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Teamleiter Vertriebsinnendienst m/w/d (Leiter/in - Vertrieb)
Maxime Media GmbH
Germany, Münster, Westfalen
Sie sind leidenschaftlicher Verkäufer und begeistern Menschen? Mit Maxime HR bieten wir mittelständischen Unternehmen eine cloudbasierte & kompakte Lösung für modernes E-Recruiting und Bewerbermanagement. Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung begleiten und unterstützen wir Unternehmen in allen Recruitingprozessen mit kompetenter Beratung und erstklassigem Service. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich jetzt als: TEAMLEITER VERTRIEBSINNENDIENST M/W/D IHRE HERAUSFORDERUNGEN: * Erschließung neuer Potenziale durch eigene, aktive telefonische Neukundenakquisition * Sie begeistern unsere Kunden und Mitarbeiter mit Produktleidenschaft! * Aufbau & Führung des Vertriebsinnendienstes * Permanente Optimierung der “Schlagkraft” des Telesales-Teams * Sie verantworten das Verkaufsergebenis und die Effizienz Ihres Teams IHR PROFIL: * Sie sind leidenschaftlicher Verkäufer und begeistern Menschen! * Sie lieben es Ihr Know-How weiterzugeben und selbst an der Verkaufsfront tätig zu sein * Sie wollen mehr erreichen als der Durchschnitt * Sie bringen überdurchschnittliches Engagement & Lernbereitschaft mit * Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und Führungserfahrung WIR BIETEN * Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem sehr attraktivem Gehalt, Provision  & Gewinnbeteiligung * Ein professionelles B2B-Umfeld - ausschließlich Unternehmenskunden * Ein modernes, klimatisiertes Office mit Chillout-Area für entspannte Pausen uvm. * Sehr gute Anbindung an den Nahverkehr, sowie kostenfreie Parkplätze INTERESSIERT? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@maxime-media.de oder über "Jetzt bewerben". Fragen beantworten wir selbstverständlich gerne auch vorab telefonisch: Ansprechpartner Maike Lehmann | Telefon 02506- 559-2620 [tel:02506%20559-2620] | Whatsapp 0170-3254147 [tel:0170-3254147] Weitere Informationen über unser Unternehmen auf www.maxime-media.de [http://www.maxime-media.de/]. Wir freuen uns auf Sie! Maxime Media GmbH Münsterstr. 109 D-48155 Münster Telefon +49 (0) 2506 3002 - 0 Telefax +49 (0) 2506 3002 -101 www.maxime-media.de Jetzt bewerben > [https://bewerbung.maxime-media.de/unternehmen/maxime-media-gmbh-384/job/15853]
Mitarbeiter Helpdesk m/w/d (Informatikkaufmann/-frau)
Maxime Media GmbH
Germany, Telgte
Lust auf Veränderung? Keinen 0815 Job mehr?  Mit Maxime HR bieten wir mittelständischen Unternehmen eine cloudbasierte & kompakte Lösung für modernes E-Recruiting und Bewerbermanagement. Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung begleiten und unterstützen wir Unternehmen in allen Recruitingprozessen mit kompetenter Beratung und erstklassigem Service. Für unser weiteres Wachstum suchen wir in Vollzeit und Teilzeit : MITARBEITER HELPDESK M/W/D DEINE AUFGABEN * Du hilfst uns unsere Abteilung noch besser auf unsere Kunden und ihre Bedürfnisse auszurichten * Du betreust unsere Kunden telefonisch und per E-Mail * Du übernimmst das Onboarding und die Produktschulung unserer Kunden  * Du begeisterst neue Kunden mit Deiner offenen Art und versiert in Online -Schulungen  DEIN PROFIL  * Idealerweise eine kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung * Auch Quereinsteiger sind willkommen! * Kommunikative Fähigkeiten und eine sichere Ausdrucksweise * Du bist Internetaffin und berherrscht die MS-Office Anwendungen WIR BIETEN * Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt und eine Sondervergütung * Eine intensive Einarbeitung und individuelle Schulungsprogramme * Ein professionelles B2B-Umfeld - ausschließlich Unternehmenskunden * Ein modernes, klimatisiertes Office mit Chillout-Area für entspannte Pausen uvm. * Sehr gute Anbindung an den Nahverkehr (Bushaltestelle direkt vor der Tür) * Ebenso beste Parkmöglichkeiten für Radl, Moped und Auto INTERESSIERT? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen an bewerbung@maxime-media.de oder über "Jetzt bewerben". Fragen beantworten wir selbstverständlich gerne auch vorab telefonisch: Ansprechpartner Maike Lehmann | Telefon 02506 559-2620 [tel:02506%20559-2620] | Whatsapp 0170-3254147 [tel:0170-3254147] Weitere Informationen über unser Unternehmen: www.maxime-media.de [http://www.maxime-media.de/]. Wir freuen uns auf Dich! Maxime Media GmbH Münsterstr. 109 D-48155 Münster Telefon +49 (0) 2506 3002 - 0 Telefax +49 (0) 2506 3002 -101 www.maxime-media.de Jetzt bewerben > [https://bewerbung.maxime-media.de/unternehmen/maxime-media-gmbh-384/job/13968]
PSIHOLOG / PSIHOLOGINJA
Centar za pružanje usluga u zajednici Zdravi grad Poreč - Parenzo
Croatia, POREČ-PARENZO

KLASA: 112-02/26-01/2

URBROJ: 2167-17-26-2 od 13.04.2026.

Temeljem zaključka Gradonačelnika Grada Poreča – Parenzo KLASA: 024-01/26-01/125 URBROJ: 2163-6-09/01-26-2 od 27. ožujka 2026. godine, članaka 15. Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji poslova Centra od 23. 12. 2025. godine, KLASA: 011-03/25-02/4; URBROJ:2167-17-25-3, Centar za pružanje usluga u zajednici zdravi Grad Poreč (u daljnjem tekstu: Centar) te članaka 7., 13., i 23. Pravilnika o radu Centra objavljuje

NATJEČAJ

za prijam u radni odnos PSIHOLOGA – viši stručni suradnik

na neodređeno vrijeme

(2 izvršitelja)

U Centar se prima 2 (dva) : psiholog – savjetodavni terapeut, savjetnik, na neodređeno vrijeme uz probni rok od 6 mjeseci

Osnovni uvjeti:

  1. visoka stručna sprema, završen dodiplomski ili preddiplomski i diplomski sveučilišni studij psihologije i stečeno zvanje prof. psihologije, diplomirani psiholog ili mag. psihologije ili ima priznatu inozemnu stručnu kvalifikaciju za obavljanje regulirane profesije – psihologa, sukladno zakonima RH i posebnim propisima;
  2. završen vježbenički staž i položen državni ispit kod strukovne komore,
  3. najmanje 1 godina iskustva u radu na istim ili sličnim poslovima koja može uključivati i vježbenički staž,
  4. zdravstvena sposobnost za rad,
  5. nepostojanje zapreka iz članka 261. Zakona o socijalnoj skrbi („Narodne novine“ 18/22, 46/22, 119/22, 71/23, 156/23 i 61/25).
  6. hrvatsko državljanstvo.

Osim osnovnih uvjeta kandidati moraju ispunjavati i posebne uvjete:

  1. poznavanje rada na računalu (Word, Excel, Power Point) ,
  2. poznavanje stranih jezika (najmanje jednog svjetskog jezika),
  3. spremnost za pohađanje edukacije iz psihoterapije

Uz vlastoručno potpisanu prijavu na natječaj, u kojoj je potrebno navesti i e-mail adresu i telefonski kontakt kandidata, kandidati trebaju priložiti slijedeću dokumentaciju (dokumenti se prilažu u neovjerenom presliku, a izabrani kandidat će po izboru predočiti izvornike):

  • životopis, vlastoručno potpisan,
  • dokaz o stručnoj spremi i zvanju (diploma),
  • uvjerenje o položenom stručnom ispitu kod HPK
  • dokaz o zdravstvenoj sposobnosti za rad od osobnog izabranog liječnika, ne stariji od 30 dana od dana raspisivanja natječaja),
  • potvrda poslodavca o vrsti i trajanju poslova ili preslike ugovora o radu uz popratno obrazloženje o ovom poslu u životopisu;
  • elektronički zapis o radno pravnom statusu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje iz kojeg su vidljivi podaci o poslodavcu, početku i prestanku osiguranja, stvarnoj i potrebnoj stručnoj spremi, radnom vremenu i trajanju staža osiguranja;
  • uvjerenje nadležnog suda da se protiv podnositelja prijave ne vodi kazneni postupak, ne starije od 30 dana od dana objave natječaja.

Poznavanje rada na računalu i najmanje jednog svjetskog jezika dokazuju se na jedan od slijedećih načina (prilaže se najmanje jedan ili više od dolje navedenih dokaza) :

  • javnom ispravom, odnosno potvrdom srednjoškolske ili visokoškolske ustanove;
  • potvrdom ili drugom ispravom izdanom od pravnog subjekta ovlaštenog za provođenje edukacije;
  • drugom ispravom ovlaštenog pravnog subjekta.

Iskustvo u edukacijama za građane i obradi stručnih tema putem medija te spremnost za pohađanje edukacije iz verificiranih škola za savjetovanje/psihoterapiju dokazuje se vlastoručno potpisanom izjavom kandidata kojom se iskazuje spremnost za pohađanje navedenih edukacija.

Izrazi koji se koriste u natječaju rodno su neutralni te se odnose na muški i ženski spol.

Sukladno odredbi članka 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine br. 82/08 i 69/17) na natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

Sukladno odredbi članka 261. stavak 2. Zakona o socijalnoj skrbi („Narodne novine“ 18/22, 46/22, 119/22, 71/23, 156/23 i 61/25), poslodavac će po službenoj dužnosti pribaviti potvrdu o nekažnjavanju iz kaznene i prekršajne evidencije.

Svi kandidati podnošenjem prijave na natječaj daju svoju izričitu suglasnost Centru za pružanje usluga u zajednici Zdravi grad Poreč - Parenzo kao voditelju obrade da u njoj navedene osobne podatke obrađuje u svrhu provedbe natječaja, u svrhu sklapanja ugovora o radu, da ih objavljuje na svojim internetskim stranicama, u svrhu kontaktiranja i informiranja podnositelja prijave, te u svrhu upoznavanja javnosti o donesenim odlukama.

Osobni podaci bit će zaštićeni od pristupa neovlaštenih osoba, te pohranjeni na sigurno mjesto i čuvani u skladu s uvjetima i rokovima predviđenim pozitivnim zakonskim propisima i aktima Voditelja obrade.

Svi kandidati prije podnošenja prijave na natječaj mogu se upoznati sa svim pravima i ostalim obavijestima u svezi s postupanjem s njihovim osobnim podacima, upravljanja privolama i ostalog koja proizlaze iz Uredbe o zaštiti osobnih podataka putem web stranice. Prava kandidata i postupanje u odnosu na njegove osobne podatke može vidjeti na https://www.zdravi-grad-porec.hr/izjava-o-zastiti-osobnih-podataka/

Kandidat koji prema posebnim propisima može ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanja, dužan je u prijavi za natječaj pozvati se na to pravo i priložiti dokaze o ostvarivanju prava te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidat koji se u prijavi poziva na pravo prednosti sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23) dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo te uz prijavu priložiti i svu propisanu dokumentaciju i dokaze o ispunjavanju uvjeta prednosti pri zapošljavanju, prema popisu koji je dostupan na web stranici Ministarstva hrvatskih branitelja, putem poveznice:

https://branitelji.gov.hr/o-ministarstvu/djelokrug/mjere/zaposljavanje-4413/prednost-pri-zaposljavanju/4414

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf

Kandidat koji se u prijavi poziva na prvo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“ broj 84/21.), uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze utvrđene u članku 49. stavak 1.istoga Zakona, prema popisu putem poveznice:

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

Kandidat koji se u prijavi poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48.f. Zakon o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novije“ broj 33/92., 57/92, 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13., i 98/19.), uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dužan je priložiti i rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13., 152/14., 39/18., i 32/20.) uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dužan je priložiti dokaz o utvrđenom statusu osobe sa invaliditetom.

Natječaj je objavljen dana 22.04.2026. godine u Narodnim novinama, na mrežnim stranicama i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i mrežnim stranicama Centra za pružanje usluga u zajednici Zdravi Grad Poreč – Parenzo https://www.zdravi-grad-porec.hr/

Prijave se podnose u roku od 30 dana od dana objave ovog natječaja.

Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati.

Pravodobnom i potpunom prijavom smatra se prijava koja je stigla u roku propisanom natječajem i koja sadrži sve priloge i podatke navedene u ovom natječaju.

Kandidati koji podnesu pravodobnu i potpunu prijavu i ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja mogu biti pozvani na razgovor i/ili psihološko testiranje, o čemu će biti obavješteni putem e-maila navedenog u prijavi ili telefonskim putem.

Kandidat koji se ne odazove pozivu na razgovor ili pozivu na psihološko testiranje ili od istoga odustane, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj.

Prijave na natječaj s potrebnom dokumentacijom podnose se na adresu: Centar za pružanje usluga u zajednici Zdravi grad Poreč-Parenzo, p.p.118, 52440 Poreč, s naznakom «Ne otvarati – natječaj za prijam u radni odnos» ili osobno

Centar zadržava pravo poništenja natječaja, odnosno pravo ne odabrati ni jednog kandidata, bez obveze obrazlaganja svoje odluke i bez ikakve odgovornosti prema kandidatima.

Centar za pružanje usluga u zajednici Zdravi grad Poreč-Parenzo

PRÉPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIÈRE - H/F
EPS Erasme
France
Description : La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) de l’EPS Erasme répond aux besoins pharmaceutiques des patients pris en charge par l'établissement. A l’EPS Erasme, l’approvisionnement des unités intrahospitalières est organisé sur le mode de la dispensation hebdomadaire individuelle et nominative (DHIN) et sur le mode global pour les dispositifs médicaux et les unités extrahospitalières. MISSION GENERALE Sous la responsabilité du Pharmacien, * Participer aux missions pharmaceutiques définies par le code de la santé publique et les autorisations accordées à la PUI. * Assurer dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, et conformément au Bonnes Pratiques de la Pharmacie Hospitalière du Code de la Santé Publique : *  La gestion du stock de médicament, des dispositifs médicaux et gaz médicaux (approvisionnement, réception, détention, péremption, retrait de lot, traçabilité, comptabilité). * L’approvisionnement des services (dispensation hebdomadaire individuelle nominative (DHIN) et délivrance globale). * Intégrer les missions pharmaceutiques définies par l’Arrêté du 6 Avril 2011, modifié par l’arrêté du 10 octobre 2022, en particulier participer à la démarche qualité et à la sécurisation du circuit du médicament. * Intégrer les nouvelles missions de pharmacie clinique définies par l’Ordonnance 2016 et le Décret n°2019-489 du 21 mai 2019 relatif aux PUI , en particulier participer à la conciliation médicamenteuse et l’éducation thérapeutique. ACTIVITES ACTIVITÉS PRINCIPALES : APPROVISIONNEMENT DE LA PUI Mission du poste _: Assurer l’approvisionnement de la PUI en médicaments, dispositifs médicaux et gaz médicaux._ * Déclenchement et préparation des commandes Fournisseurs * Réception, déballage des livraisons, sérialisation des médicaments et traçabilité informatique des DM (logiciel NEWAC). * Contrôle qualitatif et quantitatif, à réception des produits de santé avant mise en stock * Saisie informatique des mouvements de stocks (logiciel CPAGE). * Gestion de retours aux fournisseurs. * Approvisionnement en cas d’urgence, auprès d’une autre pharmacie ou du grossiste. * Mise à jour dans CPAGE des fiches articles des nouveaux marchés et des avenants en cours d’année (médicaments et DM). GESTION DU STOCK Missions du poste : _Assurer la gestion du stock de médicaments, de dispositifs médicaux et des gaz médicaux à la PUI_ Stock de la Pharmacie centrale * Gestion des entrées et sorties de stock des produits de santé (logiciel CPAGE). * Gestion par anticipation des ruptures ou stocks faibles. * Contrôle des conditions de conservation des médicaments. * Gestion des périmés en Pharmacie centrale.  * Inventaire annuel. Stock des Unités de soins * Gestion des réassorts des chariots mobiles (médicaments) et des placards de DM des unités de soins. * Contrôle des dotations de service dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments et des DM. * Gestion des retours des services (patient sorti, etc.). * Gestion des chariots d’urgence et sacs d’urgences en intra et extrahospitalier : inventaire annuel des périmés et réassort après chaque intervention. * Gestion de la dotation de l’armoire de garde OMNICELL Gestion des gaz médicaux * Commande, Réception, Traçabilité des obus d’Oxygène. Gestion du matériel * Gestion des prêts aux services (matériel en stock). * Gestion des locations aux services (entreprise extérieure). DISPENSATION Missions du poste : _Assurer la préparation et la dispensation des médicaments, des dispositifs médicaux et des gaz médicaux aux différentes unités intra hospitalières et extrahospitalières de l’établissement_. Analyse réglementaire et technique de l’ordonnance sous le contrôle du pharmacien Approvisionnement et distribution des médicaments aux unités de soins * Dispensation Nominative sur 7 jours pour les unités Intrahospitalières (DXCARE/DXPHARM) * Dispensation Globale bimensuelle pour les unités extrahospitalières. * Dispensation nominative avec traçabilité des médicaments à statut particulier : Neuroleptiques injectables à Action Prolongée (NAP), clozapine, Zypadhera, médicaments AAP (autorisation d’accès précoce) et AAC (accès compassionnel), médicaments dérivés du sang (MDS), Gaz médicaux, Stupéfiants, ordonnances de précarité. Informatique de dispensation * Traçabilité informatique des délivrances sur le logiciel DXPHARM/DXCARE. * Transfert des données vers le logiciel de Gestion CPAGE. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : Surétiquetage des plaquettes de médicaments non unitaires d’après une liste préétablie (logiciel Eticonform). Pharmacie clinique : * Participation à la conciliation médicamenteuse d’entrée et de sortie avec le Pharmacien. * Contribution avec le pharmacien à l’éducation thérapeutique médicamenteuse du patient en lien avec le projet médical et projet de soins. Assurance Qualité et Gestion des Risques liés au circuit des médicaments * Participation à la gest...
TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES INSTALLATIONS ET EQUIPEMENTS ELECTRIQUES RESEAUX ET TELEPHONIQUES - H/F
Les Hôpitaux Sud Lorraine
France
Description : MISSIONS GÉNÉRALES * Maintenir les équipements et les installations électriques dans le respect des normes de sécurité * Maintenir les équipements de téléphonie (autocommutateur, réseau téléphonique, poste de téléphone) * Travaux ponctuels d’installations électriques * Remplacement du technicien biomédical * Assurer des astreintes techniques tous corps d'état * Assurer des missions de transports * Compétences polyvalentes (petits travaux de plâtrerie, plafond suspendu, plomberie)   MISSIONS SPÉCIFIQUES * Diagnostic des pannes et remise en état des installations et des équipements électriques HTA, BT et électroménagers * Réalisation d’opérations de maintenance préventive sur installations électriques HTA, BT, automatismes * Planification des interventions techniques, suivi et contrôle (traçabilité) * Mise à jour et contrôle des plans et schémas électriques * Elaboration et rédaction de procédures en relation avec l’encadrement * Formation et conseil à l’équipe technique et aux utilisateurs * Mise en conformité des installations en application de la réglementation * Veille technologique et réglementaire sur les équipements et les installations électriques * Suivi des organismes agréés lors des visites réglementaires * Réalisation d’études techniques ponctuelles * Protection de chantier et de son environnement * Consignation des installations lors de travaux électriques * Définition des matériels et matériaux nécessaires, demande de devis et rédaction de la demande de commande * Gestion quotidienne des autocoms : création, suppression, modification de postes ou des paramètres de poste * Maintien à jour des listes des n° abrégés et contrôle régulier de l'exactitude des n° * Gestion du système de taxation * Mise à jour des différents annuaires * Tenue, diffusion et mises à jour des modes d'emploi des postes téléphoniques * (In)formation des nouveaux arrivants * Gestion de la messagerie vocale (épuration des boîtes, annuaire des boîtes, ...) * Analyse de la qualité de l'accueil téléphonique * Gestion de l'installation de nouveaux postes téléphoniques * Gestion et suivi des dépannages des postes et des autocoms * Relation avec les opérateurs téléphoniques * Assistance dans l'organisation téléphonique des services (création de groupements de postes, interceptions d'appels, filtreurs/filtrés, ...) * Contribue ponctuellement à des missions de maintenance générale des bâtiments (cf. profil de poste technicien de maintenance générale des bâtiments) * Renseignement de fiches journalières d’activité et transmission des informations utiles à l’encadrement du secteur technique Profil recherché : SAVOIR * CAP ou BEP électricien. * Compétences de base en électronique * Connaissance de la technologie des systèmes de téléphonie en réseau et sur IP sera un plus. * Etre un technicien polyvalent SAVOIR-FAIRE * Diagnostiquer et dépanner les installations électriques * Diagnostiquer et dépanner les installations téléphoniques * Entretenir préventivement les installations électriques * Entretenir préventivement les installations téléphoniques * Programmer les interventions de maintenance des installations électriques * Programmer les interventions de maintenance des installations téléphoniques * Rédiger un protocole de maintenance, une notice technique en relation avec sa hiérarchie * Lire et utiliser une notice d’emploi de produit en toute sécurité * Démarrer et régler les installations électriques * Démarrer et régler les installations téléphoniques * Evaluer les risques électriques pour travailler en sécurité * Former et conseiller les utilisateurs des installations électriques * Former et conseiller les utilisateurs des installations téléphoniques * Faire des relevés pour mise à jour de plans et schémas des installations électriques * Faire des relevés pour mise à jour de plans et schémas des installations téléphoniques * Faire un métré ou prises de côtes * Utiliser les outils appropriés aux outils d’électricien * Organiser son chantier en tenant compte des exigences de l’environnement proche * Optimiser l’approvisionnement en matériaux et outillage * Monter un échafaudage * Utiliser les outils bureautiques SAVOIR-ETRE * Discrétion * Ecoute * Respect de la confidentialité
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - H/F
Inserm
France
Description : DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD- PARIS 13E Au sein du Pôle « Développement RH » de la DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD , vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale…). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l’emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d’appréciation et d’avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l’expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l’accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l’élaboration de plans d’action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP…). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d’activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l’emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d’un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d’entretiens professionnels et d’entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l’emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d’analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée. * TEMPS DE TRAVAIL Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES: *  1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d’ancienneté. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. •    Envoyer CV et lettre de motivation, •    Précisez vos prétentions salariales. FONCTIONNAIRES NON INSERM •    Vous devez créer un compte sur l’application Gaia de l'Inserm accessible à l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login •    Précisez vos corps, grade et indice majoré.   
DIRECTEUR ADJOINT DSI (CH CARCASSONNE ET GHT OUEST-AUDOIS) (H/F) - H/F
Centre Hospitalier de Carcassonne
France
Description : _ Le CH Carcassonne est l’établissement public de santé de référence du territoire Ouest-Audois et établissement support du GHT Ouest-Audois (GHTOA) qui comprend les Centres Hospitaliers de Limoux-Quillan et de Castelnaudary._ _Etablissement de santé multi-sites, il dessert un bassin de population d’environ 200.000 habitants et propose une offre de soins de Médecin-Chirurgie-Obstétrique (MCO), dispose d’un plateau technique d’excellence (PET-SCAN notamment), un secteur médico-social hospitalier et en direction commune ainsi qu’un IFSI-IFAS/CESU._ _ __C’est un hôpital récent (ouvert sur son nouveau site en 2014) disposant de 449 lits et places, siège du SAMU de l’Aude. Il comprend environ 1800 agents non-médicaux et 220 personnels médicaux. Son budget global consolidé est de 200 M€ (données 2021). Il est engagé dans son nouveau Projet d’établissement 2022-2027._ Périmètre du poste • DSI du Centre Hospitalier de Carcassonne • DSI du GHT Ouest-Audois (pilotage et coordination de la trajectoire SI territoriale) Position dans l’organigramme de direction : Membre de l’équipe de direction -       Liaisons hiérarchiques : chef d’établissement -       Liaisons fonctionnelles : équipe de direction, président de CME, chefs/cheffes de pôles et chefs/cheffes de services, cadres supérieurs de pôles, partenaires du GHT Missions générales, permanentes et spécifiques : -       Définir la stratégie du système d'information (SI), piloter les activités de conception, de mise en œuvre et de maintenance du système d'information (qualité/sécurité, coûts et performances) ainsi que l'ensemble des moyens correspondants. -       Evaluer la performance du SI, en animant une équipe de collaborateurs et en assurant la mise en cohérence continue du SI avec la stratégie de l'établissement. -       Veiller à la cohérence des processus mutuels informatiques ( y compris avec le biomédical), notamment dans les infrastructures et équipements nouveaux. -       Organiser, suivre et évaluer les besoins et les acquisitions du matériel informatique et leur mise en œuvre, notamment la surveillance des cycles de vie. -       Développer les projets informatiques en lien avec la télémédecine -       Piloter le projet de modernisation et de sécurisation de l’infrastructure informatique -       Maintenir une flotte informatique de résilience en cas de cyber attaque : matériels, réseau, process. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : -       Elaboration et mise en oeuvre du Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SD-SI) avec les interlocuteurs internes et externes; -       Contrôle de la cohérence globale des projets ; -       Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes ; -       Définition des orientations stratégiques et de la politique SI de l'établissement ainsi que des indicateurs associés; -       Animation des instances de gouvernance SI ; -       Mise en œuvre, suivi et contrôle des moyens et des activités du SDSI (humains, financiers, techniques …) ; -       Préparation et suivi budgétaire des exécutions et procédures marché ; -       Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI   Nature des délégations associées au poste : Procédure achats liées au poste.   Pourquoi rejoindre le Centre Hospitalier de Carcassonne ? Nous vous offrons un poste stratégique au cœur des enjeux numériques hospitaliers, dans un établissement récent, dynamique et structurant pour son territoire. Profil recherché : Expérience professionnelle appréciée :     ·           Expérience dans le domaine informatique en gestion de projet ·           Corps de direction de l'EHESP -       Expérience dans le secteur hospitalier exigée -       Diplôme EHESP ou Master en management des structures sanitaires et sociales exigé   Connaissances particulières requises / prévues :     ·        Applications métier/logiciels (établissement) Architecture SI métier et fonctionnelle Communication ·      Gestion des ressources humaines ·      Management, Informatique et SI ·      Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, conduite du changement ·      Outils et concepts de la qualité     Compétences professionnelles requises / prévues :     ·      Arbitrer et planifier une organisation, des structures de gouvernance du projet, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,...) ·      Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) ·      Décliner la stratégie SI en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication,...) ·      Élaborer une stratégie de recherche et de veille d'informations en contexte professionnel ·       Evaluer et analyser les risques SI en se basant sur les résultats des outils de pilotage ·      Evaluer, développer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles des collaborat...
CADRE ADMINISTRATIF DE PÔLES - H/F
CHU de Reims
France
Description : MISSIONS ET ACTIVITÉS LES MISSIONS PRINCIPALES  Le cadre administratif de pôle fait partie de la coordination de pôle, avec le directeur délégué de pôle, le chef de pôle et le(s) cadre(s) supérieur(s) de pôle. Le cadre administratif de pôle : -assiste le responsable médical et le(s) cadre(s) supérieur(s) de santé du pôle dans l’animation et la gestion du pôle ; -contribue à l’élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l’évaluation de la politique du pôle, définie dans le projet et le contrat de pôle ; -pilote, co-pilote, participe ou soutien l’élaboration des projets du pôle et leur mise en oeuvre ; -coordonne la préparation des réunions annuelles de dialogue de gestion entre la Direction générale et la coordination du pôle ; -est chargé du suivi des indicateurs de gestion (indicateurs de performance médico-économique, indicateurs RH, indicateurs qualité, etc.) et du développement de la culture du contrôle de gestion au sein du pôle. LES ACTIVITÉS  _Appui au pilotage du pôle_ Le cadre administratif de pôle : -contribue à l’élaboration du projet et du contrat de pôle, et assure le suivi et l’évaluation régulière des actions qui y sont inscrites (a minima une fois par an) ; -pilote, le cas échéant, les projets qui en découlent ; -participe aux réunions des instances des pôles (conseil de pôle, bureau ou coordination de pôle), contribue à leur organisation, rédige les comptes rendus, archive les documents et assure un suivi des orientations prises lors de ces réunions ; -participe aux réunions de comités de pilotage ou groupes de travail impliquant le pôle ou l’un de ses services, à la demande du chef de pôle ou du directeur délégué, et contribue le cas échéant à leur préparation dans son domaine de compétences ; -en lien avec le secrétariat général, contribue à l’élaboration des dossiers d’autorisation et de renouvellement d’autorisation d’activités de soins et/ou équipements lourds, à la préparation des visites d’inspection/évaluation des activités du pôle et au suivi du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens entre le CHU de Reims et l’ARS Grand Est ; -assure l’instruction des demandes en lien avec l’enveloppe d’intéressement (ou autres enveloppes spécifiques) du pôle : validation en coordination de pôle et par les directions fonctionnelles concernées puis suivi de la dépense. _Analyse d’activité et gestion financière_  Le cadre administratif de pôle : -analyse et rend compte au sein du pôle des comptes de résultat, tableaux de bord et indicateurs produits par le contrôle de gestion, le DIM et les directions fonctionnelles (DRH, Direction qualité) ; -en lien avec le contrôle de gestion, réalise des études médico-économiques accompagnant les projets du pôle, après validation par la coordination de pôle, et assure leur suivi ; -contribue à la mise à jour du fichier commun de structure auprès de la direction des finances, y compris en s’assurant régulièrement de la pertinence des affectations en lien avec les chefs de services et cadre(s) supérieur(s) de pôle ; -contribue à la préparation annuelle de l’Etat des Prévisions des Recettes et des Dépenses du CHU ; -contribue à répondre aux enquêtes d’activité ou autres enquêtes et à réaliser les rapports d’activité obligatoire concernant le pôle, en lien avec le contrôle de gestion (SAE, Base d’Angers, PIRAMIG, etc.). _Gestion des ressources matérielles_ En lien avec la coordination de pôle, d’une part, et les directions fonctionnelles concernées, d’autre part, le cadre administratif de pôle participe aux procédures (généralement annuelles) de gestion et d’attribution : -des équipements médicaux ; -des équipements non médicaux ; -des travaux. Cette participation se traduit par la collecte, le chiffrage et la synthèse des besoins des pôles afin de déterminer leurs priorités, et le suivi régulier des attributions et des commandes après arbitrage institutionnel. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE  -Poste à temps plein (exercice possible sur plusieurs pôles) -Forfait cadre -Souplesse dans les horaires de travail et possibilité de télé-travail selon le cadre institutionnel en vigueur au CHU de Reims -Nécessaire disponibilité et adaptabilité pour participer réunions institutionnelles et aux instances du pôle (réunions parfois organisées en soirée) -Le profil de poste peut être complété en fonction des caractéristiques du pôle, par une annexe spécifique rédigée par le directeur délégué du pôle. Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE  -BAC + 3 (Licence ou Mastère en droit, économie, gestion des entreprises ou des administrations publiques) ou expérience équivalente. QUALITÉS REQUISES  -Capacité à accompagner et structurer un projet -Méthode et rigueur, autonomie, disponibilité -Capacité d’analyse et de synthèse -Qualités d’écoute et de communication, aptitudes à participer à un travail d’équipe -Ouverture et curiosité d’esprit, volonté d’apprendre et de développer ses connaissances -Maîtrise des outils bureautiques (dont Excel...
ASSISTANT DE RECHERCHE CLINIQUE COORDONNATEUR HGE (50%) /RECLADEN (50%) - H/F
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX
France
Description : CONTEXTE : Le service d’hépato-gastroentérologie au sein du pôle ADEN (Appareil Digestif Endocrinologie et Nutrition) du CHU de Bordeaux prend en charge les patients atteints de maladies aiguës, de maladies chroniques de l’appareil digestif. Une équipe de recherche expérimentée et l’investissement des équipes médicales ont abouti à l’émergence et la valorisation d’essais multicentriques à promotion interne (notamment PHRCN IA-COLO2_CHUBX24-48, DISCO_PRME-23-0023, NUPARAGE 2_CHUBX 2025/048) auxquels s’ajoutent le portefeuille de projets RECLADEN (plan de soutien recherche financé par la DRCI) qui vise à renforcer cette dynamique entre trois services spécialisés aux collaborations étroites en recherche clinique et translationnelle dans le domaine des maladies digestives, de la nutrition et de l’endocrinologie (projets CTC_CHUBX 2025/63, POCA,…). L’ARC aura en charge le versant coordination des essais multicentriques nationaux en cours et à venir avec la gestion des patients du centre bordelais ainsi des missions de monitoring dans les centres associés. MISSION GÉNÉRALE : Mettre en place sur site ou à distance puis assurer la surveillance et le contrôle qualité aux plans scientifique et technique des protocoles de recherche clinique promus par le CHU de BORDEAUX.     PRINCIPALES ACTIVITÉS : -  CONCEPTION ET RÉALISATION D’OUTILS ET / OU DE MÉTHODES SPÉCIFIQUES AU DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Aide à la rédaction des supports scientifiques des essais (Protocole, CRF, NI/CST..) Ø  Élaborer et/ou participer à la rédaction de procédures et/ou de documents spécifiques à l’étude : worksheets, tryptiques… Ø  Rédiger des newsletters Ø  Élaborer des tableaux de suivi des patients (comprenant le suivi du remplissage des CO, des déviations, PV, etc.) - CONTRÔLE DE L’APPLICATION DES RÈGLES, PROCÉDURES, NORMES ET STANDARDS, DANS SON DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Contrôle du respect du protocole et de la réglementation (BPC) et des POS -  CONTRÔLE DE LA CONFORMITÉ ET / OU DE VALIDITÉ DES DOCUMENTS, RELATIFS À SON DOMAINE Ø  Monitoring  Ø  Mettre en place des actions correctrices et correctives (source et réglementation) Ø  Mettre à jour des classeurs investigateurs/coordonnateurs Ø  Participer à l’élaboration du plan de validation des données (PVD) et à la réunion de définition des contrôles informatiques - CONTRÔLE DE LA FAISABILITÉ DES CIRCUITS LOGISTIQUES DE L’ÉTUDE Ø  Participer au contrôle de la faisabilité pour le choix des centres investigateurs et à l’identification des interlocuteurs des centres associés (y compris des Directions de la Recherche) Ø  Participer à la mise en place et le suivi des circuits logistiques (traitement EIG, prélèvements, levées d’insu…) - CONTRÔLE ET SUIVI DU BON DÉROULEMENT DU (DES) PROCESS SPÉCIFIQUE(S) AU DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Monitoring Ø  Suivre les demandes de correction Ø  Être le référent de l’équipe projet pour les centres associés Ø  Être l’interlocuteur privilégié pour les intervenants de la recherche (intra et inter service et intervenants externes) Ø  Dynamiser l’avancement du projet dans les centres associés (contact téléphonique, résolution des problèmes sur le terrain, etc.) Ø  Informer mensuellement le promoteur de l’état d’avancement du projet Ø  Suivre, en collaboration avec le responsable d’études cliniques et l’équipe gestion et finances, le budget de l’étude Ø  Réalisation de l’archivage des documents de l’étude - ORGANISATION DE RÉUNIONS, VISITES, CONFÉRENCES, ÉVÉNEMENTS, COMMISSIONS SPÉCIALISÉES Ø  Planifier les visites de monitoring : mise en place, suivi et de clôture Ø  Organiser et animer le conseil scientifique (CS) / participer au  CIS Ø  Effectuer des réunions avec les équipes investigatrices dans les services (présenter le projet) Ø  Concevoir des  diaporamas de présentation d’étude Ø  Organiser et/ ou présenter l’étude en assemblée générale, le cas échéant - RÉDACTION DE COMPTES RENDUS RELATIFS AUX OBSERVATIONS / AUX INTERVENTIONS, DANS SON DOMAINE D’ACTIVITÉ Ø  Rédiger des comptes rendus des visites de monitoring en respectant les délais demandés Ø  Rédiger des comptes rendus de réunions (CS…) - SUIVI DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES - PARTICIPATION À LA RÉDACTION DES MODIFICATIONS SUBSTANTIELLES - PARTICIPATION À LA RÉPONSE DES APPELS D’OFFRES ET DES LETTRES D'INTENTION   MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE -  Présenter des projets association/communication -  Élaborer des formations -  Rédiger des rapports d’activité, le cas échéant -  Accueil, suivi et évaluation des stagiaires -  Veille bibliographique   PRINCIPALES CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE Ø  Travail sur écran prolongé (≥ à 4h) Ø  Déplacements réguliers Contrat initial de 6 mois renouvelable sur la durée du projet Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES : * Analyser et utiliser des informations à partir de dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé * Animer et développer un réseau pro...
chargé(e) de communication et des événements
Centre universitaire Zénobe Gramme
Belgium, Charleroi

La personne recrutée contribuera directement à la valorisation du campus, à son attractivité et à son rayonnement.
Elle développera et mettra en œuvre la communication du CampusUCharleroi sur les différents canaux, tout en assurant la gestion administrative des locations et événements.

Mission principale : Communication et valorisation du Campus

Stratégie et coordination

  • Mettre en œuvre un plan de communication (objectifs, cibles, actions, media planning).
  • Développer la marque Campus U Charleroi et accroître sa visibilité.
  • Assurer une coordination fonctionnelle avec le GTCom, garantissant cohérence et complémentarité.

Contenus web et réseaux sociaux

  • Gérer les réseaux sociaux du campus (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok).
  • Élaborer un calendrier éditorial en coordination avec les partenaires.
  • Valoriser les contenus provenant des institutions partenaires.

Production graphique et audiovisuelle

  • Concevoir des supports visuels cohérents avec l’identité du campus (affiches, bannières, visuels web, supports imprimés).
  • Produire ponctuellement des photos et vidéos ; compétences en montage souhaitées.

Site web et outils numériques

  • Assurer l’actualisation du site web (contenus, visuels, actualités.
  • Proposer des améliorations continues notamment pour le référencement

Campagnes digitales et analyse

  • Paramétrer et suivre des campagnes publicitaires (Meta Ads, Google Ads).
  • Analyser les performances (KPI, engagement, portée) et proposer des actions correctives.

Mission secondaire : Gestion administrative des événements et des locations

Location :

  • Gérer le processus de location des espaces : demandes, visites, devis, contrats, sécurité.
  • Maintenir à jour les calendriers de réservation, en lien avec les agents d’accueil.
  • Assurer le contact avec les locataires (disponibilités, tarifs, informations pratiques).
  • Formuler les instructions pour les équipes techniques et logistiques.
  • Coordonner l’affichage interne lié aux événements.
  • Gérer les questionnaires de satisfaction et améliorer les procédures.

Support à la gouvernance :

  • Organiser les réunions du comité communication.
  • Préparer les dossiers d’aide à la décision (communication, budget).
  • Mettre à jour les bases de données de contacts.

Compétences attendues

· Excellente organisation, rigueur et sens du détail.

· Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais.

· Autonomie, initiative, fiabilité et résistance au stress.

· Compétences en communication digitale, rédaction et animation de réseaux sociaux.

· Sens du service, contact aisé et esprit de coopération.

· Aisance avec les outils informatiques (MS Office, outils web).

· Maîtrise des outils graphiques (Indesign, Photoshop, Canva) : atout.

· Gestion de projet : atout

Profil

· Diplôme de bachelier requis ; niveau master souhaité mais non exigé.

· Expérience en communication et/ou gestion de projet exigée.

· Expérience en communication digitale ou événementielle appréciée.

· Une expérience dans un environnement institutionnel ou académique constitue un plus

Offre

· Un environnement de travail dynamique et stimulant.

· Un cadre académique favorisant l’apprentissage et la formation continue.

· Une grande autonomie dans l’organisation du travail.

· Un environnement technologique moderne.

Caractéristiques du contrat

· CDI

· Temps plein (38h/semaine)

· Rémunération brute alignés sur les barèmes en vigueur dans les universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour un poste similaire

· Avantages extra-légaux (PC, GSM, assurance pension, chèques-repas, congés extra-légaux)

Les candidatures (CV classique et CV STAR complèté et lettre de motivation éventuelle ) sont à envoyer par mail à :
- recrutement@cuzg.be
- À l’attention de Julien Dugauquier, Directeur

Une première sélection sera réalisée sur base des dossiers.

Des tests écrits et une interview pourront compléter le processus.

Engagement prévu dans le courant du mois de mars

Date limite de réception : 06/03/2026

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