Description du poste Job Description:***Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Des postes *de Chaudronnier Aeronautique* *(All gender)* sont à pourvoir en CDI sur le site Airbus Atlantic de* Nantes - Bouguenais (44 Vous rejoindrez une équipe de 35 à 40 personnes au sein du secteur de réalisation de pièces élémentaires métalliques, tous programmes avions, du site de Nantes. Vous serez en interface avec les services supports, et contribuerez à la réalisation d'ouvrages chaudronnés avionnables. Ce métier se caractérise par la diversité des procédés mis en œuvre et la grande rigueur demandée. Vous aurez l'occasion de façonner des pièces aluminium de fortes épaisseurs. Si vous maîtrisez le *grenaillage* , le *trévire*, le * travail à la presse* et que les notions de rectitudes et de cintres vous sont familières, alors rejoignez nous Vos missions Réalisation d'opérations de chaudronnerie aéronautique Réaliser les opérations de redressage***Réaliser les opérations de formage***Savoir lire un ordre de fabrication, une fiche d'instruction et un plan***Capacité à se conformer et à suivre un cadre et des règles, des méthodes, normes ou obligations prescrites***Attester la conformité des pièces dans le cadre du processus d'autocontrôle***Vous êtes autonome et à l'aise avec les outils informatiques, notamment le logiciel SAP***Parlons de vous Vous bénéficiez de plusieurs années d'expériences en chaudronnerie sur un poste techniquement similaire. Nous recherchons des candidats possédant des valeurs, aptitudes et compétences suivantes Expérience en industrie aéronautique préférable***Être rigoureux, ponctuel, autonome et responsable de sa production***Être force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe***Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues***Capacité à gérer ses priorités, planifier ses actions de façon à ce qu'elles se déroulent dans les conditions optimales pour atteindre l'objectif fixé Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Parlons de nous Nantes *: Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes. Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien téléphonique avec un recruteur Airbus Atlantic.***Entretien avec le Manager Recruteur***Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe C05***Experience Level:***Professional***Job Family:***Metal Worker By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or f

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Filière Administrative – Catégorie C Prise de poste : Août 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d'Accueil Temporaire. Suite à une mobilité interne, nous recherchons un.e secrétaire au sein de l'EHPAD de Saint Pierre pour une prise de poste au 1er août 2026. Sous la direction de la Directrice du Pôle Hébergement, la/le secrétaire en EHPAD assure l'organisation administrative et la gestion des documents internes à l'établissement. Elle/il est responsable de l'accueil des familles et des visiteurs, de la gestion des appels téléphoniques, ainsi que de la prise en charge de diverses tâches administratives, telles que la gestion des dossiers des résidents, le suivi des courriers et la coordination avec les différents services internes (médical, administratif, logistique). Accueil physique et téléphonique • Accueillir, orienter et renseigner les usagers, les familles, les prestataires et les fournisseurs • Assurer l'accueil téléphonique • Réception et traitement des mails de l'établissement • Transférer les appels et les mails aux personnes concernées • Être à l'écoute des résidents et de leurs familles ainsi que des professionnels • Faire les états des lieux de sortie Gestion des activités administratives relatives aux résidents • Réception du dossier d'admission, vérifier la complétude de ce dernier et informer la coordinatrice des admissions par mail si le dossier est incomplet • Tenue et classement des dossiers médicaux (courriers médicaux, bilans biologiques, ...) • Collecter les éléments des dossiers des résidents, les classer et/ou archiver • Saisir les informations administratives des résidents sur le logiciel de soins • Orienter les résidents dans leurs démarches administratives • Diffuser les informations institutionnelles aux résidents ou à un groupe de résidents • Distribuer quotidiennement le courrier des résidents • Compléter les dossiers des résidents sur NETSOINS • Participation à la gestion des montres appel malade • Commander les ambulances pour les rendez-vous médicaux des résidents Gestion des activités administratives relatives à l'établissement Participer à la gestion des ressources humaines Assurer le lien avec les équipes et l'encadrement de la structure Référent du Comité National d'Action Sociale (CNAS) Contribuer à la formation et à la qualité/gestion des risques PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un BEP, CAP, BAC dans le domaine administratif, vous connaissez le fonctionnement des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS). Vous avez une première expérience dans le domaine administratif / secrétariat et idéalement en EHPAD. Savoir-faire • Maîtriser l'environnement informatique et bureautique • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale • Connaissances générales des techniques de gestion administrative et de secrétariat • Gestion des conflits et de l'agressivité • Appréhension des personnes avec des troubles du comportement • Capacité à gérer et/ou créer un système de classification Savoir-être • Qualité d'écoute et sens du contact • Bienveillance, discrétion • Autonomie, rigueur, sens de l'organisation • Respect du secret professionnel • Sens du service public • Esprit d'équipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: EHPAD Saint Pierre – CIAS du Marsan Temps de travail: Temps complet – 37h30 par semaine (9h-12h30 + 13h15-17h30) – RTT Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD) Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 1900€/mois brut - à définir selon profil et expérience CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan – Service RH // En candidatant via l'annonce Date limite de réception des candidatures : 01/08/2026

RESPONSABILITÉS : Au sein du pôle des programmes de mobilité internationale du Carré International, Vous piloterez les programmes de mobilité internationale, managerez une équipe engagée de 4 agents et contribuerez au déploiement des projets européens liés à la mobilité, à l'animation des réseaux administratifs des relations internationales et au développement d'une culture de la mobilité au sein de l'université. A ce titre, vous serez en charge de : Piloter les programmes de mobilité • Superviser la gestion administrative et financière des mobilités étudiantes et des personnels • Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes européens et internationaux • Coordonner les campagnes de candidatures et les procédures de sélection • Garantir la conformité réglementaire des procédures et produire les bilans et indicateurs d'activité • Valoriser les mobilités comme levier de développement des partenariats internationaux Gérer des projets et partenariats internationaux • Contribuer, au déploiement et au suivi opérationnel des projets Erasmus+ liés à la mobilité • Assurer le suivi administratif et financier des projets en collaboration avec le pôle ressources du service • Coordonner les relations avec les partenaires internationaux • Contribuer à l'analyse et au suivi de l'activité des partenariats internationaux à travers les données de mobilité, les retours des composantes et les indicateurs d'activité des programmes internationaux Encadrer et animer des réseaux • Organiser les activités et harmoniser les procédures • Animer les réseaux administratifs des relations internationales et des correspondants mobilité des composantes • Accompagner les composantes de l'université dans le développement de leurs projets de mobilité Contribution aux projets numériques • Assurer les fonctions de référent MoveOn • Participer au développement et au déploiement des outils SMILE et Syrius by SMILE • Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des mobilités internationales et accompagner les équipes dans l'appropriation des outils Conditions d'exercice : • Contraintes calendaires liées aux périodes de rentrée universitaire et aux échéances des programmes Erasmus+ • Déplacements ponctuels en France et à l'étranger • Participation possible à des salons ou événements le week-end PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de niveau Master (ou expérience équivalente) dans les domaines des relations internationales, de la gestion de projets européens, de l'administration publique ou de l'enseignement supérieur. Une expérience significative dans le domaine des relations internationales de l'enseignement supérieur est attendue. Les compétences attendues : Connaissances • Bonne connaissance des programmes européens de mobilité, notamment Erasmus+ • Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la coopération internationale Compétences opérationnelles • Expérience du pilotage de projets et du management d'équipe • Capacité à animer des réseaux et travailler en transversalité • Maîtrise des outils de gestion des mobilités internationales (MoveOn ou équivalent) • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de suivi d'indicateurs • Anglais niveau C1 et la maîtrise d'une autre langue est appréciée Compétences comportementales • Sens de l'organisation et rigueur • Capacité d'initiative et force de proposition • Qualités relationnelles et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés • Réactivité et capacité d'adaptation Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Carré International – Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : Statutaire pour les agents titulaires Selon profil et expérience pour les agents contractuels • Prise de poste : à compter du 1er décembre 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 19 août 2026

RESPONSABILITÉS : Tous les salariés de la fonction hospitalière s'engagent à respecter : • Les valeurs essentielles de la fonction hospitalière (égalité, neutralité, adaptabilité et continuité). • Les orientations définies dans le projet d'établissement. • La démarche qualité initiée dans l'établissement et les procédures et protocoles mis en place. Le psychologue en CAMSP s'inscrit, à part entière, dans les valeurs de l'ANECAMSP telles quelles sont définies dans la charte de l'ANECAMSP. Description de l'activité avec les enfants et leurs familles La principale mission du psychologue est d'accompagner les enfants et les parents dans leur cheminement vers une intégration des perturbations suscitées par la problématique rencontrée Les moyens sont les suivants : Le psychologue et l'enfant • Rencontre psychologique avec l'enfant et sa famille, suivi de la rédaction d'un compte rendu • Séances individuelles confidentielles en soutien thérapeutique par le jeu, les modalités de rencontre s'adaptent aux besoins de l'enfant à l'instant (avec son parent ou seul). Le psychologue et la famille • Participation à des réunions famille / équipe. • Entretiens confidentiels et/ ou soutien thérapeutique par l'expression de ce qui est ressenti en rapport à leur histoire • Entretien à l'entrée si besoin, à la demande du médecin directeur ou de la famille. • Entretien de restitution des Projets Personnalisés Individuels (PPI) à la famille. Description de l'activité dans l'équipe et l'institution Le psychologue peut aussi avoir un rôle de réfèrent. Le psychologue au sein de l'équipe • Participation à l'élaboration du diagnostic pour certains enfants ayant des troubles du comportement. • Recueil et analyse des besoins et des demandes d'intervention. • Participations d'élaboration et évaluation régulière des PPI et adaptation aux besoins de l'enfant en accord avec les parents. • Participation aux réunions • Informations ponctuelles sur des problématiques autour des enfants et leurs familles. • Conseils, orientation d'actions par rapport à des comportements de l'enfant en lien avec le projet personnalisé. Le psychologue au sein de l'institution • Coordonner les actions ou réflexions avec les partenaires extérieurs • Participation à des journées, congrès, colloques, formations, etc. • Accueil et encadrement des étudiants et des stagiaires. • Signaler et alerter la direction de tous actes ou présomption de maltraitance. • Gestion du matériel nécessaire. • Participation aux groupes de travail relatif à l'amélioration de l'institution PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste requiert : • Capacité à se positionner en responsable d'équipe • Communiquer • Analyser les situations • Avoir le sens du dialogue et de l'écoute • Faire preuve de rigueur • Capacité à s'adapter • Savoir se remettre ne question • Faire preuve de créativité • S informer • Actualiser ses connaissances CONDITIONS D'EMPLOI • Diplôme : poste est accessible à partir des formations : Master 2 en Psychologie de l'enfant (éventuellement formation sur la parentalité et l'attachement). • Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDD de 4 mois renouvelable • Rémunération: 1319€ net pour un poste à 70% Des avantages : • Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : • 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) • Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : • Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

POSTE : Conseiller SAV Automobile H/F DESCRIPTION : Votre mission Offre d'emploi - Conseiller Service Après-Vente Automobile H/F Lieu : Nice (06) Contrat : CDI Prise de poste souhaitée : août / septembre Rémunération : 2 700 € brut mensuel + variable mensuel de 500 à 600 € brut Dans le cadre d'un remplacement, notre client, acteur reconnu de la distribution automobile, recherche un(e) Conseiller(ère) Service Après-Vente Automobile H/F pour renforcer son équipe après-vente à Nice. Le poste s'adresse à un profil ayant une solide expérience en après-vente automobile, avec idéalement une connaissance de l'environnement Ford. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Après-Vente, vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients tout au long de leur parcours après-vente. Vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir les clients physiquement et par téléphone - Identifier leurs besoins et les conseiller sur les interventions à prévoir - Planifier les rendez-vous atelier - Créer et suivre les ordres de réparation - Assurer l'interface entre les clients, les techniciens et l'atelier - Établir les devis et expliquer les prestations proposées - Suivre l'avancement des interventions - Informer les clients des éventuels travaux complémentaires - Restituer les véhicules et expliquer les opérations réalisées - Participer au développement des ventes additionnelles - Veiller à la satisfaction client et à la qualité du service rendu Qualités attendues Pour réussir sur ce poste, vous devrez faire preuve de : - Sens du service - Aisance relationnelle - Esprit commercial - Rigueur administrative - Professionnalisme - Capacité à accompagner et rassurer les clients Le poste nécessite une vraie posture de conseiller : l'objectif est d'assurer une prise en charge client qualitative, fluide et professionnelle. Conditions : - Contrat : CDI - Poste basé à Nice - Prise de poste souhaitée : août / septembre - Rémunération fixe : 2 700 € brut mensuel - Variable : 500 à 600 € brut par mois - Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement - Environnement automobile structuré Pourquoi rejoindre ce poste ? - Intégrer une structure automobile reconnue - Rejoindre une équipe après-vente organisée - Occuper un poste central entre le client et l'atelier - Valoriser vos compétences commerciales et relationnelles Évoluer dans un environnement orienté qualité de service Votre profil Nous recherchons un profil disposant idéalement de 5 à 6 ans d'expérience sur un poste similaire en après-vente automobile. Une expérience d'au moins 2 ans dans l'environnement Ford serait fortement appréciée. Vous n'êtes pas nécessairement issu(e) d'un parcours technique pur. Le poste peut parfaitement convenir à un profil à dominante commerciale, à condition d'avoir une bonne compréhension de l'après-vente automobile et un réel sens du service client. Vous êtes avant tout : - à l'aise dans la relation client, - organisé(e), - réactif(ve), - capable de gérer les priorités, - orienté(e) satisfaction client, - bon(ne) communicant(e), - capable de faire le lien efficacement entre l'atelier et les clients. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Rattaché(e) à Romain, Responsable SI, tu travailleras en qualité de support, au service des utilisateurs de l’entreprise . Tu travailleras, au quotidien, en contact direct avec les équipes pour servir les besoins internes. Tout au long de ton intégration, tu bénéficieras de l’accompagnement de Romain pour apprendre les spécificités du métier et de notre environnement de travail. Romain partagera son savoir-faire avec toi, afin de faciliter ta montée en compétence. Chez Martin Technologies, il nous tient à cœur de te donner les moyens de réussir ton intégration dans nos équipes et nos métiers. Tes missions consisteront à : Assurer le support technique aux utilisateurs et la maintenance du parc informatique et télécom : -         Gérer les cycles de vie du matériel et logiciels informatiques et de téléphonie. -         Diagnostiquer, prévenir et réparer les pannes et les dysfonctionnements des réseaux. -         Assister les collaborateurs en cas de pannes ou pour toutes difficultés rencontrées -         Suivre les demandes et les incidents à travers notre outil de ticketing. -         Conseiller les collaborateurs sur les différentes solutions.   Participer à l’évolution du système d’information : -        Maintenir et participer au développement des applications métiers de l’entreprises (C#) -         Être en veille sur les nouvelles technologies et étudier leur mise en œuvre potentielle -         Participer à l’amélioration continue du parc informatique et être force de proposition -         Participer à l’amélioration de la sécurité du réseau.   Débutant(e) avec une première expérience réussie, tu es passionné(e) par l’informatique et tu as envie de t’engager au service d’une équipe. Titulaire d’un niveau BAC+2 dans les métiers de l’informatique, rigoureux(se), tu sais diagnostiquer les incidents, proposer des solutions et accompagner les utilisateurs avec pédagogie. Tu connais les systèmes Microsoft et Linux ainsi que les outils de sécurité (Antivirus) Tu maitrises les langages de programmations (C#.NET) et le langage de gestion de base de données (SQL) Curieux(se) par nature, tu as soif d’apprendre et de développer tes compétences pour progresser et maitriser ton environnement technique. À l’aise dans les relations humaines, tu sais facilement créer du lien, tu as l’esprit d’équipe et le sens du service. Tes atouts qui feront la différence : -         Ta capacité à prioriser et à gérer les demandes -         Ta réactivité et ton sens du dépannage -         Ta capacité à vulgariser des sujets techniques -         Tu as envie de créer et de développer de nouvelles solutions ! Si tu te retrouves dans cette description… ou presque ! Partage-nous ton CV ! Les conditions que nous te proposons : Le poste est ouvert en CDI LES AVANTAGES MARTIN TECHNOLOGIES : -         Accords de participation et d’intéressement -         Avantages offerts par notre CSE -         Mutuelle familiale gratuite -         Horaires de journée -         Flexibilité horaire, notre entreprise est engagée en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle RÉMUNÉRATION ENVISAGÉE :  28 000 €/an – 32 000 €/ an selon profil Le poste est à pourvoir dès que possible et ouvert aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : L'Antenne Financière Recherche Valorisation (AFRV) rattachée à la Direction de la Recherche et de la Valorisation est chargée de mettre en œuvre la politique budgétaire et financière de la recherche et des projets transversaux de l'établissement, d'assurer le suivi de son exécution et de justifier, auprès de ses financeurs, de la bonne utilisation des fonds. Elle gère 350 projets pour un budget annuel de 20 millions d'euros. Le service comprend 23 personnes réparties sur plusieurs sites afin d'être au plus près des chercheurs, des porteurs de projet et des gestionnaires de laboratoire. Ce poste est rattaché à l'AFRV MEDECINE qui se situe sur le site Tonnellé. L'équipe est composée d'une responsable et de 5 assistants financiers, dont le poste à pourvoir. Mission principale : L'assistante ou assistant financier assure, sous la responsabilité de la responsable de l'Antenne Financière Recherche Valorisation MEDECINE la gestion budgétaire et financière des dépenses et des recettes des laboratoires de recherche de médecine de son périmètre ainsi que la réalisation de bilans financiers des projets de recherche qui y sont rattachés. Activités : 1 – Établir les opérations comptables et financières de dépenses et de recettes de la recherche : - Analyser les conventions signées - Élaborer et suivre les budgets des projets de recherche en pluriannuel : suivre les crédits dans SIFAC+ (outil financier propre aux universités / formations prévues) et réaliser des tableaux de bord et de suivi - Établir les opérations budgétaires et financières de dépenses et de recettes : les saisir dans l'outil financier SIFAC+, les liquider conformément aux règles budgétaires et comptables en vigueur - Participer aux opérations de contrôle interne et d'apurement des bons de commande et des missions - Assister et conseiller les gestionnaires des laboratoires dans l'élaboration des opérations de dépenses - Participer aux réunions de suivi de projet avec les responsables scientifiques et les directeurs d'unité de recherche - Assurer la continuité de service 2 – Réaliser les comptes rendus financiers - Collecter les pièces justificatives tout au long des projets (souvent pluriannuels) en prévision de l'établissement des bilans financiers : factures, bulletins de salaires, feuilles de temps... - Élaborer les comptes rendus financiers et les adresser à la cellule bilans financiers conformément aux échéances et au formalisme fixés dans les conventions PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : Connaissances générales des règles et des techniques de la comptabilité publique Connaissance générale des règles de la commande publique Connaissance des contraintes et des exigences des financeurs en matière d'utilisation de crédits Savoir-faire : Savoir faire preuve de méthode et d'organisation Savoir élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi financier Savoir mettre en œuvre des procédures pour collecter, traiter, vérifier, enregistrer, transmettre des informations spécifiques au domaine de la gestion financière et comptable Savoir utiliser les outils informatiques (SIFAC+, excel, Business Object, OSCAR, UT GED) Savoir rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnements liés aux traitements des opérations de gestion Savoir-être : Sens du travail en équipe et réactivité Sens de l'autonomie et de l'organisation Esprit de rigueur Capacités d'analyse Discrétion, polyvalence Sens de la communication Contraintes particulière : Activité intense avant les périodes de fermeture de l'établissement (fin juillet et fin décembre) et avant les périodes de justification des projets Informations complémentaires : Poste ouvert aux contractuel·les et titulaires Catégorie : B Contrat du 01/09/2026 au 31/08/2027 Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF RIFSEEP : groupe 3 Date limite de candidature : 14/08/2026 Renseignements sur le poste : isabelle.thurmel[@]univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, nous renforçons notre équipe juridique droit des sociétés. Sous la responsabilité de notre Responsable Juridique, et en binome avec une deuxieme Collaboratrice Juridique, vous gérez les actes de la vie courante d’un portefeuille de clients variés: - secrétariat juridique des sociétés - réalisation des formalités légales - rédaction de missions exceptionnelles : modifications statutaires, opérations sur capital, cessions de titres, constitutions, baux ...etc - suivi administratif des dossiers - suivi documentaire et controle de conformité - veille juridique ️Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, digitalisé et collaboratif, dans lequel les échanges avec les pôles comptable, audit et social nourrissent votre expertise. Vous intervenez au cœur de la vie des entreprises de nos clients : vous sécurisez leurs opérations et contribuez concrètement à leur développement. Découvrez nos avantages : - Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients - Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises - Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs - Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Vous êtes diplômé(e) d’une formation juridique Bac+3 minimum, idéalement Bac+5 (type Licence / Bachelor Juridique/ Master Droit des affaires ). Vous justifiez de 2 ans d'expérience, idéalement déroulée au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou au sein d’un cabinet d’avocat. Vous maîtrisez les outils informatiques Word, Excel, et PolyActe. Agile et facilement adaptable, vous appréciez les environnements collaboratifs. Vous êtes doté d’ un excellent relationnel, êtes bon communiquant, et avez un bon esprit d’équipe. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de bien contrôler vos dossiers. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services, est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : - Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d’autre - Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. - Entretien opérationnel : rencontrez l’équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre ? Chez Proxiserve, la proximité et le travail d'équipe ne sont pas que des mots. Entreprise de service, leader dans la solution de l'habitat, nous intervenons aussi bien pour les bailleurs que pour les particuliers sur deux activités clés : la maintenance et les travaux. Vos missions : L'Art de la Polyvalence technique Vous possédez une âme de “couteau suisse” du bâtiment et aimez apporter des solutions concrètes aux clients ? Véritable relais technique sur le terrain, vous devenez un maillon essentiel de l'agence. Rattaché(e) au Responsable d'équipe, vous intervenez en autonomie au cœur des résidences pour garantir le confort des locataires grâce à votre expertise sur plusieurs corps de métier : Plomberie & Sanitaire • Assurer la maintenance préventive et curative des installations de plomberie et de robinetterie • Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les actions correctives en privilégiant la réparation des pièces défectueuses. • Réparer les fuites d'eau sur les tuyauteries apparentes et les raccordements. • Déboucher les canalisations et les siphons à l'aide d'outils adaptés. • Contrôler l'étanchéité des installations et refaire les joints silicone (baignoires, éviers) Électricité / VMC • Remplacer les consommables : ampoules, tubes LED, spots. • Poser ou changer des appareillages électriques simples (prises, interrupteurs, douilles). • Poser des luminaires et raccorder au réseau existant. • Vérifier le bon fonctionnement des installations VMC (nettoyage et vérification des débits). Menuiserie & Serrurerie • Changer les cylindres de serrures, les poignées et les verrous. • Ajuster et raboter les portes ou fenêtres. • Réparer et entretenir les éléments de menuiserie intérieure et les systèmes de fermeture (serrurerie) pour garantir la sécurité des logements. • Intervenir sur les systèmes d'occultants, tels que les stores et les volets roulants. Votre trajectoire chez nous On ne vous lâche pas dans la nature ! • Intégration sur mesure : Un(e) technicien(ne) référent(e) vous accompagne vous accompagne en binôme sur le terrain dès votre arrivée. • Évolution : Développez vos compétences grâce à nos formations continues. • Management : Évoluez avec des managers disponibles et professionnels qui privilégient le dialogue et le soutien technique pour vous faciliter vos journées. • Équilibre : Nous préservons votre équilibre vie pro / vie perso au sein d'une équipe soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : Bien plus qu'un CV, une personnalité ! Issu(e) d'une formation technique de type CAP/Titre pro Interventions en maintenance technique des bâtiments, vous maîtrisez les bases des différents corps de métier. Autonome/organisé(e) : Vous pilotez votre journée sur une tablette. Vous êtes autonome dans la gestion de votre stock et de votre tournée, tout en étant un(e) coéquipier(e) sur qui l'on peut compter. Polyvalence et agilité : Capable de diagnostiquer et de résoudre des problématiques variées (électricité, menuiserie, plomberie), vous êtes le garant du confort des locataires. Le sens du service : Vous savez expliquer votre intervention avec pédagogie et vous avez à cœur de laisser un client avec le sourire. Itinérance : Le permis B est obligatoire pour parcourir votre secteur. Le "Package" Proxiserve Nous récompensons votre engagement avec un package complet : • Salaire fixe 1950€ brut. • Prime de 13ème mois. • Prime vacances. • Prime de reconnaissance mensuelle et de satisfaction client. • Prime d'astreinte. • Panier repas de 10€ net/jour, • Véhicule de service, • Accord de participation. • 12 jours de RTT par an. • Mutuelle familiale, CSE (chèques Noël et Culture, chèques ANCV). Un engagement durable Nous intégrons les enjeux de demain : tri des déchets (ISO 14001) et conduite éco-responsable font partie intégrante de votre quotidien. Chez Proxiserve, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de handicap

RESPONSABILITÉS : Piloter la programmation des opérations immobilières et aide à la décision Vous menez des diagnostics techniques des bâtiments afin d'en évaluer l'état, d'identifier les besoins d'intervention et de définir les évolutions à engager. Vous analysez les besoins fonctionnels et techniques des projets et conduisez les études préalables (opportunité, faisabilité, pré‑programmation, programmation). À ce titre, vous définissez et consolidez les coûts, les délais, ainsi que les contraintes techniques, réglementaires et organisationnelles. Vous apportez à la maîtrise d'ouvrage une expertise technique pour l'aide à la décision, en intégrant une approche en coût global et en veillant à la qualité environnementale, à la performance et à la pérennité des bâtiments. Conduire des opérations immobilières en tant que représentant de la maîtrise d'ouvrage Vous pilotez l'ensemble des phases d'une opération immobilière, depuis les études de faisabilité jusqu'au parfait achèvement, en assurant la définition des modalités de contractualisation des marchés en lien avec le Pole de la Commande Publique. À ce titre, vous suivez l'exécution technique et financière des différents marchés (prestations intellectuelles, travaux, etc) tout en veillant au respect des enveloppes budgétaires et des délais impartis. Vous planifiez, organisez et contrôlez les différentes étapes des opérations, et assurez la réception des ouvrages en coordination avec la maîtrise d'œuvre et les services internes. Représenter l'Université pour les opérations avec maitrise d'ouvrage externe Vous représentez l'Université en participant aux réunions de programmation, de conception et de suivi de l'exécution en tant qu'interlocuteur référent. À ce titre, vous défendez les intérêts de l'établissement, notamment en matière d'exploitation et de développement durable des bâtiments, et contribuez à l'analyse des documents de conception et d'exécution en lien avec les services internes. Vous assurez également la collecte et la consolidation des documents nécessaires à l'exploitation des ouvrages dans le respect de la charte interne (DOE, DIUO). Participer à la continuité de service de la fonction immobilière Vous contribuez à la continuité de service du clos et couvert ainsi que des équipements techniques, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur disponibilité. À ce titre, vous garantissez la pérennité du patrimoine immobilier en optimisant les interventions au regard des moyens humains et financiers alloués. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Connaissance en construction tous corps d'état • Règlementations spécifiques ERP, réglementation d'urbanisme • Conduite des opérations immobilières : construction neuve et réhabilitation • Commande publique Compétences opérationnelles • Piloter une opération immobilière • Synthétiser les besoins et les prioriser • Organiser et gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe • Mettre en œuvre des procédures et des règles • Évaluer les risques Compétences comportementales • Autonomie • Rigueur/Fiabilité • Capacité de conviction • Sens de l'organisation • Sens relationnel • Réactivité -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée : CDD de 15 mois jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1945€ et 2200€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 19 août. Les entretiens auront lieu fin août. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations