Oppvekstsektoren i Grimstad kommune består av 20 virksomheter: ni grunnskoler, én spesialskole, 25 barnehager, flyktningtjenesten, voksenopplæringen, helsestasjon- og jordmortjenesten, skolehelse- og flyktninghelsetjenesten, barnevernstjenesten og PPT. I tillegg består sektoren av oppvekststab, familiesenter, SLT/MOT og spesialpedagogisk støtte for barnehagene.

Høsten 2026 etableres Bringsvær barnehage, som en del av kommunens satsing for å møte økt behov for barnehageplasser og samtidig som Temseveien barnehage legges ned. Bringsvær barnehage blir en av totalt fem kommunale barnehager i Grimstad, i tillegg til 19 private ordinære barnehager, og 1 familie barnehage.

Bringsvær barnehage vil holde til i lokalene til tidligere Fjære ungdomsskole, som nå skal oppgraderes og tilpasses barnehagedrift i tråd med gjeldende lover, forskrifter og krav. Samtidig skal den videre bruken av bygget inngå i en framtidig mulighetsstudie i Grimstad kommune, slik at barnehagens etablering ikke begrenser annet formål eller fleksibel bruk av lokalene på lengre sikt. Dette gjør etableringen av Bringsvær barnehage til et spennende utviklingsprosjekt, både organisatorisk og faglig.

Vi søker en trygg, robust og faglig sterk virksomhetsleder til Bringsvær barnehage, en helt ny kommunal barnehage som åpner 1. august 2026. 

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder i Bringsvær barnehage får du en sjelden mulighet til å bygge opp en ny barnehage med tydelige verdier, klare mål og et sterkt faglig fundament. Her vil du sette retning for kultur, arbeidsformer og pedagogisk praksis. Du skal sikre kloke valg knyttet til rombruk, soner, materialer, ergonomi og organisering. Du forstår hvordan hverdagsrutiner, lekemiljøer og pedagogiske sammenhenger kan utformes slik at alle barn får gode muligheter til å oppleve mestring, fellesskap og medvirkning – i tråd med rammeplanens intensjoner. Du skal også sikre at barn, ansatte og foreldre opplever trygghet og forutsigbarhet.

Som virksomhetsleder vil du ha et helhetlig ansvar for drift av barnehagen, dette innebærer:

• Å lede oppstart og etablere drift av Bringsvær barnehage, herunder sikre gode rutiner, struktur og kvalitet fra første dag
• Å sørge for forsvarlig drift i tråd med lover, forskrifter, rammeplan, kommunale føringer og vedtak
• Faglig utvikling, herunder å styrke pedagogisk kvalitet, profesjonsfellesskap og bruk av ny forskning i barnehagens praksis
• Økonomistyring og ressursforvaltning, inkludert budsjettansvar og effektiv bruk av personal og driftsressurser
• Tilstedeværende og trygg personalledelse, med ansvar for rekruttering, medarbeideroppfølging, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling
• God intern og ekstern kommunikasjon, inkludert samarbeid med foresatte, andre kommunale tjenester og eksterne fagpartnere
• Å sikre medvirkning fra ansatte, barn og foreldre i planlegging, utvikling og vurdering av barnehagens innhold og praksis
• Utviklingssamarbeid med UiA og andre relevante miljøer, inkludert praksisveiledning, kompetanseutvikling og faglige partnerskap
  

Kvalifikasjoner

Utdanning

• Barnehagelærer som grunnutdanning
• Master- eller hovedfagsutdanning
• Etter særskilt vurdering kan bachelorgrad barnehagelærer og relevant erfaring vurderes
• Det er en fordel med videreutdanning innen ledelse eller offentlig administrasjon, barnehagepedagogikk eller profesjonsfaglig veiledning

Erfaring og kvalifikasjoner

• erfaring som styrer, og gjerne med erfaring med oppstart av ny barnehage
• Dokumentert erfaring med personalledelse, teambygging og beslutningstaking
• Sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
• Erfaring med endringsledelse og strategisk utviklingsarbeid
  
• God kjennskap til offentlig forvaltning, relevante lover og styringssystemer

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• skaper trygghet, er inkluderende og lyttende i møte med andre
• jobber strukturert, er realistisk og håndterer prioriteringer på en god måte
• bidrar til tydelige rammer og forutsigbarhet
• har høy integritet og tar gode etiske valg i hverdagen

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Stor muligheter for påvirkning av egen virksomhet
• God støtte fra leder, kolleger og tillitsvalgte 
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport 
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk 
• Sosiale sammenkomster 
• Gode pensjonsordninger i KLP, les mer her

Kontaktinformasjon

Maria Odberg, Tjenesteleder, 95744733

Arbeidssted

Bringsværveien 11
4885 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5102610976
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Tjenesteområdet habilitering søker en leder som brenner for å utvikle gode tjenester for innbyggerne i samarbeid med ansatte og organisasjonen som helhet. Som leder blir du en del av en etablert og erfaren leder- og stabsgruppe, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten.

Vi ser etter en utviklingsorientert og samlende leder som motiveres av å bygge robuste tjenester, skape helhetlige arbeidsprosesser og lede medarbeidere gjennom endring og forbedring. Du vil være en viktig pådriver for effektive arbeidsmetoder, strategisk kompetanseutvikling og gode samarbeidsarenaer på tvers av organisasjonen.

Du vil gå inn som leder for en av virksomhetene som gir tjenester til innbyggere med nedsatt funksjonsevne i eget hjem. Tjenesteområdet habilitering består av sju virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet.

Tjenesten omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad.

Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og har et sterkt fokus på innovasjon, kvalitetsarbeid og nye løsninger for å møte framtidens utfordringer. Det pågår mange spennende prosesser, og vi søker en leder som ønsker å være med på å forme tjenestens videre retning.

Les mer om Habilitering her.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personal, økonomi, fag og informasjon, samt sørge for at tjenestevedtak og tiltak blir iverksatt og fulgt opp
• Lede, motivere og utvikle medarbeidere gjennom tett oppfølging, veiledning og god tilstedeværelse i tjenesten
• Planlegge og følge opp turnus, herunder utarbeide kalenderplaner og veilede ansatte
• Sikre kvalitet og utvikling gjennom saksbehandling, rapportering og implementering av rutiner, prosedyrer og forbedringstiltak
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og fagområder
• Videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med lovverk, faglige krav og brukernes behov, inkludert samarbeid med pårørende
• Bidra i kommunens planarbeid og øvrige utviklingsprosesser

Tjenesteområdet habilitering er i kontinuerlig utvikling, og stillingen innebærer omstilling og endringer i oppgaver, struktur og organisering over tid.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse - og sosialfag
• Ledererfaring, gjerne med personal- og økonomiansvar
• Formell lederkompetanse (60 stp), eller under lederutdanning. Relevant ledererfaring eller personlig egnethet som leder vil kunne kompensere for manglende lederutdanning 
  
• Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser, autisme og adferd som utfordrer
• Kompetanse og erfaring på turnus / kalenderplanarbeid. Kommunen benytter Visma Flyt ressursstyring
• Erfaring og bruk med elektroniske fagverktøy og sak/arkiv system
• Kjennskap og god forståelse av offentlig forvaltning, lovverk og saksbehandling inkludert hol. kap. 9 
• Førerkort klasse B og disponere egen bil

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Fremstår som en tydelig, trygg og beslutningsdyktig leder
• Skaper retning, struktur og forutsigbarhet i tjenesten
• Bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeider godt med ansatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Har engasjement for fag- og kompetanseutvikling og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester
• Utviser faglig integritet, etisk bevissthet og gode refleksjonsevner
• Har god arbeidskapasitet og er fleksibel

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP. Les mer om KLP her
• En meningsfull lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• God støtte fra lederkolleger, ansatte og tillitsvalgte
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk

Kontaktinformasjon

Arve Falk Lorentzen, Tjenesteleder, 99767360

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4878 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5101838396
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Kommuneadvokaten har ledig 100 prosent fast stilling som advokat med tiltredelse 1. august 2026 eller etter nærmere avtale.

Kommuneadvokaten er Trondheim kommunes interne advokatkontor. Foruten å prosedere kommunens saker for domstolene og Barneverns- og helsenemnda, er Kommuneadvokaten rettslig rådgiver for kommunens strategiske ledelse og utreder rettslige spørsmål for alle kommunens virksomheter. Sakstypene spenner over et bredt felt, både innenfor offentlig og privat rett, samt i skjæringspunktet mellom disse. Stilling som advokat hos Kommuneadvokaten gir rikelig anledning til prosedyre.

Kommuneadvokaten er en egen enhet i Trondheim kommune, organisatorisk plassert under byrådsleders avdeling. Kommuneadvokatens virksomhet er regulert i rettsinstruks for Trondheim kommune, fastsatt av bystyret. Enheten har for tiden 10 fast ansatte advokater. Vi legger vekt på å ha et godt sosialt og faglig miljø. Kontinuerlig kompetanseoverføring og utvikling er viktig for oss, og faglige diskusjoner mellom kolleger preger arbeidsformen vår.

Kommuneadvokaten har egne lokaler sentralt i Trondheim sentrum.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene vil inkludere rådgivning og prosedyreoppdrag for domstoler og Barneverns- og helsenemnda. Kommunen er en kompleks organisasjon som har befatning med svært mange rettsområder innenfor offentlig rett og privatrett, herunder generell og spesiell forvaltningsrett (barnevernsrett), anskaffelsesrett, kontraktsrett/entrepriserett, plan- og bygningsrett, erstatningsrett og arbeidsrett.
• Som advokat hos Kommuneadvokaten må du samarbeide godt med oppdragsgivere i ulike sektorer og samtidig foreta selvstendige faglige vurderinger.
• Som advokat i en kommune med parlamentarisk styreform, vil din oppdragsgiver kunne være både byrådet med underliggende virksomheter og bystyret. 
  

Stillingen gir mulighet til å delta i en spennende tid for Trondheim kommune. For særlig kvalifiserte søkere uten bevilling kan ansettelse som advokatfullmektig vurderes.

Kvalifikasjoner

• Solide juridiske kunnskaper og juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap med gode eksamensresultater. Kopi av vitnemål og/eller karakterutskrift fra alle juridiske eksamener skal vedlegges søknaden.
• Meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner.
• Kunnskap om kommunal forvaltning og sentrale offentligrettslige områder.
• Kompetanse knyttet til juridiske problemstillinger i skjæringspunktet og samspillet mellom offentlig rett og privatrett er ønskelig.
• Grunnleggende økonomisk forståelse vil telle positivt.
• Erfaring som advokat/advokatfullmektig med større offentlige eller private virksomheter som klienter, bakgrunn som dommer/dommerfullmektig og bred prosedyreerfaring vil telle positivt.
• Godkjent politiattest eller advokatbevilling må fremlegges før oppstart.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

• Har høy personlig og faglig integritet.
• Har gode samarbeidsevner og rolleforståelse. 
• Har høy arbeidskapasitet og er serviceinnstilt.
• Er tydelig, strukturert og beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne.
• Vil være en bidragsyter til vårt faglige og sosiale arbeidsmiljø.  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En fleksibel, tilrettelagt og variert arbeidshverdag med store muligheter for personlig og faglig utvikling innenfor mange juridiske fagområder.
• Deltakelse og innsikt i samfunnsutviklingen.
• Særdeles godt arbeidsmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Lars Marius Heggberget, Kommuneadvokat, 90124471

Arbeidssted

Prinsens gt. 1C
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5100523441
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du ambulansearbeider som liker en variert og utfordrende hverdag og som er motivert til å jobbe i team sammen med dyktige kollegaer?

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset HF er organisert under prehospital klinikk, og betjener Lofoten, Vesterålen og Salten. Ambulansearbeideren jobber med akuttmedisin og er et bindeledd mellom pasienten, sykehuset og annen helsetjeneste. Som ambulansearbeider er du i beredskap til å rykke ut ved akutt sykdom eller skade.

Å jobbe i ambulansen innbefatter en rekke daglige gjøremål for å sikre at vi opprettholder god og forsvarlig beredskap. I tillegg til bil og utstyr, må vi vedlikeholde egne kunnskaper og ferdigheter. Vi må alltid være klare til å rykke ut med riktig utstyr og kompetanse. Dette reguleres av eksterne krav og interne systemer. 
I ambulansetjenesten kreves nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å undersøke, stabilisere og utføre livreddende tiltak. Vi må alltid være medmennesker og utvise trygghet i møte med pasienter.

Område 3 Salten Nord består av kommunene Hamarøy og Steigen, ca 260 km nord for Bodø. Det er i disse to kommunene per i dag fordelt 4 ambulansestasjoner med en ambulanse stasjonert på hver stasjon. I Steigen er begge stasjonene lokalisert til kommunesenteret Leinesfjord. I Hamarøy er en stasjon lokalisert på Innhavet, et tettsted langs E6, mens den andre stasjonen er lokalisert på Oppeid som er kommunesenteret i Hamarøy.

Vi har ledig følgende:

• Stasjon Oppeid: 
  3x 100 % fast stilling
  1x 100 %vikariat oppstart etter avtale med varighet til 28.02.2027 
  
  
• Stasjon Innhavet:
  2x 100% fast
  2x 50% fast
  1x 100 % vikariat oppstart etter avtale med varighet til 28.02.2027
  
  
• Stasjon Steigen Sør og Steigen Nord: 
  2x  50% fast
  2x 100% fast
  1x 100% vikariat oppstart etter avtale med varighet til 31.11.2026
  1x  50% vikariat oppstart etter avtale med varighet til 31.12.2026                          

Arbeidsoppgaver

• Utføre medisinskfaglige oppgaver i et spennende tverrfaglig miljø
• Utøvelse av ambulanseoppdrag etter avdelingens standard, retningslinjer og prosedyrer
• Generelle oppgaver knyttet til stasjonenes og avdelingens drift
• Vedlikeholde faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som ambulansearbeider eller paramedisiner, sykepleiere med relevant kompetanse kan vurderes
• Krav til medisinske sertifiseringer
• Erfaring fra feltet og relevant videreutdanning er ønskelig
• Førerkort klasse C1 eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med C1 blir vektlagt
• Utrykningssertifikat kode 160 - eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med førerrett kode 160 vil bli vektlagt
• PHTLS & AMLS kurs er ønskelig, eller må være villig til å gjennomføre disse. Søkere med LS kurs vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er ansvarsbevisst og viser respekt for hver enkelt pasient
• Har evne til å jobbe under press
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig, samtidig som du er engasjert og strukturert i ditt arbeid
• Har gode kommunikasjonferdighter både muntlig og skriftlig
• Innehar gode datakunnskaper
• Er en pådriver for et godt arbeidsmiljø og trives med å jobbe i et tverrfaglig team

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Vi har døgnvakter med aktiv vakt på dagtid og «vakt på vaktrom» på kveld/natt. I løpet av året har vi da ca 91-93 døgnvakter 
• Vi operere med "årshul" ved turnusplanlegging
• Varierte og spennende oppgaver som vil utfordre deg
• Moderne bilpark og utstyr
• Dyktige kollegaer
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Oppgi 2 referanser med søknaden.

Vil du vite mer om oss som arbeidsgiver eller lese om hva området kan tilby kan du lese her: 

• Jobb i Nordlandssykehuset, Lev i Steigen, Hamarøy

Kontaktinformasjon

Magnar Johan Marhaug, Enhetsleder, +4797693809

Arbeidssted

Myklebostad 1
8283 Myklebostad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5074264532
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vil du være med å gjøre en forskjell for barn hver dag?

Er du nytenkende, faglig oppdatert og ser kompleksistet som en mulighet? Er du klar for å bygge sterke barnefellesskap sammen med oss? Da må du søke jobb hos oss!

Ved Strinda barnehager er det i perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling for barnehagelærer ved Brøset barnehage

Strinda barnehager består av Brøset, Persaunet, Rønningen og Lidarende barnehager. Hos oss kan det være muligheter for jobb på ulike lokasjoner.

I Strinda barnehager er kvalitet i relasjonsarbeidet selve fundamentet for det vi gjør. Vi er opptatt av voksne som er aktive og tilstedeværende deltakere i barns oppvekstmiljø. Vi tilbyr allsidige læringsmiljøer med vekt på medskaping, involvering og utforskning i samspill med barn. 

Barn trenger voksne som inkluderer, skaper trygghet, formidler gode verdier, og som reflekterer og undrer seg sammen med dem. Vi arbeider målrettet for å skape inkluderende lekemiljøer og sterke barnefellesskap for alle barn.

Vi har fokus på bærekraftig utvikling, og ser det fysiske miljøet som en viktig pedagogisk ressurs som kommer til uttrykk gjennom vårt arbeid i Grønt Flagg og Reggio Emilia nettverket. Enheten er vertsbarnehage for Trondheim kommunes helhetlig modell for inkluderende praksis.

Strinda barnehager skal være en  arbeidsplass der alle medarbeidere er viktige for å få løst vårt felles oppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Du leder og organiserer arbeidet med barn gjennom å støtte barns nysgjerrighet, undring og læring
• Du utvikler gode læringsmiljø preget av involvering og anerkjennelse
• Du leder, samarbeider og veileder foreldre/ foresatte
• Du leder, samarbeider og veileder dine medarbeidere/ teamet ditt i pedagogisk utviklingsarbeid for å skape sterke barnefellesskap
• Du leder teamets endrings- og utviklingsarbeid
• Du er en aktiv medskaper til et godt arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer
• Ønskelig med erfaring i veiledning, men ikke et krav
• Ønskelig med erfaring fra barnehage, men ikke et krav

Personlige egenskaper

• Du har evne til selvledelse og å lede dine medarbeidere
• Du har genuin interesse for barn og barndom
• Du evner å gi og ta tilbakemeldinger på en konstruktiv måte
• Du arbeider selvstendig og i team
• Du er pålitelig og stabil
• Du evner å skape gode relasjoner til barn, foreldre og ansatte
• Du har god evne til egenomsorg
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende og variert arbeidshverdag der du har stor betydning for andre mennesker
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Et arbeidsmiljø preget av autonomi og medvirkning
• Deltakelse i ulike utviklingsprosjekt som enheten er en del av
• En enhet preget av mangfold og som legger til rette for faglig og personlig utvikling

Kontaktinformasjon

Anne Saksvik Buhaug, Enhetsleder, 92839256
Hilde Antonsen, Rådgiver , 99506297

Arbeidssted

Brøsetekra 8
7069 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5102437269
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Granåsen barnehager fremmer drømmer og livsglede

Ved Granåsen barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Enheten består av tre barnehager, Kolsås barnehage, Brannhaugen barnehage og Granåsen barnehage. Vi gir et pedagogisk tilbud til ca. 160 barn i alderen 1-6 år. Enheten har 45 ansatte med ulik kulturell bakgrunn og kompetanse.

Enheten er en læringsutdanningsbarnehage (LUBA) og deltar i samskapende forskningsprosjekt med Dronning Mauds Minne høgskole for barnehagelærerutdanning. Vi er involvert i flere pedagogiske utviklingsarbeid. Vi søker etter en person med engasjement til å bidra inn i videreutvikling av vår pedagogiske praksis.

Alle våre tre barnehager ligger i tilknytning til Bymarka, Granåsen arena og Granåsen aktivitetspark, som gir gode muligheter til variert aktivitet gjennom året.

Prioriterte satasninger er helhetlig modell for inkluderende praksis, friluftsliv og uteglede, kosthold og matglede med bærekraft som overordnet begrep.

For mer informasjon, les gjerne på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Være deltagende i planlegging, ledelse, gjennomføring og evaluering av aktiviteter med barn.
• Være tilretteleggende og deltagende i leik og anerkjenne lekens betydning for barn.
• Være en trygg og god rollemodell.
• Arbeide tverrfaglig i ulike prosjekter med barn.
• Være medvirkende i faglig utviklingsarbeid, som ulike prosjekter i LUBA og enhetens egne satsninger.
• Delta aktivt og ta ansvar i teamsamarbeid for barns beste.
• Bidra til et inkluderende arbeidsmiljø for alle.
• Delta  i daglige rutiner og praktisk arbeid.
• Ansvar for å skape et nært og godt samarbeid med foreldre/foresatte.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Erfaring fra arbeid med barn i barnehage.
• Kjennskap til helhetlig modell for inkluderende praksis.
• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du må være omsorgsfull og ha evne til å møte barns ulike behov.
• Du må evne å skape gode og varme relasjoner med barn.
• Du må evne å være  deltager i leik.
• Du må være fleksibel, evne til å samarbeide i team og bidra til et godt arbeidsmiljø for alle.
• Du må ha en ansvarsfull holdning, være omstillingsdyktig og ta del i praktisk arbeid.
• Du må vise  evne og vilje til å være veiledbar og være i utvikling.
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med arbeidets art.
• Stabilitet er viktig og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø i samarbeid med Dronning mauds Minne høgskole for barnehagelærere.
• Et reflekterende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse og et mangfold av dyktige medarbeidere.
• Aktiv involvering i Trondheim kommunes satsninger om barnehagen som lærende organisasjon, inkluderende barnehagemiljø og helsefremmende arbeidsplasser.
• En arbeidshverdag med mulighet for gode opplevelser sammen med barn og kollega.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut i fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Anna Ingeborg Hegerberg, Enhetsleder, +47 95263881

Arbeidssted

Kongsvegen 204
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5096571609
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Enhet for rustjenester søker fem sommervikarer for sommeren 2026 i perioden fra og med 22. juni til 16. august. Stillingene er mellom 75 prosent og 100 prosent. Du må kunne jobbe minst fem uker.

Enheten yter tjenester til personer med langvarig rusavhengighet. Du vil møte personer med ulike psykiske og somatiske helseutfordringer, og man vil tilegne seg erfaring med å jobbe helhetlig og du vil få en variert arbeidshverdag.

Har du en 3-årig utdanning innen helse, eller er under relevant utdanning er du velkommen som søker på stillingen. Relevant utdanning er sykepleier, vernepleier, helsefagarbeider, sosionom, barnevernspedagog, medisin, politi. Vi vurderer også annen utdanning hvis vi anser den som relevant.

Det er behov for sommervikarer på følgende avdelinger:

-LAV-tiltakene, Utsikten: Utsikten har en egen arbeidstidsordning med to ansatte på dagtid i ukedagene, der en ansatt jobber langvakt. Vaktlengdene er inntil 33 timer der hvilende nattevakt inngår. Turnusen er lagt opp til at en får en lengre friperiode etter langvakt. Arbeid hver fjerde helg.
Utsikten har som formål å gi oppfølging til brukere etter en overdose eller etter lang tid med rusing. Tiltaket har tre skjermede kriseplasser for personer med rusavhengighet og oppholdet er satt til 14 dager.  Inntak av nye beboere gjøres av helse og overdoseteamet i samarbeid med ansatte ved Utsikten. Gjennom recoverybasert tilnærming skal vi bistå inneliggende til å få samlet nye krefter og til å bli motivert til videre hjelp/behandling. Kontaktperson Anita Mian

- Ressurssenter for kvinner: Yter ulike typer tjenester til kvinner i aktiv rus: Kontaktperson Vivian Hovset

Arbeidsoppgaver

• Hjelp til å mestre hverdagen.
• Gi nødvendig helsehjelp etter kompetanse og behov.
• Praktisk bistand og oppgaver knyttet til måltider, renhold og forefallende oppgaver.
• Miljøarbeid og miljøterapeutiske tiltak.
• Bistand til å komme seg til helserelaterte avtaler som fastlege, tannlege etc.
• Helsefaglige vil få ansvar for medisinutdeling etter intern opplæring på den aktuelle avdelingen. 
• Miljøarbeid og miljøterapeutiske tiltak.

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra lignende helse- og omsorgstjenester er en fordel, men ikke et absolutt krav.
• Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Førerkort for bil.
• Relevant utdanning/utdanningsforløp.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne.

Personlige egenskaper

• Vi søker etter personer som er samarbeidsorientert og ansvar-holdningsbevisst. 
• Du kan jobbe selvstendig, men også i team.
• Du er fleksibel og løsningsorientert.
• Du har en særlig god evne til kontaktetablering, relasjonsbygging og står i utfordrende relasjoner over tid.
• Du er trygg på deg selv i møte med personer i en vanskelig livssituasjon.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• God opplæring og en grunnpakke bestående av to kompetansehevende dager.
• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø.
  
• En spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmidler. Lønn avtales ut ifra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Anita Mian, Avdelingsleder, 99320844
Vivian Hovset, Avdelingsleder , 95111927

Arbeidssted

Bispegata 9D
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5067665507
Stillingsprosent: 100, 75%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 23.08.2026
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

• Les på nordsamisk, lulesamisk eller sørsamisk

NRK Sápmis talentprogram søker nå etter neste talentkull som er klar for å revolusjonere det samiske medietilbudet som journalister, innholdsprodusenter, serieskapere, kanalprofiler og prosjektledere.   
Våre tidligere praktikanter blir lagt merke til i hele NRK, blant annet:

• Risstin leder verdens første lulesamiske videopodkast, mens Jonna og Nelly ledet NRKs første sørsamiske podkast.
• Anne Ragnhild, Alf og Ingrid jakter daglig de store samiske nyhetssakene og setter agenda med samiske saker på nyhets flater i NRK.
• Ida er å høre som radiovert på morgensendingene til NRK Sáme Radio, mens Ailo har spilt de kuleste samiske låtene på både P3 og MP3.
• Ellinor og Solveig har produsert en rekke visuelle saker og tester stadig nye grep for å nå et ungt publikum med sitt innhold hos NRK Sápmi.  
  
  Du behøver ikke å ha mediebakgrunn, vi ser etter ditt potensial og hva du ønsker å oppnå i NRK.   

   

Slik blir din læring   

NRK Sápmis medieprogram er delt i to.     
De første tre månedene går du på et skreddersydd introprogram. Her lærer du grunnleggende journalistikk, arbeidsteknikker og NRKs verktøy. Du vil også få kyndig språkhjelp under introperioden.   
Introprogrammet er i Karasjok ved NRK Sápmis hovedkontor.   
De neste syv månedene blir du utplassert i en av NRKs redaksjoner. Her får du lære gjennom praktisk arbeid ved å lage innhold for nett, radio og TV, særlig rettet mot yngre målgrupper.    
Under praksisen kan du jobbe i Oslo, Trondheim, Bodø, Tromsø og Karasjok, eller andre steder med et NRK-kontor.     
Du får varierte og spennende oppgaver mens du lærer av dyktige NRK-kollegaer.     

Samisk språk   

I NRK Sápmis medieprogram har vi sør-, lule- og nordsamiske praktikanter.    
Du må ikke ha et perfekt samisk språk, men du må kunne snakke og skrive godt nok til at du kan produsere saker på samisk med hjelp av språkverktøy og -veiledning. Det er en forventning om at samisk blir ditt arbeidsspråk i fremtiden.       

Kvalifikasjoner

Vi ønsker folk med ulike erfaringer, bakgrunner, perspektiver og kompetanse. Du må ha god formidlingsevne og et ønske om å fortelle de gode historiene.    
Medieprogrammet egner seg både for dem som kommer rett fra videregående, og for dem som har utdannelse eller arbeidserfaring fra før.     
Sápmi journalistprogram passer særlig godt for unge voksne mellom 18-35 år, men det er ingen øvre aldersgrense for å søke.   

Dette ser vi etter hos deg

Vi er på jakt etter motiverte og engasjerte personer som liker utfordringer, er kreative og  initiativrike. Det er ønskelig at du er god til å bygge relasjoner, har lyst til å utvikle deg selv og får energi av å samarbeide og dele kunnskap med andre.    
Stå-på-vilje til å dra prosjekter i land og evne til å holde hodet kaldt under stress vektlegges.    

Er du nysgjerrig på om du passer i NRK Sápmi? Send oss en søknad der du forteller om deg selv og din motivasjon for å bli med på medieprogrammet.   

 

Vi tilbyr

• Tre måneder praktikantlønnet/lønnet opplæring i journalistikk for nett, radio og TV.
• Syv måneders journalistlønnet praksis i en eller flere av NRKs avdelinger innenfor journalistikk eller innholdsproduksjon for radio, nett og TV.   
• Dyktige NRK-journalister som lærere og andre spennende gjesteforelesere.    
• Jevnlige sesjoner med språkveileder som følger deg opp for å utvikle ditt samiske språk.   
• Et unikt innblikk i Norges største mediehus, og verdifull arbeidserfaring fra hele NRK.   

Fint å vite om søknadsprosessen:
Offentlig søkerliste
NRK er underlagt offentleglova. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Hvis vi ikke kan det, hører du selvsagt fra oss før vi offentliggjør søkerlisten. 

Bakgrunnssjekk og risikovurdering
NRK kan gjennomføre bakgrunnsjekk av finalekandidater i samarbeid med ekstern leverandør. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. For aktuelle kandidater med tilknytning til land som er definert som høyrisiko av nasjonale sikkerhetsmyndigheter, vil det bli gjennomført en vurdering av tilknytning og risiko.

• Les mer om NRK Sápmis medieprogram på våre informasjonssider  
  
  

Kontaktinformasjon

Ann Marita Eriksen, 97957515, ann.marita.eriksen@nrk.no

Arbeidssted

Mari Boine Geaidnu 12
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NRK

Referansenr.: 5065953650
Stillingsprosent: 100%
Praktikant
Startdato: 24.08.2026
Sluttdato: 30.05.2027
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NRK nanne demokratiija, čohkke ja beroštahttá buohkaid, geat orrot Norggas. Rabas, duostil, jáhkehahtti leat min vuođđoárvvut. Lihkostuvvan dihtii álbmotsáddehahkan, de dárbbašat mielbargiid, geain leat sierralágan vásáhusat ja duogáš. Háliidat go minguin bargat ovttas hábmet buori ja dehálaš sisdoalu, mii heive olles Norgga álbmogii?

NRK:i guoská Almmolašvuođalága mearrádusat, mat addet vuoigatvuođa geahččat ohcciidlisttuid. Ohcci ferte vuođuštit manne háliida beassat spiehkastit dás. Jos spiehkasteapmi ii dohkkehuvvo, de oažžu ohcci dieđu ja sáhttá de mearridit geasságo ohcamuša ruovttoluotta.  

Oppdag dine muligheter som sykepleier i Bemanningspoolen!

Bemanningspoolen ved Ahus skal utvide og søker derfor nye kollegaer. 
Ønsker du å jobbe ved flere fagområder i en og samme stilling, da er du den vi ser etter!

En ansettelse i Bemanningspoolen vil gi deg de samme vilkårene som ved vanlig fast ansettelse ved sykehuset. Vi tilbyr kun faste stillinger, fortrinnsvis 100%, som for tiden innebærer 3-delt turnus med arbeid hver 3. helg.

Du vil hovedsakelig arbeide på 2-3 ulike fagområder, hvilke områder dette er styres av sykehusets behov. Vi samarbeider tett med sengepostene og en stilling hos oss kan på sikt gi deg muligheten til å jobbe ved akutt- og overvåkningsavdelinger.

Våre ansatte er spesielt fornøyd med at Bemanningspoolen gir påvirkning i fleksibel arbeidsplan og en variert hverdag. I tillegg gis ett funksjonstillegg for fleksibiliteten stillingen krever. 

Ta kontakt om du har spørsmål om stillingen. Det er kun søknader gjennom Webcruiter som vil bli vurdert. For å ta en vurdering av deg som søker, er vi avhengig av en oppdatert og detaljert CV.

Er du 3. års sykepleierstudent og ferdig utdannet til sommeren, søk da vel, vi ansetter med forbehold om autorisasjon. 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglige og pasientrettede arbeidsoppgaver ved ulike fagområder
  
• Tverrfaglig samarbeid
  
• Gruppe-, tun- og primærsykepleieansvar
• Forbedringsarbeid  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  
• Pleieerfaring

I tillegg mener vi det er en fordel om du har:

• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Erfaring i DIPS Arena og MetaVision
• Erfaring med NEWS, ISBAR og andre relevante scoringsverktøy

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes i jobben tror vi at:

• Du er fleksibel til hvilke seksjoner du jobber på
• Du planlegger, prioriterer og sørger for at oppgaver fullføres
• Du er opptatt av å ivareta pasienter og pårørende på en trygg måte og sikre at de får god overvåking, observasjon, pleie, omsorg og respekt i den tiden de er innlagt i avdelingen
• Du er opptatt av kvalitet i arbeidet som utføres, faglig engasjert og har god arbeidsmoral
• Du må samarbeide godt, ta ansvar, se muligheter og være villig til endringer som foretas
• Du må trives i til tider hektiske perioder
• Du må kunne jobbe selvstendig og i team
• Du kommuniserer godt med pasienter og kollegaer
  

Vi tilbyr

• 100% fast stilling
• Funksjonstillegg for fleksibilitet 
• En unik mulighet til å få erfaring fra flere fagområder i en og samme stilling.
  
• Mulighet til å påvirke din egen turnus.
• Egne fagdager for Bemanningspoolen og på fagområdene du jobber ved
• Gode kollegaer både i Bemanningspoolen og seksjonene du jobber ved
• For tiden 3-delt turnus med arbeid hver 3. helg

 

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte  

Kontaktinformasjon

Linda Andresen, Enhetsleder, +4747675284
Kristine Fjellgaard, Enhetsleder, +4747710482
Hanne Bergmann Tyskeberg, Seksjonsleder, +4797611103

Arbeidssted

Sykehusveien
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5079081490
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus er Norges største akuttsykehus, og lokal –og områdesykehus for nær 10 % av Norges befolkning. Vi har et raskt voksende forskningsmiljø innen medisin og helsefag.

”Menneskelig nær – faglig sterk” er vår ledestjerne.

Medisinsk divisjon leverer spesialisthelsetjenester innenfor akuttmedisin, hjertesykdommer, lungesykdommer, infeksjonssykdommer, endokrinologi, blodsykdommer, nyresykdommer, fordøyelsessykdommer, kreft, geriatri, nevrologi og nevrofysiologi, rehabilitering og medisinsk overvåkning. 

Kirurgisk divisjon leverer spesialisthelsetjenester innen gastrokirurgi, urologi, kar/thorax, bryst/endokrinologi, øre-nese-hals, anestesi, pallitativt senter, dagkirurgisk senter og Ski sykehus i Follo.

Ortopedisk klinikk er lokalisert på Nordbyhagen i Lørenskog og ved Ski sykehus i Follo.

Avinor har ansvaret for nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom årlig. Divisjon Bærekraft, konsept og infrastrukturutvikling (BKI) er Avinors sentrale fag‑ og kunnskapsmiljø for standardisering og utvikling av bygg, anlegg, infrastruktur og sentrale prosesser for lufthavndrift. Divisjonen har ansvaret for gjennomføring av en bygg- og anleggsportefølje på ca 20 mrd. kroner. Gjennom tett samspill med linjeorganisasjonen og øvrige konsernfunksjoner bidrar BKI til å omsette strategiske mål til helhetlige rammer, prioriteringer og beslutningsgrunnlag – som legger til rette for sikker, stabil og kostnadseffektiv drift av lufthavnnettet.

Vi søker nå en proaktiv og analytisk leder for økonomi og virksomhetsstyring i BKI. Stillingen har et helhetlig ansvar for mål‑ og virksomhetsstyring, økonomistyring og porteføljestyring i divisjonen, og er sentral i å sikre gode prioriteringer og solide beslutningsgrunnlag. Rollen inngår i divisjonens ledergruppe og har et overordnet ansvar for å lede og videreutvikle økonomi‑ og virksomhetsstyringsfunksjonen i BKI. Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Leder økonomi og virksomhetsstyring skal bidra til økt verdiskaping og kontinuerlig forbedring gjennom å styrke divisjonens og Avinors kundeorientering, forretningsmessige kultur og målorienterte styring. Rollen skal sikre at divisjonens mål, tiltak og ressursbruk er i samsvar med konsernets vedtatte strategiske og finansielle rammer.

Stillingen er organisatorisk plassert i Konsernstab strategi og virksomhetsstyring, og rapporterer til Leder økonomi og virksomhetsstyring konsern. Samtidig inngår rollen i staben til Konserndirektør bærekraft, konsept og infrastrukturutvikling, og har en viktig funksjon i samspillet mellom divisjon, konsern og linjeorganisasjon.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Ansvar for divisjonens helhetlige virksomhetsstyring, etablere og følge opp mål, tiltak, KPI’er og strategisk risiko. Videre sikre at divisjonens virksomhet er i tråd med konsernets policy og retningslinjer, og besluttede strategiske og finansielle planer
• Forberede divisjonens virksomhetsgjennomganger med konsernsjef
• Utarbeide og vedlikeholde divisjonens kortsiktige og langsiktige finansielle virksomhetsplan og prosjektplan
• Ha en aktiv rolle i ledergruppen i divisjon Bærekraft, konsept og infrastrukturutvikling, og bidra i forbedringsarbeidet internt i divisjonen og på tvers i konsernet
• Utarbeide regelmessige analyser og driftsrapporter til bruk på resultatenhet og til konsern
• Ansvar for tett oppfølgning av enhetene i divisjonen for å etterse måloppnåelse og økonomiske resultater, samt sikre at nødvendige beslutninger tas i rett tid
• Internkontroll/compliance mht. lønnsomhetsforbedring, kontraktrevisjon, mislighetsforebyggende arbeid og måloppnåelse
• Forvalte divisjonens prosjektportefølje slik at den er i tråd med finansielle planer. Herunder følge opp enkeltprosjekter og delta i styringsgrupper og prosjektgrupper
• Utarbeide businesscase for prosjekter, samt sikre gevinstrealisering ved implementering
• Lede avdelingen
• Støtte ledere i forretningsmessige vurderinger
• Bidra aktivt til utvikling av faglige nettverk for økonomi/virksomhetsstyring i konsernet og samarbeid på tvers av enheter

Kvalifikasjoner

• Universitets- eller høyskoleutdanning (mastergrad) innen økonomi/finans
• Minimum 3-5 års erfaring innenfor virksomhetsutvikling/-styring, økonomistyring og/eller porteføljestyring i større kompleks virksomhet
• Relevant ledererfaring
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
• God analytiske evne, strukturert og selvstendig arbeidsform. Evne til å håndtere høyt arbeidspress innenfor forhåndsdefinerte rapporteringsfrister
• God økonomi- og forretningsforståelse
• Gode lederegenskaper og god gjennomslagskraft på tvers i organisasjonen
• Gode IT-ferdigheter og systemforståelse
• Sikkerhetsklarering må være gitt eller kunne gis

Personlige egenskaper

• Evne til helhetlig virksomhetsforståelse
  
• Gode lederegenskaper
  
• Evne til å ta initiativ og foreslå tiltak
  
• Selvstendig og strukturert
  
• Kvantitativt sterk med analytiske evner
  
• Stor arbeidskapasitet, vant til å levere på tidsfrister og er strukturert og nøyaktig
  
• Meget gode samarbeidsevner
  
• Ansvarsbevisst
  
• Endringsvillig
  
• Etisk riktig adferd

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid
• Et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt

Kontaktinformasjon

Åge Bergersen, Leder Økonomi og virksomhetsstyring konsern, +47 911 90 347, age.bergersen@avinor.no

Arbeidssted

Dronning Eufemias gate 6A
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5100016758
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.