Boekhouder – Niet gewoon een job, maar een thuis.

Bij TROEFF geloven we in mensen boven cijfers. We bouwen geen cv's — we bouwen carrières. En daarvoor zoeken we iemand die niet alleen goed is in wat ze doen, maar ook wil groeien in wie ze zijn.

Wat mag je verwachten?

Geen lege beloftes. Gewoon echte voordelen die het verschil maken:

• Een persoonlijk opleidingstraject op maat
• Echte erkenning en waardering voor jouw inzet
• ⚖️ Een werk-privébalans die naam waardig is
• Transparante communicatie en korte lijnen
• Flexibiliteit: werk remote of on-site bij klanten — afhankelijk van de opdracht
• Een warme omgeving waar je jezelf mag zijn

Wie zoeken we?

• Iemand met minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor
• Een diploma boekhouding/accountancy (fiscaliteit is een plus)
• Een betrouwbaar karakter met gevoel voor initiatief
• Zin om écht deel uit te maken van een team
• Frans? Geen vereiste.

Wat bieden we?

Een vast voltijds contract in een bedrijf dat in jou investeert — niet alleen in je werk, maar in jou als mens.

Klinkt dit als jij?

Kom gewoon eens langs voor een koffie of thee — geheel vrijblijvend, met een koekje erbij. ☕
Vertel ons jouw verhaal, wij luisteren.

Solliciteer vandaag en word deel van onze TROEFF familie.

Boekhouder – Niet gewoon een job, maar een thuis.

Bij TROEFF geloven we in mensen boven cijfers. We bouwen geen cv's — we bouwen carrières. En daarvoor zoeken we iemand die niet alleen goed is in wat ze doen, maar ook wil groeien in wie ze zijn.

Wat mag je verwachten?

Geen lege beloftes. Gewoon echte voordelen die het verschil maken:

• Een persoonlijk opleidingstraject op maat
• Echte erkenning en waardering voor jouw inzet
• ⚖️ Een werk-privébalans die naam waardig is
• Transparante communicatie en korte lijnen
• Flexibiliteit: werk remote of on-site bij klanten — afhankelijk van de opdracht
• Een warme omgeving waar je jezelf mag zijn

Wie zoeken we?

• Iemand met minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor
• Een diploma boekhouding/accountancy (fiscaliteit is een plus)
• Een betrouwbaar karakter met gevoel voor initiatief
• Zin om écht deel uit te maken van een team
• Frans? Geen vereiste.

Wat bieden we?

Een vast voltijds contract in een bedrijf dat in jou investeert — niet alleen in je werk, maar in jou als mens.

Klinkt dit als jij?

Kom gewoon eens langs voor een koffie of thee — geheel vrijblijvend, met een koekje erbij. ☕
Vertel ons jouw verhaal, wij luisteren.

Solliciteer vandaag en word deel van onze TROEFF familie.

Boekhouder – Niet gewoon een job, maar een thuis.

Bij TROEFF geloven we in mensen boven cijfers. We bouwen geen cv's — we bouwen carrières. En daarvoor zoeken we iemand die niet alleen goed is in wat ze doen, maar ook wil groeien in wie ze zijn.

Wat mag je verwachten?

Geen lege beloftes. Gewoon echte voordelen die het verschil maken:

• Een persoonlijk opleidingstraject op maat
• Echte erkenning en waardering voor jouw inzet
• ⚖️ Een werk-privébalans die naam waardig is
• Transparante communicatie en korte lijnen
• Flexibiliteit: werk remote of on-site bij klanten — afhankelijk van de opdracht
• Een warme omgeving waar je jezelf mag zijn

Wie zoeken we?

• Iemand met minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor
• Een diploma boekhouding/accountancy (fiscaliteit is een plus)
• Een betrouwbaar karakter met gevoel voor initiatief
• Zin om écht deel uit te maken van een team
• Frans? Geen vereiste.

Wat bieden we?

Een vast voltijds contract in een bedrijf dat in jou investeert — niet alleen in je werk, maar in jou als mens.

Klinkt dit als jij?

Kom gewoon eens langs voor een koffie of thee — geheel vrijblijvend, met een koekje erbij. ☕
Vertel ons jouw verhaal, wij luisteren.

Solliciteer vandaag en word deel van onze TROEFF familie.

Boekhouder – Niet gewoon een job, maar een thuis.

Bij TROEFF geloven we in mensen boven cijfers. We bouwen geen cv's — we bouwen carrières. En daarvoor zoeken we iemand die niet alleen goed is in wat ze doen, maar ook wil groeien in wie ze zijn.

Wat mag je verwachten?

Geen lege beloftes. Gewoon echte voordelen die het verschil maken:

• Een persoonlijk opleidingstraject op maat
• Echte erkenning en waardering voor jouw inzet
• ⚖️ Een werk-privébalans die naam waardig is
• Transparante communicatie en korte lijnen
• Flexibiliteit: werk remote of on-site bij klanten — afhankelijk van de opdracht
• Een warme omgeving waar je jezelf mag zijn

Wie zoeken we?

• Iemand met minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor
• Een diploma boekhouding/accountancy (fiscaliteit is een plus)
• Een betrouwbaar karakter met gevoel voor initiatief
• Zin om écht deel uit te maken van een team
• Frans? Geen vereiste.

Wat bieden we?

Een vast voltijds contract in een bedrijf dat in jou investeert — niet alleen in je werk, maar in jou als mens.

Klinkt dit als jij?

Kom gewoon eens langs voor een koffie of thee — geheel vrijblijvend, met een koekje erbij. ☕
Vertel ons jouw verhaal, wij luisteren.

Solliciteer vandaag en word deel van onze TROEFF familie.

Boekhouder – Niet gewoon een job, maar een thuis.

Bij TROEFF geloven we in mensen boven cijfers. We bouwen geen cv's — we bouwen carrières. En daarvoor zoeken we iemand die niet alleen goed is in wat ze doen, maar ook wil groeien in wie ze zijn.

Wat mag je verwachten?

Geen lege beloftes. Gewoon echte voordelen die het verschil maken:

• Een persoonlijk opleidingstraject op maat
• Echte erkenning en waardering voor jouw inzet
• ⚖️ Een werk-privébalans die naam waardig is
• Transparante communicatie en korte lijnen
• Flexibiliteit: werk remote of on-site bij klanten — afhankelijk van de opdracht
• Een warme omgeving waar je jezelf mag zijn

Wie zoeken we?

• Iemand met minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor
• Een diploma boekhouding/accountancy (fiscaliteit is een plus)
• Een betrouwbaar karakter met gevoel voor initiatief
• Zin om écht deel uit te maken van een team
• Frans? Geen vereiste.

Wat bieden we?

Een vast voltijds contract in een bedrijf dat in jou investeert — niet alleen in je werk, maar in jou als mens.

Klinkt dit als jij?

Kom gewoon eens langs voor een koffie of thee — geheel vrijblijvend, met een koekje erbij. ☕
Vertel ons jouw verhaal, wij luisteren.

Solliciteer vandaag en word deel van onze TROEFF familie.

Boekhouder – Niet gewoon een job, maar een thuis.

Bij TROEFF geloven we in mensen boven cijfers. We bouwen geen cv's — we bouwen carrières. En daarvoor zoeken we iemand die niet alleen goed is in wat ze doen, maar ook wil groeien in wie ze zijn.

Wat mag je verwachten?

Geen lege beloftes. Gewoon echte voordelen die het verschil maken:

• Een persoonlijk opleidingstraject op maat
• Echte erkenning en waardering voor jouw inzet
• ⚖️ Een werk-privébalans die naam waardig is
• Transparante communicatie en korte lijnen
• Flexibiliteit: werk remote of on-site bij klanten — afhankelijk van de opdracht
• Een warme omgeving waar je jezelf mag zijn

Wie zoeken we?

• Iemand met minstens 2 jaar ervaring in een boekhoudkantoor
• Een diploma boekhouding/accountancy (fiscaliteit is een plus)
• Een betrouwbaar karakter met gevoel voor initiatief
• Zin om écht deel uit te maken van een team
• Frans? Geen vereiste.

Wat bieden we?

Een vast voltijds contract in een bedrijf dat in jou investeert — niet alleen in je werk, maar in jou als mens.

Klinkt dit als jij?

Kom gewoon eens langs voor een koffie of thee — geheel vrijblijvend, met een koekje erbij. ☕
Vertel ons jouw verhaal, wij luisteren.

Solliciteer vandaag en word deel van onze TROEFF familie.

Als R&D Project Engineer werk je op het snijvlak van onderzoek, ontwikkeling en productie. Je bent actief aanwezig op de werkvloer en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en optimaliseren van processen.

• Je beheert en bedient thermische spuitinstallaties binnen R&D
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe materialen, van lab- tot industriële schaal
• Je analyseert procesdata en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen
• Je lost technische problemen op in nauwe samenwerking met productie en engineering
• Je draagt bij aan de opschaling en industrialisatie van nieuwe processen
• Je optimaliseert bestaande productieprocessen en biedt technische ondersteuning

• Bachelor of master in materiaalkunde, engineering, chemie, fysica of gelijkaardig
• Hands-on ingesteld en graag actief op de werkvloer
• Sterk technisch en analytisch denkvermogen
• Interesse in productieprocessen, materialen en industriële R&D
• Ervaring met thermisch spuiten of materiaalverwerking is een plus, geen must
• Flexibel, pragmatisch en stressbestendig
• Zelfstandig én een teamplayer
• Vlot in het Engels (andere talen zijn een plus)
• Bereid tot occasionele internationale verplaatsingen

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.

Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

Samenwerken en resultaten boeken

• Intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren.
• Best practices delen en elkaar ondersteunen bij piekmomenten.
• Je werkt mee aan het behalen van teamtargets en budgetten.

• Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht en communicatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
• Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Je houdt van veeleisende klanten en last-minute uitdagingen. No stress!

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.

Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

Samenwerken en resultaten boeken

• Intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren.
• Best practices delen en elkaar ondersteunen bij piekmomenten.
• Je werkt mee aan het behalen van teamtargets en budgetten.

• Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht en communicatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
• Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Je houdt van veeleisende klanten en last-minute uitdagingen. No stress!
• 1 dag per week werk je van bij de verschillende klanten, waar je verantwoordelijk voor bent, de andere dagen op kantoor.

Als HR Recruitment & Support Officer ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en onboarden van talent. Je zorgt voor een kwalitatief en efficiënt rekruteringsproces en draagt bij aan een positieve candidate experience. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager en werkt nauw samen met collega’s binnen HR en de verschillende afdelingen.

Enkele van jouw verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige rekruteringsproces (van intake tot onboarding)
• Opstellen en publiceren van vacatures via diverse kanalen
• Screenen van cv’s en voeren van selectiegesprekken
• Uitbouwen van talentpools en employer branding initiatieven
• Geven van onboarding- en introductietrainingen aan nieuwe medewerkers
• Ondersteunen en optimaliseren van het onboardingproces
• Rapporteren aan de HR-manager

Jouw profiel

• Ervaring binnen werving & selectie
• Affiniteit met HR-processen en talent management
• Kennis van Recruitee of gelijkaardige ATS-systemen is een pluspunt
• Sterke communicatieve en interviewvaardigheden
• Ervaring in het geven van trainingen en presenteren
• Proactief, resultaatgericht en organisatorisch sterk
• Discreet en professioneel
• Je spreekt en begrijpt vlot Nederlands