Als wegenwerker riolering regio Tessenderlo-Ham werk je dagelijks samen met een vaste ploeg aan uiteenlopende infrastructuur- en rioleringswerken. Je draagt mee bij aan projecten die letterlijk de basis vormen van wegen, straten en nutsvoorzieningen. Dit mag je concreet verwachten:

• Je vertrekt samen met jouw collega's vanaf de afgesproken opstapplaats in regio Tessenderlo-Ham richting de werf.
• Bij aankomst overleg je met de ploegbaas en werfleiding zodat iedereen duidelijk weet welke werkzaamheden die dag uitgevoerd moeten worden.
• Je helpt bij het uitzetten en voorbereiden van de werf zodat de werkzaamheden veilig en efficiënt kunnen starten.
• Je voert rioleringswerken uit voor zowel nieuwe aanleg als renovatieprojecten.
• Je maakt huisaansluitingen op bestaande en nieuwe rioleringsnetwerken.
• Je plaatst rioleringsbuizen, verbindingsstukken en inspectieputten volgens de geldende plannen en voorschriften.
• Je helpt bij het plaatsen, aanpassen en vrijmaken van putdeksels en inspectieputten.
• Je voert grondwerken uit die nodig zijn voor de aanleg van riolering en andere ondergrondse infrastructuur.
• Je plaatst funderingen die dienen als stevige basis voor verdere wegen- en infrastructuurwerken.
• Je installeert straatkolken die zorgen voor een correcte afvoer van regenwater.
• Je plaatst boordstenen, goten en andere elementen die deel uitmaken van de weginrichting.
• Je voert bestratingswerken uit met klinkers, kasseien of andere verhardingsmaterialen.
• Je helpt mee bij het herstellen en afwerken van opgebroken wegen, voetpaden en openbare ruimtes.
• Je controleert hoogtes, afmetingen en uitzettingen zodat de werken correct uitgevoerd worden.
• Je zorgt ervoor dat materialen, gereedschappen en machines op een veilige en efficiënte manier worden gebruikt.
• Je houdt de werf netjes, ordelijk en veilig voor collega's, voorbijgangers en andere betrokken partijen.
• Je signaleert mogelijke problemen of afwijkingen tijdig aan de ploegbaas zodat oplossingen snel kunnen worden uitgewerkt.
• Samen met jouw ploeg werk je dagelijks toe naar een kwalitatieve oplevering binnen de vooropgestelde planning.

Dit heb je nodig voor de job

Voor deze vacature als wegenwerker riolering regio Tessenderlo-Ham zoeken we iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, niet terugschrikt voor fysiek werk en energie haalt uit werken in een hechte ploeg. Herken jij jezelf in onderstaande omschrijving?

• Je geraakt iedere ochtend zelfstandig en stipt tot het afgesproken ophaalpunt in regio Tessenderlo-Ham.
• Je hebt al ervaring opgedaan in het 'buiten werken': grondwerk, wegenwerk, tuinbouw, enz...
• Je werkt graag buiten en hebt er geen probleem mee om in verschillende weersomstandigheden aan de slag te gaan.
• Fysiek werk schrikt je niet af. Je steekt graag de handen uit de mouwen en haalt voldoening uit zichtbaar resultaat op de werf.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B of je bent actief bezig om dit op korte termijn te behalen, bijvoorbeeld via praktijklessen of een reeds ingepland praktijkexamen.
• Je begrijpt het belang van veilig werken en volgt instructies van de ploegbaas en collega's nauwkeurig op.
• Je communiceert duidelijk en respectvol met collega's zodat de werkzaamheden veilig en efficiënt kunnen verlopen.
• Je bent bereid om vroeg op te starten zodat de ploeg tijdig op de werf aanwezig is.
• Je staat open voor overuren wanneer de planning of de werkzaamheden dit vragen.
• Je hebt geen probleem met werken op verschillende werven en vindt afwisseling in locaties net een meerwaarde.
• Je bent een echte ploegspeler die collega's helpt waar nodig en samen met het team naar een kwalitatief eindresultaat toewerkt.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en voert opdrachten zorgvuldig en correct uit.
• Je bent iemand die afspraken nakomt en elke dag met de juiste ingesteldheid aan de werkdag begint.
• Je communiceert vlot in het Nederlands.

De ideale collega is...

• Iemand die graag werkt in teamverband, vlot afstemt met ploegbaas en collega’s en mee helpt waar nodig om samen vooruitgang te maken.
• Iemand die veiligheid en orde op de werf serieus neemt: je volgt afspraken, gebruikt materiaal correct en spreekt risico’s tijdig aan.
• Iemand die flexibel is in werkritme en planning, met bereidheid om vroeg te starten en in overleg extra uren te doen wanneer de werfplanning dat vraagt.
• Iemand die houdt van buitenwerk en fysiek werk, ook bij wisselende weersomstandigheden: je blijft doorzetten tot het werk klaar is.
• Iemand die graag slimmer wordt via opleiding en begeleiding on the job.
• Iemand die nieuwe werkwijzen en technieken snel toepast in de praktijk.

Organisatie

De Meyer NV in Temse is een familiaal verankerde onderneming met een rijke historiek en een uitgesproken technische identiteit. Sinds 1934 bouwt De Meyer aan complexe mechanische oplossingen voor klanten binnen industrie, publieke infrastructuur en offshore.

Onder de baseline “Masters in Mechanics” combineert De Meyer engineering, productie, installatie, service en onderhoud binnen één geïntegreerde organisatie. Geen standaardmachines of seriewerk, maar technische totaaloplossingen op maat van de klant. Voorbeelden zijn onder meer mechanische menginstallaties voor de chocolade-industrie, revisies van complexe installaties in de staalindustrie, aangepaste pletwalsen voor voedingsproductie of geoptimaliseerde draaitrommels en breekinstallaties.

Elk project is anders, vaak technisch uitdagend en altijd tastbaar. De industriële activiteiten vormen historisch het fundament van De Meyer en blijven een belangrijke pijler binnen de verdere ontwikkeling van de onderneming.

Om de commerciële continuïteit binnen deze industriële business verder te versterken, zoeken wij voor De Meyer een Sales Engineer Industriële installaties op maat: een technisch-commerciële gesprekspartner die energie haalt uit complexe klantvragen, graag meedenkt over creatieve oplossingen en zich thuis voelt in een ondernemende omgeving met veel autonomie.

Functie

Als Sales Engineer ben je de verbindende schakel tussen industriële klanten en de interne organisatie van De Meyer. Je onderhoudt duurzame relaties met bestaande klanten, detecteert nieuwe opportuniteiten en vertaalt technische uitdagingen naar haalbare, rendabele en klantspecifieke mechanische oplossingen.

Je komt terecht in een rol waarin techniek, commercieel inzicht en projectmatige opvolging samenkomen. Je verkoopt geen standaardproduct, maar denkt mee vanaf de eerste vraag of probleemstelling. Je luistert naar de klant, analyseert de technische behoefte, betrekt de juiste interne experten en bouwt mee aan oplossingen die technisch kloppen, uitvoerbaar zijn en economische meerwaarde creëren.

Je werkt vanuit de site in Temse en verplaatst je regelmatig naar klanten en projecten in Vlaanderen. Je gesprekspartners bevinden zich voornamelijk in industriële omgevingen zoals staal, voeding, chocolade, automotive, bouwmaterialen, hout- en plaatverwerking, zink- en metaalverwerking en andere procesindustrieën.

Concreet betekent dit dat je:

• duurzame relaties onderhoudt met bestaande industriële klanten;
• technische klantvragen analyseert en vertaalt naar mechanische maatwerkoplossingen;
• nieuwe opportuniteiten detecteert bij bestaande en potentiële klanten;
• nauw samenwerkt met engineering, calculatie, productie, projectleiding, operations en service;
• offertes inhoudelijk mee voorbereidt en bewaakt dat scope, timing, haalbaarheid en rendabiliteit correct zitten;
• klanten begeleidt van eerste gesprek tot offerte, projectopvolging en oplevering;
• optreedt als betrouwbare technische gesprekspartner voor maintenance managers, plant managers, productieverantwoordelijken, technische diensten en aankoop;
• marktkennis, klantrelaties en commerciële continuïteit binnen de industriële business unit verder helpt versterken.

Dit is geen klassieke salesrol. De Meyer zoekt geen pure verkoper, maar iemand die begrijpt hoe industriële installaties werken, technische problemen wil doorgronden en voldoening haalt uit het bedenken van creatieve oplossingen.

Je bent technisch sterk, commercieel matuur en relationeel vaardig. Je hoeft geen klassieke hunter te zijn, maar je voelt opportuniteiten aan, bouwt vertrouwen op en weet technische meerwaarde op een geloofwaardige manier over te brengen.

Je beschikt bij voorkeur over een technische bachelor- of masteropleiding, bijvoorbeeld in elektromechanica, werktuigbouwkunde, industriële wetenschappen, engineering of een aanverwante richting. Gelijkwaardige ervaring is minstens even waardevol.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt ervaring in een technisch-commerciële rol binnen een industriële, mechanische, projectmatige of machinebouwomgeving.
• Je hebt affiniteit met mechanische constructies, machinebouw, onderhoudsprojecten, revisies, industriële totaaloplossingen of klantspecifieke engineeringprojecten.
• Je begrijpt industriële productieomgevingen en kan vlot schakelen met technische diensten, maintenance, operations en management.
• Je denkt oplossingsgericht en ziet technische complexiteit eerder als een uitdaging dan als een obstakel.
• Je combineert klantgerichtheid met realisme rond scope, timing, kosten, marge en uitvoerbaarheid.
• Je bouwt graag langetermijnrelaties op en voelt je goed in een adviserende rol.
• Je werkt autonoom, neemt eigenaarschap en houdt van een omgeving waar ondernemerschap en initiatief gewaardeerd worden.
• Je communiceert helder, zowel met klanten als met interne technische teams.
• Je spreekt vlot Nederlands. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Als persoon ben je technisch nieuwsgierig, pragmatisch en betrouwbaar. Je houdt van korte communicatielijnen, tastbare resultaten en een omgeving waar je ruimte krijgt om initiatief te nemen. Hard selling past niet bij jou; inhoudelijke overtuigingskracht, vertrouwen en technische meerwaarde des te meer.

Bouw mee aan digitale groei

Deze onderneming combineert een sterke marktpositie met een duidelijke focus op innovatie en digitalisering. Technologie speelt een belangrijke rol in de verdere groei van de organisatie en wordt actief ingezet om processen te verbeteren, data beter te benutten en klanten optimaal te ondersteunen.

Je komt terecht in een jong, dynamisch en groeiend bedrijf met 26 medewerkers. De organisatie bestaat uit ongeveer 50% bedienden en 50% arbeiders en is actief in België, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk. Die internationale context zorgt voor een digitale omgeving waar structuur, betrouwbaarheid en efficiëntie belangrijk zijn.

Binnen het bedrijf voel je de ambitie om vooruit te gaan, te groeien en verder te professionaliseren. Ze investeren in vernieuwing, digitalisering en een moderne werkomgeving. Vanuit een vernieuwd gebouw in Heule, op een mooie locatie, krijg je de kans om mee te bouwen aan systemen en projecten die de organisatie klaarzetten voor de toekomst.

Ondanks de groei blijft het een familiebedrijf met korte lijnen, betrokken collega’s en een toegankelijke sfeer. Mensen kennen elkaar, beslissingen worden vlot genomen en samenwerking gebeurt op een directe en praktische manier.

Je werkt niet alleen strategisch mee, maar ook uitvoerend. Je bent iemand die zaken vastpakt, opvolgt en afwerkt. Daarnaast werk je samen met een extern IT-bureau, waardoor je niet alles alleen hoeft te dragen, maar wel het overzicht bewaart en de juiste prioriteiten bepaalt.

Waar maak jij het verschil?

Als IT Manager zorg je ervoor dat systemen, data en processen optimaal samenwerken. Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere ontwikkeling van de digitale omgeving van de organisatie.

Concreet:

• Je beheert en optimaliseert de e-commerceplatformen en begeleidt de verdere digitale ontwikkelingen.

• Je bouwt en onderhoudt integraties tussen verschillende systemen.

• Je beheert en ontwikkelt het datawarehouse verder.

• Je creëert dashboards en rapporteringen in Power BI.

• Je bewaakt de kwaliteit en betrouwbaarheid van bedrijfsdata.

• Je onderzoekt en implementeert nieuwe tools die efficiëntie en klantbeleving verbeteren.

• Je vertaalt AI- en automatisatiemogelijkheden naar concrete toepassingen binnen de organisatie.

• Je werkt samen met een extern IT-bureau en volgt projecten, vragen en oplossingen gestructureerd op.

• Je zorgt ervoor dat IT-vragen praktisch worden aangepakt en dat interne collega’s vlot verder kunnen werken.

• Je denkt mee over verbeteringen, maar blijft ook hands-on betrokken bij de uitvoering.

Wie zoeken we?

Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en krijgt energie van het optimaliseren van systemen en processen. Je brengt rust, overzicht en betrouwbaarheid in de digitale werking van de organisatie.

Je werkt nauwkeurig, denkt logisch, bewaart overzicht en zorgt ervoor dat systemen, data en processen betrouwbaar blijven. Je houdt ervan om structuur te brengen, zaken correct op te volgen en oplossingen stap voor stap uit te werken.

Je bent nieuwsgierig naar nieuwe tools, AI, automatisatie en digitale verbeteringen. Je denkt graag mee over hoe technologie slimmer kan worden ingezet en hoe processen eenvoudiger, sneller of gebruiksvriendelijker kunnen verlopen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.

• Je hebt ervaring binnen IT, data, businessapplicaties of digitale platformen.

• Je voelt je comfortabel op het kruispunt van technologie en business.

• Je communiceert vlot met zowel technische als niet-technische collega’s.

• Je neemt graag verantwoordelijkheid en werkt zelfstandig.

• Je bent uitvoerend ingesteld en vindt het belangrijk dat zaken correct opgevolgd en afgewerkt worden.

• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en oplossingsgericht.

• Je kan prioriteiten bepalen en bewaart het overzicht, ook wanneer verschillende vragen tegelijk binnenkomen.

• Je werkt graag samen met externe partners en kan technische input vertalen naar concrete acties voor de organisatie.

• Je hebt interesse in e-commerce, data-analyse, AI en automatisatie.

• Ervaring met Power BI, API-integraties, datawarehousing, Shopify of Magento vormt een mooie meerwaarde.

Je neemt een cruciale rol op in het Sales-verhaal van het kantoor:

• In nauwe samenwerking met je N+1 ben je verantwoordelijk voor het salesluik binnen jouw kantoor. 
• Je begint met diepgaand markonderzoek en je bereidt een lijst voor met interessante bedrijven.
• Aan de hand van die lijst, kan je je telefonische prospectie slim en efficiënt aanpakken.
• Jouw missie: bedrijven telefonisch overtuigen van jouw meerwaarde en een afspraak maken.
• Die afspraak in je agenda geeft je tonnen energie. Na een goede voorbereiding, ga je op gesprek en verzilver je de deal.
• Eens terug op kantoor maak je de vertaalslag naar je collega's en blijf je actief betrokken bij het dossier. Je volgt alles kort op en ontpopt je zo tot een betrouwbare HR-partner voor je klant.

Maar je houdt ook nog steeds enorm van de interne kantoorwerking:

• In opdracht van je klanten ga je elke dag gericht op zoek naar de juiste kandidaat – en dat via alle mogelijke zoekkanalen.
• Je contacteert kandidaten en je zorgt voor een eerste grondige prescreening: je gaat op zoek naar wat hij of zij wil en kan – en je checkt af of dit in overeenstemming is met je opdracht.
• Je plant een moment in om de kandidaat te ontmoeten, om dieper in te gaan op ervaring, competenties,... en om de vacature samen te overlopen.
• Je zorgt ervoor dat je kandidaten goed ingelicht én doorgelicht zijn, en je stelt ze actief en proactief voor bij je klanten en prospecten.
• Je werkt mee aan verschillende rekruteringsacties en zet je kantoor ook digitaal mee op de kaart via verschillende sociale media.

En later als Business Manager? Dan blijft jouw salesverhaal uiteraard erg belangrijk, maar krijg je er een heel aantal verantwoordelijkheden bij, zoals..:

• Je stuurt je eigen team van Consultants aan: van dagdagelijkse coaching, tot ook motiveren, inspireren en helpen waar je kan
• Je neemt het budget van je kantoor voor je rekening en je stelt samen met je Regio Manager een strategie- en businessplan op, dat je vertaalt naar je medewerkers
• Je neemt deel aan de maandelijkse BM-meetings, waar je inspiratie vindt bij je collega's

Over het bedrijf
Je kent de sector. Je weet hoe recruitment werkt, hoe je klanten overtuigt en hoe je een kantoor mee laat draaien. Maar misschien voel je vandaag ook: ik ben klaar voor een volgende stap. Niet meteen vanuit een puur leidinggevende stoel. Wel vanuit een rol waarin je eerst zélf mee bouwt, groeit en impact maakt. Bij Jobmatch krijg je de kans om een bestaand kantoor in Brussel verder uit te bouwen. Je combineert recruitment, sales en relatiebeheer en je groeit stap voor stap mee richting een rol met meer verantwoordelijkheid, coaching en leadership. Brussel als jouw speelterrein? Dan willen we je graag leren kennen.

• Heel veel commerciële flair! We zoeken resultaatgerichte Sales mensen mét ervaring in de sector. Heb je al geprospecteerd? Klanten bezocht? Je telefoon genomen – of zelfs je wagen – en op zoek gegaan naar nieuwe klanten? Check! 
• Daarnaast veel gezond verstand! Je denkt na op Bachelor- of Masterniveau en je bent een professioneel aanspreekpunt op niveau, van zowel je prospecten, je klanten, je collega's.
• Uiteraard ben je ambitieus en leergierig, en wil je van jouw verhaal bij ons een succes maken.
• Een goeie talenkennis is een evidentie: je belt en bezoekt je klanten zowel in het Nederlands als in het Frans
• Resultaten behalen geeft je vleugels, en goesting om elke dag weer het beste van jezelf te geven
• Je bent een doorzetter, een volhouder en je bent niet bang om je plan, mening of doelstelling scherp in het vizier te houden
• Uiteraard ben je een teamplayer. Voor jou is je team de sleutel tot succes, en je vindt het belangrijk dat iedereen zich goed voelt en dat alle sterktes worden ingezet om tot een mooi resultaat te komen.
• En verder is vooral jouw persoonlijkheid voor ons van tel: we kunnen op je rekenen, je bent professioneel en je hebt veel zin voor verantwoordelijkheid en initiatief

Waar ga je werken? Aan de Druivenhof wonen 15 cliënten in een fraaie geschakelde woning. Via een trappetje buitenom ga je van de ene naar de andere groep. Het gaat om 2 groepen cliënten in de _eeftijd van 40 tot 70 jaar met een ernstige verstandelijke en soms ook motorische beperking. De sfeer in beide groepen is echt huiselijk en gemoedelijk. Het team loopt het vuur uit de sloffen om de cliënten een fijn leven te bieden, waarin welzijn centraal staat. Niets is hen te veel, de cliënten staan op 1. Begeleider Daphne zegt dat ze eigenlijk alles aan haar werk leuk vindt. Ze vindt het belangrijk om altijd te blijven kijken naar elke cliënt en nieuwe dingen te proberen. Het is de kunst om daar steeds weer aandacht voor te hebben en kleine stapjes te zetten. De glimlach op het gezicht van de cliënt te toveren. Daphne hoopt op een nieuwe collega die werkt met haar/zijn hart en die er onvoorwaardelijk voor de cliënt wil zijn. De cliënten verdienen het! Die instelling kenmerkt het team van de Druivenhof. Je komt terecht in een gezellig en enthousiast team, dat oog heeft voor elke cliënt en voor elkaar. We zijn goed op elkaar ingespeeld, er is een fijne samenwerking. Wie ga je helpen? In de begeleiding en verzorging van ouderen met een verstandelijke beperking focus je op de kracht, aanleg en talent bij de cliënt. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt. Enkele cliënten hebben naast hun verstandelijke beperking ook moeilijk verstaanbaar gedrag. Jij bent in staat om dit gedrag op de juiste wijze te interpreteren en je laat je hierdoor niet van de wijs brengen. Vaak hebben oudere cliënten een brede zorgvraag. Want naast de verstandelijke beperking gaan zij ook fysiek achteruit en kan er sprake zijn van dementie. Je signaleert lichamelijke en geestelijke veranderingen. Het uitgangspunt in jouw begeleiding is dat je oog hebt voor wat de cliënt (nog) wel kan en dat hij doet waar hij gelukkig van wordt. Zo zor je ervoor dat de cliënt een prettige en veilige oude dag heeft. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woonomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij de kaders bewaakt. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Je gaat werken in diensten van 7.00-15.15 uur, van 15.00-23.00 uur of van 8.00-13.30 uur, geen nachtdiensten. Je hebt een afgeronde zorg opleiding op niveau 2, 3 of 4 zoals Helpende +, SPW, MZ, PBMZ, VIG of Verpleegkundige Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2337 euro en 3902 euro (FWG.25, FWG.30, FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en

Jobbeschreibung Karriere als „Vertriebsassistent im Innendienst für die telefonische Kaltakquise“ bei FINEST SOLUTION - ein Job der Dich privat & beruflich unfassbar weiterentwickelt UND Dich wirklich erfüllt. Als neues Teammitglied kontaktierst Du vorselektierte Firmen im CRM, um den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern zu ermitteln. Ideal für fleißige Persönlichkeiten, die aktiv potenzielle Kunden anrufen, das Interesse für unsere Dienstleistung wecken, das Potenzial überprüfen und anschließend Termine für unsere Personalberater ansetzen. Über uns Als neues Teammitglied arbeitest Du jeden Tag mit Motivation und Leidenschaft daran, gemeinsam die erfolgreichste Personalberatung in Deutschland zu werden. Mit unserem FINEST Recruiting-System helfen wir IT-Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Damit lösen wir, trotz Fachkräftemangel, eine große Wachstumsbremse im Mittelstand. Ergreife jetzt die einmalige Chance, Dein Potenzial frei zu entfalten, Dich selbst weiterzuentwickeln und über Dich hinauszuwachsen. Deine Verantwortlichkeiten bei uns • Telefonische Kaltakquise: Aktive Erstkontaktaufnahme mit potenziellen Kunden durch täglich 100 Anwahlversuchen bei unterschiedlichen Firmen • Beratungstermine legen: Wecken des Kundeninteresses, um Beratungstermine für unsere Personalexperten anzusetzen • CRM-Pflege: Akribische Pflege von Kundendaten im CRM-System • Kurzberatung: Beratung und Analyse der IST- und SOLL Situation unserer Kunden hinsichtlich ihrer Unternehmensziele und Hilfestellung zu unseren Dienstleistungen Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Du wirst intensiv eingearbeitet und lernst einen bewährten Prozess kennen, welchen Du bei deiner täglichen Arbeit anwenden wirst. Dein neuer Arbeitsalltag • 08:00 – 08:10: Teammeeting zum Tagesstart o Tagesvorbereitung und Aktualisierung zum neuesten Stand • 08:10 – 09:00: Persönliche Weiterbildung o Durchführung von Verkaufsrollenspielen im Team zur Verbesserung der rhetorischen Fähigkeiten • 09:00 – 12:00: Fokussierte Arbeitsphase (Beastmode) o Intensive Kundenakquise mittels Powerdialer, der automatisch alle Rufnummern wählt, ohne Unterbrechungen oder Ablenkungen • 12:00 – 13:00: Gemeinsame Mittagspause o Stärkung im Team, um Energie für den Nachmittag zu sammeln • 13:00 – 17:00: Zweite fokussierte Arbeitsphase (Beastmode) o Fortsetzung der fokussierten Telefonakquise ohne Mittagstief • 17:00: Tagesreflexion & wohlverdienter Feierabend o Zeit zum Auftanken und Erholen für den nächsten Arbeitstag Das zeichnet Dich aus • Du telefonierst gerne und liebst es, mit anderen Menschen zu kommunizieren • Du findest Freude an wiederholenden Aufgaben • Du bist fähig, konstant gute Leistungen zu erbringen und Dich selbst zu disziplinieren • Du bist durchsetzungsstark, fleißig & leistungsbereit • Du bist zielorientiert, hartnäckig, ausdauernd, loyal & zuverlässig • Du bist neugierig, Dich unaufgefordert vertrieblich weiterzuentwickeln • Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Kundenwünsche • Du hast die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen und diese zu optimieren • Du bist fit im Umgang mit PC und Standardsoftware • Du hast eine fehlerfreie schriftliche & mündliche Ausdrucksform in Deutsch Wenn Du Dich angesprochen fühlst und bereit für Deinen großen beruflichen Durchbruch bist, dann bewirb Dich jetzt und starte endlich Deine Wunschkarriere! PS: Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Du erhältst Vergütung & Urlaub • Überdurchschnittliche Vergütung: Bruttomonatsgehalt, je nach Erfahrung: 2500 € - 3500 € / 30.000 € - 36.000 € (jährlich) • Leistungsorientierte Vergütung: Durch variable Bonussysteme kannst Du Dich langfristig am Firmenerfolg beteiligen (und in bestimmten Abteilungen, wie z.B. im Sales, ungedeckelt Geld verdienen) • Bis zu 30 Urlaubstage: Starte bei 26 Tagen & erhalte für jedes Jahr Zugehörigkeit einen Urlaubstag mehr • Zeiterfassung: Überstunden müssen nicht abgegolten werden Zuschüsse & Vergünstigungen • Vergünstigte/kostenlose Verpflegung: Mittagessen täglich über eine Lunch App bestellbar • Gesunde Verpflegung: Vitale Snacks, Supplemente, Proteinshakes, heiße und kalte Getränke sowie täglich exotisches Obst sind eine Selbstverständlichkeit • Flexible Mobilität: Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Tankgutschein i.H.v. 50 € • Weitere Gutscheine: Monatlich aufgeladene Kreditkarte i.H.v. 50 € für private Nutzung • Personalrabatte: Über Corporate Benefits erhältst Du satte Rabatte auf über 800 Top- Markenanbieter für andere Produkte und Dienstleistungen • Weitere Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge & Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen • Zuschüsse zu Vereinsmitgliedschaften: Deine Sportaktivitäten werden finanziell gefördert (Fitness, Ballsport, Schwimmen, Tennis etc.) • Geförderte Anti-Stress-Programme: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitskurse, Entspannungstechniken, Meditation oder Massagen Zusammenarbeit & Führung • Repräsentativer Standort: Genieße den Ausblick und arbeite gleichzeitig am schönsten Arbeitsplatz, direkt mitten in der Innenstadt Hamburgs – an der Mönckebergstraße • Feinste Büroräumlichkeiten: Luxuriöse Arbeitsplätze, hochwertige Möblierung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und bodentiefen Fenstern, welches ein komfortables & tageslichtdurchflutetes Arbeitserlebnis schafft. Ebenfalls erhältst Du ein brandneues MacBook • Krisensicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme • Slack Days: Gemeinsam mit dem Team schaffen wir Freiräume, um kreativ an neuen innovativen Ideen zu arbeiten • Mitreißendes Umfeld: Dich erwartet ein hungriges, motiviertes und ergebnisorientiertes Umfeld, das jeden Tag 120 % gibt. Daher ziehen wir alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen • Leistung zahlt sich aus: Lass Dich mit Incentive-Reisen für besondere Leistungen & Erfolge ausgezeichnet belohnen. Auch gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. Firmenevents, After Office Parties etc. für alle Teammitglieder mit Angehörigen, sorgen für Abwechslung im Alltag • Flache Hierarchien: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auf echte Augenhöhe gepaart mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen, sorgt für mehr Zusammenhalt im Team • Maximale Transparenz: Durch regelmäßige Befragungen der Mitarbeiterzufriedenheit, Zielund Feedbackgespräche und Firmensitzungen, um über den Stand und die Entwicklung der Firma zu informieren, sorgen wir für glückliches und zielorientiertes Arbeiten • Ausführliche Einarbeitung: Du wirst bei uns intensiv und digital mit Videoanleitungen eingearbeitet. Es erwartet Dich exklusives Wissen, welches sofort angewendet werden kann Weiterbildung & Karriere • Fördern & fordern: Dein Aufgabengebiet wird nie langweilig. Durch abwechslungsreiche und interessengerechte Aufgaben und Verantwortlichkeiten sorgen wir für ein angemessenes Anspruchsniveau • Geförderte Persönlichkeitsentwicklung: Du bekommst Zugriff auf zahlreiche E-Learning Plattformen, die einen Gegenwert von weit über 100.000 € haben. So kannst Du Dich persönlich und fachlich in den verschiedensten Bereichen durch selbstgesteuertes Lernen weiterbilden • Prächtige Aufstiegschancen: Aufkommende Führungspositionen werden primär intern besetzt, daher hast Du Chancen auf attraktive Karrieremöglichkeiten. Außerdem werden Karriereplanungen auf Basis Deiner individuellen Wünsche berücksichtigt • Teilnahme an exklusiven Events: Gemeinsam sind wir auf relevanten Messen und Live-Events unserer Branche vertreten. Somit erhältst Du den Zugang zu diesen Events und den direkten Kontakt zu Top-Speakern der Branche Image & Außenwirkung • Hoher Mehrwert: Unsere Dienstleistung wird von unseren Kunden massiv geschätzt und das Team ist sehr stolz darauf • Employer Branding: Etablieren einer Arbeitgebermarke durch entsprechende Marketing- Maßnahmen • Anerkennung: Als Firma engagieren wir uns sozial, indem wir regelmäßig an gemeinnützige Vereine spenden Weitere 14 Gründe, jetzt bei FINEST SOLUTION durchzustarten Deine Entwicklung im Fokus 1. Ein Anschreiben oder klassische Bewerbungsunterlagen sind für den Einstieg nicht erforderlich 2. Alles Nötige wird Dir von Grund auf beigebracht, inklusive einer intensiven Einarbeitung 3. Während Deines Onboardings steht Dir ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung, bei dem Du alle Deine Fragen loswerden kannst 1. Es erwarten Dich wertvolle Fähigkeiten, die Dir beruflich und privat zugutekommen 2. Du erhältst die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen 3. Es bieten sich Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, wo Du immer mehr Verantwortung tragen kannst 1. Täglich siehst Du das klare Ergebnis Deiner Arbeit und kannst Deine Erfolge direkt messen 2. Eine langfristige Zusammenarbeit steht im Vordergrund 3. Deine Ideen sind stets willkommen und werden geschätzt 4. Eine stärkenorientierte Unternehmenskultur ermöglicht es Dir, das zu tun, was Du liebst und worin Du gut bist Profitiere von einem zielstrebigen Team 1. Werde Teil eines hochmotivierten Teams 2. Von Beginn an bist Du bei etwas Großem dabei 3. Ein Team, das Spaß an der Arbeit hat und eine positive Einstellung mitbringt 4. Regelmäßige Team-Veranstaltungen und Events stärken den Zusammenhalt Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Terminplanung, -überwachung, Akquisition

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You can find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the Job

We are seeking to hire a researcher in a temporary position for up to 15 months to work on instruction-level performance analysis approaches for Graphics Processing Units (GPUs). The position is affiliated with the DECAI project and builds on our prior work on instruction-level performance analysis for out-of-order processors (featured at MICRO’21, ISCA’23, and ASPLOS’26). These works produce various types of per-instruction cycle stacks that explain what an application spends time on and why. Performance-critical code is however increasingly run on GPUs, and the goal of this position is to build upon our prior work in the CPU domain to enable accurate, instruction-level performance analysis on GPUs.

Your immediate leader is the head of the computing unit.

Duties of the position

• Carry out top-tier research focusing on instruction-level performance analysis approaches for Graphics Processing Units (GPUs).
• Help DECAI partners improve the efficiency of their performance-critical GPU workloads.

Required selection criteria

• You must have a relevant Master's degree in Computer Science, Electrical Engineering, or equivalent. Your course of study must correspond to a five-year Norwegian course, where 120 credits have been obtained at master's level.
• Hands-on experience with the evaluation of computer architectures, for example using prototyping, simulation, or analytical modeling.

Preferred selection criteria

• A Norwegian doctoral degree or corresponding foreign doctoral degree recognized as equivalent to a Norwegian PhD in computer architecture. If you can document that the PhD thesis has been submitted, we will take this into consideration even if you have not yet defended your dissertation.
• At least one publication at a top-tier international venue within computer architecture (e.g., ISCA, MICRO, HPCA, ASPLOS, or equivalent) as first author.
• Experience with advanced performance analysis of high-end GPUs (e.g., using Nvidia Nsight).
• Excellent written and oral English language skills

Personal characteristics

• communicates information with clarity and ease, both orally and in writing
• learns from experience and feedback from others
• sees the big picture and takes broader considerations into account
• acquires new knowledge quickly, and can use existing knowledge in new ways
• ability to work independently but also in a team

Emphasis will be placed on personal and interpersonal qualities.

We offer

• exciting and stimulating tasks in a strong international academic environment
• an open and inclusive work environment with dedicated colleagues
• favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
• employee benefits

Salary and conditions

As a researcher (code 1108) you are normally paid from gross 550 000 – 700 000 NOK per annum before tax, depending on qualifications and seniority. As a senior researcher (code 1109) you are normally paid from gross 600 000 – 750 000 NOK per annum before tax, depending on qualifications and seniority. As required by law, 2% of this salary will be deducted and paid into the Norwegian Public Service Pension Fund.

The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning State Employees and Civil Servants, and the acts relating to Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology. Candidates who by assessment of the application and attachment are seen to conflict with the criteria in the latter law will be prohibited from recruitment to NTNU.   

After the appointment you must assume that there may be changes in the area of work. 

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis. 

The position is subject to external funding through NFR for the DECAI-project.

About the application

Your application and supporting documentation must be in English.

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment.

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

If, for any reason, you have taken a career break or have had an atypical career and wish to disclose this in your application, the selection committee will take this into account, recognizing that the quantity of your research may be reduced as a result.

The application must include:

• CV, diplomas, and certificates
• Transcripts and diplomas for bachelor and master degrees as well as for the PhD degree (if available).
• A copy of the doctoral thesis (if available) with confirmation of submission (if not yet defended)
• Academic works - published or unpublished - that you would like to be considered in the assessment (up to 5 items).
• Name and contact information of three references

It is important that you both document and reflect on your competence. You are encouraged to use the NTNUs competence matrix as a guide for  documentation of your competence.

Joint works will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint works, you must attach a brief description of your participation.

In the evaluation of which candidate is best qualified, emphasis will be placed on education, experience and personal and interpersonal qualities. Motivation, ambitions, and potential will also count in the assessment of the candidates. Open scientific practice will be recognized.

NTNU is obliged by the evaluation criteria for research quality in accordance with The San Fransisco Declaration on Research Assessment – DORA and The obligations in the Coalition for Advancing Research Assessment ( CoARA) on responsible assessment of research and recognition of a wider range of academic contributions to science and society. This means that we will pay particular attention to the quality and academic range demonstrated by your scientific work to date. We will also pay attention to research leadership and participation in research projects. Your scientific work from the last five years will be given the most weight.

Your application will be considered by a committee at the department. Candidates of interest will be invited to an interview.

General information

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse, and gender-balanced is essential for us to achieve our goals.   

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.  

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability, and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time. 

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality.

As an employee at NTNU, you must continually maintain and improve your professional development and be flexible regarding any organizational changes.

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you want to reserve yourself from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the reservation is not accepted.

For the sake of transparency, candidates will be given expert evaluations of their own and other candidates. As an applicant you are considered part of the process and are stipulated by rules of confidentiality. 

If you have any questions about the position, please contact Professor Magnus Jahre, telephone +47 952 22 309, email magnus.jahre@ntnu.no. If you have any questions about the recruitment process, please contact our HR department: HR@IDI.ntnu.no

Application deadline: 20.07.26

 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the innovation capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Computer Science 

We are the leading academic IT environment in Norway, and offer a wide range of theoretical and applied IT programmes of study at all levels. Our subject areas include hardware, algorithms, visual computing, AI, databases, software engineering, information systems, learning technology, HCI, CSCW, IT operations and applied data processing. The Department has groups in both Trondheim and Gjøvik. The Department of Computer Science is one of seven departments in the Faculty of Information Technology and Electrical Engineering .

DÉFINITION Le chargé de mission Foncier H/F est le pilote de la régularisation foncière à l'échelle de l'agglomération. SITUATION ACTUELLE Agglomération Arlysere Sous l’autorité de Directrice Générale Adjointe de l'Habitat et du Foncier CONDITIONS D’EXERCICE Lieu : Albertville Contrat : CDD de 6 mois Temps de travail : Temps complet, 35 heures hebdomadaires CADRE STATUTAIRE Cadre d’emplois des Rédacteurs ou des Techniciens Recrutement par voie contractuelle MISSIONS 1. Suivre, gérer et évaluer les actions du Programme Local de l’Habitat en cours d’élaboration Piloter le service public de rénovation énergétique et le pacte territorial France’Rénov Suivre les décisions d’attribution et les versements de subventions Organiser les comités de pilotage et les comités techniques Suivre le budget Elaborer les demandes de subvention auprès des institutions en lien avec le service Subventions puis en suivre les versements Animer et organiser des actions d’information et de communication auprès du grand public et des professionnels (artisans locaux, travailleurs sociaux, associations…) et des élus Suivre la lutte contre l’habitat indigne en lien avec les collectivités Veiller au respect des objectifs Evaluer le programme avec les opérateurs Suivre et gérer le dispositif de colocation des jeunes : taux d’occupation, renouvellement et facturation Suivre les futures actions du Programme Local de l’Habitat Suivre l’observatoire de l’Habitat et du Foncier 2. Mettre en œuvre la politique concernant les logements sociaux Suivre, gérer et évaluer des documents stratégiques (conventions intercommunales d’attributions, plan partenarial de la gestion de la demande et d’information du demandeur, document cadre sur les attributions…) ainsi que les dispositifs inhérents à la réforme des attributions (cotation de la demande, gestion en flux des contingents…) Organiser et participer à la Conférence Intercommunale du Logement Suivre la révision des Conventions d’Utilité Sociale Suivre les plans stratégiques du patrimoine Suivre tout autre dispositif portant sur la politique de logement social Assurer les relations avec les partenaires institutionnels 3. Assurer ponctuellement des missions complémentaires Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l’habitat Participer à la dynamique du service et à la co-construction des actions en faveur de l’Habitat sous toutes ses formes PROFIL Souhaité : Formation supérieure en lien avec le bâtiment, l'habitat, l'urbanisme ou l'aménagement du territoire SAVOIRS FAIRE Outils bureautiques (Excel, Word ou équivalent) et outils de gestion de projet Cadre règlementaire, financier et juridique de l'habitat Urbanisme Outils statistiques Outils cartographiques Mécanismes de financement du logement social Acteurs et enjeux liés à l'habitat Qualités rédactionnelles SAVOIRS ETRE Hiérarchiser les priorités Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs Confidentialité Rigueur Autonomie Pédagogie CONDITIONS D’EMPLOI Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté Titres restaurants Forfait mobilité durable Jours enfant malade

Banquier Conseil - H/F CDI Luxembourg, Luxembourg Télétravail possible Référence 26000F8K Date de début 06/08/2026 Vos missions au quotidien Mission principale : En appui du Market Leader, le/la Banquier Conseil définit et met en œuvre la stratégie commerciale de son marché. En concertation avec le(s) banquier(s) privé(s) et le(s) chargé(s) d'affaires en charge de la vie quotidienne des comptes, il/elle supervise la relation avec des clients UHNWI / FO / MFO / EAM. Le/la Banquier Conseil travaille en prospection pour développer son portefeuille-client (directs ou intermédiés) et celui de son marché en lui proposant le dispositif le plus adapté à ses attentes. Tâches et responsabilités : Dans l'ensemble de ses activités, le/la Banquier Conseil accompagne les banquiers privés et les chargés d'affaires de son marché en partageant ses connaissances et son expertise Rôle de coverage et de développement du portefeuille : • Identifie de nouvelles cibles de prospection issues de son marché et s'engage pleinement dans leur conquête • Se coordonne étroitement avec les chasseurs durant la phase de conquête avec les clients UHNW / FO / MFO / EAM • Entretien une relation continue avec chaque client de son portefeuille et notamment les grands clients du marché • Identifie les besoins de la clientèle dans tous les domaines financiers et patrimoniaux • Propose les solutions sur mesure de la banque privée et de toutes les prestations du groupe Société Générale, en s'appuyant sur les différents centres d'expertises • Anime et développe le fonds de commerce de façon proactive (share of wallet client, recommandations, synergies PRIV, internes et externes) • Développe la rentabilité du portefeuille (valorisation de la tarification et de la value proposition) • Contribue à définir et faire évoluer l'offre commerciale et marketing à destination de la clientèle UHNW / FO / MFO / EAM • Valide des opérations bancaires courantes (transfert cash/titres, ordre de bourse, change..) dans la limite de sa délégation Maîtrise des risques • Veille à ce que le KYC soit complet et l'ensemble des risques maîtrisés pour les clients et les opérations • Veille au respect des règles internes en matière de tarification, distribution de l'offre, protection des investisseurs, octroi de crédit • Coordonne l'intervention des experts PRIV WMS (ADV, DPM, PMA, MKS), crédit, et Groupe SG avec les clients UHNW / FO / MFO / EAM • Alerte le management concernant toute question relative à une contrepartie, à un marché ou à un risque opérationnel • Gère les risques opérationnels en vue de limiter les pertes opérationnelles et respecte les procédures Et si c'était vous ? Compétences opérationnelles • Français et anglais au niveau avancé • Niveau d'étude: BAC+5 • Maîtrise de l'environnement de banque privée, de la chaîne de métiers et des processus clé de gestion clientèle • Bonne connaissance de l'offre d'investissement de la banque privée, de l'offre globale du groupe Société • Générale et de l'offre spécifique à son marché • Maîtrise des différents types de risques associés à l'activité : crédit, opérationnel, KYC/AML et capacité à organiser les bons dispositifs de prévention et de contrôle • Dispose d'une bonne connaissance de son marché (expertise en matière fiscale, cross border, offre financière, pratiques et acteurs de la Place, financements…) • Dispose de bonnes connaissance sur les règlementations de son marché Compétences comportementales • Compétences commerciales et orientation client forte, aptitude démontrée à interagir avec une clientèle UHNW / FO / MFO / EAM • Excellentes capacités analytiques, organisationnelles et de communication orale et écrite • Sens de l'analyse, du discernement, du consensus et de l'action • Capacité à planifier et à coordonner des actions, des activités ou des ressources • Savoir s'organiser pour gérer son temps, planifier, structurer, hiérarchiser et coordonner efficacement les activités et les ressources pour atteindre objectifs • Savoir établir des relations de confiance sur le long terme • Poste soumis au MIF II Plus qu'un poste, un tremplin Société Générale Luxembourg est une banque multimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d'avoir plusieurs carrières dans une carrière. La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif. Notre Processus de recrutement : Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d'un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs. Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d'emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg). Pourquoi nous choisir ? Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l'évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services). « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. » Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l'un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique. A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l'égalité des chances. Notre laboratoire d'open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l'écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d'une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes. Société Générale Private Banking, l'activité de gestion de fortune du groupe Société Générale, se classe parmi les leaders de la banque privée. Grâce à l'expertise de nos équipes spécialisées en ingénierie patrimoniale et en allocation d'actifs, nous assurons aux clients fortunés une approche globale et personnalisée de leurs besoins. A travers le réseau de Société Générale Private Banking, ligne métier dédiée à la gestion de fortune, nous proposons à nos clients un éventail complet de services et de compétences nécessaires à l'élaboration de solutions aussi complètes que variées : ingénierie patrimoniale, gestion d'actifs (discrétionnaire, conseil), accès direct à la salle des marchés, services bancaires et conseils en investissement.

Cave Coopérative performante du Bassin de Thau (AOP Picpoul de Pinet, Languedoc, IGP Côtes de Thau et Pays d’Oc – 180 000 hL, 2 400 ha), recherche un(e) Technicien(ne) de maintenance (F/H) pour rejoindre une équipe soudée et un projet coopératif ambitieux. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise à taille humaine où les décisions se prennent rapidement, avec une direction accessible et une culture de la confiance. Ici, votre expertise aura un impact direct sur les orientations stratégiques et opérationnelles. Des projets structurants en cours : nous finalisons notre Bilan Carbone (lancé en 2024) et sommes en pleine restructuration de notre unité de conditionnement – un chantier clé pour optimiser les processus, renforcer la sécurité des opérateurs et garantir l’excellence de nos installations. Vous serez acteur/actrice de cette transformation, avec une réelle marge de manœuvre pour façonner les pratiques QHSE et RSE de demain. Un ancrage territorial fort : en tant que cave coopérative, nous allions performance économique et engagement sociétal, avec une attention particulière portée à la satisfaction de nos vignerons et clients. Vos missions seront : Mettre en place et suivre la maintenance préventive de l’ensemble des équipements et installations (lignes de conditionnement bouteilles et BIB, cuverie, groupes froid, matériels de manutention et de levage). Assurer la maintenance corrective et curative : diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions de réparation dans les meilleurs délais. Proposer et mettre en œuvre toutes les améliorations nécessaires au bon fonctionnement des chaînes de conditionnement. Assurer le démarrage de nouveau matériel et participer aux projets d’investissement et d’optimisation technique des installations. Assurer le suivi de la maintenance extérieure et l’interface avec l’ensemble des prestataires extérieurs. Suivre les vérifications réglementaires de tous les appareils de manutention et de levage (transpalettes, chariots élévateurs, palans, etc.). Préparer le matériel avant vendanges et assurer la maintenance curative et corrective pendant et après vendanges. Gérer les pièces de rechange et anticiper l’usure des équipements. Mettre à jour et assurer le bon suivi des interventions dans le logiciel de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur). Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité (consignation, travail en hauteur, EPI) et faire respecter les bonnes pratiques. Participer aux démarches d’amélioration continue et RSE (performance énergétique des groupes froid, réduction des déchets et des consommables).   Formation & expérience Bac pro / BTS / DUT en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou équivalent. Expérience significative (3 à 5 ans souhaitée) en maintenance industrielle, idéalement en agroalimentaire, vinicole ou conditionnement. Habilitations électriques et/ou CACES (chariots, nacelle) appréciés. Compétences techniques Solides compétences techniques pluridisciplinaires : mécanique, électricité, pneumatique, hydraulique, automatisme. Maîtrise de la maintenance préventive, corrective et curative et du diagnostic de pannes. À l’aise avec un logiciel de GMAO. Connaissance des installations frigorifiques et des équipements de conditionnement appréciée. Connaissance des normes BPH, HACCP, ISO 22000, BRC/IFS. Savoir-être Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Autonomie, réactivité et gestion des priorités et des situations d’urgence. Sang-froid et pragmatisme en cas de panne ou d’aléa de production. Qualités relationnelles, goût du travail en équipe et avec les prestataires extérieurs. Parcours d’intégration À votre arrivée, vous bénéficierez : D’une formation aux équipements et installations de la cave (lignes, cuverie, froid, manutention et levage). D’une formation au logiciel de GMAO et aux procédures de maintenance. D’une sensibilisation approfondie aux normes d’hygiène, de qualité et de sécurité. D’une présentation de l’organisation de la cave, de la politique qualité et des objectifs de performance. Conditions Type de contrat : CDI – Temps plein. Statut : Technicien(ne) / Agent de maîtrise selon profil. Rémunération : selon profil et expérience Horaires : travail de journée, avec astreintes et souplesse selon saisonnalité (vendanges, pics d’activité).