stratégique en croisant des informations et données clés • Collaborer avec les parties prenantes et recueillir leurs attentes, avis et retours terrain • Développer une expertise des enjeux et mutations du secteur • Piloter des études et analyses pour identifier les compétences émergentes et anticiper les adaptations en matière de FPC • Coordonner la conception de méthodologies de collecte et d'analyse de données • Formuler des recommandations stratégiques afin d'adapter la FPC aux besoins actuels et futurs • Rédiger des rapports clairs et synthétiques pour valoriser les résultats et éclairer les décisions • Participer aux présentations des résultats et restitutions Contraintes: Extrait de casier judiciaire exigé Études: Niveau d'étude demandé egal Sans qualification Métier / domaine de formation: • Diplôme de Master ou supérieur en ingénierie de la formation, ressources humaines, économie, psychologie ou dans un domaine connexe lié à la gestion des compétences ou au développement stratégique • Expérience confirmée dans le pilotage de projets stratégiques • Expérience en management d'équipe • Solide capacité d'analyse et de synthèse • Capacité à coordonner la réalisation d'études quantitatives et qualitatives • Excellentes compétences relationnelles et capacité à fédérer autour d'objectifs communs • Aisance à l'oral et en prise de parole en public • Maîtrise des langues française, luxembourgeoise, anglaise et allemande • Connaissance du contexte luxembourgeois et européen de la FPC ainsi que des enjeux socio-économiques