RECHERCHÉ : Notre futur(e) Social Media Manager Tu scrolles plus vite que ton ombre ? Tu penses en format 9:16 ? Le Château de Fonrives (groupe Homair) t'offre le terrain de jeu idéal. Oublie les bureaux gris : cet été, ton bureau sera un camping-village 5 étoiles ! TA MISSION : "CAPTURER L'INSTANT" Sous l'aile de ton maître de stage et en lien avec le siège, tu deviens le cœur digital du camping : - CM de choc : Tu pilotes Facebook, Insta et TikTok. Ta mission ? Créer de l'engagement, répondre à la communauté et faire briller le camping. - Content Creator "Full Time" : Reels, TikToks, shootings photos... Tu scénarises, tu filmes et tu montes. Tu transformes chaque événement en contenu viral ! - Couteau suisse Com' : Tu gères l'appli mobile du camping (le guide de survie de nos vacanciers) et tu crées les visuels/affiches qui pimentent le quotidien. POURQUOI TOI ? Tu es créatif(ve), autonome et tu as le sens du détail qui fait "liker". Tu as une énergie communicative (indispensable pour aller vers les gens !). Tu maîtrises les outils de montage sur smartphone (CapCut, Canva, InShot...). EspritDEquipe : Tu aimes bosser dans une ambiance festive et dynamique. LE "PACK" FONRIVES - Cadre 5 étoiles : Parcs aquatiques, animations, soleil et bonne humeur. - Expérience terrain : Un boost massif pour ton portfolio et ton CV. - Le gros + : Tu es logé(e) sur place ! (Idéal pour profiter à fond). INFOS PRATIQUES - Contrat : Stage conventionné (pas d'alternance). - Dates : Juillet et Août (2 mois). - Rythme : 35h/semaine. - Outils : Tu travailles avec ton propre matos (Smartphone / Laptop). Prêt(e) à marquer les esprits ? Envoie-nous ton CV + ton portfolio (ou ton compte TikTok/Insta si tu en es fier/fière !). Tes atouts pour briller avec nous : Ton expérience : Tu as déjà une première expérience réussie en Social Media ou Création de Contenu (si c'est dans l’univers du tourisme ou de l’hôtellerie de plein air, c’est le combo gagnant ! ). Ton aisance linguistique : Tu jongles entre le français et l’anglais avec fluidité pour répondre à nos abonnés du monde entier. You speak a third language? C'est un énorme bonus pour charmer notre clientèle internationale ! Ton agilité numérique : CapCut, Canva et les algorithmes n'ont aucun secret pour toi. Tu es à l'affût des dernières tendances et des nouveaux "audios" viraux. Ce qui fera la différence (tes "soft skills") : Ton œil de lynx : Cadrage, lumière, orthographe... rien ne t'échappe. Ton sens du détail garantit une image de marque impeccable. Ton obsession "Vacanciers" : Ta priorité est de créer du lien. Tu sais transformer un simple commentaire en une interaction mémorable pour donner le sourire à nos clients. Ta communication solaire : Tu es organisé(e) (essentiel pour tenir le planning édito !) et tu débordes d'énergie positive, ce qui se ressent dans chacun de tes posts. Ton sang-froid : Réactif(ve) et diplomate, tu sais gérer les imprévus du terrain et modérer les commentaires avec professionnalisme, même quand le rush de l'été s'installe. Prêt(e) à relever le défi ? Tu as envie de t’investir pleinement et de vivre une aventure humaine passionnante au cœur du Château de Fonrives ? Tu veux que tes créations soient vues par des milliers de personnes ? N’attends plus : prépare ton meilleur profil et rejoins l'aventure dès maintenant !

Vitalis Médical Reims, membre d’un réseau national d’agences spécialisées dans le recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI pour les métiers paramédicaux, médicaux et sociaux, accompagne les professionnels de santé dans leur parcours professionnel. En nous rejoignant, vous bénéficiez d’une proximité humaine, d’un accompagnement personnalisé, et d’un accès à des opportunités adaptées à vos aspirations. Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) pour des missions de remplacement dans un EHPAD de référence, où les valeurs humaines et la qualité des soins sont au cœur des priorités. Vous rejoindrez une équipe engagée, au service du bien-être et de la dignité des résidents. Vos missionsSoins d’hygiène et de confort : Réaliser les soins de base pour accompagner les résidents dans leur quotidien : aide à la toilette, à l’habillage, aux repas et à la mobilité.Assurer les soins de prévention, notamment la surveillance et la prise en charge des risques (escarres, déshydratation), tout en maintenant un environnement apaisant et sécurisé. Soutien relationnel et accompagnement : Être un acteur clé dans le lien social des résidents, en apportant une écoute active et bienveillante.Favoriser leur autonomie en les accompagnant dans les gestes simples de la vie quotidienne, avec patience et respect. Observation et suivi de l’état de santé : Surveiller attentivement l’évolution de l’état physique et psychologique des résidents et signaler toute modification à l’équipe soignante.Participer activement aux réunions et transmissions pour garantir une prise en charge globale et coordonnée. Travail en équipe : Collaborer étroitement avec les infirmiers et les autres professionnels du service pour répondre aux besoins spécifiques des résidents.Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et aux valeurs d’entraide au sein de l’équipe. Pré-requisDiplôme requis : Diplôme d’État d’Aide-soignant(e) (DEAS).Expérience souhaitée : Une première expérience en EHPAD ou dans le domaine de la gériatrie est fortement appréciée. Pourquoi rejoindre Vitalis Médical Reims ? Proximité et écoute : Un suivi personnalisé pour répondre à vos attentes professionnelles.Avantages : Accès à des missions variées et valorisantes, selon vos disponibilités et vos envies.Reconnaissance : En rejoignant nos équipes, vous intégrez une agence qui valorise votre savoir-faire et votre engagement. Vous cherchez une opportunité enrichissante dans un environnement humain et stimulant ? Vous voulez contribuer au bien-être de personnes âgées en mettant en œuvre vos compétences et votre sens de l’écoute ? Postulez dès aujourd’hui ! Faites partie de ceux qui font la différence chaque jour ! Profil recherchéNous sommes convaincus que les compétences techniques sont essentielles, mais que l’humain fait la différence : Empathie et patience : Vous avez une approche bienveillante et respectueuse avec les résidents.Rigueur et organisation : Vous savez gérer vos priorités et contribuer efficacement au travail en équipe.Esprit d’équipe : Vous êtes un(e) collaborateur(trice) impliqué(e), toujours prêt(e) à soutenir vos collègues et à contribuer au bon fonctionnement du service. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 13 € - 18 € par heure

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche une sage-femme coordinatrice pour son service de Gynécologie/Obstétrique, (affectation : 20% sur le site de Bar-le-Duc/ 80% sur le site du CH de Saint-Dizier (CDI ou mutation). Descriptif : Diplôme requis ou formation : Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : Diplôme d'état de sage-femme Inscription obligatoire à l'Ordre national des sages-femmes Assurance professionnelle recommandée La sage-femme coordinatrice participe sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle territorial et la sage-femme coordinatrice du GHT à la mise en œuvre du projet médical et de soins partagés notamment dans son volet maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu'elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s'appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l'établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur. Formation et/ou qualifications requises : Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : Diplôme d'état de sage-femme et/ou Master mixte Périnatalité - Management et Pédagogie et/ou Etudes d'encadrement et gestion d'unité fonctionnelle dans le système de santé et/ou DU de management dans les unités de soins. Peuvent accéder, les sages-femmes ayant accompli au moins huit ans de services effectifs. Missions générales et permanentes : Participation à l'Élaboration du projet médical partagé en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants, Participation à la Promotion de l'expérimentation des parcours de soins dans le sud du GHT : CoPa entre autre, Participation au Pilotage de la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques du GHT et à son exécution (organisation RMM/ EPP/REX/ participation aux certifications.), Pilotage de la politique d'évaluation des pratiques et de développement professionnel continu des sages-femmes du sud GHT (participation au plan de formation- et à son exécution), Pilotage médico-économique des sites de Saint DIZIER et de VITRY et de BAR en lien avec la SFC du GHT, Gestion des ressources humaines sages-femmes : Recrutement, planification du temps de travail et évaluation professionnelle, Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance des projets cohérents, identifiés et validés dans le sud du GHT pour l'activité Maïeutique, Participation à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique sur le GHT, Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité, Gestion et responsabilité d'une filière physiologique, Participation à la gestion opérationnelle de l 'organisation des secteurs maïeutiques en lien avec la cadre de santé. Missions ponctuelles ou spécifiques : Assurer sa propre formation afin de réactualiser ses compétences Horaires de travail : Base de travail 8h-17h du lundi au vendredi. Connaissances particulières requises : Communication / gestion des conflits Communication et relation d'aide Droit de la Fonction Publique Management Stratégie et organisation / conduite du changement Gestion administrative, économique et financière Identification et Gestion des risques Gynécologie-obstétrique-néonatalogie : connaissances médicales générales et/ ou scientifiques de son domaine d'activité Santé publique Pratique de l'outil informatique (world, Excel, power point.) Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplômes (DE de SAGE-FEMME EXIGE - inscription obligatoire à l'ordre des sages-femmes)

RESPONSABILITÉS : La Direction des Affaires Médicales (DAM) recrute un.e Chargé.e de projets RH pour participer à la gestion des Ressources Humaines des personnels médicaux du GHRE. Le / La Chargé.e de projets RH assiste la Direction des Affaires Médicales dans la préparation et la formalisation des études et projets relatifs aux différentes activités (Affaires Médicales, Recherche Clinique, Secrétariats Médicaux, Référence de pôle...). Il / Elle assiste également la Direction des Affaires Médicales dans la formalisation des politiques et processus. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion de dossiers/projets et aide à la décision • Préparer les dossiers et réaliser le suivi des projets : réalisation de benchmark, sollicitations des acteurs concernés, veille juridique et documentaire, analyse des réformes, préparation des supports de présentation, proposition de la méthode et planning des projets. • Participer aux réunions des groupes de travail : prise de notes, réalisation des comptes-rendus. • Préparer les supports et réaliser le reporting de l'activité. • Préparer, rédiger et mettre à jour les documents stratégiques : règlement intérieur des instances, livret d'accueil, politique d'attractivité, politique de formation, politique logement, politique des internes, politique RPS, politique PADHUE, documents de communication du service, politique d'archivage DAM. Gestion de la formation médicale • Mettre en place la commission de formation médicale, réaliser et suivre le plan de formation des managers médicaux et le plan de formation médical institutionnel. QVCT/RPS • Participer à la définition et à la mise en place de la politique QVCT et RPS des médecins • Référent Violence au sein de la DAM en lien avec les référents Violence médecins. Optimisation des procédures RH médicales • Rédiger et actualiser les procédures de gestion RH Médicales. • Proposer des outils et solutions pour automatiser et simplifier les processus administratifs et opérationnels. Recrutements médicaux • Rédiger les fiches de poste en vue des recrutements médicaux. • Adapter les canaux de diffusion à chaque spécialité en lien avec l'Assistante de direction en charge de la publication des annonces. • Coordonner la gestion et le suivi des recrutements médicaux (publication annonce, tri candidatures, organisation des réponses, réactualisation des publications...). Mandats de chefferie de pôle et de service • Suivre l'échéancier des mandats et rédiger les décisions de nomination • Suivre le versement des primes PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Licence ou Master en Gestion de projet ou Ressources Humaines Compétences et connaissances souhaitées : • Organisation et fonctionnement de la fonction publique hospitalière • Connaissance des statuts du personnel médical • Conduite du changement : stratégie et organisation • Gestion de projet : planification, organisation, contrôle • Maîtrise des logiciels bureautiques • Capacités rédactionnelles et de synthèse • Rigueur et méthode • Sens du travail en équipe • Discrétion et respect de la confidentialité Nous vous proposons : Contrat : CDD de 6 mois renouvelable dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'une réorganisation de la Direction des Affaires Médicales Grade : Adjoint des cadres - Catégorie B Lieu de travail : Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les sites du GHRE. Temps de travail : forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an. Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Le poste Réaliser des opérations de bionettoyage des surfaces et des locaux communs des services de soins du secteur médico- social pôle Le Blanc. Vérifier et réajuster si besoin, au moyen d'autocontrôles, la qualité des travaux effectués en appliquant les instructions et protocoles relatifs au bionettoyage, afin de participer à la lutte contre les infections associées aux soins. Dispenser en collaboration avec l'AS de nuit et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Définition statutaire Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : C Organisation du travail : - Poste à 90% - Horaires : 22h - 6h - Repos variable - Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Lieu de travail : EHPAD La Cubissole Déplacements liés à la fonction : oui q non q Suppléance (le cas échéant) : non requis Position dans la structure - Relations hiérarchiques - Cadre de santé EHPAD de la Cubissole, en son absence binôme encadrant - Cadre supérieur(e) de santé du pôle Le BLANC Position dans la structure - Relations fonctionnelles - Le personnel médical et paramédical de l'EHPAD et/ou le Centre 15. - Le cadre de santé du service d'affection - Tous les professionnels des services supports (service d'hygiène, les services techniques et logistiques, le magasin.). Missions du service L'Unité Protégée des Tournesols est un lieu de vie adapté aux besoins spécifiques des personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée neuro-évolutive. Elle permet un accompagnement optimal, grâce à un environnement sécurisé, adapté et un personnel dédié. L'Unité peut accueillir 30 résidents. Missions spécifiques du poste Savoir Faire : - Assurer le bionettoyage et la désinfection des locaux de soins dans le respect des règles d'hygiène, participant ainsi à la décontamination et à la lutte contre les infections associées aux soins - Contribue au bien-être des patients en veillant à l'ordre et à la propreté de leur environnement - Accompagner la personne dans les activités essentielles de la vie quotidienne et sociale en personnalisant cet accompagnement dans le respect de son projet de vie en collaboration avec l'AS - Collaborer au projet de soins personnalisé de la personne dans son champ de compétences - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec la personne prise en soins et/ou son entourage - Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer - Travailler en équipe pluri-professionnelle et traiter des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques - Utiliser les techniques gestes et postures/manutention/mobilisation et le matériel adapté aux personnes prises en soins - Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle. - Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer - Organiser et adapter ses missions en fonction des circonstances et des personnes prises en soins - Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires ainsi que les nouveaux agents. Savoir être : - Capacité d'adaptation - Capacité à travailler en équipe - Comportement adapté dans ses relations avec autrui - Faire preuve d'empathie et d'écoute envers les résidents et leurs familles - Rigueur et autonomie - Maîtrise de soi - Capacité à ajuster son comportement et mettre en place des stratégies adaptées face à l'expression des troubles cognitifs - Faire preuve de discrétion et respect du secret professionnel

Vitalis Médical Amiens, spécialiste du recrutement dans le secteur de la santé, du paramédical et du social, recherche pour le SESSAD (Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile) La Courte Échelle à Albert (80300), un(e) psychomotricien(ne) en CDI à mi-temps, pour une prise de poste dès que possible. Le SESSAD La Courte Échelle, situé à Albert (80300), est un Service d'Éducation Spéciale et de Soins À Domicile géré par les PEP80 (Pupilles de l'Enseignement Public de la Somme). Il est agréé pour accueillir 30 enfants et adolescents âgés de 0 à 16 ans présentant des troubles du développement, du handicap ou des difficultés psychomotrices. Le SESSAD a pour mission principale de favoriser l'inclusion scolaire, sociale et familiale des jeunes suivis, en proposant un accompagnement personnalisé et adapté à chacun. Fonctionnement et accompagnement : - Accompagnement individualisé : Les interventions peuvent se dérouler à domicile, à l'école, en crèche ou dans d'autres lieux de vie (clubs sportifs, bibliothèques, lieux culturels), afin de soutenir la vie quotidienne et scolaire des enfants. - Objectif : Développer les compétences sociales, motrices, cognitives et émotionnelles des enfants pour favoriser leur autonomie et leur intégration. - Projets personnalisés : Chaque enfant bénéficie d'un projet individualisé, co-construit avec la famille et l'équipe pluridisciplinaire. Le SESSAD La Courte Échelle est reconnu pour son approche bienveillante et inclusive, sa capacité à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque enfant et pour son implication dans le développement global et l'épanouissement des jeunes qu'il accompagne. Vos missions La psychomotricité au SESSAD la courte échelle est une approche globale qui prend soin à la fois du corps et de l'esprit de chaque enfant. Elle permet de soutenir leur développement, leur autonomie et leur bien-être. Le/la psychomotricien(ne) analyse les difficultés et collabore avec les familles et les médecins pour proposer un accompagnement sur mesure. Il/elle s'intéresse aux interactions entre le corps et le psychisme, afin de mettre en place des activités adaptées qui favorisent la confiance en soi et l'épanouissement des enfants. Vos missions : - Détecter les troubles psychomoteurs (troubles de la coordination, de l'équilibre, de la motricité fine ou globale, troubles sensoriels ou émotionnels). - Réaliser des bilans psychomoteurs pour guider l'accompagnement thérapeutique. - Proposer des exercices moteurs, sensoriels ou psychomoteurs pour améliorer la coordination, l'équilibre, la motricité fine, la perception corporelle et la gestion des émotions. - Adapter les techniques et activités en fonction de l'âge, du développement et du handicap éventuel du patient. - Favoriser l'autonomie, la confiance en soi et l'intégration sociale du patient. - Collaborer avec les orthophonistes, ergothérapeutes, psychologues, enseignants et autres professionnels de santé. Pré-requis - Diplôme d'État de psychomotricien(ne) indispensable Profil recherché Le/la psychomotricien(ne) recherché(e) pour le SESSAD La Courte Échelle combine compétences professionnelles, créativité et bienveillance. Il/elle sait évaluer les besoins spécifiques de chaque enfant et proposer des activités à la fois ludiques et thérapeutiques, adaptées à son développement et à ses capacités. Patient(e), à l'écoute et empathique, il/elle crée un climat de confiance avec les enfants et leurs familles, tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Sa présence chaleureuse et rassurante permet à chaque enfant de progresser, de gagner en autonomie et de s'épanouir pleinement, tant sur le plan moteur que psychique. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps partiel Salaire : Négociable selon profil

Description : Dans le cadre de notre croissance et de notre ambition d’excellence, nous recrutons un(e) Key Account Director. CHAMPS D’INTERVENTION MÉTIER * Shopper et Trade Marketing : Campagne promo 360, Drive to store, Toolkit Shopper, Animations commerciales, Corners, Shop in Shop, Retail Media, FieldForce, Merchandising * Experiential Marketing : Plateforme d’activation, Roadshows, Pop Up Stores, Brand Ambassadors, Influence et Social Media, Live Shopping, TikTok Shop   VOTRE RÔLE En tant que Key Account Director, vous serez le partenaire stratégique d’un portefeuille de clients majoritairement FMCG (acteurs leaders sur leur marché). Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la production et le pilotage de leurs plans d’activation shopper et brand activation, tout en développant les opportunités de croissance pour GLOBE GROUPE. Missions principales * Développer et piloter la relation avec vos clients stratégiques, en véritable partenaire business. * Négocier, contractualiser et sécuriser les accords commerciaux avec vos clients. * Développer le relationnel à haut niveau, créer du lien de confiance et renforcer le partenariat long terme. * Piloter et suivre les budgets, assurer la rentabilité des projets et la maîtrise de la marge. * Identifier de nouvelles opportunités de croissance au sein de vos comptes (upsell, cross-sell, nouveaux services) et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires. * Conseiller vos clients sur leurs plans d’activation 360° (in-store, hors-store, trade, promo, événementiel, digital activation). * Challenger et co-construire avec eux leurs mécaniques promotionnelles, retailtainment et campagnes shopper. * Superviser la conception et la production de toolkits créatifs (guidelines, PLV, POS, kits de lancement, contenus digitaux). * Collaborer étroitement avec les pôles Planning stratégique, Création, Opérations & Data pour délivrer des activations mesurables et évolutives * Garantir la qualité de production des dispositifs activés in store et out store, en coordination avec les équipes internes (créa, prod, terrain). * Garantir la performance des activations en suivant les KPIs de sell-out, ROI et shopper engagement. * Manager une équipe de Key Account Managers / Chefs de Projet et favoriser leur développement. Profil recherché : * +10 ans d’expérience en agence de brand activation / shopper marketing / trade marketing ou chez un industriel FMCG, avec une forte culture retail et shopper. * Excellente compréhension des enjeux FMCG (distribution, category management, trade & promo). * Posture de business developer : capacité à développer un portefeuille existant, identifier des opportunités, conclure et contractualiser. * Aisance dans la gestion financière des projets : suivi budgétaire, maîtrise des coûts, pilotage des marges. * Sensibilité créative : aptitude à challenger et à nourrir les équipes créa et production. * Leadership naturel, capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à générer l’adhésion. * Orientation business, culture du résultat et du ROI. * Français et anglais courants indispensables.     _POURQUOI REJOINDRE GLOBE GROUPE ?_ · Un portefeuille clients FMCG prestigieux et international. · Un rôle stratégique où conseil, business development et créativité se rencontrent. · Une culture d’agence entrepreneuriale, collaborative et tournée vers l’innovation. · De belles perspectives de développement dans un groupe en croissance en Europe.  

Vuoi mettere a frutto il tuo potenziale tecnico e gestionale?? Sei alla ricerca di un ambiente stimolante e innovativo? Potremmo avere l'opportunità giusta per te! Grafton Engineering è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda italiana leader nella produzione di pannelli metallici isolanti per pareti e coperture di tipo sostenibile con diverse sedi in Italia e all'estero stiamo selezionando una figura di: RSPP/HSE La figura coordinerà il sistema aziendale di prevenzione e protezione, supportando datore di lavoro management nell'individuare rischi, gestire misure di sicurezza e promuovere la cultura HSE. Di cosa ti occuperai? - Effettuare valutazione dei rischi e aggiornare il DVR; - Elaborare e aggiornare procedure e protocolli di sicurezza; - Coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione e collaborare con medico competente e RLS; - Pianificare ed erogare formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza; - Gestire le verifiche ambientali periodiche relative a emissioni e luoghi di lavoro, con l'ente di verifica esterno; - Gestire le verifiche ambientali periodiche relative a emissioni e luoghi di lavoro, con l'ente di verifica esterno; - Gestire le attività di raccolta informazioni circa l'evoluzione dell'ambito normativo italiano ed europeo, al fine di mantenere aggiornato l'SGS aziendale; - Gestire l'analisi incidenti, quasi incidenti, infortuni e quasi infortuni, medianti la raccolta dati relativa ad ogni singolo evento e l'elaborazione della reportistica annuale Verificare conformità normativa e proporre interventi di miglioramento. Hai queste competenze e caratteristiche? - Percorso di studi in linea (es. Ing. Ambientale, Tecniche della Prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro). - Ottima conoscenza di standard ISO 9001:2015 e del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. - Ottima conoscenza delle normative in termini HSE e loro applicazione nel proprio ambito di competenza - Ottimo utilizzo dei supporti informatici Conoscenza della lingua inglese Si offre: inserimento diretto in azienda T/indeterminato; Livello di inquadramento e Ral da definire in base all'esperienza e al profilo. Orario di lavoro: 8:30-17:30 prevista flessibilità oraria - con un'ora di pausa pranzo. Sede di lavoro: Pozzolo Formigaro (Alessandria) Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura! Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.grafton.com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) #LI-MC3

Job Opening – Panel Beater / Body Repair Technician (2 positions)

Company: Au2Vest

Position: Panel Beater / Body Repair Technician

Number of positions: 2

Employment type: Full-time, permanent

Work location: Denmark

Start date: As soon as possible

About the position

Au2Vest is looking for two skilled Panel Beaters / Body Repair Technicians who take pride in their work and enjoy bringing damaged vehicles back to life.

You will be working in a professional workshop environment where quality, teamwork, and efficiency are key. If you like working with your hands, solving problems, and seeing real results of your work every day – this is the right job for you.

Your daily tasks

• Repairing and restoring damaged vehicle body parts

• Straightening and aligning panels and frames

• Replacing and installing body components

• Preparing vehicles for painting

• Ensuring high-quality finishing

• Following safety procedures and workshop standards

✅ What we are looking for

• Experience as a panel beater, body repair technician, or similar

• Attention to detail and pride in your work

• Ability to work independently and in a team

• Reliable and responsible mindset

• Motivation to grow and be part of a long-term position

What we offer

• Full-time, permanent position

• Stable and long-term employment

• Salary according to Danish standards

• A professional and supportive work environment

Language

• English is required

• Danish is a plus, but not required

HOW TO APPLY (READ CAREFULLY – VERY IMPORTANT)

We want to make the application process simple and clear

Step 1

Prepare:

• Your CV

• A short written application (a few lines about yourself is enough)

Step 2

Send your application by email to:

job@vejentil.dk

Step 3

Write this EXACT text in the subject line of your email:

➡️ au2vest

❗ Important rules (please respect this)

• You must ONLY apply by email

• Do NOT call the company

• Do NOT send messages on social media or other platforms

• Applications sent in other ways will NOT be considered

Only candidates who follow the instructions (email + correct subject “au2vest”) will be reviewed.

Interviews

We conduct ongoing online interviews, so don’t wait too long – send your application as soon as possible.

Das Staatstheater Kassel sucht zur Spielzeit 2026/27 für das Staatsorchester Kassel   eine:n Orchesterinspektor:in (m/w/d) in Vollzeit   Das Staatstheater Kassel ist mit seinen rund 560 festen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein moderner Theaterbetrieb - ein Fünfspartenhaus mit den Sparten Musiktheater, Konzert, Schauspiel, Tanz und Just+, das sich gleichermaßen der Tradition wie der Moderne verpflichtet fühlt - und sorgt durch sein innovatives Programm und die Qualität seiner Ensembles und des Staatsorchesters bundesweit für Aufmerksamkeit.   Das Staatsorchester Kassel (A, 78 Planstellen und zwölf Akademisten) hat sich als Opern- und Konzertorchester weit über die Landesgrenzen hinaus einen Ruf als Klangkörper auf höchstem Niveau gemacht. Der Spielplan des Musiktheaters sieht für Oper, Operette und Musical in der Regel 6 bis 8 Neuproduktionen und mehrere Wiederaufnahmen des Repertoires pro Spielzeit vor, der Konzertspielplan acht Sinfoniekonzerte und bis zu drei Ballhauskonzerte, ergänzt um Sonderkonzerte unterschiedlichster Stilrichtungen. Das Staatsorchester Kassel wird seit der Spielzeit 2025/26 von Generalmusikdirektor Ainārs Rubiķis geleitet. Seit der Spielzeit 2021/22 ist Florian Lutz Intendant des Staatstheaters Kassel. Seit Oktober 2025 findet der Musiktheaterbetrieb des Staatstheaters in einer Interimsspielstätte statt. Das Interim ist in Kassel ein innovativer Ort für modernes Theater und keine bloße Ersatzspielstätte.   Für die ausgeschriebene Stelle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Theaterbetrieb.     Wir bieten Ihnen:   ·        Festanstellung nach NV Bühne SR Bühnentechniker ·        Einen kunst- und kulturbezogenen Arbeitsplatz in der documenta Stadt Kassel ·        Proben- und Vorstellungsbesuche zu Beschäftigtenkonditionen ·        Kostenloses Landesticket für den öffentlichen Nahverkehr in ganz Hessen bis 31.12.2026 ·        Zusätzliche Betriebliche Altersversorgung (Bayer. Versorgungskammer nach Tarifvertrag) ·        Ein attraktives Fort- und Weiterbildungsangebot ·        Angebote im Bereich des Gütesiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ ·        Betriebliches Gesundheitsmanagement ·        Weihnachts- und Urlaubsgeld ·        Optionaler Kinderzuschlag ·        Hauseigene Kantine         Aufgabenschwerpunkte: Sie sind verantwortlich für die organisatorische und logistische Planung, Koordination und Durchführung des gesamten Proben-, Aufführungsbetriebs des Staatsorchesters.   Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:   ·        Schnittstelle zwischen Orchesterdirektion, Künstlerischer Betriebsdirektion, Staatsorchester, Verwaltung, KBB und externen Partnern ·        Leitung und fachliche Anleitung des Orchesterwart:innen-Teams ·        Beachtung und Einhaltung tariflicher und arbeitsschutzrechtlicher Bestimmungen des Orchesterwart:innen-Teams ·        Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Proben, Vorstellungen, Konzerte und Sonderveranstaltungen am Staatstheater Kassel ·        Erstellung von Aufbauplänen des Staatsorchesters in Abstimmung mit der Orchesterdirektion und Technischen Direktion ·        Organisation und Disposition des Bühnenaufbaus an allen Spielstätten und Probenräumen (inkl. Gastspielen und Konzertreisen) in Abstimmung mit der Künstlerischen Betriebsdirektion und Orchesterdirektion ·        Organisation der Instrumententransporte und technischer Ausstattung in Abstimmung mit der Technischen Direktion  ·        Teilnahme an Dispositionssitzungen und Bauproben ·        Betreuung von Orchesteraushilfen, Gästen und Solist:innen       Fachliche und Persönliche Anforderungen: · Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Musiker:in, Kultur- bzw. Orchestermanager:in) oder eine vergleichbare Ausbildung und haben Erfahrung mit künstlerisch-organisatorischen Produktionsabläufen, gerne aber nicht zwingend aus einer Tätigkeit als Orchesterinspektor:in oder Orchesterwart:in · Wünschenswert sind sowohl in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich des Orchester- und Veranstaltungsmanagements als auch Wissen über Instrumentenkunde und Orchesterbesetzungen. ·  Sie zeichnen sich durch Flexibilität und hohe Belastbarkeit aus, arbeiten selbstständig und haben Freude am Organisieren. Sie verfügen über die erforderliche Sensibilität im Umgang mit künstlerischem Personal und bringen Verständnis für einen Orchesteralltag samt dessen Abläufen und Notwendigkeiten mit. Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch an Wochenenden und Feiertagen, wird vorausgesetzt. ·  Sie sind geübt im Umgang mit IT, insbesondere MS Office. Erfahrungen im Umgang mit theasoft sind wünschenswert. ·  Ein Pkw-Führerschein ist erforderlich, ein LKW-Führerschein wäre wünschenswert.     Das Beschäftigungsverhältnis regelt sich nach den Bestimmungen des NV-Bühne. Es handelt sich um ein Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit.   Für telefonische Informationen steht Ihnen unser Orchestermanager, Herr Tobias Geismann, unter (0561) 10 94 – 2 58 gerne zur Verfügung. Für nähere Infor­mationen zu unserem Theaterbetrieb besuchen Sie uns einfach im Internet unter www.staatstheater-kassel.de (http://www.staatstheater-kassel.de) .   Ihre aussagekräftige** Online-Bewerbung **(Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse ausschließlich in einem einzigen zusammengefassten PDF-Dokument mit max. 4 MB) richten Sie bitte bis zum 28.02.2026, per E-Mail an: Bewerbungen@staatstheater-kassel.de (https://mailto:Bewerbungen@staatstheater-kassel.de) .   Allgemeine Hinweise:   Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie Sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen auch elektronisch erfassen und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren. Des Weiteren werden die eingereichten Unterlagen im Rahmen des Auswahlverfahrens an die betreffende Abteilungsleitung und die ggf. rechtlich zu beteiligenden Gremien im Rahmen des HPVG, HGlG und SGB IX weitergegeben.   Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Um den Anteil von Frauen zu erhöhen, sind entsprechende Bewerbungen erbeten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung (GdB ab 50 % oder gleichgestellt) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir empfehlen eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.   Kosten, die durch die Einladung zum Vorstellungsgespräch entstehen, können durch uns leider nicht übernommen werden. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kulturmanagement, -verwaltung, Produktion (Bühne, Film, Fernsehen, Video, Audiovision), Theaterwissenschaft, Theater, Schauspiel, Theater/Oper