Description : MISSION GÉNÉRALE En tant que chef de projet SIRH, vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH. Dans le cadre de la transformation du  SIRH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie. Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement. MISSION PRINCIPALE : 1. Coordination des acteurs * Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction). * Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet) : consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques. * Piloter la coordination entre : * Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH * L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement) * L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages) * L’éditeur  * Les équipes SI groupe  * Les équipes SI locales (support technique et interfaçage) * Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie  * Garantir la cohérence/conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels. * Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs AMOA et le reste de l’équipe projet. 2. Gestion du planning et du plan de bascule * Consolider et maintenir le planning directeur du programme. * Piloter les vagues de déploiement : cadrage, préparation, exécution, stabilisation. * Suivre les jalons clés, la qualité des livrables et la couverture du périmètre. * Anticiper et arbitrer les chevauchements et dépendances inter-sociétés. * Construire le plan de bascule et superviser les actions de bascule. * Construire et mettre à jour un plan de charge des différents acteurs. 3. Pilotage financier et reporting * Suivre le budget global du programme et les engagements des prestataires sur le périmètre du projet. * Produire les tableaux de bord de pilotage consolidés : avancement, risques, coûts, qualité, valeur délivrée. * Reporter régulièrement à la Direction des Systèmes d’Information et à la Direction des Ressources Humaines Groupe. 4. Gestion des risques * Identifier, qualifier et piloter les risques techniques, organisationnels et humains. * Mettre en place les plans de mitigation et de contingence. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en systèmes d’information et gestion de projet, vous disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI/RH complexes, notamment sur des projets paie multi‑entités. Habitué(e) à coordonner éditeurs, intégrateurs, AMOA, DSI et métiers, vous maîtrisez le pilotage de programmes, les architectures SI RH, les processus paie et les solutions SaaS, avec un plus apprécié pour Pléiades 4YOU et PowerBI. Leader reconnu(e), vous savez fédérer des équipes variées, communiquer avec diplomatie et évoluer dans des environnements matriciels exigeants où rigueur, analyse et anticipation sont essentielles.   Le poste peut être basé à Paris ou Chambéry

Description : MISSION GÉNÉRALE En tant que chef de projet SIRH, vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH. Dans le cadre de la transformation du  SIRH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie. Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement. MISSION PRINCIPALE : 1. Coordination des acteurs * Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction). * Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet) : consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques. * Piloter la coordination entre : * Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH * L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement) * L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages) * L’éditeur  * Les équipes SI groupe  * Les équipes SI locales (support technique et interfaçage) * Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie  * Garantir la cohérence/conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels. * Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs AMOA et le reste de l’équipe projet. 2. Gestion du planning et du plan de bascule * Consolider et maintenir le planning directeur du programme. * Piloter les vagues de déploiement : cadrage, préparation, exécution, stabilisation. * Suivre les jalons clés, la qualité des livrables et la couverture du périmètre. * Anticiper et arbitrer les chevauchements et dépendances inter-sociétés. * Construire le plan de bascule et superviser les actions de bascule. * Construire et mettre à jour un plan de charge des différents acteurs. 3. Pilotage financier et reporting * Suivre le budget global du programme et les engagements des prestataires sur le périmètre du projet. * Produire les tableaux de bord de pilotage consolidés : avancement, risques, coûts, qualité, valeur délivrée. * Reporter régulièrement à la Direction des Systèmes d’Information et à la Direction des Ressources Humaines Groupe. 4. Gestion des risques * Identifier, qualifier et piloter les risques techniques, organisationnels et humains. * Mettre en place les plans de mitigation et de contingence. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en systèmes d’information et gestion de projet, vous disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI/RH complexes, notamment sur des projets paie multi‑entités. Habitué(e) à coordonner éditeurs, intégrateurs, AMOA, DSI et métiers, vous maîtrisez le pilotage de programmes, les architectures SI RH, les processus paie et les solutions SaaS, avec un plus apprécié pour Pléiades 4YOU et PowerBI. Leader reconnu(e), vous savez fédérer des équipes variées, communiquer avec diplomatie et évoluer dans des environnements matriciels exigeants où rigueur, analyse et anticipation sont essentielles.   Le poste peut être basé à Paris ou Chambéry

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Votre environnement L'Unité Technique Opérationnelle (UTO) intervient en appui de l'ensemble du parc nucléaire en exploitation. Elle apporte ses compétences en maintenance, logistique, pièces de rechange, expertise technique et relations fournisseurs. Ses équipes se composent à la fois de personnels expérimentés et de jeunes ingénieures et ingénieurs. L'UTO vous propose un contrat d'alternance sur le poste d'Ingénieure ou Ingénieur Parcours Calculs, Analyses Mécaniques et Maintenance, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d'Europe) sur l'agglomération de Marne-la-Vallée, à moins de 40 mn du cœur de Paris. Vos missions Au sein du Département Expertise Technique (DET) au Service CSAM (Comptabilisation des Situations et Analyses Mécaniques) constitué d'une équipe d'environ 20 professionnels et sous la responsabilité du Chef de Service, vous participerez tout au long de votre contrat aux missions suivantes : Identifier et caractériser l'indication. Les matériels mécaniques des centrales sont régulièrement contrôlés et suivis par différentes méthodes d'examens. Lors de ces examens, il peut arriver de détecter une indication laissant supposer l'existence d'un défaut. Cette étape consiste à l'identifier et la caractériser en utilisant des méthodes d'Examen Non Destructif (END) et en se basant sur la connaissance des modes de dégradation pouvant affecter les matériaux métalliques. Analyser les matériels mécaniques des centrales REP (Réacteurs à Eau sous Pression). Une fois que le défaut est confirmé et caractérisé, une analyse mécanique est réalisée en présence du défaut. Cette étape permet à l'exploitant de décider de la meilleure solution de traitement vis-à-vis de la sûreté nucléaire et du meilleur compromis coût/disponibilité pour le réacteur. Cela peut inclure le maintien en l'état provisoire ou définitif, ou encore la réparation du composant incriminé. Traiter le Dossier de Traitement d'Écart (DTE). En fin de processus, un DTE est rédigé pour synthétiser les différentes étapes mentionnées précédemment et tracer la solution de traitement retenue. Dans le cadre de sa période en entreprise, l'alternant(e) s'appropriera et déroulera le processus de traitement des indications sur différents types de défauts donnés. À chaque étape mentionnée ci-dessus, correspondra un temps d'apprentissage et un livrable associé, et la synthèse finale sera le DTE. Ce poste vous permettra d'acquérir des connaissances techniques dans les méthodes de maintenance des REP. Il vous apportera une expérience reconnue dans le monde de l'industrie, de l'ingénierie et vous ouvrira les portes des métiers d'ingénieurs ensembliers au sein du secteur nucléaire français. Vous serez accompagné(e) par votre tuteur ou tutrice qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe. Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un BAC+2 (avec options scientifiques : maths, physiques), et vous souhaitez préparer un Diplôme d'Ingénieur (à l'école ou en université), sur 3 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Compétences et qualités recherchées Vous possédez une réelle appétence technique, avec un intérêt marqué pour le secteur de l'énergie Vous avez un sens du relationnel, et vous êtes à l'aise à l'oral Vous avez le sens du résultat, et vous êtes rigoureux(se Vous avez une appétence pour les domaines techniques impliqués : Examens Non-Destructifs, matériaux, mécanique et soudage, réglementation des appareils sous pression. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Ce qu'EDF peut vous offrir en terme d'avantage et de rémunération Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer § Vous profitez des activités sociales de l'entreprise § Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport § Vous aurez accès au Restaurant Inter-Entreprise (RIE) du site, au tarif minimum. Rémunération : Elle

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous pensez que la vente ne se résume pas à un prix, mais repose sur la capacité à répondre aux réels besoins de vos clients ? Vous savez qu'un bon relationnel se construit dans la durée, en allant régulièrement sur le terrain au contact client ? Alors, rejoignez notre client, société familiale créée il y a 25 ans et qui vend des produits dans l'univers de l'aménagement extérieur en bois, en tant que Technico-commercial H/F en CDI sur le secteur Sud-Est. Notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de solutions bois premium pour l'aménagement extérieur (terrasses, bardages, clôtures'). Elle s'appuie sur un réseau de distributeurs bien établi, une logistique réactive, une expertise produit pointue et une force commerciale de proximité. Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un Technico-commercial H/F sur la région Sud-Est. À ce titre, vos missions sont : - Développer et fidéliser un portefeuille de distributeurs professionnels (Négoce et GSB) sur les départements suivants : 66, 11, 34, 48, 30, 84, 13, 05, 04, 83, 06 et la Corse - Réaliser des tournées commerciales régulières avec en moyenne 4 rendez-vous clients par jour, et en incluant des visites de prospection, - Promouvoir les produits et solutions de la société en apportant un conseil technique adapté aux besoins des clients, - Négocier les conditions commerciales en autonomie mais dans le respect de la politique tarifaire définie, - Collaborer avec les fonctions support (Inside sales, ADV, logistique, achats) pour garantir un suivi efficace et une satisfaction client optimale. Quelques mots sur l'équipe : La société compte environ 25 collaborateurs et l'équipe est composée de 7 commerciaux itinérants répartis sur toute la France. Vous serez accompagné d'un commercial sédentaire dans la réalisation des devis et tâches administratives. Vous serez rattaché à un chef des ventes national récemment nommé sur le poste. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà travaillé avec des réseaux de distribution professionnels, notamment des négoces de matériaux, ce qui vous permet de comprendre les rouages de cet écosystème (acheteurs, appels d'offres, référencement, centrales d'achats) ? Vous avez déjà vendu des produits d'aménagement en bois (bardage, terrasse, etc.) ou similaires - À défaut, vous êtes capable d'assimiler rapidement des caractéristiques produits complexes, de poser les bonnes questions à vos clients et de parler technique sans perdre le fil Vous savez comment organiser des tournées commerciales en toute autonomie sur un secteur géographique étendu - Vous savez créer une relation de confiance et durable avec vos clients, en prenant le temps de comprendre leurs besoins et en leur apportant des conseils sur mesure - Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé dans le Sud-Est, idéalement 84/30/13, - 6 RTT par an, - Rémunération fixe entre 36K- et 42K- brut annuel selon profil + variable trimestriel compris entre 4K- et 6K- annuels, - Véhicule de société + carte bancaire d'entreprise, - Déplacements quotidiens et découchés réguliers (environ 2 nuits/semaine) sur les départements suivants : 66, 11, 34, 48, 30, 84, 13, 05, 04, 83, 06 et la Corse. Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements avec des process très établis ou si vous ne souhaitez pas faire de découchés. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien en visio avec le responsable des achats et le responsable grands comptes, - Un entretien final avec le dirigeant et un autre membre de la direction. Et c'est tout !

Depuis plus de 20 ans, LabSoft accompagne les projets de transformation numérique de ses clients avec engagement, proximité et expertise. Présente à Toulouse, Paris, sur l'Arc Atlantique et en Tunisie, notre entreprise compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs. En 2025, LabSoft franchit une nouvelle étape avec l'intégration de Bigso, experte en solutions réseaux et sécurité. Ce rapprochement stratégique renforce notre position sur le marché de la cybersécurité, et nous permet de proposer une offre complète : pilotage de projets IT, développement logiciel, services managés et infrastructures sécurisées. Nos domaines d'intervention couvrent les secteurs : - Aéronautique, spatial, défense - Mobilité, transport, collectivités - Banque, assurance, finance - Secteur public Mais LabSoft, c'est une ESN mais pas que... C'est : - Un laboratoire d'innovation, avec notre LabFactory, centre de services informatiques industrialisés et orientés performance - Un pôle R&D, LabSearch, dédié aux nouvelles technologies - Un acteur engagé sur le plan sociétal et environnemental : médaille Ecovadis Or, bilan carbone annuel, et des actions concrètes pour réduire notre impact Nos valeurs ? Humain - Collectif - Service - Expertise - Créatif - Libre Elles façonnent notre culture d'entreprise et nourrissent nos engagements au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez LabSoft, nous croyons en : - Une proximité managériale réelle - L'épanouissement individuel et collectif - Le développement des compétences via un plan de formation structuré et un accès à la plateforme Udemy - Une vie d'entreprise dynamique et participative, portée par notre initiative "LabSoft Building - Ensemble construisons demain" : Afterworks mensuels Prises de parole collaboratives Moments conviviaux pour créer du lien Vous avez envie de vous investir dans des projets porteurs, au sein d'une structure agile et réactive ? LabSoft est fait pour vous. À vous de jouer ! Le poste : Dans un environnement structuré et exigeant, vous interviendrez sur des solutions SharePoint On-Premises (SharePoint Subscription Edition / SharePoint 2019), au cœur d'un écosystème collaboratif utilisé par plusieurs directions métiers. Vous participerez à la modernisation des usages vers l'expérience moderne SharePoint, tout en assurant la maintenance et l'évolution des solutions existantes. Vos missions : Développement Assurer la maintenance des solutions existantes (SPFx - React / TypeScript, C#) Développer de nouvelles fonctionnalités SharePoint, notamment via le framework SPFx Contribuer à la migration vers l'expérience moderne SharePoint Maintenir et faire évoluer les scripts PowerShell (batchs, automatisations) Participer à l'optimisation et à la qualité du code (Git, bonnes pratiques) Administration SharePoint Intervenir en support à l'administration de fermes SharePoint Contribuer à la gestion d'un parc d'environ 20 sites intranet + sites en développement Participer aux mises à jour de la plateforme (SharePoint, Workflow Manager, Office Online) Support utilisateurs & power users Assurer le support aux utilisateurs et le traitement des incidents Accompagner les power users dans : la gestion des droits ; la refonte de leurs sites en version moderne Participer à la création de nouveaux sites SharePoint : cadrage du besoin ; conception de maquettes / prototypes ; mise en production Contribuer à l'évolution du site principal (GHT) : nouvelles rubriques, développements spécifiques Profil recherché : Formation : Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée en développement SharePoint On-Premises Compétences techniques : Développement : SPFx (React, TypeScript) ; C# (développement serveur - solutions WSP) ; PowerShell (scripts et automatisation) ; Git (gestion de versions) Apprécié : Expérience avec K2 / Nintex (workflows) Administration & environnement Administration de fermes SharePoint Server Bonne compréhension des environnements On-Premises Expérience en support utilisateurs SharePoint Anglais professionnel requis Soft skills : Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de résolution de problèmes Autonomie et proactivité Bon relationnel et sens du service Capacité à accompagner des utilisateurs métiers Nous rejoindre c'est d'abord un projet de carrière avec de la valeur, de l'envie et du plaisir à travailler ensemble mais c'est aussi : - La contribution à la co-création de l'entreprise à travers les LabSoft Building, afterworks réguliers ; - Le versement de la Participation issue de la forte volonté de partager nos réussites - Des primes de cooptation ; - La prise en charge des frais de transport à 50% & prime vélo, pour les plus courageux ; - Au bénéfice de votre temps libre : des RTT, une prime de vacances, la possibilité de télétravailler ; - Des primes complémentaires pour toute certification réussie - De l'aide pour votre installation et vos projets immobiliers. Ce poste vous intéresse et vous ...

Adjoint(e) responsable d'exploitation Le Groupe Keolis est l'un des leaders mondiaux du transport public de voyageurs. Présent dans 16 pays, il exploite et assure la maintenance, pour le compte de 300 Autorités Organisatrices de Transport, de réseaux urbains, péri-urbains et interurbains. Il transporte chaque année plus de 3 milliards de voyageurs. Avec ses deux branches, Keolis et KISIO, le groupe Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure et adaptées à chaque problématique locale. Nos atouts se caractérisent au travers d'une expertise sur la chaîne des déplacements, une connaissance approfondie des territoires et des rythmes de vie et une démarche d'amélioration continue en termes de progrès et d'innovation. Leader en France, le groupe Keolis est un acteur majeur du transport public de voyageurs en Europe et dans le Monde. Keolis Eure et Loir allie un fort ancrage local et l'expertise d'un opérateur majeur de la mobilité en France et à l'international. Nos équipes assurent quotidiennement le transport de milliers de voyageurs vers leur lieu de travail, vers les établissements scolaires, les équipements commerciaux et de loisirs. Elles accompagnent écoles, comités d'entreprise, associations, clubs à l'occasion d'événements sportifs, culturels ou d'excursions touristiques. Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous assurez les missions suivantes en lien avec la qualité et les projets d'entreprise : Suivi des procédures et de la qualité de service sur le terrain dans le respect des piliers du Label Pacte Voyageurs Assurer le contrôle et le suivi des projets mis en place dans une démarche d'amélioration continue en assurant la coordination de leur déploiement entre les différents services de l'entreprise Connaitre et maitriser les engagements contractuels liés à la qualité de service. Réaliser périodiquement des mesures en lien avec les indicateurs qualités contractuels (matériels embarquées, attribution des véhicules etc...) Participer au traitement des réclamations : réaliser une enquête circonstanciée et apporter des réponses écrites précises et complètes Faire appliquer les notes de services et les procédures en place Assurer le relais des Managers de proximité Assurer la surveillance et la bonne marche constante du réseau conformément aux engagements contractuels Encadrement & support des managers sur le volet respect des engagements contractuels dans la continuité de la gestion et du suivi des indicateurs qualité et de la feuille de route Keolis Way Préparation des rentrées scolaires (principales et secondaires) Préparation et pilotage des réunions d'informations conducteurs et des réunions d'intégration des nouveaux collaborateurs Coordination services internes Assurer la coordination exploitation / RH sur les sujets recrutement, suivi contrats intérimaires, ... Assurer les points réguliers avec le HSE et partager CR et plan d'action avec les exploitants en réunion d'exploitation. Relais du HSE Piloter et animer les projets liés à l'exploitation et au déploiement des solutions idoines Accompagner la démarche QSE au travers le maintien des exigences liées aux certifications obtenues et à la préparation des prochaines Profil : Doté(e) d'un véritable sens du terrain et du service, vous faites preuve d'une forte capacité d'organisation et d'un esprit analytique. Vous savez évoluer dans un environnement exigeant où la qualité de service, la sécurité et la coordination d'équipes sont des priorités quotidiennes. Compétences et qualités attendues : Solide connaissance du secteur du transport de voyageurs et de ses enjeux opérationnels Maîtrise des procédures qualité, sécurité et des exigences contractuelles liées aux délégations de service public ou aux marchés publics Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer différents services autour d'une même démarche d'amélioration continue Rigueur et autonomie dans le suivi des activités, reporting, et mise en œuvre des plans d'actions Goût pour le management de proximité et l'accompagnement des équipes Formation et expérience : Bac +2 à Bac +4 en transport, logistique, management des opérations ou équivalent Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans l'exploitation transport, idéalement dans le transport de voyageurs Qualités personnelles : Sens du service Réactivité Adaptabilité Avantages : 13ème mois CSE Mutuelle Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n2017-757 du 3 mai 2017 et n2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C'estNotreFaçondAvancer

Architecte Cloud Azure F/H Systèmes d'Information Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. Avec plus de 4000 collaborateurs, la branche Île-de-France organise et gère près de 30 filiales du Groupe Keolis dans la région capitale. Dotée d'une direction digitale et systèmes d'information (DDSI), nous intervenons sur les domaines de l'informatique de gestion, les applicatifs métiers, le digital et l'innovation au service des voyageurs francilien. Tram-Train, Navettes autonomes, Bus et Car, Transport à la demande, Transport de personne à mobilité réduite : Keolis Île-de-France opère des solutions de transport en commun pour le compte d'Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) et pour de grands comptes privés (Aéroport de Paris, Hôtels, Entreprises ...). Dans le cadre de son développement, la DDSI recrute un(e) architecture Cloud et Data. Rattaché(e) au DSI, votre mission principale en tant qu'architecte infrastructure Cloud et Data, sera de contribuer à la conception, construction et maintien en conditions opérationnelles des infrastructures Cloud et du socle technique Data au sein du SI de Keolis Île-de-France. En mode projet, vous accompagnez les projets de développements régionaux sur la partie architecture Cloud. En lien transverse avec les équipes de la DSI, vous êtes également en interaction forte avec les directions métiers et les directions supports de la branche et des filiales, pour déployer la stratégie SI en ligne avec les enjeux stratégies poursuivis par le Groupe. Vous participer aux projets data régionaux grâce à votre bonne compréhension des enjeux business, ainsi que des enjeux et des problématiques liés au big data, à l'Internet des Objets et à l'Intelligence Artificielle. En mode run, vous veillerez en permanence à maintenir notre architecture Cloud à l'état de l'art tout en veillant à optimiser nos coûts en fonction des usages. Vos Activités : Sur la partie Architecte cloud Azure : - Maintenir et faire évoluer l'architecture Cloud Azure pour des environnements de grande échelle, en fonction des besoins métiers et techniques du client. - Piloter le déploiement des solutions Azure en collaboration avec les équipes internes et les partenaires, en assurant la sécurité, la résilience et l'optimisation des ressources. - Mettre en place les meilleures pratiques en matière de sécurité et de gouvernance cloud, tout en garantissant la conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations. - Automatiser les processus d'infrastructure (Infrastructure as Code) pour améliorer la gestion des déploiements et réduire les délais d'implémentation avec des outils tels que Terraform. - Superviser et optimiser les performances des services cloud, en assurant la haute disponibilité et en anticipant les besoins de scalabilité. - Réaliser une veille technologique sur les services Azure et les solutions émergentes afin de proposer des optimisations et innovations continues. De formation supérieure (bac +3 à bac +5) type école d'ingénieur ou d'informatique avec idéalement une spécialisation Data Analyst, Data Scientist ou Data Intelligence, vous justifiez d'expériences significatives sur les infrastructures Cloud Azure et les déploiements de stratégie Data, de type analyse statistique et/ou décisionnelle. La connaissance du secteur du transport est un véritable atout, vous êtes familiers avec les métiers des services à l'environnement. Rémunération à négocier selon votre profil. Nous recherchons les qualités suivantes : - Communication écrite et orale éprouvée - Sens relationnel et excellent esprit d'équipe pour le travail en mode agile - Maitrise des méthodologies de conduite de projet en mode traditionnel et agile - Maitrise des technologies liées à l'exploitation et traitement des données au sens large (data décisionnel, data analyse, technique de stockage et gestion de l'intégrité des données, Iot, Big Data, IA...) si possible dans un environnement Microsoft tel que Azure Databricks, Azure Data Factory, Azure DataWarehouse, Azure Cosmos DB, Azure Data Lake, Outils de streaming de data ou équivalents et restitution de données sur les outils autour de la solution PowerBI, Kubernetes - Expérience souhaitée sur une solution de type décisionnelle tel que Business Object - M...

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche une(e) psychologue pour rejoindre le pôle Gérontologie : 50% EHPAD 50% Hôpital de Jour Gériatrique. * Missions (objectif principal du poste) : Soutien psychologique aux patients, à leur famille, à l'équipe soignante. Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs. Psychothérapies individuelles et de groupe. Recueil et analyse des besoins et des demandes d'intervention. Aide à l'amélioration de la communication entre le patient et sa famille. Coordination des actions de prise en charge des patients entre : le patient, sa famille, l'équipe soignante, l'équipe de rééducation, le médical et l'administratif liés à son cadre de vie, d'hospitalisation et son devenir. Participation aux transmissions entre équipes, réunion de synthèse et de service. Participation à élaboration du projet de service. Il effectue des actions de formation et d'encadrement d'étudiants et de stagiaires, y compris issus d'autres professions. Il analyse sa pratique professionnelle et l'évalue au regard des principes déontologiques et éthiques. Il s'informe régulièrement sur les évolutions de la connaissance et des pratiques de son champ d'intervention. * Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Accompagner le patient dans le cadre de son projet personnalisé. -Accompagner le patient dans un travail d'acceptation de son devenir relatif à son autonomie, état de santé et cadre de vie. -Accompagnement des résidents en fin de vie et des familles. -Contribuer au bien-être et à l'autonomie du patient que ce soit de manière individuelle ou en groupe, afin d'être à son écoute, d'analyser ses roubles éventuels de comportements et ses angoisses, de le valoriser. -Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, synthèse et restitution, évaluation cognitive et thymique). -Participation au projet de vie individualisé du résident (PVI). -Participation aux visites de préadmission (VPA). -Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles. -Avoir un rôle de soutien et d'information auprès des familles. -Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaires pour les résidents. -Participation à la RCP mensuelle, trouble du comportement du territoire. -Former et informer les membres de l'équipe pluridisciplinaire. -Alimenter le temps de Formation-Information-Recherche (temps FIR équivalant à 30% du temps de travail) permettant de maintenir les connaissances à jour, de développer des connaissances/compétences utiles au poste. * Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Analyser et évaluer une situation et élaborer un bilan psychologique. Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychologie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychologie. Communiquer. Respecter l'éthique et la déontologie du psychologue. Former et informer des professionnels et des personnes en formation. Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. Connaître la psychologie du sujet âgé. * Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Choisir une méthode correspondante à son domaine de compétences. Définir et mettre en uvre un suivi psychothérapeutique adapté au patient et ou à sa famille. Coopérer avec les différents acteurs. Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et ou rapports, relatifs à son domaine de compétences. Formaliser et transmettre son savoir professionnel. Transmettre et communiquer des informations. * Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) Être dynamique, disponible et faire preuve de patience. Avoir des aptitudes psychologiques pour le côtoiement des patients âgés atteint de troubles cognitifs, et de leur entourage. Respecter le secret professionnel partagé. Respecter l'éthique. Être à l'écoute active et empathique. Avoir le sens de la pédagogie. Être organisé et autonome. Faire preuve de neutralité bienveillante et d'accueil. * Formation initiale : Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologie, évolution/ involution) Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 9h00/17h00 (aménageables si besoin) -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non -Détail des horaires : Temps FIR à raison d'un tier temps Vous pouvez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au courriel suivant : * Contrat : CDI

Fiche de poste – Directeur Administratif et Financier (H/F) Référence : SEAMED/DAF/2025 Localisation : [Perpignan/Gibraltar - siège social ou bureau central, avec déplacements ponctuels] Type de contrat : CDI – Temps plein Disponibilité : Dès que possible Rémunération : Selon profil et expérience + intéressement À propos de SEAMED GROUP SEAMED GROUP est un groupe international en forte croissance, spécialisé dans les services maritimes, offshore et subsea, opérant en Europe, en Méditerranée, en Afrique du Nord, et en Asie. Le groupe intervient dans des projets stratégiques pour des partenaires publics (Marines, agences gouvernementales) et privés (énergies, exploration, services portuaires, recherche scientifique). Objectif du poste Le/La Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) est membre du comité de direction et a pour mission de structurer, piloter et sécuriser l’ensemble des fonctions financières, comptables, fiscales, juridiques et administratives du groupe, dans un environnement multi-entités, multi-devises et international. Missions principales Pilotage financier et reporting groupe - Élaborer les budgets annuels consolidés, les forecasts, les tableaux de bord de gestion. - Produire les reportings mensuels et trimestriels pour la direction générale et les actionnaires. - Superviser la trésorerie groupe, les prévisions de cash, les financements et les relations bancaires. - Structurer les reportings consolidés multi-entités et assurer leur conformité avec les normes comptables anglo-saxonnes (IFRS/US GAAP ou UK GAAP). Supervision comptable et fiscale - Encadrer les comptabilités locales (France, Espagne, Malte, Inde…) et veiller à l’harmonisation des pratiques. - Superviser les clôtures périodiques (mensuelles, semestrielles, annuelles) et les audits. - Piloter les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes et autorités fiscales. - Garantir le respect des obligations fiscales locales et internationales (TVA, IS, conventions fiscales…). Fonctions juridiques, administratives et contractuelles - Suivi des contrats commerciaux et partenariats internationaux (clients, fournisseurs, joint-ventures). - Supervision des formalités administratives des sociétés du groupe (création, modifications statutaires, licences, etc.). - Veille réglementaire (fiscale, maritime, assurance, conformité). - Appui à la direction dans les opérations de croissance externe (acquisitions, fusions, restructurations). Management d’équipe et coordination internationale - Encadrer une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, contrôle de gestion, juridique, administratif). - Structurer les procédures internes (validation de dépenses, gestion des achats, archivage…). - Coordonner les outils de gestion (ERP, logiciels de comptabilité, solutions de reporting). Profil recherché Formation : - Bac +5 en finance, comptabilité, audit ou gestion (DSCG, Master CCA, école de commerce, MBA…). Expérience : - Minimum 10 ans d’expérience en direction financière, dont 5 ans dans un environnement international. - Maîtrise avérée des normes comptables anglo-saxonnes (IFRS, US GAAP ou UK GAAP). - Une expérience dans les secteurs maritimes, industriels, offshore ou à forte composante contractuelle est un plus fort apprécié. Compétences techniques : - Maîtrise des outils de gestion financière, logiciels comptables, Excel avancé. - Très bonne culture juridique, fiscale et financière internationale. - Capacité à gérer la complexité multi-sites, multi-devises et multi-réglementations. Langues : - Anglais courant impératif (écrit et oral – environnement 100% bilingue). - Le français est indispensable pour interagir avec la direction générale et les entités francophones. - L’espagnol est un plus. Qualités personnelles : - Leadership, rigueur, loyauté et discrétion. - Esprit d’analyse, sens du risque et de la négociation. - Autonomie, capacité à structurer et faire évoluer une fonction clé dans un groupe en développement. Conditions et avantages - Poste stratégique, rattaché à la direction générale. - Environnement stimulant, multiculturel et orienté croissance. - Participation aux décisions stratégiques du groupe (investissements, financement, partenariats). - Possibilité d’évolution vers une fonction de Secrétaire Général(e) ou de Directeur Général Adjoint. Candidature Envoyez CV (en français ou anglais) + lettre de motivation à : Objet : Candidature – Directeur Administratif et Financier SEAMED GROUP

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape itDescription du posteIntéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Voici 4 bonnes raisons de rejoindre la région Auvergne Rhône-Alpes :Une variété de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans des secteurs divers : énergie, télécoms, transports, industrie, tertiaire, banque, santé, services publics ;Des postes diversifiés en intégration sur des domaines innovants : Cloud, Big Data, IA, SAP ;Un accompagnement RH, une proximité managériale et des perspectives de carrière ;Des équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux compétences variées.Par exemple, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur/euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau et mettre en lumière les compétences des expert/es !Votre rôle et vos missions :Au sein d’un pôle de 200 personnes et intégré/e à une équipe de 15 personnes, vous faites le lien entre les besoins des utilisateurs et les équipes de développement techniques et vous serez un élément indispensable au bon fonctionnement du projet. Dans le cadre de votre alternance, vous êtes accueilli/e dans les locaux Sopra Steria au sein d'une équipe de conception et développement et différentes responsabilités vous sont confiées :Appréhender les enjeux et processus métier du clientAnalyser et comprendre les besoinsRédaction de spécifications fonctionnellesParticipation aux ateliers avec le client, les concepteurs ou les développeursConception et exécutions de tests fonctionnels ou d’intégrationTravailler étroitement avec les autres membres de l'équipe (incluant experts techniques et fonctionnels, managers)Développer, partager et capitaliser ses connaissances, alimenter la base de connaissanceParticiper et être force de proposition sur les projets transverses (amélioration continue)Environnement technologique/fonctionnel :Notions fonctionnellesOutillage de capitalisation :  Jira, Sharepoint.Les apports de l'alternance :Découvrir le monde de l'entreprise et appréhender le métier de Business AnalystAcquérir des compétences techniques avec nos expertsDécouvrir et/ou appliquer les bonnes pratiques de développement dans un contexte professionnelS'approprier une méthodologie agileS'intégrer au sein d'une équipe et participer de manière active à la dynamique collective(Re)découvrir le fonctionnement d'une des plus grandes ESN françaises aux dimensions internationales.QualificationsVous êtes curieux/se, doté/e d'un esprit logique, rigoureux/se et bon/ne communiquant/e. Vous êtes doté/e de softskills développés ? Vous appréciez travailler en équipe, vous êtes créatif/ve et empli/e d'idées innovantes ?Étudiant/e en école d'Ingénieurs, Master informatique ou formation équivalente,vous disposez d’une première expérience en termes d’analyse fonctionnelle ou de réalisation sur un processus métier, vous êtes à la recherche d'une alternance dans un environnement dynamique et innovant qui allie développement et relations clients ?Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, et des primes vacances.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour accompagner votre développement personnel De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue de l'alternanceEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est...