Vil du gjøre en forskjell for andre? Vi søker faglig engasjert vernepleier som trives i arbeid med utfordrende adferd!

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Vi står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden, og som vernepleier hos oss vil du få mulighet til å delta aktivt i dette arbeidet.  

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim med 16 ulike tjenestesteder, og vi søker nå to faste fulltidsstillinger i 100 prosent som vernepleier. Stillingen innebærer turnusarbeid både dag, kveld og arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. 

Stillingene er per tiden knyttet til et bofellesskap lokalisert i Sjetnmarka. Vi gir tjenester til en kompleks og variert brukergruppe, og du må være rustet til å stå i krevende, men spennende arbeidsoppgaver. Her vil du bli en del av et fagmiljø med fokus på relasjonsarbeid og forebygging hvor vi sammen håndterer uforutsigbare situasjoner og gir hverandre støtte i arbeidet. 

Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier vil du få en aktiv rolle i den daglige og faglige driften ved bofellesskapet. Du vil bistå lederen med å koordinere tjenestestedet i henhold til gjeldende lover, strategier og retningslinjer, samt bidra til å utarbeide gode rutiner og strukturer på avdelingen.

I stillingen skal du følge opp vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kap.9, og pasient-og brukerrettighetsloven kap.4, samt bidra til implementering av positiv adferdsstøtte som faglig rammeverk Les mer om positiv adferdsstøtte her. Du vil også ha ansvar for legemiddelhåndtering og tilhørende opplæring i tråd med lovverket, samt sikre korrekt dokumentasjon i Helseplattformen. 

Dine arbeidsoppgaver inkluderer direkte stell- og pleieoppgaver, samt tilrettelegge for og delta i daglige gjøremål og aktiviteter for tjenestemottakerne. Du vil i samarbeid med dine kolleger jobbe systematisk med forebygging og håndtering av utfordrende atferd, hvor din evne til etisk refleksjon og relasjonsbygging er avgjørende for tjenestemottakerne.

Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av personell, samt forvalte en tett, åpen og tillitsskapende dialog med pårørende. Samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnere er sentralt, og det finnes også muligheter for å ta rollen som fagansvarlig primærkontakt.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Søkere med annen 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning kan vurderes
  
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk, slik at du ivaretar dine arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte.
• Ønskelig med førerkort kl B
• Erfaring med utviklingshemming og utfordrende atferd
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Personlige egenskaper

Faglig engasjement og holdninger: Du er en faglig engasjert, ansvarsfull og initiativrik person som jobber systematisk for å opprettholde høy faglig standard og kvalitet. Du har tydelige etiske og faglige holdninger, og er genuint opptatt av å avdekke individuelle behov slik at tjenestemottakerne opplever en trygg og meningsfull tilværelse.

Relasjonsbygging og kommunikasjon: Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit og gode relasjoner til tjenestemottakere, pårørende og kolleger over tid. Du er en lagspiller som også trives med selvstendig arbeid, og du bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø med humør og raushet.

Fleksibel og omstillingsdyktig: Som person er du løsningsorientert, endringsvillig og fleksibel i møte med tjenestemottakernes varierende bistandsbehov. Du opptrer rolig i komplekse situasjoner, mestrer perioder med høyt arbeidstempo, og håndterer både fysisk og psykisk krevende arbeidsoppgaver.

Oppfordring: Menn oppfordres til å søke på stillingen, da deler av arbeidshverdagen er knyttet til oppfølging av tjenestemottakere med utfordrende atferd. Personlig egnethet og sosial kompetanse vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige vernepleiere i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
• God opplæring på avdeling, e-læring og muligheter for faglig og personlig utvikling
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen.
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar 

Kontaktinformasjon

Anette Husby, Avdelingsleder, 95756004

Arbeidssted

Nedre Sjetnhaugan 7
7081 Sjetnmarka

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147733211
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bli vår nye medarbeider ved Helsetunet 2, Demensomsorg?

Er du sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider eller miljøarbeider og på jakt etter en meningsfull jobb? Ønsker du å bidra til å gjøre en forskjell for pasientene våre? Da kan det være akkurat deg vi ser etter!

Vi har flere ledige stillinger, både faste, vikariater, heltid og deltid. Løpende tilsetting.

Hverdagene på sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser. I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut og lørdagskafé.

I helgene legger vi bort hverdagens tempo og legger til rette for en god helgestemning. Vi serverer kaker til kaffen, tilbyr noe ekstra godt å spise og gjennomfører ulike livsglede aktiviteter. På formiddagen arrangeres lørdagskafé, som er et populært samlingspunkt for både pasienter og pårørende.

Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to korttidsplasser, og er sertifisert som Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Avdelingene er tilrettelagt for pasienter med demenssykdom og er fordelt på 2 etasjer i 6 mindre enheter, for kunne ivareta pasientenes ulike utfordringer. Vi har også to flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Vi jobber i team og vi har to dyktige teamkoordinatorer. Avdelingen har i tillegg tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

Som helsefaglig utdannet i turnus avlønnes du som om 8 års ansiennitet og gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt innen demensomsorg har du varierte og uforutsigbare arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingen.

Du vil gi pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Det utføres kartlegging av hjelpebehov og heldøgns omsorg, og du får jobbe tverrfaglig i samarbeid med andre enheter i og utenfor kommunen.

Stillingen som Avdelings vert, innebærer bistand til personalet i forbindelse ved måltider, arbeidsoppgaver etter liste, rydding og lett renhold m.m.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider
• Miljøarbeidere, sykepleier-/vernepleierstudenter og helsefagelever

Vi ønsker deg som er en faglig dyktig sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider, miljøarbeider evt. sykepleier-/vernepleierstudent eller helsefagelev.

Personlige egenskaper

Vi leter etter DEG som ønsker å være vår medarbeider!

• Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø.
• Liker tverrfaglig samarbeid og innehar gode fagkunnskaper.
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
• Du liker å ha utfordringer, da arbeidsdagen kan være krevende

Vi ønsker også at du er kreativ og jobber målrettet, og at du samtidig er lojal, har evne og vilje til utvikling og endring, og at du bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt.

Vi tilbyr

Vi har følgende ledige stillinger på skjermet avdeling:

• 2 x 100% sykepleier/vernepleier, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider 1 års vikariat, med mulighet for forlengelse.
• 4 x helgestilling fagutdannet. Sykepleier-/vernepleierstudenter, helsefagelever og pleiemedarbeidere oppfordres til å søke på stillingene for midlertidig tilsetting.
• 1 x 80% avdelingsvert dagtid ukedager, mulighet for å kombinere sammen med helgestilling i pleien.

Helge-stillingene er med variabel helge belastning, dvs 2. hver eller 3. hver helg med ekstra helg høst og vår. Noen stillinger med ujevn helge-frekvens. Dette informeres om på intervju eller på forespørsel.

Det vil være muligheter for økt stilling i deltidsstillinger. Ansatte oppfordres til å søke stillings-økning AML § 14.4 etter 1 år i fast stilling.

Vi kan tilby deg jobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe. Sykehjemmet har fast tilsynslege i 100% stilling som ivaretar pasientene våre. Vi har sykepleier på dag og aftenvakt med ansvar for sykepleiefaglige oppgaver. 
Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Ansatte med helsefaglig utdanning i helse og omsorg som jobber turnus lønnes minimum tilsvarende 8 års ansiennitet.
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig vekst
• Trivelige kollegaer og godt miljø
• Tilhørighet i et faglig og lærerikt miljø
• Mulighet til å jobbe i en kommune med et stort samfunnsansvar

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker!

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, +47 91188712

Arbeidssted

Helsetunet 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5146843944
Stillingsprosent: 100, 80, 20%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

I Husbanken skaper vi ikke bare IT-løsninger – vi bygger tjenester som bidrar til at folk kan bo godt og trygt. Er du lidenskapelig opptatt av ny teknologi, brenner for brukervennlighet og digger smidig utviklingsmetodikk? Er du i tillegg nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens, utviklerverktøy og agentiske arbeidsformer kan bidra til bedre løsninger og mer effektive utviklingsprosesser, vil du passe godt inn hos oss.

Som frontendutvikler i Husbanken får du være med å forme digitale tjenester som brukes av mange. Hos oss blir du en del av et stort teknisk fellesskap i enten Bodø eller Drammen, med ca. 90 dyktige fagfolk som jobber sammen i åpent landskap – i tverrfaglige og autonome team bestående av utviklere, designere og fagspesialister og teamlead.

Vi legger til rette for at frontendutviklere skal kunne fokusere på gode brukeropplevelser, robuste løsninger og reell verdiskaping – ikke unødvendig kompleksitet. Frontend utvikles med TypeScript og Angular, og vi støtter oss på et eget designsystem med gjenbrukbare komponenter. Dette sikrer
helhetlige, tilgjengelige og brukervennlige løsninger. Du vil få jobbe i tverrfaglige team og ha stor påvirkning på hvordan tjenestene våre utformes og forbedres, fra første skisse til ferdig løsning.

Våre produktteam arbeider smidig og har ansvaret for hele livssyklusen – fra idégenerering og produksjon til kontinuerlig videreutvikling. Her er det rom for nye ideer og løsninger. Kompetanseutvikling er en viktig del av vår hverdag. Vi støtter hverandre gjennom parprogrammering, code review, eksperimentering med nye utviklerverktøy og engasjerende arkitekturdiskusjoner. Vi utforsker også hvordan KI-baserte verktøy og agentiske arbeidsformer kan brukes på en trygg og verdiskapende måte i programvareutviklingen.

Hos oss venter spennende arbeidsdager fylt med varierte oppgaver, fleksibel arbeidstid og kortere arbeidsdager om sommeren. I Husbanken skaper vi ikke bare programvare, vi skaper muligheter og forbedrer folks livskvalitet

Arbeidsoppgaver

Du får:

• utvikle moderne og brukervennlige frontendløsninger som betyr mye i mange menneskers liv
• bidra i alle faser av utviklingsprosessen, fra idé til produksjon
• vedlikeholde og videreutvikle eksisterende tjenester
• jobbe med nyutvikling og forbedring av digitale tjenester 
• skrive effektiv, strukturert og gjenbrukbar kode
• bidra til universell utforming og god tilgjengelighet i nye og eksisterende løsninger
• videreutvikle designsystemet og bidra til konsistente brukeropplevelser
• skrive tester og bidra til kvalitet i kode og tjenester
• samarbeide tett med designere, produkteiere, utviklere og fagpersoner
• bidra til kontinuerlig forbedring av arkitektur, arbeidsprosess og kode
• bidra til å utforske og ta i bruk nye utviklerverktøy, inkludert KI-baserte løsninger, der disse skaper verdi for brukerne, teamet og organisasjonen

Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres noe etter behov.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med minimum bachelorgrad innen IT-fag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse. Du må også ha gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.

Du må ha dokumentert erfaring med:

• utvikling av moderne frontendløsninger
• JavaScript, TypeScript, HTML og CSS
• ett eller flere moderne frontend-rammeverk, gjerne Angular
• å bygge brukervennlige, tilgjengelige og responsive grensesnitt
• samarbeid i smidige og tverrfaglige utviklingsteam
• testing og kvalitetssikring av egen kode
• Git og vanlige verktøy for moderne programvareutvikling

Det er ønskelig med erfaring fra eller kjennskap til:

• universell utforming og webstandarder
•  designsystemer og gjenbrukbare komponenter
•  API-er og integrasjoner mot backend-tjenester
•  utviklingsprosjekter i offentlig sektor
•  kontinuerlige leveranser og moderne utviklingspraksis
•  behandling av personopplysninger og sikkerhet i digitale tjenester
•  erfaring med eller interesse for bruk av KI-verktøy i utviklingsarbeid, eksempelvis kodeassistenter, agentiske utviklingsverktøy                                                                     eller automatisering av utviklingsoppgaver

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Personlige egenskaper

Du:

• stiller høye krav til kvalitet og leveranser
• jobber på en strukturert og ryddig måte
• setter deg lett inn i komplekse problemstillinger, forstår virksomhetens behov og finner smidige løsninger
• er positiv og engasjert
• bidrar til at teamet jobber godt sammen og inngir tillit ute i organisasjonen
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet, og følger med på hvordan nye
  teknologier som kunstig intelligens påvirker utviklerrollen
• brenner for å skape gode og brukervennlige løsninger

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. 

Synes du vårt samfunnsoppdrag virker meningsfylt og inspirerende? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Det gjør at du får mulighet til å jobbe tverrfaglig og gir deg gode utviklingsmuligheter.

Vi legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid. Du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.

Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Det betyr at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.

Du blir ansatt i en fast stilling som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med årslønn avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Husbanken har seks måneders prøvetid.

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i både Drammen og Bodø. 

Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Bjørn Ivar Oseng Thomassen, Avdelingsdirektør, +47 452 58 740

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5152228270
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Om stillingen

Vi søker flere kundebehandlere som drives av å hjelpe interessenter og kunder, forstå behovene deres og finne gode løsninger. Bredden i henvendelser er stor – fra enkel brukerveiledning til spørsmål om klima- og energitiltak i husholdninger og næringsliv. Jobben vil bestå i å svare ut henvendelser fra privatpersoner og/eller aktører i næringslivet på telefon, epost og chat. 

I denne rollen får du en spennende mulighet til å forme Enovas nye veiledningstjeneste fra start. Det betyr å bidra til at innsikt fra henvendelser benyttes til å forbedre kundereisen, forenkle tjenestene våre og gjøre det enklere for brukerne å finne svar gjennom selvbetjening og KI.

Etter mer enn 20 år med outsourcet svartjeneste tar vi nå et strategisk grep og etablerer en intern funksjon. Etableringen av en egen veiledningstjeneste styrker Enovas ambisjon om å være mer forståelig, treffsikker og effektiv, slik at vi kan støtte klima- og energiomstillingen på veien mot lavutslippssamfunnet enda bedre.

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker å sette sammen et team med variert bakgrunn. Vi ser etter deg som har erfaring fra kundekontakt, førstelinjetjeneste eller annen form for veiledning. Samtidig er du nysgjerrig på faglige problemstillinger og motivert for å sette deg inn i komplekst innhold og gjøre det forståelig for ulike målgrupper.

Vi ønsker også å tiltrekke oss deg som har høyere utdanning innenfor teknologifag (typisk ingeniør/sivilingeniør) og/eller erfaring med eller kunnskap om energieffektivisering, energimerking, klimatiltak og/eller teknologiutvikling. Relevant erfaring og interesse for fagområdene kan veie opp for formell utdanning. 

Hos oss vil du jobbe med å veilede privatpersoner og/eller aktører i næringslivet om Enovas støtteordninger. Det innebærer å håndtere både enkle og mer komplekse henvendelser. Du må derfor ha interesse for temaer som energieffektivisering, klimatiltak eller teknologiutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Veilede interessenter via telefon, e-post, chat og andre relevante kanaler på en serviceinnstilt, tydelig og effektiv måte
• Veilede interessenter i Enovas støttetilbud, digitale løsninger og selvbetjeningskanaler
• Følge opp henvendelser i kundesystemet, og sørge for god kvalitet, fremdrift og dokumentasjon i dialogen
• Bidra til utvikling og forbedring av støtteverktøy til bruk i tjenesten slik at flere henvendelser kan løses raskere eller automatiseres 
• Samarbeide med ulike fagmiljø, for å forbedre kundereiser og gjøre kunder og interessenter mer selvbetjente
• Bygge opp og utvikle fagkompetanse og arbeidsmiljøet i teamet

Kvalifikasjoner

Vi vektlegger at du har flere av følgende ferdigheter: 

• Kommuniserer tydelig og tilpasset ulike målgrupper, både muntlig og skriftlig
• Har forståelse for kundereiser og brukeropplevelse, og tar initiativ til forbedringer
• Har god digital kompetanse og gjerne erfaring med kundeserviceverktøy/CRM-system
• Arbeider strukturert og evner å prioritere i et høyt tempo
• Håndterer krevende samtaler på en profesjonell og ryddig måte
   

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som: 

• Er serviceorientert og har sterkt brukerfokus
• Er tålmodig, trygg og robust i møte med ulike mennesker og utfordringer
• Er løsningsorientert og proaktiv, og bidrar til forbedring
• Er nysgjerrig på ny teknologi 
• Samarbeider godt og deler kunnskap med andre
• Bidrar til et godt miljø og psykologisk trygghet i teamet

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder.  

Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 5. august 2026. 

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med prosjektleder Kristina Rystad på tlf: 415 50 22, e-post: Kristina.rystad@enova.no, eller seniorrådgiver HR, Christian Leirvik på tlf: 907 92 637, e-post: christian.leirvik@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet.

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 120 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 40.000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsoppdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Ønsker du å legge til rette for et ryddig, utviklende og trygt arbeidsforhold for Trondheim kommunes over 15 000 ansatte?

Som jurist ved HR-enheten vil du bidra til å legge til rette for gode juridiske prosesser på HR-, HMS- og kvalitetsområdet hos den største arbeidsgiveren nord for Dovre. Du vil i denne stillingen få en sentral rolle i arbeidet med at Trondheim kommune når sitt mål om å være en attraktiv og bærekraftig arbeidsgiver for en moderne, kompetent og fleksibel kommuneorganisasjon. 

Du vil bidra til at vi sammen legger premissene for kommunens arbeid på forvaltning av lov- og avtaleverket, til det beste for å utvikle organisasjonen og de ansatte. Du vil bli en del av et fagmiljø med dyktige jurister, og andre fagfolk innen HR, HMS og kvalitet. I arbeidshverdagen får du bruke kompetansen din i et bredt spekter av juridiske utfordringer. Sakstypene spenner over et bredt felt, siden problemstillingene både er komplekse og utfordrende i en stor organisasjon. Evne til å utøve godt juridisk skjønn er en sentral ferdighet i utøvelsen av rollen. 

Du vil samarbeide tett med kommunens ledere på alle nivå, samtidig som du jobber både selvstendig og i samarbeid med dyktige kolleger.

Juridisk rådgivning og støtte er en sentral del av HR-enhetens oppgaver. Vi legger til rette for godt og kompetent lederskap ved å tilby kompetanseutvikling og bistand. Vårt mål er å sette lederne i stand til å gjøre gode vurderinger i ulike situasjoner. Vi bistår også når det oppstår uenigheter eller uklarheter om rettigheter og plikter. 

HR-enheten er et kompetansesenter for HR, HMS-tjenester internt i Trondheim kommune. Vi består av tre avdelinger; Avdeling for personalforvaltning, Avdeling for fagopplæring og Avdeling for rekruttering og kompetanse. Enheten har ca. 58 medarbeidere.

Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling for personalforvaltning. 

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Mer informasjon om HR-enheten på vår internettside

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

• Rådgivning og veiledning innenfor et bredt felt av saker omfattet av arbeidslivets lov- og avtaleverk
• Kompetanseutvikling og lederstøtte til kommunens ledere på HR, HMS og kvalitetsområdet
• Intern rådgivning på enheten knyttet til juridiske problemstillinger innenfor våre ansvarsområder
• Bistå i konflikthåndtering og varslingssaker
  
• Revidere, utvikle og implementere kommunens interne retningslinjer og maler innen HR-enhetens fagområder
• Bidra til utvikling av enheten som kompetansesenter innen HR, HMS, personalforvaltning, kompetanse- og lederutvikling

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig og kan formidle komplekse faglige problemstillinger
  
• Kompetanse innen forvaltnings- og arbeidsrett er ønskelig

Hva ser vi etter hos deg?

• Evne til å utøve godt juridisk skjønn
• Evne til å tenke strategisk og helhetlig
• Evne til å ta initiativ og har gjennomføringsevne innenfor eget arbeidsområde
  
• Læringsorientert på egne vegne og opptatt av å dele læring og lykkes sammen med kolleger
  
• Du gir tydelige og forståelige råd, og vurderer situasjoner fra ulike perspektiver
  

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• En spennende, utviklende og utfordrende jobb i et stort HR-faglig miljø. 
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen.
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø: Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• En kultur for deling og engasjement: Vi har en åpen kultur hvor vi deler kunnskap og brenner for det vi gjør.
• Mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg november 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk, med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Øyvind Husby, HR-sjef, +47 93027879
Lisbeth Øyum, Avdelingsleder personalforvaltning, +47 95727077

Arbeidssted

Prinsens gt. 1A
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147189283
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Vartdal helsetun har vi for perioden d.d.-31.08.2027 ledig vikarstilling for off. godkjent helsefagarbeidar.

Vartdal helsetun er lokalisert ca. 24 km frå Ørsta sentrum i retning Ålesund. Helsetunet har 28 plassar og 4 trygdebustadar. Dei administrerer også heimebaserte tenester i Vartdal regionen. 

Vi arbeider målretta for å gi individuell pleie og omsorg av høg kvalitet, med fokus på å styrke brukaren si eiga meistringsevne. Fagkompetanse er til stades heile døgnet og året rundt, og vi nyttar oppgåvedeling for å sikre effektiv og fagleg forsvarleg tenesteyting. Vi ser etter deg som er god på kommunikasjon og samarbeid, som har eit godt humør og evne til å arbeide i eit miljø prega av omstilling og utfordringar. Du vil få dyktige kollegaer på laget som jobbar saman i team.

Ved god kapasitet på eiga avdeling kan arbeidsoppgåver bli lagt til andre avdelingar, og det må påreknast å bidra på tvers av avdelingar etter behov.

Arbeidsoppgåver

Vi arbeider etter primærkontaktprinsippet og har fokus på medisinsk oppfølging, ernæring og trivsel for den enkelte. 

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver fagleg og etisk
  
• Fokus på forebygging og støtte opp under  brukar sine eigne ressursar
  
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
  
• Dokumentasjon av observasjonar, målingar og pleie i henhold til lov og forskrift   
  
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
  
• Veiledning og opplæring av medarbeidarar
  
• Oppfølging og implementering av interne rutiner og retningslinjer

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent helsefagarbeidar
  
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
  
• Det vert stilt krav til politiattest ved tilsetting
• God norsk muntleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
  

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er utviklingsorientert og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• arbeider målretta og strukturert 
  
• trivast i eit aktivt og til tider travelt miljø der du må kunne omstille deg raskt
  
• engasjert og løysingsorientert
  
• søkjer faglege utfordringar
  
• tek initiativ og ansvar 
  
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
  
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. 

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

 

Arbeidsvilkår: Dag/kveld inkl helgar

Stillinga er plassert i HTA kap.4.1.2. Fagarbeidarstilling
Stillingskode 7076 Helsefagarbeidar

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Sara Vartdal Vinjevoll, Avd.leiar Vartdal helsetun, 900 35 366, sara.vartdal.vinjevoll@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5143388531
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Vår faste enhetsleder på enhet intensiv med akuttmottak ved Kirkenes sykehus skal ut i permisjon.

Grip muligheten – bli enhetsleder hos oss!

God ledelse gjør en forskjell – både for medarbeidere, pasienter og organisasjonen. Nå søker vi en trygg og engasjert enhetsleder i et ettårig svangerskapsvikariat.

Vi ser etter deg som skaper gode rammer for at medarbeidere lykkes, bygger tillit og relasjoner, og som motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester. Du vet at de beste resultatene skapes sammen med andre, og ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål gjennom godt samarbeid og tydelig ledelse.

Finnmarkssykehuset er i utvikling. Vi jobber målrettet med å styrke organisasjonen og sikre bærekraftige spesialisthelsetjenester av høy kvalitet til befolkningen i Finnmark.

Som enhetsleder får du en sentral rolle i dette arbeidet. Du blir en del av ledergruppen og får ansvar for å lede, utvikle og følge opp enheten i tråd med sykehusets mål og verdier.

Vi ser etter deg som:
✔️ er en tydelig og tillitsvekkende leder som motiverer og utvikler medarbeidere
✔️ bygger gode relasjoner med ansatte, samarbeidspartnere og ledelsen

✔️har forståelse for sammenhengen mellom fag, drift, kvalitet og økonomi

✔️er strukturert, løsningsorientert og evner å prioritere i en variert arbeidshverdag

✔️ønsker å bidra til utvikling og forbedring – til det beste for både medarbeidere og pasienter

Hos oss får du en spennende lederrolle med stor betydning for både medarbeidere, pasienter og utviklingen av Finnmarkssykehuset. Du blir en del av et engasjert ledermiljø hvor samarbeid, utvikling og gode tjenester står i sentrum.

Vi håper du vil være med på laget, og ser frem til å motta søknaden din.

Tiltredelse snarest mulig eller etter avtale, vikariatet varer ut september 2027.

Dine viktigste oppgaver:

• Overordnet ansvar for kvalitet, aktivitet, økonomi og bemanning i enheten
  
• Personalansvar og strategisk kompetanseplanlegging
  
• Økonomistyring og budsjettansvar
  
• Sikre pasientforløp, etterlevelse av faglige standarder og kontinuerlig forbedringsarbeid
  
• Aktivt samarbeid med andre enheter og nivåer i foretaket
  
• Oppfølging og implementering av nasjonale og interne retningslinjer
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Videreutdanning innen relevant fagområdet er et krav. 
• Videreutdanning innen ledelse er et krav, og videreutdanning innen andre organisasjonsfag er en fordel
• Relevant ledererfaring fra komplekse organisasjoner med krav til økonomistyring og måloppnåelse, fortrinnsvis fra spesialisthelsetjenesten, kan kompensere for krav om lederutdanning ved tiltredelse, men det forutsettes at slik kompetanse oppnås innen en avtalt tidsramme
• Digital kompetanse og erfaring med administrative systemer (HR, økonomi m.m.)
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel

Personlige egenskaper

• Du er trygg i lederrollen og evner å ta tydelige beslutninger
  
• Du er fleksibel og håndterer endringer med ro og struktur
  
• Du motiverer og bygger gode relasjoner internt og eksternt
  
• Du skaper samhandling og tillit i tverrfaglige miljøer
• Du er lojal mot strategiske mål og følger opp beslutninger
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

•  Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
  
• Lederopplæring for nye ledere
  
• Lederutviklingsprogram for mer erfarne ledere
  
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
  
• Gode velferdstilbud
  
• Gunstig pensjonsordning i KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen
• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet (attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver samt inneholde informasjon om start- og stoppdato, stillingsprosent eller antall timer du har jobbet)
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan kandidater bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå deres egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Michael Strehle, Klinikksjef, +4791529878, Johannes.Michael.Strehle@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5151482883
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du ha en sentral rolle i studieadministrasjonen ved Institutt for pedagogikk og livslang læring?

Institutt for pedagogikk og livslang læring søker en strukturert og utviklingsorientert rådgiver til en fast stilling i instituttets studieadministrasjon. Stillingen vil ha et særlig ansvar for etter- og videreutdanning (EVU) og ett av instituttets studieprogram. 

Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) er et samfunnsvitenskapelig kunnskapsmiljø for forskning, undervisning og formidling. Vi utvikler forskningsbasert kunnskap om oppvekst, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv.

Vi søker nå en engasjert rådgiver som vil få en sentral rolle i instituttets studieadministrasjon. 

Du vil fungere som bindeledd mellom vitenskapelig ansatte og administrasjonen, og bidra til helhetlig samhandling på tvers av oppgaver. Arbeidet foregår i skjæringspunktet mellom undervisning, forvaltning og service, med bred kontaktflate mot interne og eksterne samarbeidspartnere. Det krever god systemforståelse, strukturert arbeidsform og gode samarbeidsevner.

Du vil jobbe tett med faglig ansatte, administrasjon, studenter og samarbeidspartnere, og bidra aktivt til kvalitet i studieadministrative prosesser og videreutvikling av instituttets utdanningstilbud.

Din nærmeste leder er kontorsjef.

Hva går jobben ut på?

• Studieadministrasjon, med vekt på saksbehandling av studiesaker, søknader om opptak, innpassing av tidligere utdanning, timeplanlegging, oppfølging av studentenes utdanningsplaner, og eksamensarbeid.
• Studieveiledning  
• Budsjett og økonomioppfølging innen instituttets etter- og videreutdanningsprogram
• Tilrettelegging for gode læringsprosesser og et godt psykososialt læringsmiljø
• Studieplanarbeid, og støtte i utviklingsarbeid tilknyttet våre studieprogram og emneportefølje 
• Administrativ støtte innen studieområdet til instituttets ansatte og ledelse
• Delta i arbeidet med rutineutvikling og kvalitetssikring innen studieområdet

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelornivå
  (Lang og relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskravet)
• Erfaring med administrativt arbeid og saksbehandling 
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Erfaring fra studieadministrativ virksomhet og offentlig forvaltning 
• Solid kjennskap til regelverk innen opptak, innpassing og studieadministrasjon 
• God innsikt i, eller arbeidserfaring fra, etter- og videreutdanningsfeltet 
• Kompetanse innen budsjettarbeid og økonomisk oppfølging 
• Kjennskap til relevante studieadministrative systemer 
• Erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• arbeider strukturert, selvstendig og med god gjennomføringsevne
• har god rolleforståelse og evner å håndtere komplekse oppgaver
• er løsningsorientert og kvalitetssikker i arbeidet ditt
• kommuniserer godt og samarbeider konstruktivt med ulike fagmiljø
• bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor skal du velge oss? 

• En sentral rolle i studieadministrasjonen ved instituttet
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor grad av selvstendighet
• Mulighet til å påvirke og utvikle studieadministrative prosesser
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger gjennom Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434, vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 – 770 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde: 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Wenche King, tlf. 480 48 826, e-post wenche.king@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for pedagogikk og livslang læring

Vi utvikler kunnskap om lærings- og dannelsesprosesser mellom menneske, miljø og samfunn – i en verden der raske endringer krever stadige omstillinger. Forskningen og undervisningen vår omfatter temaer som barndom, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv, og vårt tverrfaglige miljø har røtter i både samfunns- og utdanningsvitenskap. Institutt for pedagogikk og livslang læring er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Verden er i rask endring. Geopolitiske spenninger, teknologisk utvikling og et stadig mer komplekst trusselbilde gjør Etterretningstjenestens oppdrag viktigere enn noensinne. Når verden blir mer uforutsigbar, blir behovet for innsikt større. Teknologi er en avgjørende del av Etterretningstjenestens evne til å forstå, analysere og håndtere utfordringer som påvirker Norges sikkerhet.

Derfor søker vi utviklere som ønsker å bidra til både teknologisk utvikling og Norges evne til å navigere i en stadig mer kompleks verden. Som utvikler vil du gjøre dette gjennom digitalisering og forbedring av etterretningsprosessene. Våre team har ansvaret for hele livsløpet til et system, fra idé og design, til drift og videreutvikling. Målet er å gjøre det enklere å levere god beslutningsstøtte til norske myndigheter. Vi tror de beste løsningene skapes av team som får ansvar, tillit og eierskap til produktene de bygger. Du får mulighet til å jobbe med og lære nye programmeringsspråk og teknologier. Samtidig får du se hvordan løsningene du utvikler bidrar i arbeidet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Hva skal du jobbe med?
Du blir en del av et tverrfaglig produktteam. Felles for alle teamene er at vi jobber for å optimalisere måten vi analyserer, produserer og formidler etterretning.

• Utvikle nye applikasjoner som lever opp til nyeste teknologiske standard.
  
• Jobbe tett med etterretningsanalytikere og andre brukere i det operative miljøet for å understøtte deres arbeid og behov.
  
• Bidra til å øke kompetanse i teamene, avdelingen og hos brukerne gjennom god dokumentasjon, opplæring og erfaringsdeling.
  
• Utvikle og implementere løsninger for validering, strukturering og tilgjengeliggjøring av data, blant annet gjennom web-baserte løsninger og API.
  
• Utvikling av automatisert enhets- og integrasjonstesting.
  
• Utforske ny teknologi og nye måter å løse oppgaver på.
  
• Samarbeide tett med utviklere, arkitekter, produkteiere og andre fagmiljøer.
  
• Bidra til kontinuerlig forbedring av brukeropplevelse.
  
• Delta i teknologivalg.
  
• Bidra til kunnskapsdeling og videreutvikling av fagmiljøet.  

Vi ser etter deg som har interesse for noe av dette:

• Kotlin/Java
  
• Python
  
• JavaScript/TypeScript
  
• Vue/React
  
• Linux  

I tillegg jobber vi blant annet med teknologier som Kubernetes, Docker, GraphQL, Node.js, Neo4J, MongoDB, Redis, PostgreSQL og andre SQL databaser. Vi ser også etter utviklere med kompetanse innen Apache Spark, filformater som ORC og Parquet, og lagringsformater som Iceberg og Deltalake.

Om du har kompetanse innen agentisk søk, kart, grafdatabaser eller mikro-frontends ønsker vi at du opplyser om dette.

Hvorfor velge oss?

Hos oss får du muligheten til å arbeide i et sterkt fagmiljø og med teknologi som har direkte betydning for Norges sikkerhet og nasjonale interesser. 

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

Senioringeniør:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert lang relevant erfaring innen applikasjonsutvikling

Overingeniør:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert relevant erfaring innen applikasjonsutvikling

For begge stillingskodene:

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Erfaring fra produktdrevne organisasjoner som arbeider etter smidige prinsipper og metoder
  
• Erfaring med agentisk søk, kart, grafdatabaser eller mikro-frontends. 

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi legger vekt på samarbeid, læring og kontinuerlig utvikling, og du vil få stor mulighet til å påvirke både løsninger og retning

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som overingeniør (1087) eller innenfor spennet 785 000 – 980 000 som senioringeniør (kode: 1181) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Fagperson, 23094125
HR, 23094329

Arbeidssted

Jernbanetorget 1
0154 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5150875732
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Vi er opptatt av at våre ansatte skal utvikle seg! Nå har også du muligheten til det, samtidig som du er ansvarlig for å levere komplekse IT-system til Norges aller viktigste infrastruktur.

Statnett er systemansvarlig for kraftsystemet i Norge og har et sentralt samfunnsoppdrag: å sikre stabil strømforsyning og legge til rette for det grønne skiftet. Gjennom utvikling og drift av kritisk infrastruktur spiller Statnett en nøkkelrolle i elektrifiseringen av samfunnet og  styrking av nasjonal beredskap.

Statnett gjennomfører en av sine viktigste moderniseringer innen digital infrastruktur gjennom programmet PASI (Program for Automatisert og Sikker Infrastruktur). Vi søker en erfaren prosjektleder til å lede PASI Etableringsprosjektet – et strategisk initiativ som skal etablere en ny, moderne hybrid skyplattform for Statnetts kritiske IKT-løsninger.

Prosjektet omfatter design, bygg og første migreringsbølge til en hybrid sky, samt innføring av nye arbeidsformer og ny sikkerhetsmodell. Leveransene er avgjørende for å styrke digital robusthet, sikkerhet og effektivitet på tvers av virksomheten.

Nå trenger vi deg som ser fremover og som vil bli bedre. Vi stiller høye krav til kompetanse og erfaring hos deg, og like høye krav til oss selv. Stillingen ligger til en seksjon av engasjerte prosjekt- og produktledere som er med å forme fremtidens kraftsystem gjennom digitalisering. Bli med på laget og gjør en forskjell!

Arbeidsoppgaver

Som prosjektleder vil du ha et overordnet ansvar for gjennomføring av PASI Etableringsprosjektet i tett samarbeid med Statnetts prosjektorganisasjon og transformasjonspartner.

Prosjektet leveres i stor grad i samarbeid med en transformasjonspartner som også stiller med egen prosjektleder. Rollen innebærer derfor å jobbe i et tospann og krever evne til tydelig rolleavklaring, samstyring og helhetlig leveranseoppfølging på tvers av kunde- og leverandørsiden.

Prosjektleder inngår i programledelsen for PASI og vil ha en sentral rolle i å ivareta Statnetts interesser, styringsbehov og helhetlige prioriteringer i prosjektgjennomføringen.
Dine sentrale ansvarsområder vil være:

• Dele prosjektlederansvaret med transformasjonspartner og sikre tydelig rolle- og ansvarsavklaring i tospannet
  
• Ivareta Statnetts interesser, helhet og styringsperspektiv i prosjektgjennomføringen
  
• Lede og koordinere leveranser på tvers av prosjekt, linjeorganisasjon, produktområder og eksterne leverandører
  
• Sikre leveranser innen tid, kost og kvalitet i tråd med Statnetts prosjektmodell
  
• Følge opp og styre transformasjonspartnerens leveranser og kontraktsoppfølging
  
• Sikre god samhandling med kritiske avhengigheter
  
• Lede arbeidet med migreringsstrategi og gjennomføring av første migreringsbølge
  
• Etablere og følge opp strukturert risikostyring og håndtere avvik og usikkerhet
  
• Bidra til endringsledelse og overgang til nye arbeidsformer i organisasjonen
  
• Sikre god dialog med styringsgruppe, prosjekteier og øvrige interessenter, samt levere beslutningsgrunnlag til beslutningsporter

Kvalifikasjoner

• Minimum 10 års erfaring med ledelse av større IT- eller digitaliseringsprosjekter med høy kompleksitet
  
• Erfaring med komplekse leveranser innen infrastruktur, hybrid sky eller plattform
  
• Erfaring med leverandøroppfølging og styring i samspill med eksterne partnere
  
• Erfaring med styring av tverrfaglige leveranser og flere interessenter
  
• God forståelse for prosjektstyring, risiko og gevinstrealisering
  
• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, men relevant erfaring kan kompensere manglende formell kompetanse

Erfaring som er en fordel:

• Kjennskap til sikkerhetsmodeller som Zero Trust og moderne sikkerhetsrammeverk
  
• Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
  
• Det er en fordel med erfaring fra større programmer eller initiativer i offentlig sektor eller annen samfunnskritisk virksomhet, gjerne innen energi, infrastruktur eller andre regulerte domener.

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha stolthet for godt prosjektledelses- og prosjektstyringshåndverk. Du må evne å lede i komplekse omgivelser, samarbeide godt med ulike fagmiljøer og møte utfordringer med struktur, trygghet og en positiv, løsningsorientert innstilling. Vi ser etter en leder som:

• Har høy gjennomføringsevne i komplekse omgivelser
  
• Evner å balansere fremdrift mot risiko og kvalitet
  
• Er tydelig, strukturert og trygg i dialog med ledelse og fagmiljø
  
• Skaper engasjement og retning i tverrfaglige team
  
• Har god forretningsforståelse og evne til helhetlig styring

Hvorfor jobbe med PASI?

• Du får lede et av Statnetts mest strategiske digitaliseringsinitiativ
  
• Prosjektet er sentralt for å styrke sikkerhet, robusthet og fremtidig digital kapasitet
  
• Du vil jobbe tett med sentrale fagmiljøer innen teknologi, sikkerhet og systemdrift
• Du vil bidra direkte til modernisering av kritisk nasjonal infrastruktur

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Muligheten til å jobbe hjemmefra
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Frid Aulund, Senior Advisor - Randstad, 93408023, frid.aulund@randstad.no
Hans-Petter E H Fjæreide, Seksjonsleder Prosjekt og produktutvikling, 40226493

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5144182845
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.