Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Saint-Mandé, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités - Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2621189 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un foyer de vie accompagnant des adultes en situation de handicap, un(e) Psychologue pour un poste à pourvoir en CDI à temps partiel (mi-temps). Présentation de l'établissement L'établissement accompagne des adultes en situation de handicap, présentant des profils variés, notamment de la déficience intellectuelle, de la trisomie, des troubles psychiques (dont psychose infantile) et troubles du spectre de l'autisme. Les modalités de communication des usagers sont hétérogènes : certains disposent d'un langage verbal structuré, tandis que d'autres s'appuient sur des modes de communication alternative (gestes, pictogrammes), voire ne sont pas verbaux. Cette diversité implique une approche fine et individualisée de l'accompagnement. La structure accueille 49 personnes, dont une majorité en internat et une partie en externat, réparties en petites unités de vie favorisant un accompagnement de proximité. L'accompagnement repose sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 50 professionnels, majoritairement composée d'aides médico-psychologiques, aux côtés de moniteurs éducateurs, éducateurs spécialisés et de professionnels paramédicaux. L'établissement se distingue par : - une grande stabilité des équipes, avec peu de turnover - un climat de travail serein et collaboratif - une politique active de formation, favorisant le développement des compétences Le projet d'établissement est centré sur les besoins et les aspirations des personnes accompagnées, avec une attention particulière portée à l'autonomie, à l'autodétermination et à la qualité des relations. Le poste Rattaché(e) au Directeur, vous intervenez en tant que psychologue institutionnel(le), au cœur du projet d'établissement. Dans un contexte où le poste a été vacant plusieurs mois, votre intervention est aujourd'hui particulièrement attendue afin de renforcer l'accompagnement des usagers et le soutien aux équipes. Vous contribuez à la prise en compte de la dimension psychique dans l'accompagnement quotidien, en articulant approche clinique, observation de terrain et travail institutionnel. Enjeux du poste Maître mot : ADAPTABILITÉ Le poste nécessite une capacité à s'adapter à plusieurs niveaux : - Au public, en grande partie peu ou non verbal, impliquant le recours à des médiations variées (supports créatifs, corporels, sensoriels…) et des interventions souvent réalisées dans les espaces de vie collective plutôt que dans un cadre classique de consultation. - Aux équipes, composées majoritairement d'aides médico-psychologiques, nécessitant une posture accessible, concrète et pédagogique, avec un rôle important de soutien et d'analyse des pratiques. - À l'organisation, en tant que psychologue unique de la structure, impliquant une réelle autonomie dans la gestion du temps, la priorisation des actions et la structuration de votre cadre d'intervention. Missions principales Réflexion et clinique institutionnelles - Observation des résidents dans leur cadre de vie - Analyse des situations cliniques - Participation à l'élaboration et à l'évaluation du projet d'établissement - Contribution à la démarche qualité et à la promotion de la bientraitance Accompagnement des personnes accueillies - Évaluation psychologique continue (entretiens, observations, outils adaptés) - Mise en place de médiations thérapeutiques - Élaboration de projets individualisés - Animation de temps individuels et collectifs Travail avec les familles - Accueil et accompagnement des familles - Participation au lien entre les familles et l'institution - Contribution à des temps d'échanges dédiés Appui aux équipes - Rôle ressource auprès des professionnels - Analyse des pratiques et soutien clinique - Participation à la gestion des situations complexes - Animation de groupes de parole - Contribution à la diffusion des bonnes pratiques Conditions du poste - CDI à temps partiel (mi-temps) - Statut cadre - Rémunération selon la CCN 66 - cadre classe 3 niveau 1 Entre 21 000 € et 24 250 € brut annuel (mi-temps) - Organisation du temps de travail souple à définir avec la direction - Participation aux réunions institutionnelles Avantages - Participation mutuelle et transport (50%) - Environnement de travail stable et bienveillant - Poste porteur de sens - Accès à la formation continue Processus de recrutement : - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés - Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement - Entretien avec la Direction - Entretien final avec la Direction RH ou la Direction de territoire Durée globale estimée : 3 semaines à partir de l'envoi du CV #indeedhandi0426 ref : 2621181 Titulaire d'un Master 2 en psychol...

Nous complétons l'équipe des médiateurs numérique du campus Numeria au sein du Futuroscope : nous recherchons à Médiateur numérique au Campus Numéria - - Communication Vous avez une double compétence dans la pédagogie et les technologies numériques (robotique, immersives) ; Vous êtes motivé(e) par une responsabilité au service de l'innovation pédagogique avec une ambition nationale , postulez et intégrez le projet au sein d'une équipe dynamique. *Prise de poste prévisionnelle : 1 septembre 2026 *Candidature (CV+ Lettre de motivation) : gipfcip-recrutement@ac-poitiers.fr Les entretiens se dérouleront le mercredi 08 juillet de 13h à 16h Les principales missions sont : > Mission 1 : accueil et animation Communiquer avec les référents des groupes bénéficiaires en amont et en aval de leur venue Accueillir des groupes scolaires au Campus Numeria Animer des ateliers et des activités pédagogiques du Campus Numeria en présence des apprenants et de leurs encadrants Accueillir des formateurs et des experts en formation Accueillir des partenaires Participer à l'organisation d'évènementiels >Mission 2 : pédagogie Produire des ressources pédagogiques et de formation Produire de nouveaux parcours et ateliers pédagogiques Participer aux travaux de recherche sur la mesure d'impact du projet et des apprentissages > Mission 3 : administratif et logistique Préparer la logistique et les matériels des espaces et des ateliers Renseigner les outils de suivi et d'exploitation des espaces Renseigner les indicateurs de suivi du projet (stratégie qualité) >Mission 4 : communication Promouvoir les actions de Campus Numeria à l'externe Mettre en oeuvre le plan de communication de Campus Numeria en lien avec les partenaires Conditions : CDD annuel (année scolaire), renouvelable durant la durée du projet (2028) Catégorie A (cadre) Déplacements ponctuels au niveau académique, national, voire international (Permis B + véhicule indispensable) Le profil recherché : > BAC+5 (souhaité), BAC+3 minimum Connaissances : Système éducatif français / Technologies numériques pour l'enseignement et la formation, dont les technologies robotiques et immersives / Pédagogie et didactique en situation d'enseignement et de formation Savoir-faire : Animer un groupe (pédagogie et gestion) / Adapter sa communication à une diversité d'interlocuteurs (élèves, enseignants, partenaires publics et privés, institutionnels.) / Anglais conversationnel / Renseigner et suivre des indicateurs Savoir-être : Travailler en équipe / Faire preuve d'aptitudes relationnelles, d'empathie, d'écoute active et de bienveillance/ Prendre des initiatives / Être autonome / Avoir le sens des responsabilités Rémunération et avantages : Salaire en fonction du diplôme et de l'expérience Prime de fin d'année (votée en CA) 45 jours de congés (dont RTT) + 2 jours de fractionnement Supplément Familial de Traitement 6 à 12 jours enfant malade Participation (75%) à l'abonnement transport « Poitiers capitale de l'éducation » : en lien étroit avec les opérateurs nationaux de l'éducation (CNED, Canopé, IH2EF) installés à Poitiers, l'académie et le GIP FCIP de Poitiers sont engagés dans le développement du numérique pour l'éducation. Le GIP FCIP est l'employeur pour ces postes de Médiateur numérique qui sont sous le management fonctionnel de la Directrice projet Campus Numeria et le Directeur du Campus des métiers et des qualifications du numérique pour la formation professionnelle 4.0. Les postes sont basés au LP2I (Jaunay-Marigny) au sein du Campus Numeria . Type d'emploi : Temps plein Question(s) de présélection: Avez-vous l'expérience de l'animation d'ateliers technologiques ? Langue: Anglais (Requis) Permis/certification: BAC+5 (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap. Intégrer le GIP FCIP (Formation Continue et Insertion Professionnelle) c'est contribuer à l'intérêt général dans une organisation à taille humaine. Nous sommes une structure au service de la politique académique. Nous recrutons un ou une Référent(e) de la Licence Prof Droit et Commerce des Vins et Spiritueux au sein du LP Jean Monnet à Cognac (16) via le CFA académique de Poitiers. Aux côtés du Responsable du Bureau Des Entreprises (RBDE) du lycée et du développeur de l'apprentissage du CFAA, il ou elle est chargé(e) de la coordination administrative, pédagogique et organisationnelle de la Licence Professionnelle. Il/elle contribue au bon déroulement de la formation, au suivi des apprentis et au développement des relations avec les partenaires professionnels. Missions : > Axe 1 : Assurer la coordination pédagogique et l'animation éducative de la Licence professionnelle Organiser les entretiens de recrutement des apprentis ; Participer à l'accueil et à l'intégration des apprentis ; Assurer le lien entre les apprentis, les entreprises partenaires et les formateurs ; Élaborer et ajuster les emplois du temps hebdomadaires ; Participer à l'organisation des sorties pédagogiques et des événements liés à la formation ; Assurer le suivi des évaluations et des résultats ; Organiser les examens et contribuer à leur bon déroulement ; Diffuser les informations pédagogiques et administratives auprès des différents interlocuteurs. > Axe 2 : Assurer le suivi administratif et la gestion de la formation Assurer le suivi administratif des dossiers des apprentis ; Assurer le suivi des documents administratifs et réglementaires liés à la formation ; Participer au suivi de l'assiduité et des absences ; Centraliser et transmettre les informations nécessaires aux services et partenaires concernés ; Participer à la préparation des jurys et réunions pédagogiques Axe 3 : Contribuer au développement des relations avec les partenaires professionnels et à la promotion de la formation Assurer un rôle d'interface entre l'UFA, les entreprises partenaires et les apprentis ; Participer au développement et au suivi du réseau d'entreprises ; Contribuer à la promotion de la Licence Professionnelle ; Participer à l'organisation d'événements, rencontres professionnelles et actions de valorisation ; Accompagner les apprentis dans leur recherche d'entreprise d'accueil si nécessaire. Axe 4 : Contribuer à la démarche de l'amélioration continue Utiliser les documents codifiés mis à disposition par la structure ; Contribuer à la préparation des réunions et audits qualité ; Participer à la mise à jour des procédures et outils qualité ; Veiller à l'application des procédures internes et à la traçabilité des actions réalisées ; Participer à l'amélioration continue des pratiques administratives et pédagogiques. Conditions : Contractuel de droit public : CDD (par année scolaire) renouvelable selon projet jusqu'à 5 fois avant CDI Poste de catégorie A Temps incomplet : 80% Le profil recherché : BAC+3 minimum, BAC+5 idéalement Expérience : gestion et animation de formation (3 ans minimum) Connaissances : idéalement milieu éducatif /réglementation de l'apprentissage / monde économique local Savoir-faire : organiser et coordonner une formation / apporter des réponses à des besoins opérationnels Rémunération et avantages : Rémunération en fonction du diplôme et de l'expérience (jusqu'à 3100 € brut / mois) Prime de fin d'année (votée en CA) Vacances scolaires (hors permanence) Supplément Familial de Traitement Jusqu'à 12 jours enfant malade Participation (75%) à l'abonnement transport Pour postuler : CV + LM - entretien le 07/07/26

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département : Global Markets Service : Financial Markets Division : Market Access Desk Vos missions En tant que Sales Trader au sein de notre Market Access Desk, vous jouez un rôle clé d’intermédiaire entre nos clients professionnels disposant d’un accès direct à la salle des marchés et les marchés financiers. Vous êtes leur principal point de contact et assurez l’exécution des transactions, l’optimisation des flux ainsi que la promotion active des solutions de la salle des marchés. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Agir en tant que point de contact privilégié de la salle des marchés pour la clientèle institutionnelleAssurer un support lié aux marchés financiers pour les équipes commerciales de la banquePrendre en charge et exécuter des opérations de change (FX) et de marché monétaireTransmettre les transactions sur actions, obligations et produits dérivés négociés en bourse (ETD)Accompagner les clients et les chargés de relation dans la prise en charge des transactions dérivées OTCPrendre en charge les ordres sur produits structurés (tiers ou in-house) pour le compte des clientsAssurer la meilleure exécution des ordres conformément à MiFID IIGérer les flux liés à l’exécution des ordres en STPAnalyser la réglementation bancaire en lien avec l’activitéParticiper à des projets transversaux au sein de la banque Qualifications requises Titulaire d'un Master en économie, finance, mathématiques ou ingénierieExpérience professionnelle d’au moins 3 ans en salle des marchés ou dans une fonction similaire avec contact clientDes connaissances en matier/ière des produits du marché des capitaux et les produits dérivées constituent un avantageMaîtrise des langues française et anglaise; la connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou allemande constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Instruments financiersMarchés financiersRisques opérationnels Compétences réglementaires : Mifid II Compétences informatiques et digitales : Outils de collaboration (ex. Teams, SharePoint)Reuters/Bloomberg Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département : Information Technologies Service : Data Management Vos missions En tant que Big Data Administrator vous aurez la charge d’assurer l’administration, le support et l’évolution de la plateforme Big Data de la Spuerkeess. Le rôle inclut la configuration, la supervision des différents services (HDFS, Hive, Kafka, Spark, etc…), le monitoring, la sécurisation de l’environnement, et la production de la documentation technique. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Supporter l’installation, la configuration et les upgrades (ou correctifs) de l’outil CDP de Cloudera installée on-premiseActiver et configurer les différents services de CDPMettre en place le monitoring ad-hoc sur les services CDP an accord avec nos équipes de production informatiqueVeiller à l’intégration de l’outil dans notre réseau interne (sécurisation, user identification, etc…)Gérer les composants HDFS, Kafka, Hive, Atlas, Impala, Nifi, Ranger, Spark, etc afin de veiller à leur disponibilité aux utilisateur finauxDéfinir la gouvernance sur ces différents composants en collaboration avec le Data Architect et les équipes concernées (IA, Data Science et DWH)Établir et tenir à jour la documentation technique de CDP ainsi que les procédures de gestionFournir un support technique aux autres services IT dans leur activité de développement impliquant l’outilStructurer des plans de formations et d’accompagnement des différentes populations d’utilisateursIntervenir (support de deuxième ligne) en cas d’incident touchant l’outilStructurer et donner des plans de formation permettant l’application de la gouvernance et le bon usage de l’outils Qualifications requises Titulaire d'un Bachelor ou Master à orientation informatique avec une orientation gestion de bases de données et big dataExpérience professionnelle de 5 à ans en tant gestionnaire d’infrastructure BigData (Cloudera - Unix)Expérience de 2 à 5 ans dans l’usage de CDP pour des DataWahouse (ou DataFabric) et/ou des l’usage de DataIku (DataScience)Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Data Governance/ Data Management Architecture des données Outils de Scripting (ex. Python, R REXX ou autres) Compétences informatiques et digitales : Data AnalyticsBig Data Cloud computingVeille technologique (nouvelles technologies digitales)Cloudera Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle,...

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Un Professeur de -Chimie (H/F) pour les classes du secondaire (de la 6ème à la Terminale) en contrat local - Poste à pourvoir au // à temps plein ( heures de cours par semaine). Activités :- Enseigner la -Chimie au secondaire (ainsi que l’EIST en 6ème et 5ème). - Former à la pratique d’une démarche scientifique en proposant des activités expérimentales pratiquées en toute sécurité.- Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans un cadre pédagogique.- Transmettre des connaissances disciplinaires prévues par les programmes et référentiels français. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire dans la matier/ière enseignée.- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles, et participer à leur projet d’orientation.- Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.- Être force de proposition et participer activement aux projets de l’établissement, nationaux ou internationaux. - Exercer éventuellement des fonctions spécifiques (professeur principal, coordonnateur de discipline, aide aux devoirs, école ouverte, activités extrascolaires…). Compétences :- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique.- Connaître les textes réglementaires de la discipline et en particulier ceux concernant la sécurité (laboratoires, salles de manipulation, sorties de terrain etc). - Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.- Être en mesure d’assurer un cours en langue anglaise. - Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves.- Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.- Valider les compétences dans le cadre du contrôle en cours de formation.- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Padlet, Genially…).- Maîtrise de la littératie de l’Intelligence Artificielle. Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe, notamment pour participer à la gestion du laboratoire disciplinaire. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un Master en , Chimie ou Biochimie ; Master MEEF ou diplôme équivalent ainsi qu’un diplôme qualifiant d’enseignant (Agrégation, Capes, Cafep, Zweite Staatsexamen, AESS, autres).- Une expérience significative en enseignement au secondaire est indispensable. - Le niveau linguistique requis en français est un niveau équivalent à celui d’un locuteur natif. - Pouvoir enseigner en anglais (niveau B2 minimum requis). Posséder une certification DNL constitue un véritable atout. - Avoir réalisé une partie de sa scolarité et/ou une expérience professionnelle à l’international est particulier/ièrement apprécié. - Connaître les méthodes didactiques françaises actuelles et la pédagogie actionnelle. - Connaître les programmes et notions fondamentales dans plusieurs disciplines ou spécialités est un atout. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance et de l’adolescence. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les personnes qui se reconnaissent dans ce profil à envoyer leur candidature en incluant un CV et une lettre de motivation, ainsi tout autre élément susceptible d’appuyer leur candidature (dernier rapport d’inspection, reconnaissance de diplôme, lettre de recommandation…).

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département : Risk Management Service : Financial Risk Management Vos missions En tant que Credit Expert, vous serez chargé(e) d’assurer le respect de l'appétit au risque dans le processus d'octroi de crédit et développer le cadre de gestion du risque de crédit. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes :Analyser la capacité de remboursement de la contrepartie, l'adéquation des garanties données et la conformité du crédit par rapport aux standards d'octroi de créditParticiper aux comités d'octroi de créditDévelopper et contrôler les standards d'octroi de créditEvaluer les standards d'octroi par rapport aux exigences réglementaires et à l'appétit au risqueContribuer au développement des standards internes en matier/ière d'octroi de créditContrôler le respect de ces exigences et standards, y inclus lors du lancement des nouveaux produitsDévelopper les standards internes en termes de gestion des risquesContrôler la conformité par rapport à ces standardsParticiper à la veille réglementaireEvaluer le risque de crédit lié aux nouveaux produits/processusProposer des mesures de gestion du risque de créditDéfinir des seuils et limites du Risk Appetite FrameworkFaire le suivi des contreparties et monitoring du portefeuille de créditMettre en place de nouveaux indicateursFaire le suivi des indicateurs de risque des portefeuillesFaire le suivi des contreparties en watchlist et en défaut Qualifications requises Titulaire d'un Diplôme de Master en économie / financeExpérience professionnelle d’au moins 6 ans dans le domaine du risque de Crédit, de préférence au sein d’une banque ou d’une institution financier/ièreConnaissance des financements immobiliers et du marché localMaîtrise de la réglementation bancaire en matier/ière de créditMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Analyse de bilanAnalyse de fonds propresRisques de crédits Compétences réglementaires : EBA guidelinesCRR (Capital Requirements Regulation) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)

Mission :L'Agent pédagogique et éducatif du SLEMO accompagne les dynamiques adultes ainsi que les dynamiques adultes monoparentaux, ayant des besoins spécifiques ou issus d'institutions, dans leur transition vers une vie autonome. Il soutient ces dynamiques dans la gestion de leur logement, leur développement personnel, social et professionnel, tout en leur offrant un encadrement adapté pour les aider à prendre leurs premier/ières responsabilités de manier/ière sécurisée. L’objectif est d’éviter leur isolement social, émotionnel et économique en leur donnant une chance réelle de s'insérer dans la société de manier/ière positive et durable. Activités principales :En lien avec notre valeur « Responsabilité » :Accompagner les dynamiques adultes dans la construction d’un projet de vie autonome ; en fournissant un accompagnement au logement, à la gestion budgétaire, à l’organisation du quotidien, suivant leurs responsabilités et les priorités et à la prise en main d’une hygiène et psychique du dynamique adulte ;Évaluer régulier/ièrement les objectifs d’autonomie fixés au début du parcours, et proposer des ajustements ou des nouvelles étapes à franchir en lien avec son projet individuel ;Encadrer la gestion des logements des dynamiques adultes en suivant les démarches administratives (scolarité, baux, loyers, aides au logement, vie professionnelle etc.) en les guidant dans l’aménagement de l’espace, l’entretien et l’organisation ;Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’accompagnement pour garantir une prise en charge cohérente et intégrée des dynamiques adultes en interne, et avec des services et institutions externes en rapport avec le projet individuel du dynamique adulte (écoles, patrons, Docteurs, Ministères, Adem, conseillers…) ; assurer la communication avec les partenaires externes pour un accompagnement complet ;Alimenter les bases de données et les dossiers des bénéficiaires ;Faire le suivi des heures prestées pour chaque bénéficiaire pour la facturation auprès de l’ONE.En lien avec notre valeur « Confiance » :Assurer un accompagnement psychique et émotionnel au dynamique adulte : en travaillant sur la reconnaissance de ses propres compétences, en offrant une écoute active, un accompagnement dans la gestion de leurs émotions, et, si nécessaire, orienter les dynamiques vers des services de soutien psychologique ou social ;Identifier les signes de fragilité ou de crise chez les dynamiques adultes, comme des difficultés d’adaptation au logement, des tensions sociales, des problèmes financiers, ou des risques d’isolement ;Participer aux réunions de suivi avec les partenaires externes (organismes de logement, entreprises, services sociaux, etc.) pour faciliter l’intégration des dynamiques adultes dans la société ;Animer ou participer à des ateliers collectifs (gestion de budget, développement personnel, etc.) pour renforcer l’autonomie des dynamiques ;Faire le suivi régulier, au travers d’entretiens individuels pour évaluer les progrès des dynamiques adultes et leurs difficultés, et ajuster l'accompagnement en fonction de leurs besoins ;Assurer une présence rassurant/ante en cas de crise et intervenir de manier/ière appropriée, en orientant si nécessaire vers des services spécialisés (psychologues, services sociaux, etc.) ;Aider les dynamiques adultes à développer des stratégies de gestion du stress, de prévention des conflits et de résolution de problèmes quotidiens.En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » :Accompagner les dynamiques dans l'intégration sociale en leur permettant de créer des liens, participer à des activités communautaires ou bénévoles, et surmonter l'isolement social ;Aider les dynamiques adultes dans leur parcours d'insertion professionnelle en les accompagnant dans la recherche d'emploi, de stages ou de formation et dans les démarches administratives ;Soutenir la prise de décision concernant leur orientation professionnelle, en les conseillant sur les formations, les qualifications et les opportunités de développement de carrier/ière ;Organiser des ateliers de préparation à l’emploi, de développement de compétences professionnelles (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.) ;Enseigner aux dynamiques adultes à respecter les règlements et conditions internes et externes (FLK, ONE, Ecoles…). Qualifications et compétences requises :Diplômes et compétences techniques :Être détenteur du diplôme de l’éducateur diplômé avec l’autorisation d’exercer au Luxembourg ou autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg.Avoir une expérience de 3 ans dans le secteur social. Une expérience dans l’accompagnement de dynamiques adultes en difficulté, l’insertion sociale, le logement ou l’accompagnement éducatif est un atout.Connaître l’environnement...

Contrôleur de Gestion – Relation Client – H/FAU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?En tant que contrôleur de gestion relation client, vous rejoindrez la direction financière de l’IT Group, entité en charge de l’hébergement, de la maintenance et de l’exploitation des infrastructures et solutions informatiques mises à disposition des directions des métiers et fonctions du Groupe BNP Paribas. Vous intégrerez l’équipe « Performance Économique et Relation Client », composée d’une quinzaine de collaborateurs et organisée autour de trois pôles complémentaires.Au quotidien, vous serez en charge des tâches suivantes :Assurer la gestion de la relation financière avec un portefeuille de clients internes, en comprenant et en expliquant la facturation des services informatiques qui leur sont délivrés.Analyser et exploiter des volumes de données chiffrées importants afin d’expliquer les évolutions budgétaires et les impacts financiers pour les clients internes.Contribuer à la préparation et à l’explication des budgets et des actualisations budgétaires, en lien avec les équipes de contrôle de gestion opérationnel.Monter en compétence sur les modèles d’allocation des coûts et les services facturés, avec l’appui des équipes Pilotage des Services IT Group.Préparer des supports de restitution clairs et synthétiques à destination des directions informatiques et financières des entités clientes.Vous travaillerez en étroite collaboration avec de nombreuses équipes financières et opérationnelles et évoluerez dans un environnement en transformation, issu de la fusion de deux périmètres historiques. Le poste est basé à Montreuil, dans des locaux récemment aménagés en flex office, facilement accessibles en transports en commun.ET APRÈS ?Ce poste vous permettra d’acquérir une vision transverse du fonctionnement de l’informatique d’un grand groupe et de développer des compétences solides en contrôle de gestion, notamment sur les modèles d’allocation de coûts et la politique de prix des services.Grâce à une forte exposition auprès des directions informatiques et financières des entités du Groupe, vous développerez un réseau professionnel étendu, véritable levier pour vos évolutions futures. Ce poste constitue ainsi une étape structurante vers des fonctions en finance d’entreprise au sein du Groupe BNP Paribas.LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRETravailler chez BNP Paribas, c’est bénéficier d’un environnement de travail stimulant au sein d’un Groupe engagé et en transformation.Vous profiterez d’un package de rémunération et d’avantages attractif, comprenant une rémunération fixe annuelle ajustée à votre profil et à votre expérience, ainsi qu’une rémunération variable individuelle liée à l’atteinte d’objectifs. Vous bénéficierez également des accords d’entreprise et de Groupe, de dispositifs d’épargne salariale, d’une couverture santé et prévoyance, de l’accès à la restauration d’entreprise et aux activités sociales et culturelles du comité social et économique.Vous évoluerez dans un environnement favorisant la collaboration et la flexibilité, avec un rythme de travail hybride à définir avec votre manager.ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONTRÔLEUR DE GESTION – RELATION CLIENT ?Vous disposez d’au moins cinq à sept années d’expérience en contrôle de gestion, idéalement acquises dans le secteur bancaire. Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données chiffrées et maîtrisez les outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint. La connaissance de l’outil Tagetik constitue un atout pour ce poste.Doté d’un bon sens pédagogique, vous savez expliquer des enjeux financiers complexes à des interlocuteurs variés et produire des synthèses claires et structurées.AdaptabilitéRigueurOrganisationCapacité d’analyseCapacité de synthèseQualités de communicationLES PROCHAINES ÉTAPESSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. Nous attachons une importance particulière à la diversité, à l’égalité et à l’inclusion, et nous accueillons sans distinction tous les talents.