Pronađi posao
Pronađite pravi posao za sebe među hiljadama mogućnosti dostupnih širom Evrope. Rezultate pretrage pruža EURES - Evropski portal za mobilnost pri zapošljavanju.
En precies daar kom jij in beeld: als dé strategische schakel die technische teams helpt groeien.
Bij Spring Professional, het gespecialiseerde merk van The Adecco Group, versterken we onze IT-practice.
We zoeken iemand die méér wil dan cv's matchen. Iemand die de IT-wereld begrijpt, die mee wil bouwen aan high-performance teams en die zich thuis voelt in een omgeving waar snelheid, strategie en menselijke connectie samenkomen.
Waarom deze rol jou zal triggeren? Je rekruteert geen “profielen”, maar high-impact IT-experten: van software engineers tot cybersecurity specialisten en cloud consultants.
Je krijgt ownership: volledige regie over je specialisatie, je klanten én je kandidaten.
Je werkt in een omgeving die data, marktkennis en expertise serieus neemt. Geen bulk-recruitment, geen volume targets. Alleen focus, kwaliteit en partnership.
Je adviseert klanten als volwaardige HR-businesspartner en denkt mee over talentstrategie, teamgroei en candidate journeys.
Je bouwt mee aan een label dat bekendstaat om zijn professionaliteit en reputatie binnen IT-rekrutering. Wat ga je doen? Beheer je eigen IT-niche (Software, Cloud, Infra, Security, Data... we bepalen dit samen). Bouw een duurzame pipeline van topkandidaten via sourcing, netwerken, events en communities.
Adviseer klanten en beheer volledige hiring cycles van intake tot onboarding.
Challenge klanten én kandidaten met objectieve marktdata en inzichten.
Werk mee aan initiatieven en projecten om onze IT-practice verder uit te bouwen.
Reken, na je opleidingsperiode, op 50% rekrutering en 50% salesgerelateerde taken. Wie ben jij?
Ervaring in IT-rekrutering (in-house of agency, vanaf 1 jaar).
rekrutering 360 graden
Je begrijpt technische rollen en krijgt energie van het doorgronden ervan.
Relationeel sterk, commercieel instinct en een natuurlijke businesspartner.
Creatief, proactief en ownership-driven.
Professioneel in Nederlands, Frans en Engels.
Talent Acquisition Officer – Bouw mee aan talent en groei!
Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken van talent binnen een innovatieve en mensgerichte organisatie? Als Talent Acquisition Officer krijg je de kans om impact te maken vanaf dag één. Je werkt nauw samen met HR en leidinggevenden, leert verschillende afdelingen kennen en helpt mee bouwen aan een sterke employer brand. Ideaal voor een proactieve en zelfstandige recruiter met een eerste ervaring die wil groeien in een professionele, warme werkomgeving.
Jobomschrijving
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen (jobboards, social media, referrals, ...).
- Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
- Screenen van cv’s en voeren van eerste gesprekken (telefonisch, online of face-to-face).
- Samenwerken met uitzendpartners voor tijdelijke aanwervingen.
- Ondersteunen van HR Business Partners tijdens het volledige rekruteringsproces.
- Beheren van het ATS-systeem en administratieve opvolging.
- Rapporteren van rekruteringsresultaten.
- Meewerken aan jobbeurzen, schoolcontacten en employer branding-acties.
Must haves
- Eerste ervaring binnen rekrutering of talent acquisition.
- Graduaat of bachelor in een HR-gerelateerde richting.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en een goede basis Frans en Engels.
- Gestructureerde werkstijl, administratief sterk en in staat prioriteiten te stellen.
- Proactieve houding en klantgerichte mindset.
Nice to haves
- Affiniteit met een industriële of productieomgeving.
- Ervaring met een ATS-systeem.
Samen met VVSG, Vlaams Welzijnsverbond en Mentes werken wij
mee aan het project “ondersteuning kwalificerende trajecten” om volwassen zij-instromers
te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Om onze zij-instromers te ondersteunen in dit leerproject
zoeken we een enthousiaste leercoach voor regio Brussel,
Antwerpen en Limburg. Als leercoach kinderopvang
coach, begeleid en stuur je volwassen zij-instromers bij tijdens hun stage en
werkplekleren met als doel hen succesvol naar de werkvloer te begeleiden en
leerdrempels weg te nemen. Je ondersteunt Kinderbegeleiders in hun rol als begeleider van stagiairs door hen praktische handvatten en kapstokken aan te reiken; Je
gaat in dialoog met de Verantwoordelijke kinderopvang over de voortgang,
noden en aandachtspunten binnen het leerproces; Je
vertaalt het beleid rond werkplekleren en de ondersteuning van volwassen
zij-instromers naar de praktijk en geeft hierover inzicht aan de verantwoordelijken
kinderopvang; Je
vertaalt het pedagogisch en didactisch kader naar de dagelijkse werking in
samenwerking met de Pedagogisch medewerker. Je geeft de Stafmedewerkers
gerichte input over knelpunten, noden en goede praktijken om het beleid en
het kader verder te ontwikkelen; Je bouwt een netwerk op en onderhoudt
contacten met andere leercoaches in Mentes projecten, CVO ’s en
opleidingsaanbieders om samenwerking en kennisdeling te bevorderen; Je
helpt mee de organisatiedoelen te realiseren. Je volgt de afspraken van
Familiehulp correct op. Je werkt volgens de waarden en normen van
Familiehulp.
- Je hebt een bachelor-diploma;
- Je bent een bruggenbouwer;
- Je kan goed mensen motiveren;
- Je kan goed luisteren;
- Je kan oplossingsgericht werken;
- Je begrijpt de noden van de cursisten en kan oplossingen op maat aanbieden ;
- Je hebt kennis van het office-pakket (word, Excel, PowerPoint, mail,…).