Arbeitsplatz direkt am Heidsee im Hotel Seehof Valbella Wir suchen dich! Eine dynamische Persönlichkeit, welche unser Front Office Team führt, und unsere Seehof Philosophie an unsere Gäste trägt. Eine/n Chef de Recéption/Betriebsassistenz im Hotel Seehof Valbella unbefristete Stelle, 100% ab Juni 2026 oder nach Vereinbarung Deine Aufgaben Führen des Réceptions-Teams von bis zu 5 Mitarbeitenden Betreuung und Ausbildung von Lernenden und Praktikanten Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes an der Rezeption Unsere Philosophie an unsere Gäste bringen & mit Herz betreuen Enge Zusammenarbeit mit der Direktion Unterstützung im HR-Management inkl. Lohnwesen Dienstplanerstellung der Rooms Divison Reservations-, und Schnittstellenmanagement Pflegen der Inhalte in unserem PMS Unterstützung Revenue-Management und Preisgestaltung Marketingaktivitäten und Online-Auftritt, sowie Social Media Content Unterstützung Debitoren Buchhaltung Weiterentwicklung der betrieblichen Prozesse & Arbeitsabläufe Was du mitbringst Abgeschlossene Hotelfachschule HF Mehrjährige Erfahrung an der Recéption Führungserfahrung Kenntnisse im HR sowie entsprechende Erfahrung von Vorteil Protel sowie Mirus HR und Mirus Finance Kenntnisse erwünscht Gute Deutsch- & Englischkenntnisse Französisch und Italienischkenntnisse sehr geschätzt Freundliche und aufgestellte Ausstrahlung Freude am Gästekontakt Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein Belastbarkeit Wir bieten: Arbeitsplatz im wunderschönen Valbella direkt am Heidsee Kleines, familiäres Team Wertschätzung deiner individuellen Persönlichkeit Unterkunft nach Verfügbarkeit Mitarbeiter-Vergünstigungen im Restaurant und Friends & Family Rates im Hotel Staff Deals in der Region Valbella Lenzerheide, sowie Bergbahn-Tickets zum Sondertarif nach Verfügbarkeit Bewirb dich jetzt! Komm persönlich vorbei und gib uns deine Unterlagen ab oder sende deine Bewerbung per Mail an: simon.mafli@seehof-valbella.ch Hotel Seehof Valbella Voa Davos Lai 26 CH-7077 Valbella Kontakt: Frau Zoe Neber / Herr Simon Mafli Telefon: +41 (0)81 384 35 35 Email: hotel@seehof-valbella.ch Web : https://seehof-valbella.ch/

Om STAMI

Skal vi opprettholde velferden i fremtiden, må flere ta del i arbeidslivet. Vi må sørge for at flere inkluderes, færre blir syke av jobben sin og flere kan stå lenger i arbeid. Kunnskap om arbeidsmiljø og arbeidshelse er selve grunnmuren for å lykkes med et inkluderende arbeidsliv.

STAMIs samfunnsoppdrag er å frembringe og formidle forskning for å gjøre norsk arbeidsliv i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer. Det kan du bli en del av!

STAMI er det eneste instituttet i Norge som forsker på alle sider ved arbeidsmiljø og arbeidshelse, og er en uavhengig formidler av denne kunnskapen til hele arbeidslivet. 

Om NOA

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) søker avdelingsdirektør for området Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø- og -helse (NOA).

STAMI har siden 2006 bygget opp det nasjonale overvåkningssystemet for arbeidsmiljø- og -helse i Norge, med formål å vise status, trender og utvikling på arbeidsmiljøområdet. Overvåkingssystemet er i dag fortsatt i rivende utvikling, og er blitt et solid vitenskapsbasert fundament for blant annet arbeidsmiljømyndighetenes og partene i arbeidslivets prioriteringer på arbeidsmiljøområdet, samt for politikkutvikling på feltet. NOAs primæroppgave er ikke forskning, men det benyttes avansert vitenskapelig metodikk i bl.a. analysearbeidet. 

Området består av 15 svært kompetente medarbeidere med bred og tverrfaglig vitenskapelig kompetanse på arbeidsmiljøområdet. Av disse arbeider fem ved Enhet for systematiske kunnskapsoppsummeringer (ESKO), som er en del av NOA. I felleskap utarbeider vi et etterspurt og anvendbart nasjonalt faktagrunnlag på arbeidsmiljøfeltet. 

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør for NOA vil du blant annet:

• Lede NOA faglig, strategisk og administrativt
• Ha personalansvar for avdelingens ansatte
• Bidra til kompetanseutvikling og et godt arbeidsklima
• Inngå i STAMIs strategiske ledergruppe og bidra til instituttets samlede utvikling og måloppnåelse
• Videreutvikle det strategiske samarbeidet med instituttets kommunikasjonsområde
• Være en pådriver i endring av arbeidsmetodikk, digitalisering og utvikling av overvåkingssystemet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Formidle og promotere områdets aktiviteter til en stor og voksende målgruppe, inkl. media
• Forankre områdets aktiviteter og prioriteringer hos stakeholdere, bl.a. departement, myndigheter, partene i arbeidslivet og samarbeidende institusjoner
• Sikre fortsatt godt samarbeid med områdets dataleverandører, som SSB og NAV
• Arbeide for å utvide områdets datagrunnlag
• Holde tritt med den vitenskapelige utviklingen på området
• Digital utvikling av områdets portefølje

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant doktorgrad og solid erfaring fra vitenskapelig arbeid, epidemiologisk forståelse, samt fordypning innen arbeidsmiljø- og -helsefeltet
• Kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidslivets organisering og partssamarbeidet
• Erfaring fra formidlingsarbeid, samt flytende skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Ønskende kvalifikasjoner:

• Erfaring fra forvaltings- og myndighetsstøttende arbeid og forståelse for slikt arbeid opp mot politiske prosesser
• Relevant ledererfaring fra kunnskapsmiljøer
• Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt nettverksarbeid 
• Erfaring med digitaliseringsprosjekter og utvikling av tjenester 

Personlige egenskaper 

• Motivere medarbeidere gjennom å skape gode arbeidsmiljøforhold for høykompetente, autonome medarbeidere som skal arbeide mot felles mål
• Skape handlingsrom for medarbeidernes utvikling
• Stor arbeidskapasitet, samt evne til å prioritere mellom oppgaver og forstå roller 
• Jobbe strukturert og planmessig mot både fastsatte og fremtidige mål
• Tenke kreativt og gripe muligheter som vil kunne styrke områdets utvikling
• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
• Være en tydelig og engasjert bidragsyter i STAMIs ledergruppe og i utviklingen av instituttet

Kvalifikasjonskrav, ønskede kvalifikasjoner og personlig egnethet vil vektlegges i vurderingen av kandidater.

Hos oss får du

• En spennende, utviklende og utadrettet lederstilling på strategisk nivå i en etat med vind i seilene. Du vil få ansvaret for et prioritert område med kompetente og motiverte medarbeidere, hvor også spennende utviklingsoppgaver venter. 
• Bli en del av ledergruppen på STAMI
• En fast heltidsstilling som Avdelingsdirektør, stillingskode 1060 med lønn etter avtale
• Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finnes på våre nettsider www.stami.no

Kontaktinformasjon

For nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

• Direktør Therese N. Hanvold, e-post: therese.n.hanvold@stami.no

For nærmere opplysninger om søknadsprosessen: 

• Seniorrådgiver personal Maria Grongstad, tlf.: 23 19 51 36, e-post: maria.grongstad@stami.no. 

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: "Søk stillingen". Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. 

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved godkjennelse på høyere utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Se Godkjenning av utdanning fra utlandet | HK-dir (hkdir.no) for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen i stillingsannonsen, kan du legge ved dokumentasjon om at søknaden er mottatt. 

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14. 

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Om arbeidsgiveren:

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet på arbeidsmiljø- og helseområdet. Vi er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Visjonen vår er at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom og fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.Virksomheten omfatter forskning, utredning, undervisning, rådgivning og kommunikasjon. Vi tilbyr en spennende og utviklende arbeidsplass med ca. 140 ansatte, hvorav halvparten har eller er i ferd med å avlegge doktorgrad. STAMI-forskere har på 2000-tallet publisert ca. 1.100 vitenskapelige publikasjoner.

Om stillingen

På KHM har vi en engasjert og kompetent faggruppe innen kommunikasjon. Disse vil utgjøre kjernen av ansatte i den nye seksjonen. Til å lede denne ønsker vi en seksjonssjef med strategisk forståelse av feltet, som kan være med å løfte formidlingen av forskning, samlinger, utstillinger og aktiviteter ved KHM. Til Kulturhistorisk museum hører de to visningsstedene Historisk museum i Oslo sentrum og Vikingtidsmuseet på Bygdøy. Vi er nå inne i en svært spennende periode. Det nye Vikingtidsmuseet skal være verdensledende innen forskning på og formidling av vikingtiden.  Ambisjonene er høye, og vi skal engasjere publikum gjennom vår forskning, våre utstillinger og arrangementer. Som seksjonssjef for kommunikasjon og marked blir du en del av ledergruppen på museet og en sentral strategisk rådgiver for KHMs ledelse. Du vil også jobbe sammen med kolleger i andre deler av UiO og med kommersielle virksomheter og samarbeidspartnere.

Ansvarsområder

• Delta aktivt i KHMs ledergruppe og bidra til oppfølging, utvikling og gjennomføring av KHMs strategi 2030
• Bygge, lede og videreutvikle et tverrfaglig fagmiljø innen kommunikasjon, markedsføring og innholdsproduksjon med helhetlig ansvar for økonomi, personal og ressursforvaltning i seksjonen
• Lede og utvikle museets kommunikasjons- og markedsstrategi i samsvar med Kulturhistorisk museums strategiske retning og overordnede mål
• Ansvar for effektivt og målrettet marked- og kommunikasjonsarbeid som bidrar til å styrke Historisk museums og Vikingtidsmuseet som attraktive besøksdestinasjoner
• Legge til rette for å styrke KHMs posisjon og gjennomslagskraft i offentligheten
• Lede og håndtere kommunikasjonsarbeid i komplekse, krevende og dagsaktuelle saker. Rollen inkluderer bransje-, media- og myndighetskontakt
• Bidra til at visningsstedene når sine mål for inntjening og besøkstall
• Fremme en positiv organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø for alle ansatte i tråd med KHMs handlingsverdier

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende master, fortrinnsvis innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag eller beslektet område. Realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
• Minimum 5 års relevant erfaring innen strategisk kommunikasjon eller markedsføring, fortrinnsvis fra virksomheter innen kommunikasjon-, markedsføring- eller kultursektoren. Erfaringen bør i hovedsak være opparbeidet i løpet av de siste fem årene
• Dokumentert erfaring med strategisk kommunikasjons- og markedsarbeid i komplekse organisasjoner, og forståelse for hvordan kommunikasjon, omdømme og samfunnsrolle henger sammen 
• Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk 
• Dokumentert erfaring med personalledelse og økonomistyring
• God strategisk forståelse av universitets- og museumsfeltet
• God kommersiell forståelse og dokumenterte resultater knyttet til inntektsutvikling, partnerskap eller markedsvekst 

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• Evne til å utvikle og styrke forskningskommunikasjon og kunnskapsbasert formidling
• Erfaring fra museumsarbeid eller UH-sektoren
   

Personlige egenskaper

•    Har evne til å bygge gode relasjoner og skape resultater gjennom samhandling
•    Er strategisk og resultatorientert
•    Er strukturert, systematisk og med sterk gjennomføringsevne
•    Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk med mange initiativer samtidig

Ved vurdering av den beste kvalifiserte vil vi i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legge vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Dette er en sjelden mulighet til å lede og utvikle en ny seksjon for kommunikasjon og marked i et museum som står foran en historisk åpning og stor internasjonal oppmerksomhet.
• Mulighet til å bidra til utviklingen av et av verdens mest ambisiøse museumsprosjekter ved Vikingtidsmuseet. 
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.
• Et sterkt fagmiljø og engasjerte kollegaer med høy kompetanse og stort engasjement.
• En ambisiøs ledergruppe med gode samarbeidsrelasjoner og tydelig mål for utviklingen av museet. 
• Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 timer i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
   

Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Lønn i stilling som seksjonssjef, stillingskode 1211 i lønnsspenn kr 950 000 – 1 030 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Relevante vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Generell informasjon

Aktuelle søkere som inviteres til intervju vil bli bedt om 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, kontaktinformasjon).

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo (UiO) er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum (KHM) er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er  forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Museet rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge.

Kulturhistorisk museum har to visningssteder; Historisk museum i Oslo sentrum og Vikingskipsmuseet på Bygdøy. Vikingskipsmuseet er stengt i forbindelse med utvidelse og ombygging til det nye Vikingtidsmuseet, som åpner i 2027. Målet er at det nye museet på Bygdøy skal bli verdens viktigste formidler av vikingtiden. På Historisk museum kan du se kirkekunst fra middelalderen og andre utvalgte gjenstander fra Norges største kulturhistoriske samlinger, og lære mer om Norges historie og verdens kulturelle mangfold.

KHMs verdier er åpen, utforskende, troverdig.

Om stillinga

Ønskjer du å utvikle deg som jurist, ha ein variert og spennande kvardag og aktorere straffesaker i retten? Då kan ei stilling som politifullmektig/politiadvokat hos oss vere noko for deg.

Felles eining for påtale er samansett av fire seksjonar, tre påtaleseksjonar (Nordmøre, Romsdal og Sunnmøre) og ein seksjon for administrative støttefunksjonar. Seksjon for påtale Nordmøre  er stadsplassert i Kristiansund.

Felles eining for påtale har eit overordna ansvar for etterforsking, påtale og iretteføring av straffesaker i politidistriktet. Eininga har fagansvar for straffesaksbehandling og skal sikre høg kvalitet gjennom ei forsvarleg og effektiv forvalting av den samla straffesaksportefølja i distriktet. Eininga har ansvar for å sjå til at gjeldande regelverk som straffeprosesslova, påtaleinstruksen,
Riksadvokatens mål og prioriteringar og andre direktiv for straffesaksarbeidet blir etterlevde, og at omsynet til objektivitet og rettstryggleik blir varetatt i alle stadium av straffesaksbehandlinga.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Arbeidsoppgåver

• påtaleansvarleg i tildelte saker
• handtering av eigen portefølje
• utføre aktorat for tingrett og lagmannsrett
• utføre jourteneste etter tenesteplan
• leie, avgrense, setje mål for og følgje opp framdrift i etterforskinga
• sørgje for godt og effektivt samarbeid med både interne og eksterne aktørar
• kontakt med media
• kan av leiar påleggjast andre oppgåver

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Me ser etter deg som finn arbeidsglede i å bidra til å gjera ein forskjell gjennom arbeid med straffesaker. Som påtalejurist vil du oppleva eit krysspress då det er ein kompleks og tidvis stor portefølje med ei rekkje samarbeidsaktørar både internt og eksternt. Derfor treng me deg som også er fleksibel og kan arbeida sjølvstendig og i høgt tempo, og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Porteføljens kompleksitet og størrelse tilpasses ut frå erfaring. 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitskap ved tiltreding
• for å bli vurdert som politiadvokat er det som hovudregel krav om utvida påtalekompetanse
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med 

• erfaring frå politi/påtalearbeid eller tilsvarande relevant juridisk arbeid

Personlege eigenskaper

For å trivast og lykkast i stillinga ser vi for oss at du:

• kan handtere stor arbeidsbelastning og høgt tempo
• er effektiv og beslutningsdyktig
• har evne til sjølvstendig og systematisk arbeid
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bidrar til eit godt fagleg og sosialt miljø

Det vil bli lagt vekt på personlege eigenskapar, motivasjon, eignaheit i stillinga og ei hensiktsmessig sammensetjing av seksjonen.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vere med på å forme politiet i framtida
• fast stilling som politifullmektig (stillingskode 0288) eller politiadvokat (stillingskode 1245)
  • politifullmektig - brutto årslønn frå kr. 610 000 til kr. 700 000 - for særskilt kvalifiserte kan høgare lønn vurderast
  • politiadvokat - brutto årslønn frå kr. 700 000 til kr. 900 000  - for særskilt kvalifiserte kan høgare lønn og stillingskode vurderast
• godtgjersle etter gjeldande ATB for påtalejuristar og kompenserast for tida med 44 708 kr per år 
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på spk.no/medlemskap-i-spk. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• fleksibel arbeidstid
• moglegheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi-og lensmannsetaten, herunder at prøvetida er seks måneder.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve for å kryssa av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når man søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukte til å utarbeida anonymisert statistikk som alle statlege verksemder i årsrapportane sine.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Det er ledig faste stillinger og vikariat som henholdsvis sko 1543 politiadvokat II, sko 1245 politiadvokat og sko 0288 politifullmektig. Stillingene er plassert ved felles enhet for påtale, med arbeidssted Haugesund.  

Felles enhet for påtale er en funksjonell driftsenhet med overordnet ansvar for etterforsking, påtale og iretteføring av straffesaker i politidistriktet, og for Barnehuset.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Alminnelig påtalebehandling i alle ledd, både under etterforskningsfasen og under iretteføringen
• Lede og være ansvarlig for etterforskningen i den enkelte straffesak, herunder kvalitetssikre etterforskningen og sørge for at den er planmessig og formålsstyrt
• Aktorere straffesaker for tingrett og lagmannsrett
• Treffe beslutninger om bruk av tvangsmidler etter strafferettspleien
• Kontakt med media
• Jourtjeneste ved behov
• Andre arbeidsoppgaver av juridisk karakter som faller inn under påtalemyndighetens arbeidsoppgaver
• Bidra til godt samarbeid internt i seksjonen og mellom seksjoner, andre enheter og eksterne samarbeidspartnere
• Bidra til en smidig og effektiv straffesaksbehandling med god kvalitet
• For politiadvokat II vil det også være andre oppgaver av såvel saklig som pedagogisk art, herunder fagutvikling, intern og ekstern instruksjon, delta i utredningsarbeidsgrupper og høringsuttalelser

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Juridisk embetseksamen, (cand. jur) eller master i rettsvitenskap

For søkere til politiadvokat gjelder i tillegg:

• Erfaring innenfor straffesaks- og påtalearbeid
• Inngående forståelse for politiets og påtalemyndighetens rolle i samfunnet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

For søkere til politiadvokat II kreves i tillegg:

• Minimum 7 års påtaleerfaring (i særlige tilfeller kan dette fravikes ved relevant arbeidserfaring)
• Prosedyreerfaring fra lagmannsretten
• Omfattende erfaring med etterforskningsledelse
• Evne til god porteføljestyring

Ønskelig:

• Omfattende prosedyreerfaring
• Kunnskap om politiets dataverktøy er en fordel
• Tilleggsutdannelse eller kurs innen arbeidsfeltet
• Erfaring som dommerfullmektig og/eller advokat
• Erfaring fra jourtjeneste

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres. 

Det vil bli gjennomført skikkethetsvurdering i forbindelse med denne rekrutteringen.

Personlige egenskaper

• Systematisk, mål- og resultatorientert
• Analytisk, handlekraftig og initiativrik
• Gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig og ha stor arbeidskapasitet

For politiadvokat II stilles også særlige krav til:

• Gjennomføringsevne i tråd med planer og resultatmål
• God evne til formidling av faglig kunnskap i opplæringsøyemed

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stilling som politiadvokat II er avlønnet i sko 1543, fra kr 916.000,- brutto pr år
• Stilling som politiadvokat med mer enn 4 års påtaleerfaring er avlønnet i sko 1245, fra kr 787.950,- brutto pr år
• Stilling som politiadvokat er avlønnet i sko 1245, fra kr 710.000,- brutto pr år
• Stilling som politifullmektig er avlønnet i sko 0288, fra kr 640.000,- brutto pr år
• Lønnsplassering og stillingsbetegnelse etter kvalifikasjoner og erfaring
• Stillingen er i dag omfattet av arbeidstidsbestemmelsene (ATB) for påtalejurister og kompenseres for tiden med kr 3725,- per måned, kr. 44.700 i året
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
  (se https://www.spk.no/ for mer info)
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Om arbeidsgiveren:

Sør-Vest politidistrikt har ca. 530.000 innbyggere fordelt i 29 kommuner. 23 av kommunene ligger i Rogaland, mens 5 kommuner er i Vestland og 1 i Agder fylke. Politidistriktet strekker seg fra Moi og Lund kommune i sør, til Bømlo og Fitjar i nord, og med kommunene Suldal og Sirdal i øst. Sør-Vest politidistrikt er et mangfoldig distrikt med byer, bygder og tettsteder i alle størrelser. Næringslivet er variert. Olje- og gassindustrien står sentralt sammen med jordbruk, fiske, sjøfart og industri av ulike slag. Politidistriktet preges av svært variert natur som gir gode muligheter for rekreasjon, både ved fjord og fjell. Distriktet har et rikt kulturliv.

Politidistriktet har ca. 1250 ansatte og har i tillegg til de ordinære politioppgavene, et særskilt ansvar for politioppgaver knyttet til kontinentalsokkelen og et spesielt ansvar for behandling av sjøfartssaker. Politimesteren er i tillegg operativ leder for Hovedredningssentralen for Sør-Norge.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

Hovedmålsettingen for distriktet er å møte publikums behov for trygghet, lov og orden.

The Center for Life Cycle Engineering (SDU LCE) at the Department of Green Technology, University of Southern Denmark (SDU), invites applications for a 2.5-year Postdoctoral Researcher position focusing on techno-economic optimization and feasibility assessment of integrated Power-to-X systems.

Starting date: June 1st, 2026

Job Description

The position is part of SDU LCE’s strategic research agenda on sector coupling, net-zero energy systems design & analysis, and integrated Power-to-X systems. The postdoc will lead advanced modelling and techno-economic analyses of large-scale Power-to-X deployment at Nybro (Denmark), a uniquely positioned infrastructure node combining:

• High voltage electricity grid access

• Existing and largely expanding biogas production

• Natural gas pipelines 

• Oil pipeline from the North Sea to refinery

• Planned hydrogen pipeline

• Potential future CO2 infrastructure

The location represents a rare opportunity to develop a multi-vector Power-to-X hub, integrating electricity, gas, hydrogen, CO2, and liquid fuels infrastructure. The project focuses on:

• Techno-economic optimization of renewable methane production via hydrogenation of biogas.

• Renewable syncrude production via gas-to-liquid technologies. A focus will be on promising new hybrid bio-electro technological pathway in collaboration with a world leading industrial technology provider. 

The postdoc will evaluate not only technical feasibility and system performance but also:

• Business case competitiveness

• Market scenarios for renewable methane and syncrude

• Industrial symbiosis potential

• Socio-economic impacts and regional job creation

SDU Life Cycle Engineering

The successful candidate will be affiliated with SDU Life Cycle Engineering (SDU LCE) at the University of Southern Denmark’s main campus in Odense. Odense is a fast-growing international city with an open Scandinavian culture and affordable living costs. SDU LCE is a rapidly expanding research center with a strong international profile in net-zero transition and sustainable energy systems. The center conducts cutting-edge research on integrated energy system design, extending beyond traditional energy systems to include CO2 management, land-use constraints, sustainable biomass utilization, sector coupling, and CCUS integration. SDU LCE is primarily externally funded and actively engaged in numerous strategic research projects supported by the EU, national innovation programs, private companies, and NGOs. Within SDU LCE, the research group focusing on net-zero transitions, renewable integration, defossilization of energy systems, CO2 infrastructure development, biomass availability, and sector coupling is experiencing significant growth. The group combines techno-economic modelling, system optimization, and infrastructure planning to address real-world decarbonization challenges at regional, national, and international levels.

For more information about SDU LCE, please visit www.sdu.dk/lifecycle.

Profile and Responsibilities

We are seeking a highly motivated postdoctoral researcher with a PhD in Energy Engineering, Mechanical Engineering, Chemical Engineering, Environmental Engineering, or a related field, and strong expertise in techno-economic assessment of Power-to-X technologies. The successful candidate will take a leading role in developing and applying integrated techno-economic optimization models for renewable methane and renewable syncrude production. The work will involve:

• Designing and optimizing Power-to-X pathways, including biogas hydrogenation and Fischer–Tropsch-based syncrude production

• Developing block flow diagrams, CAPEX/OPEX models and conducting sensitivity and market scenario analyses

• Determining optimal conditions considering both component- and system-level optimizations

• Assessing infrastructure interfaces (electricity grid, gas pipelines, hydrogen pipelines, and crude oil transport)

• Evaluating sector coupling benefits, revenue stacking opportunities, and socio-economic impacts

• Publishing high-impact scientific articles and contributing to research proposal development

• Engaging with industrial and infrastructure stakeholders

• Co-supervising master and PhD students

Applicants should demonstrate:

• Strong experience in techno-economic modelling and system optimization

• Solid understanding of Power-to-X technologies (both component and system levels)

• Ability to work independently and lead scientific tasks

• A strong publication record relative to career stage

• Excellent written and spoken English

• Programming skills (preferably Python) and experience with optimization frameworks will be considered an advantage

• Experience with infrastructure modelling, energy market analysis, or industrial symbiosis assessment will be considered an advantage.

Conditions of Employment

Employment will be based on the terms specified in the labor market agreement, and the salary is negotiable. For further information regarding the position, please contact Associate Professor Hossein Nami at tel.: +45 52751924, email: hon@igt.sdu.dk.

If you experience technical problems, please contact our email support. 

About the team

The postdoc fellow will work in the SDU Life Cycle Engineering (SDU LCE) center at the Department of Green Technology. The main supervisor will be Associate Professor Hossein Nami and co-supervision will be provided by Professor Henrik Wenzel.

Application 

Applicants are advised to read the SDU information on how to apply. 

Assessment of the candidates is based on the application material, and the application must 

include:  

• Motivated application. 

• Curriculum Vitae.  

• Master’s and PhD degree certificates or equivalent (original and an official English translation).   

• Complete list of publications. 

• Publications most relevant to the position. 

• Summary and documentation of experience in teaching, if relevant to the position.  

 All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected.  

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file).  

The application deadline is March 31st, 2026 at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST).  

Assessment and selection process 

Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU. Interviews and tests may be part of the overall evaluation. 

Read about the Assessment and selection process.   

Conditions of employment 

Appointment as a postdoc is temporary for an initial 2.5-year period, and the preferred start date is from June 1st, 2026. 

Employment as a postdoc requires academic qualifications at PhD level at the time of employment. Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the protocol for the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for postdoc as described therein. 

Further information on salary and taxation. Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”. 

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s). 

Read more and apply at https://www.sdu.dk/en/om-sdu/job-sdu.

The Center for Soft Robotics at SDU Biorobotics, University of Southern Denmark, invites applications for two PhD positions within the ERC-funded project “METABOA: Exploring the Unexplored with a Crawling Soft Robot.” The positions are based in Odense, Denmark, with a preferred starting date of June 1, 2026, or as soon as possible thereafter. 

 

About METABOA

This project explores the development of autonomous, snake-inspired robots capable of robust locomotion across complex and uncertain environments. Drawing inspiration from biological snakes, the research combines soft and flexible robotic structures with intelligent control to study how body deformation and surface interactions enable agile, adaptive movement. The project emphasizes the integration of novel mechanical designs, sensing at the robot–environment interface, and bioinspired control strategies to allow the robot to perceive and adapt to different terrains. By bridging soft robotics, physical intelligence, and learning-based control, the research aims to advance fundamental understanding of friction-driven, limbless locomotion while contributing to next-generation adaptive robotic systems.

 

Research Environment

The University of Southern Denmark in Odense is a rich environment for research and innovation in robotics and automation. SDU Biorobotics spans a broad range of expertise and research interests, including soft robotics, embodied AI and neurobotics, wearable robotics, and bio-inspired control. 

SDU Soft Robotics is a leading research group within SDU Biorobotics. We design, build, and program next-generation bio-inspired soft robots that leverage compliance as an integral part of their intelligence. Our research emphasizes systems-level integration in the design and construction of soft robotic platforms. We employ innovative soft materials and structures to endow robots with embodied intelligence and rich interactive functionalities. In parallel, we adopt biologically inspired control and learning strategies that enable soft machines to interact naturally with humans – for example through aesthetic expressions – and to navigate complex, unstructured terrains with dexterity. The Center for Soft Robotics offers an engaging and collaborative research environment with a highly diverse, multicultural, and international team. We work closely with academic collaborators and industrial partners to translate fundamental research outcomes into impactful real-world applications. 

 

About the Candidate 

We are seeking highly motivated and ambitious PhD students to join our research team. The successful candidates will have a strong command of written and spoken English and be able to work both independently and collaboratively in a multidisciplinary research environment. Applicants should hold a master’s degree in engineering – preferably in mechanical engineering, electrical engineering, robotics, or mechatronics – and demonstrate a strong interest in interdisciplinary research. A demonstrated enthusiasm for designing and fabricating crawling robotic systems, programming and controlling these robots, and extensively testing, evaluating, and analyzing their performance across diverse and challenging environments is essential. Prior experience in soft robotics and strong programming skills are highly desirable. The candidate should be eager to acquire new knowledge and skills, conduct high-quality research, disseminate results at international conferences, and publish in peer-reviewed scientific journals. The position also includes participation in teaching activities within the Center for Soft Robotics and SDU Biorobotics.

 

Contact Information

Further information about this position is available via email from Professor Ahmad Rafsanjani (ahra@mmmi.sdu.dk).

If you experience technical problems, please contact our email support.

 

Application

Before applying the candidates are advised to read the Faculty information for prospective PhD students and the SDU information on how to apply.

Assessment of candidates is based on the application material, and the application must include: 

• Motivated application. 

• Curriculum Vitae.

• Master’s and Bachelor’s degree certificates or equivalent, including transcripts of grades (original and an official English translation). 

• Completed TEK PhD application form for 5-3 applicants. Find the form at the Faculty website.

• Completed TEK PhD form for calculation grade point average. Find the form at the Faculty website. 

• An official document describing the grading scheme of the awarding universities (if not Danish). 

• Only for applicants from programmes that evaluate thesis/examination project by approved/not approved: An official written assessment of the thesis or dissertation project from the grade giving institution. The statement must clearly state that the candidate has been among the top 30 pct. in the graduation class for the study programme.

• List of publications and maximum 2 examples of relevant publications (in case you have any publications).

• References may be included, you're welcome to use the form for reference letter at the Faculty website.

• A statement/documentation of other qualifications relevant to the position may also be included.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected. 

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file). 

 

The application deadline is April 15, 2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST) 

 

Assessment and selection process

Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU.  Interviews and tests may be part of the overall evaluation.

Read about the Assessment and selection process.  

 

Conditions of enrollment/employment

Appointment as a PhD fellow is a 3-year salaried position, and the monthly gross salary incl. pension is 36.608 DKK. If you have relevant postgraduate experience, you may be placed on a higher salary step.

Applicants must hold a master’s degree (equivalent to a Danish master's degree) at the time of enrollment and employment. Employment is contingent on enrollment approved by the PhD School. Enrollment will be in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order). Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for PhD fellows as described therein as well as the Protocol on PhD fellows signed by the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC). Further information about salary and conditions of employment. Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”.

 

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information.

Further information about The Faculty of Engineering.

Department of Green Technology (IGT) invites applications for one position as assistant professor in metabolic engineering of phototrophic systems for a 3-year period. The starting date is November 1^st 2026 or as soon as possible thereafter. The position is in the Biotechnology Section (BIOTECH).

Our section is rapidly expanding its research activities in phototrophic cell factories and sustainable bioproduction, and the new assistant professor will play a central role in shaping these developments.

The successful candidate will be expected to engage in research in fields falling within, or in strong synergy with, one or more of the following research areas at BIOTECH related to Metabolic engineering of phototrophic systems:

• Engineering of microbial, algal, or plant cell factories for sustainable production of high-value compounds

• Synthetic biology and pathway optimization for bio-based molecules and metabolites

• Development of phototrophic or heterotrophic platforms for circular bioeconomy applications

• Physiology of photosynthetic organisms and metabolic regulation under different environmental conditions

• Integration of bioprocess design with omics-based metabolic and physiological characterization

• Other closely related areas in industrial or environmental biotechnology 

Experience in one or more of the above areas is therefore highly valued for this position. The successful candidate is expected to initiate and obtain funding for competitive research activities. Commitment to excellence in teaching within metabolic and biochemical engineering, fermentation technology, and related fields at both undergraduate and graduate level is also expected. The position thus holds a high level of responsibility, but also comes with influence and opportunity to contribute to, develop and deliver research and education to the highest international level.

What we offer

• A three year position as assistant professor

• An engaged, collaborative, and internationally recognized research section. We are dedicated to fostering a good work-environment where researchers’ work is supported, so they are inspired and thrive.

• Co-decision making and co-determination: the department fosters a large degree of flexibility in decision making processes and values input from our faculty. 

• We offer an engaged, collaborative, and internationally recognized research environment with state-of-the-art facilities and strong support for researchers’ development.

• IGT is an inclusive work environment, where we focus on well-being and good relations among our faculty and students.

• 6 weeks of vacation

• A good work life balance

What we expect:

Qualifications
The candidate must have a PhD degree at the time of employment.

We value candidates who combine strong experimental skills with an ability to integrate data-driven approaches and collaborate across disciplines.

The candidate is expected to have experience within some of the following areas and should be able to see themselves working with the following tasks:

• Research and/or education in biotechnology, metabolic engineering, synthetic biology, bioengineering, and/or related areas.

• Experience with experimental design and execution for cell engineering and metabolic pathway optimization.

• Hands-on experience in photosynthesis-related research, including physiological or metabolic characterization of phototrophic organisms.

• Experience in analytical chemistry methods such as HPLC, GC, or mass spectrometry for metabolite quantification and profiling.

• Using techniques such as cloning, multicolor flow cytometry, cell sorting, and transcriptomic/metabolomic profiling.

• Attracting competitive funding.

• Collaborating with companies/industry or other international research groups.

• A highly interdisciplinary mind-set and experience in innovation and translating research into applications will be highly valued.

Teaching in existing courses at IGT will be expected. Experience in and dedication to teaching (and mentoring) tasks will be highly merited. 

Workplace description 

BIOTECH is part of the Department for Green Technology (IGT), at the Faculty of Engineering at SDU.

IGT is a highly interdisciplinary department with state-of-the-art laboratories. 

Odense is an international-friendly and very family-friendly city with a rich cultural life, located on the fjord. It is about an hour from Copenhagen and with direct train connection to Copenhagen’s international airport.

SDU’s Odense Campus is situated in the beautiful Danish nature in the midst of fields and forest with a remarkable wildlife right at the doorstep of SDU.

Contact information 
For further information regarding the position please contact Head of Department, Jens Ejbye Schmidt: Contact information or head of Section Eva Arnspang Christensen: Contact information 

We recommend that as an international applicant, you take the time to visit Work in Denmark where you will find information and facts about moving to, working and living in Denmark, as well as the International Staff Office at SDU. 

If you experience technical problems, please contact our support.

Conditions of employment
Employment as assistant professor is a 3-year temporary position. 

During employment, the assistant professor will complete the Lecturer Training Programme. 

Appointment to the position will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state with the associated circular on the protocol for the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for assistant professor as described herein. Please check links for more information on salary (only available in Danish) and taxation.

Indicators of relevant scholarly merits could be documented through scholarly output independent of the PhD supervisor, ground-breaking publications, achievement of excellence grants, and international research network.

The person employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a self-organiser

The assessment and evaluation process

Shortlisting may be used in the assessment process. Please note that only shortlisted applicants will receive an assessment. Read about shortlisting at SDU. 

Applications will be assessed by an assessment committee and the shortlisted applicants will receive the part of the evaluation that concerns them. The committee may request additional information, and if so, it is the responsibility of the applicants to provide the necessary material.

Interviews and tests may be part of the overall evaluation. 

Application
The faculty expects applicants to read How to apply before applying. 

The application must be in English and must include:

• Motivated application

• Detailed Curriculum Vitae 

• Certificates/Diplomas (MSc and PhD) 

• Information on previous teaching and supervision experience. Use the following template : Teaching Portfolio 

• Description of the most important publications relevant the position (maximum 4 publications). Brief description of main points and relevance to the position

• List of publications 

• Reference letters and other relevant qualifications may also be included.

The application deadline is March 1^st 2026 at 11.59 PM/23.59 (CET/CEST).

The University wishes our staff to reflect the diversity of society and thus welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.

Further information for international applicants about entering and working in Denmark.

Further information about The Faculty of Engineering.

Read more and apply at https://www.sdu.dk/en/om-sdu/job-sdu

PTA (m/w/d) in Erlangen/Neumühle gesucht Unterstütze als PTA (m/w/d) unser dynamisches Team einer naturheilkundlichen Apotheke und profitiere von langjährigen Erfahrungen in einem modernen Umfeld. Es erwarten dich: ✅ Naturheilkundliche Apotheke mit ganzheitlichem Ansatz ✅ 2500 € Prämie! Jeweils 1250 € bei Antritt sowie nach der Probezeit ✅ Attraktive Konditionen und Arbeitszeitmodelle ✅ Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabengebiete ✅ Angenehmes Betriebsklima in einem freundlichen, aufgeschlossenen Team ✅ Individuelle Schulungen und persönliche Weiterentwicklung Das solltest du mitbringen: ✅ Freude an der Arbeit mit Menschen ✅ Interesse an Themen der ganzheitlichen Pharmazie ✅ Abgeschlossene, anerkannte PTA-Ausbildung ✅ Du bist engagiert und aufgeschlossen ✅ Hohe Zuverlässigkeit und Teamplayer Gerne gleich melden! Jennifer Feilner und ihr Team freuen sich auf dich und nehmen dich herzlich auf! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arzneimittelabgabe, Verkauf

Unser kompetentes Team in der Bucher Straße, direkt an der U-Bahn Haltestelle Friedrich-Ebert-Platz, sucht ab sofort zur weiteren Verstärkung eine:n PTA (m/w/d).  Es erwarten dich: ✅ Abwechslungsreiche Aufgaben in der Beratung & Rezeptur ✅ Eine attraktive Vergütung und gute Entwicklungsmöglichkeiten ✅ Ein vielfältiger Arbeitsplatz mit hohen Standards ✅ Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Öffnungszeiten ✅ Sehr gute Verkehrsanbindung, direkt an der U-Bahn und Straßenbahn ✅ Individuelle Schulungsmöglichkeiten Das solltest du mitbringen: ✅ Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten  ✅ Freude an der Beratung unserer Kunden ✅ Flexibilität und Einfühlungsvermögen ✅ Lust im dynamischen und freundlichen Team zu arbeiten ✅ Abgeschlossene, anerkannte PTA-Ausbildung Werde ein Teil unserer modernen und innovativen Apotheke. Inhaberin, Ursula Bender, freut sich auf deinen Anruf oder deine Mail!