Au sein du département Finishing Desvres d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Desvres, vous rejoignez le service QSE pour un contrat en alternance de 12 mois.  En tant que Technicien QSE, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l'amélioration continue et la gestion de la conformité environnementale du site et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous aurez un impact direct sur nos performances en pilotant le traitement, le suivi et la clôture des actions issues du système de management QSE (audits, incidents, analyses de risques) via l'outil Simaline. Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi de la gestion des déchets, en assurant la conformité des bordereaux et le suivi précis des filières de traitement. Vous participerez à animer, coordonner et structurer des actions clés en réalisant des analyses de filières et en organisant les prélèvements nécessaires pour garantir notre conformité environnementale. Vous nous accompagnerez dans la définition, la mise en place et l'évaluation de notre démarche de certification, notamment lors de la préparation et du passage des audits AFNOR. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur nos plans d'actions correctives, en proposant des solutions concrètes pour renforcer l'amélioration continue de l'organisation. Vous travaillerez au cœur de nos opérations pour analyser et améliorer nos standards QHSE, en apportant un appui direct à votre tuteur et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Maîtrise de l'amélioration continue : pilotage, suivi et clôture des plans d'actions correctives. Utilisation experte de logiciels QSE (Simaline) pour le reporting des incidents et des audits. Participation active à la démarche de certification AFNOR (ISOPilotage de la gestion des déchets : suivi des bordereaux, conformité des filières et traçabilité. Réalisation d'analyses de filières et organisation de prélèvements pour garantir la conformité réglementaire. Évaluation des risques environnementaux et suivi des indicateurs de performance. Exploitation avancée du Pack Office (Excel, Word) pour le suivi des statistiques et la rédaction de rapports. Capacité à animer et coordonner des actions transverses entre les services opérationnels et la direction. Formalisation de supports de communication et de procédures QHSE claires. Appui technique en audit terrain : vérification de l'application des standards et détection d'anomalies.  Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez une Licence QSE ou une Licence spécialisée dans la sécuritéVous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés  Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final.   Référence de l'offre : NC-4

Au sein du département de la Fonte d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez le service Maintenance des Hauts Fourneaux pour un contrat en alternance de 24 mois. En tant que Technicien de Maintenance électrique, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de notre performance technique et la sécurisation de nos opérations de maintenance et vous aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous interviendrez au cœur de nos opérations pour analyser et améliorer le quotidien des techniciens titulaires en leur apportant un soutien technique de proximité. Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer un projet spécifique qui sera défini. Vous serez impliqué(e) dans la résolution des problématiques techniques en assurant la vérification de la maintenance électrique sur site et le dépannage des installations. Vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi de la conformité (visites d'entreprises, autorisations de travail, rédaction des cahiers des charges et suivi des installations). Vous participerez à animer, coordonner et structurer des actions clés en assurant l'équilibre entre les interventions terrain et la gestion administrative indispensable à la sécurité. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur les processus existants afin de moderniser les méthodes de travail. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Maintenance et diagnostic électrique : Capacité à identifier des pannes, à intervenir sur des installations complexes et à garantir la conformité des équipements. Maîtrise de la sécurité industrielle : Gestion des autorisations de travail et application stricte des normes de sécurité lors des interventions et des visites d'entreprises. Ingénierie de maintenance : Aptitude à rédiger des cahiers des charges techniques et à assurer le suivi opérationnel d'installations. Pilotage de l'amélioration continue : Capacité à analyser l'existant, à détecter des dysfonctionnements et à proposer des solutions innovantes pour moderniser les méthodes de travail. Gestion administrative et réglementaire : Rigueur dans le suivi documentaire et conformité des processus industriels. Coordination et interface terrain : Aptitude à faire le lien entre les contraintes opérationnelles des techniciens et les exigences de la direction ou des prestataires externes. Adaptabilité et esprit d'équipe : Soutien technique de proximité auprès des titulaires et intégration dans un quotidien opérationnel exigeant. Force de proposition : Esprit critique et capacité à porter des projets d'évolution auprès de différents interlocuteurs. Vous optimiserez votre efficacité opérationnelle en maîtrisant le pack Microsoft Office, notamment pour le suivi rigoureux des indicateurs de maintenance et la rédaction de documents techniques. Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue   Vous préparez un BTS CIRA. Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc.  Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final.   Référence de l'offre

Description du poste : Référence : AA1509ME Description du poste Intitulé du poste Technicienne/ Technicien Bureau technique Engineering moteur F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Les métiers techniques aéronautiques vous intéressent ? Vous avez envie de découvrir les spécificités des turboréacteurs assurant la maîtrise économique comme opérationnel de la performance d'une compagnie aérienne ? Rejoignez nous pour devenir Technicien Engineering Moteur ! Qui sommes nous ? La Direction Moteur d'Air France est une entité de la Direction Industrielle qui réalise la maintenance des Turboréacteurs de la flotte Air France mais aussi de nombreux clients dans le monde. Près de 200 moteurs réparés par an, des enjeux économiques et opérationnels majeurs pour Air France comme pour nos clients industriels ! Les types moteurs sont multiples : CFM56& LEAP (A320-737), GE90 & GEnx (B777-B787), Rolls Royce (A350), Pratt & Whitney (A220). L'engineering est une entité dynamique et offrant de beaux challenges. Expertise, bonne humeur, diversité de sujets caractérisent notre environnement. Pourquoi nous rejoindre Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. · Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. · Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. · Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. · Primes mensuelles spécifiques. · Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. · Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission Au sein de des équipes Engineering moteurs, le Technicien Engineering Moteur est chargé du suivi technique des moteurs en atelier et de leurs pièces détachées. Il applique la politique d'entretien en atelier, assiste les équipes de maintenance et veille au respect des procédures, afin d'optimiser la performance économique et opérationnelle des moteurs révisés.***Lancement des travaux en atelier et réalisation du suivi technique et économique des chantiers moteurs (Air France et compagnies clientes) dont le support technique à la production * Participation aux échanges entre les clients « airlines » pour représenter les ateliers de maintenance, afin de garantir un support de technique de qualité. * Capitalisation des problèmes techniques et des résolutions de pannes afin de contribuer à faire évoluer notre politique d'entretien et d'optimiser nos processus de maintenance * Suivi du standard technique, suivi du paramétrage des politiques d'entretien et rédaction des documents d'application d'inspection pour les ateliers de maintenance * Développer des réparations de pièces moteurs en menant les projets En rejoignant notre équipe, vous collaborerez avec les experts engineering pour définir et suivre la politique d'entretien des moteurs, tout en apportant un support technique aux flottes Air France/KLM et clientes. Vous jouerez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle, la performance économique, la sécurité des vols et le maintien de navigabilité, en étant en contact avec de nombreux interlocuteurs internes Profil recherché Formation Diplômante: * BAC+2 /+3 Aéronautique connaissances et compétences * Réglementation aéronautique appréciée * Capacité d'anticipation et de réactivité * Diplomatie et leadership, capacité à convaincre * Force de proposition, prise de recul, curiosité technique, et mise en perspective, optimisation et évaluation des risques * Bonnes qualités relationnelles, de communication et d'écoute * Persévérance et gout du challenge * Anglais Technique Bright niveau 3 * Un niveau minimum de français B1 est requis pour ce poste. Candidature Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) * Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager * Test d'anglais Bright en ligne niveau N3 (80 Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance Type de contrat CDI Type d'horaires A

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine du nucléaire et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Cette année, soyez l'un des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! En 2025, et pour la 7ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. 90% des étudiants recommandent l'entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage. Votre environnement Rejoignez un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique ! Un Groupe animé de valeurs fortes et qui confie à ses collaboratrices et collaborateurs des missions challengeantes et innovantes. Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : https://www.youtube.com/user/EDFCommunitymanager Le CNPE de Nogent sur Seine comprend deux unités de production nucléaires de 1300 MW chacune. Il emploie 780 salariés et est situé à 130 Kms de Paris et à 60 Kms de Troyes. Il produit environ 30% de la consommation de l'Ile de France. Vous travaillerez au sein du service Automatismes-Essais-Electricité (SA2E), serez sous l'autorité du chef de service et accompagné(e) de l'ingénieur Électricien, en exercice. Vous serez en charge ou en appui sur les missions suivantes Surveillance des paramètres de fiabilité des composants et élaboration des états de santé composants (bilans matériels, suivis de tendance, avis ingénierie, stratégie technico-économique Proposition d'actions de fiabilisation de ses composants Élaboration et analyse du REX technique sur ses composants Instruction des affaires techniques nationales (obsolescence, vieillissement dans une logique d'effet palier ou locales, le cas échéant Optimisation des programmes de maintenance préventive Analyse des prescriptions et des modifications locales et nationales quant à leur impact sur les référentiels Réalisation des visites composants sur le terrain y compris en phase de redémarrage et des expertises sur ses matériels. Vous serez peut être en charge d'une mission complémentaire utile pour le collectif. Tout(e) salarié(e) est accompagné(e) dans son parcours professionnel. Vous bénéficierez dès votre prise de fonction des formations nécessaires à l'exercice de votre métier. Au sein de l'univers passionnant du nucléaire, c'est une expérience riche, humaine et pleine de surprises qui vous attend ! Votre profil Vous souhaitez préparer un diplôme d'ingénieur spécialisé en génie électrique ou électrotechnique en alternance pour une durée de 24 mois. Un profil de type BUT GEII serait un plus. Vous possédez un bon esprit de collaboration tout en sachant faire preuve d'autonomie. Le courant passe entre nous ? Alors n'hésitez plus et POSTULEZ ! Ce qu'EDF peut vous offrir***Aides au financement pour partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance. * Accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc. * Intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale. * 50% de remboursement de votre abonnement de titre de transport * Navettes gratuites à disposition de notre personnel en partance de Nogent S/S, Provins, Romilly S/S et Bray S/S. Conditions***Accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. * Travail au sein d'une équipe qui vous fera découvrir la richesse de nos métiers. * Intégration d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre. * Dispositifs d'accompagnement à l'emploi proposés à l'issue de votre contrat si votre alternance ne débouche pas sur une embauche. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Merci de joindre à votre candidature : lettre de motivation, CV et bulletins de notes des deux dernières années scolaires ainsi que la copie de vos diplômes. La signature du contrat d'apprentissage est soumise à deux impérati

Identification du poste Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines Non Médicales Grade : Attaché d'Administration Hospitalière Catégorie : A Pôle : Administration Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : N+1 : Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d'encadrement Conditions d'emploi Statut : Titulaire CDI Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : Forfait cadre (39h00) Localisation du poste : CHRSO -Helfaut Télétravail possible : oui non Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Missions et activités Missions principales Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ; Mettre en ouvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ; Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ; Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ; Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ; Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ; Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ; Participer au suivi du paramétrage du SIRH ; Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ; Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ; Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ; Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ; Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ; Ploter la GMPC ; Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ; Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions. Missions spécifiques Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes) Participer aux enquêtes Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci Expérience professionnelle souhaitée : Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière Expérience en encadrement d'équipe Expérience en conduite du dialogue social appréciée Diplômes et formations : Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public Compétences et connaissances attendues Connaissances Environnent hospitalier Statuts de la fonction publique hospitalière Gestion administrative, budgétaire et comptable Droit de la fonction publique hospitalière Logiciel dédié à la gestion RH Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation/conduite du changement Conduite de projet Savoir-Faire Analyser des données et tableaux de bord RH, Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail, Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement, Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH, Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités, Capacité à piloter des projets transversaux, Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive, Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels. Savoir-Etre Capacité d'encadrement Sens du service public Rigueur et discrétion professionnelle Aptitude au dialogue social Capacité d'adaptation et gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'adaptation et de gestion des priorités Esprit d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe Ponctualité et disponibilité Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 30 Avril 2026 Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines * Contrat : CDI;Mu...

RESPONSABILITÉS : En tant que Key Account Manager GMS-MDD, vous aurez l'opportunité de gérer des dossiers stratégiques à forts enjeux financiers et de contribuer activement au développement des grands comptes nationaux. En étroite collaboration avec la Directrice Commerciale, vous serez au cœur de la relation avec les clients majeurs, avec pour mission de sécuriser, développer et rentabiliser des partenariats clés. Vous représenterez les sociétés de mon client auprès des distributeurs GMS et aurez un rôle moteur dans l'atteinte des objectifs ambitieux de chiffre d'affaires et de marge . VOS RESPONSABILITES Développer et sécuriser les comptes clés • Piloter des projets stratégiques avec des enseignes nationales et internationales, sur les gammes MDD et marques nationales. • Gérer des dossiers complexes et à forte valeur financière, en garantissant leur rentabilité. • Être l'interlocuteur privilégié des clients grands comptes et construire des relations durables basées sur la confiance et la performance. Négocier et valoriser l'offre au plus haut niveau • Présenter les innovations et valoriser les produits auprès des décideurs. • Conduire des négociations annuelles et tarifaires sur des contrats pluriannuels à plusieurs millions d'euros par contrat, impactant directement la marge. • Garantir le référencement des produits et le déploiement des accords-cadres, avec un suivi régulier et des plans d'action adaptés pour optimiser les résultats. Booster les ventes et piloter la performance • Mettre en place une veille concurrentielle et identifier les leviers de croissance sur vos comptes, pour les MDD comme pour les marques nationales. • Construire et piloter des plans promotionnels performants et adaptés aux grands comptes. • Suivre et analyser les indicateurs financiers clés (CA, marge, rentabilité par client) et anticiper les risques liés aux dossiers stratégiques. Coordonner les équipes internes pour un service premium • Collaborer étroitement avec les équipes marketing, qualité, approvisionnement et logistique pour garantir l'excellence opérationnelle. • Superviser la bonne exécution des flux liés aux commandes grands comptes. • Veiller à la conformité des tarifs et contrats, tout en assurant le respect des stratégies MDD et marques nationales. PROFIL RECHERCHÉ : Plus qu'un CV, mon client recherche une personnalité engagée et ambitieuse, capable d'intégrer rapidement les équipes et de partager des valeurs fortes : bienveillance, communication, professionnalisme et proactivité. Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, motivée par la gestion de comptes stratégiques à forts enjeux financiers, et animée par le goût du challenge commercial. LES PRÉREQUIS • Formation commerciale (BTS ou équivalent) avec une première expérience en gestion de grands comptes, • Expertise impérativement en GMS/agroalimentaire avec une grande partie en MDD. • Savoir négocier des contrats supérieur à 10 millions par contrat. • Maîtrise avancée d'Excel (analyses, TCD) et de PowerPoint. • Anglais professionnel (oral et écrit) pour échanger avec des partenaires internationaux. • Esprit analytique et sens des affaires : mesurer l'impact financier des actions et proposer des plans stratégiques. • Excellent relationnel, crédible face à des interlocuteurs de haut niveau. • Dynamisme, organisation et réactivité pour piloter des dossiers stratégiques complexes. • Flexible et adaptable • Permis à jour et en cours de validité (déplacements réguliers en France et ponctuellement à l'international). LE PROFIL IDÉAL • Sens de la responsabilité : gérer des dossiers sensibles avec précision. • Esprit de conquête : orienté résultats, motivé par l'atteinte et le dépassement des objectifs. • Organisation et réactivité : à l'aise dans un environnement exigeant et changeant. • Goût du challenge et véritable esprit d'équipe. • Expérience en négociation grands comptes dans un contexte compétitif. • Connaissance approfondie des circuits de distribution GMS (MN et majoritairement MDD). Si vous vous reconnaissez dans cette description et que le poste vous challenge, alors envoyez moi rapidement votre candidature! Contrat: 39H/Hebdomadaire en CDI (voir les modalités spécifiques de contrat lors de l'entretien) Salaire: Package comprenant fixe + variable + véhicule de fonction à définir selon le profil Avantages: mutuelle, congés supplémentaires, primes et PEE abondé à 100% à hauteur de 2500€ Evolution possible: Directeur(rice) Commercial avec Management d'équipes

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur. Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous. Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !   CE QUE VOUS FEREZ : En tant que Conseiller Nutritionniste Caprin vous rejoignez un réseau de plus de 200 conseillers agricoles d'une coopérative de proximité implantée en milieu rural. Rattaché à la région Mayenne Anjou (Changé - 53) vous accompagnez, sur un secteur défini en Mayenne et dans le nord du Maine Loire, les adhérents agriculteurs vers de nouvelles pratiques pour une performance rémunératrice et durable. Vos responsabilités : Suivi technique, économique et commercial de l'activité nutrition animale ruminants chez nos adhérents Fidélisation et développement de notre réseau d'adhérents Vente de produits de la gamme Nutrition Animale auprès des adhérents et prospects dans le cadre de la politique commercial de l'entreprise et des réglementations en vigueur     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Une synergie avec vos collègues et les experts métiers Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce et du service et que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit terrain, et souhaitez rejoindre notre équipe de la région Mayenne Anjou, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : Forfait 215 jours travaillés Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2/+3 à Ingénieur en productions animales, spécialisé Caprin * Vous avez un réel attrait pour l'activité élevage * Vous disposez d'une expérience terrain * Vous avez le sens du commerce * Vous êtes autonome et rigoureux * Vous êtes organisé et avez le sens du contact Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

RESPONSABILITÉS : Descriptif de l'emploi : Sous la responsabilité du coordinateur du service Enfance, vous êtes chargé de la direction d'un Accueil Collectif de Mineurs élémentaire (capacité jusqu'à 110 places), ouvert tous les mercredis et jours de vacances scolaires. Avec l'assistance d'un directeur-adjoint, vous pilotez le projet d'accueil de la structure et vous assurez l'encadrement d'une équipe permanente d'une quinzaine d'agents (animateurs et agents de service). Vous assurez également la responsabilité de l'accueil et de l'organisation des animations MISSIONS Les missions principales sont les suivantes : Pilotage de l'ALSH • Élaborer, conduire et évaluer avec l'équipe d'animation le projet pédagogique de la structure • Planifier, organiser et animer des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure • Accompagner les animateurs dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'activité Assurer un suivi quotidien des Projets d'Accueil Individualisé (PAI), et des accueils d'enfants porteurs de handicap Conditions matérielles d'accueil • Organiser et garantir le fonctionnement des accueils du mercredi et des vacances scolaires • Veiller à la mise en œuvre des conditions d'hygiène et de sécurité du site • Préparer les outils de communication à destination des familles (programme d'activité) • Assurer un lien permanent entre la direction de l'éducation-enfance, la structure et les familles Budget • Assurer le suivi et l'exécution du budget • Préparer les bilans et contribuer à la construction des ROB et BP RH • Participer au recrutement et à l'évaluation des animateurs • Organiser le temps de travail de l'équipe d'animation (horaires, congés, remplacements) en lien avec les responsables périscolaires Transversalité de projet avec les autres ALSH • Participer à la réflexion sur la construction d'une méthodologie partagée incluant démarches pédagogiques et fiches projet • Engager une réflexion sur la mutualisation d'agents et/ou la circulation des agents d'animation d'un ALSH à un autre • Contribuer à la définition d'un plan de formation et y participer Inscription dans un projet de direction • Participer activement aux réunions organisées par la Direction enfance jeunesse • Être force de proposition et se positionner en apport de solutions PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du BPJEPS ou d'un concours de catégorie B de la filière animation dans l'une des 3 fonctions publiques Vous bénéficiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine d'activité Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe, grammaire) Vous êtes rigoureux, organisé et faites preuve d'initiative Vous avez le sens des responsabilités et avez des aptitudes à la médiation, à l'encadrement et à l'animation d'équipe CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps complet annualisé, à pourvoir à partir du 1er juin 2026, basé à Cognac mais pouvant évoluer ponctuellement ou plus durablement sur l'un des ALSH communautaires de Grand Cognac. Temps de travail annualisé : Temps scolaire : entre 30 et 33 heures hebdomadaires, réparties sur 4 ou 5 jours par semaine, avec la possibilité d'une journée en télétravail. Vacances scolaires : entre 40 et 48 heures par semaine, réparties sur 5 jours. Cadre d'emploi des animateurs territoriaux, titulaire ou CDD 1 à 3 ans renouvelable Salaire entre 28800 et 32000€ annuel brut · Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine sauf mercredis et jours de vacances scolaires · Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr · Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac · Grand Cognac finance un dispositif d'accompagnement à l'emploi du conjoint pour faciliter l'installation de votre famille sur le territoire. CANDIDATURE Merci d'adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 30 avril 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : · Une lettre de motivation, · Un CV détaillé, · La copie de vos diplômes Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.

RESPONSABILITÉS : ASSURER L'ACCUEIL DES VISITEURS • Délivrer les billets en conformité avec le régime tarifaire du droit d'entrée. • Répondre à la demande du public en termes d'accueil, d'orientation et d'information. • Assurer la gestion des audioguides et des audiophones. GERER L'ESPACE LIBRAIRIE-BOUTIQUE ET DEVELOPPER LE CA • Préconiser un assortiment et mettre en œuvre un merchandising adapté. • Assurer une présence effective sur le terrain, un accueil et un conseil professionnel à la vente, et veiller à les organiser de façon permanente auprès des clients. • Veiller à ce que les opérations de fidélisation clientèle et de marketing soient relayées auprès des clients. • Participer à l'encaissement des produits de la vente en se conformant aux consignes et aux procédures établies. • Garantir le bon approvisionnement de son point de vente en optimisant les ratios de gestion et en tenant compte des événements susceptibles d'influer sur le niveau des ventes. • Analyser les résultats de l'activité et proposer des adaptations en fonction de la clientèle et des objectifs donnés. • Proposer, mettre en place et assurer le suivi des opérations commerciales, des plans merchandising et des inventaires. • Porter une attention particulière à la démarque, en étant force de proposition sur la protection des produits et en assurant une présence terrain vigilante. PARTICIPER A L'ENCADREMENT ET A L'ANIMATION DE L'EQUIPE PERCEVOIR, VALIDER ET ENREGISTRER LES RECETTES POUR LA BILLETTERIE ET LE SECTEUR COMMERCIAL • Coordonner ou assurer l'approvisionnement des caisses en numéraire. • .Compter et vérifier les recettes par caissier, suivre et analyser les écarts, centraliser les encaissements journaliers et gérer les fonds de caisse. • Préparer les transferts de fonds. • Effectuer des contrôles de caisse : respecter et faire respecter l'application effective des règles et procédures relatives aux mouvements de fonds des valeurs détenues, des fonds encaissés notamment en réalisant régulièrement des contrôles de caisse. • Procéder aux opérations de diagnostic ou de maintenance de premier niveau sur les systèmes d'encaissement pour régler le problème ou faire intervenir les personnes habilitées. • Assurer la comptabilité journalière, hebdomadaire et mensuelle des recettes Billetterie et commerciale. • Etablir les rapprochements bancaires. • Effectuer la clôture mensuelle. ASSURER LE ROLE DE RELAIS ENTRE LE MUSEE ET LA DCM VEILLER AUX CONDITIONS DE TRAVAIL, A L'HYGIENE ET A LA SECURITE DE SON EQUIPE EN COORDINATION ETROITE AVEC SA HIERARCHIE PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion d'un point de vente (développement de la vente, de l'accueil, du conseil, par une présence active sur le terrain) et de la gestion d'une billetterie de musée ou d'un centre culturel. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et avez encadré une équipe de manière avérée (travail collaboratif et en transversalité). Vous connaissez les règles des régimes du droit d'entrée et savez faire appliquer strictement les procédures relatives à la délivrance et/ou au contrôle des titres d'accès, à l'encaissement et à la programmation des caisses. Vous connaissez de façon actualisée la réglementation applicable aux différents modes de paiement (espèces, chèques, cartes bancaires, travellers chèques, chèques vacances...). Vous disposez d'une solide culture générale (histoire de l'art, histoire, littérature) et d'une bonne connaissance des produits dérivés. Doté(e) d'un excellent sens relationnel et organisationnel, vous vous distinguez par votre excellente présentation, votre implication, votre proactivité, votre disponibilité et votre bon esprit d'équipe. Rigoureux(se), pédagogue dans votre capacité à interagir et entretenir des relations avec l'ensemble des interlocuteurs internes/externes, vous apportez, dans une démarche d'amélioration continue, une contribution de qualité dans le cadre des relations commerciales avec la maison Bonaparte. Vous êtes capable de communiquer aisément en anglais à l'écrit comme à l'oral et maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste mettra fortement en avant votre aptitude d'écoute, de diplomatie et de respect des collaborateurs et des clients. Caractéristiques du poste : • Rythme de travail établi sur 2 semaines, un weekend sur deux travaillé • Planning posté Votre candidature : Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV+LM) en précisant vos prétentions salariales

Offre d’emploi : Technicien(ne) Vignoble Responsable – Animation & Expérimentation Missions principales Relation terrain avec les vignerons adhérents, suivi des parcelles et des pratiques viticoles, évaluation et sélection des parcelles vers un objectif produit Organisation et adaptation du vignoble aux attentes de production et aux normes environnementales (HVE, Terra Vitis, RSE). Co-animation avec l’œnologue et le directeur pour optimiser la qualité des raisins et le profil des vins. Création et gestion d’un vignoble expérimental moderne, représentatif des valeurs et de l’ambition de la cave. Expérimentations techniques et digitales : tests de nouvelles pratiques viticoles, développement d’outils digitaux pour le suivi parcellaire, collaboration avec des partenaires institutionnels (Chambre d’Agriculture, IFV,  …). Transfert des résultats aux coopérateurs via des formations et des démonstrations. Promotion et suivi des démarches agro-environnementales (HVE, Terra Vitis). Veille technologique pour identifier des solutions adaptées aux enjeux du vignoble. Organisation des vendanges, gestion des apports et des déclarations de récolte. Participation à la promotion de la cave coopérative et du vignoble expérimental. • De formation supérieure (spécialisation viticulture/œnologie) ou disposant d’une expérience significative dans un poste équivalent • Première expérience réussie dans le monde coopératif (stage ou emploi), ou expérience significative en gestion de vignoble. • Connaissance des normes environnementales (HVE, Terra Vitis) et des outils digitaux (logiciels de suivi parcellaire). • Expérience en gestion de projets expérimentaux ou en collaboration avec des institutions techniques (Chambre d’Agriculture, IFV, etc.). • Capacité à animer des réseaux d’adhérents et à travailler en équipe pluridisciplinaire. • Volonté de s’impliquer dans le monde coopératif et d’adhérer à ses valeurs de solidarité et de mutualisation. • Pédagogie, écoute, autonomie et esprit d’initiative, sens des relations humaines. Conditions de travail • Poste terrain : déplacements fréquents sur le vignoble (véhicule de service fourni). • Avantages : mutuelle, formation continue, • Environnement : équipe dynamique dans une cave coopérative engagée pour la qualité, l’innovation. Partenariats institutionnels Collaboration avec la Chambre d’Agriculture, et les organismes certificateurs (HVE, Terra Vitis). Pour postuler Envoyez votre CV et lettre de motivation  Pourquoi nous rejoindre ? Créer un vignoble expérimental qui servira de vitrine technique et de laboratoire d’idées pour tous les coopérateurs. Développer une viticulture moderne et performante, alliant tradition et innovation. Participer à un projet collectif où chaque avancée technique profite à l’ensemble des adhérents. Contact Date limite de candidature : 01/05/2026 Contact : Christophe MOLINIE