- Enduiseurs – Langue Français –Expérience 2 ans minimum

- Ferrailleurs - Langue Français, Portugais minimum -expérience de 2 ans minimum

ROLE : DO Recruitment Advisors est ravi d'accompagné une prestigieuse compagnie d'assurance dans le recrutement de son Head of Partner & Client Services pour le marché portugais. Au sein du département Partner and Client Services Libre Prestation de Services (LPS), vous aurez la responsabilité d'une équipe de gestionnaires et veillerez à la bonne gestion administrative des opérations courantes sur les contrats distribués en LPS, principalement sur le marché français, ainsi que sur les marchés espagnols et italiens Plus précisément, vous : Travaillerez en étroite collaboration avec le Head of Partner & Client Services International Life afin d'assurer la cohérence entre les objectifs globaux et locaux Gérerez une équipe multilingue avec une large autonomie, en favorisant la collaboration et une culture de la proactivité Collaborerez avec les équipes transverses LPS pour harmoniser les pratiques sur les différents marchés et développer des synergies Superviserez les activités relationnelles (Middle Office) et administratives (Back Office), en garantissant une coordination fluide entre ces fonctions Optimiserez la relation avec nos partenaires et nos clients finaux Piloterez l'intégration et la montée en compétences des gestionnaires Assurerez l'organisation, le suivi et la bonne exécution des actes de gestion Encouragerez une approche orientée solutions et l'amélioration continue des performances Effectuerez le contrôle à quatre yeux de certains actes de gestion et en validerez l'exécution Veillerez à la qualité et à la fiabilité des bases de données Suivrez les indicateurs de performance et proposerez des actions correctives Identifierez et mettrez en œuvre des pistes d'optimisation des processus pour renforcer l'efficacité et la satisfaction client Promouvrerez l'intégration d'outils digitaux afin de simplifier les processus et d'améliorer l'expérience des partenaires et clients VOTRE PROFIL : Diplôme de niveau Bac+5 minimum (orientation économie, gestion ou finance) Connaissance approfondie de l'assurance-vie en LPS Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction managériale similaire Excellente maîtrise écrite et orale du français ; bonne connaissance de l'anglais souhaitée Leadership avéré, posture de leader coach Capacité à conjuguer tâches stratégiques, relationnelles et opérationnelles Sens aigu du service client et aisance dans les contacts téléphoniques Esprit d'initiative, autonomie et orientation solution Méthode de travail rigoureuse, structurée et fiable Ouverture au changement et à la diversité Maîtrise du pack Office NOTRE CLIENT: Notre client est une compagnie d'assurance Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion. Nous nous engageons à protéger votre vie privée et à gérer vos données avec le plus haut niveau de confidentialité. Avant de postuler à l'une de nos offres, veuillez prendre un moment pour consulter notre Politique de Confidentialité (https://dorecruit.com/privacy-policy/). En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons. Cependant, les candidats doivent disposer d'un permis de travail valide au Luxembourg. En tant que prestataire de services représentant nos clients, nous sommes tenus de présenter uniquement des candidats disposant de permis de travail valides ; si vous ne répondez pas à ce critère, nous ne pourrons pas prendre votre candidature en considération. Si vous avez la chance d'obtenir ce poste, vous devrez fournir des documents justificatifs, notamment des copies de vos diplômes, des preuves d'emplois antérieurs et un extrait de casier judiciaire standard aux dernières étapes du processus de recrutement.

Description du poste : Rattaché au Responsable de l'agence et après une période de formation complète dans notre « Sales Academy » sur nos techniques commerciales, notre savoir-faire et nos produits, vous développerez le portefeuille-clients de l'agence et contribuerez ainsi à la création de votre secteur de vente. Il s'agit de VENTE DIRECTE auprès d'une clientèle B2C et B2B pour présenter à ces derniers nos offres incontournables et solutions en termes d'énergie renouvelable : installation de panneaux solaires photovoltaïques, batteries de stockage, bornes électriques, boiler thermodynamique all-in-one etc. Dans le détail, vous devrez : Analyser les besoins des prospects, les conseiller et leur apporter un haut niveau de satisfaction Assurer la vente sur le terrain Développer des partenariats avec les nouveaux clients Suivi de l'avancement des dossiers « client » Suivi et fidélisation commerciale de la clientèle existante Faire le Reporting de votre activité Votre rémunération sera composée comme suit : Contrat TEMPS PLEIN en CDI avec statut de SALARIÉ. Salaire mensuel FIXE de 2 703,74 euros + BAREME DE COMMISSIONS TRÈS ATTRACTIF + VÉHICULE DE SOCIÉTÉ PEUGEOT 308 (ou équivalent ou compensation) + REMBOURSEMENT FRAIS ESSENCE + CARTE SIM DE SOCIÉTÉ ! Après la période de six mois révolue, le salaire brut sera augmenté à 3 244,48 euros. Signature du contrat à la fin de la formation ! Poste ÉVOLUTIF Un horaire de 40h/semaine du lundi au vendredi. La société vous offre également : Possibilité d'évolution. XX se développe dans plusieurs pays européens Des séances de Coaching en Développement Personnel Des journées de Team-Building Des voyages Etc. Résidence Luxembourg & résidence frontalière acceptée (20 km maximum). SI vous êtes intéressé, répondez-nous sans plus attendre afin d'avoir un entretien.

Description des tâches: Entreprise : Centres de Compétences GTB/PAR Service : Finances Lieu de travail : Bettembourg, Luxembourg Type de contrat : CDI – Taux d'occupation : 80 % ou 100 % Finalité du poste Le/La Comptable est responsable de la gestion de la comptabilité générale de l'entreprise. Il/Elle garantit l'exactitude des opérations comptables, le respect des obligations légales et fiscales, ainsi que la fiabilité des informations financières. Par son expertise, il/elle contribue à la bonne gestion financière de l'entreprise et soutient la préparation des comptes annuels. Environnement de travail Le/La Comptable intègre le service Finances et collabore étroitement avec les différents services internes ainsi qu'avec les partenaires externes (fiduciaire, réviseur, administrations). Il/Elle prend en charge les opérations comptables quotidiennes, assure le suivi des obligations fiscales et veille au respect des échéances financières. Le poste implique également une participation active aux clôtures comptables et une contribution à l'optimisation continue des processus financiers, afin de garantir la conformité et la fiabilité des données financières. Missions principales • Assurer la tenue de la comptabilité générale • Préparer et soumettre les déclarations de TVA mensuelles • Gérer les immobilisations et les provisions • Assurer la gestion et le suivi des paiements • Participer à la préparation des comptes annuels • Veiller à la conformité des opérations comptables avec la législation en vigueur Aptitudes du poste Savoir • Solides connaissances en comptabilité générale • Bonne maîtrise des obligations fiscales et comptables • Connaissance des procédures de clôture comptable Savoir- faire • Tenir une comptabilité précise et structurée • Préparer et contrôler les déclarations fiscales • Gérer les paiements et assurer le suivi comptable • Travailler de manière autonome et être force de proposition • Maîtriser le logiciel comptable BOB 50 Savoir-être • Rigueur et sens de l'organisation • Fiabilité et discrétion professionnelle • Esprit d'analyse et sens des responsabilités • Proactivité et capacité d'adaptation Profil recherché • Formation : Diplôme en comptabilité • Expérience : Minimum 3 ans en comptabilité • Compétences clés : Autonomie, rigueur, fiabilité • Langues : o Bilingue requis : français + allemand ou luxembourgeois ou anglais o Toute autre langue constitue un atout

Description: UN(E) MÉCANICIEN DE POIDS LOURDS EXPÉRIMENTÉ Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un mécanicien de poids lourds expérimenté (H/F/X). Que vous possédiez une solide expérience dans ce domaine ou que vous soyez passionné par la mécanique des poids lourds, nous vous invitons à postuler dès maintenant. MISSIONS • Assurer la maintenance du parc de poids lourds et le diagnostic des pannes mécaniques, pneumatiques, hydrauliques ou électriques. • Effectuer la maintenance en production sur divers équipements. • Être disponible pour assurer des périodes de permanence. PROFIL • CATP Mécanique avec expérience requise. • Le permis C, les habilitations électriques et la carte tachygraphe sont des atouts appréciés. • Maîtrise du français ou de l'allemand indispensable; connaissance d'autres langues est un plus. • Esprit d'équipe, flexibilité et sens de l'organisation requis

Description: Vous avez une bonne expertise dans le domaine de l'installation et maintenance technique de système sécurité anti-intrusion et incendie, vidéosurveillance et interphonie contrôle d'accès. Expérience dans le domaine;motivé, autonome, proactif, ponctuel, méticuleux. Extrait du casier judiciaire exigé Profil: Qualifications : électricien confirmé.

Description des tâches : Nous sommes ravis de vous présenter une opportunité exceptionnelle en tant qu'Assistant(e) Manager au Ville Neuve Pommerloch Shopping Center. Notre magasin multimarques vous offre la chance de participer activement à la gestion et au développement de celui-ci. Si vous cherchez à évoluer dans un environnement professionnel stimulant et porteur, ce poste est fait pour vous. Activités essentielles : • Orientation vers le client : il offre un accueil souriant et performant. Un service de qualité et du conseil professionnel au client selon les règles liées à la politique commerciale de Ville Neuve. • Visual Merchandising : En dialogue avec le manager il veille à ce que la marchandise soit présentée d'une façon commerciale et attrayante • Il est capable d'analyser les résultats commerciaux (chiffre d'affaire, taux de concrétisation) et de les comparer aux objectifs fixés. L'assistant est capable de faire des propositions au manager qui peuvent contribuer à de meilleurs résultats pour le magasin. • Il est également responsable du stock, des marchandises entrantes et sortantes (transferts, retours fournisseurs) selon les règles et procédures. • L'assistant et le manager sont responsables des dépôts bancaires, du coffre, des différences de caisse et de l'application correcte de toutes les procédures internes. • L'assistant est aussi responsable du coaching du personnel. En accord avec le manager, il veille à ce que le personnel soit toujours informé, motivé et formé. • L'assistant maintient et veille à la maintenance des règles et procédures par les collaborateurs et en cas d'absence du manager, il est capable d'établir un planning adapté aux besoins du magasin. • L'assistant est également responsable de l'organisation du travail et de la répartition des tâches en l'absence du manager. • L'assistant doit également maintenir le contact avec le manager, le district manager ainsi qu'avec l'équipe administrative. Qualités Requises : • Honnête et respectueux ; faire preuve de transparence • Faire preuve d'exemplarité • A l'écoute, empathique • Polyvalent • Capacité à s'intégrer et à travailler en équipe • Capacité de prendre des initiatives • Ponctuel et disposé à travailler les samedis, dimanches et jours fériés • Dynamique, motivé et motivant • Attentif, responsable et rigoureux • Jovial et poli • Présentation impeccable Contraintes : Accepter de travailler 3 WE sur 4

À propos de RH Lab. RH Lab., cabinet luxembourgeois spécialisé en solutions RH globales, accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la Grande Région dans la gestion de leur capital humain. Nous avançons avec trois valeurs fortes : pragmatisme, qualité et proximité. Avec une connaissance approfondie des métiers et des environnements clients, nous agissons comme un véritable one-stop-shop RH. Notre style : une ambiance dynamique, une vision long terme, un niveau d'exigence élevé et une conviction simple : the sky is the limit. Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste stratégique : Consultant(e) RH (H/F/X). Mission Dans votre futur projet professionnel vous aspirez à plus d'impact, plus de variété, plus de sens ? Ici, l'opportunité prend une forme singulière : devenir la personne-ressource qui redonne souffle, méthode et vision aux entreprises que nous accompagnons. Vos 5 missions principales : • Piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions et prendre en charge des projets structurants pour nos clients. • Recruter, gérer les carrières, développer les compétences et déployer des pratiques RH adaptées aux enjeux de chaque structure. • Intervenir en remplacement ou en renfort au sein de TPE, PME ou grands groupes, en vous adaptant aux réalités et priorités du terrain. • Réaliser des audits RH, analyser les risques, proposer des plans d'action concrets et accompagner leur mise en œ uvre. • Concevoir et animer des formations destinées aux équipes RH et aux managers opérationnels. Les défis sont réels : multiplicité des environnements, rythme soutenu, sujets sensibles. Mais vous n'êtes jamais seule. Vous vous appuyez sur une équipe experte, disponible, qui partage ses connaissances et vous aide à sécuriser chaque décision. En retour, vous obtenez ce que peu de postes offrent : une montée en compétences rapide, une reconnaissance forte de votre travail et la satisfaction visible d'avoir transformé la trajectoire d'une organisation. Votre réussite trace ensuite la continuité de votre parcours : plus d'autonomie, plus de missions à valeur stratégique et davantage de place pour votre propre vision RH. Profil recherché Nous recherchons une personne passionnée par les dynamiques humaines, rigoureuse dans son approche et orientée solutions, avec l'envie réelle d'aider les organisations à gagner en cohérence, en structure et en performance. Si vous combinez sens du relationnel, ouverture d'esprit et capacité à évoluer avec bienveillance dans un environnement collaboratif — où chaque idée compte et où l'intelligence collective fait émerger des solutions concrètes — alors cette opportunité vous correspond pleinement. déalement, vous avez : Une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou tout domaine lié au pilotage RH. Une expérience significative (5 à 10 ans) dans un rôle RH à responsabilités, avec une pratique confirmée du terrain et une bonne compréhension des enjeux humains et organisationnels. Une maîtrise solide des fondamentaux RH : droit du travail, gestion administrative, recrutement, développement des compétences, relations sociales. Une aisance avec les outils RH et logiciels métiers ; avoir participé à une optimisation de processus ou à la mise en place d'outils constitue un atout. Une facilité à analyser, structurer, prioriser et accompagner la résolution de problématiques variées. Un goût pour le travail en équipe, un sens affirmé du service et une posture relationnelle positive et constructive. L'environnement RH Lab. : Un rôle clé au sein d'une structure à taille humaine en pleine évolution. Des missions variées au croisement de la stratégie, de l'opérationnel et de l'accompagnement humain. Une grande autonomie et de réelles possibilités d'amélioration continue. Un environnement collaboratif, dynamique et apprenant. Une culture qui valorise la qualité, la rigueur, l'écoute et la capacité à innover. Conditions et avantages : Esprit start-up et entrepreneurial Culture du résultat marquée Mobilité sur le Luxembourg Possibilité de télétravail jusqu'à la limite des seuils autorisés par votre lieu de résidence Plan de formation et d'intégration Cadre de travail agréable, sain et responsabilisant Véhicule de fonction, Carte essence, Ticket Restaurant, Bonus de fin d'année sur les résultats Le parcours de recrutement Analyse de votre candidature Entretien téléphonique avec notre équipe RH Entretien en présentiel avec la direction RH ou opérationnelle Dernière étape d'échange stratégique avec la direction générale Prêt·e à relever le défi ? Rejoindre RH Lab., c'est contribuer au développement RH d'organisations engagées et en pleine transformation. C'est intégrer une équipe soudée, motivée et tournée vers l'évolution continue. Informations complémentaires Salaire : De 4500 à 6000 € (Euros) par mois

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) en télésecrétariat. Vous aurez en charge la gestion des appels téléphoniques, des rdv et du traitement des demandes patients pour le compte de plusieurs cabinets médicaux. Vous serez également amené intervenir au sein des cabinets pour la réalisation de travaux administratifs. Qualités recherchées : Rigueur, organisation et esprit d'équipe.