IRSAM ERHR - MARSEILLE 7eme L'Équipe Relais Handicaps Rares intervient sur le territoire PACA et Corse. Il a pour objectif de mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap rare et de faciliter leur parcours de vie. L'IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d'autonomie Des valeurs humaines fortes - Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. Un projet associatif mobilisateur. Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l'ensemble de nos équipes autour d'objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. Une équipe pluridisciplinaire engagée :Travail collaboratif autour de l'outil PPA (Projet personnalisé d'accompagnement), groupes d'analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. conditions de travail : - Horaires pensés pour respecter l'équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité - Mutuelle d'entreprise, congés conventionnels, aides à la mobilité durable, engagement pour la formation - 900 professionnels formés chaque année - 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences parcours professionnels évolutifs, nous favorisons les mobilités internes et l'enrichissement des expériences. Missions principales : En lien hiérarchique avec la Pilote de l'équipe relais Handicap Rare, vos missions sont les suivantes : - Mobiliser et engager des acteurs des territoires PACA et Corse (médico-social, sanitaire, social, Education Nationale.), identifier les besoins - Participer à la mise en réseau dans l'interrégion en lien avec les ressources nationales et faciliter les collaborations - Evaluer les situations de handicaps rares en mettant en œuvres des outils adaptés - Contribuer en équipe, et particulièrement avec les référents de parcours des territoires, à : o L'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation des plans d'actions proposés en réponse aux demandeurs o L'étayage des pratiques professionnelles des acteurs concernés par ces accompagnements - Elaborer des supports pédagogiques, animer des sensibilisations, des formations et/ou des évènements en lien avec l'activité - Mettre en œuvre des stratégies, techniques et outils découlant des actions collectives, en lien avec le référent de parcours - Capitaliser, transmettre, faire évoluer les ressources de l'équipe et s'engager dans les outils communs du Dispositif Intégré Handicaps Rares - S'engager dans le projet de l'ERHR et contribuer à la dynamique d'équipe Profil recherché - titulaire d'un diplôme de niveau I tel que DE Ergothérapie, psychomotricité, DEI, DEIPA - Vous avez des ressources, de l'intérêt ou de l'expérience en matière de modèles conceptuels du handicap, de handicaps rares, de pathologies et déficiences, de parcours complexes - compétences techniques spécifiques (outils, bilans, préconisation.) - appétence pour l'animation de réseau, la transmission et la pédagogie - pratiques professionnelles de réseau en fondant votre travail sur des visions systémiques et ainsi concevez-vous votre travail dans une équipe inter-disciplinaire Capacités rédactionnelles et maitrise des outils de communication à l'écrit (dont numériques) comme à l'oral Exigences du poste : - déplacements fréquents en région PACA, semestriel en Corse, trimestriel sur le plan national - La participation aux groupes de de travail mis en œuvre par les ERHR, dans le cadre du dispositif et des Centres Nationaux de Ressource (en visioconférence mais aussi en présentiel) est incontournable - permis B est requis et mobilité, quelques soient les moyens de transport,est nécessaire

ONELA est expert de l'aide à domicile depuis 2006 auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ou en convalescence. Avec plus de 3500 intervenant(e)s et, 65 agences en France, nous sommes fiers d'œuvrer chaque jour au bien-être de nos 12000 clients. Soucieux de la qualité de ses prestations, ONELA est certifié QUALICERT par un organisme indépendant : nos convictions et nos valeurs sont en phase avec ce secteur plein de sens ! Chez ONELA, tous nos intervenant(e)s sont embauché(e)s en CDI. Vous voulez travailler dans le secteur de l'Aide à domicile, cette offre est faite pour vous ! Si vous êtes une personne dévouée et souhaitez contribuer à améliorer la vie quotidienne des personnes âgées ou en situation de handicap en leur fournissant un soutien physique, émotionnel et pratique : venez faire de votre métier ce que vous faites déjà naturellement avec passion ! Votre mission consistera à aider les clients dans les actes de la vie quotidienne avec entre autres : - L'aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Les courses, la préparation et l'aide à la prise des repas - L'entretien du cadre de vie - L'accompagnements aux promenades, sorties culturelles - L'accompagnements aux rendez-vous médicaux - L'accompagnement post hospitalisation - Les échanges, jeux et autres activités de stimulation Vos missions varient en fonction de votre expérience et de vos diplômes. Pourquoi nous rejoindre ? En CDI, à temps plein ou partiel, en postulant chez ONELA, vous bénéficierez : - D'une rémunération au-dessus du SMIC : entre 11,88 et 12,11€ brut de l'heure et selon expériences et qualifications - De plannings personnalisés et adaptés à vos disponibilités : un équilibre vie professionnelle et vie personnelle garanti - D'une sectorisation des interventions proches de chez vous qui facilite les déplacements et réduit le temps de trajet - Des temps de trajet payés entre chaque client - D'une mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à 50%) - Du remboursement du titre de transport à hauteur de 50% - D'un programme de cooptation (primes allant jusqu'à 280 euros par personne cooptée) en parrainant vos futurs collègues - D'indemnités kilométriques - Du 1% Logement Votre bien-être compte aussi. C'est la raison pour laquelle votre agence sera votre repère avec : - Une équipe bienveillante et à l'écoute - Des moments privilégiés entre collègues : venez prendre votre café entre deux prestations ! - Des évènements en agence : réunions d'équipes, temps d'échanges entre collègues, fêtes de fin d'année, etc. - Un parrain ou une marraine qui s'occupera de vous dès votre embauche : une intégration personnalisée avec des prestations en binôme à votre démarrage - Un service d'accompagnement social indépendant Et après ? Vous pourrez vous former grâce à nos formations en interne (Premiers secours, Bientraitance, Alzheimer & Parkinson, Alimentation, Gestes et Postures, .etc.). En parallèle et tout en étant en poste en CDI chez nous, nous vous offrons des perspectives d'évolution en fonction de vos souhaits dévolution et de votre savoir-faire. Vous pourrez aussi évoluer vers des postes Administratifs au sein de nos agences. Chez ONELA, nous recrutons nos Auxiliaires de vie : Expérimenté(es) avec soit : Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou autre diplôme similaire (niveau CAP ou BEP) dans le domaine de la santé/médico-sociale Ou au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées Votre savoir-être : ponctualité, discrétion et bienveillance sont autant de qualités pour réussir à créer une relation de confiance avec vos clients.

Envie d'intégrer un groupe collaboratif et engagé ? Depuis sa création en 1968, GEOFIT est inscrit à l'Ordre des Géomètres-Experts. Les engagements de cette profession ont formé les racines du Groupe et permis de développer un large panel de compétences métier autour de valeurs communes. Acteur clé du développement des territoires et de la ville, nous comptons plus de 1500 collaborateurs en France et à l'international. Le Groupe dispose de plus d'une vingtaine d'établissements sur l'ensemble du territoire français. Dans le respect de nos valeurs d'inclusion et de diversité, le Groupe GEOFIT accueille toutes les candidatures, sans distinction, avec bienveillance. De plus, l'ensemble de nos postes sont ouverts et adaptés aux personnes en situation de handicap. Rejoignez l'équipe topographie, foncier et patrimoine de Schiltigheim L'écoute, la collaboration et la bienveillance constituent le socle de notre management de proximité. Pierre-Olivier saura vous intégrer au sein de son équipe composée d'une dizaine de collaborateurs Votre parcours professionnel avec le groupe GEOFIT, c'est : - Prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante. - Participer à des projets stimulants. - Rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante. - Évoluer au sein d'une entreprise qui vous fera confiance. Notre agence de Schiltigheim, recherche un Chef de projet topographie (H/F) dans le cadre d'un remplacement. Vous serez amené(e)s à : - Gérer et piloter des projets Assurer la prise en charge complète des projets. Être responsable de la qualité technique et du suivi financier (rentabilité, bilan d'affaires) des projets. Assurer la mise en place des bonnes pratiques sécuritaires des opérations. - Intervenir sur les volets techniques Déterminer des choix techniques (matériel et logiciel) adaptés aux objectifs et contraintes des projets. Définir les moyens humains nécessaires sur le projet. Élaborer et rédiger les spécifications techniques (note de mission). Veiller à la mise en œuvre de ces moyens en concertation avec le responsable de service. Assurer le suivi du projet (méthodologie, planning). Suivre la réalisation, contrôler la qualité technique et la conformité. - Entretenir la relation client Analyser les besoins du client et de l'éventuel utilisateur. Prendre en main les fonctionnalités du marché. Rédaction du / des devis en accord avec le client, et / ou sous couvert d'un marché en cours de facturation. Assurer la programmation des opérations : délais, rendus, accessibilités, sécurité du chantier. Assurer le suivi de l'état d'avancement du projet auprès du client : réunions préparatoires, devis, suivi des dossiers en cours, relances. Assurer la livraison et la satisfaction client. - Manager l'équipe du projet Animer l'équipe du projet : coordination, relationnel, écoute active, motivation. Transmettre les tâches et consignes aux collaborateurs pour une compréhension globale du dossier. Faire du feed-back : valoriser et faire remonter les points à améliorer. Former, transmettre son savoir faire. Remonter régulièrement les informations de son activité et alerter sur les problèmes rencontrés au responsable de service. - Développer des affaires Contribuer activement au développement commercial en participant à des salons professionnels, en réalisant des enquêtes de satisfaction, et en répondant aux appels d'offres. Le profil idéal selon nous : - Vous êtes diplômé d'une formation d'ingénieur en topographie (INSA, ESGT, ESTP ou équivalent). - Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de projet. - Vous êtes organisé et proactif. - Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de l'initiative.

L'association et groupement d'employeurs PARTAG'EMPLOI SERVICE, siège à Chambéry, au service des Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) sur les départements 38,73,74 ouvre un poste de coordination d'équipes et de projets pour la CPTS NERON CHARTREUSE siège et locaux à Saint Egrève (38). Votre objectif principal sera de déployer sur le terrain les actions concrètes liées aux missions socles de notre projet de santé. LES MISSIONS En collaboration directe de la directrice et sous la responsabilité de la directrice et du Bureau, et par délégation du CA, vous interviendrez sur les missions socles de la CPTS : 1. Missions Opérationnelles : - Accès aux soins : suivi opérationnel et promotion du dispositif d'accès à un médecin traitant ; coordination d'actions concrètes favorisant les soins non programmés (SNP) et la libération de temps médical. - Parcours de soins : mise en œuvre et actualisation des parcours thématiques du territoire (Diabète de type 2, insuffisance cardiaque (2027), etc.). - Prévention : pilotage, logistique et coordination de certaines actions de prévention, en lien avec directrice, la CPAM (notamment sur les dépistages de cancers) groupes de travail ou porteurs de projets - SSE (Situations Sanitaires Exceptionnelles) : déclinaison du plan annuel en lien direct avec la directrice, animation du groupe de travail dédié et déploiement des actions qui en découlent. - Animation de terrain : mobilisation et animation du réseau de professionnels de santé autour des projets (gestion des inscriptions, réservations de salles, logistique et communication de proximité). 2. Participation à la Dynamique Associative - Promotion de la CPTS : valorisation de l'association en lien avec l'équipe opérationnelle et la gouvernance. - Soutien à la vie associative : appui logistique et humain lors des événements clés ( ex : AGs) et participation ponctuelle aux Conseils d'Administration. - Suivi et évaluation : reporting régulier, évaluation des actions menées et rédaction des bilans d'activité associés pour nos partenaires (ARS, CPAM). - Communication : création et diffusion de la newsletter, alimentation de la plateforme interne, mise à jour du site internet et animation réseau (groupes WhatsApp, linkedin, etc.). Note : Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'avancement du projet de santé et des orientations de l'association. STATUT DE L'EMPLOI : salarié(e) du Groupement mis à disposition de la CPTS. Temps complet CDD 1 an renouvelable. Salaire brut annuel : 33 000€ brut Lieu et conditions de travail : Poste basé à St Egrève. Télétravail possible sur une partie du temps (rythme à convenir). Travail occasionnel le soir. Déplacements réguliers sur le territoire de la CPTS et ponctuels sur le bassin grenoblois, Voiron. Remboursement des frais selon barème. Tickets restaurant. Profil recherché - Formation : titulaire d'un MASTER 2 en santé publique ou coordination du système de santé , animation et gestion de projets. Ouvert aux titulaires d'une licence professionnelle, avec une expérience significative sur des missions similaires - Savoir-faire : maîtrise de la gestion de projet, aisance avec les outils numériques (plateformes de communication, gestion de site web basique, réseaux), qualités rédactionnelles - Savoir-être : sens du contact, diplomatie, capacités d'écoute et de flexibilité. Vous êtes rigoureux.se, autonome, appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels de terrain. Atout : Une bonne connaissance du territoire Néron-Chartreuse et/ou de ses acteurs de santé/médico-sociaux sera un vrai plus Poste à pourvoir en septembre 2026. Contact et candidature : Envoyer Lettre de motivation et CV avant le 20/06/2026

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité pour la société CLAE EUROPE, nous recherchons un(e) Coordinateur Marketing et Communication H/F. Poste à pourvoir en CDD d'un an pouvant évoluer, basé à Anglet, France. NOTRE CLIENT : Fondée en 2001 à Los Angeles, CLAE est née de la volonté de réinventer la sneaker casual à travers une approche minimaliste, durable et contemporaine. La marque modernise des silhouettes intemporelles en y associant le confort et la technicité d'une chaussure de sport. Chaque modèle est pensé avec précision, dans la recherche constante du juste équilibre entre design, confort, qualité et durabilité. LE POSTE : En étroite collaboration avec les équipes marketing, e-commerce et créative, la personne recrutée participera à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication globale de la marque sur l'ensemble des canaux digitaux, ainsi qu'aux projets de collaboration, de production de contenu et de gestion des réseaux sociaux. Vos principales missions seront les suivantes : Seasonal Toolkit/Kit saisonnier et calendrier marketing (axe prioritaire) : - Définir les thématiques de storytelling saisonnier et les contenus marketing associés - Élaborer et piloter le calendrier marketing en collaboration avec le responsable E-commerce - Mettre à jour le calendrier tout au long de la saison en fonction des priorités et des lancements produits Réseaux sociaux (axe prioritaire) : - Gérer et publier du contenu sur les différents réseaux sociaux (minimum 5 posts/réels par semaine) - Créer et programmer des stories Instagram 3 jours par semaine - Organiser une campagne de jeu concours par mois - Gérer et développer la page LinkedIn - Concevoir des briefs créatifs pour META Ads Agency (publicités payantes / campagnes META) Collaborations : - Identifier et développer de nouvelles opportunités de collaboration de marques pour 2027 - Objectif : finaliser un minimum de 3 projets de collaboration Influence, UGC et partenariats avec les talents (axe prioritaire) : - Développer et structurer les partenariats de dotation de produits (minimum 10 par mois) - Piloter les collaborations rémunérées avec des influenceurs ainsi que la production de contenus UGC, en garantissant une production de contenus de marque cohérente et de haute qualité - Identifier et gérer un vivier de créateurs de contenu pertinents pour des partenariats organiques ou rémunérés Relations publiques et Wordseed : - Rédiger les communiqués de presse et coordonner leur validation avec l'équipe US - Soutenir les initiatives d'affiliation et les partenariats médias Email Marketing : - Rédiger le contenu des newsletters - Coordonner les validations avec l'équipe US - Gérer les traductions en français - Effectuer les vérifications finales avant publications (liens, contenu, cohérence, visuels) Journal CLAE : - Créer et publier de nouveaux articles pour le journal CLAE / blog Production de contenu marketing : - Produire des contenus studio et lifestyle en support des shootings US - Proposer de nouvelles idées éditoriales et des concepts de campagnes novateurs - Coordonner le suivi de la production aux Etats-Unis : o Envoyer chaque mois les produits à photographier o Suivre les plannings de production et les livraisons VOTRE PROFIL - Expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire de préférence dans le secteur de la chaussure ou la mode - Forte appétence pour la mode, l'univers de la chaussure et le lifestyle - Excellentes compétences en matière d'organisation et de communication - Esprit créatif et souci du détail - Maîtrise de Canva et de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop) - Maîtrise de l'anglais et du français indispensable à l'écrit comme à l'oral. - A l'aise dans un environnement de travail dynamique et collaboratif

Flatpay, fintech européenne en hypercroissance révolutionne les solutions de paiement pour les commerçants en leur proposant des terminaux et systèmes de caisse simples, transparents et à tarif fixe. La mission Flatpay: éliminer les frais cachés, moderniser l'encaissement et offrir un accompagnement client premium grâce à une technologie intuitive et un support 24/7. Rejoindre Flatpay c'est contribuer directement à d'accélération de leur expansion en France et faire de Flatpay le leader des services de paiement et de gestion financière pour PME en Europe En tant que Commercial.e Terrain à Reims H/F, tu seras en première ligne pour jouer un rôle clé dans le lancement de Flatpay en France. Tu rencontres quotidiennement des responsables de PME, les commerçants de ton secteur géographiques, pour vendre les solutions de paiement innovantes Flatpay et accompagner chaque client jusqu'à l'installation. Une formation complète est mise en place à l'on-boarding, et la performance est récompensée dès le premier mois et sans plafond. Tes missions : Développer les ventes sur ton secteur Réaliser des rendez-vous commerciaux en face-à-face avec des dirigeants de PME Vendre les solutions Flatpay en t'appuyant en partie sur des leads qualifiés fournis Atteindre et dépasser les objectifs mensuels de ventes et d'installations Générer tes propres opportunités commerciales Prospecter activement sur le terrain (porte-à-porte, visites à froid) Développer ton réseau local et activer les recommandations clients Identifier en continu de nouvelles opportunités business Installer et accompagner les clients Assurer la livraison et l'installation des solutions vendues Former les clients à l'utilisation de nos équipements Garantir une expérience client fluide et de qualité dès le premier jour La date de démarrage est 22 Juin 2026. Ce rôle est parfait pour toi si : Tu es motivé.e par la vente terrain, idéalement dans un environnement B2B ou orienté clients Tu es à l'aise avec des objectifs chiffrés et les outils commerciaux (CRM, suivi de pipeline) Tu es autonome, persévérant.e, résilient.e et orienté.e résultats Tu communiques avec impact Une première expérience en vente ou relation client est un plus (mais pas obligatoire) Ce que Flatpay propose : Un poste en CDI Un salaire compétitif basé sur les commissions, sans plafond : fixe à 2200 euros + commission. Un onboarding complet pour maîtriser les compétences de vente essentielles Des opportunités inégalées afin de faire évoluer ta carrière dans la vente : toutes les promotions sont internes Un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance Une occasion unique de façonner une entreprise en forte croissance Le plus important : tu vas t'amuser comme jamais ! Informations sur notre offre : CDI à pourvoir le 22 Juin 2026 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. la diversité de nos équipes est notre force, nous valorisons la singularité de chacun et accueillons avec enthousiasme nos nouveaux collaborateurs. Poste en présentiel à Reims, package sans voiture de fonction, non ouvert aux freelances. Notre processus de recrutement : 1. Réception et traitement de votre candidature sous 2 jours 2. Echange téléphonique de 15 minutes avec notre recruteur (reste à côté de ton téléphone, on appelle rapidement) 3. Echange RH Flatpay dans les 2 jours qui suivent en visio 4. Echange avec ton futur manager en visio On te garanti un process de moins de 5 jours On en parle ?

Rejoignez une Academy dédiée aux futurs Business Developers de la Tech Dans un contexte de forte croissance des métiers du numérique, les entreprises recherchent des profils capables de créer des opportunités commerciales, développer des relations de confiance avec les décideurs et accompagner le développement de nouvelles activités. Pour répondre à cette demande, nous lançons une promotion de 8 Business Developers en devenir à travers un parcours professionnalisant de 15 mois combinant formation intensive et immersion en entreprise. Notre ambition est de former des commerciaux capables d'évoluer dans les univers de la Tech, des ESN, du Cloud, de la Cybersécurité et du Conseil. Un parcours en deux étapes Phase 1 : Formation intensive (POEI) Pendant 3 mois, vous intégrerez notre Academy Business Development. Cette période de préparation opérationnelle à l'emploi est entièrement financée et vous permettra d'acquérir les fondamentaux du métier : - Business Development B2B - Prospection multicanale - Social Selling et LinkedIn - Cold Calling - Négociation commerciale - Communication professionnelle - Utilisation de l'Intelligence Artificielle appliquée à la vente - CRM et outils commerciaux modernes - Compréhension des métiers de l'IT - Fonctionnement des ESN et du conseil L'approche pédagogique est fortement orientée terrain avec des ateliers, mises en situation, jeux de rôle et exercices pratiques. Phase 2 : Alternance diplômante À l'issue de la POEI, vous poursuivrez votre parcours au sein d'une entreprise partenaire dans le cadre d'un contrat d'alternance de 12 mois. Vous préparerez simultanément le titre professionnel : Négociateur Technico-Commercial (RNCP Niveau 5 - Bac+2) Cette période vous permettra de mettre immédiatement en pratique les compétences acquises sur des projets réels. Vos futures missions Accompagné par des professionnels du secteur, vous apprendrez progressivement à : - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Développer un portefeuille de prospects BtoB - Échanger avec des décideurs et directions métiers - Comprendre les enjeux des entreprises clientes - Organiser des rendez-vous qualifiés - Participer aux négociations commerciales - Utiliser les outils modernes de prospection et d'automatisation - Travailler en collaboration avec les équipes recrutement et consultants - Contribuer au développement d'activités dans le secteur de l'IT et du conseil Profil recherché Nous recherchons avant tout des personnalités ayant envie d'apprendre et de construire un projet professionnel durable. Vous êtes : - Curieux(se) et motivé(e) - À l'aise dans les échanges avec les autres - Dynamique et persévérant(e) - Intéressé(e) par les nouvelles technologies - Attiré(e) par les métiers du développement commercial Aucune expérience dans l'IT n'est nécessaire. Les profils débutants, en reconversion ou souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière sont les bienvenus. Conditions d'accès - Être inscrit(e) à France Travail - Être éligible au dispositif POEI - Être disponible à temps plein durant la période de formation - Disposer d'une bonne communication orale et écrite - Avoir un niveau Bac minimum Pourquoi rejoindre ce programme ? - Formation financée - Alternance diplômante Bac+2 (Rythme 4 jours d'entreprise 1 jour de formation) - Accompagnement par des professionnels du secteur - Acquisition de compétences recherchées sur le marché - Immersion dans l'univers de la Tech et du Conseil - Perspectives d'évolution vers des fonctions de Business Developer, Business Manager, Ingénieur d'Affaires ou Responsable Commercial Les entreprises investissent massivement dans leur transformation numérique. Les Business Developers capables de comprendre les enjeux de la Tech et de créer des opportunités sont aujourd'hui parmi les profils les plus recherchés. Cette Academy a été conçue pour vous permettre de rejoindre cet écosystè

Et si votre prochain emploi vous faisait dire chaque soir : "Aujourd'hui, j'ai été utile" ? Imaginez. Ce matin, vous arrivez chez Mme D., qui vous attend pour préparer son déjeuner. Ensemble, vous épluchez les légumes, échangez vos astuces de cuisine et riez de bon cœur. Un instant simple. mais qui fait toute la différence dans sa journée. Plus tard, L'après-midi, vous aérez la maison de M. G., vous balayez, rangez quelques papiers. Quand il s'installe dans son fauteuil, il respire cet air neuf et dit en riant : « C'est comme si ma maison aussi retrouvait de l'énergie grâce à vous ! ». C'est ça, le quotidien d'un-e aide à domicile chez Ain Domicile Services : être bien plus qu'une aide technique. Être un lien, un repère, un soutien. UNE MISSION QUI A DU SENS Depuis plus de 30 ans, Ain Domicile Services agit pour que les personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées puissent continuer à vivre chez elles, dans leur univers familier. Nous sommes un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, et nous croyons que chaque geste, chaque échange, chaque sourire peut changer la journée de quelqu'un. VOTRE ROLE, AIDER ET ACCOMPAGNER LES PERSONNES FRAGILES A LEUR DOMICILE DANS : - Les activités quotidiennes : entretien du logement et du linge, courses, préparation de repas, aide administrative simple, écoute et accompagnement relationnel - Les actes essentiels : aide à la toilette, à l'habillage, aux repas, à la mobilité, à la prise de médicaments (selon réglementation), soutien aux fonctions d'élimination, stimulation intellectuelle et motrice. Chez AIN DOMICILE SERVICES, vous pouvez aussi évoluer vers des missions dédiées, par exemple avec PREV'ACTE : Avec un peu d'expérience au domicile et avec l'envie de rejoindre une équipe pluridisciplinaire riche de savoir-être et de savoir-faire complémentaires. Ensemble, vous accompagnez les personnes dans leur globalité, avec une approche qui va bien au-delà du quotidien. Vous êtes à la fois soutien, repère et moteur de projets innovants. Nos missions ne se limitent pas au domicile de nos bénéficiaires : notre équipe PREV'ACTE imagine et anime des actions collectives et individuelles de prévention pour les seniors et les personnes en situation de handicap sur tout le territoire. Ce que nous vous offrons : - CDI à temps partiel évolutif - Travail en journée, semaine et/ou week-end - Salaire : 12.31 € à 14.57 € brut/heure selon expérience et diplômes Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : DE AMP, DE AS, DE AES/AVS ? Vous serez auxiliaire de vie sociale. - Valorisation de votre ancienneté (même convention collective "BAD") et de vos diplômes en lien avec l'aide à domicile - Frais de déplacement pris en charge ou véhicule de service (sous conditions d'éligibilité) - Formation et accompagnement à la prise de poste - Une équipe ETOILE soudée où chaque salarié-e compte Chaque jour, vous pouvez changer la journée de quelqu'un. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe qui a du cœur. Postulez dès aujourd'hui et rencontrons-nous ! Et vous ? Vous êtes animé-e par l'envie d'aider les autres et de contribuer à leur bien-être au quotidien. Vous savez qu'un sourire, une parole bienveillante ou un geste attentionné peuvent faire toute la différence dans la journée d'une personne fragilisée. métier exigeant tant physiquement qu'émotionnellement, mais profondément utile et humain. Ce qui vous motive : - Donner du sens à votre travail - Créer un lien humain authentique - Participer à une mission collective de solidarité et d'utilité sociale Imaginez. Le soir venu, vous échangez quelques mots avec vos collègues par message. Chacun est fatigué, mais tous partagent cette même satisfaction : avoir accompli une mission utile, humaine, indispensable. Cette solidarité rend la fatigue plus douce.

Rattaché(e) à la Responsable des Opérations, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données clients et le bon fonctionnement opérationnel de notre plateforme. Analyse de données & Reporting: Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données destinées aux clients. Contrôler, nettoyer et fiabiliser les bases de données : gestion des doublons, données manquantes et anomalies. Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives afin d'identifier les écarts, ruptures de tendance et incohérences. Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord Power BI orientés métier. Modéliser les données et développer des indicateurs de suivi adaptés aux besoins clients. Assurer la maintenance des rapports, le suivi des flux de données et l'optimisation des performances. Réaliser des contrôles croisés et analyses complémentaires sous Excel (TCD, formules avancées, contrôles de cohérence). Participer à l'amélioration continue des processus et à l'automatisation des contrôles. Gestion opérationnelle de la plateforme: Assurer la gestion quotidienne et le bon fonctionnement de la plateforme. Veiller à la qualité et à l'actualisation des données relatives aux clients, psychologues et consultations. Suivre les appels, analyser les comptes rendus et qualifier les motifs d'intervention. Garantir la continuité de service et la permanence du réseau de psychologues. Identifier et suivre les incidents techniques en lien avec l'équipe de développement. Mettre en oeuvre les procédures d'urgence en cas d'incident ou d'interruption de service. Paramétrer les nouveaux comptes clients et espaces utilisateurs (création, configuration et accompagnement à la prise en main). Assurer un support aux utilisateurs et intervenir en relais de l'équipe en cas d'absence. Rémunération : entre 32K et 34K selon profil. Avantages : CSE, tickets restaurants de 10 Euros, Mutuelle prise en charge à 60%, 75% aide transport Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse, capable de garantir la fiabilité des données tout en assurant la gestion opérationnelle quotidienne de la plateforme. Autonome et méthodique, vous aimez travailler avec les chiffres, contrôler la qualité des informations et comprendre les mécanismes qui permettent d'assurer un service fiable aux clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, à communiquer de manière claire et à rendre compte de votre activité. Votre sens de la confidentialité et votre professionnalisme vous permettent de manipuler des données sensibles avec la plus grande discrétion. Compétences attendues Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'adaptation, prise de recul et persévérance. Gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique. Respect strict de la confidentialité des données. Forte capacité d'analyse et de synthèse. Excellentes qualités rédactionnelles et aptitude à transmettre une information claire et structurée. Approche orientée processus, contrôle qualité et amélioration continue. Capacité à identifier les anomalies et proposer des solutions. Aptitude à comprendre rapidement un environnement métier et ses enjeux. Capacité à alerter et rendre compte de manière pertinente auprès de sa hiérarchie. Formation et expérience Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en analyse de données, statistiques, informatique décisionnelle, contrôle de gestion ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions avancées, analyse de données). Bonne maîtrise de Power BI (modélisation, reporting, Power Query, DAX). Une première expérience en analyse de données, reporting, contrôle qualité ou gestion opérationnelle est appréciée.

Vos missions seront : Au quotidien, selon les besoins de l'entreprise, et votre profil, vous pourrez : - Soit, à l'issue d'une formation de 6 mois, préparer et conduire des trains destinés aux voyageurs : Après avoir assemblé les voitures, réalisé les vérifications du train, vous acheminez les rames vides entre la gare, les voies d'attente et le centre de maintenance tout en respectant les procédures de sécurité et la signalisation ferroviaire. - Soit à l'issue d'une formation de 12 mois, conduire des trains de voyageurs sur les lignes commerciales : vous transportez les voyageurs dans le respect des procédures de sécurité et de la signalisation ferroviaire, vous assurez leur information et effectuez les premiers dépannages en cas d'incident. Ce poste comprend d'éventuels repos hors du domicile. Pour ces postes : - Vous êtes seul.e responsable à bord de votre cabine et en contact permanent avec les équipes SNCF afin d'informer du déroulement des missions. - Vous êtes un maillon essentiel du niveau de qualité attendu par nos clients en terme de respect des horaires et de confort. - Vous garantissez la sécurité, le respect des procédures, la régularité du trafic et sa ponctualité. Ce que nous vous offrons : - Formation L'entreprise vous dispense une formation de 6 mois ou 1 an , au cours de laquelle vous devez valider les modules les uns après les autres pour apprendre le métier de la conduite de lignes. L'entreprise propose régulièrement des parcours de formation interne spécifiques aux conducteurs et conductrices de trains qui préparent les trains de voyageurs, pour évoluer vers des postes de conduite des trains de voyageurs. - Salaire Votre rémunération annuelle à l'issue de la formation initiale, incluant les éléments variables, sera comprise entre 26K€ et 34K€ selon votre profil et votre expérience. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous dans la rubrique « Travailler chez SNCF" sur www.emploi.sncf.com Profil recherché Vous êtes titulaire : - d'un bac +2 ou 3 toutes spécialités, - ou d'un Bac toutes spécialités, - ou d'un CAP, BEP, - ou d'un CFEPS ou CFES. Familiarisez vous dès maintenant avec les métiers de la conduite en vous inscrivant au MOOC - Destinations conduite sur www.sncf-mooc.fr. Les + Le plus beau bureau du monde... Des déplacements quotidiens et repos hors domicile possibles. Labellisé « Top Employer 2022 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Rétributions & Avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise Dispositions légales Nous vous informons qu'en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions. Pour candidater, envoyez un CV actualisé par mail. Plusieurs postes à pourvoir.