Zakres obowiązków: Opieka specjalistyczna dostosowana do potrzeb podopiecznego. Sposób aplikowania: - kontakt przez OHP - wymagane dokumenty: CV Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Obsługa kasy fiskalnej, obsługa stoiska mięsnego Sposób aplikowania: - kontakt przez OHP - wymagane dokumenty: cv Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Opieka specjalistyczna dostosowana do potrzeb podopiecznego. Sposób aplikowania: - kontakt przez OHP - wymagane dokumenty: CV Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen finner du her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Stillingene som førsteamanuensis/ universitetslektor har en stillingsandel på 20 % og er åremålsstillinger med inntil 6 års varighet. Totalt er det tre ledige stillinger. 

Vi søker etter ansatte som skal bidra i vårt fagmiljø med hovedfokus på oppfølging og utvikling av undervisning innen psykiatri, rus og avhengighetsmedisin. Du vil i denne stillingen få en unik mulighet til å være med på å videreutvikle medisinstudiet i en veldig spennende periode innen et engasjerende og høyaktuelt fagfelt.

For mer informasjon om instituttet se: Institutt for psykisk helse

Din nærmeste leder vil være fagenhetsleder for voksenpsykiatri og psykisk helsearbeid ved Institutt for psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

Sammen med instituttets øvrige ansatte vil du i stillingen ha ansvar for undervisning og veiledning innen fagområdet voksenpsykiatri, rus- og avhengighetsmedisin. Stillingene har hovedvekt på medisinstudiet, men du kan bli bedt om å bidra med undervisning innen ditt fagområde ved alle studieprogrammene ved fakultetet. 

Eksempler på arbeidsoppgaver:

• Undervisning på stadium I, II og III på medisinstudiet
• Evaluering, revidering og utvikling av undervisnings- og vurderingsformer 
• Oppfølging av studenter i uketjeneste
• Bidra til å utarbeide eksamensoppgaver, muntlige og skriftlige
• Eksamensarbeid
• Eksaminator på muntlig eksamen
• Fasilitator for problembasert læring (PBL)
• Fasilitator i ferdighetslaboratorie/ ferdighetstrening
• Veiledning av oppgaver i medisinstudiet og evt. ph.d.-kandidater

Arbeidsoppgavene vil variere, og avklares i samarbeid med nestleder utdanning medisin og undervisningsenhetsleder.

Stillingen er i hovedsak en undervisningsstilling.

Kvalifikasjonskrav

Felles:

• Du må være cand. med. og spesialist, eller i sluttfasen av spesialistløp, innen psykiatri 
• Du må ha norsk autorisasjon som lege og erfaring fra arbeid i helsetjenester i Norge
• Du må ha god kjennskap til norsk helselovgivning og norsk helsevesens organisering
• Du må ha oppdatert og relevant yrkeserfaring fra arbeid innen voksenpsykiatri
• Du må beherske norsk eller annet skandinavisk språk både skriftlig og muntlig
• Stillingen er et ekstraerverv, og det er derfor krav om at du har hovedstilling hos annen arbeidsgiver. Vi er åpne for kandidater fra ulike deler av helsetjenesten, forutsatt relevant erfaring innen voksenpsykiatri

Førsteamanuensis:

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i henhold til følgende krav:

• doktorgrad innen medisin (voksenpsykiatri eller rus og avhengighetsmedisin, eller tilsvarende relevante fagfelt)
• utdanningsfaglig basiskompetanse 

Universitetslektor:

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor i henhold til følgende krav:

• høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde (medisin)
• en modul av utdanningsfaglig kompetanse

-------------

Felles:

Krav til utdanningsfaglig kompetanse vil være avhengig av den ansattes arbeidsoppgaver og ansvar i ansettelsesperioden. De som utfører undervisningsoppgaver, skal ha universitetspedagogisk opplæring tilsvarende minimum en Uniped-modul. De som utfører veiledningsoppgaver, skal ha opplæring/kurs tilpasset aktuell målgruppe. 

Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring innen behandling av personlighetsproblematikk, spiseforstyrrelser, nevropsykiatri, psykoterapi og/eller affektive lidelser
• undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• erfaring med studentaktive læringsformer og bruk av digitale verktøy i undervisning
• god kjennskap til norske forhold angående relevant lovverk og helse- og omsorgstjenester
• erfaring med å jobbe tverrfaglig og i team
• erfaring med forskningsprosjekt

Personlige egenskaper

• Er nysgjerrig, initiativrik, fleksibel og nytenkende
• Liker å samarbeide på tvers av tradisjonelle faggrenser
• Har interesse for utvikling og innovasjon innen utdanning

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder

Lønn og vilkår

I stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) vil du lønnes normalt brutto fra kr. 700 000,- til kr.850 000,- avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. I stilling som universitetslektor (kode 1009) vil du lønnes normalt brutto fra kr. 600 000,- til kr.720 000,- avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknad og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
• For stilling som førsteamanuensis: vitenskapelige arbeider - trykte eller utrykte - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider)
• For stilling som førsteamanuensis: en beskrivelse av de vitenskapelige arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
• en fullstendig publikasjonsliste
• navn og adresse til tre relevante referanser
• opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse
   

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUskompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dinevitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Førsteamanuensis Katrine Kveli Fjukstad, e-post katrine.k.fjukstad@ntnu.no

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no 

Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 
Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 
Institutt for psykisk helse
Institutt for psykisk helse (IPH) er et av åtte institutt ved Fakultet for medisin og helsevitenskap.Våre kjerneoppgaver er forskning, utdanning, formidling og tjenestestøtte. Vi har aktivitet på områdene psykisk helse, psykiske lidelser, rus, rehabilitering, utviklingshemming og barnevern. Vi tilbyr profesjonsutdanning i vernepleie og bidrar inn i profesjonsutdanningen i medisin. Vi tilbyr også master- og videreutdanninger, samt frittstående emner på doktorgradsnivå.

Ben jij op zoek naar een uitdagende rol waarin je neurologische patiënten kunt monitoren en bijdragen aan hun herstelproces? Wij zijn op zoek naar een verpleegkundige neurologie om de totale organisatie en coördinatie van zorg voor patiënten en hun naasten te verzorgen, van opname tot ontslag. Jij zorgt voor Het coördineren en organiseren van de zorg voor neurologische patiënten en hun naasten, van opname tot ontslag. Het begeleiden van patiënten met onder andere CVA, Parkinson, MS, epilepsie, neuro-oncologische aandoeningen en neurologische trauma's. Het signaleren van veranderingen in de gezondheidstoestand en hier adequaat op anticiperen. Het stimuleren van zelfredzaamheid en herstel, waarbij je patiënten ondersteunt bij het behalen van hun persoonlijke doelen. Intensieve samenwerking met fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, diëtisten, artsen en andere disciplines. Het actief bijdragen aan kwaliteitsverbeteringen en de verdere ontwikkeling van de zorg op onze afdeling. Daarnaast krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Of je nu je verpleegkundige expertise wilt verdiepen, wilt bijdragen aan kwaliteitsprojecten of ambities hebt richting een regierol: samen kijken we naar een ontwikkelpad dat bij jou past. Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen. Dit doe je samen met Een enthousiast team van circa 25 verpleegkundigen en 10 voedings- en zorgassistenten. Samen zetten we ons iedere dag in om de best mogelijke zorg te bieden aan onze patiënten. Op de afdeling Neurologie werken we hard, maar vinden we collegialiteit en humor minstens zo belangrijk. We helpen elkaar waar nodig, leren van elkaar en vieren samen onze successen. Daardoor voelen nieuwe collega's zich snel thuis binnen ons team. Waarom is werken op de afdeling Neurologie écht iets voor jou? Je werkt met een grote diversiteit aan ziektebeelden en patiënten, waardoor je je snel ontwikkelt als verpleegkundige. J combineert acute zorg, chronische zorg, herstelzorg en begeleiding van patiënten en hun naasten. Je speelt een centrale rol binnen een multidisciplinair behandelteam. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over kwaliteitsverbeteringen en ontwikkelingen binnen de afdeling. Je wordt onderdeel van een betrokken en deskundig team dat voor elkaar klaarstaat. Geen dag is hetzelfde: iedere patiënt en iedere situatie vraagt opnieuw om klinisch redeneren en verpleegkundig vakmanschap. Een collega verpleegkundige neurologie, vertelt: “Ik ga iedere dag met plezier naar mijn werk en ik vind het werk uitdagend. We hebben patiënten met een diversiteit aan ziektebeelden bijvoorbeeld patiënten die bloedingen hebben (gehad) of tumoren in het hoofd. Soms best heftig maar je kunt veel betekenen voor de patiënt. Iets kleins als een luisterend oor, een hand vasthouden of een blik uitwisselen kan al het verschil maken. Daar krijg ik energie van!” Volg jij onze Instagrampagina (@afdelingneurologie.mmc) al met wekelijkse filmpjes, foto’s en fascinerende feitjes? Je maakt ook kennis met ons leuke en gezellige team! Dit past bij je als Je een gediplomeerd verpleegkundige bent en beschikt over een geldige BIG-registratie. Je enthousiast wordt van de dynamiek en complexiteit van neurologische zorg. Je graag klinisch redeneert en het een uitdaging vindt om veranderingen in de gezondheidstoestand van patiënten tijdig te signaleren. Je patiënten en hun naasten centraal stelt en begrijpt hoe belangrijk persoonlijke aandacht is in vaak ingrijpende situaties. Je houdt van samenwerken en je prettig voelt binnen een multidisciplinair team. Je initiatief toont, graag meedenkt over verbeteringen en wilt bijdragen aan de kwaliteit van zorg. Je juist in drukke of onverwachte situaties rustig blijft en overzicht houdt. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij on

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en hou je van het “nachtleven”? Ben je daarbij ook nog eens enthousiast, teamgericht, en ondernemend, Dan hebben wij dé droombaan voor jou! Wie zijn wij Op het terrein Craeyenburch bieden we zorg en begeleiding aan zo’n 400 cliënten met een verstandelijke en vaak ook een lichamelijke beperking. Hier wonen cliënten van _ong tot oud, cliënten die matig zelfstandig zijn, maar ook cliënten die veel verzorging nodig hebben. Het gaat om allerlei mensen die verschillen op het gebied van gedrag, communicatie, lichamelijke conditie, motorische vaardigheden en zintuigelijke mogelijkheden. Een mix van wat de gehandicaptenzorg zo mooi en divers maakt. Het nachtteam is een enthousiast team waar de zorg voor de cliënten op de eerste plaats komt. Het nachtteam heeft wisselende taken, van uitluisteren/bekijken van het toezichtsysteem, tot begeleiding en verzorging geven aan cliënten op de woning. We werken bij Ipse de Bruggen vanuit de visie “veilig en ongestoord” slapen, gebaseerd op het manifest zoals we bij Ipse de Bruggen hebben ontwikkeld. Een goede, gezonde nachtrust is ons streven. Gedurende de nacht kan worden terugvallen op de coördinerend verpleegkundige, die als back-up en eindverantwoordelijke aanwezig is. Jouw baan als Begeleider Nacht mbo3 / mbo4 Je werkt een nachtdienst van 22.15 uur tot 7.45 uur. Je werkt zowel zelfstandig of samen binnen een team collega’s en komt hierbij een diversiteit aan zorg- en begeleidingsvragen tegen. Het accent van de werkzaamheden in de nacht ligt op het gebied van begeleiden van cliënten met gezondheids- en gedragsproblemen en verzorgende handelingen. Als begeleider observeer je cliënten door middel van een uitluistersysteem en camera beelden. Je reageert op oproepen, signaleert bijzonderheden en rapporteert hierover in het CVO. Je werkt in een team waarin communicatie, vertrouwen en eerlijkheid steeds terugkerende waardes zijn. Naast de zorg voor de cliënten kun je, als onderdeel van het zelf organiserend team, veel betekenen en je talenten en kwaliteiten volop inzetten en ontwikkelen. Jouw profiel Je: bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal niveau 3 zoals VIG, MMZ, VP of PBMZ; hebt affiniteit met de verstandelijk gehandicapten zorg; houdt van uitdagingen en van aanpakken en deist niet terug voor wat agressie; kan deskundig omgaan met verschillende zorg- en begeleidingsvragen; bent bevoegd en bekwaam tot het uitvoeren van een aantal verpleegtechnische handelingen waaronder het geven van sondevoeding en toedienen van zuurstof; bent flexibel, wilt blijven leren en jezelf ontwikkelen; kan zelfstandig werken maar ook samenwerken; bent bereid een BHV en de PAT (preventie en agressie hanterings training) te volgen. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.597 – € 3.902 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35/40) Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (tot maximaal 28 uur per week) Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Onderdeel van de procedure kan zijn dat je een nachtdienst meeloopt om te ervaren wat het betekent om in de nacht te werken. Voor informatie kun je contact opnemen met Levina Ros (zorgmanager), tel: 06 - 26 22 09 63 of Judith Maan (coördinator verpleegkundige ANW), tel: 088 - 967 16 38.

Ben jij op zoek naar een afwisselende begeleidende en coördinerende baan binnen een betrokken team? Word een waardevolle aanvulling op ons leuke team van collega's als begeleider in de gehandicaptenzorg en ervaar de waardering. Wie zijn wij Wij vormen een hechte groep van 16 volwassenen met ernstige verstandelijke beperkingen. Onze communicatie is divers; sommigen van ons spreken een paar woordjes, anderen niet. Hier komt jouw bijzondere gave als tolk van geluiden en gezichtsuitdrukkingen goed van pas. Omdat niet iedereen de gesproken taal begrijpt, maakt de begeleiding gebruik van verwijzers, handdoeken bij het douchen en inco's voor verschoning. We zijn allemaal mobiel, maar hebben jou als begeleider in de gehandicaptenzorg nodig om onze zorg over te nemen. We toveren een glimlach op je gezicht door knuffels te geven of naar je te lachen. Structuur, humor en gezelligheid zijn de drie magische ingrediënten waar we van houden. Als jij je hier net zo snel thuis voelt als wij, dan hebben we de perfecte match! Jouw baan als Begeleider hbo Als begeleider E ben je de spil in de zorg rondom de aan jou toegewezen cliënten. Je bent in staat om samen met de cliënt/wettelijk vertegenwoordiger duidelijk te krijgen wat de hulpvraag is, dit vast te leggen in een cliënt volgend ondersteuningsplan (CVO) en daar waar nodig bij te stellen en te evalueren. Dit alles doe je in samenwerking met het kernteam (alle disciplines die betrokken zijn bij de cliënt). Naast deze persoonlijk begeleider taken worden je werkzaamheden als begeleider E aangevuld met een aantal teamtaken, de zorg voor kennisoverdracht, het organiseren van overleggen, het coördineren van werkzaamheden en het coachen van collega’s. Je werkt mee aan de ontwikkeling en verbetering van het zorgproces en het bewaken van de randvoorwaarden. Je zorgt voor een veilige teamcultuur waarin open gecommuniceerd wordt met elkaar met respect voor ieders mening. Jij bent onmisbaar van 7.30 tot 12.00/ 15.00 uur en/of van 14.30- 22.3 of van 15.00- 22.00 uur, waarbij je een cruciale rol speelt tijdens verzorgings- en eetmomenten. Je begeleidt cliënten volgens afspraken uit het zorgplan, rapporteert zorgvuldig alle relevante informatie en onderhoudt nauw contact met collega's over lopende zaken. Jouw profiel Je hebt een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, zoals SW, SPH, HBO-V, Pedagogiek of Psychologie. Daarnaast: sluiten de werktijden aan bij je privé situatie; geniet je van teamwork, maar kun je ook uitblinken in zelfstandig werken; ervaar je de glimlach van een cliënt als waardering; ben je in staat om je collega’s en/of leerlingen te coachen en feedback te geven; heb je geduld en doorzettingsvermogen bij het verzorgen en begeleiden van de cliënten. Wat krijg je van ons Direct een vaste aanstelling en contracturen voor 24 tot 32 uur per week in overleg De mogelijkheid om meer uren te werken via aanvullend flexibel werk Een bruto maandsalaris tussen € 3.052 - € 4.262 op basis van 36 uur, volgens de CAO Gehandicaptenzorg FWG 45 Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Sandra van der Bent (begeleider D), tel: 06-45 69 89 08.

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. Ben jij ook een grensverlegger?

Een job met betekenis: ondersteun gezinnen, versterk kwaliteit en geef mee richting aan de toekomst van ontwikkelingszorg.

Verleg grenzen als beleidsondersteunend medewerker binnen het Centrum voor Ontwikkelingsstoornissen

Het Centrum voor Ontwikkelingsstoornissen (COS) Leuven-Limburg voert multidisciplinair onderzoek uit bij baby's en jonge kinderen met een vermoeden van of risico op een ontwikkelingsstoornis. Ons team van ongeveer 25 medewerkers - waaronder artsen, orthopedagogen, psychologen, kinesitherapeuten, logopedisten, maatschappelijk werkers en administratieve krachten - werkt nauw samen rond diagnostiek en adviesverlening.
We brengen de ontwikkeling in kaart bij baby's, peuters en kleuters, met bijzondere aandacht voor de leeftijdsgroep van 0 tot 4 jaar. COS biedt geen begeleiding of behandeling, maar focust op het stellen van diagnoses en het geven van gericht advies. Voor kinderen met een vermoeden van DCD (Developmental Coordination Disorder), CVI (Cerebrale Visuele Stoornis), epilepsie of een ernstig meervoudige beperking hanteren we een ruimere leeftijdsgrens.

Het betreft een contract van onbepaalde duur met een tewerkstellingspercentage van 50%.

Solliciteren tot en met 09-08-2026.

Hoe verleg je grenzen?

Als maatschappelijk werker binnen het COS ben je een centraal aanspreekpunt voor kinderen en hun gezin, en draag je actief bij aan kwaliteitsvolle zorg.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor aanmeldingen van kinderen met een (vermoeden van) ontwikkelingsstoornis.
• Je informeert en begeleidt ouders bij vragen rond o.a. het groeipakket en zorgtoeslagen.
• Je ondersteunt bij het opstellen van multidisciplinaire verslagen en verwijst doelgericht door naar passende hulpverlening.
• Je volgt nieuwe regelgeving en evoluties binnen het zorglandschap op en deelt deze kennis met collega's en ouders.
• Je ondersteunt het team in de begeleiding van kwetsbare gezinnen.
• Je staat mee in voor het onthaal van kinderen en ouders.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk met externe partners en diensten.

Daarnaast neem je een actieve rol op binnen kwaliteitszorg.

• Je analyseert indicatoren en signalen uit de praktijk en zet deze om in gerichte verbeteracties.
• Je initieert, begeleidt en borgt verbetertrajecten binnen de organisatie.
• Je beheert het kwaliteitshandboek en bewaakt de naleving van kwaliteitsnormen.
• Je versterkt de kwaliteitscultuur via overleg, vorming en kennisdeling en stimuleert eigenaarschap rond kwaliteit.
• Je monitort de kwaliteit via indicatoren, incidentmeldingen en patiëntfeedback en zorgt voor opvolging en bijsturing waar nodig, steeds in overleg met de directie en de coördinator.
• Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van verbetertrajecten.
• Je werkt mee aan risico-analyses.

Wat heb je daarvoor nodig?

• Bachelor in maatschappelijk werk of gelijkwaardig.
• Bij voorkeur ervaring (of stage) met kinderen met een beperking.
• Goede kennis van de sociale kaart.
• Zelfstandig én teamgericht kunnen werken.
• Vlotte communicatie in het Nederlands, met een goede kennis van Frans en Engels.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Nauwkeurigheid, flexibiliteit en stressbestendigheid.
• Leergierigheid en zin voor initiatief.
• Zin voor samenwerking en het omgaan met diverse gesprekspartners.
• Een blanco uittreksel uit het strafregister (model 596-2) is noodzakelijk indien je in deze functie in contact komt met minderjarigen.

Je bent een belangrijke laagdrempelige schakel tussen de neuroloog en patiënt. Zo zorg je voor goede zorg waarin patiënten zich gehoord voelen. Daarbij is het bijzonder dat je de patiënt bij kan staan vanuit jouw expertise vanaf het moment van de diagnose tot het laatste stadium van het ziektebeeld. Jij zorgt voor Het ontvangen van neurologische patiënten (Parkinson en/of cognitieve stoornissen) op jouw verpleegkundig spreekuur. Het adviseren, begeleiden en het geven van voorlichting aan de patiënt en zijn of haar naasten over het ziektebeeld en de gevolgen daarvan. Hierbij ben je de schakel tussen de patiënt en neuroloog. Je stemt de zorg af op de behoefte van de patiënt en schakelt hier waar nodig met de neuroloog en eventuele andere zorgverleners in de eerste en tweede lijn. Het verrichten van administratieve taken die voortvloeien uit de werkzaamheden, bijv. het bijwerken van protocollen of het beantwoorden van vragen van patiënten. De kwaliteit bevorderen van de specialistische zorg en draagt daarmee bij aan de doorontwikkeling van protocollen en werkmethoden. Je signaleert en initieert voorstellen en implementeert beroeps innoverende ontwikkelingen binnen neurologie. Het toepassen van klinisch redeneren en Evidence Based Practice. Daarnaast zorg jij voor kennisdeling en afstemming met bijv. de verpleegafdeling of met externe partijen zoals verpleeghuizen of farmaceuten. Het betreft een functie in dagdienst voor 18 uur per week op de polikliniek neurologie: 8 uur cognitieve stoornissen (op dinsdag, i.v.m. de geheugenpoli), 8 uur Parkinson (dag in overleg) en 2 uur voor de kwaliteitsregistratie CVA. Heb je alleen interesse om te werken als Parkinson- óf verpleegkundige cognitieve stoornissen? Dan is er ook een mogelijkheid om 8 uur te komen werken naast je huidige functie. Dit doe je samen met Ons leuke, gezellig en betrokken team op de polikliniek neurologie waar we met 11 neurologen, 3 verpleegkundigen, de KNF-afdeling en het secretariaat er elke dag voor zorgen dat we de juiste zorg voor onze patiënten bieden. Voor het specialisme ‘cognitieve stoornissen’ werk je samen met 2 neurologen en de medische psychologie, bij ‘Parkinson’ met de Parkinson neurologen en je collega-Parkinsonverpleegkundige. Binnen het team is er ruimte veel werkzaamheden zelf op te pakken en jezelf te ontwikkelen. Daarnaast wordt er regelmatig een drankje gedaan na werktijd. Tessy van de Pol (afdelingshoofd) vertelt: ‘Je bent een belangrijke laagdrempelige schakel tussen de neuroloog en patiënt. Zo zorg je voor goede zorg waarin patiënten zich gehoord voelen. Daarbij is het bijzonder dat je de patiënt bij kan staan vanuit jouw expertise vanaf het moment van de diagnose tot het laatste stadium van het ziektebeeld. Dit is zowel voor de neuroloog als voor de patiënt en zijn/haar naasten erg waardevol’. Dit past bij je als Je een gediplomeerd verpleegkundige bent en in het bezit bent van een geldige BIG-registratie. Het is mooi meegenomen als je al ervaring hebt met Parkinson en/of patiënten met een cognitieve stoornis. Heb je deze ervaring nog niet? Dan nodigen wij je ook van harte uit te solliciteren. De kwaliteit van de patiëntenzorg bij jou uiteraard voorop staat en je graag actief bezig bent met kwaliteitsverbeteringen van de zorg. Al jouw ideeën zijn welkom! Je in staat bent om de belangen van de patiënt te vertegenwoordigen en de zelfregie van de patiënt te ondersteunen. Je omschrijft jezelf als zelfstandig, flexibel en verantwoordelijk. Je rust uitstraalt en communiceert op een duidelijke en plezierige manier, waardoor patiënten en hun naasten zich op hun gemak voelen en goed geïnformeerd worden. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardo

Als leerkracht bij cvo MIRAS begeleid je volwassenen die hun kennis en vaardigheden willen uitbreiden. Je bereidt je lessen goed voor en werkt volgens het leerplan en de noden van je cursisten. Daarbij gebruik je verschillende werkvormen, aangepast lesmateriaal en digitale hulpmiddelen. Je zorgt voor een veilige, warme klasomgeving waarin elke cursist zich gezien en gewaardeerd voelt. Je volgt hun leerproces goed op en geeft duidelijke, opbouwende feedback. Evalueren doe je eerlijk en in lijn met onze visie.

Praktisch

• Startdatum: 5/09/2026
• Uurrooster: les op maandagavond (18u30 tot 21u45) en zaterdagvoormiddag (9u tot 12u15)
• Type contract: Tijdelijk met optie op verlening (opdracht voor het ganse schooljaar)
• Werkplek: Kortrjk, Nelson Mandelaplein 1
• Volume: 140/880 of 3,5/22 = 16%
• Diplomaniveau: Secundair Onderwijs
• Ervaring: Je hebt ervaring als hulpverlener op evenementen en/of als ambulancier niet ‑dringend patiëntenvervoer. Voor onze opleiding zoeken we een leerkracht die de modules ‘Basis Eventhulpverlener’ en ‘Medische Hulpmiddelen en rollend materiaal’ kan verzorgen. De volledige opleidingsstructuur en inhoud van de vakken vind je terug in het officiële leerplan: https://www.stuurgroepvo.be/sites/default/files/lp_amz_andpv.pdf

Interesse?

Wil je solliciteren? Dat kan tot en met 16 augustus 2026.
Heb je vragen? Contacteer gerust Ingrid Foulon, 0491 64 97 98
De selectiegesprekken gaan door op afspraak.

We zoeken iemand die:

• zich thuis voelt in het volwassenenonderwijs;
• met veel goesting kennis en ervaring wil delen;
• leergierig is en zich graag verder professioneel en persoonlijk ontwikkelt;
• begrijpt en open staat voor andere werkvormen dan contactonderwijs;
• flexibel is en ook 's avonds of op zaterdag les kan geven, wanneer dat van toepassing is;
• vlot communiceert en openstaat voor diverse mensen;
• zich makkelijk verplaatst binnen West-Vlaanderen;
• respectvol en betrokken naast cursisten staat;
• verbindend werkt en zorgt voor een fijne sfeer in de klas;
• minstens een opleiding secundair onderwijs heeft gevolgd.

Heb je ervaring met volwassenenonderwijs of een lerarenopleiding? Dat is zeker een pluspunt!
Ook als je nog niet lang afgestudeerd bent of geen onderwijservaring hebt, ben je welkom.