Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Intellectual Property Assistant (w/m/d) mit Schwerpunkt Marken und Design. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Zudem ist diese Stelle in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30h/Woche zu besetzen. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sie unterstützen Ihren IP‑Counsel schwerpunktmäßig im Bereich der Marken‑ und Designrechte sowie ergänzend bei Patentrechten, von der Anmeldung bis zur Durchsetzung und Verteidigung der Schutzrechte. Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere das Fristenmanagement, die Aktenvorbereitung sowie die Unterstützung bei Recherchen und Überwachungen. - Sie kommunizieren strukturiert und professionell in Deutsch und Englisch mit Patent- und Markenämtern, Kanzleien und Service-Dienstleistern im In‑ und Ausland sowie mit internen Business‑Partnerinnen, Erfinderinnen und Vertragspartnern. Die hierfür erforderlichen Unterlagen erstellen Sie weitgehend eigenständig, bei Bedarf in enger Abstimmung mit Ihrem IP‑Counsel. - Sie übernehmen die Anlage und Pflege von Drittmarken‑ und Streitakten, verantworten das Fristenmanagement, die strukturierte Dokumentenerfassung sowie die Vorbereitung interner Entscheidungsprozesse in unserem IP‑Management‑System. - Sie planen, koordinieren und bereiten interne und externe Meetings vor. - Darüber hinaus unterstützen Sie das Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben, z. B. bei der Erstellung von Präsentationen, im Travel-Management sowie bei der Teamkoordination. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services (https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Patent- oder Rechtsanwaltsfachangestellte*r. - Sie bringen erste relevante Berufserfahrung im gewerblichen Rechtsschutz, bevorzugt im Marken- und Designrecht, mit – entweder in einem Industrieunternehmen oder in einer Anwaltskanzlei. - Sie haben bereits interkulturelle Erfahrungen gesammelt und fühlen sich in einem internationalen Arbeitsumfeld wohl. - Sie sind sicher im Umgang mit rechtlichen Fristen und arbeiten dabei mit hoher Sorgfalt. - Sie sind routiniert im Umgang mit der Microsoft‑Office‑Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sowie gängigen Windows‑Anwendungen. Erste Erfahrungen mit AI Tools, z. B. Microsoft Copilot, im beruflichen Umfeld sind wünschenswert. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie kommunizieren sicher schriftlich und mündlich in deutscher und englischer Sprache. - Sie übernehmen Aufgaben eigenständig und verantwortungsvoll. - Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. - Sie arbeiten gerne in internationalen Teams und überzeugen durch Offenheit, Klarheit und Verlässlichkeit. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Name des Recruiters. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/candidate/register) , um ein Profil anzulegen. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Deniz Gürgen. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien. Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.

Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: ab sofort Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik - Planung und Durchführung verschiedenster soziomilieutherapeutischer Angebote für unterschiedlichste Diagnosegruppen - Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams - Engagement bei der Umsetzung von patientenorientierten Inhalten - Beteiligung an der Behandlungsplanfortschreibung - Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patienten - Teilnahme an Fortbildungen und Supervisionen Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K. Das bieten wir Ihnen Universitätsklinik Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. Kinderbetreuungsangebot Wir unterstützen Sie gerne aktiv bei der Suche nach einem arbeitsplatznahen Betreuungsplatz. Sprechen Sie uns gerne an. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren. Das bringen Sie mit - Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt - Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem inklusive Wochenenden - Weiterbildung als Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft für Psychiatrie - Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege - Bereitschaft zur praktischen Anwendung der Bezugspflege - Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und interkultureller Kompetenz - Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen - Teamfähigkeit - EDV-Grundkenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook) Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Es besteht eine enge Kooperation mit dem LVR-Institut für Versorgungsforschung, das räumlich in der LVR-Klinik Köln untergebracht ist. Die Abteilung Forensische Psychiatrie und Psychotherapie I besteht aus sechs Stationen, die sich am Standort Porz befinden. Die Abteilung behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Psychosen, Persönlichkeitsstörungen oder Intelligenzminderungen. Die genaue Diagnosestellung, die akute Behandlung der Grunderkrankung, die längerfristige therapeutische Unterstützung bei Maßnahmen zur Risikominimierung und der Aufbau sozial kompetenter Verhaltensweisen unter besonderer Sichtweise der Sicherungsnotwendigkeiten sind dabei therapeutische Schwerpunkte. Die Abteilung Forensische Psychiatrie II umfasst vier Stationen und eine große Forensische Nachsorgeambulanz. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patienten mit schizophrenen Psychosen ohne oder mit beglei­tender Suchtproblematik (Komorbidität), mit Persönlichkeitsstörungen, sexuellen Devianzen und mit Intelligenzminderungen. Wir behandeln im stationären Bereich ausschließlich männliche Patienten, die nach § 63 StGB untergebracht. In der Nachsorgeambulanz werden auch Patientinnen und nach § 64 StGB untergebrachte Patienten (im Langzeiturlaub oder während der Führungsaufsicht) behandelt. Neben der deliktspezifischen Behandlung ist die Rehabilitation und Enthospitalisierung der Patienten eine Kernaufgabe der Abteilung. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über die Klinik finden Sie im Internet unter www.rk-koeln.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Depiereux Pflegedienstl(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für das Qualitäts- und Klinische Risikomanagement Standort: Essen Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen Vergütung: E12 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit (30,8 Std. / Woche) Unbefristet Besetzungsstart: 01.09.2026 Bewerbungsfrist: 23.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Betreuung, Verwaltung und Weiterentwicklung des Qualitäts- und klinischen Risikomanagements sowie des klinischen Prozessmanagements - Begleitung der Organisationsentwicklung nach EFQM-Standards sowie Unterstützung, Steuerung und Controlling von EFQM- und Verbesserungsprojekten - Organisation und Durchführung interner und klinikübergreifender Audits einschließlich Terminmanagement und Maßnahmencontrolling - Planung, Durchführung, Überwachung und Auswertung von Befragungen sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen mit den Organisationseinheiten - Gremien-Arbeit und Koordination und Moderation von Projektgruppen, Konferenzen etc. - Organisatorische Abwicklung und Controlling der regelmäßigen QM-Berichterstattung - Recherche und Aufbereitung qualitätsrelevanter Daten und Themen sowie deren zielgruppenbezogene Aufbereitung und Präsentation - Sonstige Aufgaben im Qualitäts- und klinischen Risikomanagement (z.B. Beschwerdemanagement, Vorkommnisse etc.) - Mündliche und schriftliche Korrespondenz mit internen und externen Stellen Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unsere Standorte sind für Sie gut erreichbar. Onboarding Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Onboarding. An den ersten Tagen lernen Sie die übergeordnenten Strukturen kennen und starten anschließend die Einarbeitung in Ihrem Arbeitsbereich. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Bei uns können Sie sich weiterentwickeln. Gemeinsam definieren wir Ziele und bieten Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot. Auch können Sie andere Bereiche des LVR kennenlernen. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. Zentrale Lage Unsere Einrichtungen sind zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung Bei uns ist Home-Office oder mobiles Arbeiten möglich. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pflege- bzw. Gesundheitswissenschaften, der Sozial- bzw. Erziehungswissenschaften oder eines verwandten Faches - Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement bzw. klinischen Risikomanagement Worauf es uns noch ankommt - Grundkenntnisse des Gesundheitswesens sowie zu den Themenfeldern Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin bzw. die Bereitschaft, sich in diese Themen einzuarbeiten - Weiterbildung zur/zum Qualitätsmanagementbeauftragten und/oder Auditor*in - Erfahrung mit gängigen QM-Methoden und -Standards (z.B. EFQM, RADAR-Logik, PDCA-Zyklus) und Fähigkeit zur eigenständigen Steuerung und Umsetzung von Qualitäts- und Veränderungsprozessen - Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement und -controlling sowie der Organisationsentwicklung - Hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie Konfliktlösungsfähigkeit - Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe kommunikative Kompetenz - Veränderungsfreude und Innovationsgeist verbunden mit analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten - Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz - Flexibilität und Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung - Gute MS Office-Kenntnisse und hohe IT-Affinität - Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Katrin Kolditz 0201 7(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Ergotherapeutin / Ergotherapeut (m/w/d) in der Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie Ergotherapeutin / Ergotherapeut (m/w/d) in der Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E9a TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 10.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Durchführung ergotherapeutischer Diagnostik und Behandlung von Kindern und Jugendlichen im stationären, teilstationären und ambulanten Setting - Planung, Durchführung und Dokumentation ergotherapeutischer Einzel- und Gruppenangebote - Förderung von Alltagskompetenzen, sozial-emotionalen Fähigkeiten sowie Konzentrations- und Handlungsplanung - Mitwirkung an interdisziplinären Fallbesprechungen und Behandlungsplanungen - Beratung von Eltern, Sorgeberechtigten und weiteren Bezugspersonen - Erstellung fachlicher Stellungnahmen und Dokumentationen Das bieten wir Ihnen Abwechslungsreicher Arbeitsalltag Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken! Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Abgeschlossene Ausbildung zur Ergotherapeut*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Kinder- und Jugendpsychiatrie, Pädiatrie oder vergleichbaren Arbeitsfeldern - Erfahrung im Umgang mit psychisch erkrankten Kindern und Jugendlichen - Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität - Empathischer und wertschätzender Umgang mit Patient*innen und Angehörigen - Kenntnisse ergotherapeutischer Diagnostikverfahren Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche überwiegend im ambulanten Setting sowie auf der entwicklungsneurologischen Kinderstation. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Dr. Ulf Thiemann Chefarzt der Abteilung 0228/551-2587 Herr Scholz Steffen Leitender Oberarzt der Abteilung 0228/551-2587 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 10.07.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-3426 Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Logopäde / Logopädin (m/w/d) für das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E9b TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Ab dem 01.10.2026 Bewerbungsfrist: 23.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Mitwirkung in der Ambulanz (Sozialpädiatrisches Zentrum (SPZ) nach § 119 SGB V) - Diagnostik mit Verhaltens- und Kommunikationsbeobachtung sowie Einsatz von standardisierten Testverfahren - Im SPZ fokussierte Behandlung von Kindern und Jugendlichen aller Altersgruppen unter krankheitsspezifischen Gesichtspunkten - Inhaltliche Schwerpunkte der Therapie dabei: Elternanleitung bei Kleinkindern, Einschätzung der Behandlungsoption bei kombinierter Entwicklungsstörung und Behinderungen - Systematische Beratung und Anleitung der Eltern sowie von Bezugspersonen aus Kindergarten und Schule unter kommunikationsbezogenen Gesichtspunkten - Vertretung der fachspezifischen Aspekte in der interdisziplinären Zusammenarbeit des multiprofessionellen Teams Das bieten wir Ihnen Abwechslungsreicher Arbeitsalltag Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Logopädin/Logopäden oder zur/zum Sprachheilpädagogin/Sprachheilpädagogen - Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Logopädin/Logopäden oder Sprachheilpädagogin/Sprachheilpädagogen in Vollzeit bzw. äquivalente Zeit in Teilzeit Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Fähigkeit zum Umgang mit entwicklungsgestörten und verhaltensauffälligen Kindern sowie zur Diagnostik komplexer kindlicher Sprachentwicklungsstörungen - Fachliche Kompetenz sowie Kenntnisse der relevanten standardisierten testdiagnostischen Verfahren - Fähigkeit zur Gesprächsführung und Interaktion mit Eltern - Einbringung einer kind-, eltern- und umgebungsorientierten therapeutischen Sichtweise - Zeitgemäßes therapeutisches Verständnis mit alltagsrelevanter Zielsetzung in der Kommunikationserweiterung und Ressourcenorientierung - Zuverlässige und zügige Bearbeitung der Anforderungen in Dokumentation und Berichterstellung - Erfahrung mit den spezifischen entwicklungs- und sozialpädiatrischen Krankheits- und Störungsbildern - Idealerweise Erfahrungen bzw. Zusatzqualifikationen im Bereich "Unterstützte Kommunikation" und/oder "Mutismus" - Ausgeprägte Teamfähigkeit Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche überwiegend im ambulanten Setting sowie auf der entwicklungsneurologischen Kinderstation. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Carolin Schwenzfeier 0228/6683-237 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 23.07.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-3826 Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Pflegedienstleitung (m/w/d) Standort: Essen Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen Vergütung: P14 TVöD Arbeitszeit: Vollzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.08.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 24.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Steuerung und Sicherung der inhaltlichen und organisatorischen Arbeitsablaufgestaltung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte gemeinsam mit der Chefärztlichen Leitung der Abteilung als duale Leitung - Aktive Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Klinik-Ziele - Verantwortung für die Personalführung und die fachliche Leitung der Abteilung - Weiterentwicklung von Qualitätsmaßnahmen, Mitwirkung bei der Realisierung und Kontrolle der Pflegequalität der Abteilung - Übernahme von Aufgaben im Bereich der Mitarbeitendenführung, Begleitung von Bewerbungsprozessen - Entwicklung und Umsetzung von Aufgaben und Maßnahmen im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung und Sicherung der Pflegequalität auf der Grundlage der neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse unter Bezugnahme der notwendigen Vernetzung von ambulanter, teilstationärer und stationärer Behandlungs- und Pflegeformen - Teilnahme an den Vertretungsregelungen und Übernahme von pflegerischen Hintergrunddiensten Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir und unsere Kooperationspartner (z. B. BUK-Familienservice) beraten Sie gerne. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Vielfältige Aufgaben Starten Sie durch in einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, in dem Sie ihr volles Potenzial entfalten können. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unsere Standorte sind für Sie gut erreichbar. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial. Onboarding Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Onboarding. An den ersten Tagen lernen Sie die übergeordnenten Strukturen kennen und starten anschließend die Einarbeitung in Ihrem Arbeitsbereich. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Personalverantwortung Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände. Nachhaltigkeit Wir denken an kommende Generationen und nutzen alle Ressourcen  verantwortungsvoll und bewusst. Photovoltaikanlagen und E-Autos sind zwei Komponenten unseres Green Hospitals. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, sowohl Patient*innen als auch Mitarbeitende. Wir leben Diversity. Prämierung von Kreativität und Ideen Unser LVR-Ideenmanagement freut sich auf Ihre Kreativität! Bringen Sie sich ein, Ihre Ideen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg! 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Dreijährig abgeschlossene staatlich anerkannte Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege - Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der psychiatrischen/psychosomatischen Pflege Worauf es uns noch ankommt - Studium des Pflegemanagements oder der Pflegewissenschaft (B.A) bzw. die Bereitschaft, dieses zu absolvieren - Prozessorientiertes, innovatives und strategisches Denken und Handeln - Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere Microsoft-Office (Word, Excel) - Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten - Hohe kommunikative Kompetenz und sicheres Auftreten - Erfahrung in Führungs- und Managementaufgaben - Befähigung zur teamorientierten Führung - Hohe soziale und organisatorische Kompetenz - Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Management- und Organisationsformen - Willen zur konstruktiven Gestaltung einer modernen psychiatrischen Patient*innenversorgung in einem komplementär gut abgedeckten Versorgungsgebiet Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinl(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. 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Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Wir suchen für den Geschäftsbereich Facility Management am Standort Soltau zwei Bauingenieurinnen/Bauingenieure oder Architektinnen/Architekten (Baumanagerinnen/Baumanager) (w/m/d) Kennung: MDFM3282MDFM3383 Stellenangebots-ID: 1462116 Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (Bund) möglich. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Planung, Beauftragung, Begleitung und Überwachung von Bauaufgaben (einfache Baumaßnahmen und Bauprojekte) - Teilnahme an Bau-, Objekt- und Liegenschaftsbegehungen sowie an diversen Besprechungen - Koordination und Steuerung der Bauaufgaben, der Budget-, Termin- und Ressourcenplanung sowie des Risikomanagements - Übernahme der fertiggestellten Objekte mit der Baubestandsdokumentation und Übergabe an die Nutzenden - Beratung der Nutzenden hinsichtlich der Analyse von Optimierungspotential und Ableitung konkreter baulicher Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit, (Energie-)Effizienz etc. - Wahrnehmung der Eigentümerinteressen sowie der Bauherrenfunktion - Zusammenarbeit mit der zuständigen Landesbauverwaltung u. a. Behörden - Rechnungserfassung und -bearbeitung - Bauzustandserfassung von Gebäuden, Außenanlagen und technischen Anlagen - Aufstellung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Fertigung baufachlicher Stellungnahmen - Mitwirkung bei der jährlichen Budget- und Bauprogrammplanung und deren Fortschreibung - Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP ERP 6.0 / RE-FX und anderen IT – Fachanwendungen - Bearbeitung von Schadenersatz- sowie Gewährleistungsangelegenheiten im Zusammenhang mit Bauaufgaben - Entgegennahme und Bearbeitung von Schaden- und Mängelmeldungen der Nutzenden Was erwarten wir? Qualifikation: Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen (Hochbau, konstruktiver Ingenieurbau) oder Architektur (Hochbau) oder vergleichbare Qualifikation in einer der vorgenannten Fachrichtungen Fachkompetenzen: - Kenntnisse im öffentlichen Baurecht, der einschlägigen Vorschriften im Bundes- und Landesbau (RBBau, LBauO) sowie im Bauplanungsrecht oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen - Verständnis für bautechnische Zusammenhänge - Grundlegende Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) – hier insbesondere vertiefte Kenntnisse in MS Excel – sowie bei der Nutzung des Internets - Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zu, teilweise mehrtägigen, Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise - Gutes Organisationsgeschick - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit - Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Verkehrsgünstige Lage - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 23. Juli 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1462116. Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 848-41967 Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 848-45212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Holzapfel unter der Telefonnummer (0228) 848-41625. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1462116. Der Link unten führt sie zu der Seite.

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unsere gesellschaftliche und unternehmerische Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume zu schaffen. Dafür setzen wir im Geschäftsbereich Wohnen auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung, CO2-freie Wärme zu bezahlbaren Preisen, Barriere-Reduzierung, Digitalisierung und natürlich ein hohes Maß an Mieterzufriedenheit. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!   Wir suchen im Geschäftsbereich Wohnen Regionalbereich Nord für das Baumanagement unserer Bundeswohnungen am Standort **Hannover oder Oldenburg **eine Person für die   Technische Projektsteuerung für den Bereich Sanierung/Modernisierung von Wohngebäuden und Quartiersentwicklung (w/m/d) Kennung: NOWO0003 Stellenangebots-ID: 1459725   Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) möglich.   Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.   Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?   - Wahrnehmung aller mit der Verantwortung und Steuerung der Projekte verbundenen sachbezogenen Leitungs- und Führungsfunktionen im Regionalbereich, Unterstützung des lokalen Baumanagements - Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und Steuerung der Planung und Durchführung von Baumaßnahmen der BImA - Initiierung und Begleitung von Quartierskonzepten in Bestandsliegenschaften nach einschlägigen wohnungswirtschaftlichen Themen (z. B. Demographie, Klimaschutz, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Mobilität und Energie) - Vorbereitung der technischen Bedarfsplanung und Begleitung der Umsetzung der Investitionsprojekte unter Einbindung externer Projektsteuerer/innen, Architekten/innen, Fachplaner/innen und Gutachter/innen (w/m/d) - Steuerung und Koordination aller externen und internen Projektbeteiligten im Rahmen des Schnittstellenmanagements - Durchführung regelmäßiger Termin-, Qualitäts- und Kostenkontrollen (Baucontrolling) - Aufbau eines technischen Berichtswesens für Baumaßnahmen - Entwicklung jährlicher und mittelfristiger Bau- und Investitionsprogramme - Aufbau eines Gewährleistungsmanagements für Baumaßnahmen - Kontinuierliche Prüfung von Möglichkeiten der Zeit- und Kostensenkung – Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Erfolgs- und Kostenkontrolle - Potentielle Übernahme der Leitung und Führung eines technischen Teams im Kundencenter   Auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz fallen häufig Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Was erwarten wir?   Qualifikation: - Abgeschlossenes wissenschaftliches technisches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Stadtplanung oder Raumplanung Fachkompetenzen: - Erfahrungen in der Planung und Durchführung von großen Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen sowie Quartiersentwicklung - Kenntnisse im Bereich Projektmanagement/Projektsteuerung - Kenntnisse im Planungs- und Baurecht, einschließlich relevanter Rechtsvorschriften (insbesondere AHO, HOAI, BauGB, LBauO und VOB) - Allgemeine immobilienwirtschaftliche und wohnungswirtschaftliche Branchenkenntnisse wünschenswert - Kenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) - SAP-Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zu häufigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit - Sehr gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln - Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Gute und zügige Auffassungsgabe - Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, (schwierige) Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Verkehrsgünstige Lage - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) Haben wir Ihr Interesse geweckt?   Dann bewerben Sie sich online bis zum 20. Juli 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform** INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1459725.**   Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen?   Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 8484-1967 oder Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 8484-5212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) ) gerne zur Verfügung.   Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Graf unter der Telefonnummer (0228) 8484-1185.   Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de (https://karriere.bundesimmobilien.de/) . Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz (https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz) . Hinweise:   Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.   Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.   Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.   Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Projektmanagement, Bauleitung, Bau- und Architektenrecht

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW).  Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!   Wir suchen für den Geschäftsbereich Facility Management am **Standort Oldenburg **eine/einen Bauingenieurin/Bauingenieur oder Architektin/Architekt (Baumanagerin/Baumanager) (w/m/d) Kennung: MDFM1481 Stellenangebots-ID: 1460701   Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (Bund) möglich.   Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.   Die Einstellung erfolgt unbefristet.  Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Planung, Beauftragung, Begleitung und Überwachung der Durchführung von Bauaufgaben (einfache Baumaßnahmen und Bauprojekte, energetische Sanierung und Modernisierung bestehender Gebäude), insbesondere auch in Sozialwerksliegenschaften (Sozialwerke sind gemeinnützig eingetragene Vereine, die Aufgaben der sozialen, gesundheitlichen, sportlichen und kulturellen Fürsorge für Bundesbedienstete und ihre Angehörigen wahrnehmen) - Teilnahme an Bau-, Objekt- und Liegenschaftsbegehungen sowie an diversen Besprechungen - Koordination und Steuerung der Bauaufgaben, der Budget-, Termin- und Ressourcenplanung sowie des Risikomanagements - Übernahme der fertiggestellten Objekte mit der Baubestandsdokumentation und Übergabe an die Nutzenden - Beratung der Nutzenden hinsichtlich der Analyse von Optimierungspotential und Ableitung konkreter baulicher Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit, (Energie-)Effizienz etc. - Wahrnehmung der Eigentümerinteressen sowie der Bauherrenfunktion - Zusammenarbeit mit der zuständigen Landesbauverwaltung u. a. Behörden - Rechnungserfassung und -bearbeitung - Bauzustandserfassung von Gebäuden, Außenanlagen und technischen Anlagen - Aufstellung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen - Fertigung baufachlicher Stellungnahmen, insbesondere auch für Erbbaurechtsliegenschaften im gesamten Bundesgebiet (Erbbaurecht ist das Recht, auf einem fremden Grundstück ─ hier Eigentum der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ─ ein Gebäude zu errichten und zu nutzen) - Aktive Mitwirkung bei der jährlichen Budgetplanung und deren Fortschreibung - Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP ERP 6.0 / RE-FX und anderen IT-gestützten Fachanwendungen - Bearbeitung von Schadenersatz- sowie Gewährleistungsangelegenheiten im Zusammenhang mit Bauaufgaben - Entgegennahme und Bearbeitung von Schaden- und Mängelmeldungen der Nutzenden Was erwarten wir? Qualifikation: - Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen (Hochbau, konstruktiver Ingenieurbau) oder Architektur (Hochbau) oder vergleichbare Qualifikation in einer der vorgenannten Fachrichtungen Fachkompetenzen: - Kenntnisse im öffentlichen Baurecht, der einschlägigen Vorschriften im Bundes- und Landesbau (RBBau, LBauO) sowie im Bauplanungsrecht oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen - Verständnis für bautechnische Zusammenhänge - Ausgeprägte Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) – hier insbesondere vertiefte Kenntnisse in MS Excel – sowie bei der Nutzung des Internets - Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zu, teilweise mehrtägigen, Dienstreisen, insbesondere auch mit Aufenthalt auf den Ostfriesischen Inseln sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit - Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln - Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - Kunden- / adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Verkehrsgünstige Lage - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) Haben wir Ihr Interesse geweckt?   Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Juli 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1460701.   Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen?   Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 848-41967 Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 848-45212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) ) gerne zur Verfügung.   Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Holzapfel unter der Telefonnummer (0228) 848-41625.   Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de (https://karriere.bundesimmobilien.de/) . Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz (https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz) .           Hinweise:   Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.   Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.   Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.   Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Planung, Microsoft Office, Bau- und Architektenrecht

Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) mit der Option zur Vertretung des kaufmännischen Direktors Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) mit der Option zur Vertretung des kaufmännischen Direktors Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E15 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 16.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen mit der Option der Vertretung des Kaufmännischen Direktors - Mitwirkung im Vorstand der LVR-Klinik Bonn - Sicherstellung der Leistungsabrechnung unter Berücksichtigung des neuen Entgeltsystems - Internes und externes Reporting und Sicherstellung des finanziellen Tagesgeschäftes - Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Sicherstellung der Bilanzierungsqualität - Erstellung des Wirtschafts-, Finanz- und Investitionsplanes sowie des strategischen Finanzplanes - Vorbereitung und Begleitung der externen und internen Budgetverhandlungen - Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Steuerungs-, Planungs- und Liquiditätsinstrumente - Bearbeitung von Grundsatzaufgaben und Fragestellungen - Aufstellung des Jahresabschlusses Das bieten wir Ihnen Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken! Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Wissenschaftliches Hochschulstudium im kaufmännischen Bereich – Master/Diplom (Uni) - Mindestens 3-jährige Leitungserfahrung, möglichst im Krankenhausbereich Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Fundierte Kenntnisse des Krankenhausrechts, speziell im Finanzbereich (Krankenhausentgeltgesetz, Bundespflegesatzverordnung, Krankenhaus-Kalkulationsverfahren) - Fundierte Kenntnisse und Praxiserfahrung in Buchhaltung und Controlling - Gute Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kontaktfreudigkeit - Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige, analytische Arbeitsweise - Sehr gute IT-Kenntnisse (SAP-R/3), KIS und andere Kalkulationssysteme) - Bilanzsicherheit Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche überwiegend im ambulanten Setting sowie auf der entwicklungsneurologischen Kinderstation. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Ass. Klaus-Werner Szesik Kaufmännischer Direktor 0228/551-2129 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 16.07.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-2626b Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.