Pourquoi ce poste va vous séduire ? Vous aimez le challenge commercial, le terrain et les environnements techniques et innovants ? Vous voulez travailler dans une entreprise qui valorise la performance autant que l'humain ? Nous recrutons un(e) TECHNICO-COMMERCIAL(E) EN TÉLÉCOM pour un rôle stratégique dans le développement de solutions de téléphonie, mobile et Internet auprès de clients professionnels. Notre client est un expert reconnu dans les solutions globales aux entreprises : - Solutions PRINT - Solutions GED - Solutions IT - Solutions TÉLÉCOM Vous arriverez dans un contexte porteur avec une base clients existante à développer et l'opportunité de conquérir de nouveaux comptes. Chaque jour, vous combinez vente, conseil et expertise technique et contribuez directement à la croissance de l'entreprise. Vos missions : connecter, conseiller, développer ! Véritable expert(e) et partenaire de vos clients, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vente : - Identifier, prospecter et conquérir de nouveaux clients (BtoB) sur votre secteur. - Analyser les besoins en téléphonie, réseaux et solutions de communication. - Proposer des solutions sur-mesure : téléphonie mobile et fixe, VoIP, internet, cloud, hébergement, matériel, abonnements et maintenance. - Négocier et conclure vos ventes avec autonomie et rigueur. - Développer et fidéliser votre portefeuille clients. - Assurer le suivi technique avec les équipes internes pour garantir une qualité de service irréprochable. - Participer activement au développement de l'activité télécom et à la croissance de l'entreprise. Profil recherché : - Expérience commerciale BtoB de 2 à 3 ans minimum, idéalement en télécoms, IT ou solutions techniques. - Appétence et maîtrise des environnements très techniques (téléphonie, réseaux, IT...). - Excellent relationnel et sens du service client. - Goût du challenge et culture du résultat. - Organisation, autonomie et rigueur. - Esprit d'équipe et envie de s'inscrire dans la durée. - Permis B obligatoire (déplacements quotidiens). Une connaissance du secteur 86 / 87 / 79 et des solutions télécoms est un plus, mais votre énergie commerciale et votre motivation feront la différence ! Conditions et avantages : - Type de contrat : CDI - Temps plein (35h/semaine). - Horaires flexibles : Du lundi au vendredi, 8h30-12h30 / 14h00-17h30. - Rémunération selon profil et expérience : À partir de 2000 EUR brut/mois + variable déplafonné. - Véhicule de fonction, PC, téléphone portable. - Déplacements : Vienne (86) principalement, puis Haute-Vienne (87) et Deux-Sèvres (79). - Formation interne et accompagnement à la prise de poste. - Prise de poste : Selon vos disponibilités ! Les + du poste : - PPE + Prime d'intéressement. - Panier repas (environ 15 EUR / jour). - Mutuelle d'entreprise. - Ambiance collaborative et environnement stimulant. Pourquoi postuler ? Parce que vous voulez : - Développer votre expertise technique et commerciale. - Relever de nouveaux challenges chaque jour. - Travailler dans une entreprise où vos résultats sont reconnus et récompensés. - Évoluer dans un environnement dynamique, humain et collaboratif. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Chez OPTINERIS RH, la diversité est une richesse : toutes les candidatures sont étudiées avec attention et à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d'une ouverture d'agence intérim à Strasbourg (67), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous aurez pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe Recruter, manager et soutenir une équipe de 2-3 Responsables recrutement dans leurs missions quotidiennes ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions, en favorisant la montée en compétences de chaque collaborateur ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille clients ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu'elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Tours (37), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (2-3 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Nous recherchons un(e) infirmier(-e) en CDI/CDD, pour un établissement situé à TINCHEBRAY dans l'Orne. Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au coeur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L'Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d'accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d'un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le bien-être de la personne accompagnée et la qualité des soins qui lui sont prodigués sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de l'Infirmière Coordinatrice, vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : Maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elles ont besoin ; Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage ; Prévenir et gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques ; Effectuer la prise en charge médicale et la distribution des médicaments aux résidents ; Être référent(e) de la mise en oeuvre des Projets Personnalisés tout au long du séjour ; Assurer les relations Résidents en apportant des réponses au plus près de leurs attentes et en développant une proximité relationnelle de confiance. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées. Vous êtes attentif et disponible, et vous faites preuve de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents. Vous travaillez en coordination avec le reste du personnel soignant et l'équipe pluridisciplinaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : Contrat CDI/CDD à temps plein (1 ETP) Poste à pourvoir dès que possible ; Poste basé à TINCHEBRAY dans l'Orne (61) ; Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; Statut Agent de Maîtrise ; Organisation du travail sur une amplitude de 7h45 et 12h (11h travaillées) avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) ; Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) de 34731 EUR brut sur 12 mois ; Prime annuelle (objectifs et assiduité) ; Reprise d'ancienneté à 100% selon modalités appliquée par la convention collective ; Indemnité dimanche de 7,00 EUR/heure travaillée. Chez LBA, les collaborateurs soumis à un temps d'habillage et de déshabillage bénéficient de COHD (Compensation Habillage/Déshabillage), leur permettant de profiter de l'équivalent d'une 6è semaine de congés dans l'année. Un vrai plus pour l'équilibre vie pro / vie perso !

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Tours (37), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (2-3 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Tours (37), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (2-3 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Mulhouse (68), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI  Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité.  Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe Recruter, manager et soutenir une équipe de 2-3 Responsables recrutement dans leurs missions quotidiennes ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions, en favorisant la montée en compétences ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille clients ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Supplay Marne-la-Vallée recherche un Cadre de Laboratoire en Culture Cellulaire et Bioprocédés (H/F) pour une mission au sein du site Sanofi SARD de Vitry-sur-Seine. ?? Dates de mission : du 13/04/2026 au 12/10/2027 ?? Rémunération : 3 775,88 EUR brut mensuel + transport pris en charge à 80% ?? Votre environnement de travail Au coeur des activités de développement, vous participerez à la mise au point de procédés de fabrication de produits biologiques (notamment anticorps monoclonaux), en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires. Vos principales missions - Réaliser des expériences de culture cellulaire de cellules de mammifères (CHO, suspension, fed-batch...) - Concevoir des protocoles expérimentaux adaptés aux objectifs projets - Analyser les données scientifiques et garantir la qualité des résultats - Rédiger et relire les cahiers de laboratoire et rapports - Contribuer à la documentation technique et au transfert de procédés vers le pilote et la production GMP - Participer à la résolution de problématiques techniques (troubleshooting) - Contribuer à l'amélioration continue et à l'innovation au laboratoire - Collaborer avec les équipes analytiques, downstream et production - Veiller au respect des règles HSE Profil recherché - Formation : Bac+5 minimum (biotechnologie, bioprocédés, biologie cellulaire...) - Expérience : Minimum 1 an sur un poste similaire (hors stage/alternance) - Expérience en environnement pharmaceutique ou biotechnologique appréciée Compétences techniques attendues - Expertise en culture cellulaire (suspension, cellules CHO, fed-batch) - Maîtrise des bioréacteurs et des procédés de bioproduction - Solides connaissances en bioprocédés - Capacité à analyser et interpréter des données scientifiques - Connaissance des BPF et documentation associée - Maîtrise des approches DoE (Design of Experiments) appréciée - Aisance avec les systèmes automatisés et outils numériques Soft skills - Rigueur et organisation - Autonomie et adaptabilité - Esprit d'équipe et travail en transverse - Esprit critique, curiosité et force de proposition - Bonnes capacités de communication et de synthèse Langue : Anglais courant indispensable (échanges, rédaction, présentations) Prérequis indispensables - Expertise confirmée en culture cellulaire en suspension - Expérience sur bioréacteurs - Maîtrise des bioprocédés - Analyse et traitement de données - Capacité à évoluer en environnement transverse Envie de participer à l'innovation en biotechnologie et au développement des futurs traitements ? Postulez dès maintenant auprès de Supplay Marne-la-Vallée et rejoignez les équipes Sanofi de Vitry-sur-Seine !

?? Rejoignez une aventure humaine au coeur d'un collectif engagé : réalisez votre Alternance en tant que chargé de projet marketing H/F  Une coopérative, un territoire, une mission : cultiver l'avenir ensemble Chez Unéal, nous sommes avant tout un collectif de femmes et d'hommes engagés aux côtés de plus de 6 000 agriculteurs adhérents. Première coopérative agricole des Hauts-de-France, nous récoltons chaque année plus de 1,3 million de tonnes de céréales et accompagnons nos adhérents pour construire une agriculture performante, durable et tournée vers l'avenir. Intégrer Unéal, maison mère du Groupe Advitam, c'est rejoindre une aventure humaine fondée sur un modèle coopératif, gouverné par des agriculteurs. Proximité, conseil, solidarité et confiance sont au coeur de notre engagement au quotidien. Notre groupe accueille également plus de 160 alternants. Nous accordons une grande importance à leur formation et à leur accompagnement, convaincus qu'ils représentent l'avenir de notre coopérative et de notre territoire. Aujourd'hui, nous recrutons un chargé de projet marketing (H/F) en alternance au sein du siège de Saint Laurent Blangy (62)   ?? Tes missions au coeur du collectif : 50% Déploiement et utilisation du logiciel Odacio Accompagner les agriculteurs et les équipes internes dans la prise en main du logiciel (formations, rendez-vous, support) Contribuer à l'amélioration continue de l'outil en lien avec l'éditeur et les équipes projet Participer au support utilisateurs (hotline) et à la création de contenus d'aide (supports, vidéos) Suivre la performance du déploiement via des indicateurs et analyser les données d'utilisation   25% Développement et déploiement des offres marketing Participer à la conception des offres marketing en collaboration avec les partenaires Contribuer à leur promotion (création de supports et contenus) Suivre leur déploiement et leur adoption via des indicateurs Assurer la coordination et le bon déroulement des prestations associées   25% Organisation d'événements et projets transverses Contribuer à l'organisation du Techniday 2027 (planification, coordination, logistique) Participer au choix des prestataires et au suivi du projet Appuyer l'équipe sur divers projets du service ?? Le profil que nous recherchons :  Étudiant(e) en formation à dominante agricole, spécialité en productions végétales (niveau Bac +3 à Bac +5), tu es reconnu(e) pour ta volonté d'apprendre et ta motivation. Tu apprécies le travail en transversalité et sais collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Doté(e) d'un bon relationnel, tu fais preuve de rigueur, d'implication et d'un réel intérêt pour le domaine agricole. ?? Poste à pourvoir au 01/09/2026 ?? Poste ouvert au contrat d'apprentissage ou de professionnalisation   ?? Pourquoi nous rejoindre ? Nous accompagnons chaque alternant avec attention et engagement pour lui permettre de développer ses compétences et de construire son avenir professionnel. Parce que chez Unéal, vous ne serez jamais seul(e). Vous ferez partie d'un collectif où chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer l'agriculture de notre région. Notre modèle coopératif valorise l'intelligence collective, la solidarité, et la recherche du progrès partagé.   Prêt(e) à vivre une expérience agricole et humaine ? Rejoins-nous ! Ensemble, construisons les agricultures de demain dans une coopérative qui place l'humain et le territoire au coeur de sa mission.

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : Rejoignez une équipe R&T innovante dédiée au développement et à la validation de composants logiciels pour des solutions satellitaires de pointe. Vous évoluerez dans un environnement technique exigeant, au coeur de la recherche et des technologies spatiales. Votre rôle sera central dans la qualité des livrables et le respect des jalons du projet. Vos Responsabilités : - Rédiger les scénarios de test adaptés aux spécifications fonctionnelles et techniques des composants logiciels - Dérouler les essais, analyser et documenter les défauts rencontrés avec rigueur ; - Assurer un reporting régulier de l'avancement technique et calendaire auprès des équipes projets ; - Travailler en interface étroite avec les ingénieurs systèmes pour garantir la cohérence et la conformité entre logiciel et système (co-ingénierie) ; - Participer à la rédaction des documentations de tests et de validation ; - Mettre en oeuvre des solutions d'automatisation des tests avec des outils tels que Selenium, Postman ou RobotFramework ; - Utiliser et faire évoluer les outils de gestion des anomalies et de suivi (JIRA). Profil recherché : - Ingénieur diplômé (Bac+5) en informatique, électronique, systèmes embarqués ou équivalent, avec une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de l'intégration et validation logicielle, idéalement dans le spatial, l'aéronautique ou un domaine adjacent ; - Maîtrise des méthodologies IVV logicielle et des outils d'automatisation de tests ; - Expérience en tests fonctionnels, analyse de défauts et rédaction de documentation technique ; - Bonnes connaissances des systèmes embarqués et des interactions logiciel-système ; - Rigueur, esprit d'analyse, autonomie et sens du travail en équipe ; - Expérience avec les outils de suivi tels que JIRA est un plus. Environnement technique : - Phases d'intégration, vérification et validation logicielle dans le cadre de projets R&T spatiaux ; - Outils d'automatisation Selenium, Postman, RobotFramework ; - Plateformes et systèmes embarqués complexes ; - Méthodologie agile et gestion de tickets (JIRA) ; - Collaboration étroite avec équipes systèmes, logiciel et validation. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Mutuelle familiale à garanties hautes ; - Tickets restaurant pris en charge à 60 % ; - 100 % titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.