Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Contexte L'équipe RH Corporate recherche son/sa prochain(e) Chargé(e) de Recrutement et Projets RH ! Rattaché(e) au Chargé(e) de recrutement, tu seras en charge de la population stagiaires et alternants de nos bureaux et agences en France, et tu participeras activement à divers projets RH aux côtés de l'équipe. Ce poste te permettra d'acquérir une dimension très opérationnelle des RH et une vision projet ! Missions 1) Pilotage des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants***Identification, définition et centralisation des besoins de recrutement Rédaction des offres en collaboration avec les managers opérationnels Réalisation des briefs managers pour comprendre les métiers, les enjeux stratégiques et les postes à recruter Définition de la stratégie de recrutement Diffusion des offres sur les canaux choisis (jobboards, intranet entreprise Tri et sélection des candidatures Préqualifications, conduite d'entretiens téléphoniques / teams / physiques Réalisation des comptes-rendus et recommandations aux managers Suivi des candidatures et de la qualité de l'expérience candidat au Club Med. Tu interviendras comme un véritable Business Partner auprès de tes clients internes ! 2) Gestion RH & Administrative des stagiaires et alternants***Intégration administrative des stagiaires et alternants : embauche dans notre logiciel SIRH, constitution des dossiers personnels, élaboration des éléments contractuels, relations avec les écoles et autres interlocuteurs clés Piloter et améliorer les tableaux de bords et reportings de gestion de l'activité et des effectifs Assurer le rôle de référent RH auprès de cette population de jeunes talents : répondre à leurs questions quotidiennes, les accompagner dans leur expérience Club Med et dans la construction de leur carrière etc. 3) Intégration et animation de la population***Organisation et animation des journées d'intégration des stagiaires et alternants dans nos bureaux de Paris et de Lyon Animation de la communauté stagiaires et alternants (groupes de partage internes, évènements L'intégration est un élément clé pour les nouveaux G.O bureaux qui rejoignent le Club Med ! Nous comptons également sur ta capacité à être force de proposition pour améliorer cette étape ! 4) Projets RH Participation à des projets RH de l'équipe ou liés à la population des stagiaires et alternants. Les projets peuvent être variés selon les sujets du moment : marque employeur, actions écoles, rémunération, développement des jeunes talents, création d'outils de suivi, harmonisation des fiches de postes, etc. Profil***De formation Bac +4/5 type école de commerce ou université, tu as une spécialisation en Ressources Humaines Forte appétence pour le domaine du recrutement, et une première expérience significative et réussi Tu as le sens du détails, et sais faire preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité Tu es dynamique, curieux(se) et sais être fo

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. 90,9% de nos étudiants recommandent EDF pour réaliser leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025). Votre environnement Au sein de l'équipe Vente Bourgogne Franche-Comté de la Direction Commerce Régionale EST vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 à 36 mois et un programme de formations est également prévu à la prise de poste. Vous serez le point d'entrée de nos clients et de nos prospects pour comprendre leurs problématiques énergétiques, les résoudre dans le but de les fidéliser et les accompagner dans leur stratégie énergétique. Cela inclue leur fourniture électricité et gaz ainsi que leurs enjeux de décarbonation. Vous serez amené à travailler en particulier avec des industriels. Vos missions Vous assurerez l'accompagnement d'un portefeuille de clients Vous travaillerez sur des ciblages pour conquérir de nouveaux clients Vous assurerez l'analyse des marchés de l'énergie et des utilités en appui à l'équipe commerciale Vous contribuerez à développer les services énergétiques auprès des entreprises et collectivités D'autres missions transverses pourront vous être confiées selon les appétences et les actualités. Les objectifs de cette alternance Découvrir et/ou approfondir vos connaissances sur le riche marché de l'énergie et les enjeux de la transition énergétique o Développer une connaissance pointue des marchés (prix, régulation, fonctionnement : SPOT, FORWARD, EEX, PEG,.) et des produits innovants commercialisés (ODMT, PPA, CAPN, CNS) o Apprendre la vente de produits énergétiques complexes dans un marché avec une haute intensité concurrentielle et pour des clients à haute valeur ajoutée o Développer vos compétences de négociation Travailler en interaction et étroite collaboration avec de nombreuses entités du Groupe EDF (Montage d'offre, facturation grands comptes, direction juridique, expertise Comprendre les enjeux et le fonctionnement d'une entité de cette envergure et plus globalement le fonctionnement d'un grand groupe Votre profil Vous préparez à la rentrée 2026 une formation de niveau BAC+5, Ingénieur dans le milieu de l'énergie liant les aspects technique et commerciaux dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes rigoureux, autonome, et faites preuve d'une grande adaptabilité. Vous êtes à l'aise dans les échanges à distance, que ce soit par téléphone ou via des outils digitaux. Vous aimez relever des défis et trouver des solutions pour accompagner vos clients. Vous savez écouter, comprendre et adapter votre approche à leurs besoins. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d'un entretien en présentiel. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation, vos bulletins de notes des deux dernières années. La signature de votre contrat en alternance sera soumise

Description de la société Fondée par Fabrice Martinez et Renaud Barillet, Cultplace (La Bellevilloise, La Rotonde Stalingrad, Poinçon, Dock B, La Petite Hale…) accompagne l’émergence, le développement et l’exploitation d’établissements autour d’activités culturelles, événementielles et de restauration. Bien Public, nouveau lieu indépendant du groupe Cultplace, est un espace culinaire, culturel et festif de 2000 m² situé dans le quartier Belvédère, face à la Garonne. Prévu pour une ouverture au printemps 2024, cet établissement ambitionne de devenir une référence incontournable de la scène locale bordelaise. Découvrez nos projets sur notre site : Cultplace Description du poste Missions En lien étroit avec la direction artistique et la ligne éditoriale du lieu, le/la charg.é.e de communication accompagnera la diffusion de sa programmation artistique et la valorisation de ses différentes activités. Il/Elle aura notamment pour missions : Produire de contenus éditoriaux et visuels : réalisation de photos et de vidéos courtes (stories, réels, formats courts), captation d’ambiances, interviews d’artistes, production de contenus pendant les événements ; Animer les réseaux sociaux : préparation et publication des contenus, rédaction des textes, modération des commentaires et messages, suivi du calendrier éditorial ; Valoriser la programmation artistique : préparation et diffusion des annonces de dates, déclinaison des visuels pour les différents formats réseaux, production de retours photos et vidéos sur les événements passés, relais de la programmation sur les agendas culturels, coordination avec les médias partenaires, actions d’influence ; Mettre en avant l’offre du lieu : valorisation du restaurant, des cocktails, du brunch, de l’accueil de groupes ou d’événements spécifiques, ainsi que des animations proposées au bar ou en terrasse ; Préparer les newsletters, participer à la mise à jour des supports de communication et des outils de diffusion Nos valeurs et nos engagements Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert, équitable et inclusif pour toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, genres, identités, orientations ou expériences. Nos offres sont également accessibles aux personnes en situation de handicap, avec les aménagements nécessaires pour assurer l’égalité des chances. Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Convaincus de l'importance du développement durable, nous intégrons la RSE dans toutes nos actions. Nous visons la certification 'ISO 20121 – Événements responsables' et mobilisons l’ensemble de nos équipes pour mettre en place une démarche durable et responsable dans toutes nos pratiques. Nous recherchons une personne curieuse, autonome et sensible aux enjeux sociétaux, artistiques et culturels. Il/Elle devra notamment : Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux et des formats éditoriaux actuels Posséder de bonnes capacités rédactionnelles Avoir un bon œil pour la prise de vue photo et vidéo Faire preuve de réactivité et d’organisation, notamment dans le cadre d’événements en soirée ou le week-end ; Avoir un intérêt marqué pour la musique, la scène culturelle et les lieux de vie artistiques Outils et compétences : Maîtrise du pack Adobe et autres outils de création graphique simple Bonne pratique de la photo et de la vidéo Maîtrise des outils de montage vidéo Connaissance des outils de planification réseaux sociaux Connaissance d’un outil de newsletter (type Brevo ou Mailchimp) Une première expérience dans la communication d’un lieu culturel, d’un festival ou d’un projet artistique serait apprécié (stage long, alternance ou premier poste) Niveau d’étude : Niveau Bac+3 ou expérience équivalente CV et Lettre de motivation indispensables, des exemples de réalisation (réseaux sociaux, photos, vidéos, projets éditoriaux) seraient appréciés. Avantages Télétravail : ponctuel selon l’organisation, mais présence régulière sur site nécessaire. Carte du personnel : Accès aux concerts, événements, 50% de réduction sur la carte des restaurants et bars des établissements CULTPLACE.

RESPONSABILITÉS : Rattaché.e à l'unité Branchements composée de 7 agents, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des branchements, de l'étude préalable au contrôle de conformité. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes Gestion des travaux des nouveaux branchements Vous assurez le pilotage technique des nouveaux branchements, depuis l'analyse des demandes du futur abonné jusqu'au suivi d'exécution : • évaluer la teneur des travaux (branchements et extensions), établir les devis et préparer les dossiers réglementaires (DICT, pièces techniques, marquage) • participer à la préparation des chantiers (arrêts d'eau, conformité sécurité) et en assurer le bon déroulement • veiller au respect des règles de l'art, des consignes de sécurité et du cahier des charges • conseiller les usagers tout au long de la réalisation • contrôler les plans de récolement et assurer la mise à jour des bases de données métiers Missions de diagnostic des branchements Dans une logique de conformité réglementaire, d'amélioration de fonctionnement des systèmes d'assainissement et de qualité de service : • réaliser les contrôles de branchements (neufs, cessions, programmés) et vérifier la conformité des travaux de mise aux normes • contrôler les installations de ressource en eau alternative • conseiller les usagers et entreprises pour les modalités de raccordement • veiller au respect des règlements de service (assainissement collectif,eau potable, pluvial) • assurer la traçabilité et la mise à jour des données issues des contrôles Vous contribuez activement à la qualité de service, à la sécurité des interventions et à la fiabilité des données patrimoniales et profitez de chaque opportunité pour identifier les axes d'optimisation des réseaux d'assainissement. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE Envie de contribuer au parcours plus fluide et plus fiable de l'abonné? Et de contribuer au meilleur fonctionnement des systèmes d'assainissement? Vos compétences techniques nous intéressent ! Rejoignez une équipe en mutation et motivée, au cœur des enjeux de conformité et de qualité de service. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau BAC à BAC+2 dans les métiers de l'eau, des réseaux, du bâtiment ou des travaux publics, ou vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement technique comparable. Vous disposez : • de connaissances en fonctionnement des réseaux d'eau potable et d'assainissement • d'une première expérience en suivi de travaux, contrôle technique ou environnement chantier • d'une compréhension des enjeux réglementaires liés aux raccordements aux réseaux de distribution Vous êtes à l'aise sur le terrain comme dans l'analyse technique et savez dialoguer avec les usagers, entreprises et partenaires avec pédagogie et fermeté lorsque nécessaire. Rigoureux.se et organisé.e, vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la fiabilisation des données, au respect des procédures et à l'amélioration continue du service. Une bonne maîtrise des outils informatiques est attendue. Des déplacements quotidiens sur le territoire de l'agglomération sont à prévoir CONDITIONS DE RECRUTEMENT Poste à pouvoir dès que possible, à temps complet, dans le cadre d'un CDI de droit privé Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est possible par voie de mise à disposition ou de détachement. Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Pour les conducteurs, le Centre Technique de l'Eau dispose de places de stationnement réservées. Organisation du temps de travail adaptable permettant par exemple de travailler 37h30/semaine et de bénéficier soit d'une demi journée libérée/semaine soit d'une journée libérée/15 jours. • Rémunération groupe IV : salaire de base selon le profil + prime • Lieu de travail : Centre Technique de l'Eau, Zac des Plaines, 1 rue de Sercq 22 000 Saint-Brieuc • Participation employeur mutuelle et prévoyance • Droit au CNAS ( équivalent CE) • CET Si vous êtes intéressé.e par ce poste, merci de déposer votre candidature comprenant CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous RENSEIGNEMENTS Pour toute information complémentaire, merci de contacter Charlotte LE PAPE, Référente RH (charlotte.lepape @ sbaa.fr)

POSTE : Conducteur de Ligne H/F DESCRIPTION : Votre mission Piloter une ligne automatisée, faire tourner la production au bon tempo et évoluer rapidement : c'est votre terrain de jeu ? Adecco recrute Chambéry un Conducteur de ligne en CDI à Chambéry (73). Le contexte : Vous intégrez un site de production savoyard appartenant à un grand groupe industriel reconnu pour ses solutions d'aménagement et de construction. Environnement exigeant, process continu, forte culture sécurité/qualité. Remplacement dans le cadre d'un départ en retraite, avec passation structurée et accompagnement terrain. Rattachement : Vous travaillez au sein d'une équipe postée, sous la responsabilité du chef d'équipe et en lien étroit avec la maintenance, la qualité et la logistique. Votre mission au quotidien : - Conduire une ligne automatisée (démarrage/arrêts, surveillance, réglages, changements de série). - Ajuster les paramètres de production pour garantir débit, qualité et conformité. - Contrôler la qualité en cours de process (visuels/mesures), tracer les écarts et alerter en cas d'anomalie. - Maintenance de 1er niveau et nettoyage de la ligne pour prévenir pannes et arrêts. - Coopérer avec les équipes maintenance/qualité/logistique pour sécuriser le flux. - Sécurité & 5S : application stricte des standards HSE et des modes opératoires. Production & outils : Ligne de fabrication en process continu, convoyeurs, recettes de fabrication, contrôles en cours. Rythme : équipes 4x8 en base, pouvant basculer en 5x8 selon l'activité (nuit et dimanche inclus). Responsabilités évolutives : montée en polyvalence vers le paramétrage de la production et l'appui technique aux autres conducteurs. Votre profil - Diplôme : Bac +2 type BTS (Pilotage de procédés / CRSA / MSP / MEI / CIRA / DUT GMP ou équivalent). - Compétences clés : logique de fonctionnement d'une ligne, réglages process, lecture d'indicateurs, rigueur d'exécution, gestion du stress, réflexes sécurité. - Expérience : expérience réussie en conduite de ligne (stage/alternance ou 1er poste). - Ce qui compte : stabilité, cohérence de parcours et envie d'évoluer. - Plus : CACES chariot élévateur apprécié (ou volonté de se former). - Soft skills : sens des priorités, autonomie, communication d'équipe, curiosité technique. Environnement de travail : - Contrat : CDI - 35h en équipes postées (4x8 avec passages possibles en 5x8 selon charge). - Intégration & formation : binôme terrain, montée progressive en autonomie, perspectives vers la polyvalence/paramétrage. - Process de recrutement : 1 échange avec consultant Adecco, puis entretien sur site avec les responsables de production. - Période d'essai : 1 mois, renouvelable. - Cadre : atelier de production moderne, standards sécurité exigeants, collectif solidaire. Rémunération : - Base mensuelle : à partir de 2160 € brut/mois, ajustée selon profil et expérience. - Forfait équipes 4x8/5x8 avec majorations nuit et dimanche. - Primes : - Panier : 6,80 € net/jour, - Habillage : 2,80 € / jour, - Prime de rentrée : 350 €, - Performance collective : 750 € / an, - Objectif : 100 € / trimestre, - Intéressement et participation, - Prime vacances (enveloppe dédiée). - Package cible : autour de 35 K€ annuels en 5x8 (selon profil et variables). Pour postuler, déposez directement votre candidature en ligne ! A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Imaginez-vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour : CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé CONTRIBUER au projet social pour les générations futures Imaginez-vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité. Nous recherchons, pour la rentrée de septembre 2026, à accueillir un.e alternant.e futur.e Chargé.e de communication dont le poste sera basé au siège de Solimut (Marseille 13002). VOUS ALLEZ... ·       Contribuer à la production de supports de communication (Web, papier...) ·       Contribuer à la préparation et l'organisation d'événements (Delta Festival...) ·       Réaliser des prises de vue photos et vidéos ·       Contribuer à la production de contenus vidéos ·       Contribuer à la gestion et l'alimentation de nos réseaux sociaux. L'EQUIPE : Rejoindre l'équipe de communication institutionnelle, militante et communautaire de Solimut Mutuelle de France, c'est s'engager au quotidien pour mettre en valeur nos engagements, nos actions de prévention santé et de solidarité, et rendre notre activité plus accessible à toutes et à tous ! Entre bureau et actions de terrain, tu seras rattaché.e à Léa, chargée de communication, qui t'accompagnera au sein de l'équipe com' et tout au long de ton aventure chez Solimut Mutuelle de France. VOUS ETES... ·       En préparation d'une formation de type Bac + 4/5 en design graphique ou marketing-communication vous recherchez une alternance dans le cadre de la préparation de votre Master. ·       A l'aise avec la Suite Adobe Creative (InDesign, Illustrator, Photoshop, Première Pro...). ·       Doté.e d'une première expérience en gestion de projet. ·       Reconnu.e pour votre bonne aisance relationnelle. ·       Idéalement doté.e d'une expérience dans un service institutionnel, ou dans une structure militante ou associative, serait un plus. CE QUE L'ON OFFRE ... ·       Une rémunération attractive en fonction de votre âge et votre niveau d'étude. ·       Une prime exceptionnelle à l'obtention de votre diplôme. ·       50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce ·       Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% ·       Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. MAIS AUSSI... ·       Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer. ·       Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut ·       Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso. ·       De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association ·       La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré ·       Un suivi RH et parcours d'accompagnement personnalisé. ·       Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Cette opportunité vous parle ? N'attendez plus, candidatez pour nous rencontrer ! Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire situé en Loire Atlantique dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Le service santé au travail est mutualisé avec les deux autres établissements de la Direction commune : Savenay et Guérande-Le Croisic mais également avec l'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz, l'EHPAD Mer et Pins ainsi que la Clinique Mutualiste de l'Estuaire. Il est constitué de 3 médecins, 2 infirmiers, 2 secrétaires, une psychologue du travail et une assistante sociale du personnel. LE POSTE : Poste vacant de Médecin en santé au travail à pourvoir à temps plein dès que possible (inscription à l'ordre des médecins obligatoire) Définition : Réaliser le suivi de la santé des personnels médicaux et non médicaux afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé. Déterminer l'aptitude au poste de travail, fournir un avis médical sur les risques professionnels. Définir les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement. Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées : -Participer à l'organisation et contribuer au bon fonctionnement du service santé au travail -Assurer la surveillance médicale et le suivi médico-professionnel du personnel avec les moyens d'examens appropriés, -Assurer les visites médicales réglementaires (d'embauche, suivis périodiques) -Veiller à l'aptitude des salariés et à l'adéquation des postes de travail -Étudier et organiser en lien avec la Commission de Retour et Maintien dans l'Emploi (CMRE) le retour vers l'emploi -Dépister les risques d'accident du travail et maladies professionnelles, proposer des préconisations relatives à leur prévention et participer aux actions favorisant leur prévention -Favoriser le développement de la prévention des risques professionnels et psychosociaux et la mise en uvre d'actions adaptées -Travailler en collaboration avec les autres membres du service santé au travail -Proposer des mesures préventives permettant d'améliorer les conditions de vie et de travail -Concevoir des actions de prévention sanitaire et dispenser des conseils et actions de formation/information à destination des personnels -Assurer un rôle de conseil auprès de la Direction -Réaliser le bilan annuel d'activité et proposer des axes d'évolution -Participer aux différentes instances du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire selon une organisation à définir entre les médecins en santé au travail et la DRH : CME, CHSCT, CLIN, CMRE (commission de maintien et de retour à l'emploi), autres commissions éventuelles ayant trait à la santé au travail Horaires actuels Du lundi au vendredi, amplitude horaire des consultations entre 9h et 17h. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire du CES ou du DES de médecine du travail ou du DIU « pratiques médicales en santé au travail pour la formation des collaborateurs médecins » -Être inscrit(e) au Conseil National de l'Ordre des médecins Compétences requises (savoir-faire requis) -Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) -Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence -Animer des formations relatives à son domaine de compétence -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence -Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence -Évaluer une charge de travail -Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Travailler en équipe/en réseau -Utiliser les logiciels métier Connaissances : -Addictologie : connaissances détaillées -Communication et relation d'aide : connaissances détaillées -Descriptions des postes/métiers : connaissances détaillées -Statut de la fonction publique hospitalière : connaissances détaillées -Ergonomie : connaissances détaillées -Évaluation de la charge de travail : connaissances générales -Gestion des risques professionnels : connaissances détaillées -Médicales : connaissances approfondies -Radioprotection : connaissances détaillées Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD Contrat : Mutation;Détachement;CDI

RESPONSABILITÉS : DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Dans le cadre de sa stratégie de développement économique Grand Cognac a fait le choix de créer un équipement de près de 2800 m2 de surface utile visant à accueillir et réunir un ensemble d'acteurs et de partenaires intervenant sur l'appui et l'accompagnement des entreprises, la formation, l'enseignement supérieur, l'innovation, ainsi que les jeunes entreprises. L'objectif de ce site, appelé La Grappe, et dont la mise en service est programmée en septembre 2026 est la création d'un écosystème favorable au dynamisme économique et au rayonnement du territoire. Pour la mise en service de La Grappe, Grand Cognac recherche un chargé d'accueil (H/F). Rattaché(e) à la direction du développement économique et de l'enseignement supérieur vous serrez la première interface de contact pour tout occupant ou usager de La Grappe. MISSIONS · Assurer l'accueil physique et téléphonique du site et pour l'ensemble des occupants · Être en capacité d'orienter les usagers dans le bâtiment · Garantir un relationnel de qualité avec les occupants · Gérer les accès aux différents espaces placés sous contrôle d'accès via le logiciel dédié · Contrôler le bon usage des espaces communs (réfectoire, salles de réunion, espaces de travail collectifs) · Gérer les demandes d'interventions techniques liées à la vie du site (informatique, maintenance, petites réparation) via les outils et logiciels informatiques dédiés · Assurer un suivi des prestations de ménage et anticiper en fonction du niveau d'occupation le rythme des interventions à venir · Participer, avec l'appui de l'équipe développement économique, au suivi des documents encadrant l'occupation des lieux · Contrôler de manière générale le bon fonctionnement du site, alerter en cas de constat d'un éventuel dysfonctionnement, proposer toutes les améliorations qui sembleraient pertinentes PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL DEMANDE Vous disposez : · d'une première expérience sur un poste d'accueil, · d'un sens de l'accueil et du relationnel, · d'une capacité de travail en autonomie et d'un sens de l'initiative · d'une maitrise de l'outils informatique (pack office, outlook), et d'une volonté de découvrir d'autres outils · d'un niveau bac CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps plein à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, basé à Cognac. Cadre d'emploi adjoint administratif titulaire ou CDD 1 an renouvelable Salaire mensuel à partir de 1664€ net Information pour les fonctionnaires : · le régime indemnitaire pour ce poste est de 249€ brut mensuel · le poste bénéficie d'une NBI de 10 points · Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT. Pour information, une organisation à 39h hebdomadaire donne droit à 22 jours de RTT dans l'année. · Vous avez la possibilité d'ouvrir un compte épargne temps · Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr · Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac · Vous avez accès à une participation employeur sur les complémentaires santé labellisées Merci d'adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 17 avril 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : · Une lettre de motivation, · Un CV détaillé, · La copie de vos diplômes Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.

RESPONSABILITÉS : I/ MISSIONS La personne recrutée a en charge la promotion, en interne et en externe, des formations de l'USMB délivrées par ses 7 composantes ; les différentes formules (formation classique, alternance, formation continue, entrepreneuriat) ; les dispositifs d'accompagnement pédagogiques des étudiants ; les dispositifs innovants en matière de formation ; les résultats en matière d'insertion professionnelle et de réussite ; les procédures de candidatures et d'inscriptions; l'accompagnement des partenaires liés à l'orientation. Son rôle est d'informer, valoriser, convaincre, en utilisant les différents outils de la communication que sont notamment l'édition, le web, les réseaux sociaux, la presse et les médias, les achats d'espaces, les campagnes digitales... Les cibles de ses actions sont les élèves de lycée, le grand public et en particulier les parents, les étudiant(e)s en recherche de poursuites d'études, ceux de l'USMB, les acteurs-trices de l'orientation en collaboration avec la DEVE, les acteurs sociaux économiques, etc. Elle établit un plan de communication "formation" annuel visant à atteindre les objectifs de notoriété, d'image et de recrutement. La personne recrutée peut intervenir sur d'autres thématiques transversales à l'USMB en fonction des besoins et des demandes. III/ ACTIVITES Activités principales : • Elaborer et mettre en œuvre un plan de communication « formation-orientation », divisé en plusieurs plans spécifiques selon les objectifs stratégiques identifiés • Coordonner les campagnes et prestataires : achats d'espace, affichage, sponsoring de posts, campagne adwords... • Rechercher, sélectionner, mettre en forme, valoriser et diffuser l'information liée à la formation-orientation auprès des différentes cibles via les différents canaux de communication de l'université • Participer à l'animation du site internet de l'USMB et des réseaux sociaux • Réaliser des supports de communication et/ou faire le suivi de production en relation avec le graphiste de la direction ou des prestataires • Accompagner et conseiller les composantes et les services en lien avec la formation-orientation pour la définition d'actions et la conception de supports de communication • Participer aux événements d'orientation organisés par l'université • Opérer une veille sur les actions de communications innovantes menées par les autres établissements d'enseignement supérieur • Evaluer les actions mises en place : bilan, préconisations... PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Savoirs : · Connaissance approfondie des pratiques actuelles en communication print, digitale et relations presse · Maîtrise de la gestion de projet de la mise en place d'action à l'évaluation · Maîtrise de la chaine graphique · Maitrise des outils web · Connaissance de l'environnement institutionnel, de l'enseignement supérieur et de son fonctionnement Savoir-faire : · Elaborer des plans de communication, préconiser des actions ou méthodes de communication pertinentes et correspondant aux nouvelles tendances de consommation de l'information · Rédiger pour différents supports et pour différents publics · Concevoir des supports de communication pour l'édition et le digital · Capacité à gérer des campagnes digitales (sponsoring de posts, adwords...) appréciée · Travailler en transversalité, en mode projet, en collaboration avec d'autres services et des partenaires · Planifier l'activité, le budget et élaborer des tableaux de bord de pilotage · Hiérarchiser les priorités et gérer les urgences · Évaluer pour se positionner dans un processus d'amélioration continue Savoir-être : · Autonomie et aptitude au travail en réseau avec différents services : sens du travail en équipe et sens d'écoute · Aisance relationnelle, capacité à fédérer et sens de la communication · Polyvalence, capacité à conduire différentes tâches en parallèle · Capacité d'organisation, d'adaptation et de synthèse · Rigueur et sens des responsabilités · Réactivité, dynamisme, créativité et esprit d'initiative · Sens du service public Formation(s) et expérience(s) professionnelles : · Bac+3 minimum et expériences réussies en communication II/ CONDITIONS D'EMPLOI • Recrutement en remplacement • Traitement brut mensuel : 1 850,97 € (INM 376 - échelon 1 de la grille indiciaire des assistants ingénieurs) • Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois • Temps de travail : 36h40 • Télétravail possible • Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance • Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires... • Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l'université III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 5 avril 2026 Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : direction.communication@univ-s...

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance.  Présentation de la DIPDE  Au siège à Marseille, au sein du service C2I (Contrôle Commande et Informatique industrielle) dans le groupe ADIC (Architecture, Données, Intégration et Cybersécurité), et sous la responsabilité du Chef de Groupe, vous participerez tout au long de votre contrat à la conception des architectures des réseaux industriels et la sécurisation des systèmes industriels des centrales nucléaires. Dans une équipe dynamique d'une vingtaine d'ingénieurs dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l'engagement, vos missions seront Participer à la conception et au déploiement de nouveaux systèmes et architectures réseaux (conception des solutions, pilotage des développements auprès des fournisseurs et réalisation des tests d'intégration sur les plateformes d'essais). Contribuer au maintien en condition opérationnelle et à la documentation des systèmes (suivi des incidents sur les systèmes en exploitation en appui des exploitants, rédaction des procédures d'installation, de configuration, de test et d'exploitation). Monter progressivement en compétences sur la cybersécurité des systèmes industriels (analyse et application du référentiel de conception cybersécurité, réalisation d'analyses de risques, mise au point de tests de conformité, élaboration de guides de sécurisation et veille sur les vulnérabilités Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe.  Vous pourrez être amené à vous déplacer ponctuellement chez un fournisseur ou sur une centrale nucléaire. Date de début de contrat souhaitée : 01/09/2026 Durée du contrat : 36 mois Réf : 2026-163531 / ALT2026 A la rentrée 2026, vous possédez une formation scientifique ou technique ainsi que des connaissances théoriques et vous souhaitez poursuivre vos études   pour obtenir un BAC+5 dans une école d'ingénieur en alternance dans un des domaines suivants : Informatique / Télécommunications / Cybersécurité / Automatisme. Vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'une bonne capacité d'analyse, vous portez un intérêt particulier pour le nucléaire Vous êtes reconnu(e) pour Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'expression orale et écrite Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation Vos qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur Ce poste vous intéresse Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir c