RESPONSABILITÉS : Consultant·e Carrière & Outils Numériques (F/H) CDD 18 mois (pérennisation possible) – Paris 6ème – Votre environnement : À Mines Paris-PSL, nous formons les ingénieur.es et docteur.es de demain, capables de relever les défis technologiques et sociétaux. Pour renforcer le P ôle Accompagnement de la Direction de l'Enseignement, nous recherchons un.e Consultant·e Carrière & Outils Numériques pour accompagner nos étudiant.es dans la construction de leur projet professionnel et leur donner les meilleures chances de réussite dans leurs recrutements, en France comme à l'international. Vous mettrez votre expertise du recrutement au service du conseil individuel et collectif, tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques, nos outils et nos services afin d'offrir une expérience toujours plus qualitative à nos étudiant.es. Votre challenge et vos missions : Développement et animation d'ateliers Carrière • Participer à la conception et à l'évolution de l'offre d'ateliers proposés aux étudiant.es (CV, entretiens, stratégie de recherche, négociation, LinkedIn, recrutement à l'international...) • Co-concevoir et animer des ateliers en français et en anglais Accompagnement des étudiant.es • Réaliser des entretiens individuels de conseil carrière • Accompagner les étudiant.es dans leur stratégie de candidature et leur préparation aux processus de recrutement • Proposer, si besoin, un accompagnement individualisé Innovation et transformation des pratiques • Assurer une veille sur les outils numériques, les usages de l'IA et les solutions pour améliorer l'accompagnement des étudiant.es • Identifier des opportunités d'automatisation ou de simplification des processus • Expérimenter de nouveaux outils et proposer des évolutions de nos services en lien avec l'ensemble du Pôle Accompagnement • Participer à des projets transverses contribuant à la modernisation des pratiques de la Direction de l'Enseignement PROFIL RECHERCHÉ : • Formation scientifique idéale (Ingénieur, Master, Doctorat) ou Bac+5 non scientifique avec appétence et expérience auprès de profils Ingénieur/Docteur. • Minimum 5 ans d'expérience en recrutement de profils techniques et scientifiques, de préférence en contexte international, avec dimension conseil, accompagnement et relation entreprises. Une expérience en insertion professionnelle en école d'ingénieur est un atout. • Animation d'ateliers et/ou de formations appréciée. • Expérience dans la mise en place de nouvelles pratiques. Savoirs et savoir-faire : • Maîtrise du process de recrutement dans divers secteurs (tech/ingénierie/industrie/conseil...) • Maîtrise de l'entretien structuré et d'outils de recrutement validés scientifiquement • Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour les nouvelles solutions • Anglais courant (C1) • Excellentes capacités de communication orale et écrite • Organisation en mode multi-projets polyvalents • Capacité à collaborer en transversal • Capacité à être force de proposition et à argumenter Savoir-être : • Forte orientation service • Sens de la pédagogie, de l'écoute et du conseil • Approche rationnelle, rigueur intellectuelle • Fiabilité et loyauté Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez recruté des ingénieurs/docteurs et voulez contribuer à leur insertion • Vous aimez conseiller, former et fédérer autour de projets concrets • Vous êtes à l'aise avec l'anglais et les outils digitaux Passez votre chemin si : • Vous considérez le MBTI comme un bon outil d'orientation de carrière. • Vous refusez de co-construire des solutions en équipe. • Vous recherchez un poste routinier et sans interaction. ...Et de nous ! Travailler à Mines Paris, c'est aussi : • Rejoindre une institution prestigieuse et historique • Contribuer à la transition numérique et à la neutralité carbone face à l'urgence climatique • Intégrer un établissement de l'Université PSL, 34ème au classement de Shanghai • Travailler dans un cadre agréable près du jardin du Luxembourg, au cœur de Paris • Bénéficier d'1 jour de télétravail/semaine, 20 jours de RTT, tickets restaurants (60% pris en charge) et mutuelle Alan Mines Paris - PSL promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion via un recrutement ouvert et transparent. Mines Paris - PSL s'engage dans l'insertion professionnelle et le développement de carrière des personnes en situation de handicap.

Description du poste : Pourquoi nous avons besoin de vous Katell entre dans une nouvelle phase de développement : nouvelle ligne de production, embauches, structuration. Nous avons besoin de quelqu'un qui sera un acteur clé du développement et du bon fonctionnement de nos équipes, en apportant son expertise et sa polyvalence dans un rôle de Chargé(e) RH généraliste, véritable touche-à-tout Ce que vous ferez Véritable partenaire de la direction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du parcours de nos collaborateurs : de l'administration du personnel à la gestion de carrière, en passant par le recrutement, la formation et le suivi du quotidien RH. Votre rôle sera essentiel pour garantir une organisation fluide, accompagner la croissance de l'entreprise et contribuer à offrir à nos équipes un environnement de travail stimulant et épanouissant. Vos activités au quotidien Assurer la gestion administrative et réglementaire (mutuelle, prévoyance, contrats, dossiers disciplinaires, suivi du temps de travail et des absences) Préparer et contrôler les éléments variables de paie et en assurer la transmission dans le respect des échéances Gérer le recours à l'intérim : expression des besoins, relation avec les agences d'emploi, suivi des contrats de mission et fiabilisation des relevés d'heures Piloter les processus de recrutement de A à Z et accompagner l'intégration des nouveaux talents, en collaboration avec les différents managers Développer les compétences et les parcours professionnels de nos collaborateurs, via la formation, les évolutions internes et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Contribuer au développement de la marque employeur et représenter notre entreprise lors de salons et d'événements RH Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des équipes, en lien avec le DRH et le Responsable QHSE Vos activités ponctuelles Tenir et suivre les tableaux de bords RH et commun avec la production. Quelles sont les différences entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ? Si vous cherchez à avoir un vrai impact, ça tombe bien. Ici, les fondations RH sont posées mais presque tout reste à déployer. Les procédures, les recrutements que vous menez, les parcours que vous développez se voient directement dans le quotidien des équipes. Si vous êtes en quête d'un cadre de travail sympa, là aussi vous tombez bien. Dans une petite structure en pleine croissance, votre périmètre n'est pas figé : vous touchez à tout, et vos propositions obtiennent un retour rapide Description du profil : Ce poste est particulièrement fait pour vous si Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) et justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, en environnement agroalimentaire ou industriel, qui vous a permis de développer une solide polyvalence. Vous avez ces compétences clés Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité vous permettent de travailler aussi bien en autonomie qu'en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles sur le terrain. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion des temps ou un SIRH, la connaissance de KELIO est un plus. Vous êtes OK avec Une structure à taille humaine, où l'autonomie et l'initiative ne sont pas des options. Votre curiosité, votre sens de l'écoute et votre capacité à être force de proposition feront de vous un véritable partenaire RH. Chez nous, les personnes qui se sentent à l aise aiment le concret et le terrain, sont ouvertes à l'amélioration, apprécient un environnement réactif et collectif où chacun compte, et ont envie de construire quelque chose qui dure. Plus qu'un CV, nous recherchons des femmes et des hommes engagé(e)s, curieux(ses) et motivé(e)s par un nouveau challenge professionnel. Processus de recrutement: Le processus est simple et rapide : un premier entretien téléphonique avec Manon, Responsable SIRH. L'idée est de faire connaissance, de mesurer vos compétences et aspirations, de vous donner toutes les réponses pour que vous puissiez vous projeter dans le poste de Chargé(e) RH et qu'on voie de la façon la plus directe et éclairée si on a envie de construire ensemble. Un second entretien pourra être organisé en présentiel, sur site. Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.

Description de l’entreprise Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Chez BPCE Equipment Solutions, nous sommes spécialisés en financement des ventes et des équipements professionnels aux entreprises et nous sommes leader en Europe et n°2 mondial sur notre marché. Avec environ 1 600 collaborateurs répartis à l’international nous sommes régulièrement primés notamment aux Leasing Life Awards en tant que "SME Champion of the year" et / ou « European Lessor of the year ». Entité à taille humaine, agile et innovante, rejoignez-nous pour partager notre Vision : "We want to be a leading provider of innovative and flexible solutions to finance and manage equipment. We are a digital and customer-centric organization, committed to deliver an excellent experience to vendors partners and clients across countries. We are a great place to work, driven by simplicity, agility and sustainability." Poste et missions Vos missions au sein de l’équipeAnimer et piloter le contrôle financier de niveau 2– Animer et superviser le contrôle financier de niveau 2 pour les entités matérielles de BPCE ES, et assurer la supervision du contrôle financier de niveau 2 pour les entités non-matérielles. – Organiser et coordonner l'activité du Contrôle Financier de Niveau 2, en lien avec les autres fonctions de contrôle. – Diriger (pour le niveau 2) ou participer (pour le niveau 1) à des projets transversaux liés au contrôle des informations financières, extra financières et comptables. – Encadrer, accompagner et former les membres de l'équipe (pool de Porto). – Contribuer à la promotion d'une culture du risque au sein de l'équipe et accompagner les entités significatives dans la mise en œuvre des axes d'amélioration identifiés à l’issue des résultats des contrôles finance de niveau 2.Évaluer les risques et définir le plan de contrôle – Organiser l'évaluation des risques sur les processus comptables et de reporting des filiales de BPCE ES, et définir les ressources à mobiliser. – Élaborer le plan annuel de contrôle financier de niveau 2, en conformité avec les standards du groupe BPCE. – Réaliser l'exercice annuel de supervision, incluant le suivi des plans d'action. – Produire les reportings et indicateurs relatifs au Contrôle Financier de Niveau 2, et contribuer à la rédaction des rapports réglementaires.Contrôler et rendre compte – Organiser le contrôle de second niveau des processus comptables (y compris ceux liés à la prévention et détection des fraudes) et la revue indépendante des reportings internes et externes. – Assurer le contrôle du dispositif d'audit légal pour le compte du Comité d'Audit. – Rendre compte aux instances de gouvernance et à BPCE des incidents majeurs, des risques de sanction et de tout dysfonctionnement significatif, en lien avec les plans de remédiation associés. – Executer des revues des contrôles financiers conformément au plan annuel de contrôle financier de niveau 2 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Informations complémentaires Un processus de recrutement efficace : une fois votre CV présélectionné, préparez-vous à un entretien RH avec un Responsable Recrutement, suivi de deux entretiens métiers maximum. Un groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux En intégrant le Groupe BPCE, vous évoluez dans un environnement de travail hybride et favorisant le collaboratif. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap… Vous intégrerez un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend. Profil et compétences requises Nous recherchons un professionnel rigoureux et proactif, doté d'une solide expérience d'au moins 4 à 5 ans dans le domaine de l'audit financier, du contrôle interne ou du reporting réglementaire. Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, en français comme en anglais, et êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre orientation résultats. Votre expertise en méthodes d'audit (comptable, financier, non-financier) et votre connaissance de la réglementation prudentielle des institutions financières sont des atouts majeurs. Vous êtes à l'aise avec les méthodologies d'analyse des risques et capable de vous adapter rapidement à un en...

Description de l'entrepriseNotre mission est claire : vous être utile ?️! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Poste et missionsNous recherchons pour notre agence de Rennes Jacques Cartier un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! ? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients. ? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. ? Notre rôle : apporter notre expertise. Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. ? Notre engagement : la gestion des risquesProfil et compétences requisesCe que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: Poste ouvert en CDI Rémunération fixe sur 13 mois, comprise entre 28000 et 35000 euros Bruts annuels. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l’équipe et marquez votre avenir ! | Bretagne - Pays de Loire Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !Informations complémentaires sur le posteToutes le...

L'Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM), reconnue d'utilité publique, recrute pour son Institut Médico-Professionnel Émile Ducommun (EMPro) de Fontenay-sous-Bois (94), proche Paris : · 1 Assistant(e) de Service Social (H/F), · Poste en CDI (17h30 hebdomadaires), · Poste à pourvoir dès le 24 août 2026, · Rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté + Indemnité mensuelle métiers sociaux éducatifs, · Prime à l'embauche. L'EMPro Émile Ducommun accueille 50 adolescents et jeunes adultes de 14 à 20 ans présentant principalement des troubles psychiques, des troubles de la relation et des difficultés d'apprentissage, orientés par la MDPH. L'établissement propose un accompagnement global articulant quatre dimensions complémentaires : · l'accompagnement éducatif ; · la formation professionnelle ; · l'enseignement ; · les soins psychiques. L'EMPro développe une approche favorisant l'autonomie, la socialisation et l'insertion professionnelle. Il s'appuie sur de nombreux partenariats avec les ESAT, les structures médico-sociales, les entreprises, les services sanitaires et les acteurs de la vie sociale, culturelle et sportive du territoire. Riche travail clinique, éducatif et partenarial partagé avec une équipe pluridisciplinaire. L'équipe est composée d’un psychiatre à temps partagé, psychologues, éducateurs spécialisés, éducateurs techniques spécialisés, enseignants, équipe de direction, équipe administrative et services généraux. MISSIONS : • Accompagner les adolescents, jeunes adultes et leurs familles dans leurs démarches administratives, sociales et liées au parcours d'orientation et d'insertion. • Informer les jeunes et leurs représentants légaux sur leurs droits et les dispositifs de droit commun : MDPH, protection juridique, prestations sociales, logement, ressources, accès aux soins et dispositifs d'insertion. • Soutenir les familles confrontées à des situations de vulnérabilité sociale, de précarité ou de rupture de parcours. • Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement. • Accompagner les projets d'orientation vers les ESAT, les services d'accueil de jour, le milieu ordinaire, les dispositifs de formation ou les structures médico-sociales adaptées. • Développer et entretenir un réseau partenarial avec les ESAT, les entreprises, les structures d'insertion, les services sociaux, les partenaires sanitaires et médico-sociaux du territoire. • Participer aux commissions d'admission, aux réunions de synthèse et aux temps de réflexion institutionnelle. • Contribuer à la préparation des sorties et à la sécurisation des parcours afin de prévenir les ruptures d'accompagnement. • Réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile et des rencontres avec les partenaires extérieurs. • Participer aux réunions cliniques, institutionnelles et pluridisciplinaires. • Rédiger les écrits professionnels, comptes rendus et documents nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l'usager (DUI). • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet d'établissement et du projet institutionnel de l'EMPro. • Être capable de se situer dans une collaboration d'établissement et de contribuer à une réflexion globale sur les parcours d'insertion des jeunes accompagnés. AVANTAGES : · Congés scolaires partiels, près de 10 semaines de congés/an ; · Répartition possible du temps de travail sur 2,5 jours ; · Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ; · Politique de formation professionnelle attractive ; · Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l'employeur aux frais de mobilité douce ; · Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; · Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeurAvantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles, etc. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre l'EMPro Émile Ducommun, c'est intégrer une équipe engagée dans l'accompagnement d'adolescents et de jeunes adultes vers l'autonomie et l'insertion sociale et professionnelle, en développant une approche globale, partenariale et centrée sur la singularité de chaque parcours. Pour candidater, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation à : · Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASSExpérience auprès d'adolescents et de jeunes adultes présentant des troubles psychiques et des troubles de la relation appréciée ; · Intérêt pour les questions d'insertion professionnelle, d'autonomie et de transition vers l'âge adulte ; · Bonne connaissance du secteur du handicap, de la MDPH, des dispositifs d'insertion et du réseau des ESAT ; · Aptitude au travail en réseau et au développement d...

L'Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM), reconnue d'utilité publique, recrute pour son Externat Médico-Pédagogique de Fontenay-sous-Bois (94), proche Paris : · 1 Assistant(e) de Service Social (H/F) pour le Service d'Insertion et de Suite (SIS), · Poste en CDI (17h30 hebdomadaires), · Poste à pourvoir dès le 24 août 2026, · Rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté + Indemnité mensuelle métiers sociaux éducatifs, · Prime à l’embauche. L'EMP accueille 110 enfants de 5 à 16 ans présentant des troubles de la personnalité (psychoses, autisme avec langage oral) avec ou sans aspects déficitaires associés. Afin de répondre aux dispositions de la loi du 11 février 2005 et de favoriser l'inclusion scolaire, l'EMP dispose d'un Service d'Insertion et de Suite (SIS) dédié à l'accompagnement des enfants et adolescents en temps partagés entre l'EMP et l'Éducation nationale. Le SIS intervient sur un large territoire du Val-de-Marne et de la Seine-Saint-Denis et développe un travail étroit avec les familles, les établissements scolaires, les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux. L'équipe du SIS est composée d'éducateurs spécialisés, d'une psychologue et d'une secrétaire. Elle accompagne les jeunes dans leur parcours d'inclusion scolaire, de transition et d'orientation, en portant une attention particulière à la prévention des ruptures de parcours et au soutien des familles. Riche travail partenarial et institutionnel partagé avec l'équipe pluridisciplinaire de l'EMP. MISSIONSAccompagner les enfants, adolescents et leurs familles dans leurs démarches administratives, sociales et liées au parcours de scolarisation et d'orientation. • Informer les familles sur leurs droits, les dispositifs existants et les accompagner dans leurs démarches auprès de la MDPH, de l'Éducation nationale, de la Protection de l'Enfance et des différents organismes sociaux. • Soutenir les familles confrontées à des situations de précarité, de vulnérabilité ou de rupture de parcours. • Participer à l'élaboration et au suivi des projets d'inclusion scolaire et des projets d'orientation des jeunes. • Participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS), équipes éducatives et réunions de coordination avec les partenaires. • Développer et entretenir un réseau partenarial avec les établissements scolaires, les services sociaux, les structures sanitaires, médico-sociales et les acteurs du territoire. • Contribuer à la prévention des ruptures de parcours, notamment dans les situations de déscolarisation, de rupture de soins ou de vulnérabilité familiale. • Participer à l'évaluation globale des situations et apporter un éclairage social aux réflexions de l'équipe pluridisciplinaire. • Réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile et des rencontres avec les partenaires extérieurs. • Participer aux réunions cliniques, aux synthèses, aux réunions institutionnelles et aux temps de réflexion pluridisciplinaire. • Rédiger les écrits professionnels, les comptes rendus et les documents nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l'usager (DUI). • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet d'établissement et du projet institutionnel de l'EMP. AVANTAGES : · Congés scolaires partiels, près de 10 semaines de congés/an ; · Répartition possible du temps de travail sur 2,5 jours ; · Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ; · Politique de formation professionnelle attractive ; · Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l'employeur aux frais de mobilité douce ; · Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; · Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeurAvantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles, etc. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le Service d'Insertion et de Suite de l'EMP, c'est intégrer une équipe engagée dans la construction de parcours d'inclusion et d'orientation pour des enfants et adolescents présentant des troubles psychiques et des troubles du spectre de l'autisme, en développant une approche globale, partenariale et centrée sur le soutien aux familles et la prévention des ruptures de parcours. Pour candidater, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation à : · Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASSExpérience auprès d'enfants et d'adolescents présentant des troubles psychiques et/ou des troubles du spectre de l'autisme appréciée ; · Intérêt pour les questions d'inclusion scolaire, de soutien à la parentalité et de prévention des ruptures de parcours ; · Bonne connaissance du fonctionnement de la MDPH, de l'Éducation nationale, de la Protection de l'Enfance et des dis...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 30 berceaux située à Courbevoie, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2638261 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants / IDE / Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Louveciennes, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap et la nutrition. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638253 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Connaître les règles d'hygiène et de sécurité - Prendre en charge des groupes d'enfants - Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 80 berceaux située à Boulogne-Billancourt, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation IDEP) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, jusqu'à 3 500€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638257 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Al...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Institut d'Éducation Motrice (IEM) spécialisé dans la prise en charge d'enfants et adolescents présentant une déficience motrice ou un polyhandicap situé à Paris (75), un(e) Éducateur / Éducatrice de enfants diplômé(e) d'État pour effectuer des vacations régulières à temps plein qui nécessitent d'être disponible en semaine complète. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, sous la responsabilité du chef de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'AMP / AES et aides-soignants ainsi que des professionnels paramédicaux, vous serez en charge de l'accompagnement global des enfants, des adolescents et/ ou des adultes âgés de 3 à 21 ans. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets individuels des enfants, dans le but de leur permettre de maintenir, de récupérer ou d'acquérir la meilleure autonomie possible ainsi qu'une intégration sociale - Vous participez à la mise en place et au suivi du projet personnalisé des enfants - Vous accompagnez la famille et les professionnels d'accueil des lieux d'intégration dans la mise en place des outils de structuration et d'apprentissage pour l'enfant - Vous favorisez la cohérence des actions éducatives de l'ensemble de l'équipe éducative autour des objectifs définis par l'établissement L'accompagnement des enfants et adolescents se fait sur les dimensions suivantes : thérapeutique, éducative et pédagogique. Pour une meilleure prise en charge, les enfants et adolescents sont répartis sur trois sites (Paris 11ème et Paris 12ème) selon leur catégorie d'âge et niveau d'autonomie. Conditions d'emploi : - Vacations (CDD court) à pouvoir régulièrement - Temps plein 35h hebdomadaires - Horaires d'externat : du lundi au vendredi de 8h15 à 16h30 - Rémunération selon la CCN 51 (reprise d'ancienneté à 30%) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés + prime Ségur de 234euros brut (183euros net) => Soit un package de 2783euros brut / mois minimum toutes primes comprises pour un mois complet - L'établissement prend en charge 50% du Pass Navigo (obligation légale de l'employeur) - Possibilité de bénéficier de plateaux repas avec prise en charge partiel de l'employeur pour les dérs Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par notre chargée de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Céline, vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante, votre dossier administratif vous sera demandé - Lors de la réception de votre dossier, vous recevrez les dates d'intervention proposées par l'établissement Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'Éducateur de enfants et justifiez d'au moins une expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants ou des personnes en situation de handicap. Une expérience avec l'utilisation d'outils de communication alternatifs (Pictos, code de communication, Makaton, etc.) serait un atout supplémentaire. Vous êtes éventuellement et êtes à l'aise avec la conduite de véhicules utilitaires pour assurer le déplacement ponctuel d'enfants en fauteuil roulant. - Vous êtes force de proposition et capable de vous adapter rapidement - Vous avez le sens des responsabilités - Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre patience et votre empathie - Vous êtes créatif et êtes capable de favoriser l'intégration des enfants et leur autonomie tout en veillant à leur sécurité - Vous maitrisez les écrits professionnels - Vous avez le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !