Description : MISSION PRINCIPALE : L’administrateur des systèmes d’information assure le bon fonctionnement, la sécurité et l’évolution des infrastructures informatiques (matérielles, logicielles et réseaux). Il garantit la disponibilité des services et accompagne les utilisateurs au quotidien. La mission s’exercera sous la responsabilité du responsable informatique du laboratoire. ACTIVITÉS PRINCIPALES :  •    ADMINISTRATION DES SYSTÈMES ET DU PARC INFORMATIQUE •    Gérer, maintenir et faire évoluer le parc matériel et logiciel  •    Installer, configurer et maintenir les équipements :     o    Postes de travail (fixes et portables)     o    Machines virtuelles     o    Imprimantes et équipements de visioconférence     o    Onduleurs et périphériques  •    Assurer la maintenance préventive, corrective et curative  •    Suivre l’exploitation quotidienne des systèmes  •    Déployer et maintenir des outils d’automatisation  •    Appliquer la politique informatique de l’établissement   •    ADMINISTRATION DES RÉSEAUX ET INFRASTRUCTURES •    Administrer les réseaux locaux et étendus (LAN/WAN)  •    Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures  •    Installer et configurer les équipements réseau actifs et passifs  •    Gérer les comptes utilisateurs et les droits d’accès  •    Assurer la coordination avec les sites ou établissements partenaires  •     ADMINISTRATION DES ANNUAIRES ET IDENTITÉS (ACTIVE DIRECTORY) •    Gérer les comptes utilisateurs, groupes et ressources  •    Administrer les postes et les accès aux ressources partagées  •    Créer et gérer des stratégies de groupe (GPO) via PowerShell  •    Superviser et diagnostiquer les incidents liés à l’annuaire  •     SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS •    Assurer le support technique de niveau 1 à 3  •    Diagnostiquer et résoudre les incidents et dysfonctionnements  •    Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils  •    Sensibiliser aux bonnes pratiques (sécurité, usage numérique) •    DOCUMENTATION ET QUALITÉ •    Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle  •    Formaliser les procédures d’exploitation et de maintenance  •    Contribuer à l’amélioration continue des services  •     VEILLE TECHNOLOGIQUE ET ÉVOLUTION •    Assurer une veille technologique active  •    Proposer des évolutions du système d’information  •    Participer à des projets de modernisation et transformation numérique  •    GESTION DES RESSOURCES ET ACHATS •    Participer à l’achat de matériels et logiciels  •    Élaborer un plan de renouvellement (plan de jouvence)  •    Rédiger des devis dans le cadre des marchés publics  •    Gérer les inventaires et le suivi des licences  •    Assurer la fin de vie des équipements (recyclage sécurisé)  •    Participer aux relations avec les fournisseurs et prestataires SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE :  Polyvalence Travail en environnement multi-sites Paris   Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS)  •    Architectures des systèmes d’information  •    Réseaux et protocoles de communication  •    Active Directory et gestion des identités  •    Sécurité informatique et réglementation (RGPD notamment)  •    Outils métiers (bureautique, messagerie, virtualisation, antivirus)  •    Anglais technique SAVOIR-FAIRE :  •    Administrer des systèmes, réseaux et infrastructures  •    Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes  •    Rédiger et appliquer des procédures  •    Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées  •    Planifier, organiser et prioriser les activités  •    Gérer les situations d’urgence  •    Piloter ou contribuer à des projets techniques  •    Accompagner les utilisateurs et le changement  •    Encadrer une équipe (le cas échéant) APTITUDES : •    Sens du service public  •     Rigueur et sens de l’organisation  •     Esprit d’analyse et de synthèse  •     Réactivité et adaptabilité  •     Autonomie  •     Qualités relationnelles et pédagogiques  •     Esprit d’équipe  •     Discrétion et respect de la confidentialité   •     Force de proposition NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : BTS / BUT en informatique Niveau III - Bac+2 DUT BTS ou diplôme équivalent DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/07/2026 DURÉE : 12 mois, renouvelable  TEMPS DE TRAVAIL : •    Temps plein •    38h30 hebdomadaires  •    Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT : Envoyer CV, lettre de motivation, avec la référence PHARE19858 ADMINISTRATEUR INFORMATIQUE et précisez vos prétentions salariales.

Entreprise Domaine viticole familial situé au sud de Cognac (entre Cognac et Archiac) recrute son futur « Chef de culture viticole » pour s’entourer d’un collaborateur expérimenté sur l’ensemble des étapes de production et pour un partenariat de confiance à fortes responsabilités. Le vignoble Cognac de 40 ha est conduit principalement en arcure haute palissée, et quelque peu en arcure basse et cordon haut. Il est présent géographiquement autour du siège d’exploitation (hormis un îlot de 10 ha plus éloigné) et a fait l’objet d’un renouvellement continu pour disposer d’un outil performant. Les activités réalisées par la structure vont de la culture de la vigne à sa récolte pour ensuite effectuer la distillation et le vieillissement des eaux de vie. L’équipe de travail se compose des deux dirigeants et du « Futur Chef de culture viticole » accompagnés de saisonniers et de prestataires de services pour les travaux manuels. Le parc matériel mis à disposition est récent et performant pour mener à bien tous les travaux de culture (Pulvérisateur confiné, outils de sol …). Les dirigeants s’inscrivent dans les démarches respectueuses de l’environnement pour la conduite du vignoble et aussi pour les installations matérielles et en mises aux normes, les certifications HVE III et CEC sont mises en place. La Marque Employeur de la société est définie par : Une collaboration familiale de travail autour d’une vie professionnelle en équipe et dans la convivialité Un confort d’exercice du métier avec des outils récents, appropriés et de bonnes conditions d’exercice Une structure d’exploitation évolutive et performante, dans la recherche de la qualité et d’un travail bien fait Contexte La mise en œuvre de la démarche de recrutement repose sur le départ récent d’un collaborateur (pour projet personnel) et par la volonté des dirigeants à mettre en place une collaboration professionnelle privilégiée source de délégation. Cette proposition d’emploi s’adresse à un candidat qui s’inscrit dans un projet professionnel à long terme et pour une fonction opérationnelle à forte autonomie. La prise de poste sera progressive pour à moyen terme disposer d’un vrai relai en soulignant l’exigence d’une confiance réciproque et d’une connaissance parfaite de la structure. Contenu mission Vos missions pour ce poste seront : Participer aux travaux d’hiver et en alternance : taille-tirage (10 ha environ), attachage, entretien du palissage, entreplantation, broyage, Assurer l’ensemble des travaux en conduite mécanique, polyvalence souhaitée de l’entretien des sols aux faucillage et traitements … Intervenir aux relevages et à l’égourmandage avec une mission d’animation des autres intervenants, Pour la période de récolte, en alternance : conduite de la MAV et aider au chai dans un premier temps, et puis à terme la gestion complète du chai, Après une première période de collaboration réussie, intervenir à la distillation si souhaité par le candidat et participer aux étapes de nettoyage (2 alambics), Accompagner et encadrer les salariés saisonniers et les prestataires qui interviennent sur le vignoble, Assurer une « pré-traçabilité » des travaux réalisés pour ensuite intervenir sur les dossiers réglementaires du type CEC, le suivi des heures, documentations techniques … Participer avec les dirigeants à la définition du plan de fertilisation et de traitements en lien avec les partenaires habituels, Réaliser l’entretien courant du matériel (graissage, vidanges, réparations, …) et être en relation avec les partenaires locaux pour disposer du matériel dans les temps. Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Contrat en CDI au forfait jour annuel, Entrée au statut Technicien Agent de Maîtrise (TAM) avec une évolution possible sur le moyen terme, Rémunération attractive et évolutive selon profil et expériences, avec la présence d’une part variable sous forme d’une prime conventionnelle à la production, Mise à disposition d’un véhicule de service, Mise à disposition d’un local professionnel chauffé et équipé (salle de bain, cuisine, télé, …), Equipements et vêtements de travail fournis. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Les dirigeants recherchent un(e) candidat(e) possédant déjà une première expérience d’environ 10 ans sur des domaines d’activités similaires à la proposition, et idéalement issu(e) d’une formation en viticulture de type Bac Pro ou BTS. Pour répondre aux réglementations en vigueur et à votre intervention sur l’application des traitements vous devrez être titulaire d...

Qui sommes-nous ?   Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution.   L’opportunité :   La Direction Juridique de Worldline recherche un(e) Juriste Corporate pour rejoindre l’équipe Corporate Affairs basée à la Défense dans le cadre d’un CDI.   Vos responsabilités au quotidien :   Rattaché(e) à la Responsable Juridique Corporate du Groupe Worldline et intégré(e) au sein de la Direction Juridique Groupe, vous travaillerez sur les sujets Corporate en collaboration notamment avec les juristes responsables de pôle.   A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :   Prise en charge, en autonomie, des demandes relatives aux sujets Corporate ; Coordination et suivi juridique de l’ensemble des filiales étrangères du Groupe Worldline (dont mises à jour de l’organigramme juridique et des mandats, opérations de haut de bilan) ; Opérations de restructurations ; Rédaction de la documentation juridique corporate des sociétés françaises (changements de dirigeants, TUP, autorisations sociales, approbation des comptes ; Assistance à l'obtention de signatures sur les documents de gouvernement d'entreprise de toutes les entités du Groupe ; Préparation de documents de synthèses ; Préparation des parapheurs et suivi des processus de signatures ; Préparation, dépôt et suivi des formalités légales en collaboration avec nos formalistes Préparation, dépôt et suivi des formalités de notarisations et apostilles ; Aide à la tenue des registres légaux des sociétés françaises du Groupe ; Rédaction des pouvoirs et suivi de leur signature et de leur archivage ; Gestion des factures des cabinets d’avocats et autres prestataires ; Accompagnement lors de l’arrivée de nouveaux membres de l'équipe Corporate ; Plus globalement, assister l’équipe Corporate Affairs sur les aspects Corporate des demandes en France et à l’étranger ; Classement et archivage de la documentation juridique des sociétés du Groupe Surveillance des évolutions au sein du Groupe et mise à jour de l'organigramme et de l'outil de suivi des filiales Collecte et transmission de documents juridiques dans le cadre, notamment, des KYC Aide à la préparation des assemblées générales et conseils d'administration Support à la mise en place et l’amélioration des process   Cette liste n’est pas exhaustive et les missions confiées peuvent évoluer.   En collaborant avec les équipes régionales et internationales, vous aurez l'opportunité d'avoir un impact concret sur les opérations de Worldline à l'échelle mondiale, tout en développant votre carrière dans un environnement international dynamique.     Votre profil :   De formation Bac +4/5 en droit des affaires, DUT, IUT ou ENADEP, vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste ou assistant(e) juridique corporate, acquise au sein d’une Direction Juridique et/ou d’un cabinet d’avocats, dans un environnement international.   Votre sens de l’organisation, des priorités et de l’initiative, votre rigueur, votre implication, votre réactivité, votre enthousiasme, votre goût pour le travail en équipe et vos qualités rédactionnelles et relationnelles seront essentiels pour vous permettre de réussir à ce poste.   Une excellente maitrise de l’anglais et du français est impérative, tant à l’oral qu’à l’écrit (un niveau courant est indispensable).   Une très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint et Outlook) est indispensable. La maîtrise de Dilitrust serait un plus.     Avantages   En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour.   Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline.   Nous rejoindre, c'est...

Job Description ArcelorMittal Long Products Luxembourg recrute pour le Laminoir de Differdange (Train Grey) un Ingénieur Process Production (H/F), pour un Contrat à Durée indéterminée : Le (la) « Ingénieur Production» a pour rôle de s'assurer que la production rencontre les exigences de qualité présentes et futures des clients, la réduction des coûts de production et l'amélioration de la qualité du milieu de travail. Il a un rôle d'encadrement et de supervision à court et moyen terme au sein de l'organisation de Production. Son travail se situe en partie au bureau, à la supervision des tâches technico/administratives, et sur le terrain, comme soutien direct de l'ensemble du personnel de Production. Missions Principales : Analyser et suivre quotidiennement les performances de la chaîne de Production (Qualité, productivité, coûts d'opération, santé et sécurité) ; Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de production. (coordination planning, optimisation suivant situation problématique rencontrée) Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la production. Former le personnel de production. Recherche et propose des solutions dans le but d'optimiser les équipements pour obtenir la qualité et le taux de production optimal et être informé des particularités à la performance récente des procédés ou relative à la disponibilité des équipements Planifier et coordonner les activités de production pour atteindre les différents KPIs Donne des directives aux opérations par rapport aux paramètres de procédé à modifier pour améliorer les performances Procure l'assistance technique nécessaire Participer à la mise en place de nouveaux projets et technologies. Peut Intervenir à l'occasion auprès du personnel de maintenance pour donner des directives et guider des travaux Participer activement aux arrêts planifiés majeurs Analyser les données de production pour identifier des opportunités d'amélioration. Suit, met en place des actions correctives et sait expliquer les écarts par rapport aux objectifs Initie et/ou participe à des activités de résolutions de problèmes par rapport à des pertes de production Elaborer, suivre et animer des groupes de travail en lien avec les plans d'actions stratégique à suivre du secteur. Produit des rapports et plans d'action (actions correctives) nécessaires Coordonne la réalisation des projets (planification, coordination de la main-d'œuvre…) Évalue les impacts réels du projet sur le procédé, sur la production et les coûts et présente les résultats du projet à sa hiérarchie Collaborer avec les équipes de maintenance, supply chain et les autres périmètres transversaux afin d'optimiser la production Compétences requises : Diplôme d'ingénieur Bac +5 / Ou équivalence universitaire LMD Bac +5 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine de la métallurgie Français courant, bon niveau d'anglais COMPÉTENCES TECHNIQUES : Gestion de budget Analyse de données (pack office / minitab / sql / python…) SAP → Avoir une première expérience en analyse des données industrielles QUALITÉS PERSONNELLES : Bonne capacité de communication et rédactionnelle Leadership Organisation et rigueur Bon relationnel Réactif Bon esprit d'équipe En retour nous vous proposons : De faire partie de la plus grande entreprise mondiale de production l'acier et d'exploitation minière qui s'efforce de devenir neutre en carbone d'ici 2050 De bénéficier d'un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience, de plusieurs avantages et d'un programme d'incitation annuel pour récompenser vos performances De façonner votre stratégie de carrière grâce aux formations techniques et de développement personnel proposées par l'Université ArcelorMittal D'évoluer dans un environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team ArcelorMittal Long Products Luxembourg belongs to ArcelorMittal Europe – Long Products, one of the three divisions of ArcelorMittal Europe, producing long products (sections, wire, sheet piles, round bars, rails, etc.) in 10 countries in Europe and North Africa for the construction and industry sectors. ArcelorMittal Long Products Luxembourg or AM LPL, is an cluster of Belval, Differdange, Rodange and Dommeldange plants, with more than 2 000 employees and over 150 years of history. Renowned for its high value-added products such as sheet piles and jumbo beams, which are delivered worldwide, AMLPL comprises : Two electric arc furnace, in Belval and Differdange, with an annual production capacity of more than 2 million tons Four rolling mills : Mill 2, located in Belval, specialized in sheet piles production (annual capacity : 500 000 tons) TMB, located in Belval specialized in medium-size beams (annual capacity : 800 000 tons) Grey Mill, located in Differdange, specialized in the production of the world's heaviest beams (annual capacity : 600 000 tons) Mill A, located in Rodange, specialized in rails and heavy angles, as well as some special sections (Track shoes, cathodic bars, etc) production (annual capacity : 250 000 tons) A mechanical workshop in Dommeldange A finishing workshop in Differdange, the Beam Finishing center (BFC) Its own electricity distribution entity (SOTEL)

Acheteur Senior (H/F) CDD General Information Ref # LUX 26.10 Hot job No City Hesperange Contract type Fixed Term Contract Professional family F23 - PROCUREMENT & PERFORMANCE Recruiter FONTAINE, CATHERINE Description & Requirements Cardif Lux Vie, est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise qui exerce et développe ses activités sur le marché luxembourgeois et international. Elle propose aux particuliers une gamme de produits d'épargne et d'assurance vie spécialisée dans la fructification du patrimoine et de la transmission du capital. Elle complète son offre en créant des solutions collectives d'épargne et de couverture des risques décès ou d'invalidité répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. We Care. We Dare. We are different. (Engagés. Audacieux. Nous cultivons notre différence) Acheteur Senior (H/F) Contrat à durée déterminée (avril - décembre) CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Au sein des équipes Efficiency Technology & Operations, vous : • Contribuez au bon fonctionnement du service Achats selon les objectifs et les orientations fixés, • Garantissez l'optimisation des dépenses sur sa/ses catégorie(s) d'achats et la gestion de la relation Fournisseur, • Assurez la gestion des Contrats et des commandes (98% prestations intellectuelles et Achats IT), • Enrichissez les outils de reporting appropriés, • Contribuez efficacement au référencement des Fournisseurs, • Respectez et faites respecter la Gouvernance Achats, les normes et standards BNPP Cardif, • Garantissez le déploiement de la stratégie Achats CLV & Groupe, • Participer activement aux projets du service, • Renforcez les Acheteurs de l'équipe. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail • Le poste est localisé à Howald • L'équipe est constituée de quatre personnes • Par son rôle centrale, l'équipe interagit avec l'ensemble des métiers de la Compagnie, avec le Comex, et avec le Groupe • Le poste éligible au télétravail et au travail sur site satellite Les apports de ce poste ? Vous développerez votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse, en étant en charge : • de la préparation des Appels d'Offres, • de récolter et challenger les besoins, • de négocier, • de formaliser les dossiers de sélection et, • d'assurer un bon niveau de satisfaction des parties prenantes relevant de sa/ses catégorie(s). TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : • Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas • Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution • Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières • Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail • Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Acheteur Senior ? Expérience professionnelle et/ou diplôme De formation supérieure en Finance / Economie ou Commerce, Bac+4/5 • Écoles de commerce ou 3ème cycle en gestion/management/économie, • Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise, • 3èmes cycles spécialisés : Master MAI à Bordeaux, Master Gestion des Achats Internationaux de l'Essec, d'HEC, de l'EM Lyon, Desma de Grenoble... Compétences comportementales • Capacité à collaborer / travail d'équipe • Capacité à décider • Impact / Capacité à influencer • Rigueur • Capacité d'organisation • Capacité d'adaptation • Etre orienté(e) résultats • Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit • Etre orienté(e) client • Esprit critique Compétences transversales • Capacité d'analyse • Capacité à établir et activer des réseaux • Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents • Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation • Capacité à mener une négociation Compétences techniques • Gestion des risques : Maitrise • Pack MS Office – Excel et Powerpoint : Maitrise à Expert • ERP et logiciels associés (Ivalua…) • La connaissance du monde de l'assurance épargne à Luxembourg et de l'informatique est un atout Connaissances linguistiques Pratique courante du français L'Anglais est indispensable (anglais des contrats) Toute autre langue européenne sera considérée comme un atout Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Nous souhaitons accueillir et fidéliser tous nos collaborateurs sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Description : Poste de MER en imagerie médicale au GIE Imagerie Médicale de Voiron Modalités : radiologie conventionnelle, scanner et IRM   NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN MER POUR LE GIE VOIRONNAIS : RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE, 2 IRM, 1 SCANNER. LE SERVICE ÉVOLUE AVEC LA MISE EN PLACE D'UN 2ND SCANNER POUR LE 2ÈME SEMESTRE 2025. POSTE À POURVOIR DÈS AUJOURD'HUI N'HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS.   PROFIL DE POSTE MER IMAGERIE VOIRON   1 - Missions du service:  Prise en charge globale individualisée des patients en vue de réaliser des actes d’imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Le patient est au centre de cette collaboration étroite, avec les MER et les médecins. Le Centre Hospitalier de Voiron accueille les patients hospitalisés, consultants et répond à une prise en charge en imagerie dans le cadre des urgences.   2- Les activités spécifiques au poste : Le manipulateur d’électroradiologie médicale est habilité à accomplir sous la responsabilité d’un médecin et sur prescription médicale individuelle ou d’un protocole écrit, qualitatif, quantitatif et préalablement établi, daté et signé par le médecin responsable les activités suivantes : ·        Accueil et vérification de l’identité du patient * Recueil et analyse des informations nécessaires à la sécurité et à la réalisation de l’examen. * Donner au patient les informations relatives à sa prise en charge ·        Mise en place et surveillance clinique du patient : assurer l’échange relationnel * Evaluation de la douleur et mise en œuvre des techniques de prévention * Mise en place du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ·        Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique à condition qu’un médecin puisse intervenir à tout moment ·        Acquisition et traitement des images et signaux * Mise en œuvre des règles de radioprotection pour les patients, pour le personnel, le public, l’environnement et lui même ·        Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants ou d’un champ magnétique ·        Traitement informatique et transfert du signal et de l’image : prise en charge administrative sur le logiciel d’information RIS via SIR5, cotation CCAM en fonction des protocoles. ·        Assistance technique auprès du praticien * Assurer le nettoyage et l’entretien du matériel utilisé ·        Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets ·        Réception, contrôle et commande des produits pharmaceutiques et consommables liés aux examens ·        Respect des procédures de contrôle, de mise en route, d’arrêt et de suivi des équipements d’imagerie et mise à jour des évolutions. ·        Enregistrement des données liées à l’activité ·        Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires * Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux arrivants dans le service. ·        Veille documentaire et technologique sur les équipements    3- Les relations professionnelles spécifiques au poste : Liens hiérarchiques : ·        Directeur d’établissement ·        Coordonnateur général des soins ·        Cadre référent pôle ·        Cadre de santé du secteur de soin Liens fonctionnels : ·        Chef de service ·        Médecins ·        AS, ASH du secteur de soin ·        Professionnels de santé intervenants dans le service (médecins radiologues extérieurs ayant des vacations au CH de Voiron) ·        Secteurs logistiques du CH ·        Secrétaires médicales   4 - Les compétences spécifiques du MER :   -        Connaitre et maitriser les procédures et des techniques d’imagerie -        Faire preuve de capacités organisationnelles -        Faire preuve de capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès du public -        Connaitre la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins). Pour permettre au Manipulateur en électroradiologie médicale d’évoluer ; -        il participe aux formations institutionnelles et proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation -        il tient compte des recommandations : de la charte du patient hospitalisé, des différentes notes de service, des procédures d’hygiène et techniques, protocoles d’examens, gestion de la planification des examens (urgences et programmés), règlement intérieur et s’informe en cas d’incertitude. -        Il s’inscrit dans une démarche de progression et est également en mesure de s’auto–évaluer.   Les savoirs : * Connaissance des disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité. * Connaissance du matériel et équipement de l’imagerie. * Connaissance de l'hygiène et la sécurité. * Connaissance pharmacologique * Connaissance anatomique * Connaissance en ra...

Description : Rejoignez l’aventure du New Space européen ! Kinéis déploie et opère la première constellation européenne de nanosatellites dédiée à l’IoT et prépare déjà sa Génération 2. En tant que Responsable Système, vous serez au cœur de l’architecture globale du système spatial : performances, interfaces, validations sol & vol, coordination des équipes techniques et contribution directe aux évolutions de la future constellation. CE QUE NOUS OFFRONS * Un rôle HAUTEMENT STRATÉGIQUE, au cœur des décisions d’architecture de la constellation. * La possibilité d’influencer directement la conception de la GÉNÉRATION 2. * Une entreprise en pleine croissance, à taille humaine, dans un environnement technique stimulant. * Une équipe passionnée et engagée dans un projet unique en Europe.  MISSION Rattaché·e au DIRECTEUR TECHNIQUE, vous êtes responsable de l’ARCHITECTURE GLOBALE DU SYSTÈME KINÉIS et garant de la cohérence entre les composantes bord, sol et utilisateur. Vous jouez un rôle central dans l’évolution du système, ses performances, son intégration et sa validation — notamment dans la préparation de la GÉNÉRATION 2. VOS RESPONSABILITÉS CLÉS : * Définir et faire évoluer l’ARCHITECTURE SYSTÈME (satellite, charges utiles, communications, segment sol). * Piloter le RÉFÉRENTIEL D’EXIGENCES SYSTÈME et garantir la cohérence des interfaces. * Superviser les ANALYSES DE PERFORMANCES, la validation sol & vol et les phases de mise en service. * Coordonner les équipes internes (satellite, IVQ, segment sol, ingénierie, opérations) et les partenaires externes. * Contribuer à la démarche d’innovation et aux choix techniques structurants pour la Génération 2. * Encadrer l’équipe Système ARCHITECTURE ET COHÉRENCE SYSTÈME ·         Assurer la conduite des activités Système pour l’ensemble du système Kinéis notamment pour le programme Gen 2 ·         Garantir la cohérence des choix d’architecture et la conformité technique aux besoins utilisateurs. ·         Vérifier la cohérence des Dossiers Justificatifs de Définition (DJD) produits en fin de phase d’ingénierie. ·         Maîtriser l’architecture globale du système et réaliser les principaux trade‑offs. ·         Décliner le jeu de spécifications vers les composantes bord, sol, utilisateur et lanceur PILOTAGE DOCUMENTAIRE ET INTERFACES ·         Piloter les documents système et d’interface bord‑sol et sol‑sol (notamment le TRD système et sa conformité au MRD). ·         Valider les documents techniques : contrôle/commande, orbito/loc, analyses de mission, performances… ·         Superviser la structuration et la mise à jour du référentiel système. PERFORMANCE SYSTÈME & VALIDATION ·         Être garant des performances du système et responsable des activités de recette en vol. ·         Définir puis suivre les essais de validation au sol et en vol : orbite, datation, performances, fonctionnalités… ·         Coordonner et encadrer les essais système. ·         Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’essais SAT, CU et sol. SUIVI DU DÉVELOPPEMENT & GESTION PROJET ·         Suivre les développements sol et bord et valider les interfaces inter‑composantes (avec arbitrages si nécessaire). ·         Superviser le plan de développement système et les activités de qualification système (IVQ). ·         Mettre en place et animer les processus de gestion projet : gestion des actions/risques, demandes de modification (DM), revues, QT/QO… ·         Construire et suivre le planning de développement système, s’assurer de la disponibilité des moyens (simulateurs, infrastructures, ressources…). COORDINATION OPÉRATIONNELLE ·         Préparer les opérations en lien avec les Opérations et la responsable des OPS. ·         Être responsable des données techniques liées à la coordination des fréquences. ·         À terme, réaliser des opérations de la constellation avec une responsabilité de RCO. INNOVATION & ÉVOLUTION SYSTÈME ·         Client des activités d’innovation et R&D nécessaire à la génération 2 de la constellation Kinéis. ·         Contribuer à la réflexion et à la mise en place de l’offre de service Kinéis. MANAGEMENT ·         Coordonner et animer une équipe Système pluridisciplinaire composée d’une dizaine d’experts ·         Assurer un leadership technique transverse et collaboratif. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE * Ingénieur grande école ou équivalent Bac +5 * 10 à 15 ans d’expérience dans l’ingénierie système spatiale, la conception ou l’exploitation de systèmes satellitaires, ou de segments sol complexes. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Connaissance approfondie des systèmes satellitaires. * Maîtrise des architectures contrôle/commande, électronique numérique, systèmes embarqués. * Connaissance des missions Argos et AIS. * Compétences en radiocommunications (IoT apprécié). * Maîtrise des composantes bord et sol d’un système spatial complexe. * Connaissance en gestion de projet et en opérati...

Description : Ce poste est fait pour vous si : Vous avez une réelle aisance dans l’accompagnement social à un public en situation de précarité VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE ET ÉVOLUTIF VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC INVISIBLE Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec plusieurs interlocuteurs : ·        Un 2ND CHARGÉ D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL dont les missions seront identiques aux vôtres ·        Un COACH EMPLOI de BIMBAMJOB, pour le projet professionnel du bénéficiaire et dans le cadre du sourcing. ·        LA CHARGÉE D’ANIMATION ET DE MOBILISATION COLLECTIVE, pour l’animation des promotions, la coanimation des journées d’accueil... ·        Les PARTENAIRES EXTERNES (assistantes sociales, associations...), dans le cadre du respect des règles de l’accompagnement.   Sous la responsabilité de la responsable du dispositif vos principales missions seront :     1. ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LA RÉSOLUTION DE LEURS PROBLÉMATIQUES SOCIALES, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE L’ÉLABORATION DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D’EMPLOI ET DANS L’ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX   ·        Assurer l’accueil des bénéficiaires nouvellement intégrés dans chaque promotion. ·        Identifier les problématiques sociales. Accompagner une file active de 40 bénéficiaires dans leur résolution. ·        Conduire les entretiens individuels avec les bénéficiaires en présentiel et/ou en distanciel. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing. ·        Contribuer, avec le bénéficiaire, à l’élaboration de son projet professionnel  ·        Coordonner avec les partenaires le cas échéants les ateliers fil-rouge.  ·        En lien avec le chargé d’animation et de mobilisation collective et les partenaires éventuels, piloter les cohortes et contribuer à la dynamique collective  ·        Participer aux réunions sociales internes et à la dynamique d’amélioration continue.    2. COORDONNER LE PARCOURS DES BÉNÉFICIAIRES DE TOUS LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES QUI INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS :   ·        Favoriser le maintien de la relation entre le bénéficiaire et son orienteur et animer la relation tripartite bénéficiaire/CASP/orienteur.   ·        Rechercher et solliciter des structures (administration, association…) pour répondre aux problématiques des publics accompagnés.   ·        Partager l’information en équipe pour étoffer la connaissance collective sur les partenaires existants et utiles pour les problématiques des personnes accompagnées.   ·        Travailler en étroite collaboration avec le partenaire d’accompagnement pour garantir la cohérence du parcours et de l’accompagnement tout au long du dispositif  ·        En complément des recherches réalisées en individuel, s’appuyer sur les équipes sociales d’ARES   3.     PARTICIPER AU SOURCING ET ASSURER L’ACCUEIL DES BÉNÉFICIAIRES DANS LE RESPECT DES OBJECTIFS FIXÉS :  ·        Participer à l’organisation et à l’animation au processus du sourcing des bénéficiaires, par exemple : l’animation des sessions d’informations collectives, sur les territoires où le programme kurso est présent en Ile de France. ·        Animer la journée d’accueil et réunir les bénéficiaires dans de bonnes conditions, afin de faciliter leur adhésion dans le programme. ·        Proposer dans la mesure du possible des solutions alternatives aux personnes non retenues. ·        Elaborer un diagnostic de la situation du bénéficiaire lors des premiers entretiens individuels.   4.     PRODUIRE LES DONNÉES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING LIÉS À L’ACCOMPAGNEMENT :  ·        Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement.   ·        Produire les statistiques liées à l’accompagnement auprès de la responsable pour assurer le suivi des personnes accompagnées.  ·        Analyser ces statistiques en collaboration avec le reste de l’équipe sociale et le responsable du programme.  ·        Compléter les données de l’accompagnement, les documents contractuels et les demandes de rémunérations des bénéficiaires.   PROCESSUS DE RECRUTEMENT :   ·       1 entretien RH ·       1 entretien avec la responsable du programme ·       1 échange avec l’équipe Profil recherché : FORMATION :  diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi, RH ou équivalent. EXPERIENCE : Minimum un an d’expérience d’accompagnement direct de personnes éloignées de l’emploi. COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : ·        Bonne connaissance des dispositifs d’accompagnement sociaux, de l’emploi et de la formation. ·        Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien...

Description : Le/la Responsable est en charge de la gestion quotidienne du Cinéma et de l’espace de médiation culturelle le Panorama ; il/elle assure la coordination des équipes composées au total, d’une personne en contrat CDI et de quatre personnes en contrat saisonnier. Il/elle veille à la bonne programmation des films, gère le programme des animations/activités culturelles, ainsi que la gestion administrative et commerciale des deux salles. Il/elle veille également à offrir une expérience de qualité aux spectateurs ainsi qu’aux visiteurs et locaux en coordonnant les projets culturels de la station avec les différentes entités (mairie, commune de communes de Haute Tarentaise…). Il/ elle est le/la garant(e) du bon fonctionnement technique et logistique des salles.   _LES MISSIONS PRINCIPALES :_ _ __ORGANISATION GÉNÉRALE :_ ·         Respecter les directives de sa hiérarchie pour la mise en œuvre de la stratégie définie ·         Organiser les activités, la gestion et l’exploitation, suivre les dossiers dans leurs dimensions techniques, commerciales, humaines et financières ·         Préparer, planifier, coordonner, répartir et contrôler l’exécution des tâches nécessaires par le personnel et les sous-traitants ·         Analyser et piloter les activités via des reportings précis ·         Rendre compte de son activité à sa hiérarchie _ _ _GESTION DES ESPACES :_ ·         Recruter, suivre, coordonner l’activité des équipes et motiver le personnel ·         Définir la programmation culturelle et évènementielle des deux espaces ·         Elaborer le prévisionnel budgétaire, suivre et contrôler les budgets en collaboration avec son directeur de pôle ·         Analyser les données d’activité de l’exploitation (nombre d’entrées, recettes…) ·         Elaborer et suivre l’évolution des procédures d’hygiène et de sécurité ·         Respecter et faire respecter ces normes par le public et le personnel ·         Mettre en place et suivre les procédures nécessaires à l’activité ·         Participer au suivi des tableaux de bord économiques, statistiques et techniques, ·         Organiser l’animation et la programmation et la diversité des activités, ·         Gérer la négociation des droits de diffusion avec les distributeurs ·         Assurer les opérations préalables à la projection _COMMERCIALISATION_ ·         Participer au développement afin d’améliorer la fréquentation du site ·         Travailler en collaboration avec les acteurs économiques locaux ·         Optimiser le produit offert en fonction des attentes de la clientèle ·         Participer à la conception des actions de communication sur les activités des structures _TECHNIQUE_ ·         Gérer et contrôler les équipements techniques du site ·         Contrôler les prestataires et sous-traitants techniques ·         Collaborer avec les équipes de la mairie en charge du bâtiment et des équipements ·         Optimiser les processus techniques ·         Assurer une veille technique, rechercher, identifier et proposer des solutions aux problèmes décelés ·         Faire les inventaires, suivre les stocks et l’entretien des équipements, matériels, installations, fournitures et produits nécessaires à l’activité et identifier les besoins en renouvellement ou réparation ·         Assurer et contrôler l’entretien et la propreté au quotidien des bâtiments ·         S’impliquer dans l’organisation et le programme des travaux et entretien lors des intersaisons _QUALITÉ_ ·         Avoir le souci quotidien du meilleur service offert au client et être force de proposition pour améliorer les prestations ·         Garantir une atmosphère chaleureuse et conviviale ·         Etablir et gérer un programme pédagogique et d’animations adapté aux différents publics _MANAGEMENT_ ·         Encadrer les équipes placées sous sa responsabilité ·         Animer, former et faire évoluer son équipe ·         Evaluer individuellement ses équipes par l’entretien annuel ·         Assurer l'interface entre son responsable hiérarchique et ses équipes ·         Respecter et faire respecter les lois et normes en vigueur (Code du travail…) Profil recherché : FORMATION :  ·         Bonnes bases en anglais ·         Bac +5 dans le domaine de la gestion de projets et/ou de sites culturels SOFT SKILLS : ·         Bonnes connaissances du milieu artistique ·         Bonnes connaissances du milieu cinématographique ·         Sensibilité artistique ·         Aisance à l’oral pour animer des échanges devant un public Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Félix ! Situé en plein cœur de Nice, Félix est un lieu incontournable où se mêlent élégance et convivialité. On s’y retrouve pour savourer une cuisine généreuse, partager de beaux moments autour de cocktails et profiter d'une ambiance vivante qui accompagne chaque moment, du déjeuner au dîner. Missions principales Rattaché(e) au Manager de Restaurant, l’Assistant(e) Manager est un véritable relais opérationnel. Il/elle garantit la bonne coordination entre la salle, la cuisine et le bar, et s’assure du bon déroulement des services. Bras droit du Manager, il/elle contribue à la satisfaction client, à la supervision des équipes et à la bonne gestion opérationnelle et économique du restaurant. Coordination et pilotage du service : 1. Assister le Manager dans la supervision du service et veiller à la fluidité des opérations. 2. Coordonner les actions entre la salle, la cuisine et l’accueil pour assurer un service sans accroc. 3. Garantir la mise en place des salles et vérifier le respect des standards avant chaque service. 4. Réagir rapidement aux imprévus, urgences et priorités pendant le service. 5. Être présent(e) en salle pour soutenir les équipes et assurer un suivi direct de l’expérience client. Management et supervision : 1. Encadrer les équipes de salle en appui du Manager et assurer leur motivation au quotidien. 2. Superviser certains services en autonomie en l’absence du Manager. 3. Veiller à la bonne exécution des tâches par les collaborateurs. 4. Participer activement à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. 5. Contribuer à la montée en compétences des équipes (vente additionnelle, accueil client, organisation du service). Gestion et responsabilités opérationnelles : 1. Aider à l’élaboration et au suivi des plannings en fonction des besoins opérationnels. 2. Contrôler la présence et l’organisation des équipes sur chaque shift. 3. Participer à la gestion des commandes pour la salle (vins, boissons, fournitures). 4. Contribuer au suivi des stocks, inventaires et à l’optimisation des coûts. 5. Participer à la gestion des caisses et au respect des procédures de clôture. 6. Maîtriser et utiliser les outils de gestion et de planification (Sevenrooms, Lightspeed, Skello). Qualité, hygiène et satisfaction client : 1. S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité en salle (HACCP). 2. Veiller à la bonne présentation de l’établissement (propreté, organisation, mise en place). 3. Être garant(e) d’une expérience client optimale en anticipant les besoins et en gérant efficacement les retours ou réclamations. Profil recherché Compétences techniques : 1. Bonne connaissance des opérations en restauration et des standards de service. 2. Capacité à utiliser des outils de gestion et logiciels de caisse. 3. Compétences en leadership et en gestion d’équipe Qualités personnelles : 1. Sens de l’organisation et rigueur 2. Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides 3. Excellent relationnel et sens du service client Expérience et formation : 1. Expérience significative dans un poste similaire ou en restauration. 2. Formation en hôtellerie-restauration ou diplôme équivalent préféré. 3. Maitrise des procédures d’encaissement et de gestion de stocks. Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -20% sur l'ensemble de nos restaurants 4. Parce que ton engagement mérite d’être récompensé, tu pourras bénéficier d’un dispositif d’intéressement et partager les fruits de la réussite collective 5. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 6. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 7. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comm...